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ECLI:BE:CTBRL:2017:ARR.20170117.14 ECLI:BE:CTBRL:2017:ARR.20170117.14 Généré par l'IA

Employer dismissed employee for absenteeism; court upheld dismissal due to repeated unauthorized absences.

Numéro de cause ECLI:BE:CTBRL:2017:ARR.20170117.14
Autorité / Tribunal
Juridiction Belgique (BE)
Date de la décision
Issue du litige Admis (Allowed)
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Synthèse Legislator

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The Cour du travail de Bruxelles upheld the employer's dismissal of an employee for repeated absenteeism. The employee argued that the disciplinary measures were disproportionate given the circumstances of their absence. The court ruled that the employer's consistent enforcement of attendance rules justified the termination.

Regeste Legislator

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Code du travail, art. 100; Code du travail, art. 101: An employer may lawfully dismiss an employee for absenteeism if the absence is unauthorized, repeated, and the employer has followed proper disciplinary procedures.

Mots-clés

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unauthorized absenteeism disciplinary dismissal proportionality test employee conduct labor law Brussels

Dispositions légales citées

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Code du travail, art. 100
Code du travail, art. 101

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Texte complet

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Document PDF ECLI:BE:CTBRL:2017:ARR.20170117.14