Legislator Jurisprudence & Législation
DE FR IT EN
Analyser dans Legislator
ECLI:BE:CASS:2026:CONC.20260302.3N.4 ECLI:BE:CASS:2026:CONC.20260302.3N.4 Généré par l'IA

Court dismisses discrimination claim where plaintiff failed to provide concrete facts establishing a presumption of gender-based discrimination.

Numéro de cause ECLI:BE:CASS:2026:CONC.20260302.3N.4
Autorité / Tribunal
Juridiction Belgique (BE)
Date de la décision
Issue du litige Rejeté (Dismissed)
Ouvrir la source officielle Version Markdown lisible par machine (.md)

Synthèse Legislator

Généré par l'IA

The Cour de cassation dismissed the appeal against a lower court's decision to reject a discrimination claim. The plaintiff alleged gender-based discrimination but failed to present concrete facts sufficient to create a presumption of such discrimination under the relevant law. Consequently, the burden of proof remained with the plaintiff, and the court upheld the lower court's ruling for lack of evidentiary foundation.

Regeste Legislator

Généré par l'IA

Wet 10 mei 2007 houdende diverse maatregelen inzake de heling en inbeslagneming - Art. 33, § 1: A claimant must provide concrete facts establishing a presumption of discrimination; it is insufficient that facts merely could suggest discrimination.

Mots-clés

Généré par l'IA
burden of proof discrimination claim gender discrimination presumption of discrimination concrete facts requirement evidentiary threshold civil procedure discrimination fondée sur le sexe

Dispositions légales citées

Généré par l'IA
Wet 10 mei 2007 houdende diverse maatregelen inzake de heling en inbeslagneming - Art. 33, § 1
Thesaurus CAS: ARBEIDSOVEREENKOMST - ALLERLEI Wettelijke bepalingen: Wet 10 mei 2007 houdende diverse maatregelen inzake de heling en inbeslagneming - 10-05-2007 - Art. 33, § 1 - 63 ELI link Pub nr 2007009689
Généré par l'IA
ECLI:BE:CASS:2025:CONC.20250602.3N.4
Fixed compensation for sex discrimination applies only to actions against the employer, not third parties.
ECLI:BE:CTLIE:2020:ARR.20200221.17
Employer appeal dismissed; court awards moral damages for pregnancy discrimination but rejects overtime claim due to insufficient proof.
ECLI:BE:CTBRL:2019:ARR.20190109.4
Court holds that 'current or future health' includes prognostic medical exams and rejects need for comparable worker identification in discrimination cases.
ECLI:BE:CASS:2005:ARR.20051212.6
Court dismisses appeal where labor court correctly found dismissal abusive due to disproportionate accusations against a childcare worker.
ECLI:BE:CTMON:2017:ARR.20171212.6
Court dismisses appeal against dismissal for failure to arrive at work due to misinterpretation of scheduling rules.

Vous souhaitez savoir comment cet arrêt s'applique à votre dossier ?

Analysez cette décision avec la législation fédérale, le droit cantonal, la doctrine et la jurisprudence subséquente dans Legislator AI.

Ouvrir dans Legislator →

Texte complet

Fiche 1 Het beweerde slachtoffer, het Instituut of de belangenvereniging moet concrete feiten aanvoeren waaruit een vermoeden van discriminatie blijkt, opdat de bewijslast dat er geen discriminatie is ten laste van de verweerder valt; voor de verschuiving van de bewijslast is vereist dat het beweerde slachtoffer feiten aanvoert die discriminatie doen vermoeden, het volstaat niet dat deze feiten discriminatie kunnen doen vermoeden (1). (1) Zie concl. OM. Thesaurus CAS: ARBEIDSOVEREENKOMST - ALLERLEI Wettelijke bepalingen: Wet 10 mei 2007 houdende diverse maatregelen inzake de heling en inbeslagneming - 10-05-2007 - Art. 33, § 1 - 63 ELI link Pub nr 2007009689

Fiche 2 De appelrechters die oordelen dat er geen afdoende en concrete feiten worden aangevoerd die een discriminatie op basis van geslacht doen vermoeden verantwoorden naar recht hun beslissing (1). (1) Zie concl. OM. Thesaurus CAS: ARBEIDSOVEREENKOMST - ALLERLEI Wettelijke bepalingen: Wet 10 mei 2007 houdende diverse maatregelen inzake de heling en inbeslagneming - 10-05-2007 - Art. 33, § 1 - 63 ELI link Pub nr 2007009689