ECLI:BE:CASS:2019:CONC.20190513.1 ECLI:BE:CASS:2019:CONC.20190513.1 Généré par l'IA

Court holds dismissal for urgent cause must consider all facts cited in the notice, including prior aggravating circumstances.

Numéro de cause ECLI:BE:CASS:2019:CONC.20190513.1

Autorité / Tribunal Cour de cassation

Juridiction

Belgique (BE)

Date de la décision 2019

Issue du litige Admis (Allowed)

Ouvrir la source officielle Version Markdown lisible par machine (.md)

Synthèse Legislator

Généré par l'IA

The Court of Cassation ruled that a judge must evaluate all facts and circumstances mentioned in the dismissal notice under Article 4 of the Staff Representatives Dismissal Regulation. The employer argued that only the specific reasons listed in the letter justified the immediate termination without notice. The court decided that excluding prior facts cited as aggravating circumstances would violate the statutory requirement to consider the full context of the dismissal.

Regeste Legislator

Généré par l'IA

Articles 4, § 1; 4, § 2, second paragraph; §§ 3 and 4; Article 7 of the Staff Representatives Dismissal Regulation: The judge assessing a dismissal for urgent cause must consider all facts and circumstances cited in the notice, including prior facts mentioned as aggravating or explanatory circumstances.

Mots-clés

Généré par l'IA

dismissal for urgent cause Staff Representatives Dismissal Regulation prior aggravating circumstances dismissal notice requirements judicial assessment scope licenciement économique congé de représailles droit à la déconnexion

Dispositions légales citées

Généré par l'IA

Article 4, § 1 of the Staff Representatives Dismissal Regulation

Article 4, § 2, second paragraph of the Staff Representatives Dismissal Regulation

Articles 3 and 4 of the Staff Representatives Dismissal Regulation

4, § 2, tweede lid, §§ 3 en 4, en artikel 7 Wet Ontslagregeling Personeelsafgevaardigden

Article 7 of the Staff Representatives Dismissal Regulation

Généré par l'IA

ECLI:BE:CASS:2016:ARR.20160606.2

Court of Cassation quashes labor court ruling for violating proportionality principle in dismissal case.

ECLI:BE:CASS:2007:ARR.20070514.5

Belgian court quashes labor tribunal ruling on hotel industry commission jurisdiction due to constitutional violation and lack of legal reasoning.

ECLI:BE:CTBRL:2025:ARR.20251104.1

Court dismisses employee's appeal for wrongful and discriminatory dismissal, upholding employer's decision as appropriate and necessary.

ECLI:BE:CTBRL:2022:ARR.20221215.2

Appeal against labor court judgment on harassment and discrimination damages partially allowed with cost sharing.

ECLI:BE:RVSCE:2019:ARR.244.828

Belgian Council of State dismisses appeal due to withdrawal of contested administrative decision by the opposing party.

Texte complet

Fiches 1 - 2

Indien de rechter rekening moet houden met alle feiten en omstandigheden

die in de in artikel 4, § 1, Wet Ontslagregeling Personeelsafgevaardigden

bedoelde brief worden aangehaald en dus ook met de in deze brief als verduidelijking

of verzwarende omstandigheid aangehaalde vroegere feiten, staan artikel

4, § 2, tweede lid, §§ 3 en 4, en artikel 7 Wet Ontslagregeling Personeelsafgevaardigden

evenwel eraan in de weg dat de rechter bij de beoordeling van het feit

dat het ontslag zonder opzegging rechtvaardigt, feiten en omstandigheden

in aanmerking zou nemen die in de in artikel 4, § 1, Wet Ontslagregeling

Personeelsafgevaardigden bedoelde brief niet werden vermeld, zoals vroegere

feiten die als verduidelijking of verzwarende omstandigheid zouden kunnen

gelden (1). (1) Zie concl. OM.

Thesaurus CAS:

ONDERNEMINGSRAAD EN VEILIGHEIDSCOMITE - BESCHERMDE WERKNEMERS

Vrije woorden:

Ontslag om dringende reden - Aangevoerd feit - Beoordeling - Aan het ontslag

voorafgaand feit - Voorwaarde - Gevolg

Thesaurus CAS:

ARBEIDSOVEREENKOMST - EINDE - Ontslag om dringende reden

Vrije woorden:

Beschermde werknemer - Aangevoerd feit - Beoordeling - Aan het ontslag

voorafgaand feit - Voorwaarde - Gevolg