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ECLI:BE:CASS:2007:ARR.20070226.2 ECLI:BE:CASS:2007:ARR.20070226.2 Généré par l'IA

Court holds that a serious fault during notice period justifies immediate dismissal without notice or severance pay.

Numéro de cause ECLI:BE:CASS:2007:ARR.20070226.2
Autorité / Tribunal
Juridiction Belgique (BE)
Date de la décision
Issue du litige Admis (Allowed)
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Synthèse Legislator

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The Cour de cassation upheld the employer's decision to terminate the employment contract immediately due to a serious fault committed by the employee during the notice period. The employee argued for the full notice period and corresponding severance pay, but the court found the misconduct sufficient to void these protections. Consequently, the court ruled that the employee forfeited both the notice period and the associated indemnity.

Regeste Legislator

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Loi du 3 juillet 1978, Art. 35; A serious fault committed by an employee during the notice period constitutes a grave reason for dismissal without notice, thereby depriving the employee of the right to the notice period and the corresponding severance indemnity.

Mots-clés

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serious fault dismissal notice period forfeiture severance pay denial employment contract termination immediate dismissal grounds violation d'obligations contractuelles de travail créance de l'entrepreneur congé de représailles

Dispositions légales citées

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Loi du 3 juillet 1978, Art. 35
Thésaurus Cassation: CONTRAT DE TRAVAIL - FIN - Motif grave Mots libres: Notion - Faute Bases légales: Loi - 03-07-1978 - Art. 35
Loi du 3 juillet 1978, Art. 35, al. 1er
Thésaurus Cassation: CONTRAT DE TRAVAIL - FIN - Motif grave Mots libres: Notion - Faute Bases légales: Loi - 03-07-1978 - Art. 35
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ECLI:BE:CASS:2010:ARR.20100927.3
Court of Cassation quashes labor court ruling dismissing unfair dismissal claim based on employee's refusal of fraudulent fixed-term contract.
ECLI:BE:RVSCE:2019:ARR.244.325
Court dismisses appeal due to failure to request continuation of proceedings within statutory deadline.
ECLI:BE:CASS:2024:CONC.20241021.3N.5
Court holds termination notice may be implied or tacit, not requiring specific written form under labor law.
ECLI:BE:CASS:2002:ARR.20020614.4
représenté par Maître Antoine De Bruyn, avocat à la Cour de cassation, dont le cabinet est établi à Bruxelles, rue de la Vallée, 67.
ECLI:BE:CASS:2017:ARR.20170911.2
Court of Cassation quashes appeal awarding procedural fees to employer in social security contribution dispute.

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Texte complet

Fiche 1 Constitue un motif grave permettant de résilier un contrat de travail sans préavis ou avant l'expiration de son terme, tout fait pouvant être considéré comme une faute (1). (1) Voir les concl. du M.P. Thésaurus Cassation: CONTRAT DE TRAVAIL - FIN - Motif grave Mots libres: Notion - Faute Bases légales: Loi - 03-07-1978 - Art. 35

Fiche 2 Le travailleur qui, au cours du délai de préavis, se rend coupable d'une faute grave justifiant son licenciement pour motif grave perd le droit au préavis et, dès lors, à l'indemnité qui compense l'insuffisance de celui-ci (1). (1) Voir les concl. du M.P. Thésaurus Cassation: CONTRAT DE TRAVAIL - FIN - Motif grave Mots libres: Préavis - Préavis insuffisant - Indemnité de congé - Motif grave Bases légales: Loi - 03-07-1978 - Art. 35, al. 1er

Fiches 3 - 4 Conclusions de M. le premier avocat général LECLERCQ, avant Cass., 26 février 2007, RG S.06.0081.F, Pas., 2007, n° ... Thésaurus Cassation: CONTRAT DE TRAVAIL - FIN - Motif grave Mots libres: Notion - Faute Préavis - Préavis insuffisant - Indemnité de congé - Motif grave