SK
NARIADENIE VLÁDY 99/1991 Z. z. o určení minimálnej mzdy
Table of Provisions (8)
Statutory Text (8 Articles)
§ 1
Rozsah platnosti
Toto nariadenie upravuje poskytovanie minimálnej mzdy
1
)
pracovníkom v pracovnom pomere, prípadne členom v členskom pomere k družstvu, kde
súčasťou členstva je tiež pracovný vzťah
2
)
(ďalej len „pracovník“).
§ 2
(1)
Výška minimálnej mzdy je
a)
pre pracovníkov odmeňovaných podľa mzdových taríf ustanovených
1.
na hodinu pri ustanovenom týždennom pracovnom čase
3
)
hodín
Kčs za odpracovanú hodinu
42
1
/
2
10,80
41
1
/
4
11,10
40
11,40
36
12,90
2. na mesiac
Kčs za mesiac
2000
b)
pre pracovníkov, ktorí sú požívateľmi čiastočného invalidného dôchodku, odmeňovaných
podľa mzdových taríf ustanovených
1.
na hodinu pri ustanovenom týždennom pracovnom čase
hodín
Kčs za odpracovanú hodinu
42
1
/
2
8,10
41
1
/
4
8,30
40
8,60
36
9,70
2. na mesiac
Kčs za mesiac
1500
c)
pre pracovníkov, ktorí sú požívateľmi invalidného dôchodku, a pre invalidných pracovníkov
mladších ako 18 rokov,
4
)
odmeňovaných podľa mzdových taríf ustanovených
1.
na hodinu pri ustanovenom týždennom pracovnom čase
hodín
Kčs za odpracovanú hodinu
42
1
/
2
5,40
2. na mesiac
Kčs za mesiac
1000
d)
pre pracovníkov mladších ako 16 rokov odmeňovaných podľa mzdových taríf ustanovených
1.
na hodinu pri ustanovenom týždennom pracovnom čase
hodín
Kčs za odpracovanú hodinu
33
10,80
2. na mesiac
Kčs za mesiac
1500.
(2)
Pri inej dĺžke ustanoveného týždenného pracovného času sa výška minimálnej mzdy úmerne
upraví; pritom sa vychádza z výšky minimálnej mzdy pri ustanovenom týždennom pracovnom
čase 42 1/2 hodiny, ak ide o pracovníkov uvedených v odseku 1 písm. a), b) a c), a
33 hodín, ak ide o pracovníkov uvedených v odseku 1 písm. d).
(3)
Pracovníkom odmeňovaným podľa mzdových taríf ustanovených na mesiac, ktorí majú dojednaný
alebo povolený kratší pracovný čas,
5
)
a pracovníkom, ktorí neodpracovali v mesiaci všetky pracovné dni, patrí minimálna
mzda vo výške zodpovedajúcej odpracovanej dobe.
§ 3
(1)
Ak mzda
6
)
pracovníka nedosiahne v kalendárnom mesiaci výšku minimálnej mzdy, organizácia alebo
občan, u ktorých je pracovník v pracovnom pomere (ďalej len „organizácia“), mu rozdiel
doplatí (ďalej len „doplatok“).
(2)
Pracovníkom odmeňovaným tiež mzdovými zložkami za dlhšie ako mesačné obdobie sa doplatky
poskytujú ako preddavok
7
)
a zúčtujú sa v mesiaci výplaty uvedených mzdových zložiek.
§ 4
(1)
Pracovník má nárok na minimálnu mzdu nezávisle od pracovného zaradenia, vykonávanej
pracovnej činnosti, dosiahnutých výsledkov a platobnej schopnosti organizácie.
(2)
U domáckych pracovníkov sa na účely tohto nariadenia považuje za hodinu práce norma
spotreby práce určená organizáciou na hodinu.
8
)
§ 5
Do mzdy podľa
§ 3 ods. 1
sa nezahŕňajú
a)
mzda za prácu nadčas
9
)
u pracovníkov odmeňovaných podľa mzdových taríf ustanovených na mesiac,
b)
vernostné stabilizačné odmeny pracovníkom v Severočeskom, Západočeskom a Juhočeskom
kraji podľa osobitného predpisu.
10
)
§ 6
Doplatok do výšky minimálnej mzdy podľa tohto nariadenia sa poskytne po prvý raz za
mesiac február 1991.
§ 7
U pracovníka, ktorému sa poskytuje minimálna mzda, nesmie byť priemerný zárobok na
pracovnoprávne účely menej ako minimálna mzda, na ktorú pracovníkovi vznikol alebo
by vznikol nárok v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla potreba tento zárobok zistiť;
to platí obdobne tiež pre započítateľný zárobok na účely nemocenského poistenia.
§ 8
Toto nariadenia nadobúda účinnosť dňom vyhlásenia.