NARIADENIE VLÁDY 99/1987 Z. z. o pracovnoprávnych vzťahoch pracovníkov medzinárodných hospodárskych organizácií

§ 1

Predmet a rozsah úpravy

Toto nariadenie upravuje odchýlky pre pracovnoprávne vzťahy pracovníkov medzinárodných

hospodárskych organizácií a ich pobočiek, prípadne iných organizačných jednotiek,

ktoré môžu vystupovať v pracovnoprávnych vzťahoch vo svojom mene a majú zodpovednosť

z týchto vzťahov vyplývajúcu, pokiaľ boli zriadené v súvislosti s rozvojom socialistickej

ekonomickej integrácie a majú sídlo na území Československej socialistickej republiky

(ďalej len „organizácia“).

§ 2

Vymenovanie a odvolanie z funkcie

(1)

Pracovný pomer vedúceho organizácie a jeho zástupcov môže byť založený vymenovaním

orgánom, ktorý podľa zriaďovacej listiny plní úlohy riadiaceho alebo koordinačného

orgánu organizácie. U ostatných vedúcich pracovníkov a pracovníkov prijímaných do

pracovného pomeru na výkon osobitne významných funkcií, ktoré vymedzí organizácia

v pracovnom poriadku,

1

)

môže byť založený pracovný pomer vymenovaním vedúcim organizácie.

(2)

Vymenovanie a odvolanie z funkcie treba prerokovať s príslušným odborovým orgánom

pôsobiacim v organizácii.

§ 3

Pracovná cesta a preloženie

(1)

Organizácia môže vyslať pracovníka na dobu nevyhnutnej potreby na pracovnú cestu,

najdlhšie však na dobu šesť mesiacov v kalendárnom roku, pokiaľ sa s pracovníkom nedohodne

inak.

(2)

Preložiť pracovníka na sústavný výkon práce do iného miesta výkonu práce, než bolo

dojednané v pracovnej zmluve, môže organizácia len so súhlasom pracovníka. Preložiť

pracovníka mimo územia Československej socialistickej republiky možno však len po

dohode s právnickou osobou, ktorá je účastníkom organizácie (ďalej len „účastník“)

a má sídlo v štáte, na území ktorého má pracovník trvalý pobyt. Len po dohode s účastníkom

môže tiež organizácia pracovníka preložiť na dlhšiu dobu ako jeden rok.

(3)

Ustanovenie predchádzajúceho odseku platí pre preloženie pracovníka, ktorého pracovný

pomer bol založený vymenovaním, obdobne.

§ 4

Čerpanie dovolenky

Dovolenka pracovníkov sa môže s ich súhlasom čerpať až do konca budúceho kalendárneho

roka; v týchto prípadoch je organizácia povinná umožniť vyčerpať v bežnom kalendárnom

roku aspoň jeden týždeň dovolenky.

§ 5

Dni pracovného pokoja

Okrem sviatkov uznaných za dni pracovného pokoja v Československej socialistickej

republike sú pre pracovníkov, ktorí nemajú na jej území trvalý pobyt (ďalej len „cudzozemskí

pracovníci“), dňami pracovného pokoja

2

)

najviac dva dni sviatkov uznaných v štáte, na území ktorého majú trvalý pobyt; tieto

sviatky na návrh účastníka určí organizácia v pracovnom poriadku.

§ 6

Dĺžka dovolenky

Dovolenka cudzozemských pracovníkov je päť kalendárnych týždňov v kalendárnom roku.

§ 7

Príplatok ku mzde

Cudzozemským pracovníkom sa poskytuje mesačne príplatok vo výške 25 % základnej mesačnej

mzdy; tento príplatok sa neposkytuje za dobu, po ktorú sa poskytuje náhrada mzdy,

a za dobu pracovného voľna bez náhrady mzdy dlhšiu ako tridsať dní s pobytom mimo

územia Československej socialistickej republiky.

§ 8

Pracovné voľno s náhradou mzdy

(1)

Cudzozemským pracovníkom sa v súvislosti s čerpaním dovolenky v štáte ich trvalého

pobytu poskytuje pracovné voľno s náhradou mzdy

3

)

na cestu do miesta pobytu cez dovolenku v štáte trvalého pobytu a späť. Toto pracovné

voľno sa poskytuje raz v kalendárnom roku v dĺžke doby nevyhnutnej na cestu, najviac

však v rozsahu štyroch dní; v tomto rozsahu je zahrnutá doba na cestu pri nástupe

dovolenky aj pri jej skončení. Podľa vzdialenosti medzi miestom výkonu práce a miestom

trvalého pobytu a druhu dopravného prostriedku, ktorý sú oprávnení cudzozemskí pracovníci

použiť, môže organizácia určiť jednotný rozsah pracovného voľna s náhradou mzdy od

jedného do štyroch dní v pracovnom poriadku.

(2)

Cudzozemským pracovníkom sa poskytuje na vlastnú svadbu pracovné voľno s náhradou

mzdy v rozsahu troch dní, pri narodení dieťaťa manželke (družke) cudzozemského pracovníka

v rozsahu dvoch dní a pri úmrtí iných rodinných príslušníkov ako je manžel, druh alebo

dieťa, v rovnakom rozsahu, v akom sa poskytuje pri obstarávaní pohrebu týchto osôb.

4

)

(3)

Cudzozemským pracovníkom študujúcim popri zamestnaní na školských zariadeniach v

inom štáte ako v Československej socialistickej republike, sa poskytuje pracovné voľno

a hmotné zabezpečenie v rozsahu ustanovenom právnymi predpismi tohto štátu.

(4)

Pri dôležitých osobných prekážkach v práci vyžadujúcich nevyhnutne cestu do štátu

trvalého pobytu sa cudzozemským pracovníkom poskytuje pracovné voľno na cestu tam

a späť v rozsahu uvedenom v odseku 1; náhrada mzdy za toto pracovné voľno sa poskytuje,

iba ak patrí náhrada mzdy aj za dobu prekážky v práci.

(5)

Náhradou mzdy podľa predchádzajúcich odsekov sa rozumie náhrada mzdy vo výške priemerného

zárobku.

5

)

§ 9

Náhrady v súvislosti s prijatím a pri skončení pracovného pomeru

(1)

Cudzozemským pracovníkom sa pri prijatí do pracovného pomeru poskytuje

a)

náhrada cestovných výdavkov včítane cestovných výdavkov rodinných príslušníkov, pokiaľ

s nimi žijú v spoločnej domácnosti, za lôžkový vozeň prvej vozňovej triedy alebo letenky

ekonomickej triedy a výdavkov za železničnú prepravu batožiny dohodnutej hmotnosti

z miesta ich trvalého pobytu do miesta výkonu práce; pri použití vlastného automobilu

sa poskytuje náhrada výdavkov vo výške cestovného za lôžkový vozeň prvej vozňovej

triedy;

b)

denné diéty (stravné) za dni strávené na ceste podľa osobitných predpisov o náhradách

výdavkov pri zahraničných pracovných cestách;

c)

náhrada vo výške pomernej časti základnej mesačnej mzdy za dni strávené na ceste

včítane príplatku podľa

§ 7

;

d)

jednorazový príspevok vo výške základnej mesačnej mzdy, ak v súvislosti s prijatím

do pracovného pomeru dochádza k presťahovaniu cudzozemského pracovníka do miesta výkonu

práce.

(2)

Náležitosti uvedené v predchádzajúcom odseku písm. a) a b) sa poskytujú aj pri skončení

pracovného pomeru cudzozemského pracovníka a odchode do miesta trvalého pobytu.

§ 10

Príspevok na náhradu výdavkov pri nástupe dovolenky

Pri čerpaní dovolenky v štáte trvalého pobytu sa cudzozemským pracovníkom poskytuje

pri nástupe dovolenky raz v kalendárnom roku príspevok na náhradu výdavkov vo výške

75 % základnej mesačnej mzdy. Tento príspevok môže organizácia poskytnúť aj cudzozemským

pracovníkom, ktorí nečerpajú dovolenku v štáte trvalého pobytu, pokiaľ im vzniknú

v súvislosti s čerpaním dovolenky vyššie výdavky v dôsledku odlúčenia od miesta trvalého

pobytu.

§ 11

Ostatné náhrady

(1)

V prípade úmrtia cudzozemského pracovníka alebo rodinného príslušníka, ktorý s ním

na území Československej socialistickej republiky žil v spoločnej domácnosti, organizácia

uhrádza výdavky za prevoz zomretého do miesta trvalého pobytu.

(2)

Pri úmrtí cudzozemského pracovníka poskytne organizácia manželovi jednorazový príspevok

v úhrnnej výške dvojnásobku jeho základnej mesačnej mzdy. Ak manžel nie je, prechádza

postupne tento nárok na deti, rodičov, prípadne ďalšie osoby, pokiaľ boli na zomretého

odkázané výživou.

§ 12

Priemerný zárobok

(1)

Rozhodujúcim obdobím pre zisťovanie priemerného zárobku u cudzozemských pracovníkov

je obdobie dvanásť kalendárnych mesiacov predchádzajúcich mesiacu, v ktorom vznikla

potreba priemerný zárobok zistiť. Ak pre vznik pracovného pomeru v bežnom alebo v

predchádzajúcom kalendárnom roku nemožno určiť rozhodujúce obdobie podľa predchádzajúcej

vety, zisťuje sa priemerný zárobok z obdobia celých kalendárnych mesiacov od vzniku

pracovného pomeru.

(2)

Takto zistený priemerný zárobok sa používa do konca kalendárneho mesiaca, v ktorom

sa zistil; pokiaľ však potreba jeho použitia trvá bez prerušenia aj v ďalšom období,

používa sa zistený priemerný zárobok po celú dobu trvania potreby použitia priemerného

zárobku. Prerušením potreby použitia priemerného zárobku sa rozumejú prípady, keď

cudzozemskému pracovníkovi za niektorý pracovný deň vyplývajúci pre neho z harmonogramu

smien patrí mzda podľa vykonanej práce, prípadne náhrada mzdy vo výške priemerného

zárobku bez mzdy za prácu nadčas alebo mu nepatrí mzda ani náhrada mzdy.

(3)

So súhlasom účastníka môže organizácia v pracovnom poriadku ustanoviť, že pre zisťovanie

priemerného zárobku u cudzozemských pracovníkov platia všeobecné predpisy o zisťovaní

priemerného zárobku; v tom prípade sa priemerný zárobok podľa predchádzajúcich odsekov

nezisťuje.

§ 13

Základná mzda

V prípadoch uvedených v

§ 7

,

§ 9 ods. 1 písm. c) a d)

,

§ 10

a

§ 11 ods. 2

sa základnou mesačnou mzdou u pracovníkov odmieňaných hodinovou mzdou rozumie hodinová

mzdová tarifa vynásobená 185, 180 alebo 175 hodinami pri určenom týždennom pracovnom

čase 42 1/2, 41 1/4 alebo 40 hodín.

§ 14

Uchádzačom o prijatie, ktorí boli organizáciou pozvaní na pohovor, sa poskytne náhrada

cestovných výdavkov, nocľažného a diéty (stravné) ako pri pracovných cestách.

§ 15

Zrušuje sa

a)

výnos Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí z 29. januára 1987 č. F 72-30489-7202-220187,

ktorým sa ustanovuje odchylný spôsob zisťovania priemerného zárobku pre niektorých

pracovníkov Medzinárodného vedecko-výrobného združenia ROBOT;

6

)

b)

§ 7 úpravy Federálneho ministerstva všeobecného strojárstva z 31. augusta 1986 č.

1 o odmieňaní pracovníkov Medzinárodného vedecko-výrobného združenia ROBOT;

7

)

§ 16

Účinnosť

Toto nariadenie nadobúda účinnosť 1. januárom 1988.