ZÁKON 96/2013 Z. z. ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony

Čl. I

Zákon č.

5/2004 Z. z.

o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č.

191/2004 Z. z., zákona č. 365/2004 Z. z., zákona č. 585/2004 Z. z., zákona č. 614/2004

Z. z., zákona č. 1/2005 Z. z., zákona č. 82/2005 Z. z., zákona č. 528/2005 Z. z.,

zákona č. 573/2005 Z. z., zákona č. 310/2006 Z. z., zákona č. 693/2006 Z. z., zákona

č. 561/2007 Z. z., zákona č. 139/2008 Z. z., zákona č. 233/2008 Z. z., zákona č. 263/2008

Z. z., zákona č. 460/2008 Z. z., zákona č. 562/2008 Z. z., zákona č. 49/2009 Z. z.,

zákona č. 108/2009 Z. z., zákona č. 266/2009 Z. z., zákona č. 463/2009 Z. z., zákona

č. 594/2009 Z. z., zákona č. 52/2010 Z. z., zákona č. 136/2010 Z. z., zákona č. 373/2010

Z. z., zákona č. 120/2011 Z. z., zákona č. 223/2011 Z. z., zákona č. 231/2011 Z. z.,

zákona č. 257/2011 Z. z., zákona č. 468/2011 Z. z. a zákona č. 324/2012 Z. z. sa mení

a dopĺňa takto

1.

V § 2 ods. 1 písm. m) sa za slovo „vykonáva“ vkladajú slová „alebo zabezpečuje“ a

vypúšťajú sa slová „a pri začleňovaní znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie na trh

práce“.

2.

V § 3 ods. 2 písm. c) sa vypúšťajú slová „alebo ktorá chce prijať uchádzača o zamestnanie

na vykonávanie absolventskej praxe podľa § 51“.

3.

§ 5 až 8 vrátane nadpisov znejú

㤠5

Samostatne zárobkovo činná osoba

(1)

Samostatne zárobkovo činná osoba na účely tohto zákona je fyzická osoba, ktorá

a)

je spoločníkom verejnej obchodnej spoločnosti, komanditnej spoločnosti alebo spoločnosti

s ručením obmedzeným, konateľom alebo členom dozornej rady spoločnosti s ručením obmedzeným

alebo členom predstavenstva alebo dozornej rady akciovej spoločnosti podľa osobitného

predpisu,

4

) ak nie je zamestnanec,

b)

prevádzkuje živnosť podľa osobitného predpisu,

9

)

c)

vykonáva činnosť podľa osobitných predpisov,

10

)

d)

vykonáva poľnohospodársku výrobu vrátane hospodárenia v lesoch a na vodných plochách

podľa osobitného predpisu,

11

)

e)

vykonáva činnosť agentúry dočasného zamestnávania podľa § 29,

f)

vykonáva činnosť agentúry podporovaného zamestnávania podľa § 58.

(2)

Samostatná zárobková činnosť na účely tohto zákona je činnosť, ktorú vykonáva alebo

prevádzkuje samostatne zárobkovo činná osoba podľa odseku 1.

§ 6

Uchádzač o zamestnanie

(1)

Uchádzač o zamestnanie na účely tohto zákona je občan, ktorý môže pracovať, chce

pracovať, hľadá si zamestnanie a je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie úradu

(ďalej len „evidencia uchádzačov o zamestnanie“) a ktorý

a)

nie je zamestnanec, ak v odseku 2 písm. a) nie je ustanovené inak,

b)

nie je v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného

pomeru

12

) alebo nevykonáva zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu,

13

) ak v odseku 2 nie je ustanovené inak,

c)

neprevádzkuje alebo nevykonáva samostatnú zárobkovú činnosť,

d)

nevykonáva zárobkovú činnosť v členskom štáte Európskej únie alebo v cudzine.

(2)

Uchádzač o zamestnanie môže

a)

vykonávať zárobkovú činnosť na základe pracovnoprávneho vzťahu alebo právneho vzťahu

podľa osobitného predpisu,

13

) ak mzda alebo odmena za vykonávanie týchto činností nepresiahne 75 % zo sumy životného

minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu podľa osobitného predpisu

13a

) platnej k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška mzdy alebo

odmeny, alebo

b)

poskytovať údaje pre štatistiku rodinných účtov, ktorú vykonáva Štatistický úrad

Slovenskej republiky,

13b

) na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru.

(3)

Zamestnanie na účely tohto zákona je vykonávanie zárobkovej činnosti zamestnancom.

§ 7

Záujemca o zamestnanie

Záujemca o zamestnanie na účely tohto zákona je občan, ktorý si hľadá iné zamestnanie

alebo ktorý má záujem o poskytovanie informačných a poradenských služieb a odborných

poradenských služieb a nie je uchádzačom o zamestnanie.

§ 8

Znevýhodnený uchádzač o zamestnanie

(1)

Znevýhodnený uchádzač o zamestnanie na účely tohto zákona je uchádzač o zamestnanie,

ktorý je

a)

občan mladší ako 26 rokov veku, ktorý ukončil príslušným stupňom vzdelania sústavnú

prípravu na povolanie v dennej forme štúdia pred menej ako dvomi rokmi a pred zaradením

do evidencie uchádzačov o zamestnanie nemal pravidelne platené zamestnanie (ďalej

len „absolvent školy“),

b)

občan starší ako 50 rokov veku,

c)

občan vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 12 po sebe nasledujúcich

mesiacov (ďalej len „dlhodobo nezamestnaný občan“),

d)

občan, ktorý dosiahol vzdelanie nižšie ako stredné odborné vzdelanie podľa osobitného

predpisu,

13c

)

e)

občan, ktorý najmenej 12 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov pred zaradením

do evidencie uchádzačov o zamestnanie nemal pravidelne platené zamestnanie,

f)

štátny príslušník tretej krajiny, ktorému bol udelený azyl

13d

) alebo ktorému bola poskytnutá doplnková ochrana,

13e

)

g)

občan, ktorý žije ako osamelá dospelá osoba s jednou alebo viacerými osobami odkázanými

na jeho starostlivosť alebo starajúca sa aspoň o jedno dieťa pred skončením povinnej

školskej dochádzky,

13f

)

h)

občan so zdravotným postihnutím.

(2)

Pravidelne platené zamestnanie na účely tohto zákona je zamestnanie, ktoré trvalo

najmenej šesť po sebe nasledujúcich mesiacov.“.

Poznámky pod čiarou k odkazom 9 až 13 a 13a až 13f znejú

„9)

Zákon č. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní (živnostenský zákon) v znení neskorších

predpisov.

10)

Napríklad zákon Slovenskej národnej rady č. 78/1992 Zb. o daňových poradcoch a Slovenskej

komore daňových poradcov v znení neskorších predpisov, zákon Slovenskej národnej rady

č. 138/1992 Zb. o autorizovaných architektoch a autorizovaných stavebných inžinieroch

v znení neskorších predpisov, zákon Slovenskej národnej rady č. 323/1992 Zb. o notároch

a notárskej činnosti (Notársky poriadok) v znení neskorších predpisov, zákon Národnej

rady Slovenskej republiky č. 199/1994 Z. z. o psychologickej činnosti a o Slovenskej

komore psychológov v znení zákona č. 578/2004 Z. z., zákon Národnej rady Slovenskej

republiky č. 200/1994 Z. z. o Komore reštaurátorov a o výkone reštaurátorskej činnosti

jej členov v znení zákona č. 136/2010 Z. z., zákon Národnej rady Slovenskej republiky

č. 216/1995 Z. z. o Komore geodetov a kartografov v znení neskorších predpisov, zákon

č. 586/2003 Z. z. o advokácii a o zmene a doplnení zákona č. 455/1991 Zb. o živnostenskom

podnikaní (živnostenský zákon) v znení neskorších predpisov v znení neskorších predpisov,

zákon č. 344/2004 Z. z. o patentových zástupcoch, o zmene zákona č. 444/2002 Z. z.

o dizajnoch a zákona č. 55/1997 Z. z. o ochranných známkach v znení zákona č. 577/2001

Z. z. a zákona č. 14/2004 Z. z. v znení neskorších predpisov, zákon č. 442/2004 Z.

z. o súkromných veterinárnych lekároch, o Komore veterinárnych lekárov Slovenskej

republiky a o zmene a doplnení zákona č. 488/2002 Z. z. o veterinárnej starostlivosti

a o zmene niektorých zákonov v znení neskorších predpisov v znení neskorších predpisov,

zákon č. 578/2004 Z. z. o poskytovateľoch zdravotnej starostlivosti, zdravotníckych

pracovníkoch, stavovských organizáciách v zdravotníctve a o zmene a doplnení niektorých

zákonov v znení neskorších predpisov, zákon č. 540/2007 Z. z. o audítoroch, audite

a dohľade nad výkonom auditu a o zmene a doplnení zákona č. 431/2002 Z. z. o účtovníctve

v znení neskorších predpisov v znení neskorších predpisov.

11)

§ 12a až 12e zákona č. 105/1990 Zb. o súkromnom podnikaní občanov v znení zákona

č. 219/1991 Zb.

12)

Deviata časť zákona č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov.

13)

Napríklad Občiansky zákonník, Obchodný zákonník.

13a)

Zákon č. 601/2003 Z. z. o životnom minime a o zmene a doplnení niektorých zákonov

v znení neskorších predpisov.

13b)

Zákon č. 540/2001 Z. z. o štátnej štatistike v znení neskorších predpisov.

13c)

§ 16 ods. 4 písm. b) zákona č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon)

a o zmene a doplnení niektorých zákonov.

13d)

§ 2 písm. b) zákona č. 480/2002 Z. z. o azyle a o zmene a doplnení niektorých zákonov

v znení zákona č. 692/2006 Z. z.

13e)

§ 2 písm. c) zákona č. 480/2002 Z. z. v znení zákona č. 692/2006 Z. z.

13f)

§ 19 zákona č. 245/2008 Z. z. v znení zákona č. 324/2012 Z. z.“.

Poznámky pod čiarou k odkazom 13aa a 13ab sa vypúšťajú.

4.

V § 10 ods. 2 prvá veta znie: „Partnerstvá sa môžu vytvárať na realizáciu konkrétneho

projektu alebo programu podpory zamestnávania uchádzačov o zamestnanie, alebo projektu

alebo programu zameraného na podporu udržania v zamestnaní zamestnancov ohrozených

prepúšťaním.“.

5.

V § 12 písmená g) a h) znejú

„g)

poskytovať príspevok podľa § 53d a schvaľovať alebo realizovať projekty a programy

financované zo štátneho rozpočtu alebo z iných zdrojov alebo realizovať projekty a

programy financované zo zdrojov Európskeho sociálneho fondu a spolufinancované zo

štátneho rozpočtu podľa § 54,

h)

vypracúvať a predkladať ministerstvu na schválenie návrh zásad použitia finančných

prostriedkov na uplatňovanie aktívnych opatrení na trhu práce, na ktoré nie je právny

nárok, a kontrolovať ich dodržiavanie,“.

6.

V § 12 písm. i) sa slová „podľa § 50b, § 53c, § 57a a 65b“ nahrádzajú slovami „podľa

§ 50b a 65b“.

7.

V § 12 písm. l) prvom bode sa slová „ods. 4“ nahrádzajú slovami „ods. 5“ a slová

„ods. 3“ sa nahrádzajú slovami „ods. 2“.

8.

V § 12 písmeno n) znie

„n)

vykonávať sprostredkovanie zamestnania uchádzačom o zamestnanie, záujemcom o zamestnanie

a občanom Slovenskej republiky v členských štátoch Európskej únie a informovať o životných

a pracovných podmienkach v členských štátoch Európskej únie, vykonávať činnosti, ktoré

súvisia s nahlasovaním voľných pracovných miest, ktoré by mohli byť obsadené štátnymi

príslušníkmi tretej krajiny, riadiť a usmerňovať činnosť úradov v tejto oblasti,“.

9.

V § 12 sa za písmeno t) vkladajú nové písmená u) a v), ktoré znejú

„u)

vyhodnocovať uplatňovanie aktívnych opatrení na trhu práce za uplynulý kalendárny

rok a predkladať ministerstvu správu o tomto vyhodnotení do 31. mája nasledujúceho

kalendárneho roka,

v)

zverejňovať na svojom webovom sídle

1.

register agentúr dočasného zamestnávania,

2.

register sociálnych podnikov,

3.

zoznam chránených dielní a chránených pracovísk,

4.

register agentúr podporovaného zamestnávania,“.

Doterajšie písmená u) až ae) sa označujú ako písmená w) až ag).

10.

V § 13 ods. 1 písmeno e) znie

„e)

rozhodovať o

1.

nezaradení občana do evidencie uchádzačov o zamestnanie a o vyradení uchádzača o

zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 36 ods. 1 písm. a) až g),

o) až s) a ods. 2,

2.

povinnosti zamestnávateľa zaplatiť odvod za neplnenie povinného podielu zamestnávania

občanov so zdravotným postihnutím podľa § 65,

3.

udelení alebo neudelení predchádzajúceho súhlasu

18c

) zamestnávateľovi na skončenie pracovného pomeru výpoveďou zamestnancovi, ktorý je

občanom so zdravotným postihnutím, alebo na skončenie štátnozamestnaneckého pomeru

výpoveďou štátnemu zamestnancovi, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím,

4.

uložení pokuty,

5.

uložení dodatočnej platby podľa osobitného predpisu,

18b

)“.

Poznámka pod čiarou k odkazu 18c znie

„18c)

§ 66 zákona č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov.

§ 50 zákona č. 400/2009 Z. z.“.

11.

V § 13 ods. 1 sa za písmeno e) vkladajú nové písmená f) až i), ktoré znejú

„f)

zaraďovať občana do evidencie uchádzačov o zamestnanie a písomne mu oznamovať jeho

zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie,

g)

vyraďovať uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 36

ods. 1 písm. h) až n) a písomne mu oznamovať jeho vyradenie z evidencie uchádzačov

o zamestnanie,

h)

predkladať výboru pre otázky zamestnanosti vo svojom územnom obvode na posúdenie

žiadosti právnickej osoby alebo fyzickej osoby o poskytnutie príspevku podľa tohto

zákona, na ktorý nie je právny nárok, schvaľovať na základe kladného posudku podľa

§ 18 poskytovanie príspevkov podľa tohto zákona, na ktoré nie je právny nárok, zasielať

žiadateľom, ktorým nebolo schválené poskytnutie príspevku, písomné oznámenie o neschválení

príspevku vrátane odôvodnenia do 15 pracovných dní a zverejňovať informácie o schválených

a neschválených príspevkoch podľa tohto zákona vrátane odôvodnenia na svojom webovom

sídle,

i)

kontrolovať dodržiavanie liečebného režimu uchádzača o zamestnanie počas jeho dočasnej

pracovnej neschopnosti,“.

Doterajšie písmená f) až ai) sa označujú ako písmená j) až am).

12.

V § 13 ods. 1 písm. t) sa slová „§ 32 ods. 5, § 45, § 53c a § 54“ nahrádzajú slovami

„§ 44 a 54“.

13.

V § 13 ods. 1 sa vypúšťa písmeno z).

Doterajšie písmená aa) až am) sa označujú ako písmená z) až al).

14.

V § 13 ods. 1 písm. af) sa na konci pripájajú tieto slová: „vykonávať sprostredkovanie

zamestnania uchádzačom o zamestnanie, záujemcom o zamestnanie a občanom, poskytovať

im informácie o možnostiach zamestnania v zahraničí a informácie o životných a pracovných

podmienkach v členských štátoch Európskej únie,“.

15.

V § 13 ods. 1 písm. ak) sa na konci pripájajú tieto slová: „vyhodnocovať uplatňovanie

aktívnych opatrení na trhu práce vo svojom územnom obvode za uplynulý kalendárny rok

a predkladať ústrediu správu o tomto vyhodnotení do 31. marca nasledujúceho kalendárneho

roka,“.

16.

V § 13 ods. 2 písmeno d) znie

„d)

zverejňovať na svojom webovom sídle zoznam chránených dielní a chránených pracovísk

vo svojom územnom obvode,“.

17.

V § 15 ods. 1 sa slová „jeho kvalifikáciu“ nahrádzajú slovami „niektorú z jeho kvalifikácií“.

18.

V § 16 odsek 1 znie

„(1)

Na riešenie zásadných otázok zamestnanosti a na posudzovanie žiadostí právnických

osôb alebo fyzických osôb o poskytnutie príspevkov podľa tohto zákona, na ktoré nie

je právny nárok, zriaďuje úrad vo svojom územnom obvode výbor pre otázky zamestnanosti

(ďalej len „výbor“).“.

19.

V § 16 ods. 2 sa slová „desať členov“ nahrádzajú slovami „11 členov“, slová „dvoch

zástupcov úradu“ sa nahrádzajú slovami „troch zástupcov úradu, pričom jeden z nich

je riaditeľ úradu“.

20.

V § 16 sa vypúšťa odsek 9.

Doterajšie odseky 10 a 11 sa označujú ako odseky 9 a 10.

21.

V § 16 ods. 10 sa slová „podľa potreby, najmenej raz za štvrťrok“ nahrádzajú slovami

„najmenej raz za mesiac“.

22.

§ 18 vrátane nadpisu znie

㤠18

Pôsobnosť výboru

(1)

Do pôsobnosti výboru patrí

a)

schvaľovať priority podpory zamestnanosti v územnom obvode úradu, analýzy a prognózy

o vývoji trhu práce podľa § 13 ods. 1 písm. ad),

b)

posudzovať žiadosti právnickej osoby alebo fyzickej osoby o poskytnutie príspevku

podľa tohto zákona, na ktorý nie je právny nárok,

c)

odporúčať úradu formou kladného posudku uzatvorenie dohody s právnickou osobou alebo

fyzickou osobou o poskytnutie príspevku podľa tohto zákona, na ktorý nie je právny

nárok, alebo neodporúčať úradu formou nesúhlasného posudku uzatvorenie dohody s právnickou

osobou alebo fyzickou osobou o poskytnutie príspevku podľa tohto zákona, na ktorý

nie je právny nárok.

(2)

Výbor pri výkone svojej pôsobnosti podľa odseku 1 písm. b) uplatňuje a dodržiava

zásady použitia finančných prostriedkov na aktívne opatrenia na trhu práce, na ktoré

nie je právny nárok, podľa § 12 písm. h).

(3)

Návrhy na vykonávanie pôsobnosti podľa odseku 1 písm. a) predkladá výboru úrad na

základe

a)

priorít celoštátnej stratégie zamestnanosti,

b)

priorít a úloh určených ústredím,

c)

priorít samosprávneho kraja na zlepšenie ekonomickej a sociálnej situácie a na zvýšenie

rozsahu a kvality pracovných miest v samosprávnom kraji,

d)

požiadaviek miest a obcí na podporu zamestnania alebo udržiavania pracovných návykov

ich obyvateľov, ktorí sú ohrození sociálnym vylúčením alebo ktorí sú sociálne vylúčení.

(4)

Výbor zriaďuje komisiu na účely posúdenia efektívnosti, reálnosti a účelnosti podnikateľského

zámeru podľa § 49 ods. 3 a § 57 ods. 6.“.

23.

V § 19 odsek 6 znie

„(6)

Lekársku posudkovú činnosť vykonáva posudkový lekár, ktorý spĺňa kvalifikačné predpoklady

podľa osobitného predpisu.

21a

)“.

Poznámka pod čiarou k odkazu 21a znie

„21a)

§ 63 ods. 1 zákona č. 447/2008 Z. z. o peňažných príspevkoch na kompenzáciu ťažkého

zdravotného postihnutia a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č.

180/2011 Z. z.“.

24.

V § 19 sa vypúšťajú odseky 11 až 13.

Poznámka pod čiarou k odkazu 22a sa vypúšťa.

25.

V § 20 ods. 3 prvej vete sa za slovo „žiadosti“ vkladajú slová „ústrediu od“.

26.

Za § 20a sa vkladá § 20b, ktorý vrátane nadpisu znie

㤠20b

Kontrola dodržiavania liečebného režimu uchádzača o zamestnanie počas jeho dočasnej

pracovnej neschopnosti

(1)

Na účely tohto zákona kontrola dodržiavania liečebného režimu uchádzača o zamestnanie

počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti, ktorý určil ošetrujúci lekár, je zisťovanie

prítomnosti uchádzača o zamestnanie počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti v mieste

jeho trvalého pobytu alebo v mieste jeho predpokladaného pobytu. Kontrolu dodržiavania

liečebného režimu uchádzača o zamestnanie počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti

organizuje posudkový lekár a vykonáva určený zamestnanec úradu.

(2)

Kontrola dodržiavania liečebného režimu uchádzača o zamestnanie počas jeho dočasnej

pracovnej neschopnosti sa vykonáva so zreteľom na dĺžku trvania dočasnej pracovnej

neschopnosti, jej opakovanie a iné závažné skutočnosti.

(3)

Určený zamestnanec úradu je pri kontrole dodržiavania liečebného režimu uchádzača

o zamestnanie počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti povinný preukázať uchádzačovi

o zamestnanie oprávnenie na vykonanie tejto kontroly.

(4)

Pri kontrole dodržiavania liečebného režimu uchádzača o zamestnanie počas jeho dočasnej

pracovnej neschopnosti určený zamestnanec úradu spolupracuje s ošetrujúcim lekárom.“.

27.

V § 22 ods. 5 sa vypúšťajú písmená f) až h).

Poznámky pod čiarou k odkazom 23, 23a a 24 sa vypúšťajú.

28.

V § 22 ods. 7 písm. f) sa nad slovom „azyl“ vypúšťa odkaz „

13b

)“.

29.

V § 22 ods. 7 sa za písmeno g) vkladajú nové písmená h) až k), ktoré znejú

„h)

ktorému bola poskytnutá doplnková ochrana,

i)

ktorému bol predĺžený tolerovaný pobyt z dôvodu, že je obeťou trestného činu súvisiaceho

s obchodovaním s ľuďmi,

27a

)

j)

ktorému bol udelený tolerovaný pobyt z dôvodu rešpektovania jeho súkromného a rodinného

života,

27b

)

k)

ktorému bol udelený tolerovaný pobyt z dôvodu nelegálneho zamestnávania za osobitne

vykorisťujúcich pracovných podmienok, ak je jeho prítomnosť nevyhnutná na účely trestného

konania,

27c

)“.

Doterajšie písmená h) až t) sa označujú ako písmená l) až x).

Poznámky pod čiarou k odkazom 27a až 27c znejú

„27a)

§ 59 ods. 4 a 6 zákona č. 404/2011 Z. z.

27b)

§ 58 ods. 2 písm. b) zákona č. 404/2011 Z. z.

27c)

§ 58 ods. 3 zákona č. 404/2011 Z. z.“.

30.

V § 25 ods. 1 a 2 sa nad slovom „predpisu“ odkaz „

11

)“ nahrádza odkazom „

9

)“.

31.

V § 25 odsek 3 znie

„(3)

Sprostredkovateľ môže vyberať poplatok za služby súvisiace so sprostredkovaním zamestnania

za úhradu len od právnickej osoby alebo fyzickej osoby, pre ktorú sprostredkúva zamestnanca.

Výšku poplatku podľa prvej vety dojednáva sprostredkovateľ s právnickou osobou alebo

fyzickou osobou, pre ktorú sprostredkúva zamestnanca.“.

32.

V § 25 sa vypúšťa odsek 4.

Doterajšie odseky 5 a 6 sa označujú ako odseky 4 a 5.

33.

V § 25 ods. 4 prvej vete sa vypúšťajú slová „v zahraničí“.

34.

V § 25 ods. 4 písm. a) celom texte sa vypúšťa slovo „zahraničného“.

35.

V § 25 ods. 4 sa vypúšťa písmeno f).

36.

V § 27 sa nad slovom „predpisu“ odkaz „

11

)“ nahrádza odkazom „

9

)“.

37.

V § 29 odsek 1 znie

„(1)

Agentúra dočasného zamestnávania na účely tohto zákona je právnická osoba alebo fyzická

osoba, ktorá zamestnáva občana v pracovnom pomere (ďalej len „dočasný agentúrny zamestnanec“)

na účel jeho dočasného pridelenia k užívateľskému zamestnávateľovi

35

) na území Slovenskej republiky na výkon práce pod jeho dohľadom a vedením alebo na

účel jeho vyslania podľa osobitného prepisu.

35a

) Ak sa nepreukáže inak, za dočasné pridelenie podľa prvej vety sa považuje aj činnosť,

ktorú vlastnými zamestnancami vykonáva právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá

má povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania, na základe

iného právneho vzťahu ako je vzťah založený podľa osobitného predpisu

35b

) pre inú právnickú osobu alebo inú fyzickú osobu, ak

a)

iná právnická osoba alebo iná fyzická osoba ukladá zamestnancom agentúry dočasného

zamestnávania pracovné úlohy, organizuje, riadi a kontroluje ich prácu a dáva im na

tento účel pokyny,

b)

táto činnosť sa vykonáva prevažne v priestoroch inej právnickej osoby alebo inej

fyzickej osoby a jej pracovnými prostriedkami alebo táto činnosť sa prevažne vykonáva

na zariadeniach inej právnickej osoby alebo inej fyzickej osoby a

c)

ide o činnosť, ktorú má iná právnická osoba alebo iná fyzická osoba ako predmet svojej

činnosti zapísanú v príslušnom registri.“.

Poznámky pod čiarou k odkazom 35a a 35b znejú

„35a)

§ 5 zákona č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov.

35b)

§ 58a zákona č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov.“.

38.

V § 29 sa za odsek 1 vkladá nový odsek 2, ktorý znie

„(2)

O dočasné pridelenie podľa odseku 1 nejde, ak užívateľský zamestnávateľ opätovne

dohodol s agentúrou dočasného zamestnávania alebo s agentúrami dočasného zamestnávania

dočasné pridelenie toho istého zamestnanca v rámci 24 mesiacov po sebe nasledujúcich

viac ako päťkrát s výnimkou dôvodu uvedeného v osobitnom predpise;

35c

) opätovné dočasné pridelenie je pridelenie, ktorým má byť zamestnanec dočasne pridelený

k užívateľskému zamestnávateľovi pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho

dočasného pridelenia. V prípade podľa prvej vety zaniká pracovný pomer medzi zamestnancom

a agentúrou dočasného zamestnávania a vzniká pracovný pomer na neurčitý čas medzi

zamestnancom a užívateľským zamestnávateľom.“.

Doterajšie odseky 2 až 9 sa označujú ako odseky 3 až 10.

Poznámka pod čiarou k odkazu 35c znie

„35c)

§ 48 ods. 4 zákona č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov.“.

39.

V § 29 ods. 4 celom texte sa slová „najmenej prvého“ nahrádzajú slovom „druhého“.

40.

V § 29 ods. 5 sa za prvú vetu vkladá nová druhá veta, ktorá znie: „Ústredie nevydá

povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania právnickej osobe

alebo fyzickej osobe, ktorá má priznané postavenie sociálneho podniku podľa § 50b.“

a vypúšťa sa posledná veta.

41.

V § 29 ods. 6 sa slová „na základe návrhu podľa § 31 ods. 3“ nahrádzajú slovami „podľa

§ 31 ods. 2“.

42.

V § 29 ods. 7 písm. c) sa slová „kraj, v ktorom“ nahrádzajú slovami „kraj alebo kraje,

v ktorých“.

43.

V § 29 odsek 8 znie

„(8)

Právnická osoba alebo fyzická osoba k žiadosti o vydanie povolenia na vykonávanie

činnosti agentúry dočasného zamestnávania priloží

a)

projekt vykonávania činnosti agentúry dočasného zamestnávania vrátane kalkulácie

predpokladaných príjmov a výdavkov,

b)

doklad o vlastníctve priestorov alebo zmluvu o nájme priestorov,

c)

účtovnú závierku za kalendárny rok, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

sa podáva žiadosť, preukazujúcu disponovanie vlastným imaním v hodnote najmenej 30

000 eur, ak ide o právnickú osobu, alebo doklad preukazujúci bankovú záruku v hodnote

najmenej 15 000 eur, ak ide o fyzickú osobu,

d)

potvrdenie daňového úradu a colného úradu nie staršie ako tri mesiace o tom, že nemá

daňový nedoplatok a colný nedoplatok,

e)

potvrdenie každej zdravotnej poisťovne a Sociálnej poisťovne nie staršie ako tri

mesiace o tom, že nemajú voči právnickej osobe alebo fyzickej osobe evidované pohľadávky

na preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, na poistnom na sociálne

poistenie a na povinných príspevkoch na starobné dôchodkové sporenie,

f)

potvrdenie inšpektorátu práce nie staršie ako tri mesiace o tom, že neporušila zákaz

nelegálneho zamestnávania v období troch rokov pred podaním žiadosti,

g)

doklad preukazujúci skutočnosť, že nemá evidované neuspokojené nároky svojich zamestnancov

vyplývajúce z pracovného pomeru,

h)

doklad preukazujúci materiálne vybavenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného

zamestnávania,

i)

doklad preukazujúci personálne zabezpečenie vykonávania činnosti agentúry dočasného

zamestnávania,

j)

okruh spolupracujúcich subjektov.“.

44.

V § 29 ods. 9 písm. b) sa slová „kraj, v ktorom“ nahrádzajú slovami „kraj alebo kraje,

v ktorých“.

45.

§ 29 sa dopĺňa odsekom 11, ktorý znie

„(11)

Ústredie vedie register agentúr dočasného zamestnávania, ktorý obsahuje údaje podľa

odseku 9.“.

46.

V § 31 ods. 1 písmeno f) znie

„f)

poskytovať ústrediu správu o svojej činnosti za uplynulý kalendárny rok na tlačive,

ktorého vzor určí ústredie, a predkladať ústrediu účtovnú závierku za uplynulý kalendárny

rok preukazujúcu disponovanie vlastným imaním v hodnote najmenej 30 000 eur, v termíne

do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka.“.

47.

V § 31 odsek 2 znie

„(2)

Ústredie môže agentúre dočasného zamestnávania na základe návrhu podľa odseku 3 pozastaviť

činnosť do odstránenia nedostatkov alebo zrušiť povolenie na vykonávanie činnosti

agentúry dočasného zamestnávania. Ústredie zruší povolenie na vykonávanie činnosti

agentúry dočasného zamestnávania, ak agentúra dočasného zamestnávania

a)

neprideľovala dočasných agentúrnych zamestnancov v období jedného roka,

b)

nesplnila povinnosť podľa odseku 1 písm. f) alebo v správe o činnosti uviedla nepravdivé

údaje,

c)

porušila zákaz nelegálneho zamestnávania.“.

48.

V § 31 ods. 3 úvodnej vete sa slová „je oprávnený“ nahrádzajú slovom „môže“.

49.

V § 31 ods. 3 písm. c) sa za slová „pracovnoprávnych predpisov“ vkladá čiarka a slová

„predpisov, ktoré upravujú zákaz nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania,“.

50.

V § 31 ods. 3 sa za písmeno c) vkladajú nové písmená d) a e), ktoré znejú

„d)

Sociálna poisťovňa, ak zistila nesplnenie povinností odvodu poistného na sociálne

poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie,

e)

zástupca zamestnancov, ak bolo kontrolou podľa osobitného predpisu

33a

) zistené porušenie pracovnoprávnych predpisov,“.

Doterajšie písmeno d) sa označuje ako písmeno f).

Poznámka pod čiarou k odkazu 33a znie

„33a)

§ 149 a 239 zákona č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov.“.

51.

V § 32 ods. 1 písmeno a) znie

„a)

vyhľadávanie pracovného miesta a ponúkanie vhodného zamestnania uchádzačovi o zamestnanie,

záujemcovi o zamestnanie a občanovi na území Slovenskej republiky a v členských štátoch

Európskej únie,“.

52.

V § 32 ods. 2 písmeno g) znie

„g)

sledovanie dĺžky obdobia zotrvania zamestnanca v zamestnaní najmenej počas šiestich

mesiacov od jeho prijatia do zamestnania z evidencie uchádzačov o zamestnanie prostredníctvom

niektorého z aktívnych opatrení na trhu práce.“.

53.

V § 32 ods. 2 sa vypúšťa písmeno h).

54.

V § 32 ods. 3 písm. c) sa slová „sprostredkovanie dočasného zamestnávania, sprostredkovanie

podporovaného zamestnávania alebo začleňovanie znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie

na trh práce podľa tohto zákona“ nahrádzajú slovami „alebo sprostredkovanie podporovaného

zamestnávania“.

55.

V § 32 ods. 10 sa slová „sprostredkovanie zamestnania bezplatne a nestranne“ nahrádzajú

slovami „sprostredkovanie vhodného zamestnania nestranne“.

56.

V § 32 ods. 12 písm. b) sa slovo „poskytuje“ nahrádza slovom „zabezpečuje“.

57.

V § 32 ods. 12 písmeno d) znie

„d)

poskytuje uchádzačovi o zamestnanie náhradu časti cestovných výdavkov, ktoré súvisia

s absolvovaním vstupného pohovoru alebo výberového konania u zamestnávateľa alebo

s účasťou na skupinovom sprostredkovaní zamestnania, ktoré organizuje ústredie alebo

úrad na území Slovenskej republiky pre zamestnávateľa alebo pre zamestnávateľa z členského

štátu Európskej únie, ak sú cestovné výdavky vyššie ako suma ustanovená všeobecne

záväzným právnym predpisom, ktorý vydá ministerstvo.“.

58.

V § 32 odseky 13 a 14 znejú

„(13)

Cestovnými výdavkami podľa odseku 12 písm. d) sa rozumejú výdavky na dopravu hromadnými

dopravnými prostriedkami z miesta trvalého pobytu alebo z miesta prechodného pobytu,

a ak z miesta trvalého pobytu alebo z miesta prechodného pobytu nepremávajú hromadné

dopravné prostriedky, z miesta s dostupnosťou k hromadným dopravným prostriedkom do

miesta konania vstupného pohovoru, výberového konania alebo skupinového sprostredkovania

zamestnania, ktoré organizuje ústredie alebo úrad na území Slovenskej republiky pre

zamestnávateľa alebo pre zamestnávateľa z členského štátu Európskej únie, a späť.

(14)

Náhrada časti cestovných výdavkov podľa odseku 12 písm. d) sa poskytuje na základe

písomnej žiadosti uchádzača o zamestnanie, ku ktorej priloží potvrdenie o absolvovaní

vstupného pohovoru alebo výberového konania alebo o účasti na skupinovom sprostredkovaní

zamestnania, ktoré organizuje ústredie alebo úrad na území Slovenskej republiky pre

zamestnávateľa alebo pre zamestnávateľa z členského štátu Európskej únie. Žiadosť

o náhradu časti cestovných výdavkov predkladá uchádzač o zamestnanie najneskôr do

desiatich pracovných dní po ukončení kalendárneho mesiaca, v ktorom mu vznikol nárok

na poskytnutie náhrady časti cestovných výdavkov.“.

59.

V § 33 odsek 1 znie

„(1)

Evidencia uchádzačov o zamestnanie obsahuje osobné údaje uchádzačov o zamestnanie

v rozsahu uvedenom v prílohe č. 1 písm. A.“.

60.

V § 34 odsek 1 znie

„(1)

Občan, ktorý sa uchádza na základe osobného podania písomnej žiadosti o zaradenie

do evidencie uchádzačov o zamestnanie na úrade, v ktorého územnom obvode má trvalý

pobyt, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa osobného podania žiadosti,

ak tento zákon neustanovuje inak. Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie

sa podáva na tlačive, ktorého vzor určí ústredie.“.

61.

V § 34 sa za odsek 1 vkladá nový odsek 2, ktorý znie

„(2)

Skutočnosti rozhodné pre zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie osvedčuje

občan pri podávaní žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, najneskôr

do ôsmich kalendárnych dní odo dňa podania žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov

o zamestnanie, ak tomu nebránia závažné skutočnosti, ktoré je občan povinný preukázať.

Zoznam dokladov, ktorými občan osvedčuje skutočnosti rozhodné pre zaradenie do evidencie

uchádzačov o zamestnanie a ktoré sú súčasťou žiadosti, sú uvedené v prílohe č. 2 písm.

A.“.

Doterajšie odseky 2 až 17 sa označujú ako odseky 3 až 18.

62.

V § 34 ods. 3 úvodnej vete sa slová „uchádzač o zamestnanie“ nahrádzajú slovom „občan“.

63.

V § 34 ods. 4 sa slová „odseku 2“ nahrádzajú slovami „odseku 3“.

64.

V § 34 odsek 5 znie

„(5)

Uchádzač o zamestnanie je povinný do ôsmich kalendárnych dní písomne oznámiť úradu

každú zmenu skutočností rozhodných pre vedenie v evidencii uchádzačov o zamestnanie.“.

65.

V § 34 ods. 6 sa vypúšťajú slová „najmenej raz za kalendárny mesiac“.

66.

V § 34 odsek 8 znie

„(8)

Uchádzač o zamestnanie je povinný na účel ponuky vhodného zamestnania alebo ponuky

niektorého z aktívnych opatrení na trhu práce byť k dispozícii úradu do troch pracovných

dní odo dňa vyzvania úradom; formu vyzvania si uchádzač o zamestnanie dohodne s úradom.

Vyjadrenie zamestnávateľa o prijatí alebo neprijatí uchádzača o zamestnanie do ponúknutého

vhodného zamestnania je uchádzač o zamestnanie povinný doručiť úradu v termíne určenom

úradom.“.

67.

V § 34 ods. 9 sa slová „odsekov 5 a 7“ nahrádzajú slovami „odsekov 6 a 8“ a vypúšťajú

sa slová „na účely plnenia povinností podľa odsekov 5 a 7“.

68.

V § 34 ods. 10 sa slová „odseku 5“ nahrádzajú slovami „odseku 6“.

69.

V § 34 ods. 11 a 12 sa slová „odsekov 5 a 7“ nahrádzajú slovami „odsekov 6 a 8“.

70.

V § 34 ods. 14 písm. f) sa slová „písm. m)“ nahrádzajú slovami „písm. n)“.

71.

V § 34 ods. 14 písmeno g) znie

„g)

nesplnil povinnosť prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť podľa § 49 ods. 1 alebo

§ 57 ods. 1, na ktorú mu bol poskytnutý príspevok podľa § 49 alebo § 57, a to počas

obdobia chýbajúceho do splnenia tejto povinnosti; to neplatí, ak občan vrátil pomernú

časť poskytnutého príspevku alebo nevyčerpanú časť poskytnutého príspevku,“.

72.

V § 34 ods. 14 písm. h) sa slová „ods. 2“ nahrádzajú slovami „ods. 1 a 2“.

73.

V § 34 sa odsek 14 dopĺňa písmenom i), ktoré znie

„i)

nepredloží doklady rozhodné pre zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie v

lehote podľa odseku 2.“.

74.

V § 34 ods. 16 sa slová „odseku 14“ nahrádzajú slovami „odseku 15“ a slová „odsekov

5 a 7“ sa nahrádzajú slovami „odsekov 6 a 8“.

75.

V § 34 ods. 17 sa slová „odsekov 5 a 7“ nahrádzajú slovami „odsekov 6 a 8“.

76.

V § 34 ods. 18 sa slová „odsekov 5 a 7“ nahrádzajú slovami „odsekov 6 a 8“ a slovo

„troch“ sa nahrádza slovom „šiestich“.

77.

V § 35 ods. 1 sa slová „strednej škole

37

)“ nahrádzajú slovami „strednej škole, v odbornom učilišti a praktickej škole

37

) (ďalej len „stredná škola“)“.

Poznámka pod čiarou k odkazu 37 znie

„37)

Zákon č. 245/2008 Z. z. v znení neskorších predpisov.“.

78.

V poznámke pod čiarou k odkazu 39 sa citácia „Zákon č. 29/1984 Zb. v znení neskorších

predpisov“ nahrádza citáciou „Zákon č. 245/2008 Z. z. v znení neskorších predpisov“.

79.

V § 35a ods. 1 sa slová „odborné zručnosti a praktické skúsenosti“ nahrádzajú slovami

„odborné vedomosti, zručnosti a schopnosti“.

80.

V § 35a ods. 2 sa na konci pripájajú tieto slová: „a zástupcami vzdelávacích inštitúcií“.

81.

V § 35a ods. 3 sa slová „národnej sústavy kvalifikácií“ nahrádzajú slovami „systémového

riešenia prenosu potrieb trhu práce do systému celoživotného vzdelávania na základe

národnej sústavy kvalifikácií“.

82.

Za § 35a sa vkladá § 35b, ktorý vrátane nadpisu znie

㤠35b

Aliancia sektorových rád a sektorové rady

(1)

Na zabezpečenie tvorby a aktualizácie národnej sústavy povolaní podľa § 35a ods.

2 zriaďuje ministerstvo alianciu sektorových rád (ďalej len „aliancia“). Zloženie

aliancie, spôsob vymenúvania jej členov, dôvody zániku členstva a spôsob rokovania

aliancie upraví štatút aliancie.

(2)

Do pôsobnosti aliancie patrí najmä zriaďovanie sektorových rád podľa príslušných

sektorov hospodárstva a hodnotenie ich funkčnosti a efektívnosti.

(3)

Sektorová rada na účely tohto zákona je dobrovoľné nezávislé profesijné a odborné

združenie zástupcov zamestnávateľov, zástupcov odborových organizácií, vzdelávacích

inštitúcií a ďalších organizácií, orgánov štátnej správy a orgánov územnej samosprávy.

Zloženie sektorovej rady, spôsob vymenúvania jej členov, dôvody zániku členstva a

spôsob rokovania sektorovej rady upraví štatút sektorovej rady.

(4)

Do pôsobnosti sektorovej rady patrí najmä aktualizovanie informačného systému podľa

§ 35a ods. 1, určovanie požiadaviek na odborné vedomosti, zručnosti a schopnosti potrebné

na vykonávanie pracovných činností na pracovných miestach na trhu práce a vytvorenie

predpokladov na ich prenos do systému celoživotného vzdelávania.“.

83.

V § 36 ods. 1 písmená a) a b) znejú

„a)

vzniku pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu okrem pracovného pomeru

podľa § 6 ods. 2 písm. a),

b)

vzniku oprávnenia prevádzkovať alebo vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť,“.

84.

V § 36 ods. 1 sa za písmeno b) vkladá nové písmeno c), ktoré znie

„c)

nasledujúcim po dni skončenia pozastavenia prevádzkovania alebo pozastavenia vykonávania

samostatnej zárobkovej činnosti,“.

Doterajšie písmená c) až o) sa označujú ako písmená d) až p).

85.

V § 36 ods. 1 písm. j) sa slová „ods. 14 až 17“ nahrádzajú slovami „ods. 15 až 18“.

86.

V § 36 ods. 1 písmeno o) znie

„o)

vzniku pracovnoprávneho vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného

pomeru

12

) alebo dňom začatia vykonávania zárobkovej činnosti na základe právneho vzťahu podľa

osobitného predpisu

13

) okrem pracovnoprávneho vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného

pomeru alebo právneho vzťahu podľa § 6 ods. 2,“.

87.

V § 36 sa odsek 1 dopĺňa písmenami r) a s), ktoré znejú

„r)

zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ak

1.

pri podaní žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie uchádzač o

zamestnanie uviedol údaje, ktoré boli následne preukázané ako nepravdivé a ktoré viedli

k jeho zaradeniu do evidencie uchádzačov o zamestnanie,

2.

boli zistené nové skutočnosti, ktoré by mali vplyv na posúdenie žiadosti o zaradenie

do evidencie uchádzačov o zamestnanie a na zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie,

s)

ktorým prestal spĺňať podmienku podľa § 6 ods. 2 písm. a).“.

88.

V § 36 ods. 2 sa vypúšťajú písmená b) a c).

Doterajšie písmená d) a e) sa označujú ako písmená b) a c).

89.

V § 36 ods. 2 písm. c) sa vypúšťajú slová „v členskom štáte Európskej únie alebo“.

90.

V § 36 odsek 3 znie

„(3)

V prípade vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu podľa odseku 1

písm. n) úrad znovu zaradí občana do evidencie uchádzačov o zamestnanie najskôr po

uplynutí troch mesiacov odo dňa jeho vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie.

V prípade vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodov podľa odseku 2

úrad znovu zaradí občana do evidencie uchádzačov o zamestnanie najskôr po uplynutí

šiestich mesiacov odo dňa jeho vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie.“.

91.

V § 36 ods. 4 úvodnej vete sa vypúšťajú slová „odseku 2 písm. c) a“ a slová „písm.

a) až c)“ sa nahrádzajú slovami „písm. a) až e) a h)“.

92.

V § 36 ods. 4 písm. b) sa vypúšťajú slová „a zdravotný stav blízkych osôb

42

) na základe písomného vyjadrenia ošetrujúceho lekára alebo rozhodnutia zdravotníckeho

zariadenia“.

93.

V § 36 sa odsek 4 dopĺňa písmenami d) a e), ktoré znejú

„d)

zdravotný stav blízkych osôb,

42

) ktorý si na základe písomného vyjadrenia ošetrujúceho lekára alebo rozhodnutia zdravotníckeho

zariadenia vyžaduje osobnú starostlivosť, ošetrovanie alebo sprevádzanie; písomné

vyjadrenie ošetrujúceho lekára alebo rozhodnutie zdravotníckeho zariadenia o začatí

osobnej starostlivosti alebo ošetrovania predkladá uchádzač o zamestnanie do troch

pracovných dní odo dňa vystavenia písomného vyjadrenia ošetrujúceho lekára alebo rozhodnutia

zdravotníckeho zariadenia, písomné vyjadrenie ošetrujúceho lekára alebo rozhodnutie

zdravotníckeho zariadenia o skončení osobnej starostlivosti alebo ošetrovania predkladá

uchádzač o zamestnanie nasledujúci pracovný deň po skončení osobnej starostlivosti

alebo ošetrovania a doklad o sprevádzaní predkladá uchádzač o zamestnanie nasledujúci

pracovný deň po skončení sprevádzania,

e)

iné dôvody, ktorých vážnosť posudzuje úrad.“.

94.

V § 36 ods. 5 úvodnej vete sa slová „písm. d)“ nahrádzajú slovami „písm. b)“.

95.

V § 36 ods. 5 písmeno a) znie

„a)

odmietnutie ponuky vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom bez vážnych dôvodov

alebo odmietnutie nástupu do vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom bez vážnych

dôvodov,“.

96.

V § 36 ods. 5 písm. d) sa slová „ods. 5“ nahrádzajú slovami „ods. 6 bez vážnych dôvodov

podľa odseku 4 písm. b) až e)“.

97.

V § 36 ods. 5 písm. e) sa slová „ods. 5 a 7“ nahrádzajú slovami „ods. 6 a 8 bez vážnych

dôvodov podľa odseku 4 písm. b) až e)“.

98.

V § 36 ods. 5 písm. f) sa slová „odseku 4“ nahrádzajú slovami „odsekov 4 a 6“.

99.

V § 36 ods. 5 písm. h) sa slová „ods. 16 alebo 17“ nahrádzajú slovami „ods. 5, 9,

17 alebo ods. 18 bez vážnych dôvodov podľa odseku 4 písm. b) až e)“.

100.

V § 37 odsek 1 znie

„(1)

Evidencia záujemcov o zamestnanie obsahuje osobné údaje záujemcov o zamestnanie v

rozsahu ustanovenom v prílohe č. 1 písm. A.“.

101.

V § 40 sa na konci pripája táto veta: „Evidencia voľných pracovných miest obsahuje

údaje v rozsahu ustanovenom v prílohe č. 1 písm. B.“.

102.

V § 41 sa na konci pripája táto veta: „Evidencia zamestnávateľov obsahuje údaje v

rozsahu ustanovenom v prílohe č. 1 písm. C.“.

103.

§ 41a vrátane nadpisu znie

㤠41a

Evidencia zamestnávania občanov členských štátov Európskej únie a štátnych príslušníkov

tretích krajín

Evidencia zamestnávania občanov členských štátov Európskej únie a ich rodinných príslušníkov

a štátnych príslušníkov tretích krajín a ich rodinných príslušníkov obsahuje osobné

údaje občanov členských štátov Európskej únie a ich rodinných príslušníkov a štátnych

príslušníkov tretích krajín a ich rodinných príslušníkov v rozsahu ustanovenom v prílohe

č. 1 písm. D.“.

104.

V § 42 ods. 1 sa slovo „poskytuje“ nahrádza slovom „zabezpečuje“.

105.

V § 42 sa za odsek 6 vkladá nový odsek 7, ktorý znie

„(7)

Informačné a poradenské služby podľa odsekov 4 až 6 sa poskytujú aj žiakom a ich

zákonným zástupcom; žiakom sa tieto služby môžu poskytovať v školách alebo v školských

zariadeniach výchovného poradenstva a prevencie

37

) alebo na mieste určenom úradom.“.

Doterajšie odseky 7 až 9 sa označujú ako odseky 8 až 10.

106.

V § 43 odsek 2 znie

„(2)

Odborné poradenské služby podľa tohto zákona sú zamerané na ovplyvňovanie rozhodovania

a správania sa uchádzača o zamestnanie, vytváranie súladu medzi osobnostnými predpokladmi

uchádzača o zamestnanie a požiadavkami na vykonávanie určitého zamestnania, sociálnu

a pracovnú adaptáciu uchádzača o zamestnanie

a)

zisťovaním osobnostných predpokladov, schopností uchádzača o zamestnanie a zhodnotením

jeho kompetencií,

b)

vypracovaním individuálneho akčného plánu podľa odseku 6 na podporu pracovného uplatnenia

znevýhodneného uchádzača o zamestnanie,

c)

diagnostikovaním a rozpoznaním prekážok vstupu na trh práce,

d)

vytvorením osobnostného profilu uchádzača o zamestnanie na určenie aktivít, opatrení

a služieb potrebných na jeho začlenenie na trh práce.“.

107.

V § 43 odseky 4 a 5 znejú

„(4)

Odborné poradenské služby môžu byť zabezpečované v rámci individuálneho poradenstva

alebo skupinového poradenstva.

(5)

Úrad v spolupráci so znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie môže vypracovať individuálny

akčný plán na podporu jeho pracovného uplatnenia (ďalej len „individuálny akčný plán“).

Individuálny akčný plán sa vypracúva na základe ponuky úradu alebo na základe písomnej

žiadosti znevýhodneného uchádzača o zamestnanie.“.

108.

V § 43 ods. 6 prvá veta znie: „Individuálny akčný plán je písomný dokument, ktorý

na základe činností a postupov uvedených v odseku 2 písm. a), c) a d) určuje opatrenia,

postup a časový harmonogram plnenia jednotlivých opatrení na zvýšenie možností uplatnenia

znevýhodneného uchádzača o zamestnanie na trhu práce.“.

109.

V § 43 sa vypúšťajú odseky 7 a 8.

Doterajšie odseky 9 až 13 sa označujú ako odseky 7 až 11.

110.

V § 43 ods. 7 prvá veta znie: „Úrad môže zabezpečiť odborné poradenské služby sám

alebo prostredníctvom fyzickej osoby alebo právnickej osoby, ktorá má oprávnenie na

vykonávanie tejto činnosti

9

) (ďalej len „dodávateľ odborných poradenských služieb“).“ a v druhej vete sa nad

slovom „predpisu“ odkaz „

11

)“ nahrádza odkazom „

9

)“.

111.

V § 43 odseky 8 a 9 znejú

„(8)

Úrad poskytuje uchádzačovi o zamestnanie náhradu cestovných výdavkov na dopravu z

miesta trvalého pobytu

43

) alebo z miesta prechodného pobytu

44

) do miesta poskytovania odborných poradenských služieb a späť, výdavkov na ubytovanie

a stravné podľa osobitného predpisu.

21

) Náhradu výdavkov podľa prvej vety môže uchádzačovi o zamestnanie poskytnúť aj dodávateľ

odborných poradenských služieb, ak je to súčasťou dohody podľa odseku 10.

(9)

Úrad poskytuje príspevok na služby pre rodinu s deťmi uchádzačovi o zamestnanie,

ktorý sa zúčastňuje na aktivitách v rámci odborných poradenských služieb a ktorý je

rodičom starajúcim sa o dieťa pred začatím povinnej školskej dochádzky alebo osobou

podľa osobitného predpisu,

45

) ktorá sa stará o dieťa pred začatím povinnej školskej dochádzky, ak o tento príspevok

požiada písomne. Ak o príspevok na služby pre rodinu s deťmi požiadajú rodičia, ktorí

sú manželia, alebo osoby podľa osobitného predpisu,

45

) tento príspevok sa poskytne len jednému z rodičov alebo jednej z oprávnených osôb.“.

Poznámka pod čiarou k odkazu 45 znie

„45)

Zákon č. 36/2005 Z. z. o rodine a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších

predpisov.“.

112.

V § 43 sa za odsek 10 vkladá nový odsek 11, ktorý znie

„(11)

Uchádzač o zamestnanie môže z vážnych zdravotných dôvodov, vážnych rodinných dôvodov

a z vážnych osobných dôvodov, ktoré u neho nastali počas odborných poradenských služieb,

prerušiť tieto odborné poradenské služby alebo odstúpiť od dohody; vážnosť dôvodov

posudzuje úrad.“.

Doterajší odsek 11 sa označuje ako odsek 12.

113.

§ 44 vrátane nadpisu znie

㤠44

Vzdelávanie a príprava pre trh práce

(1)

Vzdelávanie a príprava pre trh práce na účely tohto zákona je teoretická príprava

alebo praktická príprava uchádzača o zamestnanie alebo zamestnanca, ktorú si vyžaduje

jeho uplatnenie na trhu práce a ktorá umožňuje získať nové odborné vedomosti, zručnosti

a schopnosti na účel pracovného uplatnenia uchádzača o zamestnanie vo vhodnom zamestnaní

alebo na účel udržania zamestnanca v zamestnaní. Pri určovaní obsahu a rozsahu vzdelávania

a prípravy pre trh práce sa vychádza z doterajšej úrovne odborných vedomostí, zručností

a schopností uchádzača o zamestnanie a zamestnanca tak, aby boli účelne využité pri

získavaní nových odborných vedomostí, zručností a schopností.

(2)

Vzdelávanie a príprava pre trh práce na účely tohto zákona nie je zvýšenie stupňa

vzdelania podľa osobitných predpisov

39

) a príprava na výkon špeciálnych odborných činností vyžadujúcich odbornú spôsobilosť

podľa osobitného predpisu;

45a

) to sa nevzťahuje na dokončenie vzdelania na základnej škole alebo na strednej škole

uchádzačom o zamestnanie na účely získania dokladu o ukončení vzdelania na základnej

škole alebo na strednej škole v poslednom ročníku príslušnej školy na základe projektov

a programov podľa § 46 ods. 3.

(3)

Rovnako ako pri vzdelávaní a príprave pre trh práce sa postupuje aj v prípade

a)

teoretickej prípravy alebo praktickej prípravy, ak uchádzač o zamestnanie po skončení

povinnej školskej dochádzky nezískal žiadnu kvalifikáciu,

b)

prípravného kurzu na dodatočné ukončenie základného vzdelania uchádzača o zamestnanie,

c)

prípravného kurzu na prijímacie skúšky na strednú školu uchádzača o zamestnanie,

d)

kurzu pre občana so zdravotným postihnutím umožňujúceho jeho vzdelávanie a prípravu

pre trh práce.

(4)

Vzdelávanie a prípravu pre trh práce podľa tohto zákona zabezpečuje

a)

ústredie a úrad pre uchádzača o zamestnanie a

b)

zamestnávateľ pre svojho zamestnanca.

(5)

Vzdelávanie a príprava pre trh práce nie je teoretická príprava alebo praktická príprava,

ktorú je zamestnávateľ povinný zabezpečovať pre zamestnanca podľa osobitných predpisov

45b

) a na ktorej je zamestnanec povinný sa zúčastňovať v súvislosti s výkonom svojho

zamestnania.

(6)

Vzdelávanie a prípravu pre trh práce podľa tohto zákona si môže zabezpečiť aj uchádzač

o zamestnanie z vlastnej iniciatívy po splnení podmienok podľa § 46 ods. 7.

(7)

Vzdelávanie a príprava pre trh práce podľa tohto zákona sa uskutočňuje

a)

v akreditovaných vzdelávacích programoch, ktoré vedú k doplneniu, obnoveniu, rozšíreniu

alebo prehĺbeniu kvalifikácie potrebnej na výkon odbornej činnosti podľa osobitného

predpisu,

45c

)

b)

v akreditovaných vzdelávacích programoch, ktoré vedú k získaniu čiastočnej kvalifikácie

alebo k získaniu úplnej kvalifikácie podľa osobitného predpisu,

45d

) odbornej spôsobilosti pre jednu alebo viac pracovných činností v inom povolaní ako

v tom, pre ktoré uchádzač o zamestnanie získal kvalifikáciu prostredníctvom školského

vzdelávania,

c)

vo vzdelávacích programoch zameraných na rozvoj komunikačných, počítačových, manažérskych,

sociálnych a podnikateľských kompetencií a zameraných na rozvoj jazykových kompetencií,

ak rozvoj jazykových kompetencií je podmienkou rozvoja komunikačných, počítačových,

manažérskych, sociálnych a podnikateľských kompetencií,

d)

vo vzdelávacích aktivitách v rámci medzinárodných programov.

(8)

Vzdelávanie a prípravu pre trh práce podľa odseku 7 možno vzájomne kombinovať a realizovať

aj ako národné alebo pilotné projekty vzdelávania a prípravy pre trh práce.

(9)

Národné alebo pilotné projekty vzdelávania a prípravy pre trh práce vypracúva ústredie

a realizuje úrad v spolupráci s orgánmi štátnej správy, so zástupcami organizácií

zamestnávateľov a zástupcami odborových organizácií, so zamestnávateľmi, so samosprávnymi

krajmi, s mestami a obcami, s právnickou osobou alebo fyzickou osobou podľa § 2 ods.

1 písm. m).“.

Poznámky pod čiarou k odkazom 45a až 45d znejú

„45a)

Zákon č. 578/2004 Z. z. v znení neskorších predpisov.

45b)

Napríklad zákon č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov, zákon č. 124/2006

Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov

v znení neskorších predpisov.

45c)

§ 8 ods. 3 písm. a) zákona č. 568/2009 Z. z. o celoživotnom vzdelávaní a o zmene

a doplnení niektorých zákonov.

45d)

§ 8 ods. 3 písm. b) zákona č. 568/2009 Z. z.“.

114.

§ 45 sa vypúšťa.

115.

§ 46 vrátane nadpisu znie

㤠46

Vzdelávanie a príprava pre trh práce uchádzača o zamestnanie

(1)

Úrad môže zabezpečiť uchádzačovi o zamestnanie vzdelávanie a prípravu pre trh práce,

ak to vyžaduje jeho uplatnenie na trhu práce na základe zhodnotenia jeho schopností,

pracovných skúseností, odborných zručností, dosiahnutého stupňa vzdelania a zdravotnej

spôsobilosti na prácu, najmä v prípade

a)

nedostatku odborných vedomostí a odborných zručností,

b)

potreby zmeny vedomostí a odborných zručností vzhľadom na dopyt na trhu práce a straty

schopnosti vykonávať pracovnú činnosť v doterajšom zamestnaní.

(2)

Zhodnotenie podľa odseku 1 u uchádzača o zamestnanie vrátane určenia vzdelávania

a prípravy pre trh práce podľa § 44 ods. 7 je súčasťou odborných poradenských služieb

alebo súčasťou individuálneho akčného plánu, ak je vypracovaný.

(3)

Ústredie a úrad môže zabezpečiť vzdelávanie a prípravu pre trh práce v národných

alebo pilotných projektoch vzdelávania a prípravy pre trh práce schválených ministerstvom.

Ústredie a úrad zabezpečujú vypracovanie projektov vzdelávania a prípravy pre trh

práce pre uchádzačov o zamestnanie na účely doplnenia, prehĺbenia alebo rozšírenia

ich odborných vedomostí, zručností a schopností tak, aby spĺňali požiadavky na vykonávanie

pracovných činností na pracovných miestach podľa dopytu na trhu práce. Súčasťou vzdelávania

a prípravy pre trh práce môžu byť aj aktivity a činnosti súvisiace s poskytovaním

služieb sprostredkovania zamestnania, informačných a poradenských služieb a odborných

poradenských služieb, zabezpečované dodávateľom služby vzdelávania a prípravy pre

trh práce. Vzdelávanie a prípravu pre trh práce uchádzačovi o zamestnanie môže zabezpečiť

aj právnická osoba alebo fyzická osoba podľa § 2 ods. 1 písm. m) na základe uzatvorenej

písomnej dohody s ústredím alebo s úradom.

(4)

Úrad môže uchádzačovi o zamestnanie, ktorému zabezpečuje vzdelávanie a prípravu pre

trh práce, poskytnúť príspevok na vzdelávanie a prípravu pre trh práce vo výške 100

% nákladov na vzdelávanie a prípravu pre trh práce a nákladov súvisiacich so vzdelávaním

a prípravou pre trh práce na základe uzatvorenej písomnej dohody medzi

a)

úradom a uchádzačom o zamestnanie,

b)

úradom a dodávateľom služby vzdelávania a prípravy pre trh práce alebo

c)

úradom a právnickou osobou alebo fyzickou osobou podľa § 2 ods. 1 písm. m).

(5)

Úrad poskytuje uchádzačovi o zamestnanie, ktorému zabezpečuje vzdelávanie a prípravu

pre trh práce, náhradu cestovných výdavkov na dopravu z miesta trvalého pobytu

43

) alebo z miesta prechodného pobytu

44

) do miesta poskytovania vzdelávania a prípravy pre trh práce a späť, výdavkov na

ubytovanie a stravné podľa osobitného predpisu.

21

) Náhradu výdavkov podľa prvej vety môže uchádzačovi o zamestnanie poskytnúť aj dodávateľ

služby vzdelávania a prípravy pre trh práce, ak je to súčasťou dohody podľa odseku

12, alebo vyplatiť právnická osoba alebo fyzická osoba podľa § 2 ods. 1 písm. m),

ak je to súčasťou dohody podľa odseku 13.

(6)

Náhradu výdavkov podľa odseku 5 a príspevok podľa odseku 10 úrad uhrádza uchádzačovi

o zamestnanie na základe uzatvorenej písomnej dohody podľa odseku 12.

(7)

Úrad môže občanovi, ktorý bol uchádzačom o zamestnanie a ktorý bol na základe absolvovania

vzdelávania a prípravy pre trh práce, ktoré si zabezpečil z vlastnej iniciatívy na

základe uzatvorenej písomnej dohody podľa odseku 12, vyradený z evidencie uchádzačov

o zamestnanie z dôvodu nástupu do zamestnania alebo začatia prevádzkovania alebo vykonávania

samostatnej zárobkovej činnosti, na ktorú mu nebol poskytnutý príspevok podľa § 49

alebo podľa § 57, poskytnúť príspevok na vzdelávanie a prípravu pre trh práce vo výške

100 % oprávnených nákladov podľa § 48, najviac v sume 600 eur. Príspevok na vzdelávanie

a prípravu pre trh práce sa poskytuje na základe písomnej žiadosti, ktorej súčasťou

je

a)

pracovná zmluva uzatvorená najmenej na šesť mesiacov alebo doklad o oprávnení prevádzkovať

alebo vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť, ktoré vzniklo po absolvovaní vzdelávania

a prípravy pre trh práce,

b)

doklad o absolvovaní vzdelávania a prípravy pre trh práce, ktoré súvisí s výkonom

pracovnej činnosti vykonávanej v rámci zamestnania, do ktorého nastúpil, alebo s prevádzkovaním

alebo vykonávaním samostatnej zárobkovej činnosti,

c)

doklad o úhrade nákladov vzdelávania a prípravy pre trh práce.

(8)

Občan môže požiadať o príspevok podľa odseku 7 najskôr po uplynutí 30 kalendárnych

dní a najneskôr do 90 kalendárnych dní po ukončení vzdelávania a prípravy pre trh

práce.

(9)

Úrad príspevok podľa odseku 7 neposkytne, ak

a)

môže zabezpečiť vzdelávanie a prípravu pre trh práce podľa odseku 1,

b)

zabezpečil uchádzačovi o zamestnanie vzdelávanie a prípravu pre trh práce v období

12 mesiacov pred začatím vzdelávania a prípravy pre trh práce, ktoré si uchádzač o

zamestnanie zabezpečil z vlastnej iniciatívy,

c)

bol občanovi príspevok podľa odseku 7 poskytnutý v posledných troch rokoch pred podaním

žiadosti.

(10)

Úrad poskytuje príspevok na služby pre rodinu s deťmi uchádzačovi o zamestnanie,

ktorý sa zúčastňuje vzdelávania a prípravy pre trh práce a ktorý je rodičom starajúcim

sa o dieťa pred začatím povinnej školskej dochádzky alebo osobou podľa osobitného

predpisu,

45

) ktorá sa stará o dieťa pred začatím povinnej školskej dochádzky, ak o tento príspevok

požiada písomne. Príspevok podľa prvej vety môže uchádzačovi o zamestnanie poskytnúť

aj právnická osoba alebo fyzická osoba podľa § 2 ods. 1 písm. m). Ak o príspevok na

služby pre rodinu s deťmi požiadajú rodičia, ktorí sú manželia, alebo osoby podľa

osobitného predpisu,

45

) tento príspevok sa poskytne len jednému z rodičov alebo jednej z oprávnených osôb.

(11)

Príspevok na služby pre rodinu s deťmi podľa odseku 10 je úhrada časti preukázaných

výdavkov na pobyt dieťaťa v predškolskom zariadení alebo úhrada časti preukázaných

výdavkov na starostlivosť o dieťa poskytovanú fyzickou osobou, ktorá má oprávnenie

na vykonávanie tejto činnosti.

9

)

(12)

Dohoda o vzdelávaní a príprave pre trh práce uzatvorená medzi úradom a uchádzačom

o zamestnanie, alebo právnickou osobou alebo fyzickou osobou podľa § 2 ods. 1 písm.

m) a uchádzačom o zamestnanie obsahuje

a)

identifikačné údaje účastníkov dohody,

b)

profesijné zameranie vzdelávania a prípravy pre trh práce a spôsob jeho získania,

c)

miesto konania vzdelávania a prípravy pre trh práce,

d)

názov vzdelávacej aktivity, dĺžku trvania vzdelávania a prípravy pre trh práce vrátane

dátumu jeho začatia a skončenia, hodinový rozsah vzdelávacej aktivity,

e)

spôsob, rozsah a podmienky úhrady príspevku na vzdelávanie a prípravu pre trh práce

úradom,

f)

práva a povinnosti účastníkov vzdelávania a prípravy pre trh práce,

g)

podrobnosti o poskytnutí náhrady cestovných výdavkov na dopravu z miesta trvalého

pobytu alebo z miesta prechodného pobytu do miesta poskytovania vzdelávania a prípravy

pre trh práce a späť, výdavkov na ubytovanie a stravného a podrobnosti o poskytnutí

príspevku na služby pre rodinu s deťmi uchádzačovi o zamestnanie, spôsob a termín

ich poskytnutia, ak ich poskytuje úrad,

h)

záväzok uchádzača o zamestnanie, že úradu uhradí náklady vynaložené na jeho vzdelávanie

a prípravu pre trh práce, ak vzdelávanie a prípravu pre trh práce predčasne skončí

bez vážnych dôvodov podľa odseku 14,

i)

ďalšie dohodnuté náležitosti.

(13)

Dohoda uzatvorená medzi úradom a dodávateľom služby vzdelávania a prípravy pre trh

práce alebo medzi právnickou osobou alebo fyzickou osobou podľa § 2 ods. 1 písm. m)

a dodávateľom služby vzdelávania a prípravy pre trh práce obsahuje

a)

identifikačné údaje účastníkov dohody,

b)

názov a adresu vzdelávacieho zariadenia,

c)

miesto realizácie vzdelávania a prípravy pre trh práce,

d)

názov vzdelávacej aktivity, dĺžku trvania vzdelávania a prípravy pre trh práce vrátane

dátumu jeho začatia a skončenia, hodinový rozsah vzdelávacej aktivity,

e)

spôsob overenia vedomostí získaných absolvovaním vzdelávania a prípravy pre trh práce,

f)

cenovú ponuku na úhradu nákladov podľa odseku 4 a výdavkov podľa odseku 5 na jedného

účastníka,

g)

počet uchádzačov o zamestnanie, pre ktorých úrad zabezpečuje vzdelávanie a prípravu

pre trh práce alebo počet uchádzačov o zamestnanie, pre ktorých vzdelávanie a prípravu

pre trh práce zabezpečuje právnická osoba alebo fyzická osoba podľa § 2 ods. 1 písm.

m),

h)

celkovú cenovú ponuku nákladov podľa odseku 4 a výdavkov podľa odseku 5, ktorú úrad

uhradí alebo právnická osoba alebo fyzická osoba podľa § 2 ods. 1 písm. m) vyplatí,

i)

spôsob a termíny úhrady nákladov podľa odseku 4 a výdavkov podľa odseku 5,

j)

spôsob a termíny poskytovania alebo vyplácania úhrady nákladov podľa odseku 4 a výdavkov

podľa odseku 5, ak sa na úhrade týchto nákladov alebo výdavkov úrad alebo právnická

osoba alebo fyzická osoba podľa § 2 ods. 1 písm. m) dohodne s dodávateľom služby vzdelávania

a prípravy pre trh práce,

k)

ďalšie dohodnuté náležitosti.

(14)

Uchádzač o zamestnanie môže z vážnych zdravotných dôvodov, vážnych rodinných dôvodov

a z vážnych osobných dôvodov, ktoré u neho nastali počas vzdelávania a prípravy pre

trh práce, prerušiť toto vzdelávanie a prípravu pre trh práce alebo odstúpiť od dohody;

vážnosť dôvodov posudzuje úrad.

(15)

Na výber dodávateľa služby vzdelávania a prípravy pre trh práce uchádzača o zamestnanie

sa vzťahuje osobitný predpis.

18aa

)“.

116.

V § 48 ods. 1 úvodnej vete sa za slovami „uchádzača o zamestnanie“ vypúšťa čiarka

a slová „záujemcu o zamestnanie“.

117.

V § 48 ods. 1 písm. a) sa slovo „zdravotné“ nahrádza slovami „povinné verejné zdravotné“

a slovo „príspevku“ sa nahrádza slovami „povinných príspevkov“.

118.

V § 48 ods. 1 písm. f) sa vypúšťajú slová „alebo záujemcu o zamestnanie“ a slová

„ods. 9“ sa nahrádzajú slovami „ods. 10“.

119.

V § 48 ods. 1 písm. g) sa slová „ods. 6“ nahrádzajú slovami „ods. 5“.

120.

V § 48 ods. 1 sa vypúšťa písmeno h).

Doterajšie písmená i) a j) sa označujú ako písmena h) a i).

121.

V poznámke pod čiarou k odkazu 46d sa citácia „§ 6 ods. 3 písm. b) zákona č. 124/2006

Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov“

nahrádza citáciou „§ 6 ods. 3 písm. b) zákona č. 124/2006 Z. z. v znení zákona č.

470/2011 Z. z.“.

122.

V § 48a ods. 1 celom texte sa za slovami „uchádzača o zamestnanie“ vypúšťa čiarka

a slová „záujemcu o zamestnanie“ a za slovami „uchádzačom o zamestnanie“ sa vypúšťa

čiarka a slová „záujemcom o zamestnanie“.

123.

V § 48a ods. 2 celom texte sa za slovami „uchádzačom o zamestnanie“ vypúšťa čiarka

a slová „záujemcom o zamestnanie“.

124.

§ 48b a 48c sa vypúšťajú.

Poznámka pod čiarou k odkazu 46e sa vypúšťa.

125.

§ 49 vrátane nadpisu znie

㤠49

Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť

(1)

Úrad môže poskytnúť príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť (ďalej len „príspevok“)

na čiastočnú úhradu nákladov súvisiacich s prevádzkovaním samostatnej zárobkovej činnosti

uchádzačovi o zamestnanie, ktorý bol vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej

tri mesiace, ak v odseku 10 nie je ustanovené inak, a ktorý bude samostatne zárobkovo

činnou osobou podľa § 5 ods. 1 písm. b) alebo písm. d), ak o príspevok písomne požiada.

Uchádzač o zamestnanie, ktorému bol poskytnutý príspevok, je povinný samostatnú zárobkovú

činnosť prevádzkovať nepretržite najmenej tri roky. Príspevok sa neposkytuje uchádzačovi

o zamestnanie, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím, ktorému bol poskytnutý

príspevok podľa § 57 alebo ktorému je poskytovaný príspevok podľa § 60.

(2)

Výška príspevku je

a)

v bratislavskom kraji najviac 2,5-násobok celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej

mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho

roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje,

b)

v ostatných krajoch

1.

v okresoch s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti nižšou alebo rovnakou ako

je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v

ktorom sa príspevok poskytuje, najviac 3-násobok celkovej ceny práce vypočítanej z

priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok

kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje,

2.

v okresoch s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti vyššou ako je celoslovenský

priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok

poskytuje, najviac 4-násobok celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca

v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý

predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

(3)

Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej

medzi úradom a uchádzačom o zamestnanie. Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom

obvode občan vytvorí pracovné miesto, na ktorom bude prevádzkovať samostatnú zárobkovú

činnosť. Súčasťou žiadosti o poskytnutie príspevku je podnikateľský zámer vrátane

predpokladaných nákladov na začatie prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti,

ktorý je podkladom na posúdenie komisiou podľa § 18 ods. 4. Náležitosti podnikateľského

zámeru a kritériá na hodnotenie efektívnosti, reálnosti a účelnosti podnikateľského

zámeru určí ústredie vnútorným predpisom.

(4)

Celková cena práce na účely tohto zákona je súčet priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve

Slovenskej republiky zverejnenej Štatistickým úradom Slovenskej republiky za príslušné

obdobie a preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na

sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie, platených

zamestnávateľom.

(5)

Úrad poskytne najviac 60 % výšky príspevku podľa odseku 6 písm. d) do 30 kalendárnych

dní odo dňa uzatvorenia dohody o poskytnutí príspevku a zvyšnú časť príspevku po predložení

prvej správy podľa odseku 6 písm. i) po uplynutí 12 mesiacov prevádzkovania samostatnej

zárobkovej činnosti.

(6)

Dohoda o poskytnutí príspevku podľa odseku 3 obsahuje

a)

identifikačné údaje účastníkov dohody,

b)

vykonávané činnosti podľa štatistickej klasifikácie ekonomických činností,

c)

dátum začatia prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti,

d)

výšku príspevku, jeho špecifikáciu a spôsob úhrady,

e)

podmienky poskytnutia príspevku,

f)

spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,

g)

podmienky a spôsob vrátenia príspevku alebo jeho časti v prípade nesplnenia dohodnutých

podmienok,

h)

záväzok uchádzača o zamestnanie, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok

najneskôr do 30 kalendárnych dní,

i)

záväzok uchádzača o zamestnanie, že predloží správu o prevádzkovaní samostatnej zárobkovej

činnosti a o čerpaní poskytnutého príspevku za každý rok prevádzkovania samostatnej

zárobkovej činnosti počas obdobia, na ktoré bola uzatvorená dohoda,

j)

záväzok uchádzača o zamestnanie, že predloží doklady preukazujúce vynaložené náklady

podľa odseku 1,

k)

ďalšie dohodnuté náležitosti.

(7)

Úrad môže zabezpečiť absolvovanie prípravy na začatie prevádzkovania samostatnej

zárobkovej činnosti pre uchádzača o zamestnanie, ktorý sa pripravuje na začatie jej

prevádzkovania. Súčasťou prípravy na začatie prevádzkovania samostatnej zárobkovej

činnosti je aj vypracovanie podnikateľského zámeru.

(8)

Občan, ktorému bol poskytnutý príspevok a ktorý nesplnil povinnosť prevádzkovať samostatnú

zárobkovú činnosť nepretržite najmenej tri roky, je povinný vrátiť úradu pomernú časť

poskytnutého príspevku zodpovedajúcu obdobiu, počas ktorého neprevádzkoval samostatnú

zárobkovú činnosť; to sa nevzťahuje na občana, ktorý prestal prevádzkovať samostatnú

zárobkovú činnosť zo zdravotných dôvodov na základe posúdenia podľa § 19 ods. 1 písm.

c) alebo z dôvodu úmrtia. Občan, ktorému bol poskytnutý príspevok a ktorý nesplnil

povinnosť prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť nepretržite najmenej tri roky

zo zdravotných dôvodov na základe posúdenia podľa § 19 ods. 1 písm. c), je povinný

preukázať úradu čerpanie príspevku a vrátiť úradu nevyčerpanú časť poskytnutého príspevku.

(9)

Úrad môže opätovne poskytnúť príspevok uchádzačovi o zamestnanie najskôr po uplynutí

ôsmich rokov od začatia prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti, na ktorej

prevádzkovanie mu bol poskytnutý príspevok.

(10)

Úrad môže poskytnúť príspevok uchádzačovi o zamestnanie, ktorý v období 6 mesiacov

pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie pozastavil, prerušil alebo skončil

prevádzkovanie samostatnej zárobkovej činnosti, ak bol vedený v evidencii uchádzačov

o zamestnanie najmenej 12 mesiacov.“.

126.

§ 49a sa vypúšťa.

127.

§ 50 vrátane nadpisu znie

㤠50

Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie

(1)

Úrad môže poskytnúť príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o

zamestnanie (ďalej len „príspevok“) zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné

miesto prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného

v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, ak pracovný pomer je dohodnutý

najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a ak zamestnávateľ

o príspevok písomne požiada. Príspevok sa poskytuje na úhradu časti celkovej ceny

práce zamestnanca. Príspevok sa neposkytuje na zamestnávanie znevýhodneného uchádzača

o zamestnanie, na ktorého zamestnávanie bol na to isté obdobie poskytnutý príspevok

podľa § 50j, § 56a a 60.

(2)

Mesačná výška príspevku je

a)

v bratislavskom kraji 25 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 25 % z celkovej

ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve

Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza

kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje,

b)

v ostatných krajoch

1.

v okresoch s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti nižšou alebo rovnakou ako

je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v

ktorom sa príspevok poskytuje, 30 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 30

% z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca

v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý

predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje,

2.

v okresoch s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti vyššou ako je celoslovenský

priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok

poskytuje, 40 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 40 % z celkovej ceny práce

podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej

republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu

roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

(3)

Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej

medzi úradom a zamestnávateľom najdlhšie počas 12 kalendárnych mesiacov a na znevýhodneného

uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 24

mesiacov sa príspevok poskytuje najdlhšie počas 24 kalendárnych mesiacov. Výška príspevku

podľa odseku 2 zodpovedá pracovnému pomeru dohodnutému na ustanovený týždenný pracovný

čas; ak je pracovný pomer dohodnutý na kratší pracovný čas, výška príspevku sa pomerne

kráti.

(4)

Zamestnávateľ je povinný zachovať vytvorené pracovné miesto, na ktoré mu bol poskytnutý

príspevok, najmenej v rozsahu zodpovedajúcom polovici dohodnutého obdobia poskytovania

príspevku. Ak zamestnávateľ nesplnil povinnosť podľa prvej vety, je povinný vrátiť

úradu pomernú časť poskytnutého príspevku zodpovedajúcu obdobiu, počas ktorého nezachoval

vytvorené pracovné miesto.

(5)

Za vytvorenie pracovného miesta u zamestnávateľa sa považuje zvýšenie počtu pracovných

miest, ktoré predstavuje v priemere za 12 kalendárnych mesiacov v porovnaní s rovnakým

predchádzajúcim obdobím celkový nárast počtu jeho zamestnancov. Ak nedošlo k zvýšeniu

počtu pracovných miest podľa prvej vety, zamestnávateľ je povinný preukázať, že k

tomuto zvýšeniu nedošlo v dôsledku zrušenia pracovných miest z dôvodu nadbytočnosti.

46

)

(6)

Príspevok poskytuje zamestnávateľovi úrad, v ktorého územnom obvode zamestnávateľ

vytvorí pracovné miesto.

(7)

Zamestnávateľ nemôže zamestnanca, na ktorého zamestnávanie sa mu poskytuje príspevok,

dočasne prideliť na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi.

35

)

(8)

Dohoda o poskytnutí príspevku podľa odseku 3 obsahuje

a)

identifikačné údaje účastníkov dohody,

b)

charakteristiku pracovného miesta alebo pracovných miest,

c)

počet, profesijnú a kvalifikačnú štruktúru zamestnanca alebo zamestnancov prijatých

na pracovné miesta a rozsah dohodnutého pracovného času,

d)

dátum obsadenia pracovného miesta alebo pracovných miest,

e)

výšku príspevku, jeho špecifikáciu a spôsob úhrady,

f)

podmienky poskytovania príspevku,

g)

spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,

h)

podmienky a termín zúčtovania poskytnutého príspevku,

i)

povinnosť a spôsob vrátenia príspevku alebo jeho časti v prípade nesplnenia dohodnutých

podmienok alebo závažného porušenia dohody,

j)

záväzok zamestnávateľa, že do určeného termínu predloží pracovnú zmluvu zamestnanca

alebo pracovné zmluvy zamestnancov a najneskôr do desiatich kalendárnych dní oznámi

úradu každé skončenie pracovného pomeru,

k)

záväzok zamestnávateľa zachovať podporované pracovné miesto alebo pracovné miesta

na obdobie podľa odseku 4,

l)

záväzok zamestnávateľa, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr

do 30 kalendárnych dní,

m)

ďalšie dohodnuté náležitosti.“.

Poznámka pod čiarou k odkazu 49b sa vypúšťa.

128.

§ 50a sa vypúšťa.

129.

Nadpis nad § 50b znie: „Integrácia znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie v sociálnom

podniku“.

130.

V § 50b ods. 4 sa slová „odsekoch 1 a 3“ nahrádzajú slovami „odseku 1 písm. a) až

c) a odseku 3“ a na konci sa pripája táto veta: „Ústredie neprizná postavenie sociálneho

podniku právnickej osobe alebo fyzickej osobe, ktorá má vydané povolenie na vykonávanie

činnosti agentúry dočasného zamestnávania podľa § 29.“.

131.

V § 50b ods. 7 písm. b) sa slová „odsekov 1 a 3“ nahrádzajú slovami „odseku 1 písm.

a) až c) a odseku 3“.

132.

§ 50c a 50i sa vypúšťajú.

133.

§ 50j vrátane nadpisu znie

㤠50j

Príspevok na podporu rozvoja miestnej a regionálnej zamestnanosti

(1)

Úrad môže poskytnúť príspevok na podporu rozvoja miestnej a regionálnej zamestnanosti

(ďalej len „príspevok“) zamestnávateľovi podľa odseku 2, ktorý na vytvorené pracovné

miesto prijme do pracovného pomeru na určitú dobu znevýhodneného uchádzača o zamestnanie

podľa § 8 ods. 1 písm. b) a d) vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej

tri mesiace alebo znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa § 8 ods. 1 písm. c),

ak pracovný pomer je dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného

pracovného času a ak zamestnávateľ o príspevok písomne požiada. Príspevok sa neposkytuje

na zamestnávanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, na ktorého zamestnávanie

bol na to isté obdobie poskytnutý príspevok podľa § 50, § 56a a 60.

(2)

Príspevok možno poskytnúť zamestnávateľovi, ktorým je

a)

obec alebo samosprávny kraj,

b)

právnická osoba, ktorej zakladateľom alebo zriaďovateľom je obec alebo samosprávny

kraj.

(3)

Mesačná výška príspevku je 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 60 % z

celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v

hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý

predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

(4)

Príspevok sa poskytuje najviac počas deviatich kalendárnych mesiacov bez možnosti

jeho opakovaného poskytovania na zamestnávanie toho istého zamestnanca počas obdobia

dvoch rokov bezprostredne nasledujúcich po skončení pracovného pomeru podľa odseku

1.

(5)

Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej

medzi úradom a zamestnávateľom. Príspevok poskytuje zamestnávateľovi úrad, v ktorého

územnom obvode zamestnávateľ vytvorí pracovné miesto.

(6)

Zamestnávateľ nemôže zamestnanca, na ktorého zamestnávanie sa mu poskytuje príspevok,

dočasne prideliť na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi.

35

)

(7)

Dohoda o poskytnutí príspevku podľa odseku 5 obsahuje

a)

identifikačné údaje účastníkov dohody,

b)

charakteristiku pracovného miesta alebo pracovných miest,

c)

počet, profesijnú a kvalifikačnú štruktúru znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie

podľa odseku 1 prijatých do pracovného pomeru na určitú dobu,

d)

dátum vzniku pracovného pomeru na určitú dobu a dohodnutú dobu trvania pracovného

pomeru na určitú dobu,

e)

maximálnu výšku celkovej ceny práce na každého prijatého znevýhodneného uchádzača

o zamestnanie podľa odseku 1,

f)

podmienky a spôsob poskytovania príspevku,

g)

spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,

h)

podmienky a termín zúčtovania poskytnutého príspevku,

i)

spôsob vrátenia príspevku alebo jeho časti v prípade nesplnenia dohodnutých podmienok,

j)

záväzok zamestnávateľa, že do určeného termínu predloží úradu pracovné zmluvy zamestnancov

a najneskôr do 30 kalendárnych dní oznámi úradu každé skončenie pracovného pomeru,

k)

záväzok úradu, že bude zamestnávateľovi poskytovať príspevok mesačne, najneskôr do

30 kalendárnych dní odo dňa predloženia dokladov zamestnávateľom,

l)

záväzok zamestnávateľa, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr

do 30 kalendárnych dní,

m)

ďalšie dohodnuté náležitosti.“.

Poznámky pod čiarou k odkazom 54 až 57 sa vypúšťajú.

134.

Za § 50j sa vkladá § 50k, ktorý vrátane nadpisu znie

㤠50k

Príspevok na podporu udržania pracovných miest

(1)

Úrad môže poskytnúť príspevok na podporu udržania pracovných miest (ďalej len „príspevok“)

zamestnávateľovi, ktorý najmenej tri mesiace pred podaním žiadosti o poskytnutie príspevku

udržal pracovné miesta aj v prípade pretrvávajúcich vážnych prevádzkových dôvodov

vymedzených v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov,

50

) na základe ktorých po dohode s úradom na prechodné obdobie obmedzí svoju prevádzkovú

činnosť tak, že nebude zamestnancom prideľovať prácu v rozsahu najmenej 6 % a najviac

20 % ustanoveného týždenného pracovného času. Príspevok sa neposkytuje zamestnávateľovi,

ak to ustanovuje osobitný predpis,

58

) a na podporu udržania pracovného miesta zamestnanca, na ktorého zamestnávanie bol

na to isté obdobie poskytnutý príspevok podľa § 50, § 50j, § 56a a 60.

(2)

Mesačná výška príspevku je 50 % z náhrady mzdy poskytnutej zamestnancovi,

50

) najviac 50 % z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

sa príspevok poskytuje.

(3)

Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej

medzi úradom a zamestnávateľom. Príspevok poskytuje zamestnávateľovi úrad, v ktorého

územnom obvode zamestnávateľ udrží pracovné miesta, ak zamestnávateľ o príspevok písomne

požiada. Súčasťou žiadosti o poskytnutie príspevku je písomná dohoda so zástupcami

zamestnancov,

50

) realizačný plán na odstránenie obmedzenia prevádzkovej činnosti a vyhlásenie o predpokladanom

termíne ukončenia prechodného obdobia.

(4)

Príspevok sa poskytuje najviac počas 12 mesiacov. Príspevok sa poskytuje za dni,

v ktorých bola zamestnancovi poskytnutá náhrada mzdy, v úhrne najviac za 60 dní, ak

bola dohoda o poskytnutí príspevku uzatvorená na obdobie 12 mesiacov. Ak bola dohoda

o poskytnutí príspevku uzatvorená na kratšie obdobie ako 12 mesiacov, úhrn počtu dní,

za ktoré sa poskytne príspevok, sa pomerne kráti.

(5)

Zamestnávateľ nemôže zamestnanca, na ktorého sa poskytuje príspevok, dočasne prideliť

na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi.

35

)

(6)

Dohoda o poskytnutí príspevku podľa odseku 3 obsahuje

a)

identifikačné údaje účastníkov dohody,

b)

dátum začatia a dátum skončenia podpory udržania pracovných miest,

c)

počet zamestnancov a ich profesijnú štruktúru,

d)

výšku náhrady mzdy poskytnutej zamestnancovi,

50

)

e)

podmienky a spôsob poskytovania príspevku,

f)

záväzok úradu, že bude poskytovať príspevok v dohodnutom termíne najneskôr do 30

kalendárnych dní odo dňa predloženia dokladov zamestnávateľom,

g)

záväzok zamestnávateľa, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr

do 30 kalendárnych dní,

h)

ďalšie dohodnuté náležitosti.“.

135.

V § 51 odsek 1 znie

„(1)

Absolventská prax podľa tohto zákona umožňuje získanie odborných zručností a praktických

skúseností u zamestnávateľa, ktoré zodpovedajú dosiahnutému stupňu vzdelania absolventa

školy v príslušnej skupine učebných odborov alebo študijných odborov.

39

)“.

136.

V § 51 sa vypúšťa odsek 2.

Doterajšie odseky 3 až 9 sa označujú ako odseky 2 až 8.

137.

V § 51 ods. 2 sa slovo „vykonáva“ nahrádza slovami „môže vykonávať“ a slová „v určenej

dĺžke“ sa nahrádzajú slovami „najmenej jeden mesiac“.

138.

V § 51 ods. 4 prvá veta znie: „Počas vykonávania absolventskej praxe môže úrad poskytnúť

absolventovi školy paušálny príspevok vo výške 65 % sumy životného minima pre jednu

plnoletú fyzickú osobu podľa osobitného predpisu

13a

) mesačne na úhradu jeho nevyhnutných osobných výdavkov spojených s vykonávaním absolventskej

praxe; paušálny príspevok sa kráti za dni voľna podľa odseku 6 a za ďalšie dni neprítomnosti

na absolventskej praxi na základe evidencie dochádzky predkladanej úradu podľa odseku

8 písm. d).“.

139.

V § 51 ods. 7 úvodnej vete sa slová „odseku 3“ nahrádzajú slovami „odseku 2“.

140.

V § 51 ods. 7 písm. h) sa slová „odseku 5“ nahrádzajú slovami „odseku 4“.

141.

V § 51 ods. 8 úvodnej vete sa slová „odseku 3“ nahrádzajú slovami „odseku 2“.

142.

V § 52a ods. 3 sa na konci pripája táto veta: „Príspevok podľa prvej vety úrad poskytne,

ak je uzatvorená dohoda podľa odseku 9.“.

143.

V § 52a ods. 4 sa slovo „poskytuje“ nahrádza slovami „môže poskytnúť“.

144.

§ 53 vrátane nadpisu znie

㤠53

Príspevok na dochádzku za prácou

(1)

Úrad poskytuje mesačne príspevok na dochádzku za prácou (ďalej len „príspevok“) na

úhradu časti cestovných výdavkov na dochádzku z miesta trvalého pobytu alebo z miesta

prechodného pobytu do miesta výkonu zamestnania uvedeného v pracovnej zmluve a späť

zamestnancovi, ktorý bol uchádzačom o zamestnanie vedeným v evidencii uchádzačov o

zamestnanie najmenej tri mesiace a ktorý bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie

z dôvodu uvedeného v § 36 ods. 1 písm. a), ak o príspevok písomne požiada najneskôr

do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania. Príspevok sa môže opätovne poskytnúť

po uplynutí dvoch rokov od ukončenia obdobia jeho poskytovania.

(2)

Príspevok sa poskytuje zamestnancovi najviac počas šiestich mesiacov od jeho nástupu

do zamestnania.

(3)

Príspevok sa poskytuje na úhradu cestovných výdavkov na dopravu hromadnými dopravnými

prostriedkami, najviac v sume 135 eur mesačne v závislosti od vzdialenosti miesta

výkonu zamestnania od miesta trvalého pobytu alebo od miesta prechodného pobytu zamestnanca.

Príspevok sa neposkytuje zamestnancovi, ktorý dochádza z miesta trvalého pobytu alebo

z miesta prechodného pobytu do miesta výkonu zamestnania uvedeného v pracovnej zmluve

v rámci jednej obce.

(4)

Príspevok poskytuje úrad, v ktorého evidencii uchádzačov o zamestnanie bol zamestnanec

vedený, do 30 kalendárnych dní od preukázania trvania zamestnania.“.

145.

§ 53c sa vypúšťa.

146.

§ 54 vrátane nadpisu znie

㤠54

Projekty a programy

(1)

Za aktívne opatrenia na trhu práce sa považujú aj

a)

národné projekty, ktoré schvaľuje ministerstvo a realizuje ústredie alebo úrad,

b)

projekty na zlepšenie postavenia uchádzačov o zamestnanie na trhu práce, ktoré schvaľuje

ministerstvo a realizuje ústredie,

c)

projekty na zlepšenie postavenia uchádzačov o zamestnanie na trhu práce, ktoré schvaľuje

ústredie a realizuje úrad,

d)

projekty na zlepšenie postavenia uchádzačov o zamestnanie na trhu práce, ktoré schvaľuje

ministerstvo alebo ústredie a realizuje úrad alebo právnická osoba, alebo fyzická

osoba,

e)

pilotné projekty na overenie nových aktívnych opatrení na trhu práce, ktoré schvaľuje

ministerstvo a realizuje ústredie,

f)

pilotné projekty alebo pilotné programy na podporu rozvoja regionálnej alebo miestnej

zamestnanosti, ktoré schvaľuje ústredie a realizuje úrad.

(2)

Projekty a programy podľa odseku 1 sú financované zo zdrojov Európskeho sociálneho

fondu a spolufinancované zo štátneho rozpočtu alebo sú financované zo štátneho rozpočtu,

alebo z iných zdrojov.

(3)

Na projekty a programy realizované podľa odseku 1 sa neposkytujú príspevky podľa

tohto zákona.“.

147.

§ 55 vrátane nadpisu znie

㤠55

Chránená dielňa a chránené pracovisko

(1)

Chránená dielňa a chránené pracovisko sú pracoviská zriadené právnickou osobou alebo

fyzickou osobou, na ktorých sú zamestnaní občania so zdravotným postihnutím v pracovnom

pomere, ktorí nie sú schopní nájsť si zamestnanie na otvorenom trhu práce, alebo pracoviská,

na ktorých sa občania so zdravotným postihnutím zaškoľujú alebo pripravujú na prácu,

a na ktorých sú pracovné podmienky vrátane nárokov na pracovný výkon prispôsobené

zdravotnému stavu občanov so zdravotným postihnutím. Za chránenú dielňu sa na účely

tohto zákona považuje pracovisko, na ktorom právnická osoba alebo fyzická osoba zriadi

viac ako jedno pracovné miesto pre občana so zdravotným postihnutím a na ktorom pracuje

najmenej 50 % občanov so zdravotným postihnutím. Za chránené pracovisko sa na účely

tohto zákona považuje pracovisko, na ktorom právnická osoba alebo fyzická osoba zriadi

pracovné miesto pre občana so zdravotným postihnutím a pracovné miesto sa nevytvára

v chránenej dielni. Za chránené pracovisko sa považuje aj pracovisko, na ktorom občan

so zdravotným postihnutím prevádzkuje samostatnú zárobkovú činnosť. Chránené pracovisko

môže byť zriadené aj v domácnosti občana so zdravotným postihnutím.

(2)

Postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska priznáva úrad. Právnická

osoba alebo fyzická osoba, ktorá žiada o priznanie postavenia chránenej dielne alebo

chráneného pracoviska, po splnení povinností podľa odseku 5 doloží úradu rozhodnutie

orgánu štátnej správy na úseku verejného zdravotníctva.

60

)

(3)

Za chránenú dielňu alebo chránené pracovisko podľa tohto zákona sa považuje aj výrobné

družstvo invalidov, ak spĺňa podmienky podľa tohto zákona.

(4)

Chránená dielňa a chránené pracovisko sú určené predovšetkým na pracovné uplatnenie

občanov so zdravotným postihnutím, ktorým zamestnávateľ nemôže poskytnúť vhodné zamestnanie

na iných pracoviskách. V chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku môžu pracovať

aj občania, ktorým sa poskytuje získanie odborných zručností alebo príprava na pracovné

uplatnenie, a zamestnanci, ktorí pre ohrozenie zdravia nie sú dočasne spôsobilí vykonávať

doterajšie zamestnanie, ak pre nich zamestnávateľ nemá iné vhodné zamestnanie.

(5)

O priznanie postavenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska môže písomne

požiadať právnická osoba alebo fyzická osoba úrad, v ktorého územnom obvode zriadi

pracovné miesto pre občana so zdravotným postihnutím. Súčasťou žiadosti o priznanie

postavenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska je popis pracovnej činnosti,

pracoviska a jeho umiestnenia, pracovných podmienok a doklad o vlastníctve priestorov

alebo o nájme priestorov.

(6)

Úrad prizná postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska na dobu neurčitú.

Priznané postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska úrad zruší, ak právnická

osoba alebo fyzická osoba, ktorá zriadila chránenú dielňu alebo chránené pracovisko,

neplní podmienky podľa tohto zákona alebo na základe jej písomnej žiadosti. Na základe

písomnej žiadosti právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá zriadila chránenú dielňu

alebo chránené pracovisko, úrad doklad o priznanom postavení chránenej dielne alebo

chráneného pracoviska zmení, pozastaví, zruší alebo vydá jeho duplikát. Duplikát dokladu

o priznanom postavení chránenej dielne alebo chráneného pracoviska vydá úrad pri jeho

strate, odcudzení alebo znehodnotení.

(7)

Právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá má priznané postavenie chránenej dielne

alebo chráneného pracoviska, je povinná

a)

zamestnávať v chránenej dielni najmenej 50 % občanov so zdravotným postihnutím počas

obdobia, na ktoré má priznané postavenie chránenej dielne,

b)

viesť osobitnú evidenciu nákladov, výkonov a hospodárskeho výsledku chránenej dielne

alebo chráneného pracoviska,

c)

oznámiť úradu každú zmenu súvisiacu s priznaným postavením chránenej dielne alebo

chráneného pracoviska najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa uskutočnenia zmeny,

d)

oznámiť úradu zmenu sídla chránenej dielne alebo chráneného pracoviska najneskôr

30 kalendárnych dní pred uskutočnením plánovanej zmeny.

(8)

Ústredie a úrad vedie zoznam chránených dielní a chránených pracovísk, ktorý obsahuje

údaje v rozsahu ustanovenom v prílohe č. 1 písm. C. Zoznam chránených dielní a chránených

pracovísk ústredie a úrad zverejňuje a polročne aktualizuje na svojom webovom sídle.“.

Poznámka pod čiarou k odkazu 60 znie

„60)

§ 13 ods. 4 písm. a) zákona č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného

zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov.“.

148.

§ 55a až 55c sa vypúšťajú.

149.

V § 56 odseky 1 až 6 znejú

„(1)

Úrad môže poskytnúť príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska

(ďalej len „príspevok“) zamestnávateľovi, ktorý na zriadené pracovné miesto v chránenej

dielni alebo na chránenom pracovisku prijme do pracovného pomeru uchádzača o zamestnanie,

ktorý je občanom so zdravotným postihnutím, vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie

najmenej jeden mesiac, ak zamestnávateľ o príspevok písomne požiada.

(2)

Príspevok sa poskytuje na úhradu časti nákladov na zriadenie pracovného miesta pre

občana so zdravotným postihnutím v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku.

Za náklady na zriadenie pracovného miesta podľa prvej vety sa považujú náklady, ktoré

sú nevyhnutné na zabezpečenie vykonávania pracovnej činnosti občana so zdravotným

postihnutím a súvisia so zriadením tohto pracovného miesta. Príspevok sa neposkytuje

na úhradu časti mzdy a preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie,

poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie

platených zamestnávateľom za zamestnanca, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím,

ktorý bol prijatý na zriadené pracovné miesto v chránenej dielni alebo na chránené

pracovisko podľa odseku 1.

(3)

Výška príspevku na jedno zriadené pracovné miesto v chránenej dielni alebo na chránenom

pracovisku je

a)

v bratislavskom kraji najviac 4-násobok celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej

z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí

štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok

poskytuje,

b)

v ostatných krajoch

1.

v okresoch s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti nižšou alebo rovnakou,

ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku,

v ktorom sa príspevok poskytuje, najviac 4,8-násobok celkovej ceny práce podľa § 49

ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky

za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v

ktorom sa príspevok poskytuje,

2.

v okresoch s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti vyššou, ako je celoslovenský

priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok

poskytuje, najviac 5,2-násobok celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z

priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok

kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

(4)

Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej

medzi úradom a zamestnávateľom. Príspevok poskytuje zamestnávateľovi úrad, v ktorého

územnom obvode sa zriadi chránená dielňa alebo chránené pracovisko. Súčasťou žiadosti

o poskytnutie príspevku je podnikateľský zámer a kalkulácia predpokladaných nákladov

na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska. Príspevok sa poskytuje

do 30 kalendárnych dní odo dňa predloženia dokladov preukazujúcich vynaložené náklady

podľa odseku 2; tieto doklady je zamestnávateľ povinný predložiť najneskôr do šiestich

mesiacov odo dňa uzatvorenia dohody o poskytnutí príspevku. Náležitosti podnikateľského

zámeru určí ústredie vnútorným predpisom.

(5)

Pracovné miesta, na ktorých zriadenie bol poskytnutý príspevok, sa môžu obsadzovať

len uchádzačmi o zamestnanie, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím. Inými občanmi

so zdravotným postihnutím sa môžu tieto pracovné miesta obsadiť, ak sú dočasne voľné,

iba s predchádzajúcim súhlasom úradu, a to na obdobie nepresahujúce deväť kalendárnych

mesiacov.

(6)

Zamestnávateľ, ktorému bol poskytnutý príspevok, je povinný zachovať zriadené pracovné

miesto v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku najmenej dva roky. Zamestnávateľ,

ktorý nesplnil povinnosť podľa prvej vety, je povinný vrátiť úradu pomernú časť poskytnutého

príspevku zodpovedajúcu obdobiu, počas ktorého na zriadenom pracovnom mieste nezamestnával

občana so zdravotným postihnutím.“.

Poznámka pod čiarou k odkazu 60aa sa vypúšťa.

150.

V § 56 ods. 7 sa nad slovom „nadbytočnosti“ odkaz „49b“ nahrádza odkazom „46“.

151.

V § 56 ods. 9 úvodná veta znie: „Dohoda o poskytnutí príspevku podľa odseku 4 obsahuje“.

152.

V § 56a odseky 1 až 3 znejú

„(1)

Úrad môže poskytnúť príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní

(ďalej len „príspevok“) zamestnávateľovi, ktorý zamestnáva viac ako 25 % občanov so

zdravotným postihnutím z priemerného evidenčného počtu zamestnancov podľa § 63 ods.

3 a ktorý nemá priznané postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska, ak

o príspevok písomne požiada. Príspevok sa poskytuje na občana so zdravotným postihnutím,

ak pracovný pomer je dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného

pracovného času. Príspevok sa neposkytuje, ak bol na to isté obdobie na zamestnávanie

toho istého zamestnanca, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím, zamestnávateľovi

poskytnutý príspevok podľa § 50, § 50j a 50k.

(2)

Príspevok sa poskytuje zamestnávateľovi na úhradu preddavku na poistné na povinné

verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov

na starobné dôchodkové sporenie platených zamestnávateľom mesačne zo mzdy zamestnanca

podľa odseku 1, najviac vo výške preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné

poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové

sporenie platených zamestnávateľom vypočítaných zo 60 % priemernej mzdy zamestnanca

v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý

predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

(3)

Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej

medzi úradom a zamestnávateľom. Súčasťou žiadosti o poskytnutie príspevku sú údaje

o celkovom priemernom evidenčnom počte zamestnancov a o priemernom evidenčnom počte

zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím, štvrťročne kumulatívne od

začiatku roka. Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode má zamestnávateľ

sídlo alebo trvalý pobyt, ak je zamestnávateľ fyzickou osobou. Príspevok sa poskytuje

štvrťročne na základe dokladov preukazujúcich úhradu preddavku na poistné, poistného

a povinných príspevkov podľa odseku 2, ktoré je zamestnávateľ povinný predložiť úradu

najneskôr do 30 kalendárnych dní po uplynutí príslušného štvrťroka.“.

153.

V § 56a ods. 4 úvodná veta znie: „Dohoda o poskytnutí príspevku podľa odseku 3 obsahuje“.

154.

V § 56a ods. 4 písm. c) sa vypúšťa slovo „maximálnu“.

155.

V § 56a ods. 4 sa za písmeno d) vkladá nové písmeno e), ktoré znie

„e)

záväzok úradu, že poskytne zamestnávateľovi príspevok najneskôr do 30 kalendárnych

dní odo dňa predloženia dokladov,“.

Doterajšie písmená e) a f) sa označujú ako písmená f) a g).

156.

§ 57 vrátane nadpisu znie

㤠57

Príspevok občanovi so zdravotným postihnutím na samostatnú zárobkovú činnosť

(1)

Úrad môže poskytnúť príspevok občanovi so zdravotným postihnutím na samostatnú zárobkovú

činnosť (ďalej len „príspevok“) na čiastočnú úhradu nákladov súvisiacich s prevádzkovaním

samostatnej zárobkovej činnosti uchádzačovi o zamestnanie, ktorý je občanom so zdravotným

postihnutím vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, ak

v odseku 9 nie je ustanovené inak, a ktorý bude samostatne zárobkovo činnou osobou

podľa § 5 ods. 1 písm. b) alebo písm. d) prevádzkujúcou samostatnú zárobkovú činnosť

na chránenom pracovisku, ak o príspevok písomne požiada. Uchádzač o zamestnanie, ktorému

bol poskytnutý príspevok, je povinný samostatnú zárobkovú činnosť prevádzkovať na

chránenom pracovisku nepretržite najmenej dva roky. Príspevok sa neposkytuje na úhradu

preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne

poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie platených samostatne

zárobkovo činnou osobou, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím, a na úhradu nájomného.

Príspevok sa neposkytuje uchádzačovi o zamestnanie, ktorý je občanom so zdravotným

postihnutím, ktorému bol poskytnutý príspevok podľa § 49.

(2)

Výška príspevku je

a)

v bratislavskom kraji najviac 3,2-násobok celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej

z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí

štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok

poskytuje,

b)

v ostatných krajoch

1.

v okresoch s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti nižšou alebo rovnakou,

ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku,

v ktorom sa príspevok poskytuje, najviac 4-násobok celkovej ceny práce podľa § 49

ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky

za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v

ktorom sa príspevok poskytuje,

2.

v okresoch s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti vyššou, ako je celoslovenský

priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok

poskytuje, najviac 4,8-násobok celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z

priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok

kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

(3)

Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej

medzi úradom a uchádzačom o zamestnanie, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím.

Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode občan so zdravotným postihnutím

vytvorí chránené pracovisko, na ktorom bude prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť.

Súčasťou žiadosti o poskytnutie príspevku je podnikateľský zámer podľa odseku 6.

(4)

Úrad poskytne najviac 30 % výšky príspevku podľa odseku 5 písm. c) do 30 kalendárnych

dní odo dňa uzatvorenia písomnej dohody o poskytnutí príspevku a zvyšnú časť príspevku

po predložení dokladov preukazujúcich vynaložené náklady podľa odseku 1; tieto doklady

je občan so zdravotným postihnutím, ktorý prevádzkuje samostatnú zárobkovú činnosť,

povinný predložiť najneskôr do šiestich mesiacov odo dňa uzatvorenia dohody o poskytnutí

príspevku.

(5)

Dohoda o poskytnutí príspevku podľa odseku 3 obsahuje

a)

identifikačné údaje účastníkov dohody,

b)

vykonávané činnosti podľa štatistickej klasifikácie ekonomických činností,

c)

výšku príspevku a spôsob poskytovania príspevku,

d)

dátum zriadenia chráneného pracoviska a dátum začatia prevádzkovania samostatnej

zárobkovej činnosti,

e)

obdobie, počas ktorého bude na chránenom pracovisku prevádzkovaná samostatná zárobková

činnosť,

f)

podmienky poskytnutia príspevku,

g)

spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok a spôsob vrátenia príspevku alebo jeho

časti v prípade nesplnenia dohodnutých podmienok,

h)

záväzok občana so zdravotným postihnutím, ktorý začne prevádzkovať samostatnú zárobkovú

činnosť na chránenom pracovisku, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok

najneskôr do 30 kalendárnych dní,

i)

záväzok občana so zdravotným postihnutím, ktorý začne prevádzkovať samostatnú zárobkovú

činnosť na chránenom pracovisku, že predloží správu o prevádzkovaní samostatnej zárobkovej

činnosti a o čerpaní poskytnutého príspevku za každý rok prevádzkovania samostatnej

zárobkovej činnosti počas obdobia, na ktoré bola uzatvorená dohoda,

j)

záväzok uchádzača o zamestnanie, že predloží doklady preukazujúce vynaložené náklady

podľa odseku 1,

k)

ďalšie dohodnuté náležitosti.

(6)

Úrad zabezpečí uchádzačovi o zamestnanie, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím,

na základe písomnej žiadosti absolvovanie prípravy na začatie prevádzkovania samostatnej

zárobkovej činnosti na chránenom pracovisku. Súčasťou prípravy na začatie prevádzkovania

samostatnej zárobkovej činnosti je vypracovanie podnikateľského zámeru vrátane predpokladaných

nákladov na zriadenie chráneného pracoviska, ktoré sú podkladom na posúdenie komisiou

podľa § 18 ods. 4. Náležitosti podnikateľského zámeru a kritériá na hodnotenie efektívnosti,

reálnosti a účelnosti podnikateľského zámeru určí ústredie vnútorným predpisom.

(7)

Občan so zdravotným postihnutím, ktorému bol poskytnutý príspevok a ktorý nesplnil

povinnosť prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť na chránenom pracovisku nepretržite

najmenej dva roky, je povinný vrátiť úradu pomernú časť poskytnutého príspevku zodpovedajúcu

obdobiu, počas ktorého neprevádzkoval na chránenom pracovisku samostatnú zárobkovú

činnosť; to sa nevzťahuje na občana so zdravotným postihnutím, ktorý prestal prevádzkovať

samostatnú zárobkovú činnosť zo zdravotných dôvodov na základe posúdenia podľa § 19

ods. 1 písm. c) alebo z dôvodu úmrtia. Občan so zdravotným postihnutím, ktorému bol

poskytnutý príspevok a ktorý nesplnil povinnosť prevádzkovať samostatnú zárobkovú

činnosť na chránenom pracovisku nepretržite najmenej dva roky zo zdravotných dôvodov

na základe posúdenia podľa § 19 ods. 1 písm. c), je povinný preukázať úradu čerpanie

príspevku a vrátiť úradu nevyčerpanú časť poskytnutého príspevku.

(8)

Úrad môže opätovne poskytnúť príspevok uchádzačovi o zamestnanie, ktorý je občanom

so zdravotným postihnutím, najskôr po uplynutí ôsmich rokov od začatia prevádzkovania

samostatnej zárobkovej činnosti, na ktorej prevádzkovanie mu bol poskytnutý príspevok.

(9)

Úrad môže poskytnúť príspevok uchádzačovi o zamestnanie, ktorý je občanom so zdravotným

postihnutím a ktorý v období 6 mesiacov pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie

pozastavil, prerušil alebo skončil prevádzkovanie samostatnej zárobkovej činnosti,

ak bol vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 12 mesiacov.“.

157.

§ 57a sa vypúšťa.

Poznámky pod čiarou k odkazom 60ab a 60ac sa vypúšťajú.

158.

V § 58 ods. 12 písmeno c) znie

„c)

poskytovať ústrediu správu o svojej činnosti za uplynulý kalendárny rok v termíne

do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka na tlačive, ktorého vzor určí ústredie.“.

159.

V § 58 ods. 15 úvodnej vete sa slová „je oprávnený“ nahrádzajú slovom „môže“.

160.

V § 58 ods. 15 sa za písmeno b) vkladá nové písmeno c), ktoré znie

„c)

Sociálna poisťovňa, ak zistila nesplnenie povinností odvodu poistného na sociálne

poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie,“.

Doterajšie písmená c) a d) sa označujú ako písmená d) a e).

161.

§ 58 sa dopĺňa odsekom 16, ktorý znie

„(16)

Ústredie vedie register agentúr podporovaného zamestnávania, ktorý obsahuje údaje

podľa odseku 10.“.

162.

V § 59 odsek 1 znie

„(1)

Úrad poskytne na základe písomnej žiadosti zamestnávateľovi, ktorý zamestnáva občana

so zdravotným postihnutím, alebo samostatne zárobkovo činnej osobe, ktorá je občanom

so zdravotným postihnutím, príspevok na činnosť pracovného asistenta (ďalej len „príspevok“),

ak z druhu zdravotného postihnutia a z vykonávanej pracovnej činnosti zamestnanca

alebo samostatne zárobkovo činnej osoby vyplýva potreba pracovného asistenta. Súčasťou

žiadosti o poskytnutie príspevku je údaj o percentuálnej miere poklesu schopnosti

vykonávať zárobkovú činnosť občana so zdravotným postihnutím, charakteristika pracovnej

činnosti, ktorú zamestnanec alebo samostatne zárobkovo činná osoba vykonáva na pracovnom

mieste, a rozsah pracovného času, zdôvodnenie potreby pracovného asistenta a charakteristika

a rozsah pracovnej činnosti pracovného asistenta.“.

163.

V § 59 ods. 2 sa vypúšťa písmeno c).

164.

V § 59 ods. 4 úvodnej vete sa slová „vo výške 90 %“ nahrádzajú slovami „vo výške

70 %“.

165.

V § 59 ods. 4 sa vypúšťa písmeno c).

166.

V § 59 odsek 5 znie

„(5)

Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej

medzi úradom a zamestnávateľom, ktorý zamestnáva občana so zdravotným postihnutím,

alebo medzi úradom a samostatne zárobkovo činnou osobou, ktorá je občanom so zdravotným

postihnutím. Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode občan so zdravotným

postihnutím vykonáva prácu alebo prevádzkuje, alebo vykonáva samostatnú zárobkovú

činnosť.“.

167.

V § 59 ods. 6 sa vypúšťa prvá veta.

168.

V § 59 ods. 6 úvodná veta znie: „Dohoda o poskytnutí príspevku podľa odseku 5 obsahuje“.

169.

V § 59 sa odsek 6 dopĺňa písmenom f), ktoré znie

„f)

ďalšie dohodnuté náležitosti.“.

170.

V § 60 ods. 2 písmeno f) znie

„f)

náklady na úhradu mzdy a preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie,

poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie,

platených zamestnávateľom za zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím,“.

171.

V § 60 ods. 3 písmeno f) znie

„f)

náklady na úhradu preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného

na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie, platených

samostatne zárobkovo činnou osobou, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím,“.

172.

V § 60 ods. 6 písm. a) sa na konci pripájajú tieto slová: „vykonávajúceho prácu v

rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času“.

173.

V § 60 ods. 6 písm. b) sa na konci bodka nahrádza čiarkou a pripájajú sa tieto slová

„vykonávajúceho prácu v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času.“.

174.

V § 60 sa za odsek 6 vkladá nový odsek 7, ktorý znie

„(7)

Úrad pred poskytnutím príspevku overí rozsah týždenného pracovného času u občana

so zdravotným postihnutím, na ktorého sa príspevok poskytuje. Ak je rozsah týždenného

pracovného času nižší ako rozsah ustanoveného týždenného pracovného času, príspevok

sa poskytuje v pomernej časti výšky podľa odseku 6.“.

Doterajšie odseky 7 a 8 sa označujú ako odseky 8 a 9.

175.

V § 60 ods. 8 sa slová „do konca druhého mesiaca, ktorý nasleduje po uplynutí kalendárneho

štvrťroka, za ktorý sa príspevok žiada“ nahrádzajú slovami „do 60 kalendárnych dní

odo dňa podania žiadosti o poskytnutie príspevku“.

176.

V § 63 ods. 3 druhá veta znie: „Do celkového počtu zamestnancov sa nezapočítavajú

príslušníci Policajného zboru, príslušníci Slovenskej informačnej služby, príslušníci

Národného bezpečnostného úradu, príslušníci Zboru väzenskej a justičnej stráže, príslušníci

Hasičského a záchranného zboru, príslušníci Horskej záchrannej služby, colníci a profesionálni

vojaci, ktorí vykonávajú štátnu službu podľa osobitných predpisov,

60b

) a zamestnanci, ktorí plnia úlohy zamestnávateľa v zahraničí.

61

)“.

Poznámky pod čiarou k odkazom 60b a 61 znejú

„60b)

Zákon č. 73/1998 Z. z. v znení neskorších predpisov.

Zákon č. 200/1998 Z. z. v znení neskorších predpisov.

Zákon č. 315/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov.

Zákon č. 346/2005 Z. z. v znení neskorších predpisov.

61)

Zákon č. 151/2010 Z. z. o zahraničnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov

v znení zákona č. 403/2010 Z. z.“.

177.

V § 64 ods. 2 až 4 sa slová „pracoviskom alebo občanom“ nahrádzajú slovami „pracoviskom

zriadeným občanom“.

178.

V § 64 ods. 8 sa za slová „dielňa alebo“ vkladajú slová „chránené pracovisko, ktoré

zriadil“.

179.

V § 65b sa slová „§ 49a, § 50, § 50a, § 50c, § 51, § 52, § 52a, § 53a, § 53b, § 53c,

§ 53d, § 54, § 55a, § 56, § 56a, § 57, § 57a“ nahrádzajú slovami „§ 50, § 50j, § 50k,

§ 51, § 52, § 52a, § 53, § 53a, § 53b, § 53d, § 54, § 56, § 56a, § 57“.

180.

Nadpis desiatej časti znie: „Evidencia údajov a pohľadávok“.

181.

§ 66 sa vypúšťa.

182.

§ 67 vrátane nadpisu znie

㤠67

Spracúvanie, zverejňovanie a ochrana údajov

(1)

Ústredie je prevádzkovateľom

22

) centrálneho informačného systému na účely služieb zamestnanosti.

(2)

Úrad je prevádzkovateľom

22

) informačného systému, z ktorého sa poskytujú údaje v rozsahu ustanovenom v prílohách

č. 1 až 3 a vo všeobecne záväznom právnom predpise vydanom podľa § 69 do centrálneho

informačného systému ústredia.

(3)

Ministerstvo je prevádzkovateľom

22

) informačného systému, do ktorého ústredie poskytuje údaje v rozsahu ustanovenom

v prílohe č. 1 a vo všeobecne záväznom právnom predpise vydanom podľa § 69 zo svojho

centrálneho informačného systému na analytické účely a na štatistické účely.

(4)

Ministerstvo, ústredie a úrad na účely vedenia evidencie uchádzačov o zamestnanie,

záujemcov o zamestnanie, zamestnávateľov, štátnych príslušníkov tretích krajín, občanov

so zdravotným postihnutím a voľných pracovných miest, na účely poskytovania služieb

zamestnanosti podľa tohto zákona, na analytické účely a na štatistické účely spracúvajú

osobné údaje v súlade s osobitným predpisom.

22

) Ústredie a úrad spracúvajú údaje v rozsahu ustanovenom v prílohách č. 1 až 3 a vo

všeobecne záväznom právnom predpise vydanom podľa § 69 na účel vytvorenia ich elektronického

obrazu a ich evidencie v elektronickom registratúrnom systéme ústredia a úradu kopírovaním,

skenovaním alebo zaznamenávaním na nosič informácií.

(5)

Ústredie a úrad poskytujú osobné údaje, ktoré spracúvajú, orgánu verejnej moci, inej

právnickej osobe alebo fyzickej osobe, ak je to nevyhnutné na plnenie ich úloh podľa

tohto zákona alebo osobitného predpisu, v rozsahu nevyhnutnom na dosiahnutie účelu

podľa tohto zákona alebo osobitného predpisu.

(6)

Sociálna poisťovňa na účely tohto zákona poskytuje ústrediu údaje v rozsahu ustanovenom

v prílohe č. 1 písm. E.

(7)

Inšpektorát práce poskytuje ústrediu a úradu

a)

oznámenie o zistení nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania, ktoré obsahuje

obchodné meno zamestnávateľa, sídlo zamestnávateľa, identifikačné číslo organizácie

a dátum zistenia nelegálneho zamestnávania,

b)

zoznam všetkých zistených fyzických osôb vykonávajúcich nelegálnu prácu u zamestnávateľa

podľa písmena a), ktorý obsahuje meno a priezvisko fyzickej osoby, identifikačné číslo

sociálneho zabezpečenia fyzickej osoby, miesto trvalého pobytu alebo miesto prechodného

pobytu fyzickej osoby a dátum zistenia nelegálnej práce.

(8)

Ústav informácií a prognóz školstva na účely tohto zákona poskytuje ústrediu osobné

údaje o absolventoch stredných škôl a vysokých škôl v rozsahu ustanovenom v prílohe

č. 1 písm. F.

(9)

Úrad pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou poskytuje ústrediu na účely tohto

zákona osobné údaje z centrálneho registra poistencov v rozsahu ustanovenom v prílohe

č. 1 písm. G.

(10)

Z informačného systému ústredia a úradu Ministerstvo vnútra Slovenskej republiky,

útvar Policajného zboru a inšpektorát práce získavajú informácie o štátnych príslušníkoch

tretích krajín, ktoré sú potrebné na plnenie úloh v rozsahu ich pôsobnosti. Ministerstvo

vnútra Slovenskej republiky na účely tohto zákona poskytuje ústrediu údaje zo živnostenského

registra v rozsahu ustanovenom v prílohe č. 1 písm. H.

(11)

Orgánom štátnej správy, samosprávnym krajom, Sociálnej poisťovni, obciam, súdom a

v prípadoch ustanovených osobitným predpisom sa údaje o uchádzačoch o zamestnanie

a záujemcoch o zamestnanie a o voľných pracovných miestach poskytujú bezplatne. Orgánom

štátnej správy sa poskytujú štatistické informácie a analýzy o trhu práce bezplatne.

(12)

Ústredie a úrad poskytujú štatistické údaje o uchádzačoch o zamestnanie a údaje zo

svojich administratívnych zdrojov Štatistickému úradu Slovenskej republiky podľa osobitného

predpisu.

13b

)

(13)

Ústredie zverejňuje štatistické informácie o nezamestnanosti, aktívnych opatreniach

na trhu práce a aktivačnej činnosti uchádzačov o zamestnanie v súlade s metodickými

pokynmi, ktoré vydá ministerstvo; informácie zverejňuje za vykazovaný mesiac najneskôr

do 20. dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca.

(14)

Úrad môže štatistické údaje bez osobných údajov o zamestnávateľovi zverejňovať len

so súhlasom príslušného zamestnávateľa.“.

183.

V § 68 ods. 8 sa slová „§ 19 ods. 11“ nahrádzajú slovami „§ 20b“.

184.

§ 69 znie

㤠69

Všeobecne záväzný právny predpis, ktorý vydá ministerstvo, ustanoví

a)

podrobnosti sledovania dĺžky obdobia zotrvania zamestnanca v zamestnaní podľa § 32

ods. 2 písm. g),

b)

sumu cestovných výdavkov, od ktorej sa poskytuje náhrada cestovných výdavkov, a výšku

náhrady cestovných výdavkov podľa § 32 ods. 12 písm. d),

c)

podrobnosti o evidencii uchádzačov o zamestnanie a formy osobného preukazovania aktívneho

hľadania zamestnania uchádzačom o zamestnanie podľa § 33 až 35 a § 36,

d)

podrobnosti o evidencii záujemcov o zamestnanie podľa § 37 až 39,

e)

podrobnosti o vedení evidencie voľných pracovných miest podľa § 40,

f)

výšku príspevku na služby pre rodinu s deťmi a zoznam dokladov, ktoré sú súčasťou

žiadosti o poskytnutie príspevku na služby pre rodinu s deťmi podľa § 43 ods. 9 a

§ 46 ods. 10,

g)

podrobnosti zabezpečenia odborných poradenských služieb podľa § 43,

h)

podrobnosti o dôvodoch prerušenia odborných poradenských služieb alebo vzdelávania

a prípravy pre trh práce uchádzača o zamestnanie alebo jeho odstúpenia od dohody podľa

§ 43 ods. 11 a § 46 ods. 14,

i)

výšku príspevku na dochádzku za prácou v závislosti od vzdialenosti miesta výkonu

zamestnania od miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu a zoznam dokladov,

ktoré sú súčasťou žiadosti o poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou podľa §

53,

j)

podrobnosti o vedení evidencie administratívnych činností podľa § 65b.“.

185.

V § 70 ods. 1 sa slová „ac) a ad)“ nahrádzajú slovami „ae) a af)“, na konci sa bodka

nahrádza čiarkou a pripájajú sa tieto slová: „ak tento zákon neustanovuje inak.“.

186.

V § 70 ods. 4 písmeno b) znie

„b)

ak pokus doručovateľa o náhradné doručenie písomnosti, ktorá sa má doručiť do vlastných

rúk účastníka konania, bol neúspešný a doručovateľ písomnosť vrátil ako nedoručiteľnú

z dôvodu, že pobyt adresáta je neznámy alebo sa v mieste doručenia nezdržuje, považuje

sa zásielka za doručenú dňom jej doručenia späť úradu,“.

187.

V § 70 odsek 6 znie

„(6)

Na príspevky poskytované podľa § 46 ods. 4 a 7, § 47, § 49, § 50, § 50j, § 50k, §

51, § 52a, § 53b, § 53d, § 56, § 56a a 57 nie je právny nárok.“.

188.

V § 70 ods. 7 písm. a) sa na konci pripájajú tieto slová: „podľa osobitného predpisu

36

)“.

189.

V § 70 ods. 7 písm. b) sa slovo „zdravotné“ nahrádza slovami „povinné verejné zdravotné“

a slovo „príspevku“ sa nahrádza slovami „povinných príspevkov“.

190.

V § 70 sa odsek 7 dopĺňa písmenom f), ktoré znie

„f)

skutočnosť, že neporušili zákaz nelegálneho zamestnávania v období dvoch rokov pred

podaním žiadosti.“.

191.

V § 70 ods. 8 sa vypúšťajú slová „alebo záujemcovi o zamestnanie“ a nad slovom „predpisu“

sa odkaz „47“ nahrádza odkazom „63aaa“.

Poznámka pod čiarou k odkazu 63aaa znie

„63aaa)

Zákon č. 568/2009 Z. z.“.

Poznámka pod čiarou k odkazu 47 sa vypúšťa.

192.

V § 70 sa za odsek 10 vkladajú nové odseky 11 a 12, ktoré znejú

„(11)

Na príspevky, pri výpočte ktorých sa zohľadňuje celková cena práce, sa za rozhodujúce

obdobie považuje obdobie, v ktorom bola uzatvorená písomná dohoda o poskytnutí príspevku.

Počas poskytovania príspevku sa neprihliada na zmenu výšky priemernej mzdy podľa §

49 ods. 4.

(12)

Rozhodnutia a dokumenty vydané podľa tohto zákona vyhotovené elektronicky s použitím

informačného systému možno vydať v medzinárodnej abecede s predtlačeným odtlačkom

pečiatky ústredia alebo úradu s uvedením mena, priezviska a funkcie oprávnenej osoby.“.

Doterajší odsek 11 sa označuje ako odsek 13.

193.

V § 70 ods. 13 sa slová „v prílohe“ nahrádzajú slovami „v prílohe č. 4“.

194.

Za § 72s sa vkladá § 72t, ktorý vrátane nadpisu znie

㤠72t

Prechodné ustanovenia k úpravám účinným od 1. mája 2013

(1)

Konanie o zaradení občana do evidencie uchádzačov o zamestnanie a konanie o vyradení

uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie začaté pred 1. májom

2013, ktoré nebolo právoplatne ukončené, sa dokončí podľa predpisov účinných do 30.

apríla 2013.

(2)

Ustanovenie § 72d ods. 2 sa od 1. mája 2013 neuplatní. Fyzická osoba, ktorá do 30.

apríla 2013 vykonávala činnosť agentúry dočasného zamestnávania alebo konala v mene

právnickej osoby vykonávajúcej činnosť agentúry dočasného zamestnávania podľa predpisov

účinných do 30. apríla 2013 a ktorá

a)

nemá skončené vysokoškolské vzdelanie, môže uvedenú činnosť vykonávať najdlhšie do

31. decembra 2013, a ak do 30. apríla 2013 začala alebo do 31. decembra 2013 začne

štúdium, ktorého absolvovaním získa vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa, až do

skončenia tohto štúdia, najdlhšie do 31. decembra 2020,

b)

do 30. apríla 2013 začala alebo do 31. decembra 2013 začne štúdium, ktorého absolvovaním

získa vysokoškolské vzdelanie prvého stupňa, môže uvedenú činnosť vykonávať až do

skončenia tohto štúdia, najdlhšie do 31. decembra 2019, a ak začne do 31. decembra

2019 štúdium, ktorého absolvovaním získa vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa, až

do skončenia tohto štúdia, najdlhšie do 31. decembra 2024,

c)

má skončené vysokoškolské vzdelanie prvého stupňa, ale nemá skončené vysokoškolské

vzdelanie druhého stupňa, môže uvedenú činnosť vykonávať najdlhšie do 31. decembra

2019, a ak začne do 31. decembra 2019 štúdium, ktorého absolvovaním získa vysokoškolské

vzdelanie druhého stupňa, až do skončenia tohto štúdia, najdlhšie do 31. decembra

2024.

(3)

Pri poskytovaní náhrady časti cestovných výdavkov súvisiacich s účasťou uchádzača

o zamestnanie na aktivitách v rámci odborných poradenských služieb podľa § 43 ods.

8 účinného do 30. apríla 2013 na základe žiadosti podanej pred 1. májom 2013 sa postupuje

podľa predpisov účinných do 30. apríla 2013.

(4)

Pri poskytovaní dávky podľa § 48b účinného do 30. apríla 2013, na ktorú vznikol uchádzačovi

o zamestnanie alebo občanovi so zdravotným postihnutím, ktorý je uchádzačom o zamestnanie,

nárok pred 1. májom 2013, sa postupuje podľa predpisov účinných do 30. apríla 2013.

Konanie o priznaní, odňatí, zvýšení, znížení, doplatení, zastavení výplaty a vrátení

dávky podľa § 48b začaté pred 1. májom 2013, ktoré nebolo právoplatne ukončené, sa

dokončí podľa predpisov účinných do 30. apríla 2013.

(5)

Vzdelávanie a príprava pre trh práce zabezpečované uchádzačovi o zamestnanie, ktoré

sa začali pred 1. májom 2013, sa dokončia podľa predpisov účinných do 30. apríla 2013.

Pri poskytovaní príspevkov a úhrady výdavkov uchádzačovi o zamestnanie podľa § 46

ods. 4, 6 a 9 účinných do 30. apríla 2013 na základe dohody uzatvorenej pred 1. májom

2013 sa postupuje podľa predpisov účinných do 30. apríla 2013.

(6)

Vzdelávanie a príprava pre trh práce zabezpečované záujemcovi o zamestnanie, ktoré

sa začali pred 1. májom 2013, sa dokončia podľa predpisov účinných do 30. apríla 2013.

Pri poskytovaní príspevkov a úhrady výdavkov záujemcovi o zamestnanie podľa § 46 ods.

5, 7 a 9 účinných do 30. apríla 2013 na základe dohody uzatvorenej pred 1. májom 2013

sa postupuje podľa predpisov účinných do 30. apríla 2013.

(7)

Pri poskytovaní príspevkov na základe dohody o poskytnutí príspevku podľa § 49, §

49a, § 50, § 50a, § 50c, § 50i, § 50j, § 51, § 52a, § 55a, § 56, § 56a, § 57, § 57a

a 59 účinných do 30. apríla 2013, ktorá bola uzatvorená pred 1. májom 2013, sa postupuje

podľa predpisov účinných do 30. apríla 2013.

(8)

Pri poskytovaní príspevku na dochádzku za prácou podľa § 53 na základe žiadosti podanej

pred 1. májom 2013, sa postupuje podľa predpisov účinných do 30. apríla 2013.

(9)

Postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska, ktoré úrad priznal pred

1. májom 2013, sa považuje za postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska

podľa tohto zákona, až kým úrad neprizná postavenie chránenej dielne alebo chráneného

pracoviska podľa tohto zákona, najdlhšie do 31. decembra 2014.

(10)

Pri poskytovaní príspevku podľa § 60 za prvý štvrťrok a druhý štvrťrok roku 2013

sa postupuje podľa predpisov účinných do 30. apríla 2013.

(11)

Pri plnení povinností zamestnávateľa pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím

podľa § 63 ods. 1 písm. d), § 64, § 65 a 65a za celý rok 2013 sa postupuje podľa tohto

zákona.“.

195.

Pred prílohu sa vkladajú prílohy č. 1 až 3, ktoré vrátane nadpisov znejú

„Príloha č. 1 k zákonu č. 5/2004 Z. z.

ZOZNAM OSOBNÝCH ÚDAJOV A INÝCH ÚDAJOV SPRACÚVANÝCH NA ÚČELY TOHTO ZÁKONA

A.

Evidencia uchádzačov o zamestnanie podľa § 33 a evidencia záujemcov o zamestnanie

podľa § 37 obsahuje tieto osobné údaje

a)

identifikačné údaje, a to

1.

meno, priezvisko, titul,

2.

adresa trvalého pobytu,

3.

adresa prechodného pobytu na území Slovenskej republiky alebo v členskom štáte Európskej

únie,

4.

rodné číslo,

5.

dátum a miesto narodenia,

6.

dátum úmrtia,

7.

pohlavie,

8.

číslo občianskeho preukazu,

9.

štátne občianstvo,

10.

národnosť,

11.

rodinný stav,

12.

kontaktné údaje (telefónne číslo, e-mail),

13.

bankové spojenie,

14.

zdravotná poisťovňa,

b)

údaje o kvalifikácii, odborných zručnostiach, a to

1.

dosiahnutý stupeň vzdelania, názov školy alebo škôl, absolvovaný študijný odbor alebo

učebný odbor, dátum začatia a dátum skončenia štúdia, spôsob skončenia štúdia,

2.

jazykové znalosti,

3.

vodičské oprávnenie,

4.

platné osvedčenia, ďalšia odborná príprava,

5.

znalosti a zručnosti,

c)

údaje o druhu doteraz vykonávanej práce, a to

1.

názov zamestnávateľa,

2.

vykonávané zamestnanie,

3.

dátum začatia a dátum skončenia pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného

vzťahu,

4.

dôvod a spôsob skončenia pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu,

5.

výška príjmu,

d)

údaje o zdravotnom stave oznámené dobrovoľne, a to

1.

druh postihnutia,

2.

úroveň zdravotného postihnutia,

3.

miera poklesu vykonávať zárobkovú činnosť,

4.

zdravotné obmedzenie,

5.

obdobie trvania zdravotného obmedzenia, zdravotného postihnutia,

e)

údaje o osobných a rodinných pomeroch súvisiacich so sprostredkovaním zamestnania,

a to

1.

meno, priezvisko, rodné číslo, zdravotné obmedzenie nezaopatreného dieťaťa,

2.

údaje o manželke alebo manželovi - meno, priezvisko, adresa pobytu, miesto výkonu

zamestnania, zmennosť zamestnania,

f)

informácie o dávke v nezamestnanosti, a to

1.

vznik nároku na dávku v nezamestnanosti,

2.

dátum začatia a dátum skončenia poberania dávky v nezamestnanosti,

3.

výška dávky v nezamestnanosti,

g)

údaje o dávke v hmotnej núdzi a príspevkoch k dávke v hmotnej núdzi, a to

1.

dátum podania žiadosti,

2.

dátum vzniku a zániku nároku na dávku v hmotnej núdzi a príspevku k dávke v hmotnej

núdzi,

3.

dátum začatia a dátum skončenia poberania aktivačného príspevku,

h)

ďalšie údaje, ktoré sú v súlade s účelom spracovania a sú nevyhnutné na účel posúdenia

vedenia v evidencii uchádzačov o zamestnanie.

B.

Evidencia voľných pracovných miest podľa § 40 obsahuje tieto údaje

a)

názov zamestnania,

b)

dátum možného nástupu na voľné pracovné miesto,

c)

miesto výkonu práce,

d)

forma pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu,

e)

zmennosť, úväzok,

f)

pracovný čas,

g)

sezónnosť,

h)

predpokladané mzdové ohodnotenie,

i)

forma mzdy,

j)

kvalifikačné predpoklady (dosiahnutý stupeň vzdelania, absolvovaný študijný odbor

alebo učebný odbor) a požadovaná prax,

k)

požadované vedomosti a zručnosti.

C.

Evidencia zamestnávateľov podľa § 41 a zoznam chránených dielní a chránených pracovísk

podľa § 55 obsahuje tieto údaje

a)

názov a právna forma,

b)

identifikačné číslo alebo iný identifikátor,

c)

sídlo právnickej osoby alebo trvalý pobyt fyzickej osoby,

d)

daňové identifikačné číslo,

e)

prevažujúca činnosť podľa štatistickej klasifikácie ekonomických činností,

f)

počet zamestnancov, z toho počet občanov so zdravotným postihnutím,

g)

dátum založenia, dátum zrušenia,

h)

druh vlastníctva,

i)

typ zriaďovateľa (v prípade chránenej dielne alebo chráneného pracoviska),

j)

oblasti podnikania,

k)

bankové spojenie.

D.

Evidencia zamestnávania občanov členských štátov Európskej únie a ich rodinných príslušníkov

a štátnych príslušníkov tretích krajín a ich rodinných príslušníkov podľa § 41a obsahuje

tieto údaje

a)

osobné údaje občanov členských štátov Európskej únie a ich rodinných príslušníkov

a štátnych príslušníkov tretích krajín a ich rodinných príslušníkov, a to

1.

identifikátor,

2.

meno, priezvisko a titul,

3.

číslo cestovného dokladu a názov orgánu, ktorý ho vydal,

4.

adresa v štáte trvalého pobytu a adresa na doručovanie písomností,

5.

dátum narodenia,

6.

pohlavie,

7.

národnosť,

8.

štátne občianstvo,

9.

rodinný stav,

10.

kontaktné údaje,

11.

bankové spojenie,

b)

údaje o zamestnávateľovi, mieste a druhu vykonávanej práce, a to

1.

názov a sídlo, identifikačné číslo zamestnávateľa,

2.

druh ekonomickej činnosti zamestnávateľa,

3.

miesto výkonu práce,

4.

druh vykonávanej práce,

5.

vykonávané zamestnanie,

6.

obdobie, počas ktorého by sa malo zamestnávanie vykonávať,

7.

obdobie, počas ktorého zamestnanie skutočne trvalo.

E.

Sociálna poisťovňa poskytuje podľa § 67 ods. 6 ústrediu

a)

údaje o poberateľoch dávky v nezamestnanosti za príslušný vykazovaný mesiac, a to

1.

identifikačné číslo sociálneho zabezpečenia,

2.

meno a priezvisko,

3.

začiatok a skončenie poberania dávky v nezamestnanosti,

4.

výška dávky v nezamestnanosti,

b)

údaje k osvedčeniu skutočností rozhodujúcich pre zaradenie do evidencie uchádzačov

o zamestnanie, a to

1.

názov a identifikačné číslo zamestnávateľa,

2.

typ poistenia fyzickej osoby,

3.

dátum začatia a skončenia evidencie uchádzača o zamestnanie v registri poistencov

a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia,

c)

údaje ku kontrole oznamovacej povinnosti výkonu zárobkovej činnosti a opodstatnenosti

zotrvania v evidencii uchádzača o zamestnanie, a to

1.

identifikačné číslo sociálneho zabezpečenia uchádzača o zamestnanie,

2.

meno a priezvisko uchádzača o zamestnanie,

3.

názov a identifikačné číslo zamestnávateľa,

4.

dátum začatia a skončenia evidencie uchádzača o zamestnanie v registri poistencov

a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia,

d)

údaje ku kontrole opodstatnenosti zotrvania v evidencii uchádzačov o zamestnanie,

a to

1.

identifikačné číslo sociálneho zabezpečenia uchádzača o zamestnanie,

2.

meno a priezvisko uchádzača o zamestnanie,

3.

názov a identifikačné číslo zamestnávateľa,

4.

dátum začatia a skončenia evidencie uchádzača o zamestnanie v registri poistencov

a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia,

5.

suma vymeriavacieho základu zamestnanca za predchádzajúci kalendárny mesiac,

e)

údaje k prevereniu opodstatnenosti zotrvávania v evidencii uchádzačov o zamestnanie

vzhľadom na vek, a to

1.

identifikačné číslo sociálneho zabezpečenia uchádzača o zamestnanie,

2.

meno a priezvisko uchádzača o zamestnanie,

3.

typ dôchodku a dátum priznania alebo zmeny dôchodku uchádzača o zamestnanie,

4.

percentuálna miera poklesu schopnosti vykonávania zárobkovej činnosti (len pri invalidnom

dôchodku) uchádzača o zamestnanie.

F.

Ústav informácií a prognóz školstva poskytuje podľa § 67 ods. 8 ústrediu tieto osobné

údaje o absolventoch stredných škôl a vysokých škôl

a)

rodné číslo žiaka alebo študenta,

b)

dátum narodenia žiaka alebo študenta,

c)

meno a priezvisko žiaka alebo študenta,

d)

miesto trvalého pobytu alebo prechodného pobytu žiaka alebo študenta,

e)

názov školy alebo školského zariadenia žiaka alebo študenta,

f)

dátum začatia a skončenia štúdia žiaka alebo študenta,

g)

typ skončenia štúdia žiaka alebo študenta,

h)

forma štúdia žiaka alebo študenta,

i)

ukončené, dosiahnuté vzdelanie absolventa,

j)

dosiahnutý stupeň vzdelania absolventa,

k)

kód ISCED dosiahnutého stupňa vzdelania absolventa,

l)

študijný odbor absolventa,

m)

druh štúdia absolventa.

G.

Úrad pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou poskytuje podľa § 67 ods. 9 ústrediu

tieto osobné údaje z centrálneho registra poistencov

a)

číslo pobočky zdravotnej poisťovne,

b)

identifikátor poistenca

c)

rodné číslo poistenca,

d)

meno, priezvisko a rodné priezvisko poistenca,

e)

dátum narodenia poistenca,

f)

miesto trvalého pobytu alebo prechodného pobytu poistenca.

H.

Ministerstvo vnútra Slovenskej republiky poskytuje podľa § 67 ods. 10 ústrediu tieto

osobné údaje zo živnostenského registra

a)

obchodné meno fyzickej osoby,

b)

identifikačné číslo fyzickej osoby,

c)

bydlisko a miesto podnikania, ak sa líši od bydliska fyzickej osoby,

d)

deň zápisu fyzickej osoby do živnostenského registra,

e)

predmet činnosti fyzickej osoby.

Príloha č. 2 k zákonu č. 5/2004 Z. z.

ZOZNAM DOKLADOV, KTORÉ SÚ SÚČASŤOU ŽIADOSTI O ZARADENIE DO EVIDENCIE UCHÁDZAČOV O

ZAMESTNANIE, A DOKLADOV, KTORÉ UCHÁDZAČ O ZAMESTNANIE PREDKLADÁ NA ÚČELY SPROSTREDKOVANIA

ZAMESTNANIA

A.

Súčasťou žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 34 ods.

2 sú tieto doklady

a)

fotokópia potvrdenia o zamestnaní

65

) alebo dokladu o spôsobe skončenia pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného

vzťahu, ak spôsob skončenia pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu

nie je uvedený v potvrdení o zamestnaní alebo ak sa potvrdenie o zamestnaní nevydáva,

b)

fotokópia dokladu o skončení alebo pozastavení prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej

zárobkovej činnosti,

c)

čestné vyhlásenie, že nevykonáva zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa

osobitného predpisu,

13

)

d)

fotokópia dohody alebo zmluvy, na základe ktorej vykonáva zárobkovú činnosť podľa

§ 6 ods. 2,

e)

potvrdenie o ukončení školy,

f)

čestné vyhlásenie o skončení osobnej celodennej starostlivosti o blízku osobu,

g)

doklad o skončení dočasnej pracovnej neschopnosti,

h)

potvrdenie o prepustení z väzby a potvrdenie o prepustení z výkonu trestu odňatia

slobody,

i)

právoplatné rozhodnutie o nepriznaní predčasného starobného dôchodku,

j)

rodný list, ak mladistvý občan nemá spôsobilosť na právne úkony a je zastúpený zákonným

zástupcom.

B.

Uchádzač o zamestnanie na účely sprostredkovania zamestnania predkladá tieto doklady

a)

rozhodnutie alebo oznámenie o poklese schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť alebo

posudok útvaru sociálneho zabezpečenia vydaný podľa osobitného predpisu,

14

) ak občan uvedený doklad má vydaný,

b)

rozhodnutie alebo oznámenie Sociálnej poisťovne o invalidite alebo percentuálnej

miere poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť alebo posudok útvaru sociálneho

zabezpečenia vydaný podľa osobitného predpisu,

14

)

c)

právoplatné rozhodnutie súdu vo veci neplatnosti rozviazania pracovného pomeru alebo

obdobného pracovného vzťahu,

d)

fotokópia dokladu o dosiahnutom stupni vzdelania,

e)

fotokópie dokladov o nadobudnutých zručnostiach a oprávneniach.

Príloha č. 3 k zákonu č. 5/2004 Z. z.

ZOZNAM SKENOVANÝCH DOKLADOV PREDKLADANÝCH NA ÚČELY TOHTO ZÁKONA

Ústredie a úrad vytvárajú elektronické dokumenty z týchto dokladov

a)

doklady uvedené v prílohe č. 2,

b)

všetky žiadosti podané právnickou osobou alebo fyzickou osobou a ich prílohy,

c)

vyjadrenia právnických osôb a fyzických osôb,

d)

zmluvy o pracovnom pomere, o obdobnom pracovnom vzťahu, dohody o prácach vykonávaných

mimo pracovného pomeru,

e)

oprávnenie na prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti,

f)

potvrdenie o výške príjmu zo zárobkovej činnosti,

g)

potvrdenie o hľadaní zamestnania,

h)

vyjadrenia zamestnávateľov,

i)

nahlášky voľných pracovných miest,

j)

doklad o dočasnej pracovnej neschopnosti,

k)

rozhodnutie o dôchodkoch,

l)

dokumenty o skončení pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu,

m)

čestné vyhlásenia,

n)

bankové výpisy,

o)

mesačné výkazy Sociálnej poisťovne a zdravotných poisťovní,

p)

ročné výkazy o plnení povinného podielu počtu občanov so zdravotným postihnutím,

r)

dohody medzi úradom a právnickými osobami alebo fyzickými osobami, úradom a uchádzačmi

o zamestnanie, úradom a záujemcami o zamestnanie a dokumenty vyplývajúce z týchto

dohôd,

s)

potvrdenia daňového úradu, Sociálnej poisťovne, zdravotnej poisťovne, inšpektorátu

práce a iných inštitúcií vydané na účely tohto zákona,

t)

rozhodnutia súdov vo veci neplatnosti rozviazania pracovného pomeru alebo obdobného

pracovného vzťahu,

u)

ďalšie doklady predložené ústrediu a úradu na účely tohto zákona.“.

Doterajšia príloha sa označuje ako príloha č. 4.“.

Poznámka pod čiarou k odkazu 65 znie

„65)

§ 75 zákona č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov.“.

Čl. II

Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č.

145/1995 Z. z.

o správnych poplatkoch v znení zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 123/1996

Z. z., zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 224/1996 Z. z., zákona č. 70/1997

Z. z., zákona č. 1/1998 Z. z., zákona č. 232/1999 Z. z., zákona č. 3/2000 Z. z., zákona

č. 142/2000 Z. z., zákona č. 211/2000 Z. z., zákona č. 468/2000 Z. z., zákona č. 553/2001

Z. z., zákona č. 96/2002 Z. z., zákona č. 118/2002 Z. z., zákona č. 215/2002 Z. z.,

zákona č. 237/2002 Z. z., zákona č. 418/2002 Z. z., zákona č. 457/2002 Z. z., zákona

č. 465/2002 Z. z., zákona č. 477/2002 Z. z., zákona č. 480/2002 Z. z., zákona č. 190/2003

Z. z., zákona č. 217/2003 Z. z., zákona č. 245/2003 Z. z., zákona č. 450/2003 Z. z.,

zákona č. 469/2003 Z. z., zákona č. 583/2003 Z. z., zákona č. 5/2004 Z. z., zákona

č. 199/2004 Z. z., zákona č. 204/2004 Z. z., zákona č. 347/2004 Z. z., zákona č. 382/2004

Z. z., zákona č. 434/2004 Z. z., zákona č. 533/2004 Z. z., zákona č. 541/2004 Z. z.,

zákona č. 572/2004 Z. z., zákona č. 578/2004 Z. z., zákona č. 581/2004 Z. z., zákona

č. 633/2004 Z. z., zákona č. 653/2004 Z. z., zákona č. 656/2004 Z. z., zákona č. 725/2004

Z. z., zákona č. 5/2005 Z. z., zákona č. 8/2005 Z. z., zákona č. 15/2005 Z. z., zákona

č. 93/2005 Z. z., zákona č. 171/2005 Z. z., zákona č. 308/2005 Z. z., zákona č. 331/2005

Z. z., zákona č. 341/2005 Z. z., zákona č. 342/2005 Z. z., zákona č. 473/2005 Z. z.,

zákona č. 491/2005 Z. z., zákona č. 538/2005 Z. z., zákona č. 558/2005 Z. z., zákona

č. 572/2005 Z. z., zákona č. 573/2005 Z. z., zákona č. 610/2005 Z. z., zákona č. 14/2006

Z. z., zákona č. 15/2006 Z. z., zákona č. 24/2006 Z. z., zákona č. 117/2006 Z. z.,

zákona č. 124/2006 Z. z., zákona č. 126/2006 Z. z., zákona č. 224/2006 Z. z., zákona

č. 342/2006 Z. z., zákona č. 672/2006 Z. z., zákona č. 693/2006 Z. z., zákona č. 21/2007

Z. z., zákona č. 43/2007 Z. z., zákona č. 95/2007 Z. z., zákona č. 193/2007 Z. z.,

zákona č. 220/2007 Z. z., zákona č. 279/2007 Z. z., zákona č. 295/2007 Z. z., zákona

č. 309/2007 Z. z., zákona č. 342/2007 Z. z., zákona č. 343/2007 Z. z., zákona č. 344/2007

Z. z., zákona č. 355/2007 Z. z., zákona č. 358/2007 Z. z., zákona č. 359/2007 Z. z.,

zákona č. 460/2007 Z. z., zákona č. 517/2007 Z. z., zákona č. 537/2007 Z. z., zákona

č. 548/2007 Z. z., zákona č. 571/2007 Z. z., zákona č. 577/2007 Z. z., zákona č. 647/2007

Z. z., zákona č. 661/2007 Z. z., zákona č. 92/2008 Z. z., zákona č. 112/2008 Z. z.,

zákona č. 167/2008 Z. z., zákona č. 214/2008 Z. z., zákona č. 264/2008 Z. z., zákona

č. 405/2008 Z. z., zákona č. 408/2008 Z. z., zákona č. 451/2008 Z. z., zákona č. 465/2008

Z. z., zákona č. 495/2008 Z. z., zákona č. 514/2008 Z. z., zákona č. 8/2009 Z. z.,

zákona č. 45/2009 Z. z., zákona č. 188/2009 Z. z., zákona č. 191/2009 Z. z., zákona

č. 274/2009 Z. z., zákona č. 292/2009 Z. z., zákona č. 304/2009 Z. z., zákona č. 305/2009

Z. z., zákona č. 307/2009 Z. z., zákona č. 465/2009 Z. z., zákona č. 478/2009 Z. z.,

zákona č. 513/2009 Z. z., zákona č. 568/2009 Z. z., zákona č. 570/2009 Z. z., zákona

č. 594/2009 Z. z., zákona č. 67/2010 Z. z., zákona č. 92/2010 Z. z., zákona č. 136/2010

Z. z., zákona č. 144/2010 Z. z., zákona č. 514/2010 Z. z., zákona č. 556/2010 Z. z.,

zákona č. 39/2011 Z. z., zákona č. 119/2011 Z. z., zákona č. 200/2011 Z. z., zákona

č. 223/2011 Z. z., zákona č. 254/2011 Z. z., zákona č. 256/2011 Z. z., zákona č. 258/2011

Z. z., zákona č. 324/2011 Z. z., zákona č. 342/2011 Z. z., zákona č. 363/2011 Z. z.,

zákona č. 381/2011 Z. z., zákona č. 392/2011 Z. z., zákona č. 404/2011 Z. z., zákona

č. 405/2011 Z. z., zákona č. 409/2011 Z. z., zákona č. 519/2011 Z. z., zákona č. 547/2011

Z. z., zákona č. 49/2012 Z. z., zákona č. 96/2012 Z. z., zákona č. 251/2012 Z. z.,

zákona č. 286/2012 Z. z., zákona č. 339/2012 Z. z., zákona č. 351/2012 Z. z., zákona

č. 439/2012 Z. z., zákona č. 447/2012 Z. z., zákona č. 459/2012 Z. z., zákona č. 8/2013

Z. z., zákona č. 39/2013 Z. z., zákona č. 40/2013 Z. z., zákona č. 72/2013 Z. z.,

zákona č. 75/2013 Z. z. a zákona č. 94/2013 Z. z. sa mení a dopĺňa takto

1.

V sadzobníku správnych poplatkov VIII. časti Finančná správa a obchodná činnosť položke

150a písm. a) až c) sa vypúšťajú slová „a agentúry dočasného zamestnávania“.

2.

V sadzobníku správnych poplatkov VIII. časti Finančná správa a obchodná činnosť sa

za položku 150a vkladá položka 150b, ktorá znie

„Položka 150b

a)

Vydanie povolenia na činnosť agentúry dočasného zamestnávania pre

1.

fyzickú osobu .....

500 eur

2.

právnickú osobu .....

1000 eur

b)

Zmena povolenia na činnosť agentúry dočasného zamestnávania pre

1.

fyzickú osobu .....

250 eur

2.

právnickú osobu .....

500 eur

c)

Vyhotovenie duplikátu povolenia na činnosť agentúry dočasného zamestnávania

5 eur“.

“.

Čl. III

Zákon č.

461/2003 Z. z.

o sociálnom poistení v znení zákona č. 551/2003 Z. z., zákona č. 600/2003 Z. z.,

zákona č. 5/2004 Z. z., zákona č. 43/2004 Z. z., zákona č. 186/2004 Z. z., zákona

č. 365/2004 Z. z., zákona č. 391/2004 Z. z., zákona č. 439/2004 Z. z., zákona č. 523/2004

Z. z., zákona č. 721/2004 Z. z., zákona č. 82/2005 Z. z., zákona č. 244/2005 Z. z.,

zákona č. 351/2005 Z. z., zákona č. 534/2005 Z. z., zákona č. 584/2005 Z. z., zákona

č. 310/2006 Z. z., nálezu Ústavného súdu Slovenskej republiky č. 460/2006 Z. z., zákona

č. 529/2006 Z. z., zákona č. 592/2006 Z. z., zákona č. 677/2006 Z. z., zákona č. 274/2007

Z. z., zákona č. 519/2007 Z. z., zákona č. 555/2007 Z. z., zákona č. 659/2007 Z. z.,

nálezu Ústavného súdu Slovenskej republiky č. 204/2008 Z. z., zákona č. 434/2008 Z.

z., zákona č. 449/2008 Z. z., zákona č. 599/2008 Z. z., zákona č. 108/2009 Z. z.,

zákona č. 192/2009 Z. z., zákona č. 200/2009 Z. z., zákona č. 285/2009 Z. z., zákona

č. 571/2009 Z. z., zákona č. 572/2009 Z. z., zákona č. 52/2010 Z. z., zákona č. 151/2010

Z. z., zákona č. 403/2010 Z. z., zákona č. 543/2010 Z. z., zákona č. 125/2011 Z. z.,

zákona č. 223/2011 Z. z., zákona č. 250/2011 Z. z., zákona č. 334/2011 Z. z., zákona

č. 348/2011 Z. z., zákona č. 521/2011 Z. z., zákona č. 69/2012 Z. z., zákona č. 252/2012

Z. z. a zákona č. 413/2012 Z. z. sa mení takto

V § 184 ods. 5 posledná veta znie: „Písomné oznámenie o zaradení poistenca do evidencie

uchádzačov o zamestnanie sa považuje za žiadosť o dávku v nezamestnanosti.“.

Čl. V

Zákon č.

184/2009 Z. z.

o odbornom vzdelávaní a príprave a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení

zákona č. 324/2012 Z. z. sa mení takto

§ 9 sa vypúšťa.

Čl. VI

Zákon č.

544/2010 Z. z.

o dotáciách v pôsobnosti Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej

republiky v znení zákona č. 393/2012 Z. z. sa mení a dopĺňa takto

1.

V § 4 odsek 4 znie

„(4)

Dotáciu na podporu výchovy k stravovacím návykom dieťaťa ohrozeného sociálnym vylúčením

a dotáciu na podporu výchovy k plneniu školských povinností dieťaťa ohrozeného sociálnym

vylúčením možno poskytnúť žiadateľovi, ktorým je

a)

zriaďovateľ materskej školy alebo zriaďovateľ základnej školy okrem zriaďovateľa,

ktorým je obvodný úrad v sídle kraja,

34a

)

b)

obec podľa sídla školy, ak zriaďovateľom materskej školy alebo zriaďovateľom základnej

školy je obvodný úrad v sídle kraja,

34a

)

c)

občianske združenie, ktorého členmi sú rodičia alebo iní zástupcovia detí a priatelia

školy, ak zriaďovateľom materskej školy alebo zriaďovateľom základnej školy je obvodný

úrad v sídle kraja,

34a

) alebo

d)

v odôvodnených prípadoch materská škola alebo základná škola na základe písomnej

dohody so zriaďovateľom podľa písmena a) alebo s obcou podľa písmena b).“.

Poznámka pod čiarou k odkazu 34a znie

„34a)

§ 10 zákona č. 596/2003 Z. z. o štátnej správe v školstve a školskej samospráve a

o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.“.

2.

V § 10 sa odsek 4 dopĺňa písmenom d), ktoré znie

„d)

dohoda podľa § 4 ods. 4 písm. d) s uvedením dôvodu, pre ktorý je materská škola alebo

základná škola žiadateľom o dotáciu.“.

Čl. VII

Predseda Národnej rady Slovenskej republiky sa splnomocňuje, aby v Zbierke zákonov

Slovenskej republiky vyhlásil úplné znenie zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti

a o zmene a doplnení niektorých zákonov, ako vyplýva zo zmien a doplnení vykonaných

zákonom č. 191/2004 Z. z., zákonom č. 365/2004 Z. z., zákonom č. 585/2004 Z. z., zákonom

č. 614/2004 Z. z., zákonom č. 1/2005 Z. z., zákonom č. 82/2005 Z. z., zákonom č. 528/2005

Z. z., zákonom č. 573/2005 Z. z., zákonom č. 310/2006 Z. z., zákonom č. 693/2006 Z.

z., zákonom č. 561/2007 Z. z., zákonom č. 139/2008 Z. z., zákonom č. 233/2008 Z. z.,

zákonom č. 263/2008 Z. z., zákonom č. 460/2008 Z. z., zákonom č. 562/2008 Z. z., zákonom

č. 49/2009 Z. z., zákonom č. 108/2009 Z. z., zákonom č. 266/2009 Z. z., zákonom č.

463/2009 Z. z., zákonom č. 594/2009 Z. z., zákonom č. 52/2010 Z. z., zákonom č. 136/2010

Z. z., zákonom č. 373/2010 Z. z., zákonom č. 120/2011 Z. z., zákonom č. 223/2011 Z.

z., zákonom č. 231/2011 Z. z., zákonom č. 257/2011 Z. z., zákonom č. 468/2011 Z. z.,

zákonom č. 324/2012 Z. z. a týmto zákonom.

Čl. VIII

Tento zákon nadobúda účinnosť 1. mája 2013.