VYHLÁŠKA 95/1972 Z. z. o poskytovaní náborových príspevkov a ostatných náležitostí pracovníkom odborových podnikov ČKD Praha a První brněnská strojírna Brno získaným náborom vykonávaným národnými výbormi na prácu na dodávkach pre výstavbu tranzitného plynovodu

§ 1

Rozsah platnosti

Vyhláškou sa upravuje poskytovanie náborových príspevkov a ostatných náležitostí pracovníkov

odborových podnikov ČKD Praha a První brněnská strojírna Brno získaným náborom vykonávaným

národnými výbormi, ktorí sa bezprostredne zúčastňujú na zabezpečovaní dodávok pre

výstavbu tranzitného plynovodu (ďalej len „pracovníci“).

§ 2

Podmienky pre poskytovanie náborových príspevkov a ostatných náležitostí

Náborové príspevky a ostatné náležitosti sa pracovníkom poskytujú podľa podmienok

ustanovených vyhláškou z 9. marca 1959 č. 57/1959 Ú. l. (Ú. v.) o náležitostiach,

ktoré sa poskytujú pracovníkom získaným náborom vykonávaným odbormi pracovných síl,

zdravotníctva a sociálneho zabezpečenia okresných národných výborov, pokiaľ ďalej

nie je ustanovené inak.

§ 3

(1)

Pracovníci, ktorí majú nárok na poskytovanie náborového príspevku a nastupujú do

pracovného pomeru v podnikoch uvedených v

§ 1

, dostanú náborový príspevok

a)

pri uzavretí pracovnej zmluvy na neurčitý čas alebo najmenej na čas 3 rokov vo výške

spolu Kčs 1 200; z toho dostane pracovník pri nástupe Kčs 400, po prvom roku trvania

pracovného pomeru Kčs 400 a po druhom roku trvania pracovného pomeru zostávajúcich

Kčs 400;

b)

pri uzavretí pracovnej zmluvy na čas kratší ako 3 roky, ale na čas najmenej jedného

roka vo výške Kčs 400 jednorazove pri nástupe do pracovného pomeru.

(2)

Náborový príspevok sa poskytuje pracovníkom získaným náborom v iných krajoch alebo

v rámci kraja.

§ 4

(1)

Pracovníci sa odmeňujú počas zaškoľovania podľa úpravy Federálneho ministerstva práce

a sociálnych vecí z 1. júna 1971 č. II/3-190/71-7208/Šm (reg. v čiastke 13/1971 Zb.)

o odmeňovaní pracovníkov po dobu zaškoľovania.

(2)

Príspevok na zapracovanie sa pracovníkom poskytuje v tomto rozsahu

Pri práci

v časovej mzde

v úkolovej mzde

v 1. mesiaci

Kčs 250

Kčs 400

v 2. mesiaci

Kčs 200

Kčs 550

v 3. mesiaci

Kčs 150

Kčs 450

(3)

Rodinná podpora sa poskytuje pri splnení podmienok uvedených v § 6 vyhlášky č. 57/1959

Ú. l. (Ú. v.) vo výške Kčs 8 za každý kalendárny deň trvania pracovného pomeru.

(4)

Pracovníci majú nárok na úhradu cestovného na nástup do zamestnania a na návrat do

miesta stáleho bydliska po splnení pracovnej zmluvy; majú nárok aj na diéty, a to,

ak cesta podľa cestovného poriadku trvá dlhšie ako 2 hodiny, vo výške Kčs 20, a ak

trvá dlhšie ako 10 hodín, vo výške Kčs 40. V diétach je zahrnuté stravné a ušlý zárobok

za dni cesty. Bližšie podrobnosti o úhrade cestovného a diét sú uvedené v § 2 a 3

vyhl. č. 57/1959 Ú. l. (Ú. v.).

(5)

Ženatým a im na roveň postaveným pracovníkom, ktorí uzavrú pracovnú zmluvu na neurčitý

čas alebo na čas najmenej 3 rokov, sa poskytne v každých štyroch týždňoch počas odlúčenia

od rodiny náhrada preukázaného cestovného do miesta bydliska rodiny a späť.

§ 5

Všeobecné ustanovenia

(1)

Ak dôjde k rozviazaniu pracovného pomeru bez viny pracovníka pred termínmi uvedenými

v § 9 ods. 1 vyhlášky č. 57/1959 Ú. l. (Ú. v.), je pracovník povinný vrátiť náborový

príspevok, ktorý dostal, a to v sume zodpovedajúcej času, za ktorý nebola pracovná

zmluva splnená, a tak isto poskytnutú úhradu nákladov sťahovania.

(2)

Ak pracovník zavdal príčinu na okamžité zrušenie pracovného pomeru, je povinný vrátiť

podniku všetky poskytnuté príspevky, s výnimkou rodinnej podpory, bez ujmy na zodpovednosti

vyplývajúcej zo všeobecných predpisov.

§ 6

Účinnosť

Vyhláška nadobúda účinnosť dňom vyhlásenia.