VYHLÁŠKA 93/1966 Z. z. ktorou sa vydávajú smernice o uvoľňovaní pracovníkov zo zamestnania na výkon funkcie v Revolučnom odborovom hnutí

Čl. I

1.

Funkcie v Revolučnom odborovom hnutí sú funkcie čestné a vykonávajú sa zásadne mimo

pracovného času.

2.

Výnimočne, pokiaľ to vyžaduje povaha, naliehavosť alebo rozsah plnenia úloh vyplývajúcich

z činnosti základnej organizácie Revolučného odborového hnutia (ďalej len „základná

organizácia“), kultúrneho zariadenia Revolučného odborového hnutia alebo vyššieho

odborového orgánu, môže sa funkcia vykonávať aj v pracovnom čase. V takom prípade

uvoľní vedenie závodu funkcionára z práce na jeho pracovisku na základe rozhodnutia

alebo podnetu príslušného odborového orgánu, ktoré sú pre vedenie závodu záväzné.

Čl. II

1.

Vedenie závodu uvoľní pracovníka z práce na jeho pracovisku na výkon funkcie v Revolučnom

odborovom hnutí

a)

krátkodobe od prípadu k prípadu na dobu nevyhnutne potrebnú na základe rozhodnutia

závodného výboru základnej organizácie alebo miestneho výboru Revolučného odborového

hnutia, prípadne závodného dôverníka (ďalej len „závodný výbor“) alebo na pozvanie

či delegovanie vyššieho odborového orgánu;

b)

dlhodobe na celý pracovný čas alebo na vopred určené pracovné dni v týždni, prípadne

na ich časť, a to vo všetkých týchto prípadoch na dobu celého funkčného obdobia alebo

na jeho časť na základe uznesenia členskej schôdze alebo konferencie základnej organizácie.

Uznesenie členskej schôdze alebo konferencie o uvoľnení funkcionára potvrdzuje okresná

odborová rada.

2.

Pokiaľ to vyžaduje potreba plnenia úloh základnej organizácie na úseku administratívno-technickej

činnosti, uvoľní vedenie závodu potrebných pracovníkov krátkodobe alebo dlhodobe podľa

rozhodnutia závodného výboru.

3.

Závodný výbor sám nezamestnáva žiadnych vlastných pracovníkov a všetci uvoľnení funkcionári

a pracovníci zostávajú v pracovnom pomere v závode. Vedenie závodu plní voči týmto

uvoľneným pracovníkom všetky povinnosti vyplývajúce z pracovnoprávnych predpisov,

z predpisov o nemocenskom poistení, dôchodkovom zabezpečení, o dani zo mzdy a pod.,

pokiaľ ich podľa ďalších ustanovení neplní odborový orgán.

Čl. III

Podmienky uvoľnenia odborových funkcionárov

1.

Odborové orgány sú pri rozhodovaní o uvoľnení funkcionárov z práce na ich pracovisku

povinné skúmať skutočnú potrebu a účelnosť uvoľnenia z hľadiska naliehavosti úloh,

rozsahu a zložitosti odborovej činnosti základnej organizácie, organizačnej štruktúry

závodu a prihliadať na najvyššiu hospodárnosť s odborovými i podnikovými prostriedkami.

Prípadné schodky v rozpočte základnej organizácie, ktoré vznikli nákladmi na úhradu

miezd dlhodobo uvoľnených funkcionárov, sa neuhrádzajú z prostriedkov vyšších odborových

orgánov.

2.

Odborové orgány vychádzajú pritom zo zásady, že základom pre rozvíjanie a organizovanie

odborovej činnosti je dobrovoľná práca aktívu funkcionárov.

3.

Funkcionári základnej organizácie môžu byť dlhodobe uvoľnení na celý pracovný čas

za týchto ďalších podmienok

a)

v základných organizáciách, kde je počet všetkých členov Revolučného odborového hnutia

vyšší ako 800, môže byť uvoľnený jeden funkcionár. Ak netreba v takej základnej organizácii

uvoľňovať funkcionára na celý pracovný čas, môže byť uvoľnený len na niektoré, vopred

určené celé pracovné dni v týždni, prípadne na ich časť, a to v oboch týchto prípadoch

na celé funkčné obdobie alebo jeho časť;

b)

v základných organizáciách s počtom od 2 501 do 4 500 členov môžu byť uvoľnení celkom

2 funkcionári;

v základných organizáciách s počtom od 4 501 do 6 500 členov môžu byť uvoľnení celkom

3 funkcionári;

v základných organizáciách s počtom od 6 501 do 8 500 členov môžu byť uvoľnení celkom

4 funkcionári;

v základných organizáciách s počtom od 8 501 do 10 500 členov môže byť uvoľnených

celkom 5 funkcionárov a na každých ďalších dovŕšených 2 000 členov ďalší jeden funkcionár,

najviac však celkom 9 funkcionárov;

c)

vo výrobne i miestne uzavretých podnikoch, ktoré sa nečlenia na ďalšie závody a v

ktorých je ustanovený podnikový výbor Revolučného odborového hnutia s právami závodného

výboru, uvoľňujú sa funkcionári v rozsahu uvedenom pod písm. b);

d)

v podnikoch, ktorých závody sú rozptýlené na území jedného alebo viacerých krajov

a kde pre malý počet členov ROH v jednotlivých závodoch nie je nikde uvoľnený funkcionár

závodného výboru, môže Ústredná rada odborov na návrh ústredného výboru odborového

sväzu povoliť uvoľnenie funkcionára i pri nižšom počte ako 800 členov s tým, že bude

vykonávať súčasne práce spojené s činnosťou podnikového výboru Revolučného odborového

hnutia;

e)

v základnej organizácii, ktorá má pre odborovú prácu mimoriadne obťažné podmienky

pre územnú organizačnú roztrieštenosť, môže byť uvoľnený funkcionár i pri nižšom počte

ako 800 členov na základe spoločného rozhodnutia ústredného výboru odborového sväzu

a krajskej odborovej rady, a to podľa zásad ustanovených uznesením Ústrednej rady

odborov;

f)

v štátnych úradoch, zariadeniach štátnej správy a v školách sa funkcionári zásadne

trvale neuvoľňujú. Výnimku môžu povoliť spoločným rozhodnutím ústredný výbor odborového

sväzu a krajská odborová rada.

4.

Dlhodobe uvoľnení funkcionári základných organizácií a kultúrnych zariadení Revolučného

odborového hnutia vykonávajú odborovú funkciu v závode alebo zariadení a podľa potreby

plnia i úlohy, ktorými ich poverí vyšší odborový orgán. Pri takom poverení uhradí

týmto funkcionárom vyšší odborový orgán cestovné, nocľažné a diéty spojené s vykonaním

úlohy, ktorou boli poverení, podľa predpisov o poskytovaní náhrad cestovných, sťahovacích

a iných výdavkov.

*)

Vzájomná refundácia náhrady mzdy za dobu takého poverenia sa medzi odborovými orgánmi

nevykonáva.

5.

V závodoch s viacsmennou prevádzkou, kde je viac ako jeden uvoľnený funkcionár základnej

organizácie, vykonávajú funkcionári svoje funkcie taktiež podľa smien.

6.

Ak sa vráti do práce uvoľnený funkcionár po skončení výkonu funkcie, je závod povinný

ho zaradiť na jeho pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné preto, že táto práca

odpadla alebo pracovisko bolo zrušené, musí závod zaradiť pracovníka na inú prácu

zodpovedajúcu pracovnej zmluve alebo aspoň jeho kvalifikácii. Na také zaradenie je

potrebný predchádzajúci súhlas závodného výboru.

Čl. IV

Podmienky pre dlhodobé uvoľnenie pracovníkov na výkon administratívno-technických

prác

1.

Pokiaľ to vyžaduje rozsah činnosti základnej organizácie, možno uvoľniť na výkon

administratívno-technických prác administratívneho pracovníka závodu dlhodobe buď

na vopred určené pracovné dni v týždni, alebo i na celý pracovný čas.

2.

K dlhodobému uvoľneniu na časť pracovného času, t. j. na vopred určené dni v týždni,

môže dôjsť iba v základných organizáciách, kde je viac ako 800 členov Revolučného

odborového hnutia. Na celý pracovný čas uvoľní závod jedného administratívneho pracovníka

v základných organizáciách, kde je viac ako 1 500 členov. V základných organizáciách,

kde počet členov prevyšuje 1 500, uvoľní závod pre výkon administratívno-technických

prác ďalších pracovníkov tak, aby na štyroch uvoľnených funkcionárov pripadol jeden

administratívny pracovník.

Čl. IX

Záverečné ustanovenia

1.

Zrušuje sa vyhláška Ústrednej rady odborov

č. 113/1961 Zb.

, ktorou sa vydávajú smernice o uvoľňovaní pracovníkov zo zamestnania na výkon funkcie

v Revolučnom odborovom hnutí.

2.

Táto vyhláška nadobúda účinnosť 1. januárom 1967.

Čl. V

Náhrada mzdy pri krátkodobom uvoľnení

1.

Pracovníkom, ktorí boli krátkodobe uvoľnení na vykonanie úloh vyplývajúcich z ich

odborovej funkcie v základnej organizácii, na schôdze aktívu konaných i mimo závodu,

na konferencie a sjazdy alebo na vykonanie niektorých administratívno-technických

prác, poskytuje náhradu mzdy závod vo výške priemerného zárobku, ktorý sa zisťuje

podľa ustanovení

§ 275 Zákonníka práce

a

§ 30 až 33 vládneho nariadenia č. 66/1965 Zb.

Uvoľnenie na súvislú dobu dlhšiu ako jeden mesiac sa posudzuje ako dlhodobé uvoľnenie.

2.

Odborový orgán, z podnetu ktorého došlo ku krátkodobému uvoľneniu pracovníka, uhradí

náhradu mzdy, ktorú tomuto pracovníkovi vyplatilo vedenie závodu, vrátane príslušnej

sumy nemocenského poistenia. Povinnosť tejto úhrady odpadá, ak to ustanovujú osobitné

predpisy, alebo keď uvoľnený pracovník sám alebo jeho spolupracovníci nahradia zameškanú

prácu bez zvýšenia osobných nákladov; u funkcionárov základnej organizácie odpadá

povinnosť úhrady aj vtedy, keď išlo o činnosť bezprostredne súvisiacu s úlohami závodu.

Čl. VI

Odmena pri dlhodobom uvoľnení

1.

Dlhodobe uvoľneným funkcionárom základnej organizácie sa poskytuje po dobu uvoľnenia

odmena, ktorá sa skladá z náhrady mzdy a z podielu na hospodárskych výsledkoch závodu.

Náhrada mzdy sa poskytuje vo výške ich priemerného zárobku, ktorý sa zisťuje podľa

ustanovení

§ 275 Zákonníka práce

a

§ 30 až 33 vládneho nariadenia č. 66/1965 Zb.

Do rozhodného základu pre výpočet priemerného zárobku sa však nezahŕňajú už vyplatené

podiely na hospodárskych výsledkoch.

Podiel na hospodárskych výsledkoch závodu vyplatí základná organizácia uvoľnenému

funkcionárovi podľa zásad platných pre pracovníkov v závode vo výške zodpovedajúcej

jeho pôvodnému pracovnému zaradeniu.

Vyplatený podiel sa zahŕňa do výpočtu priemerného zárobku v prípadoch, v ktorých základná

organizácia poskytuje funkcionárovi náhradu mzdy po dobu dovolenky, prekážok v práci

alebo dávky nemocenského poistenia.

Ak pracoval funkcionár pred svojím uvoľnením v inom závode, alebo ak z iných dôvodov

nemožno určiť výšku podielu na hospodárskych výsledkoch, určí ju závodný výbor po

dohode s ústredným výborom odborového sväzu.

Náhrada mzdy sa poskytuje najviac do sumy 2 800 Kčs mesačne. Do tejto sumy sa však

nezapočítava podiel na hospodárskych výsledkoch.

Uvoľnení funkcionári vykonávajú svoje funkcie i mimo ustanoveného týždenného pracovného

času bez nárokov na ďalšie odmeny.

Výnimku z týchto ustanovení môže na návrh príslušného ústredného výboru odborového

sväzu povoliť Ústredná rada odborov.

2.

Ak došlo počas funkčného obdobia k zavedeniu novej mzdovej sústavy v závode alebo

k inej zásadnej zmene v odmeňovaní, určí sa výška náhrady tak, aby zodpovedala priemernému

zárobku, ktorý dosiahli rovnako kvalifikovaní pracovníci na predchádzajúcom pracovisku

dlhodobe uvoľneného funkcionára od času, keď nadobudla platnosť nová mzdová sústava,

prípadne iná zásadná zmena v odmeňovaní.

3.

Ak bol dlhodobe uvoľnený funkcionár znova zvolený a uvoľnený na výkon funkcie, berie

sa za základ výpočtu náhrady mzdy priemerný zárobok, ktorý dosiahli rovnako kvalifikovaní

pracovníci na jeho predchádzajúcom pracovisku.

4.

Pri dlhodobom uvoľnení iba na určité dni v týždni poskytne sa uvoľnenému funkcionárovi

pomerná časť odmeny určená podľa vyššie uvedených zásad.

5.

Ak mal uvoľnený funkcionár pred svojím uvoľnením voči závodu nárok na odlučné a podobné

náhrady, poskytne mu ich po dobu uvoľnenia taktiež závodný výbor, pokiaľ trvajú podmienky

pre ich výplatu. Závodný výbor poskytne uvoľnenému funkcionárovi odmenu aj pri povolaní

na výkon vojenskej služby, pokiaľ k nemu dôjde v čase jeho uvoľnenia, a to podľa predpisov

platných pre poskytovanie náhrady mzdy pracovníkom.

6.

Pracovníkom, ktorí boli dlhodobe uvoľnení pre administratívno-technické práce základnej

organizácie, určí výšku odmeny závodný výbor, a to tak, aby zodpovedala mzde ustanovenej

pre také práce mzdovými predpismi platnými pre závod.

Čl. VII

Výplata odmeny pri dlhodobom uvoľnení

Odmenu dlhodobe uvoľneným funkcionárom v základnej organizácii a v závodnom kultúrnom

a rekreačnom zariadení poskytuje závodný výbor.

To isté platí i pre odmenu pracovníkov dlhodobe uvoľnených pre administratívno-technické

práce.

Výplatu vykonáva závod z finančných prostriedkov základnej organizácie vo výplatných

termínoch v závode obvyklých. Vedenie závodu zúčtuje daň zo mzdy s finančným odborom

národného výboru; príslušné sumy nemocenského poistenia, prípadne dávky tohto poistenia

zúčtuje s príslušnou správou nemocenského poistenia.

Čl. VIII

Uvoľňovanie pracovníkov pre činnosť kultúrnych a rekreačných zariadení a pre pionierske

tábory Revolučného odborového hnutia

1.

Pre činnosť kultúrnych zariadení Revolučného odborového hnutia možno pre niektoré

funkcie dlhodobe alebo krátkodobe uvoľniť príslušných funkcionárov a pracovníkov.

Ak závod nemá vo svojom stave kvalifikovaných pracovníkov pre výkon príslušnej funkcie

alebo práce v kultúrnom zariadení, uzavrie pracovný pomer s vhodným pracovníkom podľa

návrhu závodného výboru. Uvoľňovanie a odmeňovanie pracovníkov pre jednotlivé typy

týchto kultúrnych zariadení sa spravuje osobitnými predpismi.

*)

2.

Výnimočne možno podľa tejto vyhlášky uvoľňovať pracovníkov pre závodné rekreačné

zariadenia a pionierske tábory Revolučného odborového hnutia. Počet uvoľnených pracovníkov

na výkon funkcie v týchto zariadeniach a dĺžku ich uvoľnenia určí členská schôdza

alebo konferencia základnej organizácie svojím uznesením.

3.

Pracovníkom uvoľneným podľa odseku 2 a pracovníkom krátkodobe uvoľneným na výkon

niektorej funkcie v kultúrnom zariadení sa poskytuje náhrada mzdy podľa ustanovení

článku V.

Závodné výbory refundujú vedeniu závodu náhrady miezd, ktoré závody vyplatili, vrátane

dane zo mzdy a príslušnej sumy nemocenského poistenia. Povinnosť tejto úhrady (refundácie)

odpadá, keď uvoľnený funkcionár sám alebo jeho spolupracovníci nahradia zameškanú

prácu bez zvýšenia osobných nákladov. U ostatných pracovníkov, ktorých vedenie závodu

určí na zabezpečenie prevádzky týchto zariadení, ako sú správca, strážnik a pod.,

sa závody spravujú vyhláškou Ministerstva financií a Ústrednej rady odborov

č. 121/1965 Zb.

V organizáciách, ktoré nehospodária podľa zásad novej sústavy plánovitého riadenia

národného hospodárstva, platí vyhláška Ústrednej rady odborov a Ministerstva financií

č. 122/1960 Zb.