hospodárskeho mechanizmu pre štátne podniky miestnej výroby a služieb s malým počtom pracovníkov, schválené uznesením vlády Československej socialistickej republiky z 8. júna 1989 č. 175

89

Pravidlá

hospodárskeho mechanizmu pre štátne podniky miestnej výroby a služieb s malým počtom

pracovníkov, schválené uznesením vlády Československej socialistickej republiky z

8. júna 1989 č. 175

Národný výbor v záujme zabezpečenia potrieb v platených službách, doplnkovej výrobe,

obchodnej činnosti nadväzujúcej na služby a doplnkovú výrobu a vo vybraných verejnoprospešných

službách,

*)

môže zakladať štátne podniky s malým počtom pracovníkov (ďalej len „podnik“). V nich

sa uplatnia pravidlá hospodárskeho mechanizmu pre podniky miestnej výroby a služieb

na roky 1988-1990 schválené uzneseniami vlád ČSSR č. 330/1987, ČSR č. 49/1988 a SSR

č. 298/1987, včítane zmien a doplnkov (ďalej len „pravidlá“) s ďalej uvedeným zjednodušením.

Pri svojom rozhodnutí o ich uplatnení zvažuje národný výbor predovšetkým technickú

a technologickú náročnosť daných činností, rozsah výrobných fondov a výkonov, predpokladanú

územnú pôsobnosť a nevyhnutný rozsah informácií, ktoré bude potrebovať pre plnenie

práv a povinností národného výboru.

O použití zjednodušených pravidiel hospodárskeho mechanizmu rozhoduje národný výbor

samostatne; podobne samostatne rozhoduje o zrušení používania zjednodušených pravidiel

hospodárskeho mechanizmu.

Ďalej uvedené zjednodušenie pravidiel v oblasti plánovania, financovania, hmotnej

zainteresovanosti a informačnej sústavy (ďalej len „zjednodušené pravidlá“) môže národný

výbor uplatniť v podnikoch miestnej výroby a služieb s priemerným evidenčným prepočítaným

počtom pracovníkov do 100 osôb.

Národný výbor môže zjednodušené pravidlá uplatniť i v podniku s väčším priemerným

evidenčným prepočítaným počtom pracovníkov, a to najviac do 200 osôb, avšak iba na

základe súhlasu Federálneho ministerstva financií a príslušného ministerstva vnútra

a životného prostredia.

V ostatných štátnych podnikoch s malým počtom pracovníkov zakladaných národnými výbormi

a ústrednými orgánmi štátnej správy je primerané použitie zjednodušených pravidiel

možné po dohode s Federálnym ministerstvom financií, Štátnou plánovacou komisiou,

Federálnym ministerstvom práce a sociálnych vecí a Federálnym štatistickým úradom.

A. Plánovanie

1.

Počet položiek všetkých častí plánu podnikov sa redukuje na nevyhnutný rozsah potrebný

pre počet údajov rozhodujúcich pre výpočet plánovaných odvodov a daní do rozpočtu,

minimálnych prídelov podnikovým fondom, mzdových prostriedkov a údajov o počte pracovníkov.

2.

Obsah ukazovateľov plánu je vymedzený tak, že nákladmi sa rozumejú výdavky zvýšené

o odpisy základných prostriedkov, výkony celkom sú príjmy celkom, redukované výkony

sú redukované príjmy a služby obyvateľstvu redukované sú redukované príjmy za vybrané

odbory.

3.

Ostatné limity a úlohy vyplývajúce zo súhrnných objemov limitov a úloh ustanovených

pre hospodárstvo v pôsobnosti národného výboru zakladajúceho podnik alebo úlohy spoločenskej

objednávky ustanovené týmto národným výborom sa uvádzajú vo voľných riadkoch zjednodušeného

súhrnného formulára pre plán podľa konkrétnych podmienok.

4.

Ukazovatele zjednodušeného plánu sú uvedené v prílohe.

B. Financovanie

1.

Imanie podniku tvorí zostatková cena základných prostriedkov a zásob.

2.

Zisk podniku na účely zdanenia tvorí rozdiel medzi príjmami a výdavkami zvýšenými

o odpisy základných prostriedkov. Pritom do príjmov a výdavkov sa nezahŕňajú prídely

fondom a použitie fondov.

3.

Podnik zriaďuje len fond rozvoja, fond odmien, fond kultúrnych a sociálnych potrieb

a rezervný fond. O stavoch a pohyboch fondov sa vedie operatívna evidencia.

4.

Opravy, údržba, výdavky na rozvoj vedy a techniky sa uhrádzajú priamo z výdavkov.

5.

Straty z obchodného rizika sa kryjú z rezervného fondu.

6.

Fond rozvoja sa tvorí prídelom z odpisov základných prostriedkov a prídelom zo zisku.

7.

Odvody do rezervného a investičného fondu národného výboru sa nevykonávajú (neuplatňujú

sa znovurozdeľovacie procesy).

8.

Peňažné prostriedky fondov, včítane FKSP sa vedú na bežnom účte v peňažnom ústave.

9.

Normatívny prídel zo zisku do fondu rozvoja sa neuplatňuje.

C. Usmerňovanie mzdových prostriedkov

Tvorba a čerpanie mzdových prostriedkov sa usmerňuje spravidla pomocou sústavy tarifných

miezd podľa bodu II/C 3 (v ČSR) a bodu II/C 2 (v SSR) pravidiel. Podiel ostatných

zložiek miezd uhrádzaných z nákladov v percentách zo mzdových a ostatných osobných

nákladov bude podniku individuálne určený zakladateľom po dohode s KNV (NVP, NVB)

a MFCM ČSR, SSR v záujme jednotného postupu.

D. Hmotná zainteresovanosť

Pri odmeňovaní pracovníkov sa postupuje podľa osobitných výnosov ministerstiev vnútra

a životného prostredia ČSR a SSR o odmeňovaní pracovníkov drobných prevádzkární národných

výborov a rozpočtových zariadení národných výborov pre komunálne služby (ďalej len

„výnos“) s týmito odchýlkami

a)

pokiaľ je vo výnose uvedené „národný výbor, prevádzkáreň alebo zariadenie“, rozumie

sa tým podnik;

b)

pre tento podnik neplatia v ČSR ustanovenia § 2, 8 a 18 výnosu MV ČSR z 31. marca

1988 č. MH/13-9517/2807/88 a v SSR ustanovenia § 2, § 7 ods. 9 a § 15 výnosu MV ŽP

SSR z 22. decembra 1988 č. MH-1395/1988-OE;

c)

osobnú hmotnú zainteresovanosť riaditeľovi podniku určí zakladateľ (národný výbor).

Riaditeľ podniku určí hmotnú zainteresovanosť ostatným technicko-hospodárskym pracovníkom.

Riaditeľovi podniku sa k základnému platu poskytuje

ca) základná prémia za ročné výsledky práce hospodárenia podniku vo výške do 30 %

ročného základného platu riaditeľa,

cb) zvýšenie prémie za dosiahnutie medziročného nárastu objemu zisku vo výške 1 %

podielu z medziročného nárastu objemu zisku oproti skutočnosti v predchádzajúcom roku;

súčet základnej a osobitnej prémie môže byť maximálne 60 % základného platu riaditeľa

podniku,

cc) mimoriadna odmena, ktorú môže zakladateľ (národný výbor) priznať za zásluhy o rozvoj

podniku do výšky 20 % z úhrnu základného ročného platu za hodnotené dvojročné obdobie;

poskytovanie iných prémií, odmien a podielov na hospodárskych výsledkoch riaditeľovi

je neprípustné, pokiaľ ich poskytovanie nepripúšťa osobitný predpis.

d)

pre odmeňovanie technicko-hospodárskych pracovníkov týchto podnikov sa menia ustanovenia

§ 7 ods.1 až 3 výnosu takto

Riaditeľa podniku zaraďuje zakladateľ (národný výbor) a technicko-hospodárskych pracovníkov

zaraďuje priamo podnik do týchto funkcií a platia pre nich tieto mzdové tarify s rozpätím

Kčs mesačne

riaditeľ podniku (zástupca riaditeľa)

od 2350 do 3900

odborný referent

od 1950 do 2700

referent

od 1600 do 2300

administratívny pracovník

od 1450 do 1900

da) riaditeľ podniku riadi a organizuje prácu a zabezpečuje ďalšie úlohy vyplývajúce

z tejto funkcie. Kvalifikačné predpoklady sú úplné stredné vzdelanie a 9 rokov praxe.

db) odborný referent samostatne zabezpečuje alebo vykonáva ucelené agendy alebo súbory

prác, odborné prevádzkové práce a technicky náročné ucelené agendy a čiastkové technické

agendy na správnom, ekonomickom, prevádzkovo-technickom alebo technickom úseku. Kvalifikačné

predpoklady sú úplné stredné vzdelanie a 4 roky odbornej praxe.

dc) referent vykonáva zložitejšie čiastočne opakované a rôznorodé práce alebo časti

agend podľa rámcových pokynov alebo obvyklých postupov na správnom, ekonomickom, prevádzkovo-technickom,

alebo technickom úseku. Kvalifikačné predpoklady sú stredné vzdelanie a 4 roky odbornej

praxe.

e)

podnik môže poskytovať svojim pracovníkom podiely na hospodárskych výsledkoch podľa

všeobecne záväzného predpisu pre uplatňovanie mzdových foriem.

E. Informačná sústava

I. Štatistika

Podnik je povinný podľa osobitných predpisov spracúvať a viesť sociálno-ekonomické

informácie v zjednodušenej forme. Rozsah, periodicitu a predkladacie cesty ustanovia

orgány štátnej štatistiky po dohode s ministerstvami vnútra a životného prostredia

ČSR a SSR.

II. Účtovníctvo a účtovné výkazy

1.

Podniky vedú jednoduché účtovníctvo s oddeleným účtovaním o peňažnom hospodárení

od evidencie o hmotnom majetku a pohľadávkach a záväzkoch. O hmotnom majetku, pohľadávkach

a záväzkoch sa vedie operatívna evidencia. Účtovníctvo podniku je upravené výnosom

FMF o vedení účtovníctva malých organizácií č. V/2-19 400/88, vysvetlivkami FMF k

vedeniu peňažného denníka malých organizácií č. V/2-19 401/88 a vysvetlivkami FMF

k vedeniu knihy pohľadávok v malých organizáciách č. V/2-19 399/88.

2.

Podniky zostavujú a predkladajú polročný výkaz o hospodárení malých organizácií Úč

MO 1-02 ustanovený č. FMF V/2-19 402/88 a č. FŠÚ Vk 866/88-89.

F. Demokratizácia riadenia

Zakladateľ postupuje pri zakladaní podniku v súčinnosti s príslušnými orgánmi ROH.

Zhromaždenie pracovného kolektívu volí riaditeľa (vedúceho); môže však rozhodnúť,

že funkciu rady bude zabezpečovať celý pracovný kolektív, pokiaľ to podmienky umožňujú.

Prevziať prílohu - Příloha 01