o presune pracovného voľna a pracovného času a jeho úprave v roku 1972 a v dňoch 24. a 31. decembra 1971

89

VYHLÁŠKA

Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí

z 13. septembra 1971

o presune pracovného voľna a pracovného času a jeho úprave v roku 1972 a v dňoch 24.

a 31. decembra 1971

Vláda Československej socialistickej republiky po prerokovaní s Ústrednou radou Československého

revolučného odborového hnutia ustanovila uznesením z 26. augusta 1971 podľa

§ 83 ods. 3

a

§ 94 Zákonníka práce č. 65/1965 Zb.

v znení zákona č. 153/1969 Zb.

Presun pracovného voľna a pracovného času v roku 1972

(1)

V roku 1972 sa presúva pracovné voľno zo soboty 6. mája na pondelok 8. mája a pracovný

čas z pondelku 8. mája na sobotu 6. mája.

(2)

Presun pracovného voľna a pracovného času sa nevzťahuje na pracovníkov na pracoviskách

s nepretržitou prevádzkou. Pracovný čas pracovníkov obchodu a služieb so stykom so

zákazníkmi, pracovníkov zásobujúcich prevádzky obchodu, pracovníkov spojov a pracovníkov

verejnej dopravy určí organizácia v súlade so všeobecnými pokynmi pre úpravu prevádzkových

režimov, ktoré pre 6. a 9. mája vydajú s ohľadom na potreby obyvateľstva a socialistických

organizácií príslušné ústredné orgány.

Úprava pracovného času v roku 1972

(3)

Pracovný čas určený podľa vyhlášky

č. 63/1968 Zb.

o zásadách pre skracovanie týždenného pracovného času a pre zavádzanie prevádzkových

a pracovných režimov s päťdenným pracovným týždňom alebo podľa ďalších predpisov vydaných

ústrednými orgánmi na skrátenie pracovného času sa v apríli, máji a novembri 1972

upravuje tak, že pracovnými dňami sú aj soboty pripadajúce na 8. apríl, 13. máj a

11. november.

(4)

Dĺžka ďalšej pracovnej smeny v dňoch uvedených v predchádzajúcom odseku sa rovná

dĺžke smeny určenej v organizácii na piatok predchádzajúci tejto smene, a to aj v

tých prípadoch, ak má pracovník týždenný pracovný čas rozvrhnutý do šiestich pracovných

dní nerovnomerne.

(5)

Ak podľa rozvrhu pracovných smien pripadne pracovníkovi jeho pravidelná smena na

niektorý z dní uvedených v odseku 3, určí organizácia po prerokovaní so závodným výborom

základnej organizácie Československého revolučného odborového hnutia (ďalej len „závodný

výbor“) tomuto pracovníkovi ďalšiu pracovnú smenu na iný vhodný deň v tom istom mesiaci.

(6)

Organizácia môže so súhlasom závodného výboru, v štátnych orgánoch po prerokovaní

s ním, presunúť na pracoviskách s nepretržitou prevádzkou druhé a tretie smeny pripadajúce

na dni uvedené v odseku 3 na iné vhodné dni v tom istom mesiaci.

(7)

Úprava pracovného času uvedená v odseku 3 sa vzťahuje aj na pracovníkov, ktorí majú

s organizáciou dojednaný kratší pracovný čas (

§ 86

a

§ 156 ods. 2 Zákonníka práce

), pokiaľ sa pri jeho dojednaní vychádzalo z pracovného času platného pre ostatných

pracovníkov v organizácii, s výnimkou pracovníkov, ktorí majú pracovný čas skrátený

na základe lekárskeho posudku, a predĺženie pracovného času o ďalšiu smenu by presiahlo

maximálny počet hodín, po ktorý môže pracovník podľa tohto posudku pracovať.

(8)

Pracovný čas sa neupravuje mladistvým pracovníkom mladším ako 16 rokov, pracovníkom

na pracoviskách s nepretržitou prevádzkou, pracovníkom s pracovným časom rovnomerne

rozvrhnutým na šesť dní v týždni a pracovníkom v prevádzkach, v ktorých bol skrátený

pracovný čas zo zdravotných dôvodov.

(9)

Pokiaľ by pracovník nemal v dôsledku úpravy pracovného času podľa odseku 3 v týždni

ani jeden deň nepretržitého odpočinku, presunie mu organizácia po prerokovaní so závodným

výborom jednu pracovnú smenu z tohto týždňa na niektorý deň jeho nepretržitého odpočinku

v inom týždni toho istého mesiaca.

(10)

Ak pracovník čerpá dovolenku na zotavenie po častiach kratších než týždeň tak, že

do nej pripadá ďalšia smena, nemení sa tým celkový počet pracovných dní jeho dovolenky

vyplývajúci z pracovného režimu obvyklého v organizácii. Náhradu mzdy za dovolenku

dostane pracovník, ktorému by pripadla do doby dovolenky niektorá z ďalších smien,

za toľko pracovných dní dovolenky, koľko mu ich odpadlo podľa harmonogramu smien rozšíreného

o ďalšiu smenu.

Odmeňovanie práce pri presune pracovného času a v ďalších smenách v roku 1972

(11)

Pracovníkovi, ktorý v dôsledku presunu pracovného času (odsek 1) bude pracovať v

sobotu 6. mája 1972, nepatrí za prácu vykonávanú v tento deň mzdové zvýhodnenie za

prácu cez soboty a nedele.

*)

(12)

Za prácu v ďalších smenách patrí pracovníkovi mzda vo výške ustanovenej mzdovými

predpismi. Pracovníkovi odmeňovanému mesačnou mzdou sa v súvislosti s odpracovaním

ďalších smien jeho základná mzda nezvyšuje.

(13)

Za prácu vykonávanú v dňoch 8. apríla, 13. mája a 11. novembra 1972 nepatrí pracovníkovi

mzdové zvýhodnenie za prácu cez soboty a nedele,

*)

a to ani keď nejde o prácu v ďalších smenách. Pokiaľ bude pracovníkovi určená ďalšia

smena na inú sobotu alebo nedeľu v súvislosti s ustanoveniami odsekov 5 alebo 9, patrí

mu za prácu v týchto dňoch zvýhodnenie za prácu cez soboty a nedele.

(14)

Práca v ďalších smenách nie je prácou nadčas a preto za ňu nepatrí pracovníkovi príplatok

za prácu nadčas ani náhradné voľno podľa

§ 116 Zákonníka práce

.

Úprava pracovného času 24. a 31. decembra v roku 1971

(15)

Organizácia môže pracovný čas pripadajúci na 24. a 31. december 1971 upraviť so súhlasom

závodného výboru, v štátnych orgánoch po prerokovaní s ním, takto

a)

na pracoviskách s pretržitou prevádzkou môže odpoludňajšia smena a nočná smena odpadnúť

alebo sa môže presunúť na iné dni,

b)

vo výrobných organizáciách sa môže končiť práca v správnych útvaroch súčasne s koncom

rannej smeny výrobných útvarov,

c)

v nevýrobných organizáciách môže sa smena končiť o 14.00 hodine,

d)

v organizáciách na pracoviskách s pretržitou prevádzkou (včítane jednosmenných prevádzok),

na ktorých pracujú prevažne ženy, sa môže ranná smena pripadajúca na 24. decembra

presunúť na iný vhodný deň.

(16)

Opatrenia, pri ktorých odpadá podľa odseku 15 písm. a) až c) celá smena alebo jej

časť, môže organizácia vykonať u pracovníkov odmeňovaných hodinovou mzdou len po dohode

s nimi. V týchto prípadoch nepatrí pracovníkom za odpadnutý pracovný čas mzda. Ak

nedôjde k dohode, je organizácia povinná umožniť pracovníkom odpracovať plný pracovný

čas podľa svojich prevádzkových možností 24. a 31. decembra alebo v iných dňoch.

(17)

Ak sa pracovný čas presunie podľa odseku 15 písm. a) alebo d) na sobotu alebo nedeľu,

nepatrí pracovníkom za prácu vykonávanú v týchto dňoch mzdové zvýhodnenie za prácu

cez soboty a nedele.

*)

(18)

Úprava podľa odseku 15 sa nevzťahuje na pracovníkov na pracoviskách s nepretržitou

prevádzkou. Pracovný čas pracovníkov obchodu a služieb so stykom so zákazníkmi, pracovníkov

zásobujúcich prevádzkárne obchodu, pracovníkov spojov a pracovníkov verejnej dopravy

určí organizácia v súlade so všeobecnými pokynmi pre úpravu prevádzkových režimov,

ktoré pre dni 24. a 31. decembra vydajú s ohľadom na potreby obyvateľstva a socialistických

organizácií príslušné ústredné orgány.

(19)

Pracovníkom, ktorí v dňoch 24. alebo 31. decembra čerpajú dovolenku na zotavenie,

patrí za tento deň náhrada mzdy a počet pracovných dní dovolenky na zotavenie sa im

nemení.

(20)

Poskytovanie peňažných dávok nemocenského poistenia nahrádzajúcich mzdu pracovníkom

za 24. alebo 31. decembra sa správa všeobecnými predpismi.

**)

Záverečné ustanovenie

(21)

Táto vyhláška nadobúda účinnosť dňom vyhlásenia.

Minister

Štanceľ v. r.