VYHLÁŠKA 86/1967 Z. z. ktorou sa upravuje uvoľňovanie pracovníkov a ich umiestňovanie a hmotné zabezpečenie v súvislosti s likvidáciou neefektívnych prevádzok a s inými racionalizačnými opatreniami

§ 1

Rozsah platnosti

(1)

Touto vyhláškou sa upravuje uvoľňovanie a premiestňovanie pracovníkov v súvislosti

s likvidáciou neefektívnych prevádzok a s inými racionalizačnými alebo organizačnými

opatreniami a v dôsledku uplatnenia zákazu niektorých prác a pracovísk pre ženy, ich

hmotné zabezpečenie pri prechode do nového zamestnania a pred jeho nástupom a ich

nároky v oblasti nemocenského poistenia a sociálneho zabezpečenia.

(2)

Vyhláška sa vzťahuje na

a)

pracovníkov uvoľnených na základe výpovede danej socialistickými organizáciami

*)

z dôvodov uvedených v

§ 46 ods. 1 písm. a) až c)

a na pracovníčky uvoľnené v dôsledku uplatnenia zákazu niektorých prác a pracovísk

pre ženy (

§ 150

) na základe výpovede podľa

§ 46 ods. 1 písm. e)

alebo z uvedených dôvodov na základe dohody podľa

§ 43 Zákonníka práce č. 65/1965 Zb.

,

b)

členov výrobných družstiev uvoľnených na základe výpovede danej výrobným družstvom

alebo dohodou podľa družstevných predpisov

*)

z dôvodov zodpovedajúcich dôvodom rozviazania pracovného pomeru podľa písmena a)

(ďalej len „pracovníci“).

(3)

Ustanovenia

§ 1 ods. 5

,

§ 3 ods. 4 až 6

a

§ 4 až 12

sa vzťahujú aj na vojakov z povolania a príslušníkov Zboru národnej bezpečnosti a

Zboru nápravnej výchovy prepustených zo služobného pomeru z dôvodu uvedeného v

§ 26 ods. 2 písm. d) zákona č. 76/1959 Zb.

o niektorých služobných pomeroch vojakov.

(4)

Táto vyhláška sa vzťahuje i na členov jednotných roľníckych družstiev a na osoby,

ktoré v družstve trvale pracujú a nie sú u neho v pracovnom pomere a nie sú ani jeho

členmi, s odchýlkami, ktoré určí minister poľnohospodárstva a výživy po dohode s ministrom

práce a sociálnych vecí.

(5)

Výhody vyplývajúce z tejto vyhlášky sa neposkytujú pracovníkom, s ktorými bol pracovný

pomer rozviazaný z iných dôvodov (napr. pre porušenie pracovnej disciplíny).

(6)

Výhody vyplývajúce z tejto vyhlášky sa pracovníkom zachovávajú, ak ich pracovný pomer

v novom zamestnaní bol bez ich viny zrušený v skúšobnej dobe.

§ 2

Postup pri uvoľňovaní pracovníkov

(1)

Pri uvoľňovaní pracovníkov organizácia postupuje podľa

§ 42 až 50 Zákonníka práce

. Organizácia najmä je povinná v spolupráci s národným výborom pracovníkom účinne

pomáhať pri získavaní nového vhodného zamestnania a postupovať pri ich uvoľňovaní

a ďalšom umiestnení tak, aby prechod na nové pracovisko bol plynulý a aby sa len výnimočne

museli používať opatrenia na hmotné zabezpečenie pracovníkov podľa

§ 4 až 7

. Pri umiestňovaní pracovníkov organizácie i národné výbory prihliadajú na ich odôvodnené

záujmy a potreby. Pritom úzko spolupracujú s orgánmi Revolučného odborového hnutia.

(2)

Organizácia uvoľňuje predovšetkým pracovníkov, u ktorých sú predpoklady pre ľahšie

umiestnenie a zapracovanie na iných pracoviskách, najmä v odvetviach a v oblastiach

s nedostatkom pracovných síl. Prihliada pritom najmä na možnosť využitia kvalifikácie

pracovníkov, prípadne ich preškolenia pre novú výrobu alebo inú profesiu. Osobitný

ohľad musí pritom brať, okrem prípadov uvedených v

§ 47 ods. 2 Zákonníka práce

, na starších pracovníkov pred vznikom nároku na starobný dôchodok a na závažné rodinné

dôvody (napr. zamestnanie druhého manžela, školskú dochádzku, prípadne učebný pomer

detí). U týchto pracovníkov organizácia využije predovšetkým všetky možnosti na ich

účelné umiestnenie v iných prevádzkach podniku alebo výrobnej hospodárskej jednotky.

(3)

Organizácia je povinná spolu s príslušným orgánom Revolučného odborového hnutia včas

oboznámiť pracovníkov, ktorí majú byť uvoľnení, s ekonomickými a politickými dôvodmi

tohto opatrenia, ako aj s tým, ako sa pre nich zabezpečí nové zamestnanie.

(4)

Pri uvoľňovaní pracovníkov organizácia dáva prednosť skončeniu pracovného pomeru

dohodou. Organizácia je povinná uviesť v písomnej dohode dôvod rozviazania pracovného

pomeru. Ak pracovník prejaví záujem prejsť do nového zamestnania pred uplynutím výpovednej

lehoty, je uvoľňujúca organizácia povinná umožniť mu skorší odchod.

(5)

V záujme plynulého prechodu pracovníkov na nové pracoviská organizácie podľa potreby

uzavierajú vzájomné dohody o preberaní uvoľnených pracovníkov a o ich vhodnom preškolení

ešte pred uvoľnením z doterajšieho zamestnania.

§ 3

Hmotné zabezpečenie pri prechode do nového zamestnania

(1)

Ak organizácia uvoľní pracovníka, ktorému dala výpoveď, po dohode s ním ešte pred

uplynutím výpovednej lehoty, poskytne mu náhradu vo výške priemerného zárobku za nevyužitú

výpovednú lehotu.

**)

Náhradu v tomto rozsahu poskytne organizácia taktiež pracovníkovi, ak sa pracovný

pomer rozväzuje dohodou a k jeho skončeniu dôjde predo dňom, ktorým by sa pracovný

pomer skončil, keby pracovníkovi v deň uzavretia dohody bola daná výpoveď.

(2)

Pracovníkovi, ktorý je zainteresovaný v uvoľňujúcej organizácii na jej hospodárskych

výsledkoch účasťou na podieloch, sa pri splnení ostatných podmienok platných pre priznávanie

podielov poskytne pomerná časť podielu za dobu, po ktorú v príslušnom roku v organizácii

pracoval, vrátane nevyužitej výpovednej lehoty.

(3)

Ako uznanie za doterajšiu prácu môže uvoľňujúca organizácia poskytnúť pracovníkovi

so súhlasom závodného výboru základnej organizácie Revolučného odborového hnutia odstupné

až do výšky šesťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Pritom prihliadne najmä

na dĺžku trvania pracovného pomeru pracovníka, jeho pracovné výsledky a zásluhy, prípadne

na zárobkové možnosti v novom zamestnaní.

(4)

Pracovník, ktorý uzavrie pracovnú zmluvu v nábore vykonávanom národnými výbormi,

dostane aj náležitosti poskytované pri tomto nábore podľa osobitných predpisov. Na

týchto pracovníkov sa nevzťahujú ustanovenia odsekov 5 a 6.

(5)

Pracovníkovi, ktorý po prechode do inej organizácie bude vykonávať prácu, pre ktorú

sa musí zaškoliť alebo zapracovať, je preberajúca organizácia povinná zabezpečiť zaškolenie

alebo zapracovanie a poskytnúť mu po dobu na to potrebnú mzdové vyrovnanie poskytované

pri zaškoľovaní (zapracovaní) podľa predpisov platných v jednotlivých odvetviach a

odboroch.

(6)

Poskytovanie náhrad cestovných, sťahovacích a iných výdavkov sa spravuje všeobecnými

predpismi.

**)

§ 4

(1)

Ak pracovník nemôže napriek pomoci uvoľňujúcej organizácie a národného výboru nastúpiť

vhodné zamestnanie bezprostredne po skončení doterajšieho pracovného pomeru, patrí

mu pri splnení podmienok ustanovených v tejto vyhláške príspevok pred nástupom do

nového zamestnania.

(2)

Príspevok sa poskytuje pracovníkovi vo výške 60 % jeho priemerného čistého zárobku

dosiahnutého v organizácii, ktorá ho uvoľnila, najviac však v sume 1 800 Kčs mesačne.

Priemerný čistý zárobok sa vypočíta tak, že od priemerného zárobku zisteného podľa

§ 30 až 33 vládneho nariadenia č. 66/1965 Zb.

a prípadne podľa vyhlášky

č. 84/1966 Zb.

sa odpočíta daň zo mzdy podľa sadzby príslušnej pre pracovníka v mzdovom období,

keď sa jeho pracovný pomer skončil.

(3)

Príspevok sa zvýši o sumu zodpovedajúcu prídavkom na deti, ktoré by pracovníkovi

podľa príslušných predpisov patrili, pokiaľ na ne nepoberá výchovné alebo sirotský

dôchodok alebo pokiaľ by nárok na prídavky na deti nepatrili inej osobe.

(4)

Pokiaľ pracovník má nárok na starobný, invalidný, alebo vdovský dôchodok, poskytne

sa mu pred nástupom do nového zamestnania príspevok znížený o sumu jemu patriaceho

dôchodku (po zrážke osobitnej dane z dôchodku), najdlhšie však po dobu 6 mesiacov.

§ 5

(1)

Podmienkou pre priznanie príspevku pred nástupom do nového zamestnania je to, že

uvoľnený pracovník sa preukázateľne prihlásil na okresnom národnom výbore, v obvode

ktorého má trvalé bydlisko, o nové zamestnanie a že o príspevok požiadal.

(2)

Ak sa pracovník prihlásil o zamestnanie včas, t. j. najneskôr do troch dní odo dňa

skončenia pracovného pomeru, prípadne po odpadnutí prekážky, pre ktorú sa nemohol

v tejto lehote prihlásiť, prizná sa mu príspevok odo dňa nasledujúceho po skončení

pracovného pomeru. Príspevok sa prizná len vtedy, ak je doba od skončenia doterajšieho

pracovného pomeru pracovníka do nástupu do nového zamestnania dlhšia ako jeden týždeň.

(3)

Ak sa pracovník z vlastnej viny včas neprihlásil o zamestnanie na príslušnom okresnom

národnom výbore, prizná sa mu príspevok odo dňa, keď sa prihlásil na okresnom národnom

výbore, do dňa nástupu do nového zamestnania, ak je táto doba dlhšia ako jeden týždeň.

§ 6

(1)

Príspevok sa neprizná, prípadne odoberie pracovníkovi, ktorý bez vážnych dôvodov

odmietne nastúpiť vhodné zamestnanie primerané jeho zdravotnému stavu a schopnostiam,

a pokiaľ možno i kvalifikácii, alebo sa zúčastniť na výpomoci organizovanej národným

výborom pre poľnohospodárske špičkové, sezónne alebo podobné krátkodobé práce. Ak

sa pracovník zúčastní na prechodný čas na takejto výpomoci, patrí mu príspevok popri

dosiahnutom zárobku.

(2)

Príspevok nepatrí pracovníkovi po dobu, po ktorú sa mu poskytujú peňažné dávky nemocenského

poistenia nahrádzajúce ušlý zárobok.

(3)

Ak pracovná neschopnosť vznikne po uplynutí ochrannej lehoty zo zamestnania, takže

pracovníkovi nepatria dávky nemocenského poistenia, patrí mu príspevok pred nástupom

do nového zamestnania po celú dobu pracovnej neschopnosti a po jej ukončení až do

opätovného nastúpenia do zamestnania. V tomto prípade môže okresný národný výbor zvýšiť

pracovníkovi príspevok až do výšky nemocenského, ktoré by mu inak patrilo, pokiaľ

je to odôvodnené vyššími nákladmi spojenými s chorobou.

(4)

Pracovníkovi, ktorý nemá nárok na dávky nemocenského poistenia preto, že už uplynula

ochranná lehota zo zamestnania, patria v dobe, keď poberá príspevok pred nástupom

do nového zamestnania, aj prípadné jednorazové dávky obdobné dávkam nemocenského poistenia

(podpora pri narodení dieťaťa a pohrebné), ak sú inak splnené podmienky pre ich poskytovanie

podľa predpisov o nemocenskom poistení pracovníkov.

§ 7

O priznaní, prípadne odňatí príspevku a jednorazových dávok (

§ 6 ods. 4

) rozhoduje okresný národný výbor príslušný podľa miesta trvalého bydliska pracovníka.

Príspevok a jednorazové dávky vypláca okresný národný výbor mesačne pozadu. Okresný

národný výbor môže pracovníkovi na jeho žiadosť poskytnúť po 14 dňoch od vzniku nároku

na príspevok preddavok vo výške polovice mesačného príspevku.

*)

§ 8

Nároky v oblasti nemocenského poistenia

(1)

Do započítateľného zárobku, z ktorého sa určujú opakujúce sa peňažné dávky nemocenského

poistenia, sa nezahŕňa náhrada za nevyužitú dobu výpovednej lehoty a odstupné podľa

§ 3

ani príspevky poskytované v nábore vykonávanom národnými výbormi, s výnimkou príspevku

na zapracovanie. Mzdové vyrovnanie podľa

§ 3 ods. 5

sa započítava.

(2)

Doba poberania príspevku pred nástupom do nového zamestnania sa započítava do doby

zamestnania rozhodujúcej pre účely nemocenského poistenia. O tejto dobe okresný národný

výbor vydá pracovníkovi potvrdenie.

(3)

Podmienky pre nárok pracovníka na prídavky na deti sa zisťujú podľa všeobecných predpisov.

Prídavky na deti za posledný mesiac zamestnania v uvoľňujúcej organizácii sa poskytnú

v tejto organizácii len vtedy, ak pracovník získal za tento mesiac určený počet odpracovaných

dní vrátane dní postavených im na roveň. Ak pracovník nastúpi do zamestnania v novej

organizácii počas kalendárneho mesiaca, poskytnú sa mu v novej organizácii prídavky

na deti, ak v tomto kalendárnom mesiaci úhrnom získal určený počet odpracovaných dní

(smien) vrátane dní postavených im na roveň. Do počtu odpracovaných dní sa započítavajú

aj pracovné dni, počas ktorých pracovník bol v evidencii okresného národného výboru

ako uchádzač o zamestnanie, prípadne pracovné dni, za ktoré sa mu poskytol príspevok

pred nástupom do nového zamestnania; potvrdenie o počte pracovných dní mu vydá okresný

národný výbor.

(4)

Pri zániku uvoľňujúcej organizácie prechádzajú jej práva a povinnosti v oblasti nemocenského

poistenia na preberajúcu organizáciu, prípadne na orgán vykonávajúci likvidáciu. Po

skončení likvidácie poskytuje prípadné opakujúce sa peňažné dávky nemocenského poistenia

okresná odborová rada (okresná správa nemocenského poistenia) príslušná podľa bydliska

pracovníka. Zanikajúca organizácia je povinná pred skončením svojej činnosti potvrdiť

pracovníkovi všetky potrebné podklady pre uplatnenie nároku na dávky nemocenského

poistenia.

§ 9

(1)

Nároky uvoľnených pracovníkov v oblasti sociálneho zabezpečenia sa posudzujú podľa

všeobecných predpisov

*)

a podľa ďalej uvedených ustanovení.

(2)

U uvoľnených pracovníkov sa považuje skončenie (zmena) zamestnania I. (II.) pracovnej

kategórie za zanechanie (zmenu) tohto zamestnania z vážnych dôvodov [

§ 1 ods. 1 písm. b) vyhl. č. 102/1964 Zb.

, ktorou sa vykonáva zákon o sociálnom zabezpečení], ak ku dňu uvoľnenia získali z

doby potrebnej pre nárok na dôchodok aspoň 20 rokov v zamestnaní I. (II.) pracovnej

kategórie.

(3)

Správa dôchodkov vymeria na žiadosť pracovníka jeho dôchodok z priemerného mesačného

zárobku zisteného z hrubých zárobkov za posledných 10, prípadne za posledných 5 kalendárnych

rokov pred rokom, v ktorom došlo k uvoľneniu pracovníka, ak je tento priemer preňho

výhodnejší ako priemerný mesačný zárobok zistený podľa všeobecných predpisov.

(4)

Náhrada poskytnutá pracovníkovi za zvyšok nevyužitej výpovednej lehoty, príspevok

na zapracovanie poskytovaný v nábore vykonávanom národnými výbormi a mzdové vyrovnanie

tvoria súčasť hrubých zárobkov započítateľných pre účely dôchodkového zabezpečenia.

Odstupné a príspevky poskytované pracovníkovi v nábore vykonávanom národnými výbormi

nie sú započítateľné pre účely dôchodkového zabezpečenia.

(5)

Doba, za ktorú sa poskytuje príspevok pred nástupom do nového zamestnania, sa započítava

do doby zamestnania.

(6)

Pri zisťovaní priemerného mesačného zárobku sa na dobu poskytovania príspevku pred

nástupom do nového zamestnania ani na poskytnutý príspevok nepozerá. Ak sa však pracovník

zúčastní v dobe poskytovania príspevku na výpomoci organizovanej národným výborom

pre poľnohospodárske špičkové, sezónne alebo podobné krátkodobé práce (

§ 6 ods. 1

), pozerá sa pri zisťovaní priemerného mesačného zárobku na túto dobu a na dosiahnutý

zárobok, ak je to pre neho výhodnejšie.

§ 10

Pracovníkom so zmenenou pracovnou schopnosťou sa poskytuje príspevok pred umiestnením

(

§ 72 zákona č. 101/1964 Zb.

a

§ 94 vyhlášky č. 102/1964 Zb.

) vo výške príspevku pred nástupom do nového zamestnania, ak nie je pre nich výhodnejšia

úprava podľa predpisov o sociálnom zabezpečení.

§ 11

U pracovníkov prevádzok zrušených v dobe od 1. I. 1966 do dňa začiatku účinnosti tejto

vyhlášky, ktorým sa doteraz nepriznal dôchodok podľa predpisov o sociálnom zabezpečení,

možno v jednotlivých prípadoch hodných zreteľa postupovať v oblasti sociálneho zabezpečenia

podľa

§ 9

na základe rozhodnutia predsedu Štátneho úradu sociálneho zabezpečenia (

§ 142 zákona č. 101/1964 Zb.

).

§ 12

(1)

Organizácia je povinná uviesť pre účely sociálneho zabezpečenia na evidenčnom liste

o dobe zamestnania a zárobku

**)

pracovníka, že pracovník bol uvoľnený podľa tejto vyhlášky.

(2)

Organizácia je ďalej povinná vydať pracovníkovi na jeho žiadosť potvrdenie o jeho

priemernom čistom zárobku a o ostatných skutočnostiach súvisiacich s jeho pracovným

pomerom v organizácii, ktoré sú rozhodujúce pre posúdenie nároku na príspevok pred

nástupom do nového zamestnania.

§ 12a

(1)

Pokiaľ sa v tejto vyhláške odkazuje na ustanovenia Zákonníka práce, rozumejú sa tým

pri výrobných družstvách zodpovedajúce ustanovenia stanov výrobného družstva a uznesenia

Predstavenstva Zväzu výrobných družstiev.

***)

Pracovným pomerom sa u členov výrobných družstiev rozumie členský pomer.

(2)

Pokiaľ sa vo vyhláške ustanovuje spolupráca organizácií a národných výborov s orgánmi

Revolučného odborového hnutia, rozumie sa tým pri výrobných družstvách komisia starostlivosti

o členov podľa stanov výrobného družstva.

(3)

Nároky v oblasti nemocenského poistenia členov výrobných družstiev sa spravujú ustanoveniami

§ 8

s odchýlkami vyplývajúcimi z vyhlášky

č. 88/1967 Zb.

o nemocenskom poistení členov výrobných družstiev.

§ 13

Táto vyhláška nadobúda účinnosť dňom vyhlásenia.