o úprave pracovného času a o presune pracovného voľna v roku 1980

84

VYHLÁŠKA

Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí

z 29. júna 1979

o úprave pracovného času a o presune pracovného voľna v roku 1980

Vláda Československej socialistickej republiky po prerokovaní s Ústrednou radou odborov

ustanovila uznesením z 1. februára 1979 podľa

§ 83 ods. 3

a

§ 94 Zákonníka práce

Úprava pracovného času

(1)

Pracovný čas ustanovený podľa vyhlášky

č. 63/1968 Zb.

o zásadách pre skracovanie týždenného pracovného času a pre zavádzanie prevádzkových

a pracovných režimov s päťdenným pracovným týždňom alebo podľa ďalších predpisov vydaných

ústrednými orgánmi na skrátenie týždenného pracovného času sa v roku 1980 upravuje

tak, že pracovnými dňami (ďalšími pracovnými smenami) sú aj soboty pripadajúce na

22. marca, 12. apríla, 20. septembra a 11. októbra. Organizácie so sezónnou potrebou

práce môžu po dohode s príslušným odborovým orgánom podľa pokynov príslušného ústredného

orgánu určiť namiesto uvedených dní štyri pracovné soboty v iných termínoch vhodných

pre splnenie hospodárskych úloh, ak sa zabezpečí doprava pracujúcich do zamestnania

a späť.

(2)

Dĺžka ďalších pracovných smien v dňoch uvedených v predchádzajúcom odseku sa rovná

dĺžke smeny určenej v organizácii na piatok predchádzajúci tejto smene.

(3)

Ak podľa rozvrhu pracovných smien pripadne pracovníkovi jeho pravidelná pracovná

smena na niektorý z pracovných dní uvedených v odseku 1, určí organizácia po prerokovaní

so závodným výborom základnej organizácie Revolučného odborového hnutia (ďalej len

„závodný výbor“) tomuto pracovníkovi ďalšiu pracovnú smenu na iný vhodný deň v tom

istom alebo nasledujúcom mesiaci.

(4)

Organizácie môžu so súhlasom závodného výboru a štátne orgány po prerokovaní s ním

presunúť na pracoviskách s pretržitou prevádzkou druhé a tretie smeny pripadajúce

na dni uvedené v odseku 1 na iné vhodné dni v tom istom alebo nasledujúcom mesiaci.

(5)

Úprava pracovného času uvedená v odseku 1 sa vzťahuje aj na pracovníkov, ktorí majú

s organizáciou dohodnutý kratší pracovný čas (

§ 86

a

§ 156 ods. 2 Zákonníka práce

), s výnimkou pracovníkov, ktorým sa pracovný čas skrátil na základe lekárskeho posudku

na určitý počet hodín týždenne a ktorí by účasťou na ďalšej pracovnej smene tento

kratší pracovný čas prekročili.

(6)

Pracovný čas sa neupravuje mladistvým pracovníkom mladším ako 16 rokov, pracovníkom

na pracoviskách s nepretržitou prevádzkou, pracovníkom s pracovným časom trvale rozvrhnutým

na 6 dní v týždni a pracovníkom v prevádzkach, v ktorých sa pracovný čas skrátil zo

zdravotných dôvodov. Ak by však na pracovníka s pracovným časom trvale rozvrhnutým

na 6 dní v týždni pripadla podľa rozvrhu pracovných smien jeho pravidelná pracovná

smena na niektorý z pracovných dní uvedených v odseku 1, upravuje sa mu pracovný čas

v tento deň tak, aby sa rovnal dĺžke smeny určenej v organizácii na piatok predchádzajúci

tejto smene; táto úprava sa neurobí, ak jeho pravidelná pracovná smena pripadajúca

na tento deň je dlhšia.

(7)

Ak by pracovník v dôsledku úpravy pracovného času podľa odseku 1 nemal v týždni ani

jeden deň nepretržitého odpočinku, presunie mu organizácia po prerokovaní so závodným

výborom jednu pracovnú smenu z tohto týždňa na niektorý deň jeho nepretržitého odpočinku

v inom týždni toho istého alebo nasledujúceho mesiaca.

(8)

Ak ďalšia pracovná smena pripadne podľa odsekov 1, 3, 4 alebo 7 pracovníkovi do dovolenky,

ktorú čerpá súvisle v dĺžke najmenej jedného kalendárneho týždňa, nemá tento deň vplyv

na počet pracovných dní, ktoré pracovník vyčerpá ako dovolenku. Náhradu mzdy za dovolenku

na zotavenie dostane tento pracovník za toľko pracovných dní dovolenky, koľko mu ich

odpadlo podľa rozvrhu smien rozšíreného o ďalšiu pracovnú smenu.

Presun pracovného voľna a pracovného času a úprava niektorých pracovných a prevádzkových

režimov

(9)

V roku 1980 sa presúva pracovné voľno z nedele 4. mája na piatok 2. mája a pracovný

čas z piatku 2. mája na nedeľu 4. mája.

(10)

Presun pracovného voľna a pracovného času sa nevzťahuje na pracovníkov na pracoviskách

s nepretržitou prevádzkou.

(11)

Pracovný čas pracovníkov obchodu a služieb so stykom so zákazníkmi, pracovníkov zásobujúcich

predajne, pracovníkov spojov a verejnej dopravy určí organizácia v súlade so všeobecnými

pokynmi na úpravu prevádzkových režimov. Tieto pokyny vydajú príslušné ústredné orgány

s ohľadom na potreby obyvateľstva a socialistických organizácií, ak vznikne súvislé

trojdenné, prípadne štvordenné pracovné voľno.

Odmieňanie práce

(12)

Za prácu v ďalších pracovných smenách (odseky 1, 3, 4 a 7) patrí pracovníkovi mzda

vo výške ustanovenej mzdovými predpismi. Pracovníkovi odmieňanému mesačnou mzdou sa

v súvislosti s odpracovaním ďalších pracovných smien jeho základná mzda nezvyšuje.

(13)

Práca v ďalších pracovných smenách nie je prácou nad čas, a preto za ňu pracovníkovi

nepatrí príplatok za prácu nad čas ani náhradné voľno podľa

§ 116 Zákonníka práce

.

(14)

Za prácu vykonanú v dňoch uvedených v odseku 1 nepatrí pracovníkovi mzdové zvýhodnenie

za prácu cez soboty a nedele,

1

)

a to ani vtedy, keď nejde o prácu v ďalších pracovných smenách.

(15)

Ak sa pracovníkovi určí ďalšia pracovná smena na inú sobotu alebo nedeľu v súvislosti

s ustanovením odsekov 3 alebo 7, patrí mu za prácu v týchto dňoch mzdové zvýhodnenie

za prácu cez soboty a nedele.

1

)

(16)

Za prácu v nedeľu 4. mája nepatrí mzdové zvýhodnenie za prácu cez soboty a nedele,

aj keď ide o pracovníkov na pracoviskách s nepretržitou prevádzkou. Pre odmieňanie

práce nad čas sa tento deň nepovažuje za deň nepretržitého odpočinku v týždni.

(17)

Pracovníkovi, ktorému patrí mzdové zvýhodnenie za prácu cez soboty a nedele, patrí

toto zvýhodnenie za prácu vykonanú v piatok 2. mája.

Záverečné ustanovenie

(18)

Táto vyhláška nadobúda účinnosť dňom vyhlásenia.

Námestník ministra

Ing. Tomášek v. r.