ZÁKON 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov

Čl. I

§ 1

Predmet úpravy

Tento zákon vymedzuje nelegálnu prácu a nelegálne zamestnávanie, ustanovuje zákaz

vykonávania nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania, výkon kontroly, povinnosti

inšpektorátu práce a postih za porušenie zákazu nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania.

§ 2

Vymedzenie pojmov

(1)

Nelegálna práca je závislá práca, ktorú vykonáva fyzická osoba pre právnickú osobu

alebo fyzickú osobu, ktorá je podnikateľom

1

)

a

a)

nemá s právnickou osobou alebo s fyzickou osobou, ktorá je podnikateľom, založený

pracovnoprávny vzťah alebo štátnozamestnanecký pomer podľa osobitného predpisu

2

)

alebo

b)

je štátnym príslušníkom krajiny, ktorá nie je členským štátom Európskej únie, iným

zmluvným štátom Dohody o Európskom hospodárskom priestore alebo Švajčiarskou konfederáciou,

alebo osobou bez štátnej príslušnosti (ďalej len „štátny príslušník tretej krajiny“)

a nie sú splnené podmienky na jeho zamestnávanie podľa osobitného predpisu.

4

)

(2)

Nelegálne zamestnávanie je zamestnávanie právnickou osobou alebo fyzickou osobou,

ktorá je podnikateľom,

1

)

ak využíva závislú prácu

a)

fyzickej osoby a nemá s ňou založený pracovnoprávny vzťah alebo štátnozamestnanecký

pomer podľa osobitného predpisu,

2

)

b)

fyzickej osoby, má s ňou založený pracovnoprávny vzťah alebo štátnozamestnanecký

pomer podľa osobitného predpisu

2

)

a neprihlásila ju do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia

do siedmich dní od uplynutia lehoty podľa osobitného predpisu

6

)

na prihlásenie do tohto registra, najneskôr však do začatia kontroly nelegálnej práce

a nelegálneho zamestnávania, ak kontrola začala do siedmich dní od uplynutia lehoty

podľa osobitného predpisu

6

)

na prihlásenie do tohto registra alebo

c)

štátneho príslušníka tretej krajiny a nie sú splnené podmienky na jeho zamestnávanie

podľa osobitného predpisu.

4

)

(3)

Nelegálne zamestnávanie je aj zamestnávanie štátneho príslušníka tretej krajiny,

ktorý sa zdržiava na území Slovenskej republiky v rozpore s osobitným predpisom

8

)

a ktorý vykonáva závislú prácu.

§ 2a

(1)

Nelegálna práca nie je práca, ktorú pre fyzickú osobu, ktorá je podnikateľom,

1

)

alebo pre právnickú osobu, ktorá je spoločnosťou s ručením obmedzeným a ktorá má

najviac dvoch spoločníkov, ktorí sú príbuznými v priamom rade, súrodencami alebo manželmi,

vykonáva príbuzný v priamom rade, súrodenec alebo manžel tejto fyzickej osoby alebo

niektorého z týchto spoločníkov, ak tento príbuzný v priamom rade, súrodenec alebo

manžel je dôchodkovo poistený,

8a

)

je poberateľom dôchodku podľa osobitných predpisov

8a

)

alebo je žiakom alebo študentom do 26 rokov veku.

(2)

Nelegálne zamestnávanie nie je, ak pre fyzickú osobu, ktorá je podnikateľom,

1

)

alebo pre právnickú osobu, ktorá je spoločnosťou s ručením obmedzeným a ktorá má

najviac dvoch spoločníkov, ktorí sú príbuznými v priamom rade, súrodencami alebo manželmi,

vykonáva prácu príbuzný v priamom rade, súrodenec alebo manžel tejto fyzickej osoby

alebo niektorého z týchto spoločníkov, ak tento príbuzný v priamom rade, súrodenec

alebo manžel je dôchodkovo poistený,

8a

)

je poberateľom dôchodku podľa osobitných predpisov

8a

)

alebo je žiakom alebo študentom do 26 rokov veku.

§ 3

Zákaz nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania

(1)

Fyzická osoba nesmie vykonávať nelegálnu prácu.

(2)

Právnická osoba a fyzická osoba, ktorá je podnikateľom, nesmie nelegálne zamestnávať

podľa

§ 2 ods. 2 a 3

. Fyzická osoba nesmie nelegálne zamestnávať podľa

§ 2 ods. 3

.

(3)

Opakované porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania sa považuje za osobitne závažné

porušenie tohto zákona na účely zrušenia živnostenského oprávnenia.

8b

)

§ 4

Ponuka práce

Ak právnická osoba alebo fyzická osoba ponúka prácu prostredníctvom informačných prostriedkov,

9

)

je prevádzkovateľ informačných prostriedkov povinný na požiadanie bezplatne oznámiť

inšpektorátu práce meno a adresu alebo názov a sídlo objednávateľa ponuky.

Kontrola nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania

§ 5

(1)

Kontrolu nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania vykonáva inšpektorát práce.

(2)

Kontrolou podľa odseku 1 nie sú dotknuté kontrolné oprávnenia iných orgánov podľa

osobitných predpisov.

10

)

Orgán vykonávajúci kontrolu podľa osobitného predpisu je povinný spolupracovať s

inšpektorátom práce a poskytovať mu informácie v rozsahu svojej pôsobnosti na účely

kontroly nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania a plnenia povinností podľa osobitného

predpisu.

10a

)

(3)

Právnická osoba a fyzická osoba je povinná inšpektorátu práce poskytovať informácie

v rozsahu svojej pôsobnosti, poskytovať doklady, vyjadrenia a ďalšie písomnosti potrebné

na zabezpečenie prípravy kontroly, výkonu kontroly a plnenia povinností podľa osobitného

predpisu;

10a

)

ak ide o právnickú osobu a fyzickú osobu, ktorá zamestnáva štátneho príslušníka tretej

krajiny, je povinná predložiť inšpektorátu práce vykonávajúcemu kontrolu nelegálnej

práce a nelegálneho zamestnávania aj kópiu dokladu o pobyte alebo iného oprávnenia

na pobyt štátneho príslušníka tretej krajiny podľa osobitného predpisu.

8

)

(4)

Fyzická osoba je povinná inšpektorátu práce vykonávajúcemu kontrolu nelegálnej práce

a nelegálneho zamestnávania

a)

preukázať totožnosť,

b)

predložiť doklad, ktorý obsahuje identifikačné číslo sociálneho zabezpečenia fyzickej

osoby,

11

)

c)

odôvodniť prítomnosť na pracovisku.

(5)

Fyzická osoba, ktorá je štátnym príslušníkom tretej krajiny, je okrem povinností

podľa odseku 4 povinná predložiť inšpektorátu práce vykonávajúcemu kontrolu nelegálnej

práce a nelegálneho zamestnávania platný doklad o pobyte alebo iné oprávnenie na pobyt.

(6)

Na výmenu informácií súvisiacich s kontrolou nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania

a plnením povinností podľa osobitného predpisu

10a

)

sa nevyžaduje súhlas dotknutej osoby podľa osobitného predpisu.

12

)

§ 5a

(1)

Inšpektorát práce posudzuje riziko nelegálneho zamestnávania podľa

§ 2 ods. 3

a pravidelne identifikuje odvetvia ekonomických činností, v ktorých sa sústreďuje

nelegálne zamestnávanie podľa

§ 2 ods. 3

(ďalej len „rizikové odvetvie“).

(2)

Inšpektorát práce vykonáva kontrolu nelegálneho zamestnávania podľa

§ 2 ods. 3

najmä v rizikových odvetviach.

(3)

Národný inšpektorát práce predkladá Európskej komisii každoročne do 1. júla informácie

za predchádzajúci kalendárny rok o počte kontrol nelegálneho zamestnávania podľa

§ 2 ods. 3

v jednotlivých rizikových odvetviach, percentuálnom podiele kontrolovaných subjektov

z počtu zamestnávateľov v každom rizikovom odvetví a výsledkoch kontrol vykonaných

v jednotlivých rizikových odvetviach. Inšpektorát práce poskytuje Národnému inšpektorátu

práce každoročne do 31. marca informácie v rozsahu podľa prvej vety.

Postih za porušenie zákazu nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania

§ 6

Postihy za nelegálne zamestnávanie upravujú osobitné predpisy.

13

)

§ 7

(1)

Priestupku sa dopustí ten, kto vykonáva nelegálnu prácu.

(2)

Za priestupok podľa odseku 1 možno uložiť pokutu do 331 eur.

(3)

Priestupky prejednáva inšpektorát práce.

(4)

Na konanie o priestupkoch sa vzťahuje osobitný predpis.

14

)

§ 7a

Dodatočné platby

(1)

Právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorej bola právoplatne uložená pokuta za porušenie

zákazu nelegálneho zamestnávania podľa

§ 2 ods. 3

, je povinná zaplatiť

a)

dohodnutú dlžnú mzdu fyzickej osobe, ktorú nelegálne zamestnávala,

b)

dodatočnú platbu v sume rovnajúcej sa preddavku na daň z príjmu, dani z príjmu, daňovému

nedoplatku na daň z príjmu, poistnému na sociálne poistenie podľa osobitného predpisu,

15

)

povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie podľa osobitného predpisu,

16

)

príspevku na doplnkové dôchodkové sporenie podľa osobitného predpisu

17

)

a poistnému na povinné verejné zdravotné poistenie podľa osobitného predpisu,

18

)

ktoré by bola povinná odviesť, ak by nelegálne zamestnanú fyzickú osobu riadne zamestnávala,

vrátane príslušných sankcií a pokút podľa osobitných predpisov,

19

)

c)

náklady súvisiace s doručením dlžnej mzdy podľa písmena a) do krajiny, do ktorej

sa nelegálne zamestnaná fyzická osoba vrátila alebo bola administratívne vyhostená.

20

)

(2)

Ak právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorej bola právoplatne uložená pokuta za

porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania podľa

§ 2 ods. 3

, alebo nelegálne zamestnaná fyzická osoba nepreukáže inak, na účely odseku 1 je dohodnutou

mzdou mesačná minimálna mzda podľa osobitného predpisu

21

)

alebo mzda dohodnutá v kolektívnej zmluve pre porovnateľného zamestnanca,

22

)

ak kolektívna zmluva upravuje mzdu priaznivejšie, ako je výška mesačnej minimálnej

mzdy.

(3)

Ak právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorej bola právoplatne uložená pokuta za

porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania podľa

§ 2 ods. 3

, alebo nelegálne zamestnaná fyzická osoba nepreukáže inak, na účely odseku 1 sa predpokladá,

že pracovnoprávny vzťah trval tri mesiace.

(4)

Dodatočná platba podľa odseku 1 písm. b) je príjmom štátneho rozpočtu.

§ 7b

Zodpovednosť za nelegálne zamestnávanie

(1)

Právnická osoba alebo fyzická osoba nie je zodpovedná za nelegálne zamestnávanie

podľa

§ 2 ods. 3

, ak splnila povinnosti podľa osobitného predpisu

23

)

a nevedela, že doklad o pobyte alebo iné oprávnenie na pobyt boli sfalšované.

(2)

Povinnosť právnickej osoby alebo fyzickej osoby zaplatiť na základe vykonateľného

rozhodnutia pokutu za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania alebo dodatočné platby

podľa

§ 7a ods. 1 písm. a)

a

c)

prechádza, ak tento nárok nebolo možné uspokojiť v exekučnom konaní podľa osobitného

predpisu,

24

)

na

a)

právnickú osobu alebo fyzickú osobu, pre ktorú právnická osoba alebo fyzická osoba,

ktorej bola právoplatne uložená pokuta za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania,

na základe zmluvy dodáva prácu, tovar alebo poskytuje služby, alebo

b)

právnickú osobu alebo fyzickú osobu, ktorá sa na základe zmluvy o dodávke práce,

tovaru alebo poskytnutí služby sprostredkovane podieľa na dodávke práce, tovaru alebo

poskytnutí služby podľa písmena a).

(3)

Postup podľa odseku 2 sa uplatní, len ak sa preukáže, že štatutárny orgán právnickej

osoby podľa odseku 2 písm. a) alebo písm. b) alebo fyzická osoba podľa odseku 2 písm.

a) alebo písm. b), alebo ich vedúci zamestnanec vedeli, že právnická osoba alebo fyzická

osoba, z ktorej by mala prejsť povinnosť zaplatiť pokutu alebo dodatočné platby podľa

odseku 2, porušila zákaz nelegálneho zamestnávania.

(4)

Postup podľa odseku 2 sa neuplatní na právnickú osobu a fyzickú osobu, ktorá je podnikateľom,

na ktoré sa vzťahuje zákaz prijať prácu alebo službu podľa odseku 5.

(5)

Právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá je podnikateľom, nesmie prijať prácu alebo

službu, ktorú jej na základe zmluvy dodáva alebo poskytuje právnická osoba alebo fyzická

osoba (ďalej len „poskytovateľ služby“) prostredníctvom fyzickej osoby, ktorú nelegálne

zamestnáva, ak ide

a)

o cezhraničné poskytovanie služby po dobu presahujúcu 30 dní v období 12 mesiacov

od prvého poskytnutia služby alebo

b)

o vnútroštátnu dodávku práce alebo cezhraničnú dodávku práce.

(6)

Poskytovateľ služby je povinný na požiadanie právnickej osobe alebo fyzickej osobe,

ktorá je podnikateľom, ktorým dodáva prácu alebo poskytuje službu podľa odseku 5,

bezodkladne poskytnúť v nevyhnutnom rozsahu doklady a osobné údaje fyzických osôb,

prostredníctvom ktorých im dodáva prácu alebo poskytuje službu, ktoré sú potrebné

na to, aby právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá je podnikateľom, mohli skontrolovať,

či poskytovateľ služby neporušuje zákaz nelegálneho zamestnávania.

(7)

Dodávka práce na účely tohto zákona je

a)

vnútroštátna dodávka práce, ktorou je dočasné pridelenie fyzickej osoby na výkon

práce podľa osobitného predpisu,

24a

)

b)

cezhraničná dodávka práce, ktorou je

1.

dočasné pridelenie fyzickej osoby z iného štátu ako Slovenskej republiky na výkon

práce k užívateľskému zamestnávateľovi na území Slovenskej republiky,

2.

vyslanie fyzickej osoby z iného štátu ako Slovenskej republiky na územie Slovenskej

republiky uskutočnené medzi ovládajúcou osobou a ovládanou osobou

24b

)

alebo medzi ovládanými osobami.

(8)

Inšpektorát práce uloží právnickej osobe alebo fyzickej osobe, ktorá je podnikateľom,

za porušenie zákazu prijať prácu alebo službu podľa odseku 5 pokutu od 2 000 eur do

200 000 eur, a ak ide o dve a viac fyzických osôb súčasne, najmenej 5 000 eur.

(9)

Konanie o uloženie pokuty podľa odseku 8 možno začať do šiestich mesiacov odo dňa

ukončenia výkonu kontroly, najneskôr do troch rokov odo dňa, keď došlo k porušeniu

zákazu.

(10)

Pokuta je príjmom štátneho rozpočtu.

§ 7c

Informačná povinnosť

(1)

Inšpektorát práce je pri výkone kontroly nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania

povinný informovať štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý bol nelegálne zamestnaný

podľa

§ 2 ods. 3

, o jeho práve podať podnet,

25

)

ak mu dohodnutá mzda nebola vyplatená, o jeho práve uplatniť si nárok na dohodnutú

dlžnú mzdu a o jeho práve na doručenie dlžnej mzdy do krajiny, do ktorej sa vráti

alebo bude administratívne vyhostený na náklady právnickej osoby alebo fyzickej osoby,

ktorej bola právoplatne uložená pokuta za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania

podľa

§ 2 ods. 3

.

(2)

Právnická osoba založená alebo zriadená podľa osobitného predpisu,

26

)

ktorej cieľom činnosti alebo predmetom činnosti je ochrana práv a záujmov štátnych

príslušníkov tretích krajín, môže na základe plnomocenstva zastupovať štátneho príslušníka

tretej krajiny v občianskom súdnom konaní vo veci ochrany jeho práv podľa tohto zákona.

Ak právnická osoba podľa prvej vety prevezme zastúpenie, poverí svojho člena alebo

zamestnanca, aby za zastúpeného v jej mene konal.

§ 7ca

Prechodné ustanovenie k úprave účinnej od 1. januára 2018

Porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania podľa

§ 2 ods. 2 písm. b)

účinného do 31. decembra 2017 právnickou osobou alebo fyzickou osobou, ktorá je podnikateľom,

sa na účely vedenia centrálneho verejne prístupného zoznamu fyzických osôb a právnických

osôb, ktoré porušili zákaz nelegálneho zamestnávania, a na účely preukázania splnenia

podmienok podľa osobitných predpisov

27

)

na základe ich písomnej žiadosti podanej Národnému inšpektorátu práce nepovažuje

za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania uplynutím 15 dní odo dňa doručenia tejto

žiadosti, ak táto právnická osoba alebo táto fyzická osoba, ktorá je podnikateľom,

ktoré využívali závislú prácu fyzickej osoby, prihlásili túto fyzickú osobu do registra

poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia do siedmich dní od uplynutia

lehoty podľa osobitného predpisu

6

)

na prihlásenie do tohto registra, najneskôr však do začatia kontroly nelegálnej práce

a nelegálneho zamestnávania, ak kontrola začala do siedmich dní od uplynutia lehoty

podľa osobitného predpisu

6

)

na prihlásenie do tohto registra.

§ 7cb

Prechodné ustanovenia k úpravám účinným od 1. januára 2023

(1)

Kontrolu nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania a kontrolu zákazu prijať prácu

alebo službu podľa

§ 7b ods. 5

začatú Ústredím práce, sociálnych vecí a rodiny alebo úradom práce, sociálnych vecí

a rodiny pred 1. januárom 2023, ktorá nebola skončená, dokončí Ústredie práce, sociálnych

vecí a rodiny alebo úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa predpisov účinných

do 31. decembra 2022.

(2)

Pokutu za nelegálnu prácu a pokutu za porušenie zákazu prijať prácu alebo službu

podľa

§ 7b ods. 5

na základe výsledkov kontroly podľa odseku 1 uloží Ústredie práce, sociálnych vecí

a rodiny alebo úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa predpisov účinných do 31.

decembra 2022.

(3)

Konanie o uloženie pokuty za nelegálnu prácu a konanie o uloženie pokuty za porušenie

zákazu prijať prácu alebo službu podľa

§ 7b ods. 5

začaté Ústredím práce, sociálnych vecí a rodiny alebo úradom práce, sociálnych vecí

a rodiny pred 1. januárom 2023, ktoré nebolo právoplatne skončené, dokončí Ústredie

práce, sociálnych vecí a rodiny alebo úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa predpisov

účinných do 31. decembra 2022.

(4)

Na účely odsekov 1 až 3 sa porušenie zákazu nelegálnej práce a porušenie zákazu nelegálneho

zamestnávania posudzuje podľa

§ 2a

v znení účinnom od 1. januára 2023.

(5)

V konaní pred správnym súdom vo veci preskúmania zákonnosti rozhodnutia o uložení

pokuty za nelegálnu prácu alebo pokuty za porušenie zákazu prijať prácu alebo službu

podľa

§ 7b ods. 5

začatom pred 1. januárom 2023 zostáva Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny účastníkom

konania. Ak súd v konaní podľa prvej vety zruší napadnuté rozhodnutie a vec vráti

správnemu orgánu na nové prejednanie a rozhodnutie, v novom konaní rozhodne

a)

v prvom stupni inšpektorát práce miestne príslušný podľa sídla úradu práce, sociálnych

vecí a rodiny, ktorý v pôvodnom konaní rozhodoval v prvom stupni,

b)

v druhom stupni Národný inšpektorát práce.

(6)

Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny a úrad práce, sociálnych vecí a rodiny poskytnú

Národnému inšpektorátu práce informácie podľa

§ 5a ods. 3

aj za rok 2022.

§ 7d

Záverečné ustanovenie

Týmto zákonom sa preberajú právne záväzné akty Európskej únie uvedené v

prílohe

.

Čl. II

Zákon č.

231/1999 Z. z.

o štátnej pomoci v znení zákona č. 434/2001 Z. z., zákona č. 461/2002 Z. z. a zákona

č. 203/2004 Z. z. sa dopĺňa takto

§ 2 sa dopĺňa odsekom 4, ktorý znie

„(4)

Poskytovateľ neposkytne štátnu pomoc podnikateľovi, ktorý porušil zákaz nelegálneho

zamestnávania podľa osobitného predpisu

8a

) počas piatich rokov odo dňa prerokovania protokolu o výsledku kontroly. Podnikateľ

preukazuje neporušenie zákazu nelegálneho zamestnávania na účely poskytnutia štátnej

pomoci potvrdením príslušného inšpektorátu práce nie starším ako tri mesiace.“.

Poznámka pod čiarou k odkazu 8a znie

„8a)

Zákon č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení

niektorých zákonov.“.

Čl. IV

Zákon č.

311/2001 Z. z.

Zákonník práce v znení zákona č. 165/2002 Z. z., zákona č. 408/2002 Z. z., zákona

č. 413/2002 Z. z., zákona č. 210/2003 Z. z., zákona č. 461/2003 Z. z., zákona č. 5/2004

Z. z. a zákona č. 365/2004 Z. z. sa mení a dopĺňa takto

1.

V § 130 ods. 5 druhá veta znie: „Údaj o celkovej cene práce tvorí súčet mzdy a úhrady

poistného na zdravotné poistenie, sociálne poistenie a úhrady príspevku na starobné

dôchodkové sporenie platených zamestnávateľom.“.

2.

V § 224 ods. 2 písm. c) sa bodka na konci nahrádza čiarkou a dopĺňajú sa písmená

d) a e), ktoré znejú

„d)

viesť evidenciu uzatvorených dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

v poradí, v akom boli uzatvorené,

e)

viesť evidenciu pracovného času zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohody

o brigádnickej práci študentov.“.

3.

V § 244 ods. 4 sa na konci prvej vety bodka nahrádza bodkočiarkou a pripájajú sa

tieto slová: „ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, zamestnanci

priamo volia členov osobitného vyjednávacieho orgánu zo zamestnancov zamestnávateľa

na spoločnom rokovaní.“.

4.

V § 247 odsek 1 znie

„(1)

Európsku zamestnaneckú radu volia zástupcovia zamestnancov zo zamestnancov zamestnávateľa

na spoločnom rokovaní. Členov európskej zamestnaneckej rady za zamestnancov zamestnaných

v Slovenskej republike vymenujú zástupcovia zamestnancov zamestnávateľa na spoločnom

rokovaní; ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, volia si zástupcu

zamestnancov, ktorý sa za nich zúčastní na spoločnom rokovaní, zamestnanci. Rozdelenie

hlasov na spoločnom rokovaní sa určí pomerne podľa počtu zastupovaných zamestnancov.“.

Čl. IX

Zákon č.

576/2004 Z. z.

o zdravotnej starostlivosti, službách súvisiacich s poskytovaním zdravotnej starostlivosti

a o zmene a doplnení niektorých zákonov sa dopĺňa takto

V § 25 ods. 1 sa za písmeno f) vkladá nové písmeno g), ktoré znie

„g)

posudkovému lekárovi úradu práce, sociálnych vecí a rodiny na účely lekárskej posudkovej

činnosti podľa osobitného predpisu

38a

) v celom rozsahu,“.

Doterajšie písmená g) až i) sa označujú ako písmená h) až j).

Poznámka pod čiarou k odkazu 38a znie

„“.

38a)

§ 19 zákona č. 5/2004 Z. z. v znení zákona č. 82/2005 Z. z.“.

Čl. VI

Zákon č.

461/2003 Z. z.

o sociálnom poistení v znení zákona č. 551/2003 Z. z., zákona č. 600/2003 Z. z.,

zákona č. 5/2004 Z. z., zákona č. 43/2004 Z. z., zákona č. 186/2004 Z. z., zákona

č. 365/2004 Z. z., zákona č. 391/2004 Z. z., zákona č. 439/2004 Z. z., zákona č. 523/2004

Z. z. a zákona č. 721/2004 Z. z. sa mení a dopĺňa takto

1.

V § 226 ods. 1 písm. e) sa na konci čiarka nahrádza bodkočiarkou a pripájajú sa tieto

slová: „register poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia zahŕňa na

účely § 231 ods. 1 písm. b) aj zamestnancov podľa § 4 ods. 2,“.

2.

V § 231 ods. 1 písmeno b) znie

„b)

prihlásiť do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia

1.

zamestnanca podľa § 4 ods. 1 na nemocenské poistenie, na dôchodkové poistenie a na

poistenie v nezamestnanosti pred vznikom týchto poistení najneskôr pred začatím výkonu

činnosti zamestnanca, odhlásiť zamestnanca podľa § 4 ods. 1 najneskôr v deň nasledujúci

po zániku týchto poistení, zrušiť prihlásenie do registra poistencov a sporiteľov

starobného dôchodkového sporenia, ak poistný vzťah podľa § 20 nevznikol, a oznámiť

zmeny v údajoch uvedených v § 232 ods. 2 písm. a) až c),

2.

zamestnanca podľa § 4 ods. 2 na účely úrazového poistenia a na účely osobitného predpisu

100b

) pred vznikom pracovnoprávneho vzťahu najneskôr pred začatím výkonu práce, odhlásiť

zamestnanca podľa § 4 ods. 2 z registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového

sporenia najneskôr v deň nasledujúci po skončení pracovnoprávneho vzťahu, zrušiť prihlásenie

do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia, ak pracovnoprávny

vzťah podľa osobitného predpisu

69

) nevznikol, a oznámiť zmeny v údajoch uvedených v § 232 ods. 2 písm. a) a b),“.

Poznámka pod čiarou k odkazu 100b znie

„100b)

Zákon č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení

niektorých zákonov.“.

3.

V § 231 ods. 3 sa slová „odseku 1 písm. a) až f), h) až j) a m)“ nahrádzajú slovami

„odseku 1 písm. a), c) až f), h) až j) a m)“ a na konci sa pripája táto veta: „Lehota

na splnenie povinnosti podľa odseku 1 písm. b) je zachovaná aj vtedy, ak sa tlačivo

v ustanovenej lehote odoslalo faxom alebo elektronickou poštou alebo ak bola informácia

podľa odseku 1 písm. b) odoslaná prostredníctvom krátkej textovej správy (SMS).“.

4.

V § 231 ods. 4 sa na konci pripája táto veta: „Informáciu odoslanú prostredníctvom

krátkej textovej správy (SMS) je zamestnávateľ povinný potvrdiť na tlačive určenom

Sociálnou poisťovňou najneskôr do troch dní odo dňa jej odoslania Sociálnej poisťovni.“.

5.

V § 233 ods. 12 sa slová „Príslušný úrad podľa osobitného predpisu“ nahrádzajú slovami

„Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny“ a na konci sa pripája tento text: „Úrad práce,

sociálnych vecí a rodiny je povinný oznámiť do registra poistencov a sporiteľov starobného

dôchodkového sporenia zaradenie fyzickej osoby do evidencie uchádzačov o zamestnanie

dňom prijatia žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie a jej vyradenie

z evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom vydania rozhodnutia o vyradení z evidencie

uchádzačov o zamestnanie. Lehota na splnenie povinnosti podľa predchádzajúcej vety

je zachovaná aj vtedy, ak sa tlačivo odoslalo v ustanovenej lehote faxom alebo elektronickou

poštou.“.

6.

Za § 293b sa vkladá § 293c, ktorý znie

㤠293c

Zamestnávateľ, ktorý uzatvoril so zamestnancom uvedeným v § 4 ods. 2 pracovnoprávny

vzťah pred 1. aprílom 2005 a tento pracovnoprávny vzťah naďalej trvá, je povinný prihlásiť

tohto zamestnanca do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia

najneskôr do 31. mája 2005.“.

Čl. VII

Zákon č.

453/2003 Z. z.

o orgánoch štátnej správy v oblasti sociálnych vecí, rodiny a služieb zamestnanosti

a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 5/2004 Z. z. sa dopĺňa takto

V § 5 ods. 7 sa za písmeno c) vkladá nové písmeno d), ktoré znie

„d)

prejednáva priestupky podľa osobitného predpisu,

5a

)“.

Doterajšie písmeno d) sa označuje ako písmeno e).

Poznámka pod čiarou k odkazu 5a znie

„5a)

§ 7 zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene

a doplnení niektorých zákonov.“.

Čl. VIII

Zákon č.

5/2004 Z. z.

o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č.

191/2004 Z. z., zákona č. 365/2004 Z. z., zákona č. 585/2004 Z. z., zákona č. 614/2004

Z. z. a zákona č. 1/2005 Z. z. sa mení a dopĺňa takto

1.

V § 6 ods. 2 písmeno d) znie

„d)

vykonáva zárobkovú činnosť v rozsahu najviac 64 hodín mesačne a ktorého mzda alebo

odmena za výkon tejto činnosti nepresahuje 3 200 Sk mesačne, pričom za zárobkovú činnosť

sa považuje osobné vykonávanie činnosti na základe pracovnoprávneho vzťahu podľa osobitného

predpisu

5

) alebo iného právneho vzťahu podľa osobitných predpisov;

13a

) skutočnosti o počte odpracovaných hodín a o výške mzdy alebo odmeny preukazuje uchádzač

o zamestnanie na požiadanie úradu.“.

Poznámka pod čiarou k odkazu 13a znie

„13a)

Napríklad Obchodný zákonník, Občiansky zákonník.“.

2.

V § 12 písm. m) sa na konci vypúšťa čiarka a pripájajú sa tieto slová: „a kontrolovať

nelegálnu prácu a nelegálne zamestnávanie podľa osobitného predpisu;

18a

) zistené prípady nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania oznamovať príslušnému

inšpektorátu práce, Sociálnej poisťovni, a ak ide o cudzinca, ktorý vykonával nelegálnu

prácu, aj útvaru Policajného zboru,“.

Poznámka pod čiarou k odkazu 18a znie

„18a)

Zákon č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení

niektorých zákonov.“.

3.

V § 12 písmeno s) znie

„s)

viesť centrálnu evidenciu

18b

) údajov o nástupe do zamestnania a o skončení zamestnania občana členského štátu

Európskej únie a jeho rodinných príslušníkov a viesť centrálnu evidenciu

18b

) údajov o nástupe do zamestnania a o skončení zamestnania cudzinca, u ktorého sa

povolenie na zamestnanie nevyžaduje podľa § 22 ods. 7,“.

Poznámka pod čiarou k odkazu 18b znie

„18b)

Nariadenie Rady (EHS)

č. 311/76

z 9. februára 1976 o zostavovaní štatistík zahraničných pracovníkov (Ú. v. ES L 039,

14. 2. 1976).“.

4.

V § 12 písmeno v) znie

„v)

viesť centrálnu evidenciu

18b

) vydaných povolení na zamestnanie cudzincom a viesť centrálnu evidenciu

18b

) údajov uvedených v § 23 ods. 9,“.

5.

§ 12 sa dopĺňa písmenami w) a x), ktoré znejú

„w)

rozhodovať o uložení pokuty,

x)

uhrádzať náklady za zdravotný výkon podľa § 20a.“.

6.

V § 13 ods. 1 sa písmeno e) dopĺňa štvrtým bodom, ktorý znie

„4.

uložení pokuty,“.

7.

V § 13 ods. 1 sa za písmeno e) vkladá nové písmeno f), ktoré znie

„f)

prejednávať priestupky podľa osobitného predpisu,

18a

)“.

Doterajšie písmená f) až ad) sa označujú ako písmená g) až ae).

8.

V § 13 ods. 1 písm. r) sa na konci vypúšťa čiarka a pripájajú sa tieto slová: „a

kontrolovať nelegálnu prácu a nelegálne zamestnávanie podľa osobitného predpisu;

18a

) zistené prípady nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania oznamovať príslušnému

inšpektorátu práce, Sociálnej poisťovni, a ak ide o cudzinca, ktorý vykonával nelegálnu

prácu, aj útvaru Policajného zboru,“.

9.

V § 13 ods. 1 písmeno u) znie

„u)

oznamovať Sociálnej poisťovni údaje do registra poistencov a sporiteľov starobného

dôchodkového sporenia podľa osobitného predpisu,

20a

)“.

Poznámka pod čiarou k odkazu 20a znie

„20a)

§ 233 ods. 12 zákona č. 461/2003 Z. z. v znení zákona č. 82/2005 Z. z.“.

10.

V § 13 ods. 3 úvodná veta znie: „Do pôsobnosti úradu pri zamestnávaní občana členského

štátu Európskej únie a jeho rodinných príslušníkov a cudzinca patrí“.

11.

V § 13 ods. 3 písm. b) sa za slovami „povolenie na zamestnanie“ vkladá čiarka a vypúšťajú

sa slová „a oznamovať ústrediu počet udelených povolení na zamestnanie za vykazovaný

mesiac najneskôr do 20. dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca.“.

12.

V § 13 sa odsek 3 dopĺňa písmenami c) a d), ktoré znejú

„c)

viesť evidenciu

18b

)

1.

údajov o nástupe do zamestnania a o skončení zamestnania občana členského štátu Európskej

únie a jeho rodinných príslušníkov,

2.

údajov o nástupe do zamestnania a o skončení zamestnania cudzinca, u ktorého sa povolenie

na zamestnanie nevyžaduje podľa § 22 ods. 7,

3.

vydaných povolení na zamestnanie cudzincom,

4.

údajov uvedených v § 23 ods. 9,

d)

oznamovať ústrediu počet udelených povolení na zamestnanie cudzincom a údaje uvedené

v § 23 ods. 8 a 9 za vykazovaný mesiac najneskôr do 20. dňa nasledujúceho kalendárneho

mesiaca.“.

13.

V § 19 ods. 3 sa za slovo „činnosti“ vkladajú slová „alebo neskončil účasť na aktívnych

opatreniach na trhu práce a na aktivačnej činnosti“.

14.

§ 19 sa dopĺňa odsekmi 11 až 13, ktoré znejú

„(11)

Lekárska posudková činnosť na účely tohto zákona zahŕňa aj kontrolu postupu pri posudzovaní

spôsobilosti na prácu uchádzača o zamestnanie a kontrolu dodržiavania liečebného režimu

uchádzačom o zamestnanie počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti. Pri kontrole

dodržiavania liečebného režimu uchádzačom o zamestnanie počas jeho dočasnej pracovnej

neschopnosti posudkový lekár spolupracuje s ošetrujúcim lekárom podľa osobitného predpisu.

22aa

)

(12)

Kontrola dodržiavania liečebného režimu dočasne pracovne neschopného uchádzača o

zamestnanie zahŕňa aj výkon kontroly v byte dočasne pracovne neschopného uchádzača

o zamestnanie s jeho súhlasom alebo na mieste, kde je predpoklad, že sa dočasne pracovne

neschopný uchádzač o zamestnanie zdržuje.

(13)

Zamestnanec úradu je pri kontrole dodržiavania liečebného režimu podľa odseku 12

povinný preukázať dočasne pracovne neschopnému uchádzačovi o zamestnanie oprávnenie

na vykonanie kontroly.“.

Poznámka pod čiarou k odkazu 22aa znie

„22aa)

Zákon č. 576/2004 Z. z. o zdravotnej starostlivosti, službách súvisiacich s poskytovaním

zdravotnej starostlivosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov.“.

15.

Za § 20 sa vkladá § 20a, ktorý znie

㤠20a

Zdravotný výkon na účely posudzovania zdravotnej spôsobilosti uchádzača o zamestnanie

je vystavenie potvrdenia o trvaní dočasnej pracovnej neschopnosti uchádzača o zamestnanie.“.

16.

V § 22 ods. 7 sa za písmeno a) vkladajú nové písmená b) a c), ktoré znejú

„b)

ktorému bolo udelené povolenie na prechodný pobyt na účel zlúčenia rodiny a vstupovať

do pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu mu umožňuje osobitný

zákon,

24a

)

c)

ktorému bolo udelené povolenie na prechodný pobyt na účel činnosti podľa osobitných

programov,

24b

)“.

Doterajšie písmená b) až n) sa označujú ako písmená d) až p).

Poznámky pod čiarou k odkazom 24a a 24b znejú

„24a)

§ 23 zákona č. 48/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov.

24b)

§ 22 zákona č. 48/2002 Z. z. v znení zákona č. 606/2003 Z. z.“.

17.

V § 23 odsek 8 znie

„(8)

Zamestnávateľ je povinný písomne informovať úrad o nástupe do zamestnania a o skončení

zamestnania občana členského štátu Európskej únie a jeho rodinných príslušníkov a

o nástupe do zamestnania a skončení zamestnania cudzinca, u ktorého sa povolenie na

zamestnanie nevyžaduje podľa § 22 ods. 7, najneskôr do siedmich pracovných dní od

nástupu do zamestnania a najneskôr do siedmich pracovných dní od skončenia zamestnania.“.

18.

§ 23 sa dopĺňa odsekom 9, ktorý znie

„(9)

Zamestnávateľ je povinný najneskôr do siedmich pracovných dní písomne informovať

úrad, ak cudzinec, ktorému bolo udelené povolenie na zamestnanie, nenastúpil do zamestnania

alebo jeho zamestnanie sa skončilo pred uplynutím obdobia určeného v povolení na zamestnanie.“.

19.

V § 28 písmeno b) znie

„b)

poskytovať ústrediu

1.

údaje o rozsahu a štruktúre sprostredkovaných zamestnaní za úhradu a o osobách, ktorým

bolo sprostredkované zamestnanie za úhradu, so stavom k poslednému dňu kalendárneho

mesiaca najneskôr do desiateho dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca na tlačivách,

ktorých obsah a spôsob predkladania určí ústredie,

2.

správu o svojej činnosti raz za rok,“.

20.

V § 33 ods. 1 sa za slová „dátum narodenia“ vkladajú slová „štátnu príslušnosť,“.

21.

V § 34 sa za odsek 8 vkladajú nové odseky 9 a 10, ktoré znejú

„(9)

Uchádzačovi o zamestnanie, ktorý predloží potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti,

sa neurčí povinnosť byť k dispozícii úradu podľa odseku 6 a povinnosť periodicity

návštev podľa odseku 8 v období trvania dočasnej pracovnej neschopnosti.

(10)

Uchádzačke o zamestnanie, ktorá predloží doklad o predpokladanom termíne pôrodu,

sa neurčí povinnosť byť k dispozícii úradu podľa odseku 6 a povinnosť periodicity

návštev podľa odseku 8 v období od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu

a počas šiestich týždňov po pôrode.“.

Doterajšie odseky 9 a 10 sa označujú ako odseky 11 a 12.

22.

V § 36 ods. 2 sa za písmeno a) vkladá nové písmeno b), ktoré znie

„b)

nástupu do zamestnania,“.

Doterajšie písmená b) až d) sa označujú ako písmená c) až e).

23.

V § 36 ods. 4 úvodná veta znie: „Za vážny dôvod podľa odseku 2 písm. c) a odseku

5 písm. b) až d) sa považuje,“.

24.

V § 36 ods. 4 písm. b) sa bodka na konci nahrádza čiarkou a dopĺňa sa písmeno c),

ktoré znie

„c)

dočasná pracovná neschopnosť uchádzača o zamestnanie, ktorej začiatok a skončenie

sa úradu preukazuje potvrdením o dočasnej pracovnej neschopnosti do troch dní odo

dňa vystavenia potvrdenia o dočasnej pracovnej neschopnosti a dňom nasledujúcim po

skončení dočasnej pracovnej neschopnosti.“.

25.

V § 36 ods. 5 v úvodnej vete sa slová „odseku 2 písm. c)“ nahrádzajú slovami „odseku

2 písm. d)“.

26.

V § 36 ods. 5 písm. b) a c) sa na konci pripájajú slová „bez vážnych dôvodov“.

27.

§ 36 sa dopĺňa odsekom 7, ktorý znie

„(7)

Potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti predložené do troch dní odo dňa vystavenia

je ospravedlnením uchádzača o zamestnanie, ktorý sa nedostavil na úrad alebo na miesto

určené úradom na účely podľa § 34 ods. 8, ak dočasná pracovná neschopnosť v tom čase

trvá.“.

28.

Za § 41 sa vkladá § 41a, ktorý vrátane nadpisu znie

㤠41a

Evidencia zamestnávania niektorých skupín zamestnancov

Evidencia

18b

) údajov o zamestnávaní občana členského štátu Európskej únie a jeho rodinných príslušníkov

a evidencia

18b

) údajov o zamestnávaní cudzinca obsahuje najmä meno, priezvisko, dátum narodenia,

pohlavie, ukončené vzdelanie, štátnu príslušnosť, odvetvie, druh vykonávanej práce

a miesto výkonu práce.“.

29.

V § 56 ods. 1 sa vypúšťajú slová „v porovnaní s preukázanými nákladmi na vytvorenie

pracovného miesta pre uchádzača o zamestnanie, ktorý nie je občanom so zdravotným

postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a)“.

30.

V § 56 ods. 4 písmeno d) znie

„d)

platbami za prenájom motorového vozidla formou lízingu najviac počas troch rokov.“.

31.

V § 56 sa vypúšťa odsek 7.

Doterajšie odseky 8 až 13 sa označujú ako odseky 7 až 12.

32.

V § 56 ods. 11 sa slová „v odsekoch 9 a 10“ nahrádzajú slovami „v odsekoch 8 a 9“.

33.

V § 65 sa za odsek 2 vkladá nový odsek 3, ktorý znie

„(3)

Príslušná pobočka Sociálnej poisťovne je povinná poskytovať úradu údaje z registra

zamestnávateľov potrebné na účely posúdenia plnenia povinnosti zamestnávateľa podľa

odseku 1 v rozsahu a spôsobom určeným ústredím.“.

Doterajší odsek 3 sa označuje ako odsek 4.

34.

V § 68 sa za odsek 3 vkladajú nové odseky 4 až 6, ktoré znejú

„(4)

Kontrolná činnosť podľa odseku 3 zahŕňa okrem oprávnení kontrolných orgánov podľa

osobitných predpisov

62

) aj oprávnenia

a)

vstupovať voľne a kedykoľvek na pracoviská podliehajúce kontrole nelegálnej práce

a nelegálneho zamestnávania a v nevyhnutnom rozsahu vstupovať na súkromné pozemky

a komunikácie,

b)

požadovať preukázanie totožnosti fyzickej osoby nachádzajúcej sa na pracovisku zamestnávateľa

a vysvetlenie dôvodu jej prítomnosti.

(5)

Zamestnancovi právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá je podnikateľom a marí

výkon kontroly nelegálneho zamestnávania, môže ústredie a úrad uložiť poriadkovú pokutu

od 500 Sk do 20 000 Sk, a to aj opätovne, ak sa povinnosť nesplnila ani v novo určenej

lehote.

(6)

Policajný zbor je povinný orgánu kontroly poskytnúť na jeho žiadosť spoluprácu a

ochranu

62a

) pri vykonávaní kontrolnej činnosti; o spoluprácu a ochranu možno požiadať, ak sa

odôvodnene predpokladá ohrozenie života alebo zdravia osoby vykonávajúcej kontrolnú

činnosť alebo marenie výkonu kontrolnej činnosti.“.

Doterajší odsek 4 sa označuje ako odsek 7.

Poznámka pod čiarou k odkazu 62a znie

„62a)

§ 2 ods. 2 zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 171/1993 Z. z. o Policajnom

zbore.“.

35.

§ 68 sa dopĺňa odsekom 8, ktorý znie

„(8)

Pri kontrole podľa § 19 ods. 11 sa postupuje rovnako ako pri kontrole dodržiavania

liečebného režimu dočasne pracovne neschopného poistenca podľa osobitného predpisu.

15

)“.

36.

Za § 68 sa vkladá § 68a, ktorý vrátane nadpisu znie

㤠68a

Správne delikty

(1)

Ústredie a úrad sú oprávnené uložiť pokutu

a)

zamestnávateľovi za porušenie povinností podľa tohto zákona do výšky 1 000 000 Sk,

b)

právnickej osobe alebo fyzickej osobe, ktorá je podnikateľom, za nelegálne zamestnávanie

podľa osobitného predpisu

18a

) do výšky 1 000 000 Sk.

(2)

Ústredie a úrad pri ukladaní pokuty podľa odseku 1 prihliadajú na závažnosť zistených

nedostatkov a na závažnosť ich následkov.

(3)

Pokutu možno uložiť v lehote jedného roka odo dňa, keď sa ústredie a úrad dozvedeli

o porušení týchto povinností, najneskôr však do troch rokov odo dňa, keď došlo k porušeniu.

(4)

Pokutu podľa odseku 1 písm. b) nemožno uložiť, ak bola kontrolovanému subjektu za

to isté porušenie už uložená pokuta iným orgánom oprávneným vykonávať kontrolu podľa

osobitných predpisov.

(5)

Pokuta je príjmom štátneho rozpočtu.“.

37.

V § 69 ods. 1 písmeno a) znie

„a)

maximálnu výšku poplatku za služby súvisiace so sprostredkovaním zamestnania podľa

§ 25 ods. 3,“.

38.

V § 70 ods. 1 sa slová „§ 12 písm. j) a n)“ nahrádzajú slovami „§ 12 písm. j), n)

a w)“.

39.

V § 70 sa vypúšťa odsek 2.

Doterajšie odseky 3 až 11 sa označujú ako odseky 2 až 10.

Čl. X

Tento zákon nadobúda účinnosť 1. apríla 2005 s výnimkou ustanovení článku II a článku

V, ktoré nadobúdajú účinnosť 1. februára 2006.