NARIADENIE VLÁDY 82/1989 Z. z. o kolektívnych zmluvách

§ 1

(1)

Kolektívna zmluva sa uzaviera vo všetkých socialistických organizáciách

1

)

s výnimkou jednotných roľníckych družstiev a družstiev, kde je obsahom členstva aj

pracovný vzťah.

2

)

(2)

Kolektívna zmluva sa uzaviera aj v organizačnej jednotke organizácie, ak o to požiada

príslušný odborový orgán.

(3)

V spoločenských organizáciách sa môže kolektívna zmluva uzavrieť na základe dohody

príslušného odborového orgánu s vedením organizácie.

§ 2

(1)

V medziach ustanovených

Zákonníkom práce

dojedná vedúci organizácie s príslušným odborovým orgánom dĺžku obdobia, na ktoré

sa kolektívna zmluva uzaviera.

(2)

Lehota, v ktorej sa musí návrh kolektívnej zmluvy predložiť členskej schôdzi, prípadne

konferencii Revolučného odborového hnutia (ďalej len „členská schôdza“) na schválenie,

sa môže dohodnúť v kolektívnej zmluve alebo ju dojedná vedúci organizácie s príslušným

odborovým orgánom.

(3)

Kolektívna zmluva sa môže meniť alebo dopĺňať, najmä v nadväznosti na schválenie

ročného plánu hospodárskeho a sociálneho rozvoja, rozpočtu organizácie alebo ich zmeny.

§ 3

Práva a povinnosti dohodnuté v kolektívnej zmluve vychádzajú z potrieb a záujmov pracovníkov

a z úloh a možností organizácie. Kolektívna zmluva obsahuje konkrétne a kontrolovateľné

záväzky s určením termínov ich plnenia, funkčnej, prípadne menovitej zodpovednosti

a podľa povahy záväzkov aj určenia zdrojov financovania.

§ 4

(1)

Kolektívna zmluva musí obsahovať určenie rozsahu prostriedkov na jednotlivé zložky

mzdy uhrádzané z fondu odmien, v organizáciách, ktoré podľa mzdového predpisu tvoria

tento fond, poradie a spôsob určenia výšky týchto zložiek pre prípad nedostatku prostriedkov

v tomto fonde.

3

)

(2)

Kolektívna zmluva ďalej obsahuje

a)

pravidlá pre rozdeľovanie fondu odmien organizácie jednotlivým organizačným jednotkám

a podmienky pre jeho používanie,

b)

opatrenia na zabezpečenie vybraných úloh v oblasti sociálnej činnosti vyplývajúcich

z plánu hospodárskeho a sociálneho rozvoja organizácie,

4

)

c)

objem prostriedkov fondu kultúrnych a sociálnych potrieb vytvorených základným (jednotným)

prídelom (normatívnym prídelom) bežného roka, podmienky pre poskytnutie doplnkového

prídelu (nadnormatívneho prídelu), pravidlá pre rozdeľovanie prostriedkov fondu kultúrnych

a sociálnych potrieb pre organizačné jednotky organizácie, rozpočet fondu kultúrnych

a sociálnych potrieb a rámcové zásady používania prostriedkov fondu kultúrnych a sociálnych

potrieb

5

)

v rozsahu ustanovenom inými vykonávacími

6

)

alebo osobitnými predpismi,

d)

pri rozpočtových, príspevkových a spoločenských organizáciách určenie prostriedkov

na odmeny, prípadne prémie, ktoré sa neuhrádzajú z fondu odmien.

(3)

Ak kolektívna zmluva neobsahuje záväzok uvedený v odseku 1, sú neplatné iba záväzky

upravujúce rozdeľovanie a používanie fondu odmien.

7

)

§ 5

Kolektívna zmluva spravidla obsahuje ďalšie záväzky podľa potrieb organizácie a pracovníkov

na zabezpečovanie sociálno-ekonomického rozvoja, najmä

a)

spôsob zabezpečovania tvorby zdrojov, rozdeľovanie a použitie prostriedkov určených

na uspokojovanie potrieb pracovníkov a pracovných kolektívov,

b)

záväzky na vytváranie podmienok pre zvyšovanie efektívnosti činnosti organizácie,

na plnenie plánovaných úloh a na rozvíjanie účasti pracujúcich na rozvoji, riadení

a kontrole činnosti organizácie,

c)

rozsah a členenie mzdových prostriedkov, opatrenia na zvýšenie účinnosti miezd a

prehĺbenie ich diferenciácie podľa zásluhovosti, na rozvoj racionalizácie a normovania

práce, podmienky pre poskytovanie podielov na hospodárskych výsledkoch a ďalších zložiek

mzdy, ktoré je účelné upraviť v kolektívnej zmluve,

d)

nároky na zložky mzdy, ktoré mzdový predpis ustanovuje v rozpätí, a na zložky mzdy

alebo iné pracovnoprávne plnenia, ktoré mzdový, prípadne pracovnoprávny predpis upravuje

ako nenárokové plnenie; to neplatí v prípadoch, keď tieto predpisy ustanovujú, že

plnenie sa pracovníkovi prizná na základe posúdenia jeho pracovnej výkonnosti, kvalifikácie

a podobne,

e)

záväzky na splnenie úloh sociálneho rozvoja, predovšetkým na zlepšovanie bezpečnosti

a ochrany zdravia pri práci, závodného stravovania, ďalších pracovných, zdravotných,

sociálnych a životných podmienok pracovníkov, na zvýšenie starostlivosti o vybrané

skupiny pracovníkov a na zlepšovanie podmienok pre kultúrne, telovýchovné a rekreačné

vyžitie pracovníkov, ich rodinných príslušníkov a dôchodcov - bývalých pracovníkov

organizácie,

f)

záväzky na splnenie úloh vo výchovnej a vzdelávacej činnosti, predovšetkým v starostlivosti

o kvalifikáciu a rekvalifikáciu pracovníkov, prípravu mládeže na robotnícke povolania

a na zabezpečenie adaptačného procesu novozaraďovaných pracovníkov.

§ 6

(1)

Príprava kolektívnej zmluvy prebieha súbežne s tvorbou plánu hospodárskeho a sociálneho

rozvoja organizácie, prípadne rozpočtu na príslušné obdobie.

(2)

Vedúci organizácie je povinný dohodnúť s príslušným odborovým orgánom spôsob a časový

rozvrh prípravy kolektívnej zmluvy, návrh jej členenia a obsahového zamerania.

(3)

Vedúci organizácie a príslušný odborový orgán zabezpečujú spracovanie návrhu kolektívnej

zmluvy s použitím námetov pracovníkov, jeho včasné predloženie pracovníkom a ich kolektívom

na posúdenie a pripomienky a informujú ich o využití ich námetov, a to spravidla na

výrobných poradách a členských schôdzach odborových úsekov.

§ 7

(1)

Kolektívnu zmluvu, jej zmeny a doplnky podpisujú zmluvné strany bez zbytočného odkladu

po ich schválení členskou schôdzou.

(2)

Pokiaľ členská schôdza niektorý navrhnutý záväzok neschváli, uzavrie sa kolektívna

zmluva v rozsahu ostatných členskou schôdzou schválených záväzkov.

§ 8

Administratívno-technickú prípravu, spracovanie kolektívnej zmluvy a jej odovzdanie

na pracovisko zabezpečuje vedúci organizácie; to sa vzťahuje aj na verejnú kontrolu

plnenia kolektívnej zmluvy. Organizácia uhrádza náklady spojené s prácami podľa prvej

vety.

§ 9

Vedúci organizácie a ostatní vedúci pracovníci

8

)

organizácie sú povinní

a)

sústavne sledovať, ako podriadení vedúci a ďalší pracovníci plnia povinnosti vyplývajúce

pre nich z kolektívnej zmluvy,

b)

informovať príslušný odborový orgán a pracovníkov o výsledkoch priebežnej kontroly

plnenia kolektívnej zmluvy a o prijatých opatreniach na odstránenie nedostatkov.

§ 10

(1)

Vedúci organizácie a príslušný odborový orgán zabezpečujú na pracoviskách verejnú

kontrolu plnenia kolektívnej zmluvy (ďalej len „verejná kontrola“) za kalendárny rok,

prípadne za celé obdobie od účinnosti kolektívnej zmluvy a spravidla aj za prvý polrok

roka, a to spôsobom a v lehotách dohodnutých v kolektívnej zmluve.

(2)

Správu o výsledkoch verejnej kontroly a o opatreniach prijatých na odstránenie nedostatkov

predkladá vedúci organizácie po prerokovaní v príslušnom odborovom orgáne členskej

schôdzi.

(3)

Správa podľa odseku 2, stanovisko príslušného odborového orgánu k nej a príslušné

uznesenie členskej schôdze tvoria protokol o verejnej kontrole.

§ 11

Orgán nadriadený organizácii a príslušný vyšší odborový orgán poskytujú organizácii

a príslušnému odborovému orgánu podľa ich potreby metodickú pomoc, najmä pri príprave

a kontrole plnenia kolektívnej zmluvy.

§ 12

(1)

Spory medzi zmluvnými stranami o plnenie záväzkov, z ktorých nevznikajú nároky jednotlivým

pracovníkom, rieši na písomný návrh zmluvnej strany príslušný vyšší odborový orgán

s orgánom nadriadeným organizácii (ďalej len „rozhodovacie orgány“), ak osobitný predpis

neustanovuje inak.

5

)

(2)

Na ústredných orgánoch, krajských národných výboroch, Národnom výbore hlavného mesta

Prahy, Národnom výbore hlavného mesta Slovenskej socialistickej republiky Bratislavy

a v organizáciách, ktoré nemajú nadriadený orgán, sa za orgán nadriadený organizácii

považuje vedúci organizácie.

(3)

Rozhodovacie orgány riešia spor prostredníctvom svojich štatutárnych alebo na to

písomne poverených zástupcov. Zmluvné strany sú povinné rozhodovacím orgánom poskytnúť

požadovanú súčinnosť, najmä predložiť podklady, poskytovať požadované informácie a

vyslať na konanie svojich poverených zástupcov.

§ 13

(1)

Rozhodovacie orgány sú povinné zmluvné strany na konanie pozvať tak, aby mali dostatok

času na prípravu, spravidla najmenej päť pracovných dní predo dňom, keď sa má konanie

uskutočniť. Konanie sa môže uskutočniť, aj pokiaľ sa pozvaná zmluvná strana naň bez

predchádzajúceho riadneho ospravedlnenia nedostaví.

(2)

Rozhodovacie orgány sa usilujú predovšetkým o urovnanie sporu medzi zmluvnými stranami.

Ak nedôjde k urovnaniu sporu a písomnému späťvzatiu návrhu, vydajú rozhodovacie orgány

rozhodnutie o riešení sporu; v rozhodnutí uložia splnenie sporného záväzku, alebo

ak jeho splnenie nie je možné alebo ak je spojené s neprimeranými ťažkosťami, záväzok

zrušia.

(3)

Rozhodnutie sa prijíma dohodou oboch rozhodovacích orgánov; ak nedôjde k dohode,

oznámia rozhodovacie orgány do 15 dní túto skutočnosť písomne obom zmluvným stranám.

Pokiaľ zmluvné strany v lehote 30 dní od doručenia tohto oznámenia obom zmluvným stranám

sporný záväzok nezmenia alebo nezrušia, záväzok v rozsahu sporného plnenia stráca

platnosť.

(4)

Rozhodnutie vydávajú rozhodovacie orgány najneskôr v lehote 30 dní odo dňa doručenia

návrhu obom rozhodovacím orgánom.

(5)

Rozhodnutie je konečné a stáva sa pre rozhodovacie orgány i obe zmluvné strany záväzné

vyhlásením, pokiaľ boli na ňom obe zmluvné strany prítomné; inak sa pre zmluvné strany

stáva záväzným dňom doručenia písomného vyhotovenia rozhodnutia obom zmluvným stranám.

Rozhodovacie orgány zašlú rozhodnutie zmluvným stranám do 15 dní po jeho vyhlásení.

(6)

Zmluvné strany sú povinné informovať o vyriešení sporu najbližšiu členskú schôdzu.

§ 14

(1)

Ak je v organizácii zavedený podľa osobitných predpisov osobitný režim hospodárenia,

9

)

začnú zmluvné strany bez meškania konanie o zmenách a doplnkoch kolektívnej zmluvy,

pokiaľ vyplývajú z opatrení uložených organizácii v súvislosti so zavedením tohto

režimu.

(2)

Pri ustanovení priamej správy

10

)

sa pozastavuje právna účinnosť záväzkov obsiahnutých v kolektívnej zmluve, pokiaľ

sa zmluvné strany do 15 dní odo dňa zápisu priamej správy do podnikového registra

nedohodnú inak. Na účely kolektívnej zmluvy sa za vedúceho organizácie pri priamej

správe považuje správca.

§ 15

(1)

Súčasťou kolektívnej zmluvy sú schválené prílohy.

(2)

Organizácia je povinná uschovávať kolektívnu zmluvu a protokoly o verejnej kontrole

ešte päť rokov po uplynutí jej platnosti.

§ 16

Účinnosť

Toto nariadenie nadobúda účinnosť 1. septembrom 1989.