VYHLÁŠKA 82/1988 Z. z. ktorou sa upravuje uvoľňovanie, umiestňovanie a hmotné zabezpečenie pracovníkov v súvislosti s prestavbou národného hospodárstva a ústredných orgánov

§ 1

Rozsah platnosti

Na uvoľňovanie, umiestňovanie a hmotné zabezpečenie pracovníkov v súvislosti s prestavbou

organizačných štruktúr výrobnotechnickej, vedeckovýskumnej a obehovej základne národného

hospodárstva na štátne podniky 1) a zmenami v organizácii ústredných orgánov sa vzťahuje

vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí č. 74/1970 Zb., ktorou sa

upravuje uvoľňovanie, umiestňovanie a hmotné zabezpečenie pracovníkov v súvislosti

s vykonávaním racionalizačných a organizačných opatrení, v znení vyhlášky č. 4/1979

Zb., pokiaľ nie je ďalej ustanovené inak.

§ 2

Organizácia je povinná najmenej tri mesiace predtým, než by sa pracovníkovi mala dať

výpoveď, oboznámiť ho s dôvodmi uvoľnenia, ako aj s tým, aká pomoc sa mu poskytne

pri získaní nového zamestnania. Ak pracovník prejaví záujem prejsť do nového zamestnania

predo dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť na základe výpovede alebo už uzavretej

dohody, je uvoľňujúca organizácia povinná jeho žiadosti vyhovieť, pokiaľ tomu nebránia

vážne prevádzkové dôvody. V dohode o rozviazaní pracovného pomeru sa uvedie dôvod

rozviazania pracovného pomeru.

§ 3

(1)

Uvoľnenému pracovníkovi, ktorý po skončení pracovného pomeru bez zbytočného prieťahu

nastúpi do zamestnania v inej organizácii, patrí po dobu troch mesiacov od nástupu

do nového zamestnania mzdové vyrovnanie vo výške rozdielu medzi priemerným hrubým

zárobkom na pôvodnom pracovisku

2

)

a hrubým zárobkom dosahovaným na novom pracovisku a po dobu ďalších troch mesiacov

vo výške 80 % tohto rozdielu. Ak však u uvoľňovaného pracovníka dochádza k podstatnej

zmene jeho pracovnej činnosti vyžadujúcej podstatnú zmenu alebo podstatné rozšírenie

kvalifikácie, ktoré nemohol bez svojho zavinenia dosiahnuť v čase troch mesiacov od

nástupu do nového zamestnania, patrí mu mzdové vyrovnanie v plnej výške po celú dobu

nevyhnutnú na dosiahnutie tejto zmeny alebo rozšírenia kvalifikácie.

(2)

Mzdové vyrovnanie po dobu a vo výške určenej v predchádzajúcom odseku patrí tiež

pracovníkovi, ktorý nie je organizáciou uvoľnený z pracovného pomeru, ale z dôvodov

uvedených v

§ 46 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce

dochádza u neho k akejkoľvek zmene pracovnej činnosti; za týchto podmienok patrí

aj pracovníkom, u ktorých dôjde bez rozviazania pracovného pomeru k prechodu práv

a povinností z ich pracovných vzťahov na inú organizáciu podľa

§ 249 až 251 Zákonníka práce

. Mzdové vyrovnanie patrí odo dňa, keď došlo k zmene pracovnej činnosti. Ak je pracovník

v dobe, keď mu patrí mzdové vyrovnanie, uvoľnený z organizácie z dôvodov uvedených

v prvej vete, patrí mu pri nástupe do zamestnania v inej organizácii mzdové vyrovnanie

po zvyšujúcu dobu od tejto organizácie. Pri určení výšky mzdového vyrovnania sa vychádza

z priemerného hrubého zárobku podľa odseku 1 pred zmenou pracovnej činnosti.

§ 4

(1)

Pri prechodoch z dôvodov spoločensky najvýznamnejších štrukturálnych zmien a iných

spoločensky najvýznamnejších racionalizačných opatrení patrí pracovníkovi uvoľňovanému

z dôvodov uvedených v

§ 46 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce

mzdové vyrovnanie od nástupu na novom pracovisku po dobu a vo výške ustanovenej v

§ 3 ods. 1

s tým, že za rovnakých podmienok ako pri podstatnej zmene pracovnej činnosti patrí

pri každej zmene pracovnej činnosti vyžadujúcej zaškolenie alebo preškolenie pracovníka.

(2)

Prechodom z dôvodu spoločensky najvýznamnejších štrukturálnych zmien je na účely

tejto vyhlášky prechod pracovníka do pracovného pomeru k organizácii

a)

na prácu pri dobývaní vyhradených nerastov,

3

)

na vybrané stavby menovite určené štátnym plánom rozvoja národného hospodárstva,

do základných prevádzkových činností v železničnej doprave a v metre; tieto prevádzkové

činnosti určí príslušný ústredný orgán,

b)

na vymedzenom území pri západných hraniciach Československej socialistickej republiky

s výnimkou stabilizovaných stredísk osídlenia podľa prílohy tejto vyhlášky,

c)

určené krajským národným výborom v okresoch Ústí nad Labem, Teplice, Most, Chomutov,

Česká Lípa a Sokolov,

d)

na iných prioritách určených vládou Československej socialistickej republiky.

(3)

Prechodom z dôvodu iných spoločensky najvýznamnejších racionalizačných opatrení je

na účely tejto vyhlášky prechod pracovníka z organizácie, v ktorej sa v dôsledku racionalizačných

opatrení znižuje počet pracovníkov, do pracovného pomeru k inej výrobnej organizácii

určenej príslušným ústredným orgánom, ak pracovník musí z dôvodu tohto prechodu zmeniť

miesto pobytu alebo ak mu vzniknú alebo ďalej trvajú podstatne nepriaznivé podmienky,

najmä v súvislosti s dopravou do zamestnania; za rovnakých podmienok sa posudzuje

prechod v rámci organizácie bez rozviazania pracovného pomeru na iné jej pracovisko.

§ 5

(1)

Príspevok pred nástupom do nového zamestnania (ďalej len „príspevok“) sa poskytuje

pracovníkovi vo výške jeho priemerného mesačného čistého zárobku dosiahnutého v organizácii,

ktorá ho uvoľnila; jeho výška sa zistí z priemerného hrubého mesačného zárobku

4

)

odpočítaním dane zo mzdy podľa sadzby príslušnej pre pracovníka v mzdovom období,

keď sa jeho pracovný pomer skončil. Príspevok sa prizná, len ak je doba od skončenia

doterajšieho pracovného pomeru pracovníka do nástupu do nového zamestnania dlhšia

než jeden kalendárny týždeň. Ak príspevok patril len po časť mesiaca, poskytne sa

za kalendárny deň 1/30 určeného príspevku.

(2)

Príspevok sa poskytuje do dňa nástupu do nového zamestnania, najdlhšie po dobu troch

mesiacov. Po tejto dobe sa pracovníkovi, ktorému nebolo zabezpečené vhodné zamestnanie

5

)

zodpovedajúce aj jeho závažným rodinným pomerom, po dobu najdlhšie ďalších troch

mesiacov poskytuje príspevok vo výške 60 % priemerného mesačného čistého zárobku zisteného

podľa predchádzajúceho odseku, najviac však v sume 2400 Kčs mesačne.

(3)

Príspevok sa neposkytuje, ak uvoľňovaný pracovník spĺňa podmienky pre nárok na starobný

dôchodok. Pracovníkovi, ktorý poberá invalidný alebo vdovský dôchodok, sa poskytne

príspevok znížený o sumu poskytovaného dôchodku.

§ 6

Účinnosť

Táto vyhláška nadobúda účinnosť 1. júnom 1988.