VYHLÁŠKA 80/1982 Z. z. o zmenách vyhlášky č. 104/1964 Zb., ktorou sa vykonáva zákon o zabezpečení družstevných roľníkov v chorobe a o zabezpečení matky a dieťaťa

Čl.I

Vyhláška č. 104/1964 Zb., ktorou sa vykonáva zákon o zabezpečení družstevných roľníkov

v chorobe a o zabezpečení matky a dieťaťa v znení vyhlášok č. 142/1965 Zb., č. 117/1967

Zb., č. 92/1968 Zb., č. 180/1968 Zb., č. 76/1970 Zb., č. 128/1975 Zb., č. 54/1976

Zb. a č. 164/1979 Zb., sa mení a dopĺňa takto

1.

§ 1 znie

㤠1

Účasť na zabezpečení v chorobe a zabezpečení matky a dieťaťa

K § 4 ods. 3 zákona

(1)

Člen družstva je zúčastnený na zabezpečení v chorobe a zabezpečení matky a dieťaťa,

len ak najmenej v 6 mesiacoch v kalendárnom roku odpracoval v každom z týchto mesiacov

aspoň 8 pracovných dní alebo dosiahol na peňažných pracovných odmenách aspoň sumu

120 Kčs mesačne.

(2)

Člen družstva, ktorého členstvo v družstve vzniklo alebo zaniklo v priebehu kalendárneho

roka, je zúčastnený na zabezpečení v chorobe a zabezpečení matky a dieťaťa, ak najmenej

po polovicu mesiacov, po ktoré v kalendárnom roku členstvo trvalo, pracoval v rozsahu

uvedenom v predchádzajúcom odseku.

(3)

Člen družstva, u ktorého niektoré z dôvodov uvedených v odseku 4 trvali po celý kalendárny

mesiac (celé kalendárne mesiace), je zúčastnený na zabezpečení v chorobe a zabezpečení

matky a dieťaťa po celý kalendárny rok, ak v čase, keď uvedené dôvody netrvali, odpracoval

v družstve najmenej polovicu mesiacov v rozsahu uvedenom v odseku 1.

(4)

Dôvodmi podľa predchádzajúceho odseku sa rozumejú

a)

pracovná neschopnosť (§ 8 zákona),

b)

starostlivosť ženy o dieťa (aj osvojenca alebo iné dieťa, ktorého prevzala do starostlivosti

nahrádzajúcej starostlivosť rodičov) vo veku do troch rokov,

c)

vojenská základná (náhradná) služba,

d)

výkon verejnej funkcie,

e)

príprava v učebnom pomere a štúdium (§ 19),

f)

politické a odborné školenie,

g)

práce vykonávané mimo družstva so súhlasom družstva,

h)

príprava na pracovné uplatnenie,

1

)

i)

poberanie invalidného dôchodku do zániku nároku na tento dôchodok alebo jeho zmeny

na čiastočný invalidný dôchodok,

j)

starostlivosť o blízku osobu,

2

)

ktorá bola prevažne alebo úplne bezvládna a nebola umiestnená v ústave sociálnej

starostlivosti alebo v obdobnom zdravotníckom zariadení,

k)

väzba.

(5)

Člen družstva, u ktorého dôvody uvedené v odseku 4 písm. a), b), f) a k) trvali po

celý kalendárny rok, je zúčastnený na zabezpečení v chorobe a zabezpečení matky a

dieťaťa po čas celého kalendárneho roka.

(6)

Člen družstva, u ktorého starostlivosť o maloleté dieťa (aj osvojenca alebo iné dieťa

prevzaté do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov) staršie ako tri roky

alebo výkon trestu odňatia slobody trvali po celý kalendárny mesiac (celé kalendárne

mesiace), je zúčastnený na zabezpečení v chorobe a zabezpečení matky a dieťaťa po

tú časť kalendárneho roka, v ktorej tieto dôvody netrvali, ak v tom čase odpracoval

najmenej polovicu mesiacov v rozsahu uvedenom v odseku 1.“.

2.

Nad označením § 2 sa vkladajú slová „K § 9 a 29 zákona“ a pod označením § 2 sa vypúšťajú

slová „K § 9 zákona“.

3.

V § 3 ods. 1 sa slová „ako aj pracovné dni zameškané pre ospravedlnenú prekážku v

práci“ nahrádzajú slovami „ďalej pracovné dni a sviatky, za ktoré družstevníkovi patrila

náhrada pracovnej odmeny, pracovné dni zameškané pre ospravedlnenú prekážku v práci,

a v prípadoch keď pracovná neschopnosť vznikla po zániku zabezpečenia v chorobe a

zabezpečenia matky a dieťaťa (v ochrannej lehote), tiež dni po zániku tohto zabezpečenia.

Do počtu dní, ktorými sa delí úhrn započítateľných príjmov, sa však zahŕňajú dni,

za ktoré mal družstevník namiesto príplatku za prácu nadčas náhradné voľno za prácu

vykonanú nad ustanovený týždenný pracovný čas.“.

4.

§ 3 sa dopĺňa odsekmi 8 a 9, ktoré znejú

„(8)

Družstevníčke, ktorá bola prevedená na inú prácu v súvislosti s tehotnosťou alebo

materstvom a ktorej vznikla pracovná neschopnosť v dobe tohto prevedenia, sa nemocenské

určí z úhrnu započítateľných príjmov zúčtovaných ku dňu prevedenia, ak je to pre ňu

priaznivejšie; ak došlo u takej družstevníčky po prevedení ku zmene pracovného úväzku,

upraví sa započítateľný príjem v pomere nového a predchádzajúceho pracovného úväzku.

(9)

Ak spĺňa družstevník, ktorý je popri pracovnej činnosti v družstve zamestnaný aj

v baníctve so stálym pracoviskom pod zemou v hlbinných baniach, v uhoľných lomoch

a na skrývkach,

3

)

aj podmienky pre nárok na nemocenské z nemocenského poistenia podľa predpisov platných

pre pracovníkov, nesmie byť úhrn nemocenského za pracovný deň vyšší, ako keby bol

vymeraný zo sumy 180 Kčs. Ak presahuje úhrn priemernej dennej pracovnej odmeny a čistej

dennej mzdy z uvedeného zamestnania v baníctve sumu 180 Kčs denne, odpočíta sa suma

presahujúca 180 Kčs od priemernej dennej pracovnej odmeny pri výpočte nemocenského

zo zabezpečenia družstevných roľníkov v chorobe a zabezpečenia matky a dieťaťa. To

platí tiež, ak ide o ostatné peňažné dávky uvedené v § 29 zákona.“.

5.

Za § 3 sa vkladá § 3a, ktorý znie

㤠3a

Nemocenské pri kúpeľnej starostlivosti

K § 8 ods. 5 a § 10 zákona

(1)

Družstevníkovi, ktorému bola zo zabezpečenia v chorobe poskytnutá kúpeľná starostlivosť

v dobe dovolenky na zotavenie, sa nemocenské poskytne za pracovné dni, po ktoré je

doba kúpeľnej starostlivosti dlhšia než celková doba dovolenky, ktorá mu patrí v kalendárnom

roku, v ktorom sa mu poskytuje kúpeľná starostlivosť. Nemocenské sa však neposkytne

za pracovné dni, o ktoré má družstevník v kalendárnom roku skrátenú dovolenku z dôvodov,

ktoré sám zavinil,

4

)

ani za pracovné dni zodpovedajúce počtu dní dovolenky, ktoré družstevník pred nástupom

kúpeľnej starostlivosti čerpal na iné účely. Nemocenské sa tiež neposkytuje za pracovné

dni zodpovedajúce počtu dní dovolenky, ktoré družstevník pred vstupom do družstva

čerpal v predošlom družstve alebo v inej organizácii, prípadne za dni dovolenky, za

ktoré sa mu poskytla náhrada za nevyčerpanú dovolenku.

(2)

Nemocenské sa poskytuje vo výške, ktorá inak družstevníkovi patrí od štvrtého pracovného

dňa pracovnej neschopnosti.“.

6.

§ 11 znie

㤠11

K § 12 a 37 zákona

(1)

Požívateľovi starobného, invalidného alebo osobného dôchodku patrí nemocenské, ak

aspoň po dobu troch kalendárnych mesiacov bezprostredne pred vznikom pracovnej neschopnosti

odpracoval v každom z týchto mesiacov najmenej 8 pracovných dní alebo dosiahol na

peňažných pracovných odmenách najmenej 120 Kčs. Ak v niektorom z týchto mesiacov pracovná

neschopnosť trvala po celý mesiac, považuje sa v takom mesiaci podmienka pracovnej

činnosti za splnenú.

(2)

Z pracovnej činnosti požívateľa starobného dôchodku, pri ktorej sa podľa osobitných

predpisov 5) poskytuje dôchodok v nezmenenej výške, nevyplýva ochranná lehota.“.

7.

V § 12 sa doterajšie znenie označuje ako odsek 1 a dopĺňa sa odsek 2, ktorý znie

„(2)

Za pracovnú neschopnosť, ktorá vznikla (bola spôsobená) pracovným úrazom, sa z hľadiska

§ 8 ods. 3 a § 10 ods. 2 zákona považuje prvá pracovná neschopnosť, ktorá vznikla

ako bezprostredný následok pracovného úrazu. Ak družstevník po skončení tejto pracovnej

neschopnosti nastúpil do práce a stal sa najneskoršie do dvoch mesiacov od tohto nástupu

opäť neschopným práce, a ak táto druhá pracovná neschopnosť je podľa lekárskeho posudku

následkom toho istého pracovného úrazu, považuje sa za pokračovanie pôvodnej pracovnej

neschopnosti, ktorá vznikla týmto pracovným úrazom.“.

8.

V § 16a sa za odsek 2 vkladá nový odsek 3, ktorý znie

„(3)

Ako prevedenie na inú prácu podľa odsekov 1 a 2 sa posudzuje - napriek tomu, že nedochádza

k zmene druhu práce - aj úprava pracovných podmienok, ktorá spočíva

a)

v znížení normovaného výkonu práce (napr. zníženie počtu ošetrovaných hospodárskych

zvierat, nižšie pracovné tempo, zavedenie potrebných prestávok v práci), ktorým sa

odstránia príčiny, pre ktoré by toto vykonávanie práce bolo zakázané tehotným ženám

a matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode alebo ktoré podľa lekárskeho posudku

ohrozujú tehotnosť ženy alebo jej zdravie alebo materské poslanie zo zdravotných príčin

spočívajúcich v jej osobe, nie však v skrátení pracovného úväzku;

b)

v tom, že tehotná žena alebo matka do konca deviateho mesiaca po pôrode je oslobodená

od vykonávania niektorých pracovných činností z okruhu prác, ktorá dosiaľ vykonávala,

a to tých, ktoré sú zakázané tehotným ženám a matkám do konca deviateho mesiaca po

pôrode alebo ktoré podľa lekárskeho posudku ohrozujú tehotnosť ženy alebo jej zdravie

alebo materské poslanie zo zdravotných príčin spočívajúcich v jej osobe; pokiaľ by

v dôsledku oslobodenia tehotnej ženy alebo matky do konca deviateho mesiaca po pôrode

od vykonávania uvedených pracovných činností došlo k skráteniu jej pracovného úväzku,

nemožno takú úpravu pracovných podmienok posudzovať ako prevedenie na inú prácu;

c)

v preložení tehotnej ženy alebo matky do konca deviateho mesiaca po pôrode na iné

pracovisko (pracovné miesto) z dôvodu, že jej doterajšie pracovisko (pracovné miesto)

patrí medzi také, ktoré sú zakázané tehotným ženám a matkám do konca deviateho mesiaca

po pôrode, alebo že dochádzanie na doterajšie pracovisko (pracovné miesto) ohrozuje

podľa lekárskeho posudku tehotnosť ženy alebo jej zdravie alebo materské poslanie;

d)

v tom, že tehotná žena alebo matka do konca deviateho mesiaca po pôrode je oslobodená

od vykonávania nočnej práce.“.

Doterajšie odseky 3 až 6 sa označujú ako odseky 4 až 7.

9.

V § 16a odsek 6 posledná veta znie

„Pritom sa však od tohto počtu pracovných dní odpočítajú pracovné dni, za ktoré patrilo

nemocenské, podpora pri ošetrovaní člena rodiny, peňažná pomoc v materstve, dni a

sviatky, za ktoré patrila náhrada pracovnej odmeny, pracovné dni zameškané pre ospravedlnenú

prekážku v práci, ako aj dni neospravedlnenej neprítomnosti v práci.“.

10.

V § 16a ods. 7 sa slová „odseku 4“ a „odseku 5“ nahrádzajú slovami „odseku 5“ a „odseku

6“ a na konci sa pripája táto veta: „Za dni, za ktoré družstevníčke patrí náhrada

pracovnej odmeny, patrí vyrovnávací príspevok len vtedy, ak je táto náhrada nižšia

než prvší priemerný pracovný príjem vypočítaný podľa odseku 5.“.

11.

V § 18 ods. 2 sa v prvej vete slová „2 roky“ nahrádzajú slovami „tri roky“ a za prvú

vetu sa vkladá táto veta: „Predpokladom pritom je, že k nástupu novej materskej dovolenky

došlo za trvania členstva v tom istom družstve alebo v ochrannej lehote.“.

12.

V § 18 sa vypúšťa odsek 4.

13.

§ 80 znie

㤠80

Nároky členov družstva v osobitných prípadoch

Nároky členov družstva zo zabezpečenia v chorobe a zabezpečenia matky a dieťaťa pri

väzbe a v súvislosti s výkonom trestu odňatia slobody sa posudzujú obdobne ako nároky

pracovníkov z nemocenského poistenia.

6

)

“.

Doterajší § 80 sa označuje ako § 81.

Čl.II

Prechodné ustanovenia

(1)

Ak skutočnosti rozhodujúce pre vznik nároku na peňažnú dávku nastali pred 1. júlom

1982, postupuje sa podľa doterajších predpisov s odchýlkami ďalej uvedenými. Pri posúdení

účasti člena družstva na zabezpečení v chorobe a zabezpečení matky a dieťaťa v období

od 1. januára 1982 sa postupuje podľa tejto vyhlášky.

(2)

Peňažné dávky poskytované k 1. júlu 1982, ktoré družstevník poberá jednak z dôvodov

pracovnej činnosti v družstve, jednak zo zamestnania so stálym pracoviskom pod zemou

v hlbinných baniach, v uhoľných lomoch a na skrývkach uvedeného v osobitnom predpise,

7

)

a ktorých výška bola obmedzená doterajšou najvyššou sumou čistej dennej mzdy, sa

od 1. júla 1982 upravia bez žiadosti s prihliadnutím na novourčenú najvyššiu sumu

čistej dennej mzdy.

Čl.III

Táto vyhláška nadobúda účinnosť 1. júlom 1982.