NARIADENIE VLÁDY 7/2023 Z. z. o výške pracovnej odmeny a podmienkach jej poskytovania odsúdeným

§ 1

Pracovná odmena odsúdeného

Pracovnú odmenu odsúdeného zaradeného do práce tvorí

a)

pracovná tarifa,

b)

príplatok za prácu nadčas,

c)

príplatok za prácu v sobotu alebo v nedeľu,

d)

príplatok za prácu vo sviatok,

e)

príplatok za nočnú prácu,

f)

príplatok za prácu v sťaženom a zdraviu škodlivom pracovnom prostredí,

g)

osobný príplatok.

§ 2

Pracovná tarifa

(1)

Odsúdený sa zaradí do pracovnej triedy podľa druhu vykonávanej práce v súlade s charakteristikami

pracovných tried uvedenými v

prílohe č. 1

, miery zložitosti práce, kvalifikačných predpokladov, zodpovednosti a namáhavosti

práce podľa katalógu pracovných činností uvedených v

prílohe č. 2

a odsúdenému sa určí pracovná tarifa podľa počtu rokov započítanej praxe uvedeného

v

prílohe č. 3

.

(2)

Na účel odmeňovania odsúdeného zaradeného do práce sa ustanovujú štyri pracovné triedy

a tri pracovné stupne podľa započítanej praxe. Mesačné pracovné tarify v jednotlivých

pracovných triedach a stupňoch sú uvedené v

prílohe č. 3

. Hodinové pracovné tarify v jednotlivých pracovných triedach a stupňoch sú uvedené

v

prílohe č. 4

.

(3)

Pracovné tarify uvedené v

prílohách č. 3

a

4

sa upravia vždy k 1. januáru príslušného roka, ak sa minimálna mzda v tomto roku

zvýši podľa predpisu ustanovujúceho minimálnu mzdu.

1

)

Upravené mesačné pracovné tarify uvedené v

prílohe č. 3

sa rovnajú súčinu platných pracovných taríf a koeficientu nárastu minimálnej mzdy

po zaokrúhlení na najbližších desať eurocentov smerom nahor. Koeficient nárastu minimálnej

mzdy sa vypočíta ako podiel ustanovenej minimálnej mzdy a minimálnej mzdy ustanovenej

v roku, ktorý mu predchádzal; zaokrúhľuje sa s presnosťou na dve desatinné miesta.

(4)

Upravené hodinové pracovné tarify uvedené v

prílohe č. 4

sa rovnajú 1/174 upravených mesačných pracovných taríf uvedených v

prílohe č. 3

. Hodinové pracovné tarify sa zaokrúhľujú na tri desatinné miesta.

(5)

Započítaná prax na účel tohto nariadenia vlády je súhrn vedomostí a skúseností získaných

pri vykonávaní činností, ktoré majú rovnaký charakter ako činnosť, ktorú má odsúdený

vykonávať.

(6)

Odsúdenému sa započíta prax vykonávaná v príslušnom odbore činnosti a zaradí sa do

tretej pracovnej triedy alebo štvrtej pracovnej triedy vrátane pracovných stupňov,

len ak odsúdený hodnoverným spôsobom preukáže kvalifikačné predpoklady, požadovanú

prax a odbornú spôsobilosť; inak sa zaradí do prvej pracovnej triedy alebo druhej

pracovnej triedy vrátane pracovných stupňov.

(7)

Pracovná tarifa uvedená v

prílohách č. 3

a

4

patrí odsúdenému po odpracovaní určeného mesačného pracovného času

2

)

vrátane platených sviatkov.

(8)

Odsúdenému, ktorý je zaradený do práce na kratší pracovný čas ako podľa odseku 7

alebo ktorý neodpracoval v kalendárnom mesiaci všetky pracovné dni, patrí pracovná

tarifa uvedená v

prílohe č. 3

alebo

prílohe č. 4

zodpovedajúca odpracovanému času.

§ 3

Normy spotreby práce

(1)

Ak odsúdený vykonáva normovanú prácu a splní normu spotreby práce v požadovanej kvalite,

patrí mu pracovná odmena podľa pracovnej tarify uvedenej v

prílohe č. 3

.

(2)

Ak odsúdený vlastným zavinením alebo z iného dôvodu na strane odsúdeného nesplnil

normu spotreby práce, jeho pracovná odmena sa primerane zníži.

(3)

Za vyšší výkon normovanej práce v požadovanej kvalite patrí odsúdenému, ktorému sa

určila mesačná pracovná tarifa uvedená v

prílohe č. 3

, pracovná tarifa primerane zvýšená o prekročenie normy spotreby práce.

(4)

Odmeňovanie normovanej práce sa vykonáva tak, aby pri splnení normy spotreby práce

v požadovanej kvalite pracovná odmena zodpovedala príslušnej pracovnej triede v prvom

pracovnom stupni podľa

prílohy č. 3

.

§ 4

Príplatok za prácu nadčas

(1)

Práca nadčas je práca vykonávaná odsúdeným nad určený mesačný pracovný čas a vykonávaná

mimo rámca rozvrhu pracovných zmien. Za hodinu práce nadčas patrí odsúdenému okrem

pracovnej tarify aj príplatok vo výške 25 % jeho hodinovej pracovnej tarify uvedenej

v

prílohe č. 4

za kalendárny mesiac, v ktorom odsúdený vykonal prácu nadčas; časti hodín v priebehu

jedného kalendárneho mesiaca sa sčítavajú.

(2)

Príplatok za prácu nadčas podľa odseku 1 patrí odsúdenému až po splnení určeného

mesačného pracovného času.

(3)

Ak odsúdený zaradený do práce odpracoval len časť kalendárneho mesiaca a v zostávajúcej

časti kalendárneho mesiaca už nebol zaradený do práce, príplatok za prácu nadčas mu

patrí až po splnení podmienok podľa odsekov 1 a 2.

(4)

Ak odsúdený v priebehu kalendárneho mesiaca nadpracuje dobu, ktorá mu bola uznaná

ako ospravedlnená neprítomnosť, patrí mu príplatok za prácu nadčas až po splnení podmienok

podľa odsekov 1 a 2.

(5)

Ak sa odsúdený zaradil do práce v priebehu kalendárneho mesiaca a časť z neho bol

dočasne práceneschopný, patrí mu príplatok za prácu nadčas, ak v tomto kalendárnom

mesiaci splnil podmienky podľa odsekov 1 a 2, pričom doba dočasnej práceneschopnosti

na posúdenie príplatku za prácu nadčas sa do pracovného času podľa

§ 2 ods. 7

započítava.

(6)

Ak bol odsúdený v priebehu kalendárneho mesiaca premiestnený do iného ústavu na výkon

trestu odňatia slobody, ústavu na výkon trestu odňatia slobody pre mladistvých alebo

nemocnice pre obvinených a odsúdených (ďalej len „ústav“), kde bol opätovne zaradený

do práce, príplatok za prácu nadčas mu patrí až po splnení podmienok podľa odsekov

1 a 2. Zhodnotenie predchádzajúcej práce vykoná ústav, do ktorého bol odsúdený naposledy

premiestnený pred rozdelením čistej pracovnej odmeny podľa

§ 45 zákona

; na ten účel pôvodný ústav vyhotoví a postúpi príslušné podklady.

(7)

Odsúdenému, ktorý bol v priebehu kalendárneho mesiaca prepustený z výkonu trestu

odňatia slobody, pričom počas tohto mesiaca bol zaradený do práce a ku dňu prepustenia

splnil podmienky podľa odsekov 1 a 2 len pomerne a vznikol mu za vykonanú prácu nárok

na príplatok za prácu nadčas, príplatok za prácu nadčas patrí.

(8)

Odsúdenému, ktorý je odmeňovaný podľa vykonávanej práce a odpracovanej doby a vykonáva

túto prácu nad rozsah pracovného času podľa

§ 2 ods. 8

, patrí náhradné voľno; nepatrí mu príplatok za prácu nadčas; ak však odsúdený pred

prepustením z výkonu trestu odňatia slobody náhradné voľno nevyčerpal, patrí mu príplatok

za prácu nadčas.

(9)

Pri uplatňovaní nerovnomerného rozvrhnutia pracovného času

3

)

sa pri posudzovaní práce nadčas vychádza z vopred určeného rozvrhnutia pracovného

času.

§ 5

Príplatok za prácu v sobotu alebo v nedeľu

Za hodinu práce v sobotu alebo v nedeľu patrí odsúdenému okrem pracovnej tarify aj

príplatok vo výške 25 % jeho hodinovej pracovnej tarify uvedenej v

prílohe č. 4

za kalendárny mesiac, v ktorom odsúdený pracoval v sobotu alebo v nedeľu; časti hodín

v kalendárnom mesiaci sa sčítavajú.

§ 6

Príplatok za prácu vo sviatok

Za hodinu práce vo sviatok patrí odsúdenému okrem pracovnej tarify aj príplatok vo

výške 100 % jeho hodinovej pracovnej tarify uvedenej v

prílohe č. 4

za kalendárny mesiac, v ktorom odsúdený pracoval vo sviatok; časti hodín v kalendárnom

mesiaci sa sčítavajú.

§ 7

Príplatok za nočnú prácu

Za hodinu nočnej práce patrí odsúdenému okrem pracovnej tarify aj príplatok vo výške

25 % jeho hodinovej pracovnej tarify uvedenej v

prílohe č. 4

za kalendárny mesiac, v ktorom odsúdený vykonal nočnú prácu; časti hodín v kalendárnom

mesiaci sa sčítavajú.

§ 8

Príplatok za prácu v sťaženom a zdraviu škodlivom pracovnom prostredí

Za hodinu práce, pri ktorej sa vykonávajú pracovné činnosti podľa Zákonníka práce,

4

)

patrí odsúdenému okrem pracovnej tarify aj príplatok za prácu v sťaženom a zdraviu

škodlivom pracovnom prostredí vo výške 25 % jeho hodinovej pracovnej tarify uvedenej

v

prílohe č. 4

za kalendárny mesiac, v ktorom odsúdený vykonával prácu v sťaženom a zdraviu škodlivom

pracovnom prostredí; časti hodín v kalendárnom mesiaci sa sčítavajú.

§ 9

Osobný príplatok

Za dosiahnutý pracovný výkon a kvalitne vykonanú prácu sa môže na základe predloženého

návrhu priznať odsúdenému osobný príplatok až do výšky 70 % príslušnej pracovnej tarify,

do ktorej je zaradený, uvedenej v

prílohe č. 3

alebo

prílohe č. 4

až po uplynutí dvoch mesiacov od jeho zaradenia do práce.

§ 10

(1)

Ak odsúdenému patria za vykonanú prácu jednotlivé zložky pracovnej odmeny podľa

§ 1

, zaokrúhľuje sa až výsledná suma tak, že suma nižšia ako polovica jedného eurocenta

sa zaokrúhľuje smerom nadol na najbližší eurocent a suma, ktorá sa rovná polovici

alebo je vyššia ako polovica jedného eurocenta, sa zaokrúhľuje smerom nahor na najbližší

eurocent.

(2)

Na účel odmeňovania za vykonanú prácu sa odsúdený zaradí do funkcie podľa druhu vykonávanej

pracovnej činnosti v súlade s katalógom pracovných činností.

(3)

Ak pracovná činnosť, ktorú má odsúdený vykonávať, nie je uvedená v katalógu pracovných

činností, odsúdený sa zaradí do pracovnej tarify porovnaním tejto pracovnej činnosti

s príkladmi pracovných činností uvedenými v katalógu pracovných činností. Pri porovnaní

pracovných činností sa vychádza z charakteristiky príslušnej pracovnej tarify, pričom

pracovné činnosti sa porovnávajú z hľadiska potrebných kvalifikačných predpokladov,

miery zložitosti, miery zodpovednosti, miery psychickej záťaže a fyzickej záťaže.

§ 11a

Prechodné ustanovenie účinné od 10. februára 2024

Rozúčtovanie pracovných odmien odsúdených zaradených do práce v roku 2024 sa vykoná

podľa tohto nariadenia a podľa pracovných taríf uvedených v

prílohách č. 3

a

4

v znení účinnom od 10. februára 2024.

§ 12

Zrušuje sa nariadenie vlády Slovenskej republiky č.

384/2006 Z. z.

o výške pracovnej odmeny a podmienkach jej poskytovania obvineným a odsúdeným v znení

nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 556/2007 Z. z., nariadenia vlády Slovenskej

republiky č. 506/2008 Z. z., nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 41/2010 Z. z.,

nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 550/2010 Z. z., nariadenia vlády Slovenskej

republiky č. 496/2011 Z. z., nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 444/2012 Z.

z., nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 496/2013 Z. z., nariadenia vlády Slovenskej

republiky č. 395/2014 Z. z., nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 445/2015 Z.

z., nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 369/2016 Z. z., nariadenia vlády Slovenskej

republiky č. 361/2017 Z. z., nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 415/2018 Z.

z., nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 448/2019 Z. z., nariadenia vlády Slovenskej

republiky č. 400/2020 Z. z. a nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 523/2021 Z.

z.

§ 13

Toto nariadenie vlády nadobúda účinnosť 1. februára 2023.