VYHLÁŠKA 78/1982 Z. z. o zmenách vyhlášky č. 128/1975 Zb., ktorou sa vykonáva zákon o sociálnom zabezpečení, v znení neskorších predpisov

Čl. I

Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí č. 128/1975 Zb., ktorou

sa vykonáva zákon o sociálnom zabezpečení v znení vyhlášok č. 108/1979 Zb., č. 164/1979

Zb. a č. 15/1982 Zb., sa mení a dopĺňa takto

1.

§ 11 včítane nadpisu znie

„Pracovné kategórie

K § 12 a 13 ods. 4 zákona

§ 11

(1)

Ak trvalo prerušenie zamestnania I. (II.) pracovnej kategórie bez vážneho dôvodu

dlhšie ako päť rokov, započítava sa doba zamestnania I. (II.) pracovnej kategórie

pred prerušením pre priznanie dôchodku z I. (II.) pracovnej kategórie, len ak pracujúci

bol do dňa vzniku nároku na dôchodok znova zamestnaný v I. (II.) pracovnej kategórii

aspoň tri roky; to však neplatí, ak pracujúci získal dovedna aspoň 10 rokov v zamestnaní

uvedenom v § 12 ods. 1 písm. a) č. 1 zákona v uránových baniach alebo ak sa stal plne

(čiastočne) invalidným následkom pracovného úrazu.

(2)

Ak došlo k zmene (skončeniu) zamestnania I. (II.) pracovnej kategórie pri pracujúcich,

ktorí

a)

boli zamestnaní v I. pracovnej kategórii aspoň 10 rokov pri ťažbe, prieskume, úprave

a konečnom spracovaní uránovej rudy alebo iných rádioaktívnych surovín, alebo

b)

vykonávali aspoň 15 rokov zamestnanie uvedené v § 12 ods. 1 písm. a) č. 2 zákona

a z tohto zamestnania boli uvoľnení (prevedení) z dôvodov uvedených v § 46 ods. 1

písm. a) až d) Zákonníka práce, alebo

c)

boli uvoľnení (prevedení) zo zamestnania I. (II.) pracovnej kategórie v súvislosti

s racionalizačnými alebo organizačnými opatreniami uvedenými v § 2 písm. a) a získali

ku dňu uvoľnenia (prevedenia) aspoň 20 rokov zamestnania I. (II.) pracovnej kategórie,

kategórie v súvislosti s racionalizačnými alebo organizačnými opatreniami uvedenými

v § 2 písm. a) a získali ku dňu uvoľnenia (prevedenia) aspoň 20 rokov zamestnania

I. (II.) pracovnej kategórie,

považuje sa zmena (skončenie) zamestnania I. (II.) pracovnej kategórie za prerušenie

zamestnania z vážnych dôvodov a predpokladá sa, že vážny dôvod, ktorý viedol k zmene

(skončeniu) zamestnania, trvá až do vzniku nároku na dôchodok.

(3)

Ochranná lehota dvoch rokov (§ 13 ods. 3 zákona) od skončenia zamestnania I. (II.)

pracovnej kategórie sa predlžuje o dobu, po ktorú pracujúci požíval invalidný (čiastočne

invalidný) dôchodok, dôchodok za výsluhu rokov alebo čiastočný dôchodok za výsluhu

rokov; na dobu poberania týchto dôchodkov sa neprihliada ani pri posudzovaní, či prerušenie

zamestnania I. (II.) pracovnej kategórie trvalo dlhšie ako päť rokov.

(4)

Doba služby v ozbrojených silách zaradenej do I. (II.) kategórie funkcií sa hodnotí

ako doba zamestnania I. (II.) pracovnej kategórie.

(5)

Ak pracujúci nebol zamestnaný v I. (II.) pracovnej kategórii po celú dobu potrebnú

na získanie výhod z tejto pracovnej kategórie, doba zamestnania v tejto pracovnej

kategórii sa započítava ako doba zamestnania v najbližšej nižšej pracovnej kategórii.

To platí obdobne pri započítavaní dôb zamestnania I. pracovnej kategórie s rozdielnymi

podmienkami nároku na dôchodok.“.

2.

§ 13 sa dopĺňa odsekom 4, ktorý znie

„(4)

Doba výkonu funkcií uvedených v predchádzajúcich odsekoch sa nezapočítava ako doba

zamestnania uvedeného v § 12 ods. 1 písm. a) č. 1 zákona; pracujúcim, ktorí vykonávali

toto zamestnanie pred výkonom funkcie, sa započítava pri splnení podmienok ustanovených

v odsekoch 1 a 2 doba výkonu funkcie ako doba zamestnania uvedeného v § 12 ods. 1

písm. a) č. 2 zákona.“.

3.

V § 14 ods. 1 písm. c) č. 6 sa slová „§ 14 ods. 4“ nahrádzajú slovami „§ 14 ods.

5“.

4.

§ 15 ods. 6 znie

„(6)

Za obdobie, z ktorého sa vypočítava priemerný mesačný zárobok pracujúceho

- uvoľneného alebo prevedeného v súvislosti s vykonávaním štrukturálnych zmien v národnom

hospodárstve, s likvidáciou neefektívnych prevádzok, so znižovaním správneho a riadiaceho

aparátu a s inými racionalizačnými alebo organizačnými opatreniami,

60

) alebo

- uvoľneného alebo prevedeného zo zamestnania uvedeného v § 12 ods. 1 písm. a) č.

1 a 2 zákona pre trvalú nespôsobilosť na doterajšiu prácu zo zdravotných dôvodov [§

46 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce], sa na jeho žiadosť určí doba 10 (5) kalendárnych

rokov pred rokom, v ktorom došlo k uvoľneniu (prevedeniu), ak je to pre neho výhodnejšie.“.

5.

V § 20 ods. 1, § 66 ods. 3, § 89 ods. 3 a v § 92 ods. 1 sa slová „§ 14 ods. 4“ nahrádzajú

slovami „§ 14 ods. 5“.

6.

V § 157 ods. 1 sa na konci za bodkočiarku pripájajú tieto slová: „pritom sa osobitne

vyznačí výkon zamestnania v baníctve so stálym pracoviskom pod zemou v hlbinných baniach.“.

Čl. II

Táto vyhláška nadobúda účinnosť 1. júlom 1982.