VYHLÁŠKA 78/1966 Z. z. o poskytovaní odmien pracovníkom rozpočtových organizácií

§ 1

Pracovníkom rozpočtových organizácií možno podľa týchto smerníc poskytovať odmeny

za včasné a úspešné splnenie rozhodujúcich úloh, za iniciatívne a úspešné plnenie

ostatných úloh, ktoré presahuje rámec bežného plnenia pracovných povinností, za mimoriadne

výsledky práce, za dosiahnutie žiadúcich úspor v rozpočtových výdavkoch, prípadne

za splnenie úloh pri mimoriadne sťažených pracovných podmienkach.

§ 2

Rozhodujúce úlohy určí spravidla vopred vedúci organizácie (rada národného výboru).

Súčasne určí, ktorí pracovníci (kolektívy pracovníkov) zodpovedajú za splnenie jednotlivých

rozhodujúcich úloh. Na zvýšenie pobádavosti odmien je účelné vypísať odmeny vopred.

§ 3

(1)

Ako rozhodujúce úlohy majú sa predovšetkým určiť úlohy, ktoré sú zamerané na riešenie

potrieb národného hospodárstva, a to tak vo vzťahu k štátnemu plánu rozvoja národného

hospodárstva, ako aj vo vzťahu k štátnemu rozpočtu. Pritom treba vychádzať najmä z

dôležitých uznesení strany a vlády.

(2)

Rozhodujúce úlohy pre jednotlivé útvary treba určiť v obmedzenom počte tak, aby sa

úsilie pracovníkov netrieštilo.

§ 4

Výšku odmien treba určiť tak, aby odmeny boli úmerné významu a obťažnosti úloh a aby

boli hmotnou pohnútkou pre zvýšenie aktivity pracovníkov pri ich plnení. Preto treba

ich výrazne diferencovať podľa výsledkov práce a dosiahnutej efektívnosti.

§ 5

Odmeny sa môžu poskytovať aj kolektívom pracovníkov. Rozdelenie odmeny medzi jednotlivých

pracovníkov vykoná vedúci kolektívu podľa osobnej účasti a zásluh každého pracovníka

na splnení úlohy.

§ 6

O poskytnutí odmien a ich výške rozhodujú

a)

ak ide o odmenu za včasné a úspešné splnenie rozhodujúcich úloh, vedúci príslušnej

organizácie, a na národných výboroch a v zariadeniach nimi spravovaných, ktoré neobstarávajú

agendu práce a miezd, rada národného výboru,

b)

v ostatných prípadoch vedúci pracovníci poverení vedúcim organizácie (radou národného

výboru). Vedúci organizácie (rada národného výboru) vyčleňuje časť prostriedkov, ktoré

môžu vedúci pracovníci použiť na odmeny.

§ 7

Vedúcim organizácií poskytuje odmenu vedúci bezprostredne nadriadeného orgánu a vedúcim

zariadení spravovaných národnými výbormi rada príslušného národného výboru, prípadne

orgán ňou na to splnomocnený.

§ 8

Odmeny treba poskytnúť bezprostredne po tom, keď boli práce, za ktoré sú určené, ukončené

a kladne zhodnotené. Pri rozhodujúcich úlohách, ktoré sledujú zvýšenie efektívnosti

výroby, sa prizná za včasné a kvalitné spracovanie úlohy len časť odmien; ďalšia časť

sa prizná až po overení, že sa dosiahol predpokladaný výsledok.

§ 9

Ústredné orgány (krajské národné výbory) môžu si pri rozpise mzdového fondu na podriadené

organizácie vytvoriť pre vlastnú dispozíciu primeranú rezervu pre odmeny vedúcim týchto

organizácií a ďalším pracovníkom za splnenie pracovných úloh, ktoré svojím významom

presahujú rámec príslušnej organizácie.

§ 10

Odmeny sa vyplácajú zo mzdového fondu príslušnej organizácie. Úhrn prostriedkov určených

na odmeny v roku 1966 nesmie klesnúť pod doterajšiu úroveň. V ďalších rokoch treba

túto úroveň postupne zvyšovať tak, aby prostriedky na odmeny boli najmenej 5 % mzdového

fondu organizácie.

§ 11

Odmenu podľa týchto smerníc nemožno poskytnúť pracovníkovi, ktorému sa za tú istú

prácu poskytla odmena podľa iného predpisu.

*)

§ 12

Týmito smernicami sa nahrádza doterajšia úprava o poskytovaní jednorázových peňažných

odmien podľa uznesenia vlády z 5. januára 1963 č. 6 o zásadách pre prehĺbenie osobnej

hmotnej zainteresovanosti pracovníkov štátneho aparátu na plnení štátneho plánu a

niektorých ďalších významných úloh.

§ 13

Táto vyhláška nadobúda účinnosť dňom vyhlásenia.