ZÁKON Národnej rady Slovenskej republiky o sociálnom fonde a o zmene a doplnení zákona č. 286/1992 Zb. o daniach z príjmov v znení neskorších predpisov 77/2008 Z. z. vyhlasuje úplné znenie zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde a o zmene a doplnení zákona č. 286/1992 Zb. o daniach z príjmov v znení neskorších predpisov, ako vyplýva zo zmien a doplnení vykonaných zákonom Národnej rady Slovenskej republiky č. 280/1995 Z. z., zákonom Národnej rady Slovenskej republiky č. 375/1996 Z. z., zákonom č. 313/2005 Z. z. a zákonom č. 591/2007 Z. z.

§ 1

Tento zákon upravuje tvorbu a následné použitie sociálneho fondu (ďalej len „fond“).

§ 2

(1)

Zamestnávateľ tvorí fond v rozsahu a za podmienok ustanovených týmto zákonom.

(2)

Zamestnávateľ na účely tohto zákona je právnická osoba so sídlom na území Slovenskej

republiky alebo fyzická osoba s miestom trvalého pobytu alebo miestom podnikania na

území Slovenskej republiky, ktorá zamestnáva zamestnanca v pracovnom pomere alebo

v obdobnom pracovnom vzťahu.

1

)

§ 3

(1)

Fond sa tvorí ako úhrn

a)

povinného prídelu vo výške 0,6 % až 1 % zo základu uvedeného v

§ 4 ods. 1

,

b)

ďalšieho prídelu vo výške

1.

dohodnutej v kolektívnej zmluve alebo vo vnútornom predpise, ak u zamestnávateľa

nemôže pôsobiť odborový orgán podľa osobitného predpisu,

2

)

najviac vo výške 0,5 % zo základu ustanoveného v

§ 4 ods. 1

alebo

2.

sumy potrebnej na poskytnutie príspevkov na úhradu výdavkov na dopravu do zamestnania

a späť zamestnancom, ktorí spĺňajú podmienky uvedené v

§ 7 ods. 5

, najviac však vo výške 0,5 % zo základu ustanoveného v

§ 4 ods. 1

,

c)

ďalších zdrojov fondu podľa

§ 4 ods. 2 a 3

.

(2)

Zamestnávateľ podľa

§ 5 ods. 1

, ktorý za predchádzajúci kalendárny rok dosiahol zisk a splnil všetky daňové povinnosti

k štátu, obci a vyššiemu územnému celku a odvodové povinnosti k zdravotným poisťovniam

a Sociálnej poisťovni, môže tvoriť povinný prídel podľa odseku 1 písm. a) do výšky

1 %. Zamestnávateľ, ktorý nesplnil niektorú z podmienok uvedených v prvej vete, tvorí

povinný prídel do fondu vo výške 0,6 %.

(3)

Zamestnávatelia podľa

§ 5 ods. 2

tvoria sociálny fond podľa odseku 1 od 1. januára 1995 v rámci možnosti svojho rozpočtu.

§ 4

(1)

Základom na určenie ročného prídelu do fondu podľa

§ 3

je súhrn hrubých miezd alebo platov

3

)

zúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny rok. Základom na určenie mesačného

prídelu do fondu je súhrn hrubých miezd alebo platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu

za príslušný kalendárny mesiac. Základom na určenie prídelu do fondu u zamestnancov,

ktorých plat je zložený z časti v slovenskej mene a z časti v cudzej mene, a u štátnych

zamestnancov, ktorým sa poskytuje zahraničný príspevok počas ich pôsobenia v zahraničí

podľa osobitného predpisu,

4

)

je súhrn funkčných platov určených v slovenskej mene pred ich rozdelením na slovenskú

menu a cudziu menu.

(2)

Ďalšími zdrojmi fondu sú zdroje podľa tohto zákona alebo podľa iných všeobecne záväzných

právnych predpisov, dary, dotácie a príspevky poskytnuté zamestnávateľovi do fondu.

(3)

Zamestnávateľ, ktorý vytvára zisk, môže prispieť do fondu prídelmi z použiteľného

zisku; tým nie je dotknutá povinnosť takéhoto zamestnávateľa tvoriť fond podľa

§ 2 ods. 1 tohto zákona

.

§ 5

(1)

Povinný prídel podľa

§ 3 ods. 1 písm. a)

a ďalší prídel podľa

§ 3 ods. 1 písm. b)

do fondu u zamestnávateľa, ktorého predmet činnosti je zameraný na dosiahnutie zisku,

je súčasťou výdavkov (nákladov).

5

)

(2)

Povinný prídel podľa

§ 3 ods. 1 písm. a)

a ďalší prídel podľa

§ 3 ods. 1 písm. b)

do fondu u zamestnávateľa, na ktorého sa nevzťahuje odsek 1, je súčasťou vecných

neinvestičných výdavkov mimo položky mzdových prostriedkov.

§ 6

(1)

Tvorba fondu a čerpanie fondu sa vedie na osobitnom analytickom účte fondu alebo

na osobitnom účte v banke alebo v pobočke zahraničnej banky.

(2)

Fond sa tvorí v deň dohodnutý na výplatu mzdy alebo platu. Ak zamestnávateľ vypláca

mzdu alebo plat vo viacerých výplatných termínoch, za deň výplaty sa na účely tohto

zákona považuje posledný dohodnutý deň výplaty mzdy alebo platu za uplynulý kalendárny

mesiac. Prevod finančných prostriedkov sa uskutoční do piatich dní po dni dohodnutom

na výplatu mzdy alebo platu, najneskôr do konca kalendárneho mesiaca.

(3)

Zúčtovanie prostriedkov fondu za kalendárny rok vykoná zamestnávateľ najneskôr do

31. januára nasledujúceho roka. Nevyčerpaný zostatok fondu sa prevádza do nasledujúceho

roka.

(4)

V prípade prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov podľa osobitného

predpisu

6

)

sa nevyčerpaná časť fondu zodpovedajúca podielu prevádzaných zamestnancov prevedie

na nového zamestnávateľa.

(5)

Ak sa zrušuje zamestnávateľ bez právneho nástupcu, vzniknuté nároky na plnenia z

fondu sa uspokojujú ako nároky z pracovného pomeru.

§ 7

Použitie fondu

(1)

Zamestnávateľ v rámci realizácie svojej sociálnej politiky poskytuje zamestnancom

z fondu príspevok na

a)

stravovanie zamestnancov nad rozsah ustanovený osobitnými predpismi,

b)

dopravu do zamestnania a späť,

c)

účasť na kultúrnych a športových podujatiach,

d)

rekreácie a služby, ktoré zamestnanec využíva na regeneráciu pracovnej sily,

e)

zdravotnú starostlivosť,

f)

sociálnu výpomoc a peňažné pôžičky,

g)

doplnkové dôchodkové sporenie okrem príspevku na doplnkové dôchodkové sporenie, ktorý

je zamestnávateľ povinný platiť podľa osobitného predpisu,

7

)

h)

ďalšiu realizáciu podnikovej sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o zamestnancov.

(2)

Príspevok z fondu možno poskytnúť aj rodinnému príslušníkovi zamestnanca a poberateľovi

starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku, invalidného dôchodku, výsluhového

dôchodku alebo invalidného výsluhového dôchodku, ktorého zamestnávateľ zamestnával

v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu ku dňu odchodu do starobného

dôchodku, predčasného starobného dôchodku, invalidného dôchodku, výsluhového dôchodku

alebo invalidného výsluhového dôchodku; za rodinného príslušníka sa na účely tohto

zákona považuje manžel (manželka) zamestnanca a nezaopatrené deti

8

)

zamestnanca.

(3)

V kolektívnej zmluve možno dohodnúť príspevok z fondu na úhradu nákladov odborovej

organizácie vynaložených na spracovanie analýz a expertíz alebo iných služieb nevyhnutných

na realizáciu kolektívneho vyjednávania medzi príslušným odborovým orgánom a zamestnávateľom;

celková suma prostriedkov fondu použitých na tieto účely nesmie prekročiť 0,05 % zo

základu ustanoveného v

§ 4 ods. 1

. Ak sa prostriedky fondu dohodnuté v kolektívnej zmluve na účely podľa prvej vety

v bežnom roku nevyčerpajú v dohodnutej sume, nevyčerpaná časť týchto prostriedkov

môže byť použitá v nasledujúcom kalendárnom roku.

(4)

Tvorbu fondu, výšku fondu, použitie fondu, podmienky poskytovania príspevkov z fondu

zamestnancom a spôsob preukazovania výdavkov zamestnancom dohodne zamestnávateľ s

odborovým orgánom v kolektívnej zmluve, a ak u zamestnávateľa nepôsobí odborová organizácia,

upraví ich vo vnútornom predpise. Použitie príspevku z fondu a výšku príspevku z fondu

podľa odseku 3 možno dohodnúť len v kolektívnej zmluve.

(5)

Ak v kolektívnej zmluve nie je dohodnutý ďalší prídel podľa

§ 3 ods. 1 písm. b) prvého bodu

, zamestnávateľ je povinný poskytnúť príspevok z ďalšieho prídelu do fondu tvoreného

najviac vo výške podľa

§ 3 ods. 1 písm. b) druhého bodu

na kompenzáciu výdavkov na dopravu do zamestnania a späť zamestnancovi, ktorý dochádza

do zamestnania verejnou dopravou a ktorého priemerný mesačný zárobok

9

)

nepresahuje 50 % priemernej nominálnej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej

republiky zistenej Štatistickým úradom Slovenskej republiky za kalendárny rok predchádzajúci

dva roky kalendárnemu roku, za ktorý sa tvorí fond. U zamestnanca s pracovným pomerom

na kratší pracovný čas sa pri výpočte priemerného mesačného zárobku vychádza z ustanoveného

týždenného pracovného času na pracovisku zamestnanca. Poskytovanie príspevku podľa

prvej vety nevylučuje poskytovanie príspevku na dopravu do zamestnania a späť aj z

povinného prídelu do fondu.

(6)

Zamestnávateľ je povinný poskytovať príspevok podľa odseku 5 najneskôr v termíne

určenom na výplatu mzdy alebo platu po preukázaní nároku zamestnanca na príspevok

a viesť evidenciu o poskytovaných príspevkoch podľa odseku 5.

(7)

Zamestnávateľ poskytuje príspevok z fondu v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania

ustanovenou osobitným predpisom

10

)

pre oblasť pracovnoprávnych vzťahov alebo obdobných pracovných vzťahov.

(8)

Zamestnávateľ nesmie poskytovať príspevok z fondu na účely odmeňovania za prácu.

§ 8

Prechodné a záverečné ustanovenie

Zostatok prostriedkov Fondu kultúrnych a sociálnych potrieb podľa predpisov platných

do 31. decembra 1992 a splátky pôžičiek poskytnutých z prostriedkov Fondu kultúrnych

a sociálnych potrieb vrátených po 1. januári 1994, ktoré vedie zamestnávateľ na osobitnom

účte, sa dňom nadobudnutia účinnosti tohto zákona stávajú súčasťou sociálneho fondu

zamestnávateľa.

11

)

§ 9

Prechodné ustanovenie účinné od 1. septembra 2005

Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi príspevok na úhradu výdavkov na dopravu do zamestnania

a späť podľa nových podmienok čl. I § 7 ods. 3 písm. a) tohto zákona po prvý raz za

mesiac september 2005.

Prechodné ustanovenie

*)

Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi príspevok na úhradu výdavkov na dopravu do zamestnania

podľa čl. I bodu 3 tohto zákona po prvý raz za mesiac september 1995.

Prechodné ustanovenie

*

1

)

(1)

Prídel do fondu podľa čl. I § 3 ods. 1 písm. b) tohto zákona tvoria zamestnávatelia

od 1. januára 1997.

(2)

Použitie prostriedkov fondu podľa tohto zákona sa dohodne v kolektívnej zmluve prvýkrát

pri kolektívnom vyjednávaní na dobu po 1. januári 1997.