ZÁKON 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty a o zmene a doplnení niektorých zákonov

Čl. I

§ 1

Úvodné ustanovenia

(1)

Tento zákon upravuje rovnaké odmeňovanie mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu

rovnakej hodnoty v pracovnoprávnych vzťahoch a obdobných pracovných vzťahoch.

(2)

Muži a ženy majú právo na rovnakú odmenu za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej

hodnoty (ďalej len „právo na rovnakú odmenu“).

(3)

Porušenie práva na rovnakú odmenu je porušením zásady rovnakého zaobchádzania z dôvodu

pohlavia v oblasti odmeňovania.

1

)

Porušením práva na rovnakú odmenu nie je, ak rozdielne odmeňovanie je odôvodnené

na základe objektívnych kritérií, ktoré sa nezakladajú na diskriminácii.

(4)

Na účely tohto zákona sa považuje za zamestnanca aj

a)

sudca a za jeho zamestnávateľa súd,

2

)

b)

prokurátor a za jeho zamestnávateľa služobný úrad.

3

)

(5)

Tento zákon sa nevzťahuje na

a)

štátneho zamestnanca vo verejnej funkcii

4

)

a na štátneho zamestnanca vo funkcii štatutárneho orgánu,

5

)

b)

zamestnanca pri výkone práce vo verejnom záujme, ktorý vykonáva funkciu štatutárneho

orgánu v pracovnoprávnom vzťahu

6

)

1.

na základe voľby Národnou radou Slovenskej republiky,

2.

na základe vymenovania prezidentom Slovenskej republiky, vládou Slovenskej republiky

alebo členom vlády Slovenskej republiky, alebo

3.

vo verejnoprávnej inštitúcii.

§ 2

Vymedzenie pojmov

(1)

Na účely tohto zákona sa rozumie

a)

odmenou

1.

základná mzda, ktorou je

1a.

základná zložka mzdy, minimálna mzda alebo odmena na základe dohôd o prácach vykonávaných

mimo pracovného pomeru,

7

)

1b.

tarifný plat štátneho zamestnanca, zamestnanca pri výkone práce vo verejnom záujme,

príslušníka Hasičského a záchranného zboru a príslušníka Horskej záchrannej služby,

1c.

funkčný plat a prídavok za výsluhu rokov príslušníka Policajného zboru, príslušníka

Slovenskej informačnej služby, príslušníka Národného bezpečnostného úradu, príslušníka

Zboru väzenskej a justičnej stráže Slovenskej republiky a príslušníka finančnej správy,

1d.

hodnostný plat profesionálneho vojaka,

1e.

základný plat prokurátora alebo

1f.

základný plat sudcu,

2.

iné peňažné plnenia alebo vecné plnenia, ako sú uvedené v prvom bode, ktoré zamestnávateľ

poskytuje zamestnancovi (ďalej len „doplnkové zložky odmeny“),

b)

úrovňou odmeny odmena za kalendárny rok a zodpovedajúca hodinová odmena,

c)

rozdielom v odmeňovaní rozdiel medzi priemernou úrovňou odmeny pre ženy a priemernou

úrovňou odmeny pre mužov vyjadrený ako percentuálny podiel z priemernej úrovne odmeny

pre mužov,

d)

mediánom úrovne odmeny pre mužov hodnota, pri ktorej polovica mužov u zamestnávateľa

zarába viac a polovica menej,

e)

mediánom úrovne odmeny pre ženy hodnota, pri ktorej polovica žien u zamestnávateľa

zarába viac a polovica menej,

f)

mediánom rozdielu v odmeňovaní rozdiel medzi mediánom úrovne odmeny pre ženy a mediánom

úrovne odmeny pre mužov vyjadrený ako percentuálny podiel z mediánu úrovne odmeny

pre mužov,

g)

kvartilovým pásmom odmeny každá zo štyroch skupín s rovnakým počtom zamestnancov,

do ktorých sú rozdelení podľa úrovní odmien, a to od najnižšej úrovne po najvyššiu

úroveň; ak počet zamestnancov nie je deliteľný číslom štyri, počet zamestnancov v

každej skupine nemusí byť rovnaký, ale musí byť taký, aby rozdiel v počte zamestnancov

v jednotlivých skupinách bol čo najmenší,

h)

kategóriou zamestnancov zamestnanci vykonávajúci rovnakú prácu alebo prácu rovnakej

hodnoty, ktorí sú zoskupení podľa kritérií uvedených v

§ 3 ods. 1

ich zamestnávateľom, a ak u zamestnávateľa pôsobia zástupcovia zamestnancov, zamestnávateľom

po prerokovaní so zástupcami zamestnancov,

i)

zástupcami zamestnancov príslušný odborový orgán, zamestnanecká rada alebo zamestnanecký

dôverník,

j)

diskrimináciou

1.

priama diskriminácia podľa osobitného predpisu

8

)

z dôvodu pohlavia v súvislosti s odmeňovaním,

2.

nepriama diskriminácia podľa osobitného predpisu

9

)

z dôvodu pohlavia v súvislosti s odmeňovaním,

3.

obťažovanie a sexuálne obťažovanie podľa osobitného predpisu

10

)

z dôvodu pohlavia v súvislosti s odmeňovaním, a menej priaznivé zaobchádzanie založené

na odmietnutí takého správania alebo odmietnutí podriadiť sa takému správaniu, ak

takéto zaobchádzanie súvisí s odmeňovaním,

4.

pokyn na diskrimináciu podľa osobitného predpisu

11

)

z dôvodu pohlavia v súvislosti s odmeňovaním,

5.

menej priaznivé zaobchádzanie z dôvodu tehotenstva a materskej dovolenky v súvislosti

s odmeňovaním,

6.

menej priaznivé zaobchádzanie z dôvodu pohlavia v súvislosti s odmeňovaním pri uplatňovaní

práv vyplývajúcich zo zosúlaďovania rodinného a pracovného života, najmä otcovská

dovolenka, rodičovská dovolenka, osobné a celodenné ošetrovanie chorého člena rodiny,

osobná a celodenná starostlivosť o fyzickú osobu, úprava pracovného času, domácka

práca a telepráca,

7.

prierezová diskriminácia, ktorou je diskriminácia z dôvodu pohlavia v súvislosti

s odmeňovaním podľa prvého bodu až šiesteho bodu v kombinácii s ďalším dôvodom diskriminácie

podľa osobitného predpisu.

12

)

(2)

Počet zamestnávaných zamestnancov na účely

§ 5 ods. 3

,

§ 8 ods. 2 až 4

,

§ 14 ods. 5

a

§ 18 ods. 3

a

4

je priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok.

§ 3

Štruktúry odmeňovania

(1)

Zamestnávateľ je povinný zaviesť štruktúru odmeňovania, ktorá zabezpečuje dodržiavanie

práva na rovnakú odmenu. Štruktúra odmeňovania musí umožňovať posúdenie toho, či zamestnanci

vykonávajú rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty, ktorá sa určuje na základe

objektívnych kritérií, ktoré

a)

sa priamo ani nepriamo nezakladajú na pohlaví,

b)

zahŕňajú zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť, pracovné podmienky a ďalšie faktory,

ktoré sú relevantné pre konkrétne pracovné miesto alebo pracovnú pozíciu, pričom sa

prihliada na mäkké zručnosti, ktorými sú najmä sociálne a komunikačné schopnosti,

c)

sa uplatňujú objektívnym spôsobom, ktorý sa nezakladá na diskriminácii.

(2)

Kritériá podľa odseku 1 dohodne zamestnávateľ so zástupcami zamestnancov, ak u neho

pôsobia.

§ 4

Informácie pred vznikom zamestnania

(1)

Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť, aby zverejnená ponuka zamestnania a názov pracovného

miesta alebo pracovnej pozície sa nezakladali na jednom z pohlaví, proces prijímania

zamestnancov bol vedený spôsobom, ktorý sa nezakladá na diskriminácii, a nenarušilo

sa uplatňovanie práva na rovnakú odmenu.

(2)

Fyzická osoba, ktorá sa uchádza o zamestnanie, má právo na informácie od zamestnávateľa

o

a)

nástupnej odmene alebo o rozpätí nástupnej odmeny na pracovnom mieste, o ktoré sa

uchádza, určenej na základe kritérií podľa

§ 3 ods. 1

,

b)

príslušných ustanoveniach kolektívnej zmluvy, ak odmeňovanie upravuje aj kolektívna

zmluva.

(3)

Zamestnávateľ je povinný informácie podľa odseku 2 poskytnúť takým spôsobom a v takom

čase, aby sa zabezpečilo informované a transparentné rokovanie o odmene, a to pred

pracovným pohovorom alebo pred uzatvorením zmluvy so zamestnancom. Povinnosť podľa

prvej vety sa považuje za splnenú, ak informácie podľa odseku 2 obsahuje zverejnená

ponuka zamestnania.

(4)

Zamestnávateľ nesmie od fyzickej osoby, ktorá sa u neho uchádza o zamestnanie, vyžadovať

informáciu o jej odmene u súčasného zamestnávateľa alebo predchádzajúcich zamestnávateľov.

§ 5

Kritériá na určovanie odmien

(1)

Zamestnávateľ je povinný zamestnancom sprístupniť kritériá, na základe ktorých sa

a)

určuje odmena zamestnancov,

b)

určuje úroveň odmeny zamestnancov a

c)

zvyšuje odmena zamestnancov.

(2)

Kritériá podľa odseku 1 musia byť objektívne a nesmú sa zakladať na diskriminácii.

(3)

Povinnosť podľa odseku 1 písm. c) sa nevzťahuje na zamestnávateľa, ktorý zamestnáva

menej ako 50 zamestnancov.

§ 6

Právo na informácie o odmenách

(1)

Zamestnanec má právo na základe žiadosti získať od zamestnávateľa písomnú informáciu

a)

o úrovni jeho odmeny,

b)

o priemernej úrovni odmien rozdelených podľa pohlavia u kategórie zamestnancov vykonávajúcich

rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty ako zamestnanec; to neplatí, ak by sa z

tejto informácie dala určiť úroveň odmeny iného konkrétneho zamestnanca.

(2)

Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi informáciu podľa odseku 1 do dvoch mesiacov

odo dňa podania žiadosti.

(3)

Ak sú informácie podľa odseku 1, ktoré boli zamestnancovi poskytnuté, nepresné alebo

neúplné, zamestnanec má právo na základe žiadosti získať od zamestnávateľa dodatočné

a odôvodnené vysvetlenie a podrobnosti ohľadom týchto informácií. Zamestnávateľ poskytne

dodatočné a odôvodnené vysvetlenie a podrobnosti podľa prvej vety do 30 dní odo dňa

podania žiadosti podľa prvej vety.

(4)

Zamestnanec môže zamestnávateľa požiadať o informácie podľa odsekov 1 a 3 aj prostredníctvom

zástupcov zamestnancov alebo prostredníctvom Slovenského národného strediska pre ľudské

práva.

(5)

Zamestnávateľ je povinný raz za rok informovať zamestnancov o ich práve na informácie

podľa odseku 1 a o postupe pri uplatnení tohto práva.

(6)

Zamestnávateľ nesmie zamestnancovi brániť, aby mohol oznámiť výšku jeho odmeny alebo

výšku úrovne odmeny podľa odseku 1 písm. a) inej osobe.

(7)

Zamestnávateľ môže vyžadovať od zamestnanca zachovávanie mlčanlivosti o priemernej

úrovni odmien podľa odseku 1 písm. b) okrem prípadov uplatnenia práva zamestnanca

na rovnakú odmenu za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty.

(8)

Ustanovenia zmluvy medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ktorými sa zamestnanec zaväzuje

zachovávať mlčanlivosť o svojej odmene alebo ktorými sa mu inak bráni v oznámení jeho

odmeny inej osobe, sú neplatné.

§ 7

Prístupnosť informácií pre osoby so zdravotným postihnutím

Zamestnávateľ poskytuje alebo sprístupňuje osobe so zdravotným postihnutím informácie

podľa

§ 4 až 6

vo formáte, ktorý je prístupný pre osoby so zdravotným postihnutím a zohľadňuje ich

osobitné potreby.

§ 8

Poskytovanie správ o odmeňovaní mužov a žien

(1)

Zamestnávateľ podľa odsekov 2 a 3 je povinný poskytovať Ministerstvu práce, sociálnych

vecí a rodiny Slovenskej republiky (ďalej len „ministerstvo práce“) správu o odmeňovaní

mužov a žien (ďalej len „správa o odmeňovaní“) v rozsahu týchto informácií

a)

rozdiel v odmeňovaní,

b)

rozdiel v odmeňovaní pri doplnkových zložkách odmeny,

c)

medián rozdielu v odmeňovaní,

d)

medián rozdielu v odmeňovaní pri doplnkových zložkách odmeny,

e)

podiel mužov a žien, ktorým zamestnávateľ poskytuje doplnkové zložky odmeny,

f)

podiel mužov a žien v každom kvartilovom pásme odmeny,

g)

rozdiel v odmeňovaní zamestnancov podľa kategórie zamestnancov s rozčlenením podľa

základnej mzdy a doplnkových zložiek odmeny.

(2)

Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva najmenej 250 zamestnancov, je povinný každoročne

poskytnúť ministerstvu práce správu o odmeňovaní za príslušný kalendárny rok do 15.

apríla nasledujúceho kalendárneho roka.

(3)

Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva od 100 do 249 zamestnancov, je povinný každé 3 roky

poskytnúť ministerstvu práce správu o odmeňovaní do 15. apríla kalendárneho roka za

predchádzajúci kalendárny rok.

(4)

Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 100 zamestnancov, môže poskytnúť ministerstvu

práce správu o odmeňovaní.

(5)

Zamestnávateľ podľa odsekov 2 a 3 poskytuje správu o odmeňovaní po prerokovaní so

zástupcami zamestnancov, ak u neho pôsobia. Zástupcovia zamestnancov majú právo na

prístup k metodikám, ktoré zamestnávateľ uplatňuje pri vypracovaní správy o odmeňovaní.

(6)

Zamestnávateľ môže zverejniť správu o odmeňovaní na svojom webovom sídle.

(7)

Zamestnávateľ podľa odsekov 2 a 3 poskytuje informácie uvedené v odseku 1 písm. g)

a)

svojim zamestnancom a zástupcom zamestnancov, ak u neho pôsobia,

b)

na požiadanie inšpektorátu práce

13

)

alebo inému orgánu inšpekcie práce

14

)

(ďalej len „inšpektorát práce“) a Slovenskému národnému stredisku pre ľudské práva,

c)

na požiadanie subjektom podľa písmena a) alebo písmena b) aj za predchádzajúce štyri

roky, ak sú k dispozícii.

(8)

Zamestnanci, zástupcovia zamestnancov, inšpektorát práce a Slovenské národné stredisko

pre ľudské práva majú právo požiadať zamestnávateľa o dodatočné vysvetlenie týkajúce

sa poskytnutých informácií podľa odseku 7 vrátane vysvetlení týkajúcich sa prípadných

rozdielov v odmeňovaní; zamestnávateľ je povinný do 30 dní odo dňa požiadania poskytnúť

na takúto žiadosť odôvodnenú odpoveď. Ak rozdiely v odmeňovaní nie sú odôvodnené objektívnymi

kritériami, ktoré sa nezakladajú na diskriminácii, zamestnávateľ je povinný prijať

potrebné opatrenia na nápravu v spolupráci so zástupcami zamestnancov, ak u neho pôsobia,

a ak o to zamestnávateľ požiada, na procese prijímania opatrení sa zúčastní inšpektorát

práce a Slovenské národné stredisko pre ľudské práva.

§ 9

Spoločné posúdenie odmeňovania

(1)

Zamestnávateľ podľa § 8 ods. 2 a 3 je povinný vykonať v spolupráci so zástupcami

zamestnancov spoločné posúdenie odmeňovania, ak

a)

sa na základe správy o odmeňovaní preukáže rozdiel v priemernej úrovni odmeny mužov

a žien vo výške najmenej 5 % v ktorejkoľvek kategórii zamestnancov,

b)

zamestnávateľ rozdiel v priemernej úrovni odmeny podľa písmena a) neodôvodnil na

základe objektívnych kritérií, ktoré sa nezakladajú na diskriminácii, a

c)

zamestnávateľ neodstránil neodôvodnený rozdiel v priemernej úrovni odmeny podľa písmena

a) do šiestich mesiacov od poskytnutia správy o odmeňovaní ministerstvu práce.

(2)

Spoločné posúdenie odmeňovania sa vykoná do dvoch mesiacov od uplynutia lehoty podľa

odseku 1 písm. c) s cieľom identifikovať a odstrániť rozdiely v odmeňovaní mužov a

žien, ktoré nie sú odôvodnené na základe objektívnych kritérií, ktoré sa nezakladajú

na diskriminácii, a s cieľom predchádzať týmto rozdielom.

(3)

Spoločné posúdenie odmeňovania zahŕňa

a)

analýzu podielu mužov a žien v každej kategórii zamestnancov,

b)

informácie o priemerných úrovniach odmien mužov a žien a o doplnkových zložkách odmien

pre každú kategóriu zamestnancov,

c)

rozdiely v priemerných úrovniach odmien medzi mužmi a ženami v každej kategórii zamestnancov,

d)

príčiny rozdielov v priemerných úrovniach odmien na základe objektívnych kritérií,

ktoré sa nezakladajú na diskriminácii, ak rozdiely existujú,

e)

podiel mužov a žien, na ktorých sa vzťahovalo zvýšenie odmeny po návrate z materskej

dovolenky, otcovskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, osobného a celodenného ošetrovania

chorého člena rodiny alebo po návrate z osobnej a celodennej starostlivosti o fyzickú

osobu, ak k takémuto zvýšeniu došlo v príslušnej kategórii zamestnancov počas uvedených

období,

f)

opatrenia, ktorými sa v primeranej lehote odstránia rozdiely v odmeňovaní, ak tieto

rozdiely nie sú odôvodnené na základe objektívnych kritérií, ktoré sa nezakladajú

na diskriminácii,

g)

hodnotenie účinnosti opatrení na riešenie rozdielov v odmeňovaní vyplývajúcich z

predchádzajúcich spoločných posúdení odmeňovania.

(4)

Opatrenia podľa odseku 3 písm. f) zahŕňajú analýzu existujúcich systémov hodnotenia,

ktoré sa nezakladajú na diskriminácii, a klasifikácie pracovných miest alebo zavedenie

takých systémov s cieľom zabezpečiť vylúčenie priamej diskriminácie alebo nepriamej

diskriminácie.

(5)

Zamestnávateľ je povinný sprístupniť spoločné posúdenie odmeňovania zamestnancom

a zástupcom zamestnancov, ak u neho pôsobia, a poskytnúť ho ministerstvu práce. Zamestnávateľ

na požiadanie poskytne spoločné posúdenie odmeňovania aj inšpektorátu práce a Slovenskému

národnému stredisku pre ľudské práva.

(6)

Pri vykonávaní opatrení vyplývajúcich z odseku 3 písm. f) zamestnávateľ spolupracuje

so zástupcami zamestnancov, ak u neho pôsobia, a ak o to zamestnávateľ požiada, na

procese vykonávania opatrení sa zúčastní inšpektorát práce a Slovenské národné stredisko

pre ľudské práva.

(7)

Ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, zamestnanci si na účel spoločného

posúdenia odmeňovania môžu určiť zamestnanca alebo zamestnancov ako ich zástupcu alebo

zástupcov; zamestnávateľ je povinný poskytnúť primeranú súčinnosť pri organizácii

výberu zástupcu alebo zástupcov, ak o to zamestnanci požiadajú. Zástupca alebo zástupcovia

určení podľa prvej vety sa na účely spoločného posúdenia odmeňovania považujú za zástupcov

zamestnancov. Zamestnávateľ vykoná posúdenie odmeňovania sám, ak u neho nepôsobia

zástupcovia zamestnancov a ak si zamestnanci neurčia zástupcu alebo zástupcov podľa

prvej vety. Na posúdenie odmeňovania podľa tretej vety sa primerane vzťahujú odseky

1 až 6.

§ 10

Ochrana osobných údajov

(1)

Na spracúvanie osobných údajov podľa tohto zákona sa vzťahujú všeobecné predpisy

o ochrane osobných údajov.

15

)

(2)

Osobné údaje spracúvané podľa

§ 6

,

§ 8

a

9

možno použiť len na účel uplatňovania práva na rovnakú odmenu.

(3)

Ak by sa z informácií, ktoré sa sprístupňujú podľa

§ 6

,

§ 8

alebo

§ 9

, dala určiť odmena konkrétneho zamestnanca, prístup k týmto informáciám majú len

zástupcovia zamestnancov, inšpektorát práce a Slovenské národné stredisko pre ľudské

práva. Zástupcovia zamestnancov a Slovenské národné stredisko pre ľudské práva zachovávajú

mlčanlivosť o informáciách získaných podľa prvej vety. Zástupcovia zamestnancov alebo

Slovenské národné stredisko pre ľudské práva poskytujú zamestnancovi poradenstvo týkajúce

sa uplatnenia práv podľa tohto zákona bez sprístupnenia informácií o priemernej úrovni

odmien a o odmene konkrétneho zamestnanca, ktorý vykonáva rovnakú prácu alebo prácu

rovnakej hodnoty.

§ 11

Právo na náhradu

(1)

Fyzická osoba má právo na peňažnú náhradu ujmy, ktorá jej bola spôsobená porušením

práva na rovnakú odmenu. Peňažná náhrada sa poskytuje v takej výške, aby sa fyzická

osoba nachádzala v rovnakom majetkovom postavení, ako keby k porušeniu práva na rovnakú

odmenu nedošlo.

(2)

Peňažná náhrada ujmy podľa odseku 1 môže pozostávať z

a)

náhrady nevyplatenej odmeny; nevyplatenou odmenou sa rozumie rozdiel medzi odmenou,

ktorá by fyzickej osobe patrila, ak by nedošlo k porušeniu práva na rovnakú odmenu,

a odmenou, ktorá bola fyzickej osobe vyplatená,

b)

náhrady za stratené príležitosti, ktorými je prístup k plneniam v závislosti od výšky

odmeny,

c)

náhrady nemajetkovej ujmy,

d)

náhrady inej ujmy ako je uvedená v písmenách a) až c), ktorá mohla byť spôsobená

aj prierezovou diskrimináciou,

e)

úroku z omeškania z nevyplatenej odmeny.

(3)

Premlčacia doba na uplatnenie práva podľa odseku 1 je trojročná a začne plynúť odo

dňa, keď sa fyzická osoba podľa odseku 1 dozvedela alebo mohla dozvedieť o porušení

práva na rovnakú odmenu. Ak fyzická osoba podľa odseku 1 v premlčacej dobe uplatní

právo na súde, premlčacia doba od tohto uplatnenia počas konania neplynie. Premlčacia

doba neplynie, aj ak fyzická osoba podľa odseku 1 podala sťažnosť

16

)

u zamestnávateľa, a to počas prešetrovania tejto sťažnosti.

§ 12

Dôkazné bremeno

Ak zamestnávateľ porušil povinnosti ustanovené v

§ 4

,

§ 5

,

§ 6

,

§ 8

alebo

§ 9

, je povinný v spore preukázať, že k diskriminácii nedošlo, aj ak fyzická osoba podľa

§ 11 ods. 1

neoznámi súdu skutočnosti, z ktorých možno dôvodne usudzovať, že k porušeniu práva

na rovnakú odmenu došlo;

17

)

to neplatí, ak zamestnávateľ preukáže, že porušenie povinnosti bolo zjavne neúmyselné

a menej závažné.

§ 13

Posudzovanie rovnakej práce alebo práce rovnakej hodnoty a porovnateľnej situácie

(1)

Na účely uplatňovania práva na rovnakú odmenu sa posúdenie toho, či muži a ženy vykonávajú

rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty, neobmedzuje len na porovnanie mužov a

žien, ktorí sú zamestnaní

a)

u toho istého zamestnávateľa, ale zahŕňa aj porovnanie mužov a žien zamestnaných

u rôznych zamestnávateľov, pre ktorých sú ustanovené rovnaké podmienky odmeňovania,

ak tieto podmienky upravuje jednotný zdroj, alebo

b)

v rovnakom čase.

(2)

Ak nie je možné určiť žiadnu osobu na porovnanie podľa odseku 1, posúdenie toho,

či muži a ženy vykonávajú rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty možno vykonať

iným spôsobom, najmä porovnaním toho, ako by sa so zamestnancom zaobchádzalo v porovnateľnej

situácii.

§ 14

Monitorovanie a zvyšovanie informovanosti

(1)

Ministerstvo práce ako orgán zodpovedný za monitorovanie a koordináciu opatrení pri

uplatňovaní práva na rovnakú odmenu najmä

a)

zvyšuje informovanosť zamestnávateľov, sociálnych partnerov a verejnosti s cieľom

presadzovať právo na rovnakú odmenu, a to aj vo vzťahu k prierezovej diskriminácii,

b)

analyzuje príčiny rozdielu v odmeňovaní a navrhuje nástroje na pomoc pri posudzovaní

nerovností v odmeňovaní s využitím analytickej práce a nástrojov Európskeho inštitútu

pre rodovú rovnosť,

18

)

c)

zverejňuje informácie podľa

§ 8 ods. 1 písm. a) až f)

na svojom webovom sídle spôsobom, ktorý umožňuje porovnanie medzi zamestnávateľmi,

sektormi a regiónmi Slovenskej republiky, vrátane údajov z predchádzajúcich štyroch

rokov, ak sú k dispozícii,

d)

spracúva spoločné posúdenie odmeňovania podľa

§ 9 ods. 5

,

e)

vykonáva agregáciu údajov o počte a druhoch sťažností alebo podnetov týkajúcich sa

diskriminácie, ktoré boli predložené Slovenskému národnému stredisku pre ľudské práva

a inšpektorátu práce, a žalôb týkajúcich sa diskriminácie vrátane uplatnených nárokov.

(2)

Slovenské národné stredisko pre ľudské práva, inšpektorát práce a Ministerstvo spravodlivosti

Slovenskej republiky poskytujú ministerstvu práce údaje podľa odseku 1 písm. e) za

kalendárny rok do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka.

(3)

Ministerstvo práce poskytne informácie a údaje podľa

odseku 1 písm. c)

a

e)

a údaje zo spoločných posúdení odmeňovania podľa

§ 9 ods. 5

každé dva roky Európskej komisii.

(4)

Ministerstvo práce po konzultácii so Slovenským národným strediskom pre ľudské práva

vypracuje analytické nástroje a metodiky na podporu a usmernenie pri posudzovaní a

porovnávaní hodnoty práce v súlade s kritériami uvedenými v

§ 3 ods. 1.

Ministerstvo práce zverejňuje analytické nástroje a metodiky podľa prvej vety na

svojom webovom sídle.

(5)

Ministerstvo práce poskytuje podporu vo forme technickej pomoci a odbornej prípravy

zamestnávateľom, ktorí zamestnávajú menej ako 250 zamestnancov, a u nich pôsobiacim

zástupcom zamestnancov pri plnení povinností a úloh podľa tohto zákona.

§ 15

Štátna štatistika

Štatistický úrad Slovenskej republiky každoročne poskytuje Európskej komisii (Eurostatu)

aktuálne údaje na výpočet rozdielu v odmeňovaní v neupravenej forme za kalendárny

rok v rozsahu ustanovenom v programe štátnych štatistických zisťovaní.

19

)

§ 16

Správne delikty

(1)

Ak zamestnávateľ nesplní povinnosť podľa

§ 8 ods. 1 až 3

, ministerstvo práce mu určí lehotu na dodatočné splnenie tejto povinnosti, ktorá

nesmie byť kratšia ako 15 dní. Ak zamestnávateľ nesplní povinnosť podľa

§ 8 ods. 1 až 3

ani

v

lehote určenej podľa prvej vety, ministerstvo práce mu uloží pokutu od 4 000 eur

do 8 000 eur.

(2)

Pri ukladaní pokuty podľa odseku 1 ministerstvo práce prihliada najmä na závažnosť,

čas trvania, následky, okolnosti a opakovanie spáchania správneho deliktu.

(3)

Pokutu podľa odseku 1 možno uložiť do dvoch rokov odo dňa, keď k porušeniu povinnosti

podľa

§ 8 ods. 1 až 3

došlo.

(4)

Pokuta podľa odseku 1 je príjmom štátneho rozpočtu.

§ 17

Spoločné ustanovenie

Orgány verejnej moci a rozpočtové organizácie a príspevkové organizácie v ich zriaďovateľskej

pôsobnosti neposkytujú podľa tohto zákona informácie, ktorých poskytnutím by mohlo

dôjsť k ohrozeniu utajovaných skutočností, obrany, bezpečnosti a bezpečnostných záujmov

Slovenskej republiky alebo k ohrozeniu plnenia ich úloh.

§ 18

Prechodné ustanovenia

(1)

Zamestnávateľ, ktorý vznikol pred 7. júnom 2026, je povinný splniť povinnosť podľa

§ 3

do 31. júla 2026.

(2)

Informáciu podľa

§ 6 ods. 1 písm. b)

zamestnávateľ poskytne prvý krát za rok 2027.

(3)

Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva najmenej 150 zamestnancov, je povinný poskytnúť ministerstvu

práce prvú správu o odmeňovaní do 7. júna 2027 za obdobie od 1. augusta 2026 do 31.

decembra 2026.

(4)

Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva od 100 do 149 zamestnancov, je povinný poskytnúť

ministerstvu práce prvú správu o odmeňovaní do 7. júna 2031 za rok 2030.

(5)

Ministerstvo práce poskytne prvýkrát informácie a údaje podľa

§ 14 ods. 3

Európskej komisii do 7. júna 2028.

(6)

Ministerstvo práce zverejní analytické nástroje a metodiky podľa

§ 14 ods. 4

na svojom webovom sídle do 30. júna 2026.

(7)

Štatistický úrad Slovenskej republiky poskytne prvýkrát údaje podľa

§ 15

Európskej komisii (Eurostatu) od 31. januára 2028 za rok 2026.

§ 19

Transpozičné ustanovenie

Týmto zákonom sa preberajú právne záväzné akty Európskej únie uvedené v

prílohe

.

Čl. II

Zákon č.

311/2001 Z. z.

Zákonník práce v znení zákona č. 165/2002 Z. z., zákona č. 408/2002 Z. z., zákona

č. 210/2003 Z. z., zákona č. 461/2003 Z. z., zákona č. 5/2004 Z. z., zákona č. 365/2004

Z. z., zákona č. 82/2005 Z. z., zákona č. 131/2005 Z. z., zákona č. 244/2005 Z. z.,

zákona č. 570/2005 Z. z., zákona č. 124/2006 Z. z., zákona č. 231/2006 Z. z., zákona

č. 348/2007 Z. z., zákona č. 200/2008 Z. z., zákona č. 460/2008 Z. z., zákona č. 49/2009

Z. z., zákona č. 184/2009 Z. z., zákona č. 574/2009 Z. z., zákona č. 543/2010 Z. z.,

zákona č. 48/2011 Z. z., zákona č. 257/2011 Z. z., zákona č. 406/2011 Z. z., zákona

č. 512/2011 Z. z., zákona č. 251/2012 Z. z., zákona č. 252/2012 Z. z., zákona č. 345/2012

Z. z., zákona č. 361/2012 Z. z., nálezu Ústavného súdu Slovenskej republiky č. 233/2013

Z. z., zákona č. 58/2014 Z. z., zákona č. 103/2014 Z. z., zákona č. 183/2014 Z. z.,

zákona č. 307/2014 Z. z., zákona č. 14/2015 Z. z., zákona č. 61/2015 Z. z., zákona

č. 351/2015 Z. z., zákona č. 378/2015 Z. z., zákona č. 440/2015 Z. z., zákona č. 82/2017

Z. z., zákona č. 95/2017 Z. z., zákona č. 335/2017 Z. z., zákona č. 63/2018 Z. z.,

zákona č. 347/2018 Z. z., zákona č. 376/2018 Z. z., zákona č. 307/2019 Z. z., zákona

č. 319/2019 Z. z., zákona č. 375/2019 Z. z., zákona č. 380/2019 Z. z., zákona č. 63/2020

Z. z., zákona č. 66/2020 Z. z., zákona č. 157/2020 Z. z., zákona č. 294/2020 Z. z.,

zákona č. 326/2020 Z. z., zákona č. 76/2021 Z. z., zákona č. 215/2021 Z. z., zákona

č. 407/2021 Z. z., zákona č. 412/2021 Z. z., uznesenia Ústavného súdu Slovenskej republiky

č. 539/2021 Z. z., zákona č. 82/2022 Z. z., zákona č. 125/2022 Z. z., zákona č. 222/2022

Z. z., zákona č. 248/2022 Z. z., zákona č. 350/2022 Z. z., zákona č. 376/2022 Z. z.,

zákona č. 1/2023 Z. z., zákona č. 50/2023 Z. z., zákona č. 309/2023 Z. z., zákona

č. 530/2023 Z. z., zákona č. 172/2024 Z. z., zákona č. 178/2024 Z. z., zákona č. 323/2024

Z. z., zákona č. 324/2024 Z. z., zákona č. 399/2024 Z. z., zákona č. 77/2025 Z. z.,

zákona č. 142/2025 Z. z., zákona č. 261/2025 Z. z., zákona č. 300/2025 Z. z. a zákona

č. 406/2025 Z. z. sa mení takto

1.

V § 82 písm. c) sa slová „zásadu poskytovania rovnakej mzdy“ nahrádzajú slovami „rovnaké

odmeňovanie“.

2.

§ 119a vrátane nadpisu znie

㤠119a

Odmeňovanie za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty

(1)

Rovnaké odmeňovanie mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty

ustanovuje osobitný predpis o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo

za prácu rovnakej hodnoty.

(2)

Právo na rovnaké odmeňovanie majú aj zamestnanci rovnakého pohlavia, ak vykonávajú

rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty; rovnaká práca alebo práca rovnakej hodnoty

sa určuje na základe kritérií ustanovených osobitným predpisom o rovnakom odmeňovaní

mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty.“.

Čl. III

Zákon č.

5/2004 Z. z.

o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č.

191/2004 Z. z., zákona č. 365/2004 Z. z., zákona č. 585/2004 Z. z., zákona č. 614/2004

Z. z., zákona č. 1/2005 Z. z., zákona č. 82/2005 Z. z., zákona č. 528/2005 Z. z.,

zákona č. 573/2005 Z. z., zákona č. 310/2006 Z. z., zákona č. 693/2006 Z. z., zákona

č. 561/2007 Z. z., zákona č. 139/2008 Z. z., zákona č. 233/2008 Z. z., zákona č. 263/2008

Z. z., zákona č. 460/2008 Z. z., zákona č. 562/2008 Z. z., zákona č. 49/2009 Z. z.,

zákona č. 108/2009 Z. z., zákona č. 266/2009 Z. z., zákona č. 463/2009 Z. z., zákona

č. 594/2009 Z. z., zákona č. 52/2010 Z. z., zákona č. 136/2010 Z. z., zákona č. 373/2010

Z. z., zákona č. 120/2011 Z. z., zákona č. 223/2011 Z. z., zákona č. 231/2011 Z. z.,

zákona č. 257/2011 Z. z., zákona č. 468/2011 Z. z., zákona č. 324/2012 Z. z., zákona

č. 96/2013 Z. z., zákona č. 308/2013 Z. z., zákona č. 352/2013 Z. z., zákona č. 436/2013

Z. z., zákona č. 495/2013 Z. z., zákona č. 310/2014 Z. z., zákona č. 311/2014 Z. z.,

zákona č. 14/2015 Z. z., zákona č. 336/2015 Z. z., zákona č. 353/2015 Z. z., zákona

č. 378/2015 Z. z., zákona č. 389/2015 Z. z., zákona č. 91/2016 Z. z., zákona č. 310/2016

Z. z., zákona č. 81/2017 Z. z., zákona č. 82/2017 Z. z., zákona č. 57/2018 Z. z.,

zákona č. 63/2018 Z. z., zákona č. 64/2018 Z. z., zákona č. 108/2018 Z. z., zákona

č. 112/2018 Z. z., zákona č. 177/2018 Z. z., zákona č. 317/2018 Z. z., zákona č. 376/2018

Z. z., zákona č. 35/2019 Z. z., zákona č. 83/2019 Z. z., zákona č. 221/2019 Z. z.,

zákona č. 223/2019 Z. z., zákona č. 225/2019 Z. z., zákona č. 374/2019 Z. z., zákona

č. 63/2020 Z. z., zákona č. 66/2020 Z. z., zákona č. 95/2020 Z. z., zákona č. 127/2020

Z. z., zákona č. 198/2020 Z. z., zákona č. 264/2020 Z. z., zákona č. 9/2021 Z. z.,

zákona č. 76/2021 Z. z., zákona č. 215/2021 Z. z., zákona č. 310/2021 Z. z., zákona

č. 480/2021 Z. z., zákona č. 82/2022 Z. z., zákona č. 92/2022 Z. z., zákona č. 101/2022

Z. z., zákona č. 112/2022 Z. z., zákona č. 113/2022 Z. z., zákona č. 426/2022 Z. z.,

zákona č. 430/2022 Z. z., zákona č. 488/2022 Z. z., zákona č. 65/2023 Z. z., zákona

č. 160/2024 Z. z., zákona č. 292/2024 Z. z., zákona č. 311/2024 Z. z., zákona č. 376/2024

Z. z., zákona č. 150/2025 Z. z., zákona č. 151/2025 Z. z., zákona č. 258/2025 Z. z

a zákona č. 30/2026 Z. z. sa mení a dopĺňa takto

V § 68a sa za odsek 3 vkladá nový odsek 4, ktorý znie

„(4)

Pokutu podľa odseku 1 písm. a) nemožno uložiť zamestnávateľovi, ktorému bola za to

isté porušenie už uložená pokuta iným orgánom oprávneným vykonávať kontrolu.

62aa

)“.

Doterajší odsek 4 sa označuje ako odsek 5.

Poznámka pod čiarou k odkazu 62aa znie

„

62aa

) § 2 ods. 1 písm. a) deviaty bod zákona č. 125/2006 Z. z. v znení zákona č. 76/2026

Z. z.“.

Čl. IV

Zákon č.

125/2006 Z. z.

o inšpekcii práce a o zmene a doplnení zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci

a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č.

309/2007 Z. z., zákona č. 462/2007 Z. z., zákona č. 555/2007 Z. z., zákona č. 400/2009

Z. z., zákona č. 52/2010 Z. z., zákona č. 67/2010 Z. z., zákona č. 182/2011 Z. z.,

zákona č. 223/2011 Z. z., zákona č. 254/2011 Z. z., zákona č. 257/2011 Z. z., zákona

č. 469/2011 Z. z., zákona č. 512/2011 Z. z., zákona č. 361/2012 Z. z., zákona č. 154/2013

Z. z., zákona č. 308/2013 Z. z., zákona č. 307/2014 Z. z., zákona č. 128/2015 Z. z.,

zákona č. 351/2015 Z. z., zákona č. 440/2015 Z. z., zákona č. 82/2017 Z. z., zákona

č. 54/2019 Z. z., zákona č. 198/2020 Z. z., zákona č. 73/2021 Z. z., zákona č. 310/2021

Z. z., zákona č. 113/2022 Z. z., zákona č. 114/2022 Z. z., zákona č. 379/2024 Z. z.,

zákona č. 261/2025 Z. z. a zákona č. 318/2025 Z. z. sa mení a dopĺňa takto

1.

V § 2 ods. 1 sa písmeno a) dopĺňa ôsmym bodom a deviatym bodom, ktoré znejú

„8.

osobitného predpisu

3e

) zamestnávateľom, ktorý ustanovuje povinnosti pri uplatňovaní práva na rovnakú odmenu

za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty, ak tento osobitný predpis

3f

) neustanovuje inak,

9.

osobitného predpisu

3g

) zamestnávateľom, ktorý ustanovuje povinnosti pri zverejňovaní ponuky zamestnania,“.

Poznámky pod čiarou k odkazom 3e až 3g znejú

„

3e

) Zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo

za prácu rovnakej hodnoty a o zmene a doplnení niektorých zákonov.

3f

) § 16 zákona č. 76/2026 Z. z.

3g

) § 62 ods. 2 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení

niektorých zákonov v znení zákona č. 63/2018 Z. z.“.

2.

V poznámke pod čiarou k odkazu 18aaa sa citácia „§ 21b ods. 8 druhá veta zákona č.

5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení

zákona č. 82/2017 Z. z.“ nahrádza citáciou „§ 21b ods. 14 písm. a) až d) zákona č.

5/2004 Z. z. v znení neskorších predpisov.“.

3.

Poznámka pod čiarou k odkazu 18ad sa dopĺňa touto citáciou

„Zákon č. 76/2026 Z. z.“.

4.

V § 19 ods. 1 písm. a) úvodnej vete sa slová „a siedmom bode“ nahrádzajú slovami

„až deviatom bode“.

Čl. V

Tento zákon nadobúda účinnosť 7. júna 2026.