Vládne nariadenie 68/1950 Z. z. ktorým sa vydáva platový poriadok pre správnych zamestnancov.

§ 1.

Osobný rozsah.

(1)

Tento platový poriadok sa vzťahuje v rozsahu určenom v

§ 2 zákona

na všetkých štátnych zamestnancov vyjmúc zamestnancov, pre ktorých platia platové

poriadky pre učiteľov a pre zamestnancov zdravotnej starostlivosti.

(2)

Na zamestnancov prijatých na výkon prác vyskytujúcich sa len v určitých časových

obdobiach alebo na zdolanie mimoriadnych prác prechodnej povahy (

§ 33 zákona

) sa tento platový poriadok vzťahuje, ak sú prijatí na výkon prác, ktoré konajú správni

zamestnanci.

§ 2.

Počet pracovných tried a zaradenie jednotlivých druhov prác.

Správni zamestnanci sa podľa druhu konanej práce a jej hodnoty roztrieďujú do deväť

pracovných tried. Podľa soznamu prác, ktorý schváli vláda, sa určí, ktoré práce náležia

do jednotlivých pracovných tried. Pri prácach neuvedených v sozname sa pracovná trieda

určí podľa obdoby iných tam uvedených a rovnako hodnotných prác. V pochybných prípadoch

určí zodpovedajúcu pracovnú triedu orgán splnomocnený na to vládou.

§ 3.

Zaradenie zamestnanca pri prijatí (pri prevode z inej zamestnaneckej skupiny).

(1)

Zamestnanec sa pri prijatí zaradí do pracovnej triedy, do ktorej sú zaradené práce,

pre výkon ktorých bol prijatý.

(2)

Ustanovenie odseku 1 platí primerane pri prevode zamestnanca z inej zamestnaneckej

skupiny.

§ 4.

Preradenie do vyššej alebo nižšej pracovnej triedy.

(1)

Zamestnanec, ktorý koná s úspechom práce zaradené do vyššej pracovnej triedy, preradí

sa v rámci plánu pracovných síl do tejto vyššej pracovnej triedy najneskoršie do troch

mesiacov odo dňa, keď mu bolo uložené konať tieto práce.

(2)

Zamestnanec sa preradí do nižšej pracovnej triedy,

a)

ak nie je dostatočne spôsobilý na výkon prác zodpovedajúcich jeho doterajšiemu zaradeniu,

b)

ak to vyžaduje zmena organizácie práce, poprípade plán pracovných síl.

§ 5.

Spoločné ustanovenia o zaraďovaní (preraďovaní).

(1)

Ak koná zamestnanec práce zaradené do viac pracovných tried, zaradí sa podľa prác,

v ktorých je ťažisko jeho celkovej činnosti.

(2)

Zamestnanec poverený funkciou sa zaradí do pracovnej triedy podľa najhodnotnejšej

práce v jeho pracovnom úseku.

(3)

Zastupovanie neprítomného zamestnanca na služobný príkaz neodôvodňuje preradenie

zastupujúceho zamestnanca do inej pracovnej triedy. Ak koná však pritom zamestnanec

s úspechom práce zaradené do vyššej pracovnej triedy dlhšie ako mesiac, prislúcha

mu za dobu ďalšieho zastupovania náhrada vo výške určenej v § 6 ods. 3.

§ 6.

Výška základného platu.

(1)

Výška základného platu v pracovných triedach I až VIII je

V stupni

Pri dobe započitateľnej pre časový postup

V pracovnej triede

od začiatku

do konca

I

II

III

IV

V

VI

VII

VIII

Kčs mesačne

1.

-

1. roka

1 800

2 020

2 270

2 570

2 910

3 320

3 800

4 370

2.

2. roka

3. roka

1 980

2 230

2 500

2 830

3 210

3 660

4 180

4 810

3.

4. roka

6. roka

2 150

2 410

2 710

3 060

3 470

3 960

4 530

5 200

4.

7. roka

12. roka

2 290

2 570

2 890

3 270

3 700

4 220

4 830

5 550

5.

13. roka

19. roka

2 430

2 730

3 070

3 470

3 930

4 490

5 130

5 900

6.

20. roka

-

2 520

2 830

3 180

3 600

4 080

4 650

5 320

6 120

Časový postup do vyššieho stupňa tej istej pracovnej triedy je podmienený úspešným

výsledkom preverenia pracovného výkonu zamestnanca.

(2)

Základný plat v pracovnej triede IX sa určuje sumou od 5500 Kčs mesačne. Výmeru základného

platu v tejto pracovnej triede určí jednotlivým zamestnancom na návrh príslušného

ústredného úradu vláda, poprípade orgán ňou na to splnomocnený, a to s prihliadnutím

na hodnotu zamestnancovej práce, na jeho pracovné výsledky, osobné vlastnosti a funkciu,

ktorú poprípade zastáva.

§ 7.

(1)

Pre časový postup sa s obmedzením určeným v

§§ 8 a 9

započíta doba

a)

strávená v akomkoľvek pracovnom pomere,

b)

vojenskej služby v československej armáde, pokiaľ nebola predĺžená (nadsluhovaná)

v dôsledku výkonu trestu,

c)

služby v československých légiách alebo strávená vo vlastnosti účastníka národného

boja za oslobodenie, a to v rozsahu, v ktorom bola dosiaľ započitateľná pre zvýšenie

služného (platu mu zodpovedajúceho) podľa zákona č. 462/1919 Sb., o udelení miest

legionárom, v znení predpisov ho meniacich a doplňujúcich, alebo podľa zákona

č. 255/1946 Sb.

, o príslušníkoch československej armády v zahraničí a o niektorých iných účastníkoch

národného boja za oslobodenie.

(2)

Príslušný krajský národný výbor (Ústredný národný výbor hlavného mesta Prahy) môže

pre časový postup započítať aj dobu strávenú v samostatnom zamestnaní (povolaní),

dobu nezavinenej nezamestnanosti alebo dobu, po ktorú bola zamestnancovi práca znemožnená

pre politickú, národnú alebo rasovú perzekúciu.

§ 8.

(1)

Zo započítania pre časový postup je vylúčená doba

a)

strávená pred dovŕšením 18. roku veku, pokiaľ nejde o obdobia uvedené v

§ 7 ods. 1 písm. c)

,

b)

neospravedlnenej neprítomnosti v práci,

c)

neplateného pracovného voľna,

d)

po ktorú bol zamestnanec podľa príslušných predpisov pozbavený výkonu práce, okrem

ak by mu za túto dobu prislúchal úplný základný plat,

e)

ktorá bola v predchádzajúcom pracovnom pomere vylúčená zo započítania pre zvýšenie

pracovných príjmov.

(2)

Príslušný krajský národný výbor (Ústredný národný výbor hlavného mesta Prahy) môže

v odôvodnených prípadoch povoliť započítanie doby uvedenej v odseku 1 písm. c) a e).

§ 9.

Pri súbehu niekoľkých dôvodov pre započítanie tej istej doby pre časový postup sa

vykoná započítanie iba z jedného, pre zamestnanca najpriaznivejšieho dôvodu.

§ 10.

Ministerstvo financií môže po dohode s ministerstvami vnútra a práce a sociálnej starostlivosti

vydať smernice na vykonávanie ustanovení

§§ 7 až 9

.

§ 11.

(1)

Základný plat prislúcha, pokiaľ osobitné predpisy neurčia inak, po dobu trvania pracovného

pomeru s výnimkou doby

a)

neospravedlnenej neprítomnosti v práci,

b)

neplateného pracovného voľna,

c)

neschopnosti na prácu pre nemoc alebo úraz, pokiaľ táto neschopnosť presahuje čas

6 týždňov, alebo pokiaľ si zamestnanec nemoc (úraz) spôsobil úmyselne alebo hrubou

nedbanlivosťou; lehota 6 týždňov sa predlžuje o 2 týždne u zamestnancov, ktorých zamestnanie

vo verejnej službe ku dňu onemocnenia (úrazu) trvá už 10 rokov, a o ďalší týždeň za

každých ďalších 5 rokov zamestnania vo verejnej službe,

d)

neprítomnosti v práci pre tehotenstvo alebo materstvo, pokiaľ táto neprítomnosť presahuje

čas 6 týždňov; ak nie je však zamestnankyňa vo verejnej službe zamestnaná aspoň 2

roky, neprislúcha základný plat od začiatku neprítomnosti v práci.

(2)

V odôvodnených prípadoch môže príslušný ústredný úrad povoliť výnimky z ustanovení

odseku 1 písm. c) a d) podľa smerníc, ktoré určí vláda.

§ 12.

Nárok na základný plat po čas neschopnosti na prácu pre nemoc (úraz) alebo po čas

neprítomnosti v práci pre tehotenstvo alebo materstvo, vyplývajúci z ustanovení

§ 11 ods. 1 písm. c) a d)

, trvá, i keď pracovný pomer skončil skôr výpoveďou danou zamestnancovi v uvedenom

čase.

§ 13.

(1)

Funkčné prídavky prislúchajú zamestnancom, ktorí sú zaradení do pracovných tried

III až VIII a sú poverení funkciou zaradenou do plánu pracovných síl. V pracovnej

triede IX je v základnom plate obsiahnutá aj odmena za zastávanie funkcie; na jej

hodnotu sa prihliadne pri určení výmery základného platu podľa

§ 6 ods. 2

.

(2)

Výška funkčného prídavku je

V pracovnej triede

Kčs mesačne

III

300 až 500

IV

400 až 600

V

500 až 700

VI

600 až 800

VII

700 až 900

VIII

900 až 1 500

(3)

V medziach súm určených v odseku 2 určí podľa hodnoty funkcie výšku funkčného prídavku

jednotlivým zamestnancom orgán príslušný na poverenie zamestnanca funkciou.

(4)

Hodnota funkcie sa posudzuje najmä podľa

a)

miery potrebných znalostí a skúseností,

b)

miery zodpovednosti a závažnosti dôsledkov plynúcich z funkčnej činnosti so stránky

politického, hospodárskeho, územného a osobného dosahu,

c)

závislosti funkčnej činnosti na príkazoch a pokynoch nadriadených miest (miery samostatnej

dispozičnej právomoci),

d)

závislosti práce podriadených zamestnancov na činnosti zamestnanca povereného funkciou

(miery intenzity funkčnej činnosti),

e)

miery potrebných organizačných schopností a potrebnej iniciatívnosti a

f)

počtu bezprostredne podriadených zamestnancov pri inak rovnakých okolnostiach.

§ 14.

(1)

Funkčné prídavky sú odmenou za činnosť spočívajúcu vo vedení a kontrole práce podriadených

zamestnancov.

(2)

Funkčný prídavok prislúcha, pokiaľ osobitné predpisy neurčia inak, po dobu skutočného

výkonu funkcie a po dobu ospravedlnenej neprítomnosti v práci, po ktorú zamestnancovi

prislúcha základný plat.

(3)

Ak by boly u toho istého zamestnanca splnenie podmienky pre priznanie viac než jedného

funkčného prídavku, prislúcha mu len jeden prídavok, a to najvyšší.

(4)

Zamestnancovi, ktorý na služobný príkaz zastupuje v pracovných triedach III až VIII

neprítomného zamestnanca povereného funkciou alebo dočasne zastáva uprázdnené funkčné

miesto dlhšie než mesiac, prislúcha za dobu ďalšieho zastávania funkcie popri prípadnej

náhrady podľa § 6 ods. 3 prvej vety náhrada vo výške príslušného funkčného prídavku.

Táto náhrada sa snižuje o funkčný prídavok poprípade prislúchajúci zastupujúcemu zamestnancovi.

Ak ide o zastupovanie alebo o dočasné zastávanie funkčného miesta v pracovnej triede

IX, prislúcha náhrada podľa § 6 ods. 3 druhej vety v dvojnásobnej výške, snížená obdobne

podľa ustanovenia predchádzajúcej vety; prislúcha len potiaľ, pokiaľ úhrn základného

platu, prípadného funkčného prídavku a tejto náhrady nepresiahne výšku základného

platu zastupovaného zamestnanca.

§ 15.

Jazykový príplatok.

Zamestnancom zaradeným do pracovných tried I až VIII, ktorí konajú práce vyžadujúce

znalosti a používanie cudzích rečí, prislúcha jazykový príplatok, ktorý je 200 Kčs

mesačne za každú používanú cudziu reč. Pokiaľ osobitné predpisy neurčia inak, prislúcha

tento príplatok len po dobu konania prác odôvodňujúcich jeho priznanie a po dobu ospravedlnenej

neprítomnosti v práci, po ktorú prislúcha zamestnancovi základný plat.

§ 16.

Prémie a odmeny.

(1)

Za vyšší pracovný výkon sa poskytujú prémie, a to vo výške a za podmienok určených

prémiovými poriadkami, ktoré vydá vláda.

(2)

Za zlepšovacie návrhy, vykonaním ktorých bola práca zhospodárnená alebo inak zdokonalená,

a za mimoriadne výkony a významné pracovné zásluhy môžu sa poskytnúť odmeny. Bližšie

predpisy o poskytovaní odmien vydá vláda.

§ 19.

Vecné plnenia.

(1)

Vecné plnenia možno priznať len potiaľ, pokiaľ sú odôvodnené osobitnými pracovnými

výkonmi a ak je to účelnejšie než poskytovanie peňažných pracovných príjmov, alebo

pokiaľ sú odôvodnené osobitnými povinnosťami. Inak možno zamestnancovi poskytovať

vecné plnenia len za náhradu zodpovedajúcu ich všeobecnej cene.

(2)

Podrobnosti určí vláda.

§ 20a.

Práca v úkolovej mzde.

(1)

Pri prácach, pri ktorých sú pre to technické predpoklady a kde by nebola ohrozená

akosť práce, zavedie sa práca v úkolovej mzde.

(2)

Druhy prác, pri ktorých sa tak môže stať, a úkolové tarify určí minister financií

so súhlasom Štátnej mzdovej komisie.

§ 22.

Príjmami z pracovného pomeru sa rozumejú pracovné príjmy a sociálne dávky.

§ 27.

Prevod do pracovných tried.

(1)

Do zamestnaneckej skupiny správnych zamestnancov sa bez ohľadu na doterajšie zaradenie

prevedú zamestnanci, ktorí v deň začiatku účinnosti tohto platového poriadku, nie

však len prechodne, skutočne konajú, a ak ide o zamestnancov v tento deň neprítomných

v práci, naposledy pred začiatkom tejto neprítomnosti konali práce zodpovedajúce tejto

zamestnaneckej skupine.

(2)

Zamestnanec sa zaradí v rámci dočasného plánu pracovných síl do pracovnej triedy

zodpovedajúcej prácam, ktoré naposledy konal pred dňom začiatku účinnosti tohto platového

poriadku.

§ 28.

Určenie výšky základného platu ku dňu prevodu.

(1)

V pracovných triedach I až VIII sa výška základného platu ku dňu prevodu do nových

príjmov určí podľa celkovej doby započitateľnej k tomuto dňu pre časový postup podľa

obdoby ustanovení

§§ 7 až 9

.

(2)

V pracovnej triede IX sa výška základného platu ku dňu prevodu do nových príjmov

určí podľa

§ 6 ods. 2

.

§ 29.

Poskytovanie naturálnych príjmov.

Až do vydania predpisov podľa

§ 19 ods. 2

sa naturálne príjmy poskytujú podľa doterajších predpisov.

§ 30.

Lehoty, po ktoré prislúcha základný plat podľa

§ 11 ods. 1 písm. c) a d)

, sa počítajú najskôr od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po vyhlásení tohto nariadenia.

Až do tohto dňa sú pre dobu trvania nároku na pracovné príjmy pri neprítomnosti v

práci pre nemoc (úraz) alebo pre tehotenstvo (materstvo) smerodajné predpisy platné

(použivateľné) predo dňom začiatku účinnosti tohto nariadenia. Celková doba nesmie

však presiahnuť dobu, po ktorú prislúchaly služobné príjmy podľa predpisov uvedených

v predchádzajúcej vete.

§ 31.

Nároky štátnych zamestnancov povolaných na službu v brannej moci sa do dňa začiatku

účinnosti zákona č. 64/1950 Sb., o sociálnom zabezpečení osôb povolaných na službu

v brannej moci a ich rodinných príslušníkov, posudzujú podľa predpisov platných (používateľných)

predo dňom začiatku účinnosti tohto nariadenia.

§ 32.

Účinnosť a vykonanie.

Toto nariadenie nadobúda účinnosť dňom 1. apríla 1950; vykonajú ho všetci členovia

vlády.

Zrušujú sa všetky ustanovenia predpisov, pokiaľ priznávajú nárok na mzdu (plat), prípadne

na ich časť v prípadoch, v ktorých zákon

č. 54/1956 Zb.

priznáva nárok na nemocenské, na podporu pri ošetrovaní člena rodiny alebo na peňažnú

pomoc v materstve. Platnosť v tomto rozsahu strácajú najmä ustanovenia platových poriadkov

č. 68/1950 Zb.

,

č. 69/1950 Zb.

,

č. 70/1950 Zb.

,

č. 71/1950 Zb.

,

č. 121/1950 Zb.

ako i všetky obdobné ustanovenia iných platových poriadkov a predpisov.