ZÁKON 66/2020 Z. z. ktorým sa dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa dopĺňajú niektoré zákony

Čl. I

Zákon č.

311/2001 Z. z.

Zákonník práce v znení zákona č. 165/2002 Z. z., zákona č. 408/2002 Z. z., zákona

č. 210/2003 Z. z., zákona č. 461/2003 Z. z., zákona č. 5/2004 Z. z., zákona č. 365/2004

Z. z., zákona č. 82/2005 Z. z., zákona č. 131/2005 Z. z., zákona č. 244/2005 Z. z.,

zákona č. 570/2005 Z. z., zákona č. 124/2006 Z. z., zákona č. 231/2006 Z. z., zákona

č. 348/2007 Z. z., zákona č. 200/2008 Z. z., zákona č. 460/2008 Z. z., zákona č. 49/2009

Z. z., zákona č. 184/2009 Z. z., zákona č. 574/2009 Z. z., zákona č. 543/2010 Z. z.,

zákona č. 48/2011 Z. z., zákona č. 257/2011 Z. z., zákona č. 406/2011 Z. z., zákona

č. 512/2011 Z. z., zákona č. 251/2012 Z. z., zákona č. 252/2012 Z. z., zákona č. 345/2012

Z. z., zákona č. 361/2012 Z. z., nálezu Ústavného súdu Slovenskej republiky č. 233/2013

Z. z., zákona č. 58/2014 Z. z., zákona č. 103/2014 Z. z., zákona č. 183/2014 Z. z.,

zákona č. 307/2014 Z. z., zákona č. 14/2015 Z. z., zákona č. 61/2015 Z. z., zákona

č. 351/2015 Z. z., zákona č. 378/2015 Z. z., zákona č. 440/2015 Z. z., zákona č. 82/2017

Z. z., zákona č. 95/2017 Z. z., zákona č. 335/2017 Z. z., zákona č. 63/2018 Z. z.,

zákona č. 347/2018 Z. z., zákona č. 376/2018 Z. z., zákona č. 307/2019 Z. z., zákona

č. 319/2019 Z. z., zákona č. 375/2019 Z. z., zákona č. 380/2019 Z. z. a zákona č.

63/2020 Z. z. sa dopĺňa takto

Za desiatu časť sa vkladá nová jedenásta časť, ktorá znie

„JEDENÁSTA ČASŤ

OSOBITNÉ USTANOVENIA V ČASE MIMORIADNEJ SITUÁCIE, NÚDZOVÉHO

STAVU ALEBO VÝNIMOČNÉHO STAVU

§ 250b

(1)

V čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu a počas dvoch

mesiacov po ich odvolaní platia ustanovenia prvej časti až desiatej časti s odchýlkami

uvedenými v odsekoch 2 až 7.

(2)

Počas účinnosti opatrenia na predchádzanie vzniku a šíreniu prenosných ochorení alebo

opatrenia pri ohrození verejného zdravia nariadených príslušným orgánom podľa osobitného

predpisu

a)

zamestnávateľ je oprávnený nariadiť výkon práce z domácnosti zamestnanca, ak to dohodnutý

druh práce umožňuje,

b)

zamestnanec má právo na vykonávanie práce zo svojej domácnosti, ak to dohodnutý druh

práce umožňuje a na strane zamestnávateľa nie sú vážne prevádzkové dôvody, ktoré neumožňujú

výkon práce z domácnosti.

(3)

Rozvrhnutie pracovného času je zamestnávateľ povinný zamestnancovi oznámiť najmenej

dva dni vopred, ak sa so zamestnancom nedohodne na kratšej dobe, a s platnosťou najmenej

na týždeň.

(4)

Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi najmenej sedem

dní vopred, a ak ide o nevyčerpanú dovolenku podľa § 113 ods. 2, najmenej dva dni

vopred. Toto obdobie môže byť skrátené so súhlasom zamestnanca.

(5)

Zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca v práci aj počas jeho dôležitej

osobnej prekážky v práci, ktorou je karanténne opatrenie alebo izolácia; za tento

čas nepatrí zamestnancovi náhrada mzdy, ak osobitný predpis neustanovuje inak. Zamestnanec,

ktorý má dôležitú osobnú prekážku v práci z dôvodu karanténneho opatrenia, izolácie,

osobného a celodenného ošetrovania chorého člena rodiny podľa osobitného predpisu

alebo osobnej a celodennej starostlivosti o fyzickú osobu podľa osobitného predpisu,

sa na účely § 64 posudzuje ako zamestnanec, ktorý je uznaný dočasne za práceneschopného.

Zamestnanec, ktorý sa vráti do práce po skončení izolácie, osobného a celodenného

ošetrovania chorého člena rodiny podľa osobitného predpisu alebo osobnej a celodennej

starostlivosti o fyzickú osobu podľa osobitného predpisu, sa na účely § 157 ods. 3

posudzuje ako zamestnanec, ktorý sa vráti do práce po skončení dočasnej pracovnej

neschopnosti.

(6)

Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu celkom alebo sčasti pre zastavenie alebo obmedzenie

činnosti zamestnávateľa na základe rozhodnutia príslušného orgánu alebo pre zastavenie

alebo obmedzenie činnosti zamestnávateľa ako dôsledku vyhlásenia mimoriadnej situácie,

núdzového stavu alebo výnimočného stavu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa,

pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume 80 % jeho priemerného zárobku,

najmenej však v sume minimálnej mzdy; ustanovenie § 142 ods. 4 tým nie je dotknuté.

(7)

Ustanovenie odseku 6 sa nevzťahuje na zamestnancov subjektov hospodárskej mobilizácie,

v ktorých bola uložená pracovná povinnosť.“.

Doterajšia jedenásta časť sa označuje ako dvanásta časť.

Čl. II

Zákon č.

461/2003 Z. z.

o sociálnom poistení v znení zákona č. 551/2003 Z. z., zákona č. 600/2003 Z. z.,

zákona č. 5/2004 Z. z., zákona č. 43/2004 Z. z., zákona č. 186/2004 Z. z., zákona

č. 365/2004 Z. z., zákona č. 391/2004 Z. z., zákona č. 439/2004 Z. z., zákona č. 523/2004

Z. z., zákona č. 721/2004 Z. z., zákona č. 82/2005 Z. z., zákona č. 244/2005 Z. z.,

zákona č. 351/2005 Z. z., zákona č. 534/2005 Z. z., zákona č. 584/2005 Z. z., zákona

č. 310/2006 Z. z., nálezu Ústavného súdu Slovenskej republiky č. 460/2006 Z. z., zákona

č. 529/2006 Z. z., uznesenia Ústavného súdu Slovenskej republiky č. 566/2006 Z. z.,

zákona č. 592/2006 Z. z., zákona č. 677/2006 Z. z., zákona č. 274/2007 Z. z., zákona

č. 519/2007 Z. z., zákona č. 555/2007 Z. z., zákona č. 659/2007 Z. z., nálezu Ústavného

súdu Slovenskej republiky č. 204/2008 Z. z., zákona č. 434/2008 Z. z., zákona č. 449/2008

Z. z., zákona č. 599/2008 Z. z., zákona č. 108/2009 Z. z., zákona č. 192/2009 Z. z.,

zákona č. 200/2009 Z. z., zákona č. 285/2009 Z. z., zákona č. 571/2009 Z. z., zákona

č. 572/2009 Z. z., zákona č. 52/2010 Z. z., zákona č. 151/2010 Z. z., zákona č. 403/2010

Z. z., zákona č. 543/2010 Z. z., zákona č. 125/2011 Z. z., zákona č. 223/2011 Z. z.,

zákona č. 250/2011 Z. z., zákona č. 334/2011 Z. z., zákona č. 348/2011 Z. z., zákona

č. 521/2011 Z. z., zákona č. 69/2012 Z. z., zákona č. 252/2012 Z. z., zákona č. 413/2012

Z. z., zákona č. 96/2013 Z. z., zákona č. 338/2013 Z. z., zákona č. 352/2013 Z. z.,

zákona č. 183/2014 Z. z., zákona č. 195/2014 Z. z., zákona č. 204/2014 Z. z., zákona

č. 240/2014 Z. z., zákona č. 298/2014 Z. z., zákona č. 25/2015 Z. z., zákona č. 32/2015

Z. z., zákona č. 61/2015 Z. z., zákona č. 77/2015 Z. z., zákona č. 87/2015 Z. z.,

zákona č. 112/2015 Z. z., zákona č. 140/2015 Z. z., zákona č. 176/2015 Z. z., zákona

č. 336/2015 Z. z., zákona č. 378/2015 Z. z., zákona č. 407/2015 Z. z., zákona č. 440/2015

Z. z., zákona č. 125/2016 Z. z., zákona č. 285/2016 Z. z., zákona č. 310/2016 Z. z.,

zákona č. 355/2016 Z. z., zákona č. 2/2017 Z. z., zákona č. 85/2017 Z. z., zákona

č. 184/2017 Z. z., zákona č. 264/2017 Z. z., zákona č. 266/2017 Z. z., zákona č. 279/2017

Z. z., zákona č. 63/2018 Z. z., zákona č. 87/2018 Z. z., zákona č. 177/2018 Z. z.,

zákona č. 191/2018 Z. z., zákona č. 282/2018 Z. z., zákona č. 314/2018 Z. z., zákona

č. 317/2018 Z. z., zákona č. 366/2018 Z. z., zákona č. 368/2018 Z. z., zákona č. 35/2019

Z. z., zákona č. 83/2019 Z. z., zákona 105/2019 Z. z., zákona č. 221/2019 Z. z., zákona

č. 225/2019 Z. z., zákona č. 231/2019 Z. z., zákona č. 321/2019 Z. z., zákona č. 381/2019

Z. z., zákona č. 382/2019 Z. z., zákona č. 385/2019 Z. z., zákona č. 390/2019 Z. z.,

zákona č. 393/2019 Z. z., zákona č. 466/2019 Z. z., zákona č. 467/2019 Z. z., zákona

č. 46/2020 Z. z. a zákona č. 63/2020 Z. z. sa dopĺňa takto

Za § 293es sa vkladajú § 293et až § 293ev, ktoré znejú

㤠293et

(1)

Podporné obdobie v nezamestnanosti podľa § 105 ods. 1, ktoré by uplynulo počas krízovej

situácie, sa predlžuje o jeden mesiac. Podporné obdobie v nezamestnanosti podľa §

105 ods. 1, ktoré uplynulo počas krízovej situácie pred účinnosťou tohto zákona, začne

opätovne plynúť dňom účinnosti tohto zákona a uplynie o jeden mesiac odo dňa účinnosti

tohto zákona.

(2)

Na účely § 105 ods. 3 sa do zostávajúcej časti podporného obdobia v nezamestnanosti,

ktorá uplynie po skončení krízovej situácie, nezahŕňa predĺženie podporného obdobia

v nezamestnanosti podľa odseku 1.

(3)

Na účely § 105 ods. 4 sa do zostávajúcej časti podporného obdobia v nezamestnanosti

nezahŕňa predĺženie podporného obdobia v nezamestnanosti podľa odseku 1.

(4)

Vláda môže na obdobie trvania krízovej situácie a na obdobie dvoch mesiacov po jej

ukončení ustanoviť nariadením vlády podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti, podmienky

výplaty dávky v nezamestnanosti, dĺžku podporného obdobia v nezamestnanosti a výšku

dávky v nezamestnanosti. Ustanovenia zákona, ktoré upravujú dávku v nezamestnanosti,

sa neuplatňujú v rozsahu úpravy dávky v nezamestnanosti ustanovenej nariadením vlády

podľa prvej vety.

§ 293eu

(1)

Počas krízovej situácie sa ustanovenia § 142 ods. 6 písm. c), § 146 ods. 2 a § 153

ods. 5 časť vety za bodkočiarkou neuplatňujú.

(2)

Na žiadosť príjemcu dávky sa počas krízovej situácie dávka poukazuje na účet v banke

alebo v pobočke zahraničnej banky,

67

) ktorý príjemca dávky uviedol vo svojej žiadosti, ak s týmto spôsobom poukazovania

dávky majiteľ účtu súhlasí; majiteľ účtu je povinný vrátiť splátky dôchodku, úrazovej

renty a pozostalostnej úrazovej renty poukázané na tento účet po dni smrti poberateľa

dávky.

(3)

Počas krízovej situácie sa na podanie v súvislosti s dávkami nemocenského poistenia,

dávkou garančného poistenia a dávkou v nezamestnanosti urobené elektronickými prostriedkami,

ktoré nie je podpísané zaručeným elektronickým podpisom podľa osobitného predpisu

96

) alebo urobené v súlade s dohodou podľa odseku 2, nevyžaduje písomné potvrdenie.

§ 293ev

(1)

Nárok na ošetrovné podľa § 293er ods. 3 písm. b) má aj fyzická osoba, ktorá je nemocensky

poistená a ktorá sa osobne a celodenne stará o dieťa, ak počas krízovej situácie uplynul

mesiac,

a)

v ktorom toto dieťa dovŕšilo tretí rok veku,

b)

v ktorom toto dieťa dovŕšilo šiesty rok veku, ak ide o dieťa, ktoré má dlhodobo nepriaznivý

zdravotný stav podľa osobitného predpisu,

133

)

c)

od ktorého prestalo byť dieťaťom s dlhodobo nepriaznivým stavom podľa osobitného

predpisu,

133

) ak je mladšie ako šesť rokov,

d)

v ktorom toto dieťa dovŕšilo šiesty rok veku, ak bolo poistencovi zverené do starostlivosti

nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe rozhodnutia príslušného orgánu, ak

neuplynuli tri roky od právoplatnosti prvého rozhodnutia príslušného orgánu, na ktorého

základe bolo poistencovi zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov,

e)

v ktorom uplynuli tri roky od právoplatnosti prvého rozhodnutia príslušného orgánu,

na ktorého základe bolo poistencovi zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť

rodičov, ak je toto dieťa mladšie ako šesť rokov.

(2)

Poistencovi, ktorému v čase krízovej situácie vznikla potreba osobnej a celodennej

starostlivosti podľa odseku 1 pred nadobudnutím účinnosti tohto zákona a táto potreba

trvá aj po nadobudnutí účinnosti tohto zákona, vzniká nárok na ošetrovné podľa tohto

zákona aj za obdobie potreby osobnej a celodennej starostlivosti podľa odseku 1, za

ktoré nevznikol nárok na ošetrovné pred nadobudnutím účinnosti tohto zákona.“.

Poznámka pod čiarou k odkazu 133 znie

„

133

) § 5 a 6 zákona č. 600/2003 Z. z. v znení zákona č. 468/2011 Z. z.“.

Čl. III

Zákon č.

5/2004 Z. z.

o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č.

191/2004 Z. z., zákona č. 365/2004 Z. z., zákona č. 585/2004 Z. z., zákona č. 614/2004

Z. z., zákona č. 1/2005 Z. z., zákona č. 82/2005 Z. z., zákona č. 528/2005 Z. z.,

zákona č. 573/2005 Z. z., zákona č. 310/2006 Z. z., zákona č. 693/2006 Z. z., zákona

č. 561/2007 Z. z., zákona č. 139/2008 Z. z., zákona č. 233/2008 Z. z., zákona č. 263/2008

Z. z., zákona č. 460/2008 Z. z., zákona č. 562/2008 Z. z., zákona č. 49/2009 Z. z.,

zákona č. 108/2009 Z. z., zákona č. 266/2009 Z. z., zákona č. 463/2009 Z. z., zákona

č. 594/2009 Z. z., zákona č. 52/2010 Z. z., zákona č. 136/2010 Z. z., zákona č. 373/2010

Z. z., zákona č. 120/2011 Z. z., zákona č. 223/2011 Z. z., zákona č. 231/2011 Z. z.,

zákona č. 257/2011 Z. z., zákona č. 468/2011 Z. z., zákona č. 324/2012 Z. z., zákona

č. 96/2013 Z. z., zákona č. 308/2013 Z. z., zákona č. 352/2013 Z. z., zákona č. 436/2013

Z. z., zákona č. 495/2013 Z. z., zákona č. 310/2014 Z. z., zákona č. 311/2014 Z. z.,

zákona č. 14/2015 Z. z., zákona č. 336/2015 Z. z., zákona č. 353/2015 Z. z., zákona

č. 378/2015 Z. z., zákona č. 389/2015 Z. z., zákona č. 91/2016 Z. z., zákona č. 310/2016

Z. z., zákona č. 81/2017 Z. z., zákona č. 82/2017 Z. z., zákona č. 57/2018 Z. z.,

zákona č. 63/2018 Z. z., zákona č. 64/2018 Z. z., zákona č. 108/2018 Z. z., zákona

č. 112/2018 Z. z., zákona č. 177/2018 Z. z., zákona č. 317/2018 Z. z., zákona č. 376/2018

Z. z., zákona č. 35/2019 Z. z., zákona č. 83/2019 Z. z., zákona č. 221/2019 Z. z.,

zákona č. 223/2019 Z. z., zákona č. 225/2019 Z. z., zákona č. 374/2019 Z. z. a zákona

č. 63/2020 Z. z. sa dopĺňa takto

1.

V § 70 sa za odsek 8 vkladá nový odsek 9, ktorý znie

„(9)

Ak ide o poskytnutie príspevku podľa § 54 ods. 1 písm. e), splnenie podmienok podľa

odseku 7 sa preukazuje čestným vyhlásením žiadateľa, ak nie je preukázaný opak. Ak

úrad dodatočne zistí, že žiadateľ ku dňu podania žiadosti nespĺňal podmienky podľa

odseku 7, žiadateľ je povinný vrátiť úradu poskytnutý príspevok.“.

Doterajšie odseky 9 až 15 sa označujú ako odseky 10 až 16.

2.

Za § 72al sa vkladá § 72am, ktorý znie

㤠72am

U zamestnávateľa, ktorému sa poskytuje príspevok v rámci projektov podľa § 54 ods.

1 písm. e) a ktorý musí byť zapísaný v registri partnerov verejného sektora,

66

) sa do 31. decembra 2020 povinnosť zápisu do registra partnerov verejného sektora

považuje za splnenú.“.

Poznámka pod čiarou k odkazu 66 znie

„

66

) Zákon č. 315/2016 Z. z. o registri partnerov verejného sektora a o zmene a doplnení

niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.“.

Čl. IV

Zákon č.

43/2004 Z. z.

o starobnom dôchodkovom sporení a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona

č. 186/2004 Z. z., zákona č. 439/2004 Z. z., zákona č. 721/2004 Z. z., zákona č. 747/2004

Z. z., zákona č. 310/2006 Z. z., zákona č. 644/2006 Z. z., zákona č. 677/2006 Z. z.,

zákona č. 519/2007 Z. z., zákona č. 555/2007 Z. z., zákona č. 659/2007 Z. z., zákona

č. 62/2008 Z. z., zákona č. 434/2008 Z. z., zákona č. 449/2008 Z. z., zákona č. 137/2009

Z. z., zákona č. 572/2009 Z. z., zákona č. 105/2010 Z. z., nálezu Ústavného súdu Slovenskej

republiky č. 355/2010 Z. z., zákona č. 543/2010 Z. z., zákona č. 334/2011 Z. z., zákona

č. 546/2011 Z. z., zákona č. 547/2011 Z. z., zákona č. 252/2012 Z. z., zákona č. 413/2012

Z. z., zákona č. 132/2013 Z. z., zákona č. 352/2013 Z. z., zákona č. 183/2014 Z. z.,

zákona č. 301/2014 Z. z., zákona č. 25/2015 Z. z., zákona č. 140/2015 Z. z., zákona

č. 91/2016 Z. z., zákona č. 125/2016 Z. z., zákona č. 292/2016 Z. z., zákona č. 97/2017

Z. z., zákona č. 279/2017 Z. z., zákona č. 109/2018 Z. z., zákona č. 177/2018 Z. z.,

zákona č. 317/2018 Z. z., zákona č. 231/2019 Z. z. a zákona č. 234/2019 Z. z. sa dopĺňa

takto

Za § 123au sa vkladá § 123av, ktorý vrátane nadpisu znie

㤠123av

Prechodné ustanovenie

počas trvania mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného

v súvislosti s ochorením COVID-19

V čase trvania mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného

v súvislosti s ochorením COVID-19 sa ustanovenie § 27 ods. 10 písm. c) neuplatňuje.“.

Čl. V

Zákon č.

124/2006 Z. z.

o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov

v znení zákona č. 309/2007 Z. z., zákona č. 140/2008 Z. z., zákona č. 132/2010 Z.

z., zákona č. 136/2010 Z. z., zákona č. 470/2011 Z. z., zákona č. 154/ 2013 Z. z.,

zákona č. 308/2013 Z. z., zákona č. 58/2014 Z. z., zákona č. 204/2014 Z. z., zákona

č. 118/2015 Z. z., zákona č. 128/2015 Z. z. a zákona č. 378/2015 Z. z. sa dopĺňa takto

Za § 39h sa vkladá § 39i, ktorý vrátane nadpisu znie

㤠39i

Prechodné ustanovenia počas trvania mimoriadnej situácie,

núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného

v súvislosti s ochorením COVID-19

(1)

Zamestnávateľ nie je povinný zamestnanca oboznámiť podľa § 7 ods. 3, ak k prijatiu

do zamestnania, preloženiu na iné pracovisko, zaradeniu alebo prevedeniu na inú prácu,

zavedeniu novej technológie, nového pracovného postupu alebo nového pracovného prostriedku

došlo počas mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného

v súvislosti s ochorením COVID-19 (ďalej len „krízová situácia“) a ak túto povinnosť

objektívne nie je možné splniť; nesplnenie tejto povinnosti však nesmie bezprostredne

a vážne ohroziť život a zdravie. V prípade postupu podľa prvej vety zamestnávateľ

je povinný oboznámiť zamestnanca podľa § 7 ods. 1 a 2 ihneď, ako to bude možné, najneskôr

do jedného mesiaca odo dňa odvolania krízovej situácie.

(2)

Lehota podľa § 7 ods. 5, ktorej koniec pripadne na čas trvania krízovej situácie,

počas trvania krízovej situácie spočíva. Lehota podľa § 7 ods. 5, ktorej koniec pripadne

na čas jedného mesiaca odo dňa odvolania krízovej situácie, sa považuje za zachovanú,

ak zamestnávateľ splní oboznamovaciu povinnosť najneskôr do jedného mesiaca odo dňa

odvolania krízovej situácie. Ustanovenia prvej vety a druhej vety sa uplatnia iba

vtedy, ak nie je objektívne možné splniť oboznamovaciu povinnosť v pôvodnej lehote;

nesplnenie oboznamovacej povinnosti v pôvodnej lehote však nesmie bezprostredne a

vážne ohroziť život a zdravie.

(3)

Lehoty podľa § 11 ods. 12 a 13, § 16 ods. 6 a 8, § 23 ods. 6 a § 24 ods. 10, ktorých

koniec pripadne na čas trvania krízovej situácie, počas trvania krízovej situácie

spočívajú. Lehoty podľa § 11 ods. 12 a 13, § 16 ods. 6 a 8, § 23 ods. 6 a § 24 ods.

10, ktorých koniec pripadne na čas jedného mesiaca odo dňa odvolania krízovej situácie,

sa považujú za zachované, ak je príslušný úkon vykonaný najneskôr do jedného mesiaca

odo dňa odvolania krízovej situácie.

(4)

Lehoty podľa § 9 ods. 1 písm. a) a § 13 ods. 3 okrem lehôt na vykonanie údržby, ktorých

koniec pripadne na čas trvania krízovej situácie, počas trvania krízovej situácie

spočívajú. Lehoty podľa § 9 ods. 1 písm. a) a § 13 ods. 3 okrem lehôt na vykonanie

údržby, ktorých koniec pripadne na čas jedného mesiaca odo dňa odvolania krízovej

situácie, sa považujú za zachované, ak zamestnávateľ splní príslušné povinnosti najneskôr

do jedného mesiaca odo dňa odvolania krízovej situácie. Ustanovenia prvej vety a druhej

vety sa uplatnia iba vtedy, ak nie je objektívne možné splniť príslušné povinnosti

v pôvodných lehotách dodávateľským výkonom činností, prostredníctvom vlastných zamestnancov

alebo iným primeraným spôsobom, pričom zamestnávateľ je povinný zabezpečiť najvyššiu

možnú úroveň bezpečnosti prevádzkovaných pracovných prostriedkov vrátane vyhradených

technických zariadení; nesplnenie príslušných povinností v pôvodných lehotách však

nesmie bezprostredne a vážne ohroziť život a zdravie.“.

Čl. VI

Zákon č.

448/2008 Z. z.

o sociálnych službách a o zmene a doplnení zákona č. 455/1991 Zb. o živnostenskom

podnikaní (živnostenský zákon) v znení neskorších predpisov v znení zákona č. 317/2009

Z. z., nálezu Ústavného súdu Slovenskej republiky č. 332/2010 Z. z., zákona č. 551/2010

Z. z., zákona č. 50/2012 Z. z., zákona č. 185/2012 Z. z., zákona č. 413/2012 Z. z.,

zákona č. 485/2013 Z. z., zákona č. 185/2014 Z. z., zákona č. 219/2014 Z. z., zákona

č. 376/2014 Z. z., zákona č. 345/2015 Z. z., zákona č. 91/2016 Z. z., zákona č. 125/2016

Z. z., zákona č. 40/2017 Z. z., zákona č. 331/2017 Z. z., zákona č. 351/2017 Z. z.,

zákona č. 156/2018 Z. z., zákona č. 177/2018 Z. z., zákona č. 289/2018 Z. z., zákona

č. 221/2019 Z. z. a zákona č. 280/2019 Z. z. sa dopĺňa takto

Za § 78d sa vkladá § 78e, ktorý znie

㤠78e

Vláda Slovenskej republiky môže v čase vyhlásenia mimoriadnej situácie, núdzového

stavu alebo výnimočného stavu nariadením vlády Slovenskej republiky ustanoviť výšku

finančného príspevku podľa § 71 ods. 6 a 7, § 78a a 78aa, podmienky poskytovania finančného

príspevku podľa § 71 ods. 6 a 7, § 78a a 78aa, termíny a spôsob jeho vyplácania, podmienky

jeho čerpania a zúčtovania, dôvody jeho vrátenia a lehotu jeho zúčtovania; ustanovenia

zmluvy o poskytnutí finančného príspevku podľa § 71 ods. 6 a 7, § 78a a 78aa, ktoré

nie sú v súlade s nariadením vlády Slovenskej republiky, sa neuplatňujú.“.

Čl. VII

Účinnosť

Tento zákon nadobúda účinnosť dňom vyhlásenia.