VYHLÁŠKA 64/1960 Z. z. ktorou sa mení vyhláška o povinnostiach zamestnávateľov viesť záznamy a podávať hlásenia pre účely sociálneho zabezpečenia

Článok II

Táto vyhláška nadobúda účinnosť 26. májom 1960.

Článok I

Vyhláška č. 15/1957 Ú. l. (Ú. v.) o povinnostiach zamestnávateľov viesť záznamy a

podávať hlásenia pre účely sociálneho zabezpečenia sa mení a doplňuje takto

1.

§ 10 znie

㤠10

Hlásenie vstupu niektorých osôb do zamestnania a niektorých zmien vo výkone zamestnania

(1)

Zamestnávateľ je povinný ohlásiť, ak k nemu vstúpi do zamestnania

a)

osoba, ktorej vstupom do zamestnania vznikne nárok na prídavky na deti, na ktoré

sa tejto alebo inej osobe poskytuje výchovné k dôchodku,

b)

požívateľ čiastočného invalidného dôchodku, sociálneho dôchodku a dôchodku manželky,

c)

požívateľ starobného dôchodku; zamestnávateľ však nemá túto povinnosť, ak ide o dôchodcu

staršieho ako 65 rokov (ženu alebo dôchodcu zo zamestnania I. pracovnej kategórie,

starších ako 60 rokov), ktorého dôchodok neprevyšuje sumu 1 000 Kčs mesačne.

(2)

Zamestnávateľ požívateľa starobného dôchodku je povinný ohlásiť každú zmenu vo výkone

jeho zamestnania, ktorá odôvodňuje, aby sa zamestnanie naďalej posudzovalo ako zamestnanie

pracovnej kategórie menej výhodnej ako doteraz.

(3)

Hlásenie musí obsahovať priezvisko, meno a osobné dáta zamestnanca, jeho rodné číslo

a deň, v ktorý došlo k udalosti zakladajúcej ohlasovaciu povinnosť. Ak ide o požívateľa

starobného dôchodku, ktorý vykonáva zamestnanie II. pracovnej kategórie, musí hlásenie

obsahovať presné označenie druhu zamestnania; pritom sa použije názvoslovie, prípadne

evidenčné čísla uvedené v predpisoch o tom vydaných. Ak ide o zamestnanca, na ktorého

dieťa poberá iná osoba výchovné k dôchodku, musí hlásenie obsahovať aj priezvisko,

meno, osobné dáta a rodné číslo osoby, ktorá poberá výchovné.

(4)

Zamestnávateľ je povinný hlásenie odoslať do 15 dní po dni, keď došlo k udalosti

zakladajúcej ohlasovaciu povinnosť, výkonnému orgánu okresného národného výboru, ktorý

vykonáva sociálne zabezpečenie v obvode, kde má zamestnanec svoje bydlisko, alebo

priamo Štátnemu úradu sociálneho zabezpečenia.

*)

(5)

Ohlasovacia povinnosť podľa odseku 1 písm. c) sa považuje za splnenú, ak zamestnávateľ

predloží priamo Štátnemu úradu sociálneho zabezpečenia

**)

evidenčný list o dobe zamestnania a zárobku do týždňa po skončení pracovného pomeru,

a)

do ktorého vstúpil dôchodca na výkon manuálneho zamestnania v kampaňových prácach

v cukrovaroch alebo rafinériách, pri sušení čakanky, v konzervárňach ovocia a zeleniny,

v liehovaroch a škrobárňach alebo na výkon zamestnania v jesenných kampaňových prácach

v doprave a tento pracovný pomer netrval dlhšie ako 4 mesiace,

b)

ktorý bol dojednaný s dôchodcom na čas nepresahujúci 60 dní a skutočne netrval dlhšie.

2.

Kde sa vo vyhláške hovorí o výkaze o zárobku, rozumie sa tým evidenčný list o dobe

zamestnania a zárobku.