VYHLÁŠKA 62/1979 Z. z. ktorou sa určujú náležitosti poskytované pracovníkom získaným pre cukrovarskú kampaň a niektoré iné kampaňové práce

§ 1

Všeobecné ustanovenia

(1)

Táto vyhláška sa vzťahuje na pracovníkov získaných do odborov potravinárskeho priemyslu

a)

okresnými národnými výbormi náborom vykonávaným pre cukrovarskú kampaň,

1

)

b)

spracovateľskými organizáciami pre kampaňové práce pri sušení čakanky a cukrovej

repy, spracovaní ovocia a zeleniny rýchlo podliehajúcich skaze a spracovaní zemiakov

na škrob (ďalej len „pracovníci“).

(2)

Pracovníkom sa poskytujú v rozsahu a za podmienok ďalej uvedených tieto náležitosti

a)

cestovné,

b)

stravné,

c)

rodinná podpora,

d)

ubytovanie a

e)

stravovanie.

§ 2

Cestovné

(1)

Pracovníkom patrí náhrada cestovného pri ceste na nástup do práce z miesta ich trvalého

pobytu.

(2)

Po skončení pracovného pomeru a po splnení pracovnej zmluvy patrí pracovníkom náhrada

cestovného do miesta ich trvalého pobytu. Náhrada cestovného prislúcha aj vtedy, ak

sa pracovný pomer skončil z dôvodov, pre ktoré sa môže pracovný pomer dohodnutý na

určitý čas rozviazať výpoveďou zo strany pracovníka pred uplynutím tohto času.

(3)

Cestovné sa uhrádza za druhú vozňovú triedu osobného vlaku alebo, ak je to úspornejšie

alebo nevyhnutné, za autobus; pri ceste vlakom do vzdialenosti vyše 100 km sa uhrádza

cestovné za druhú vozňovú triedu rýchlika. Ak pracovníkovi vznikli pri použití iného

dopravného prostriedku vyššie výdavky, patrí mu náhrada len vo výške cestovného za

dopravný prostriedok podľa predchádzajúcej vety. Pracovník je povinný využiť možnosti

zliav cestovného, s výnimkou cestovných výhod, ktoré mu patria ako rodinnému príslušníkovi

pracovníka dopravy.

§ 3

Stravné

Pracovníkom, ktorým prislúcha náhrada cestovného podľa

§ 3

, sa poskytuje stravné zahŕňajúce i náhradu zárobku, ktorý by pracovník dosiahol počas

uskutočňovania cesty, a to, ak trvá cesta podľa cestovného poriadku dlhšie ako dve

hodiny, vo výške 30 Kčs, a ak trvá dlhšie ako 10 hodín, vo výške 60 Kčs.

§ 4

Rodinná podpora

(1)

Rodinná podpora patrí pracovníkom, ktorí v súvislosti s výkonom kampaňových prác

nemôžu denne dochádzať do miesta trvalého pobytu.

(2)

Rodinná podpora prislúcha

a)

ženatým (vydatým) a iným pracovníkom, ktorí poskytujú svojim rodinným príslušníkom

zaopatrenie, vo výške 12 Kčs za kalendárny deň. Rodinnými príslušníkmi sa rozumejú

na účely tejto vyhlášky manžel (manželka), druh (družka), vlastné alebo nevlastné

deti, vlastní alebo nevlastní rodičia, osvojenci a osvojitelia, deti v pestúnskej

starostlivosti a pestúni žijúci s pracovníkom v spoločnej domácnosti,

b)

ostatným pracovníkom vo výške 8 Kčs za kalendárny deň.

(3)

Rodinná podpora nepatrí za kalendárne dni, v ktorých pracovník nepracuje pre dôležité

prekážky v práci, pri ktorých mu neprislúcha náhrada mzdy; ak je však pracovník v

tomto čase hmotne zabezpečený podľa predpisov o nemocenskom poistení, nepatrí mu rodinná

podpora len vtedy, ak sa zdržiava v mieste svojho trvalého pobytu, alebo ak je v ústavnom

ošetrovaní.

(4)

Rodinná podpora nepatrí za dni neospravedlnenej neprítomnosti v práci.

§ 5

Spoločné ustanovenia o cestovnom, stravnom a rodinnej podpore

(1)

Plnenie podľa

§ 2 až 4

poskytne organizácia, s ktorou bola uzavretá pracovná zmluva.

2

)

(2)

Ak pracovnú zmluvu

3

)

s pracovníkom uzavrie v mene organizácie okresný národný výbor, vyplatí mu pri nástupe

do práce cestovné a stravné. Organizácia uhradí vyplatenú sumu okresnému národnému

výboru po nástupe pracovníka do práce, a to prípadne v dohodnutej paušálnej sume.

§ 6

Ubytovanie

(1)

Pracovník, na ktorom nemožno žiadať, aby sa denne vracal do miesta trvalého pobytu,

má nárok na bezplatné ubytovanie v ubytovni organizácie.

(2)

Organizácia zodpovedá za to, že ubytovňa sa udržiava v riadnom stave a že pracovníci

majú zaručený primeraný a nerušený odpočinok a možnosť účelne využiť voľný čas.

§ 7

Stravovanie

Organizácia zabezpečí všetkým pracovníkom vo všetkých smenách celodenné stravovanie,

a to predovšetkým formou závodného stravovania v zmysle platných predpisov.

4

)

§ 8

Zaškolenie

Organizácia zaškolí pracovníkov teoreticky i prakticky pri ich nástupe do práce.

§ 9

(1)

Ustanoveniami tejto vyhlášky nie sú dotknuté iné predpisy o povinnostiach organizácií

voči pracovníkom (napríklad predpisy o poskytovaní pracovného a ochranného odevu,

predpisy o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a pod.).

(2)

Organizácia včas upovedomí získaných pracovníkov o začatí kampane a o dni nástupu

do práce.

(3)

Organizácia sama, prípadne prostredníctvom okresného národného výboru vykonávajúceho

nábor podľa

§ 1 písm. a)

, oboznámi pracovníkov pred uzavretím pracovnej zmluvy s právami a povinnosťami vyplývajúcimi

zo zmluvy a s pracovnými a mzdovými podmienkami, za ktorých sa má práca vykonávať;

pri nástupe do práce oboznámi organizácia pracovníkov s pracovným poriadkom, s predpismi

na zistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a poučí ich o všetkých bezpečnostných

zariadeniach závodu.

§ 10

Zrušuje sa

vyhláška Ministerstva potravinárskeho priemyslu a výkupu poľnohospodárskych výrobkov

č. 58/1959 Ú. v., ktorou sa určujú náležitosti pracovníkov získaných pre cukrovarskú

kampaň náborom vykonávaným odbormi pracovných síl, zdravotníctva a sociálneho zabezpečenia

rád okresných národných výborov.

§ 11

Táto vyhláška nadobúda účinnosť 1. júlom 1979.