VYHLÁŠKA 61/1969 Z. z. o finančním a hmotném zabezpečení učňů

§ 1

Období učebního poměru

Doba učebního poměru se dělí na období přípravné a období odborného rozvoje, jejichž

délka se řídí podle náročnosti učebních oborů a délky učební doby.

*)

§ 2

Odměňování učňů v přípravném období

(1)

V přípravném období obdrží učni měsíční odměnu v rozpětí stanoveném pro kategorii,

do níž je učební obor zařazen.

(2)

Pro stanovení měsíční odměny se učební obory zařazují do kategorie A a B. Učební

obory zařazené do kategorie A jsou uvedeny v příloze č. 1, ostatní učební obory patří

do kategorie B.

*)

(3)

Měsíční odměny se přiznávají učňům v tomto rozpětí

v kategorii A

v prvním roce přípravného období od 50,- do 100,- Kčs

ve druhém roce přípravného období od 80,- do 190,- Kčs

v kategorii B

v prvním roce přípravného období od 30,- do 80,- Kčs

ve druhém roce přípravného období od 50,- do 120,- Kčs.

Ústřední orgány, v jejichž organizacích se vychovávají učni, mohou v dohodě s příslušným

orgánem odborového svazu ve výjimečných případech zvýšit horní hranici stanovenou

v kategorii B pro druhý rok přípravného období až na 190,- Kčs u učebních oborů, u

nichž je to odůvodněno výchovnými důvody nebo zvýšeným zájmem na získání učňů; rozhodování

o tom mohou v dohodě s příslušným orgánem odborového svazu přenést na orgány nadřízené

organizacím, které s učni uzavřely učební smlouvy, popřípadě na tyto organizace.

(4)

Organizace určuje učni výši měsíční odměny v rámci rozpětí stanoveného v předchozím

odstavci podle celkového zhodnocení jeho prospěchu, chování a výsledků v odborném

výcviku za příslušné zúčtovací období.

(5)

Učňům, kteří získali úplné střední vzdělání absolvováním střední všeobecně vzdělávací

školy, se poskytne v celém přípravném období měsíční odměna v rozpětí stanoveném v

příslušné kategorii pro druhý rok přípravného období.

(6)

Přiznaná měsíční odměna se poskytuje učňům také za dobu pracovní neschopnosti pro

nemoc, úraz nebo za dobu karantény v období přípravném, popřípadě i v období odborného

rozvoje, pokud počátek pracovní neschopnosti spadá do přípravného období, nejdéle

však po dobu, po kterou by se jim jinak poskytovalo nemocenské podle předpisů o nemocenském

pojištění.

**)

§ 3

(1)

V období odborného rozvoje se učňům přiděluje produktivní práce podle učebních plánů

a osnov tak, aby se jejich výkon koncem učebního poměru přiblížil průměrnému výkonu

kvalifikovaného pracovníka příslušného povolání té kvalifikační třídy, která bude

učni přiznána po závěrečné učňovské zkoušce.

(2)

Vykonává-li učeň v období odborného rozvoje produktivní práce v časové mzdě, přizná

mu organizace podle celkového zhodnocení jeho prospěchu v odborném výcviku, v teoretickém

vyučování a chování odměnu v první polovině období odborného rozvoje v rozpětí 50

- 75 %, v druhé polovině období odborného rozvoje v rozpětí 60 až 100 % časové mzdy,

kterou by obdržel kvalifikovaný pracovník za stejný výkon, kvalitu a výsledky práce.

Časová mzda se vypočítává z tarifu kvalifikační třídy, která smí být o jeden stupeň

nižší, než je kvalifikační třída, která má být podle mzdových předpisů učni přiznána

po závěrečné učňovské zkoušce.

(3)

Učeň obdrží kromě odměny stanovené podle časové mzdy též případnou prémii nebo výkonnostní

odměnu, kterou by obdržel kvalifikovaný pracovník za stejný výkon a výsledky práce.

(4)

Pokud učeň vykonává v období odborného rozvoje produktivní práci, za niž jsou pracovníci

starší než 16 let odměňováni úkolovou mzdou, přizná mu organizace podle celkového

zhodnocení jeho prospěchu v odborném výcviku a v teoretickém vyučování i jeho chování

odměnu v rozpětí 70 - 100 % mzdy, kterou by obdržel kvalifikovaný pracovník za stejný

výkon a výsledky práce.

(5)

Pracuje-li učeň v kolektivní úkolové mzdě, musí mu být přiznána odměna podle odstavce

4, nejméně však odměna odpovídající časové mzdě v druhé polovině období odborného

rozvoje podle ustanovení odstavce 2.

(6)

Během jednoho výplatního období je střídání forem mzdy pro stanovení odměny přípustné

jen tehdy, lze-li práci konanou v časové mzdě přesně evidovat.

§ 4

(1)

Učňům, kteří z důvodů výuky výjimečně pracují ve ztíženém nebo zdraví škodlivém prostředí,

pokud je to přípustné podle příslušného seznamu prací a pracovišť zakázaných mladistvým

a pokud je to obsaženo v učebních osnovách, náleží v období odborného rozvoje k odměně

stanovené podle § 3 odstavců 2 až 5 příplatek, jaký přísluší za stejných podmínek

pracovníkům podle mzdových předpisů.

(2)

Učňům, kteří z důvodů výuky výjimečně pracují v sobotu nebo v neděli, náleží v období

odborného rozvoje za práci v těchto dnech příplatek, který podle mzdových předpisů

náleží ostatním pracovníkům.

(3)

V období odborného rozvoje organizace přiznávají učňům podíly na hospodářských výsledcích

za podmínek stanovených v kolektivních smlouvách.

(4)

Měsíční odměnu ve stejné výši, jaká přísluší podle § 2 učňům učebního oboru téže

kategorie ve druhém roce přípravného období, obdrží v období odborného rozvoje učni,

kteří v příslušném měsíčním období nevykonávali produktivní práci z důvodů organizace

výuky stanovené učebními plány a osnovami; jestliže v příslušném měsíčním období vykonávali

z důvodů výrobních nebo z důvodu organizace výuky stanovené učebními plány a osnovami

produktivní práci pouze v omezeném rozsahu, náleží jim odměna nejméně ve výši odpovídající

časové mzdě podle § 3 odst. 2.

*)

§ 5

(1)

Organizace zajišťuje pro učně stravování v hodnotě těchto stravovacích finančních

normativů

pro učně učebních oborů povolání Hornických, hutní výroby, sklářské hutní výroby,

popř. jiných jmenovitě schválených učebních oborů

pro učně v učňovských školách s cyklickým způsobem vyučování

pro učně oboru Č. 1204 cukrář-cukrářka, č. 1551 kuchař-kuchařka, č. 1552 číšník servírka,

č. 1553 kuchař a číšník-kuchařka a servívka

pro učně ostatních učebních oborů

Kčs

Kčs

Kčs

Kčs

za snídani

2,55

1,-

1,-

2,20

přesnídávku

1,55

1,20

2,50

1,25

oběd

4,80

3,50

3,15

4,30

I. večeře

3,90

0,80

2,50

3,35

II. večeře

1,30

3,50

3,15

1,20

celkem

14,10

10,-

12,30

12,30

(2)

Organizace může učňům poskytovat stravu vyšší výživové hodnoty, než odpovídá stanovenému

stravovacímu finančnímu normativu, zejména připravují-li se učni k povolání vykonávanému

za ztížených nebo zdraví škodlivých podmínek, jestliže tyto zvýšené náklady uhradí

z rozdělení hrubého důchodu nebo zisku anebo jestliže se o jejich úhradě dohodne s

rodiči učňů.

(3)

Učňům učebních oborů uvedených v příloze č. 1 poskytuje organizace v přípravném období,

pokud zabezpečuje jejich ubytování, bezplatné celodenní stravování a ubytování; učňům

těchto učebních oborů, jejichž ubytování nezabezpečuje, poskytuje organizace bezplatně

jedno hlavní a jedno vedlejší jídlo denně.

(4)

Ústřední orgány, v jejichž oboru působnosti se vychovávají učni, mohou v dohodě s

příslušným orgánem odborového svazu z důvodů výchovných nebo zvýšeného zájmu na získání

učňů, jakož i v případech, kdy to vyžaduje povaha práce (např. práce na vzdálených

pracovištích), povolit zvýhodnění při stravování a ubytování v přípravném období v

rozsahu uvedeném v odstavci 3 též učňům učebních oborů neuvedených v příloze č. 1,

popřípadě mohou přenést rozhodování o tomto zvýhodnění na orgány nadřízené organizacím,

které s učni uzavřely učební smlouvy, popř. přímo na tyto organizace. Jednotlivým

učňům může toto zvýhodnění povolit ze závažných důvodů (výchovných, dopravních apod.)

po projednání se závodním výborem základní organizace Revolučního odborového hnutí

organizace, která s nimi uzavřela učební smlouvu.

§ 6

(1)

Učňům, kteří nejsou zvýhodněni podle § 5 odst. 3 a 4, poskytuje organizace v přípravném

období bezplatné stravování a ubytování v rozsahu stanoveném v § 5 odst. 3, jestliže

čistý měsíční příjem osob povinných výživou učně na jednoho člena rodiny nepřesahuje

částku 400,- Kčs. Pro zjišťování výše čistého měsíčního příjmu na člena domácnosti

platí zásady stanovené v příloze č. 2. Toto zvýhodnění poskytuje organizace po projednání

se závodním výborem základní organizace Revolučního odborového hnutí podle zásad stanovených

v uvedené příloze.

(2)

Osoby povinné výživou učňů, kteří nejsou zvýhodněni podle § 5 odst. 3 a 4 nebo podle

předchozího odstavce, platí za stravování učňů v přípravném období i v období odborného

rozvoje úhradu ve výši finančního stravovacího normativu uvedeného v § 5 odst. 1.

(3)

Za ubytování učňů v ubytovacích zařízeních odborných učilišť, učňovských středisek

a učňovských škol, pokud nejsou zvýhodněni podle § 5 odst. 3 a 4 nebo podle odstavce

1, platí v přípravném období i v období odborného rozvoje osoby povinné jejich výživou

tyto měsíční částky

a)

40,- Kčs, jestliže ubytovací zařízení je vybaveno ústředním topením, teplou i studenou

vodou a ložnicemi s lůžkovou kapacitou nejvýše pro 4 osoby,

b)

30,- Kčs, jestliže ubytovací zařízení vyhovuje alespoň jednomu z požadavků uvedených

pod a),

c)

20,- Kčs, jestliže ubytovací zařízení nevyhovuje žádnému z požadavků uvedených pod

a).

§ 7

(1)

Učni, kteří byli v přípravném období zvýhodněni (§ 5 odst. 3 a 4 a § 6 odst. 1),

platí v období odborného rozvoje za stravování a ubytování v měsíčních obdobích, kdy

jsou odměňováni za produktivní práci stanoveným podílem z časové nebo úkolové mzdy,

popřípadě v obdobích, kdy pobírají peněžité dávky nemocenského pojištění, částky uvedené

v § 6 odst. 2 a 3 s případným zvýšením podle § 5 odst. 2.

(2)

Neodebírají-li učni uvedení v odstavci 1 se souhlasem organizace stravu po celý měsíc,

přispívají na úhradu nákladů na stravování a ubytování za každý den, kdy se stravovali,

částkou odpovídající hodnotě stravovacích finančních normativů (§ 5 odst. 1) podle

druhu odebrané stravy. Měsíční částka za ubytování se však nemění.

(3)

Organizace sníží s přihlédnutím k celkovému zhodnocení učně úhradu stanovenou podle

předchozích odstavců v odůvodněných případech tak, aby částka, která učni zůstane

z odměny za produktivní práci, dostatečně odlišovala různé pracovní výsledky učňů

téže učební skupiny.

*)

Učni musí vždy zůstat z odměny za produktivní práci nejméně částka odpovídající horní

hranici měsíční odměny pro druhý rok přípravného období.

§ 8

(1)

Stravování a ubytování poskytují organizace učňům ve vlastních zařízeních nebo na

svůj náklad v zařízeních spravovaných národními výbory nebo v zařízeních jiných organizací.

Organizace, které sjednaly s učni učební smlouvy, hradí organizacím, v jejichž zařízeních

jsou učni stravováni a ubytováni, náklady na stravování a ubytování ve skutečné výši.

Organizace se mohou dohodnout na paušální náhradě těchto výdajů. Odchylně je upravena

úhrada nákladů na stravování a ubytování učňů v zemědělských a lesnických odborných

učilištích spravovaných krajskými národními výbory.

*)

(2)

Poskytuje-li organizace učňům v závodní jídelně hlavní jídlo, jehož hodnota je nižší

než stanoveno v § 5 odst. 1, je povinna pro ně zajistit vydatnější vedlejší jídla

k vyrovnání celodenní popřípadě polodenní stravy do výše stanoveného stravovacího

finančního normativu.

(3)

Organizace dohodnou s učni a osobami povinnými jejich výživou způsob úhrady nákladů

za ubytování a stravování, zejména, zda učeň souhlasí, aby tyto náklady byly hrazeny

formou srážky z jeho odměny za produktivní práci, popřípadě z nemocenského.

§ 9

Poskytování pracovních oděvů a osobních ochranných pracovních prostředků

Organizace jsou povinny poskytovat učňům pracovní oděv a obuv a ostatní osobní ochranné

pracovní prostředky v rozsahu stanoveném příslušnými předpisy.

§ 10

Úhrada jízdného

(1)

Organizace uhradí učňům prokázané jízdné veřejnými hromadnými dopravními prostředky

při jejich nástupu do učebního poměru.

(2)

Učni, kteří denně dojíždějí z místa bydliště do učňovské školy v jiném místě, než

je sídlo organizace (popř. její zařízení, kde se učni zúčastní odborného výcviku),

mají v přípravném období i v období odborného rozvoje nárok na úhradu rozdílu mezi

jízdným z místa bydliště do místa učňovské školy a jízdným z místa bydliště do sídla

uvedené organizace (jejího zařízení), je-li jízdné do místa učňovské školy vyšší.

Učňům, kteří nemohou do učňovské školy denně dojíždět a jsou v místě učňovské školy

ubytováni, hradí organizace jízdné veřejnými hromadnými dopravními prostředky za cestu

do místa učňovské školy a zpět.

(3)

Učňům, kteří se zúčastní vyučování odborným a všeobecným vzdělávacím předmětům organizovaného

cyklickou formou, hradí organizace v přípravném období i v období odborného rozvoje

kromě jízdného při zahájení a ukončení výukového cyklu také prokázané jízdné veřejnými

hromadnými dopravními prostředky k návštěvě rodičů nebo jejich zákonných zástupců

jednou za 4 týdny.

(4)

Organizace poskytne učňům v přípravném období i v období odborného rozvoje náhradu

prokázaného jízdného vlakem popř. autobusem k návštěvě rodičů nebo jejich zákonných

zástupců čtyřikrát v průběhu učebního roku, pokud vzdálenost bydliště od místa výuky

je větší než 100 km. K úhradě těchto nákladů použije organizace úspor, které jí vzniknou

tím, že odpadnou náklady na stravování těchto učňů v době jejich nepřítomnosti.

(5)

Učni si musí obstarat průkazky na slevu jízdného a zvolit nejkratší směr jízdy. Při

jízdě železnicí hradí organizace jen zlevněné jízdné za druhou vozovou třídu osobního

vlaku nebo rychlíku. Výdaje za místní veřejné hromadné dopravní prostředky organizace

nehradí.

(6)

Učňům, kterým se poskytuje bezplatné stravování a ubytování, může organizace v přípravném

období poskytovat příspěvek na úhradu jízdného k návštěvě rodičů nebo jejich zákonných

zástupců až do výše nákladů na stravování (stravovacího finančního normativu), které

tím organizaci odpadnou.

§ 11

(1)

Organizace vedou učně k osobnímu spoření.

(2)

Poskytne-li organizace učňům podle ustanovení § 5 a 6 odst. 1 stravování a ubytování

zcela nebo zčásti bezplatně, posuzuje se hodnota těchto plnění pro účely daně ze mzdy

jako stipendium.

§ 12

(1)

Ministerstvo práce a sociálních věcí v dohodě s ministerstvem financí, ministerstvem

školství, ministerstvem pro mládež a tělesnou výchovu a Českou radou odborových svazů

může na návrh příslušného ústředního orgánu v odůvodněných případech povolit pro některé

obory, popřípadě povolání, výjimky z ustanovení této vyhlášky.

(2)

Ustanovení této vyhlášky se nevztahují na učně v nápravně výchovných ústavech, na

tělesně vadné učně v ústavech sociální péče pro tělesně postiženou mládež a na učně

ve zvláštních učňovských školách.

§ 13

(1)

Učňům, kterým bylo v učebních smlouvách uzavřených před účinností této vyhlášky přiznáno

podle předpisů dříve platných zvýhodnění při stravování a ubytování, které by jim

podle této vyhlášky nenáleželo, se toto zvýhodnění zachovává po dobu, po kterou jsou

vychováváni ve sjednaném učebním oboru.

(2)

Zrušují se ustanovení § 4 až 18 a § 19 odst. 2 vyhlášky ministerstva školství a kultury

č. 84/1965 Sb., o učebních oborech a finančním a hmotném zabezpečení učňů, ve znění

§ 9 vyhlášky č. 87/1967 Sb., a příloha č. 2 této vyhlášky.

§ 14

Tato vyhláška nabývá účinnosti dnem 1. července 1969.