VYHLÁŠKA 614/2005 Z. z. ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 44/2004 Z. z., ktorou sa vykonáva § 69 ods. 2 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov

Čl. I

Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 44/2004

Z. z., ktorou sa vykonáva § 69 ods. 2 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti

a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení vyhlášky č. 192/2004 Z. z., vyhlášky

č. 401/2004 Z. z., vyhlášky č. 627/2004 Z. z. a vyhlášky č. 10/2005 Z. z. sa mení

a dopĺňa takto

1.

V § 1 písmeno a) znie

„a)

výšku príspevku na jednu vzdelávaciu aktivitu pre uchádzača o zamestnanie a záujemcu

o zamestnanie v závislosti od druhu vzdelávacej aktivity, výšku príspevku na služby

pre rodinu s deťmi uchádzačovi o zamestnanie a záujemcovi o zamestnanie a ďalšie podrobnosti

zabezpečenia vzdelávania a prípravy pre trh práce uchádzača o zamestnanie a záujemcu

o zamestnanie podľa § 46 zákona,“.

2.

V § 1 písmeno c) znie

„c)

výšku príspevku a dĺžku poskytovania príspevku v závislosti od príslušnosti okresu,

v ktorom sa vytvorí pracovné miesto, k typu regiónu oprávneného na poskytovanie štátnej

pomoci, od právnej formy a predmetu činnosti zamestnávateľa a ďalšie podrobnosti podľa

§ 50 zákona,“.

3.

V § 1 písmená e) a f) znejú

„e)

výšku príspevku na dochádzku v závislosti od vzdialenosti miesta výkonu zamestnania

alebo miesta prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti od miesta

trvalého pobytu alebo prechodného pobytu zamestnanca alebo samostatne zárobkovo činnej

osoby, doklady k žiadosti o poskytnutie príspevku a ďalšie podrobnosti poskytovania

príspevku podľa § 53 zákona,

f)

výšku príspevku v závislosti od príslušnosti okresu, v ktorom sa zriaďuje chránená

dielňa alebo chránené pracovisko, k typu regiónu oprávneného na poskytovanie štátnej

pomoci podľa osobitného predpisu, od právnej formy a predmetu činnosti zamestnávateľa

a ďalšie podrobnosti poskytovania príspevku na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného

pracoviska podľa § 56 zákona,“.

4.

§ 2 vrátane nadpisu znie

㤠2

Výška príspevku na jednu vzdelávaciu aktivitu pre uchádzača o zamestnanie a záujemcu

o zamestnanie v závislosti od druhu vzdelávacej aktivity, výška príspevku na služby

pre rodinu s deťmi uchádzačovi o zamestnanie a záujemcovi o zamestnanie a ďalšie podrobnosti

zabezpečenia vzdelávania a prípravy pre trh práce uchádzača o zamestnanie a záujemcu

o zamestnanie

(1)

Výška príspevku, ktorý poskytuje úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ďalej len

„úrad") dodávateľovi služby vzdelávania a prípravy pre trh práce na jednu vzdelávaciu

aktivitu pre uchádzača o zamestnanie a záujemcu o zamestnanie, je najviac

a)

50 000 Sk na vzdelávaciu aktivitu zameranú na dokončenie vzdelania na základnej škole

alebo štúdia na strednej škole počas jedného školského roka na účely získania dokladu

o ukončení vzdelania na základnej škole alebo štúdia na strednej škole v poslednom

ročníku príslušnej školy, na základe projektov a programov podľa § 46 ods. 3 zákona,

b)

17 000 Sk na vzdelávanie a prípravu na konkrétne pracovné miesto u zamestnávateľa

na základe jeho prísľubu na prijatie do zamestnania,

c)

17 000 Sk na vzdelávanie a prípravu na začatie prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej

zárobkovej činnosti,

d)

12 500 Sk na inú vzdelávaciu aktivitu.

(2)

Uchádzač o zamestnanie, ktorému počas obdobia ustanoveného v § 46 ods. 4 zákona úrad

zabezpečil druhú vzdelávaciu aktivitu alebo ďalšiu vzdelávaciu aktivitu, uhradí dodávateľovi

služby vzdelávania a prípravy pre trh práce doplatok do výšky 100 % nákladov na druhú

vzdelávaciu aktivitu alebo na ďalšiu vzdelávaciu aktivitu v lehote dohodnutej v dohode

podľa § 46 ods. 12 zákona. Výška doplatku sa určuje zo súm ustanovených v odseku 1.

(3)

Ak dodávateľ služby vzdelávania a prípravy pre trh práce zabezpečí po absolvovaní

vzdelávacej aktivity uplatnenie uchádzača o zamestnanie na trhu práce v lehote dohodnutej

v dohode podľa § 46 ods. 13 zákona, výška príspevku podľa odseku 1 sa zvýši, v závislosti

od rozsahu aktivít a činností podľa § 46 ods. 3 druhej vety zákona, najviac o 20 %.

(4)

Úrad refunduje uchádzačovi o zamestnanie doplatok, ktorý uhradil dodávateľovi služby

vzdelávania a prípravy pre trh práce podľa § 46 ods. 9 zákona, ak bol uchádzač o zamestnanie

vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu podľa § 36 ods. 1 písm. a)

alebo b) zákona v lehote podľa § 46 ods. 5 písm. b) zákona, najneskôr do 30 kalendárnych

dní odo dňa nástupu do zamestnania alebo odo dňa začatia prevádzkovania alebo vykonávania

samostatnej zárobkovej činnosti poštovou poukážkou alebo bezhotovostným prevodom.

(5)

Na účely zabezpečenia vzdelávania a prípravy pre trh práce uchádzača o zamestnanie

a záujemcu o zamestnanie sa za náklady na vzdelávanie a prípravu pre trh práce uchádzača

o zamestnanie a záujemcu o zamestnanie považujú

a)

náklady, ktoré bezprostredne súvisia so zabezpečovaním vzdelávania a prípravy pre

trh práce,

b)

výdavky na osobné ochranné pracovné prostriedky,

c)

poistné na poistenie pre prípad úrazu podľa osobitného predpisu

1

) počas vzdelávania a prípravy pre trh práce,

d)

poistenie zodpovednosti za škody spôsobené účastníkmi vzdelávania a prípravy pre

trh práce,

e)

úhrada za lekárske vyšetrenie potrebné na zaradenie na vzdelávanie a prípravu pre

trh práce.“.

5.

V § 3 ods. 1 sa za slovo „deťmi“ vkladajú slová „podľa § 46 ods. 10 zákona“ a vypúšťajú

sa slová „práce, sociálnych vecí a rodiny (ďalej len „úrad")“.

6.

V § 3 ods. 2 sa na konci pripájajú tieto slová: „ a záujemcu o zamestnanie“.

7.

V § 3 ods. 3 písm. c) sa za slová „uchádzača o zamestnanie“ vkladajú slová „alebo

záujemcu o zamestnanie“.

8.

V § 4 sa slová „ods. 9“ nahrádzajú slovami „ods. 14“.

9.

V § 6 ods. 2 sa slová „18 %“ nahrádzajú slovami „27 %“.

10.

Nadpis § 9 znie

„Výška príspevku a dĺžka poskytovania príspevku v závislosti od príslušnosti okresu,

v ktorom sa vytvorí pracovné miesto, k typu regiónu oprávneného na poskytovanie štátnej

pomoci, od právnej formy a predmetu činnosti zamestnávateľa a ďalšie podrobnosti poskytovania

príspevku na zamestnávanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie“.

11.

V § 9 odseky 1 až 3 znejú

„(1)

Dĺžka vedenia znevýhodneného uchádzača o zamestnanie v evidencii uchádzačov o zamestnanie

na účely poskytnutia príspevku na zamestnávanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie

podľa § 50 zákona je

a)

jeden mesiac u znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa § 8 ods. 1 písm. h) zákona

a u znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie podľa § 50 ods. 2 zákona,

b)

najmenej 12 mesiacov u znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa § 8 ods. 1 písm.

a) až g) a písm. i) zákona, ak nie je znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie podľa

§ 50 ods. 2 zákona.

(2)

V okrese patriacom do regiónu, v ktorom podiel hrubého domáceho produktu na obyvateľa

nedosahuje 75 % hodnoty hrubého domáceho produktu na obyvateľa Európskej únie meraného

v parite kúpnej sily v priemere za posledné tri kalendárne roky, sa príspevok na zamestnávanie

znevýhodneného uchádzača o zamestnanie poskytuje

a)

zamestnávateľovi, ktorý vykonáva podnikateľskú činnosť, alebo zamestnávateľovi, ktorý

vykonáva inú činnosť a nie je zamestnávateľom podľa písmena b), vo výške

1.

42 % z celkovej ceny práce mesačne podľa § 50 ods. 1 zákona na jedného znevýhodneného

uchádzača o zamestnanie počas prvých 6 mesiacov a vo výške 26 % z celkovej ceny práce

mesačne podľa § 50 ods. 1 zákona na jedného znevýhodneného uchádzača o zamestnanie

počas nasledujúcich 9 mesiacov,

2.

55 % z celkovej ceny práce mesačne podľa § 50 ods. 1 zákona na jedného znevýhodneného

uchádzača o zamestnanie počas prvých 6 mesiacov a vo výške 26 % z celkovej ceny práce

mesačne podľa § 50 ods. 1 zákona na jedného znevýhodneného uchádzača o zamestnanie

počas nasledujúcich 12 mesiacov, ak zamestnávateľ alebo jeho organizačná jednotka

prevádzkuje alebo vykonáva podnikateľskú činnosť alebo inú činnosť v okrese s priemernou

mierou evidovanej nezamestnanosti vyššou, ako je celoslovenský priemer v kalendárnom

roku predchádzajúcom kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok na zamestnávanie znevýhodneného

uchádzača o zamestnanie poskytuje,

b)

zamestnávateľovi, ktorý je obcou alebo vyšším územným celkom, alebo nimi zriadenou

organizáciou, rozpočtovou organizáciou alebo príspevkovou organizáciou poskytujúcou

sociálne služby, zariadením sociálnych služieb, štátom uznanou cirkvou, náboženskou

spoločnosťou alebo nimi zriadenou organizáciou, Slovenským Červeným krížom, Inštitútom

pre pracovnú rehabilitáciu občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou v Bratislave,

Rehabilitačným strediskom pre zrakovo postihnutých občanov v Levoči, výrobným družstvom

invalidov, zariadením zriadeným podľa § 12 písm. h) zákona, školou a školským zariadením,

zdravotníckym zariadením, rozpočtovou organizáciou a príspevkovou organizáciou v oblasti

kultúry alebo mimovládnou organizáciou podľa § 52 ods. 5 písm. k) zákona, ktorá poskytuje

sociálne služby, všeobecne prospešné služby alebo vykonáva verejnoprospešnú činnosť,

vo výške

1.

55 % z celkovej ceny práce mesačne podľa § 50 ods. 1 zákona na jedného znevýhodneného

uchádzača o zamestnanie počas prvých 6 mesiacov a vo výške 26 % z celkovej ceny práce

mesačne podľa § 50 ods. 1 zákona na jedného znevýhodneného uchádzača o zamestnanie

počas nasledujúcich 9 mesiacov,

2.

74 % z celkovej ceny práce mesačne podľa § 50 ods. 1 zákona na jedného znevýhodneného

uchádzača o zamestnanie počas prvých 6 mesiacov a vo výške 26 % z celkovej ceny práce

mesačne podľa § 50 ods. 1 zákona na jedného znevýhodneného uchádzača o zamestnanie

počas nasledujúcich 12 mesiacov, ak zamestnávateľ alebo jeho organizačná jednotka

prevádzkuje alebo vykonáva činnosť v okrese s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti

vyššou, ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku predchádzajúcom kalendárnemu

roku, v ktorom sa príspevok na zamestnávanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie

poskytuje.

(3)

V okrese patriacom do regiónu, v ktorom podiel hrubého domáceho produktu na obyvateľa

dosahuje aspoň 75 % hodnoty hrubého domáceho produktu na obyvateľa Európskej únie

meraného v parite kúpnej sily v priemere za posledné tri kalendárne roky, sa príspevok

na zamestnávanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie poskytuje

a)

zamestnávateľovi, ktorý vykonáva podnikateľskú činnosť, alebo zamestnávateľovi, ktorý

vykonáva inú činnosť a nie je zamestnávateľom podľa písmena b), vo výške 42 % z celkovej

ceny práce mesačne podľa § 50 ods. 1 zákona na jedného znevýhodneného uchádzača o

zamestnanie počas prvých 6 mesiacov a vo výške 26 % z celkovej ceny práce mesačne

podľa § 50 ods. 1 zákona na jedného znevýhodneného uchádzača o zamestnanie počas nasledujúcich

6 mesiacov,

b)

zamestnávateľovi, ktorý je obcou alebo vyšším územným celkom, alebo nimi zriadenou

organizáciou, rozpočtovou organizáciou alebo príspevkovou organizáciou poskytujúcou

sociálne služby, zariadením sociálnych služieb, štátom uznanou cirkvou, náboženskou

spoločnosťou alebo nimi zriadenou organizáciou, Slovenským Červeným krížom, Inštitútom

pre pracovnú rehabilitáciu občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou v Bratislave,

Rehabilitačným strediskom pre zrakovo postihnutých občanov v Levoči, výrobným družstvom

invalidov, zariadením zriadeným podľa § 12 písm. h) zákona, školou a školským zariadením,

zdravotníckym zariadením, rozpočtovou organizáciou a príspevkovou organizáciou v oblasti

kultúry alebo mimovládnou organizáciou podľa § 52 ods. 5 písm. k) zákona, ktorá poskytuje

sociálne služby, všeobecne prospešné služby alebo vykonáva verejnoprospešnú činnosť,

vo výške 55 % z celkovej ceny práce mesačne podľa § 50 ods. 1 zákona na jedného znevýhodneného

uchádzača o zamestnanie počas prvých 6 mesiacov a vo výške 26 % z celkovej ceny práce

mesačne podľa § 50 ods. 1 zákona na jedného znevýhodneného uchádzača o zamestnanie

počas nasledujúcich 6 mesiacov.“.

12.

§ 11 vrátane nadpisu znie

„Výška príspevku na dochádzku v závislosti od vzdialenosti miesta výkonu zamestnania

alebo miesta prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti od miesta

trvalého pobytu alebo prechodného pobytu zamestnanca alebo samostatne zárobkovo činnej

osoby a doklady k žiadosti o poskytnutie príspevku na dochádzku

§ 11

(1)

Výška príspevku na dochádzku podľa § 53 ods. 3 zákona pri vzdialenosti miesta výkonu

zamestnania alebo miesta prevádzkovania, alebo vykonávania samostatnej zárobkovej

činnosti od miesta trvalého pobytu alebo od miesta prechodného pobytu zamestnanca

alebo samostatne zárobkovo činnej osoby za kalendárny mesiac je

a)

b)

c)

d)

e)

f)

g)

do 30 km najviac

do 60 km najviac

do 90 km najviac

do 120 km najviac

do 250 km najviac

do 600 km najviac

nad 600 km najviac

500 Sk,

800 Sk,

1 100 Sk,

1 400 Sk,

1 600 Sk,

1 800 Sk,

2 000 Sk.

(2)

Súčasťou písomnej žiadosti o poskytnutie príspevku na dochádzku je

a)

pracovná zmluva uzatvorená so zamestnávateľom alebo oprávnenie na prevádzkovanie

alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti (ďalej len „oprávnenie") a doklad

preukazujúci dátum začatia prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej

činnosti,

b)

potvrdenie zamestnávateľa preukazujúce miesto výkonu zamestnania, ak toto nie je

zhodné s miestom výkonu zamestnania uvedeným v pracovnej zmluve, alebo doklad preukazujúci

miesto prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti, ak toto nie

je zhodné s miestom prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti

uvedeným v oprávnení,

c)

potvrdenie zamestnávateľa o trvaní pracovného pomeru zamestnanca alebo doklad preukazujúci

trvanie prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti, ktoré nie

sú staršie ako tri dni.

(3)

Za doklad preukazujúci trvanie prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej

činnosti podľa odseku 2 písm. c) za príslušný kalendárny mesiac sa považuje aj čestné

vyhlásenie. Samostatne zárobkovo činná osoba, ktorá preukázala trvanie prevádzkovania

alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti čestným vyhlásením, preukazuje trvanie

prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti počas mesiacov, za

ktoré jej bol poskytnutý príspevok na dochádzku, výpisom z daňového priznania, a to

najneskôr do 30. júna kalendárneho roka nasledujúceho po kalendárnom roku, v ktorom

jej bol poskytovaný príspevok na dochádzku.

(4)

Príspevok na dochádzku poskytuje úrad najviac v dĺžke zodpovedajúcej počtu mesiacov

vedenia v evidencii uchádzačov o zamestnanie pred nástupom do zamestnania alebo pred

začatím prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti vrátane každého

začatého mesiaca vedenia v tejto evidencii.

(5)

Úrad poskytne príspevok na dochádzku do 30 kalendárnych dní odo dňa predloženia žiadosti

a dokladov podľa odseku 2

a)

poštovou poukážkou alebo

b)

bezhotovostným prevodom.“.

13.

§ 12 vrátane nadpisu znie

„Výška príspevku v závislosti od príslušnosti okresu, v ktorom sa zriaďuje chránená

dielňa alebo chránené pracovisko, k typu regiónu oprávneného na poskytovanie štátnej

pomoci podľa osobitného predpisu, od právnej formy a predmetu činnosti zamestnávateľa

a ďalšie podrobnosti poskytovania príspevku na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného

pracoviska a na ich zachovanie

§ 12

(1)

V okrese patriacom do regiónu, v ktorom podiel hrubého domáceho produktu na obyvateľa

nedosahuje 75 % hodnoty hrubého domáceho produktu na obyvateľa Európskej únie meraného

v parite kúpnej sily v priemere za posledné tri kalendárne roky, sa príspevok podľa

§ 56 ods. 1 zákona poskytuje

a)

zamestnávateľovi, ktorý vykonáva podnikateľskú činnosť, alebo zamestnávateľovi, ktorý

vykonáva inú činnosť a nie je zamestnávateľom podľa písmena b) a ktorý prijme do pracovného

pomeru v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku občana so zdravotným postihnutím

podľa § 9 ods. 1 písm. a) zákona, vo výške

1.

40 % z 24-násobku minimálnej celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 zákona na zriadenie

pracovného miesta v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku a 90 % z preukázaných

dodatočných nákladov podľa § 56 ods. 4 zákona, spolu najviac 85 % z 24-násobku minimálnej

celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 zákona na jedno pracovné miesto zriadené zamestnávateľom

alebo jeho organizačnou jednotkou v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku,

2.

50 % z 24-násobku minimálnej celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 zákona na zriadenie

pracovného miesta v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku a 90 % z preukázaných

dodatočných nákladov podľa § 56 ods. 4 zákona, spolu najviac 100 % z 24-násobku minimálnej

celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 zákona na jedno pracovné miesto zriadené zamestnávateľom

alebo jeho organizačnou jednotkou v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku

v okrese s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti vyššou, ako je celoslovenský

priemer v kalendárnom roku predchádzajúcom kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok

podľa § 56 ods. 1 zákona poskytuje,

b)

zamestnávateľovi, ktorý je obcou alebo vyšším územným celkom, alebo nimi zriadenou

organizáciou, rozpočtovou organizáciou alebo príspevkovou organizáciou poskytujúcou

sociálne služby, zariadením sociálnych služieb, štátom uznanou cirkvou, náboženskou

spoločnosťou alebo nimi zriadenou organizáciou, Slovenským Červeným krížom, Inštitútom

pre pracovnú rehabilitáciu občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou v Bratislave,

Rehabilitačným strediskom pre zrakovo postihnutých občanov v Levoči, výrobným družstvom

invalidov, zariadením zriadeným podľa § 12 písm. h) zákona, školou a školským zariadením,

zdravotníckym zariadením, rozpočtovou organizáciou a príspevkovou organizáciou v oblasti

kultúry alebo mimovládnou organizáciou podľa § 52 ods. 5 písm. k) zákona, ktorá poskytuje

sociálne služby, všeobecne prospešné služby alebo vykonáva verejnoprospešnú činnosť,

a ktorý prijme do pracovného pomeru v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku

občana so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) zákona, vo výške

1.

50 % z 24-násobku minimálnej celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 zákona na zriadenie

pracovného miesta v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku a 90 % z preukázaných

dodatočných nákladov podľa § 56 ods. 4 zákona, spolu najviac 85 % z 24-násobku minimálnej

celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 zákona na jedno pracovné miesto zriadené týmto

zamestnávateľom alebo jeho organizačnou jednotkou v chránenej dielni alebo na chránenom

pracovisku,

2.

60 % z 24-násobku minimálnej celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 zákona na zriadenie

pracovného miesta v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku a 90 % z preukázaných

dodatočných nákladov podľa § 56 ods. 4 zákona, spolu najviac 100 % z 24-násobku minimálnej

celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 zákona na jedno pracovné miesto zriadené zamestnávateľom

alebo jeho organizačnou jednotkou v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku

v okrese s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti vyššou, ako je celoslovenský

priemer v kalendárnom roku predchádzajúcom kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok

podľa § 56 ods. 1 zákona poskytuje.

(2)

V okrese patriacom do regiónu, v ktorom podiel hrubého domáceho produktu na obyvateľa

dosahuje 75 % hodnoty hrubého domáceho produktu na obyvateľa Európskej únie meraného

v parite kúpnej sily v priemere za posledné tri kalendárne roky, sa príspevok podľa

§ 56 ods. 1 zákona poskytuje

a)

zamestnávateľovi, ktorý vykonáva podnikateľskú činnosť, alebo zamestnávateľovi, ktorý

vykonáva inú činnosť a nie je zamestnávateľom podľa písmena b) a ktorý prijme do pracovného

pomeru v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku občana so zdravotným postihnutím

podľa § 9 ods. 1 písm. a) zákona vo výške 40 % z 24-násobku minimálnej celkovej ceny

práce podľa § 49 ods. 4 zákona a 90 % z preukázaných dodatočných nákladov podľa §

56 ods. 4 zákona, spolu najviac 85 % z 24-násobku minimálnej celkovej ceny práce podľa

§ 49 ods. 4 zákona na jedno pracovné miesto zriadené zamestnávateľom alebo jeho organizačnou

jednotkou v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku,

b)

zamestnávateľovi, ktorý je obcou alebo vyšším územným celkom, alebo nimi zriadenou

organizáciou, rozpočtovou organizáciou alebo príspevkovou organizáciou poskytujúcou

sociálne služby, zariadením sociálnych služieb, štátom uznanou cirkvou, náboženskou

spoločnosťou alebo nimi zriadenou organizáciou, Slovenským Červeným krížom, Inštitútom

pre pracovnú rehabilitáciu občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou v Bratislave,

Rehabilitačným strediskom pre zrakovo postihnutých občanov v Levoči, výrobným družstvom

invalidov, zariadením zriadeným podľa § 12 písm. h) zákona, školou a školským zariadením,

zdravotníckym zariadením, rozpočtovou organizáciou a príspevkovou organizáciou v oblasti

kultúry alebo mimovládnou organizáciou podľa § 52 ods. 5 písm. k) zákona, ktorá poskytuje

sociálne služby, všeobecne prospešné služby alebo vykonáva verejnoprospešnú činnosť,

a ktorý prijme do pracovného pomeru v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku

občana so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) zákona, vo výške 50 % z

24-násobku minimálnej celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 zákona a 90 % z preukázaných

dodatočných nákladov podľa § 56 ods. 4 zákona, spolu najviac 85 % z 24-násobku minimálnej

celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 zákona na jedno pracovné miesto zriadené zamestnávateľom

alebo jeho organizačnou jednotkou v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku.

(3)

Ak sa príspevok na úhradu preukázaných dodatočných nákladov podľa § 56 ods. 4 zákona

poskytuje zamestnávateľovi podľa odsekov 1 a 2 samostatne, jeho výška je najviac

a)

90 % z preukázaných dodatočných nákladov podľa § 56 ods. 4 zákona, ale najviac 85

% z 24-násobku minimálnej celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 zákona v okrese patriacom

do regiónu, v ktorom podiel hrubého domáceho produktu na obyvateľa nedosahuje 75 %

hodnoty hrubého domáceho produktu na obyvateľa Európskej únie meraného v parite kúpnej

sily v priemere za posledné tri kalendárne roky,

b)

90 % z preukázaných dodatočných nákladov podľa § 56 ods. 4 zákona, ale najviac 100

% z 24-násobku minimálnej celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 zákona v okrese patriacom

do regiónu, v ktorom podiel hrubého domáceho produktu na obyvateľa nedosahuje 75 %

hodnoty hrubého domáceho produktu na obyvateľa Európskej únie meraného v parite kúpnej

sily v priemere za posledné tri kalendárne roky a v ktorom priemerná miera evidovanej

nezamestnanosti je vyššia, ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku predchádzajúcom

kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok na úhradu preukázaných dodatočných nákladov

poskytuje,

c)

90 % z preukázaných dodatočných nákladov podľa § 56 ods. 4 zákona, ale najviac 85

% z 24-násobku minimálnej celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 zákona v okrese patriacom

do regiónu, v ktorom podiel hrubého domáceho produktu na obyvateľa dosahuje aspoň

75 % hodnoty hrubého domáceho produktu na obyvateľa Európskej únie meraného v parite

kúpnej sily v priemere za posledné tri kalendárne roky.“.

14.

V § 16 ods. 2 sa slová „20 %“ nahrádzajú slovami „40 %“ a slová „75 %“ sa nahrádzajú

slovami „85 %“.

15.

V § 16 ods. 3 písm. c) sa slová „75 %“ nahrádzajú slovami „85 %“.

Čl. II

Táto vyhláška nadobúda účinnosť 1. januára 2006.