VLÁDNA VYHLÁŠKA 60/1966 Z. z. o výnimočnom poskytovaní dôchodku niektorým pracujúcim dôchodcom

§ 1

(1)

Pracovníkovi, ktorý je zamestnaný

*)

po vzniku nároku na starobný dôchodok z dôchodkového zabezpečenia pracovníkov alebo

družstevných roľníkov alebo z dôchodkového poistenia samostatne hospodáriacich osôb,

sa poskytuje starobný dôchodok

a)

po dosiahnutí veku 65 rokov,

b)

po dosiahnutí 60 rokov, ak ide o starobný dôchodok zo zamestnania I. pracovnej kategórie

alebo o plný starobný dôchodok ženy zo zamestnania alebo z pracovnej činnosti v jednotnom

roľníckom družstve;

starobný dôchodok sa pracovníkom poskytuje vo všetkých týchto prípadoch až do výšky

1 000 Kčs mesačne, ak vykonávajú zamestnanie I. pracovnej kategórie,

800 Kčs mesačne, ak vykonávajú zamestnanie II. pracovnej kategórie,

600 Kčs mesačne, ak vykonávajú zamestnanie III. pracovnej kategórie.

(2)

Aj keď nie sú splnené podmienky pre poskytovanie starobného dôchodku podľa predchádzajúceho

odseku, poskytuje sa starobný dôchodok, ak tento dôchodok neprevyšuje sumu 600 Kčs

mesačne a hrubý zárobok pracovníka nie je viac ako 1 000 Kčs mesačne.

§ 2

(1)

Pracovníkovi, ktorý je zamestnaný po vzniku nároku na starobný dôchodok z dôchodkového

zabezpečenia pracovníkov alebo družstevných roľníkov alebo z dôchodkového poistenia

samostatne hospodáriacich osôb, poskytuje sa starobný dôchodok až do výšky 1000 Kčs

mesačne, ak je zamestnaný

a)

na štátnom alebo školskom majetku, v jednotnom roľníckom družstve alebo v inej organizácii

s poľnohospodárskou výrobou, ak pracuje výhradne v tejto poľnohospodárskej výrobe

alebo v lesnom závode,

b)

pri vykonávaní služieb, vrátane opráv, údržby a iných obdobných prác smerujúcich

k uspokojovaniu potrieb obyvateľstva, v organizáciách miestneho priemyslu, zberných

surovín, komunálnych služieb, v rozpočtových organizáciách a v zariadeniach národných

výborov pre komunálne služby, v drobných prevádzkárňach národných výborov, vo výrobných

družstvách, v bytovom hospodárstve národných výborov a družstiev a v organizáciách

miestneho stavebníctva,

c)

na území hlavného mesta Prahy pri obnove domového fondu, inžinierskych sietí, komunikácií

a pri komplexnej výstavbe.

(2)

Ustanovenie odseku 1 písm. b) a c) sa nevzťahujú na pracovníkov vykonávajúcich administratívne

práce a ustanovenie odseku 1 písm. b) aj na pracovníkov vykonávajúcich práce v obchode

a vo verejnom stravovaní.

§ 3

(1)

Pracovníkovi, ktorý je zamestnaný po vzniku nároku na starobný dôchodok z dôchodkového

zabezpečenia pracovníkov, poskytuje sa tento dôchodok vo výške jednej polovice,

**)

pokiaľ nie je preňho výhodnejšia úprava podľa

§ 1

alebo

§ 2

, ak jeho hrubý zárobok po vzniku nároku na starobný dôchodok podstatne poklesol;

pritom je podmienkou, že podstatný pokles zárobku bol spôsobený skrátením pracovného

úväzku alebo zmenou zamestnania. Ak však hrubý zárobok neprevyšuje sumu 400 Kčs mesačne,

poskytuje sa starobný dôchodok v plnej výške.

(2)

Za podstatný pokles zárobku pracovníka sa považuje, ak mesačný hrubý zárobok pracovníka

je aspoň o tretinu nižší ako priemerný mesačný zárobok, z ktorého sa vypočítava starobný

dôchodok, avšak neobmedzený podľa

§ 9 ods. 3 zákona č. 101/1964 Zb.

(3)

Polovica starobného dôchodku sa vypočítava zo starobného dôchodku v takej výške,

v ktorej by patril ku dňu, od ktorého sa priznáva polovica tohto dôchodku. U pracovníka,

ktorému starobný dôchodok sa doteraz nevymeral, sa priemerný mesačný zárobok zisťuje

z hrubých zárobkov dosiahnutých pred rokom, v ktorom mu vznikol nárok na starobný

dôchodok, alebo ak je to pre pracovníka výhodnejšie, pred rokom, v ktorom nastal podstatný

pokles zárobku po vzniku nároku na dôchodok.

§ 4

Družstevníkovi, ktorý je pracovne činný

*)

v jednotnom roľníckom družstve po vzniku nároku na starobný dôchodok, sa tento dôchodok

poskytuje

a)

až do výšky 1 000 Kčs mesačne, ak nárok na starobný dôchodok vznikol z dôchodkového

zabezpečenia pracovníkov alebo po 30. júni 1964 z dôchodkového zabezpečenia členov

jednotných roľníckych družstiev s vyššou úrovňou hospodárenia;

b)

až do výšky 600 Kčs mesačne, ak vznikol nárok na starobný dôchodok z dôchodkového

zabezpečenia družstevných roľníkov určený dôchodkovým pásmom

**)

alebo z dôchodkového poistenia samostatne hospodáriacich osôb.

§ 5

(1)

Požívateľom starobného, vdovského a sirotského dôchodku z dôchodkového zabezpečenia

(poistenia), ktorým by sa dôchodok nevyplácal alebo by sa krátil pri zamestnaní alebo

pri pracovnej činnosti v jednotnom roľníckom družstve, poskytuje sa dôchodok v nezmenenej

výške, ak je dôchodca prechodne zamestnaný (prechodne pracovne činný v družstve) pri

kampaňových, sezónnych, špičkových, nárazových alebo výpomocných prácach po dobu dojednanú

najviac

a)

na 180 pracovných dní, ak ide o stavebné práce alebo o práce pri cukrovarníckej kampani

a pri sušení čakanky a cukrovej repy alebo o práce v Dopravnom podniku hlavného mesta

Prahy alebo o kuričské práce vykonávané v zdravotníckych, školských a výchovných zariadeniach

a v zariadeniach sociálnej starostlivosti,

b)

na 120 pracovných dní, ak ide o iné práce,

c)

na 60 pracovných dní, ak ide o administratívne práce vykonávané v ktorejkoľvek organizácii,

pokiaľ dôchodca skutočne neodpracoval v takto dojednanom krátkodobom zamestnaní (pracovnej

činnosti) v kalendárnom roku viac ako uvedený počet pracovných dní. Do počtu odpracovaných

dní sa započítavajú i dni, za ktoré dôchodcovi patrilo nemocenské.

Výhody podľa tohto odseku nepatria, ak medzi skončením trvalého pracovného pomeru

a dňom nástupu do práce v krátkodobom zamestnaní (pracovnej činnosti) v tej istej

organizácii (družstve) neuplynulo aspoň 14 dní.

(2)

Dôchodcom uvedeným v predchádzajúcom odseku sa poskytuje dôchodok v nezmenenej výške

aj vtedy, ak sú zamestnaní (pracovne činní) s pracovným úväzkom takého rozsahu, že

v kalendárnom roku neprevýši 800 pracovných hodín, a ak ide o administratívne práce

400 pracovných hodín.

(3)

Celková doba trvania prác uvedených v odseku 1 nesmie byť v kalendárnom roku viac

ako 180 pracovných dní; pritom celková doba trvania prác uvedených pod písm. b) a

c) nesmie byť viac ako 120 pracovných dní. Ak dôchodca vykonával v tom istom kalendárnom

roku tak práce uvedené v odseku 1, ako aj práce uvedené v odseku 2, hodnotí sa každý

deň, v ktorom vykonával práce uvedené v odseku 2, ako jeden pracovný deň; celková

doba trvania všetkých prác nesmie ani v tomto prípade byť v kalendárnom roku viac

ako 180, prípadne 120 pracovných dní.

Na administratívne práce nesmie však pripadať viac ako 60 pracovných dní.

(4)

Po dobu zamestnania podľa predchádzajúcich odsekov sa poskytuje dôchodcovi namiesto

prídavkov na deti výchovné.

§ 6

(1)

Organizácia (jednotné roľnícke družstvo) môže prijímať dôchodcov len na výkon tých

kampaňových, sezónnych alebo iných krátkodobých prác, ktoré nemôžu vykonať pracovníci

zamestnaní (pracovne činní) v organizácii (družstve) po celý rok.

(2)

Organizácia (jednotné roľnícke družstvo) je povinná uviesť v hlásení orgánu sociálneho

zabezpečenia okolnosti, z ktorých je zrejmé, či ide o práce, pri ktorých je dôchodca

zúčastnený na výhodách podľa predchádzajúcich ustanovení tejto vyhlášky, a zodpovedá

podľa platných predpisov za škodu vzniknutú neoprávnenou výplatou dôchodku, ak dôchodca

nemá na tieto výhody nárok.

*)

§ 7

(1)

Za dobu zamestnania (pracovnej činnosti), po ktorú sa poskytuje starobný dôchodok

alebo jeho časť, sa nárok na tento dôchodok nezvyšuje.

(2)

Oprávnený si môže v prípadoch uvedených v

§ 1 až 5

dovoliť namiesto výplaty dôchodku zvyšovanie nároku na dôchodok. V prípadoch uvedených

v

§ 1 až 4

nemôže sa vykonať voľba zmenená pred uplynutím troch mesiacov; v prípadoch uvedených

v

§ 5

môže dôchodca kedykoľvek požiadať, aby sa mu namiesto výplaty dôchodku zvyšoval nárok

na starobný dôchodok. Doba zamestnania (pracovnej činnosti) sa hodnotí pre zvýšenie

nároku na dôchodok vo všetkých týchto prípadoch podľa všeobecných predpisov odo dňa

nasledujúceho po uplynutí obdobia, za ktoré sa už vyplatila mesačná splátka dôchodku.

§ 8

Po dobu, po ktorú patrí podľa

§ 1 až 5

starobný dôchodok alebo jeho časť pri zamestnaní (pracovnej činnosti), sa dôchodok

vypláca, aj keď v tejto dobe patrí dôchodcovi nemocenské.

§ 9

Ak dôchodca vykonáva práce podľa dohody o pracovnej činnosti alebo dohody o vykonaní

práce

**)

alebo ak poskytuje služby alebo opravy na základe povolenia národného výboru,

***)

jeho dôchodok sa z tohto dôvodu neodníma ani nekráti.

§ 10

Doba, po ktorú dôchodca vykonával po 31. decembri 1965 kampaňové, sezónne alebo iné

krátkodobé práce, pri ktorých bol zúčastnený na výhodách podľa doterajších predpisov

o výnimočnom poskytovaní dôchodku niektorým pracujúcim dôchodcom, sa započítava do

doby zamestnania (pracovnej činnosti)

§ 5

s prihliadnutím na povahu vykonanej práce.

§ 11

Ustanovenia tejto vyhlášky sa vzťahujú i na požívateľov dôchodkov vyplácaných orgánmi

ministerstiev národnej obrany a vnútra.

§ 12

Zrušuje sa vládna vyhláška

č. 28/1965 Zb.

o výnimočnom poskytovaní dôchodku niektorým pracujúcim dôchodcom.

§ 13

Táto vyhláška nadobúda účinnosť 1. augustom 1966.