ZÁKON 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov

Čl. I

PRVÁ ČASŤ

ZÁKLADNÉ USTANOVENIE

§ 1

Predmet úpravy

Tento zákon upravuje právne vzťahy pri poskytovaní služieb zamestnanosti.

DRUHÁ ČASŤ

ÚČASTNÍK PRÁVNEHO VZŤAHU

§ 2

(1)

Účastník právneho vzťahu na účely tohto zákona je

a)

orgán štátnej správy,

b)

Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny

1

)

(ďalej len „ústredie“),

c)

úrad práce, sociálnych vecí a rodiny

1

)

(ďalej len „úrad“),

d)

samosprávny kraj,

e)

obec,

f)

občianske združenie, nezisková organizácia a nadácia podľa osobitných predpisov,

2

)

g)

zamestnávateľ,

h)

partnerstvo podľa

§ 10

,

i)

uchádzač o zamestnanie podľa

§ 6

,

j)

záujemca o zamestnanie podľa

§ 7

,

k)

zamestnanec,

l)

samostatne zárobkovo činná osoba,

m)

právnická osoba, ktorá má sídlo na území Slovenskej republiky, alebo fyzická osoba,

ktorá má na území Slovenskej republiky trvalý pobyt, ktorá vykonáva alebo zabezpečuje

činnosti podľa tohto zákona, najmä pri sprostredkovaní zamestnania, odborných poradenských

službách, vzdelávaní a príprave pre trh práce,

n)

štátny príslušník krajiny, ktorá nie je členským štátom Európskej únie, alebo osoba

bez štátnej príslušnosti (ďalej len „štátny príslušník tretej krajiny“),

o)

osoba v hmotnej núdzi.

(2)

Rovnaké postavenie v právnych vzťahoch vznikajúcich podľa tohto zákona ako občan

Slovenskej republiky má aj

a)

občan členského štátu Európskej únie,

b)

rodinný príslušník občana členského štátu Európskej únie a rodinný príslušník občana

Slovenskej republiky, ktorí sú štátnymi príslušníkmi tretej krajiny a ktorí majú oprávnený

pobyt na území Slovenskej republiky,

c)

štátny príslušník Spojeného kráľovstva Veľkej Británie a Severného Írska a jeho rodinný

príslušník, ktorý je štátnym príslušníkom tretej krajiny, ktorí si uplatnili právo

na voľný pohyb podľa osobitného predpisu

2a

)

a ktorým toto právo zostáva zachované podľa medzinárodnej zmluvy, ktorou je Slovenská

republika viazaná,

2b

)

d)

štátny príslušník tretej krajiny, ktorému bol udelený azyl

2c

)

alebo ktorému bola poskytnutá doplnková ochrana,

2c

)

e)

štátny príslušník tretej krajiny, ktorý má v Slovenskej republike udelený pobyt štátneho

príslušníka tretej krajiny s priznaným postavením osoby s dlhodobým pobytom Európskej

únie

3

)

(ďalej len „dlhodobý pobyt“).

(3)

Držiteľ modrej karty Európskej únie vydanej podľa osobitného predpisu

3a

)

(ďalej len „modrá karta“) má na účely vedenia v evidencii uchádzačov o zamestnanie

rovnaké právne postavenie ako občan Slovenskej republiky.

(4)

Členský štát Európskej únie na účely tohto zákona je členský štát Európskej únie

okrem Slovenskej republiky, iný štát, ktorý je zmluvnou stranou Dohody o Európskom

hospodárskom priestore, a Švajčiarska konfederácia.

(5)

Cudzina na účely tohto zákona je štát, ktorý nie je členským štátom Európskej únie.

(6)

Rodinný príslušník občana členského štátu Európskej únie a rodinný príslušník občana

Slovenskej republiky podľa odseku 2 písm. b) na účely tohto zákona je jeho

a)

manžel,

b)

priamy potomok, ktorý je mladší ako 21 rokov alebo ktorý je nezaopatrenou osobou,

a takýto potomok jeho manžela,

c)

závislý priamy príbuzný vo vzostupnej línii a takýto príbuzný jeho manžela.

(7)

Osoba v hmotnej núdzi na účely tohto zákona je fyzická osoba, ktorá

a)

je členom domácnosti, ktorej sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi, okrem člena domácnosti,

ktorý je

1.

v pracovnom pomere

3b

)

alebo v obdobnom pracovnom vzťahu

3c

)

s dohodnutým týždenným pracovným časom najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného

pracovného času alebo

2.

v osobitnom postavení

3d

)

a

b)

nie je uchádzačom o zamestnanie.

§ 3

Zamestnávateľ

(1)

Zamestnávateľ na účely tohto zákona je právnická osoba, ktorá má sídlo alebo sídlo

svojej organizačnej jednotky na území Slovenskej republiky, alebo fyzická osoba, ktorá

má na území Slovenskej republiky trvalý pobyt a ktorá zamestnáva fyzickú osobu v pracovnom

pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu.

(2)

Za zamestnávateľa na účely tohto zákona sa považuje aj

a)

organizačná zložka zahraničnej právnickej osoby alebo zahraničnej fyzickej osoby

s pracovnoprávnou subjektivitou, ktorá je oprávnená podnikať na území Slovenskej republiky

podľa osobitného predpisu,

4

)

a

b)

právnická osoba, ktorá má sídlo na území Slovenskej republiky, alebo fyzická osoba,

ktorá má na území Slovenskej republiky trvalý pobyt, ktorá vykonáva činnosti podľa

tohto zákona, najmä sprostredkovanie zamestnania za úhradu, dočasné zamestnávanie,

podporované zamestnávanie, poskytovanie odborných poradenských služieb alebo vykonávanie

vzdelávania a prípravy pre trh práce na území Slovenskej republiky,

c)

právnická osoba, ktorá má sídlo na území Slovenskej republiky, alebo fyzická osoba,

ktorá má na území Slovenskej republiky trvalý pobyt, ktorá nie je zamestnávateľom

a ktorá chce prijať fyzickú osobu do pracovného pomeru alebo do obdobného pracovného

vzťahu a z toho dôvodu požiada úrad o poskytnutie informačných a poradenských služieb

pri výbere zamestnanca podľa

§ 42

, príspevku podľa

§ 50

alebo

§ 56

, príspevku v rámci projektu alebo programu podľa

§ 54

, alebo ktorá chce prijať uchádzača o zamestnanie na vykonávanie absolventskej praxe

podľa

§ 51

,

d)

právnická osoba, ktorá má sídlo na území Slovenskej republiky, alebo fyzická osoba,

ktorá má na území Slovenskej republiky trvalý pobyt, ktorá nie je zamestnávateľom

a ktorá má záujem prijať do zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny.

§ 4

Zamestnanec

(1)

Zamestnanec na účely tohto zákona je fyzická osoba v pracovnom pomere alebo v obdobnom

pracovnom vzťahu.

(2)

Za zamestnanca na účely tohto zákona sa nepovažujú zamestnanci cirkví a náboženských

spoločností, ktorí vykonávajú duchovenskú činnosť.

8

)

§ 5

Samostatne zárobkovo činná osoba

(1)

Samostatne zárobkovo činná osoba na účely tohto zákona je fyzická osoba, ktorá

a)

je spoločníkom verejnej obchodnej spoločnosti, komanditnej spoločnosti alebo spoločnosti

s ručením obmedzeným, konateľom alebo členom dozornej rady spoločnosti s ručením obmedzeným,

členom predstavenstva alebo dozornej rady akciovej spoločnosti alebo jednoduchej spoločnosti

na akcie alebo prokuristom podľa osobitného predpisu,

4

)

b)

prevádzkuje živnosť podľa osobitného predpisu,

9

)

c)

vykonáva činnosť podľa osobitných predpisov,

10

)

d)

vykonáva poľnohospodársku výrobu vrátane hospodárenia v lesoch a na vodných plochách

podľa osobitného predpisu,

11

)

e)

vykonáva činnosť agentúry dočasného zamestnávania podľa

§ 29

,

f)

vykonáva činnosť agentúry podporovaného zamestnávania podľa

§ 58

.

(2)

Samostatná zárobková činnosť na účely tohto zákona je činnosť, ktorú vykonáva alebo

prevádzkuje samostatne zárobkovo činná osoba podľa odseku 1.

(3)

Za samostatne zárobkovo činnú osobu sa nepovažuje fyzická osoba podľa odseku 1 písm.

a) odo dňa vstupu obchodnej spoločnosti do likvidácie.

§ 6

Uchádzač o zamestnanie

(1)

Uchádzač o zamestnanie na účely tohto zákona je občan, ktorý môže pracovať, chce

pracovať, hľadá si zamestnanie a je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie a

ktorý

a)

nie je zamestnanec,

b)

nie je v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného

pomeru

12

)

alebo nevykonáva zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu,

13

)

ak v odseku 2 nie je ustanovené inak,

c)

neprevádzkuje alebo nevykonáva samostatnú zárobkovú činnosť,

d)

nevykonáva zárobkovú činnosť v členskom štáte Európskej únie alebo v cudzine.

(2)

Uchádzač o zamestnanie môže

a)

byť v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného

pomeru,

12

)

ak trvanie tohto pracovnoprávneho vzťahu nepresiahne v úhrne 40 dní v kalendárnom

roku a ak mesačná odmena nepresiahne v úhrne sumu životného minima pre jednu plnoletú

fyzickú osobu podľa osobitného predpisu

13a

)

platnú k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška odmeny, u

zamestnávateľa,

1.

u ktorého bezprostredne pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie nebol

v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu,

2.

ktorý ho v predchádzajúcich šiestich mesiacoch pred uzatvorením tohto pracovnoprávneho

vzťahu neodmietol prijať do zamestnania sprostredkovaného úradom,

b)

vykonávať osobnú asistenciu podľa osobitného predpisu,

13aa

)

ak mesačná odmena nepresiahne v úhrne sumu životného minima pre jednu plnoletú fyzickú

osobu podľa osobitného predpisu

13a

)

platnú k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška odmeny,

c)

poskytovať údaje pre štatistiku rodinných účtov, ktorú vykonáva Štatistický úrad

Slovenskej republiky,

13b

)

na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru,

d)

vykonávať dobrovoľnú vojenskú prípravu podľa osobitného predpisu,

13ba

)

e)

byť zaradený do operačných záloh, pohotovostných záloh, branných záloh a ostatných

záloh, vykonávať pravidelné cvičenie, výcvik branných záloh alebo plniť úlohy ozbrojených

síl Slovenskej republiky počas zaradenia do operačných záloh, pohotovostných záloh,

branných záloh a ostatných záloh podľa osobitného predpisu,

13bb

)

f)

vykonávať funkciu člena volebnej komisie a zapisovateľa volebnej komisie a vykonávať

činnosť asistenta sčítania pri sčítaní obyvateľov, domov a bytov,

g)

vykonávať pracovnú povinnosť podľa osobitného predpisu,

13bc

)

h)

vykonávať hygienické a protiepidemické opatrenia na zabezpečenie zdravotnej starostlivosti

pre obyvateľstvo

13bd

)

počas mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu,

i)

vykonávať funkciu poslanca obecného zastupiteľstva, funkciu poslanca zastupiteľstva

samosprávneho kraja, funkciu člena komisie obecného zastupiteľstva alebo funkciu člena

komisie zastupiteľstva samosprávneho kraja, ak mesačná odmena nepresiahne v úhrne

sumu životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu podľa osobitného predpisu.

13a

)

(3)

Uchádzač o zamestnanie nesmie byť súčasne vo viacerých pracovnoprávnych vzťahoch

podľa odseku 2 písm. a).

(4)

Zamestnanie na účely tohto zákona je vykonávanie zárobkovej činnosti zamestnancom,

ak tento zákon neustanovuje inak.

§ 7

Záujemca o zamestnanie

Záujemca o zamestnanie na účely tohto zákona je občan, ktorý si hľadá iné zamestnanie

alebo ktorý má záujem o poskytovanie informačných a poradenských služieb, odborných

poradenských služieb alebo vzdelávania a prípravy pre trh práce a nie je uchádzačom

o zamestnanie.

§ 8

Znevýhodnený uchádzač o zamestnanie

(1)

Znevýhodnený uchádzač o zamestnanie na účely tohto zákona je uchádzač o zamestnanie,

ktorý je

a)

občan mladší ako 26 rokov veku, ktorý ukončil príslušným stupňom vzdelania sústavnú

prípravu na povolanie v dennej forme štúdia pred menej ako dvomi rokmi a od jej ukončenia

nemal pravidelne platené zamestnanie (ďalej len „absolvent školy“),

b)

občan starší ako 50 rokov veku,

c)

občan vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 12 po sebe nasledujúcich

mesiacov (ďalej len „dlhodobo nezamestnaný občan“),

d)

občan, ktorý dosiahol vzdelanie nižšie ako stredné odborné vzdelanie podľa osobitného

predpisu,

13c

)

e)

občan, ktorý v období najmenej 12 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov pred

zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie nemal pravidelne platené zamestnanie

a nevykonával alebo neprevádzkoval samostatnú zárobkovú činnosť dlhšie ako 6 po sebe

nasledujúcich mesiacov,

f)

štátny príslušník tretej krajiny, ktorému bol udelený azyl alebo ktorému bola poskytnutá

doplnková ochrana,

g)

občan, ktorý žije ako osamelá dospelá osoba s jednou alebo viacerými osobami odkázanými

na jeho starostlivosť alebo starajúca sa aspoň o jedno dieťa pred skončením povinnej

školskej dochádzky,

13f

)

h)

občan so zdravotným postihnutím,

i)

občan, ktorý ukončil poberanie materského alebo poberanie rodičovského príspevku

menej ako dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie a ktorý počas

poberania materského alebo počas poberania rodičovského príspevku nemal príjem zo

zárobkovej činnosti zamestnanca a zo samostatnej zárobkovej činnosti.

(2)

Pravidelne platené zamestnanie na účely tohto zákona je zamestnanie, ktoré trvalo

najmenej šesť po sebe nasledujúcich mesiacov.

§ 9

Občan so zdravotným postihnutím

(1)

Občan so zdravotným postihnutím na účely tohto zákona je občan uznaný za invalidného

podľa osobitného predpisu.

14

)

(2)

Občan so zdravotným postihnutím preukazuje invaliditu a percentuálnu mieru poklesu

jeho schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť z dôvodu telesnej poruchy, duševnej poruchy

alebo poruchy správania rozhodnutím alebo oznámením Sociálnej poisťovne alebo posudkom

útvaru sociálneho zabezpečenia podľa osobitného predpisu.

16

)

§ 10

Partnerstvo

(1)

Partnerstvo na účely tohto zákona je zoskupenie osôb vytvorené s cieľom spoločne

realizovať projekty a programy podľa odseku 2.

(2)

Partnerstvá sa môžu vytvárať na realizáciu konkrétneho projektu alebo programu podpory

zamestnávania uchádzačov o zamestnanie, alebo projektu alebo programu zameraného na

podporu udržania v zamestnaní zamestnancov ohrozených prepúšťaním. Partnerstvo môže

byť vytvorené obcou, združením obcí, samosprávnym krajom, občianskym združením, neziskovou

organizáciou, nadáciou, bankou a ďalšou osobou, ktorá sa podieľa na realizácii aktivít

projektu alebo programu. Pri realizácii projektov alebo programov podľa prvej vety

partnerstvo spolupracuje s úradom.

TRETIA ČASŤ

SLUŽBY ZAMESTNANOSTI

§ 11

(1)

Služby zamestnanosti na účely tohto zákona je systém inštitúcií a nástrojov podpory

a pomoci účastníkom trhu práce pri

a)

hľadaní zamestnania,

b)

zmene zamestnania,

c)

obsadzovaní voľných pracovných miest a

d)

uplatňovaní aktívnych opatrení na trhu práce s osobitným zreteľom na pracovné uplatnenie

znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie podľa

§ 8

.

(2)

Služby zamestnanosti na území Slovenskej republiky poskytujú

a)

ústredie a úrad,

b)

právnická osoba a fyzická osoba, ktoré vykonávajú sprostredkovanie zamestnania, poskytujú

odborné poradenské služby a uplatňujú aktívne opatrenia na trhu práce na základe uzatvorenej

písomnej dohody s ústredím alebo na základe uzatvorenej písomnej dohody v rámci partnerstva

podľa

§ 10

,

c)

právnická osoba a fyzická osoba, ktoré vykonávajú sprostredkovanie zamestnania za

úhradu,

d)

agentúra dočasného zamestnávania a

e)

agentúra podporovaného zamestnávania.

(3)

Nástroje podpory a pomoci sú nástroje poskytované podľa

§ 32 až 60

a

§ 65b

.

§ 12

Pôsobnosť ústredia

Do pôsobnosti ústredia patrí

a)

riadiť, kontrolovať a koordinovať činnosť úradov v oblasti služieb zamestnanosti,

b)

vypracúvať návrh priorít služieb zamestnanosti na príslušný kalendárny rok a predkladať

ho na schválenie Ministerstvu práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky

(ďalej len „ministerstvo“),

c)

určovať minimálny rozsah služieb zamestnanosti, ktoré poskytuje úrad,

d)

vypracúvať a realizovať celoštátne projekty na zlepšenie situácie na trhu práce financované

z Európskeho sociálneho fondu,

e)

metodicky usmerňovať úrady pri realizácii projektov na zlepšenie situácie na trhu

práce vo svojom územnom obvode financovaných z Európskeho sociálneho fondu,

f)

schvaľovať celoštátne programy vzdelávania a prípravy pre trh práce po prerokovaní

s Ministerstvom školstva, vedy, výskumu a športu Slovenskej republiky (ďalej len „ministerstvo

školstva“) a Alianciou sektorových rád,

g)

schvaľovať alebo realizovať projekty a programy financované zo štátneho rozpočtu

alebo z iných zdrojov alebo realizovať projekty a programy financované zo zdrojov

Európskeho sociálneho fondu a spolufinancované zo štátneho rozpočtu podľa

§ 54

,

h)

vypracúvať a predkladať ministerstvu na schválenie návrh zásad použitia finančných

prostriedkov na uplatňovanie aktívnych opatrení na trhu práce, na ktoré nie je právny

nárok, a kontrolovať ich dodržiavanie,

i)

zabezpečovať činnosti podľa

§ 65b

,

j)

zriaďovať zariadenia na plnenie úloh podľa tohto zákona a zriaďovať podľa potreby

agentúru dočasného zamestnávania a agentúru podporovaného zamestnávania,

k)

zabezpečovať činnosť odborného konzília posudkových lekárov a vydávať posudok odborného

konzília posudkových lekárov,

l)

vydať, zmeniť, pozastaviť a zrušiť

1.

povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania,

2.

povolenie na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného zamestnávania,

m)

plniť povinnosti podľa osobitného predpisu,

17

)

n)

vykonávať sprostredkovanie zamestnania uchádzačom o zamestnanie, záujemcom o zamestnanie

a občanom Slovenskej republiky v členských štátoch Európskej únie a informovať o životných

a pracovných podmienkach v členských štátoch Európskej únie, vykonávať činnosti, ktoré

súvisia s nahlasovaním voľných pracovných miest, ktoré by mohli byť obsadené štátnymi

príslušníkmi tretej krajiny, riadiť a usmerňovať činnosť úradov v tejto oblasti,

o)

kontrolovať dodržiavanie tohto zákona a všeobecne záväzných právnych predpisov vydaných

na jeho základe,

p)

vyhlasovať verejné obstarávanie podľa osobitného predpisu,

18aa

)

r)

uplatňovať Národnú sústavu povolaní pri výkone pôsobnosti podľa písmen b), d) a n),

s)

vykonávať v druhom stupni štátnu správu vo veciach, v ktorých v správnom konaní v

prvom stupni rozhoduje úrad,

t)

vyhodnocovať uplatňovanie aktívnych opatrení na trhu práce za uplynulý kalendárny

rok a predkladať ministerstvu správu o tomto vyhodnotení do 31. mája nasledujúceho

kalendárneho roka,

u)

zverejňovať na svojom webovom sídle

1.

register agentúr dočasného zamestnávania,

2.

zoznam chránených dielní a chránených pracovísk,

3.

register agentúr podporovaného zamestnávania,

4.

vzor žiadosti o udelenie povolenia na zamestnanie, vzor žiadosti o predĺženie povolenia

na zamestnanie a informácie o postupoch pri ich vybavovaní,

5.

informácie o postupoch pri vybavovaní potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného

miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, a potvrdenia o možnosti

obsadenia voľného pracovného miesta,

v)

zverejňovať najmenej raz za mesiac štatistické informácie o stave, vývoji a štruktúre

nezamestnanosti a o stave, vývoji a štruktúre uplatňovaných aktívnych opatrení na

trhu práce a predkladať ministerstvu výsledky týchto štatistických zisťovaní,

w)

spolupracovať so Sociálnou poisťovňou pri kontrole trvania nároku na poskytovanie

dávky,

x)

vyžadovať od Sociálnej poisťovne raz za mesiac informácie o stave prítoku a odtoku

poberateľov dávky v nezamestnanosti,

y)

viesť centrálnu evidenciu

1.

údajov o nástupe do zamestnania a o skončení zamestnania občana členského štátu Európskej

únie a jeho rodinných príslušníkov,

2.

údajov o nástupe do zamestnania a o skončení zamestnania štátneho príslušníka tretej

krajiny,

3.

vydaných a zrušených potvrdení o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré

zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, vydaných a zrušených potvrdení o možnosti

obsadenia voľného pracovného miesta a udelených a odňatých povolení na zamestnanie,

4.

údajov uvedených v

§ 23b ods. 3

a

5 až 7

,

5.

pokút za porušenie povinnosti podľa

§ 23b ods. 10

,

z)

zverejňovať zoznam fyzických osôb a právnických osôb podľa

§ 67a

, voči ktorým eviduje ústredie a úrad pohľadávky,

aa)

zabezpečovať ďalšie vzdelávanie zamestnancov v oblasti služieb zamestnanosti,

ab)

rozhodovať o uložení pokuty,

ac)

uhrádzať náklady za zdravotný výkon podľa

§ 20a

,

ad)

identifikovať zamestnania s nedostatkom pracovnej sily v krajoch za kalendárny štvrťrok

a zverejňovať na svojom webovom sídle zoznam týchto zamestnaní do konca kalendárneho

mesiaca bezprostredne nasledujúceho po príslušnom kalendárnom štvrťroku,

ae)

rozhodovať o prijatí žiadateľov za členov alebo partnerov Európskej siete služieb

zamestnanosti (EURES) a o zrušení tohto členstva alebo partnerstva.

18ba

)

§ 12a

Ústredie je členom Európskej siete služieb zamestnanosti (EURES).

18bb

)

§ 13

Pôsobnosť úradu

(1)

Do pôsobnosti úradu patrí

a)

sprostredkúvať zamestnanie,

b)

viesť evidenciu

1.

uchádzačov o zamestnanie,

2.

záujemcov o zamestnanie,

3.

voľných pracovných miest,

4.

zamestnávateľov vo svojom územnom obvode,

5.

osôb v hmotnej núdzi,

c)

poskytovať informačné a poradenské služby,

d)

poskytovať odborné poradenské služby,

e)

rozhodovať o

1.

nezaradení občana do evidencie uchádzačov o zamestnanie a o vyradení uchádzača o

zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa

§ 36 ods. 1 písm. a) až g)

,

o) až s)

a

u)

a

ods. 2

,

2.

zrušení oznámenia o vyradení uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie

podľa písmena g), ak sa zistili nové skutočnosti, ktoré by mali vplyv na vyradenie

uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie,

3.

povinnosti zamestnávateľa zaplatiť odvod za neplnenie povinného podielu zamestnávania

občanov so zdravotným postihnutím podľa

§ 65

,

4.

udelení alebo neudelení predchádzajúceho súhlasu

18c

)

zamestnávateľovi na skončenie pracovného pomeru výpoveďou zamestnancovi, ktorý je

občanom so zdravotným postihnutím, alebo na skončenie štátnozamestnaneckého pomeru

výpoveďou štátnemu zamestnancovi, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím,

5.

uložení pokuty,

f)

zaraďovať občana do evidencie uchádzačov o zamestnanie a písomne mu oznamovať jeho

zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie,

g)

vyraďovať uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa

§ 36 ods. 1 písm. h) až n)

,

t)

,

v) až x)

a písomne mu oznamovať jeho vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie,

h)

predkladať výboru pre otázky zamestnanosti vo svojom územnom obvode na posúdenie

žiadosti právnickej osoby alebo fyzickej osoby o poskytnutie príspevku podľa tohto

zákona, na ktorý nie je právny nárok, schvaľovať na základe kladného posudku podľa

§ 18

poskytovanie príspevkov podľa tohto zákona, na ktoré nie je právny nárok, zasielať

žiadateľom, ktorým nebolo schválené poskytnutie príspevku, písomné oznámenie o neschválení

príspevku vrátane odôvodnenia do 15 pracovných dní a zverejňovať informácie o schválených

a neschválených príspevkoch podľa tohto zákona vrátane odôvodnenia na svojom webovom

sídle,

i)

kontrolovať dodržiavanie liečebného režimu uchádzača o zamestnanie počas jeho dočasnej

pracovnej neschopnosti,

j)

prejednávať priestupky podľa

§ 68b

,

k)

zabezpečovať lekársku posudkovú činnosť v rozsahu tohto zákona,

l)

riadiť činnosť pracovísk zriadených vo svojom územnom obvode,

m)

uplatňovať aktívne opatrenia na trhu práce vo svojom územnom obvode a zabezpečovať

činnosti podľa

§ 65b

,

n)

predkladať ústrediu návrhy na zriadenie zariadení na plnenie úloh podľa tohto zákona,

o)

realizovať projekty a programy podľa

§ 44

a

54

,

p)

realizovať projekty zamerané na zlepšenie situácie na trhu práce vo svojom územnom

obvode financované zo zdrojov Európskeho sociálneho fondu,

r)

spolupracovať s partnerstvom pri realizácii projektov alebo programov podľa

§ 10 ods. 2

,

s)

zabezpečovať úlohy spojené s hromadným prepúšťaním podľa osobitného predpisu,

20

)

t)

kontrolovať dodržiavanie tohto zákona a všeobecne záväzných právnych predpisov vydaných

na jeho základe,

u)

uplatňovať Národnú sústavu povolaní pri výkone pôsobnosti podľa písmena a),

v)

vyžadovať od príslušných pobočiek Sociálnej poisťovne informácie o stave prítoku

a odtoku poberateľov dávky v nezamestnanosti za vykazovaný mesiac najneskôr do desiateho

dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca,

w)

spolupracovať s príslušnými pobočkami Sociálnej poisťovne pri kontrole trvania nároku

na poskytovanie dávky v nezamestnanosti,

x)

oznamovať Sociálnej poisťovni údaje do registra poistencov a sporiteľov starobného

dôchodkového sporenia podľa osobitného predpisu,

20a

)

y)

vypracúvať analýzy a prognózy o vývoji trhu práce vo svojom územnom obvode, zverejňovať

ich na svojom webovom sídle a predkladať ich ústrediu,

z)

vykonávať mesačné a štvrťročné štatistické zisťovania o nezamestnanosti vo svojom

územnom obvode a výsledky tohto zisťovania predkladať ústrediu,

aa)

prijímať žiadosti občanov o sprostredkovanie zamestnania v členských štátoch Európskej

únie a predkladať ich ústrediu, vykonávať sprostredkovanie zamestnania uchádzačom

o zamestnanie, záujemcom o zamestnanie a občanom, poskytovať im informácie o možnostiach

zamestnania v zahraničí a informácie o životných a pracovných podmienkach v členských

štátoch Európskej únie,

ab)

poskytovať informácie občanom o možnostiach zamestnania v zahraničí,

ac)

informovať uchádzača o zamestnanie o jeho práve na rovnaké zaobchádzanie v prístupe

k zamestnaniu,

ad)

poskytovať obci za vykazovaný mesiac najneskôr do 20. dňa nasledujúceho kalendárneho

mesiaca údaje o uchádzačoch o zamestnanie podľa

§ 52 ods. 4

,

ae)

vydávať potvrdenie uchádzačom o zamestnanie o dĺžke trvania ich vedenia v evidencii

uchádzačov o zamestnanie,

af)

sledovať využívanie pracovných miest, na ktoré bol poskytnutý príspevok podľa tohto

zákona, vyhodnocovať uplatňovanie aktívnych opatrení na trhu práce vo svojom územnom

obvode za uplynulý kalendárny rok a predkladať ústrediu správu o tomto vyhodnotení

do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka,

ag)

informovať najmenej jedenkrát za kalendárny mesiac na účely výkonu trestu povinnej

práce

20b

)

písomne okresný súd, v obvode ktorého má sídlo, o ponuke voľných pracovných miest

u realizátorov aktivačnej činnosti podľa

§ 52 ods. 3 písm. a)

, ktoré nie je možné obsadiť uchádzačmi o zamestnanie.

(2)

Do pôsobnosti úradu pri integrácii občanov so zdravotným postihnutím patrí okrem

pôsobnosti podľa odseku 1

a)

viesť osobitnú evidenciu uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú občanmi so zdravotným

postihnutím, a osobitnú evidenciu záujemcov o zamestnanie, ktorí sú občanmi so zdravotným

postihnutím,

b)

priznať postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska, zrušiť, zmeniť,

pozastaviť a zrušiť pozastavenie priznaného postavenia chránenej dielne alebo chráneného

pracoviska,

c)

zverejňovať na svojom webovom sídle zoznam chránených dielní a chránených pracovísk

vo svojom územnom obvode,

d)

označovať v evidencii voľných pracovných miest miesta, ktoré nie sú vhodné pre občanov

so zdravotným postihnutím,

e)

kontrolovať dodržiavanie povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím

na celkovom počte zamestnancov zamestnávateľa a kontrolovať plnenie povinnosti podľa

§ 63 ods. 1

.

(3)

Do pôsobnosti úradu pri zamestnávaní občana členského štátu Európskej únie a jeho

rodinných príslušníkov a štátneho príslušníka tretej krajiny patrí

a)

oznamovať ústrediu voľné pracovné miesta, ktoré môžu byť obsadené štátnym príslušníkom

tretej krajiny,

b)

poskytovať informácie štátnemu príslušníkovi tretej krajiny o možnostiach zamestnania

vo svojom územnom obvode,

c)

vydať a zrušiť potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta a potvrdenie

o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému

zamestnaniu,

d)

udeliť, predĺžiť a odňať povolenie na zamestnanie,

e)

viesť evidenciu

1.

údajov o nástupe do zamestnania a o skončení zamestnania občana členského štátu Európskej

únie a jeho rodinných príslušníkov,

2.

údajov o nástupe do zamestnania a o skončení zamestnania štátneho príslušníka tretej

krajiny,

3.

vydaných a zrušených potvrdení o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta a potvrdení

o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému

zamestnaniu,

4.

udelených a odňatých povolení na zamestnanie,

5.

údajov uvedených v

§ 23b ods. 3

a

5 až 7

,

f)

oznamovať ústrediu údaje podľa písmena e) za vykazovaný kalendárny mesiac najneskôr

do 20. dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca.

§ 14

Právo na prístup k zamestnaniu

(1)

Právo na prístup k zamestnaniu je právo občana, ktorý chce pracovať, môže pracovať

a hľadá zamestnanie, na služby podľa tohto zákona zamerané na pomoc a podporu uľahčenia

jeho vstupu na trh práce vrátane pomoci a podpory vstupu a zotrvania znevýhodneného

uchádzača o zamestnanie na trhu práce najmenej počas obdobia šiestich po sebe nasledujúcich

kalendárnych mesiacov.

(2)

Občan má právo na prístup k zamestnaniu bez akýchkoľvek obmedzení v súlade so zásadou

rovnakého zaobchádzania v pracovnoprávnych vzťahoch a obdobných právnych vzťahoch

ustanovenou osobitným zákonom.

20c

)

V súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania sa zakazuje diskriminácia aj z dôvodu

manželského stavu a rodinného stavu, farby pleti, jazyka, politického alebo iného

zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, zdravotného postihnutia,

veku, majetku, rodu alebo iného postavenia.

(3)

Uplatňovanie práv a povinností vyplývajúcich z práva na prístup k zamestnaniu musí

byť v súlade s dobrými mravmi. Nikto nesmie tieto práva a povinnosti zneužívať na

škodu druhého občana. Nikto nesmie byť v súvislosti s uplatňovaním práva na prístup

k zamestnaniu prenasledovaný ani inak postihovaný za to, že podá na iného občana na

úrad alebo na zamestnávateľa sťažnosť, žalobu alebo návrh na začatie trestného stíhania.

(4)

Občan má právo podať úradu sťažnosť v súvislosti s porušením práv a povinností ustanovených

v odsekoch 1 až 3; úrad je povinný na sťažnosť občana bez zbytočného odkladu odpovedať,

vykonať nápravu, upustiť od takého konania a odstrániť jeho následky.

(5)

Úrad nesmie občana postihovať alebo znevýhodňovať preto, že občan uplatňuje svoje

práva vyplývajúce z práva na prístup k zamestnaniu.

(6)

Občan, ktorý sa domnieva, že jeho práva alebo právom chránené záujmy boli dotknuté

v dôsledku nedodržania práv podľa odsekov 1 až 5, môže sa domáhať podľa osobitného

zákona právnej ochrany na súde.

20c

)

(7)

Občan má právo slobodne si zvoliť zamestnanie a vykonávať ho na celom území Slovenskej

republiky alebo si môže zabezpečiť zamestnanie v zahraničí.

§ 15

Vhodné zamestnanie

(1)

Vhodné zamestnanie na účely tohto zákona je zamestnanie, ktoré zohľadňuje zdravotný

stav občana, prihliada na niektorú z jeho kvalifikácií, odborné zručnosti alebo druh

doteraz vykonávanej práce.

(2)

Vhodné zamestnanie na účely sprostredkovania zamestnania podľa tohto zákona je zamestnanie,

v ktorom týždenný pracovný čas nie je kratší ako polovica z ustanoveného týždenného

pracovného času.

(3)

Vhodné zamestnanie si občan hľadá sám, za pomoci úradu alebo za pomoci právnickej

osoby alebo fyzickej osoby podľa

§ 11 ods. 2 písm. b) až e)

.

§ 16

Výbor pre otázky zamestnanosti

(1)

Na riešenie zásadných otázok zamestnanosti a na posudzovanie žiadostí právnických

osôb alebo fyzických osôb o poskytnutie príspevkov podľa tohto zákona, na ktoré nie

je právny nárok, zriaďuje úrad vo svojom územnom obvode výbor pre otázky zamestnanosti

(ďalej len „výbor“).

(2)

Výbor má 11 členov, z toho troch zástupcov úradu, pričom jeden z nich je riaditeľ

úradu, dvoch zástupcov samosprávneho kraja, do ktorého územného obvodu úrad patrí,

dvoch zástupcov miest a obcí, dvoch zástupcov zamestnávateľov pôsobiacich v územnom

obvode úradu a dvoch zástupcov odborových organizácií pôsobiacich v územnom obvode

úradu.

(3)

Zástupcov úradu vymenúva a odvoláva generálny riaditeľ ústredia.

(4)

Zástupcov samosprávneho kraja volí a odvoláva zastupiteľstvo samosprávneho kraja.

(5)

Zástupcov miest a obcí vymenúva a odvoláva reprezentatívna organizácia miest a obcí.

(6)

Zástupcov odborových organizácií na základe vzájomnej dohody vymenúvajú ich reprezentatívne

organizácie.

20d

)

Zástupcov zamestnávateľov na základe vzájomnej dohody vymenúvajú ich reprezentatívne

organizácie.

(7)

Výbor je schopný uznášať sa, ak je na jeho zasadnutí prítomná nadpolovičná väčšina

jeho členov.

(8)

Výbor rozhoduje uznesením. Na prijatie uznesenia sa vyžaduje súhlas väčšiny prítomných

členov.

(9)

Spôsob rokovania výboru upravuje rokovací poriadok.

(10)

Zasadnutia výboru sa uskutočňujú najmenej raz za mesiac.

§ 17

Členstvo vo výbore

(1)

Funkčné obdobie členov výboru trvá štyri roky.

(2)

Výbor volí zo svojich členov predsedu a dvoch podpredsedov, z ktorých jeden je zo

zástupcov samosprávneho kraja alebo zo zástupcov miest a obcí, jeden zo zástupcov

odborových organizácií alebo zo zástupcov zamestnávateľov a jeden zo zástupcov úradu.

Zástupcovia samosprávneho kraja alebo zástupcovia miest a obcí, zástupcovia odborových

organizácií a zástupcovia zamestnávateľov sa vo funkcii predsedu alebo podpredsedu

striedajú po uplynutí jedného kalendárneho roka.

(3)

Funkcie členov výboru sú nezlučiteľné; člen výboru môže vykonávať funkciu len v jednom

výbore.

(4)

Člen výboru má nárok na náhradu výdavkov spojených s výkonom funkcie vo výbore podľa

osobitného predpisu.

21

)

Za výkon funkcie vo výbore možno členovi výboru poskytnúť odmenu raz za rok. Výšku

odmeny ustanoví ústredie vnútorným predpisom.

(5)

Výkon funkcie vo výbore sa považuje za prekážku v práci z dôvodu všeobecného záujmu,

pri ktorej patrí zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy.

(6)

Člen výboru je pri výkone funkcie vo výbore nezastupiteľný.

(7)

Členstvo vo výbore zaniká

a)

uplynutím funkčného obdobia,

b)

odvolaním člena,

c)

písomným vzdaním sa členstva,

d)

smrťou člena.

(8)

Člena výboru odvolá na návrh výboru ten subjekt, ktorý ho navrhol za člena výboru,

a)

ak bol právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin,

b)

ak začal vykonávať činnosť nezlučiteľnú s členstvom vo výbore,

c)

ak sa bez vážneho dôvodu dvakrát po sebe nezúčastnil na rokovaní výboru,

d)

na návrh orgánu, ktorý ho za člena navrhol.

(9)

Člen výboru je povinný zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvedel

pri výkone svojej funkcie alebo v súvislosti s ňou a ktoré v záujme úradu nemožno

oznamovať iným osobám.

§ 18

Pôsobnosť výboru

(1)

Do pôsobnosti výboru patrí

a)

schvaľovať priority podpory zamestnanosti v územnom obvode úradu, analýzy a prognózy

o vývoji trhu práce podľa

§ 13 ods. 1 písm. y)

,

b)

posudzovať žiadosti právnickej osoby alebo fyzickej osoby o poskytnutie príspevku

podľa tohto zákona, na ktorý nie je právny nárok,

c)

odporúčať úradu formou kladného posudku uzatvorenie dohody s právnickou osobou alebo

fyzickou osobou o poskytnutie príspevku podľa tohto zákona, na ktorý nie je právny

nárok, alebo neodporúčať úradu formou nesúhlasného posudku uzatvorenie dohody s právnickou

osobou alebo fyzickou osobou o poskytnutie príspevku podľa tohto zákona, na ktorý

nie je právny nárok.

(2)

Výbor pri výkone svojej pôsobnosti podľa odseku 1 písm. b) uplatňuje a dodržiava

zásady použitia finančných prostriedkov na aktívne opatrenia na trhu práce, na ktoré

nie je právny nárok, podľa

§ 12 písm. h)

.

(3)

Návrhy na vykonávanie pôsobnosti podľa odseku 1 písm. a) predkladá výboru úrad na

základe

a)

priorít celoštátnej stratégie zamestnanosti,

b)

priorít a úloh určených ústredím,

c)

priorít samosprávneho kraja na zlepšenie ekonomickej a sociálnej situácie a na zvýšenie

rozsahu a kvality pracovných miest v samosprávnom kraji,

d)

požiadaviek miest a obcí na podporu zamestnania alebo udržiavania pracovných návykov

ich obyvateľov, ktorí sú ohrození sociálnym vylúčením alebo ktorí sú sociálne vylúčení.

(4)

Výbor zriaďuje komisiu na účely posúdenia efektívnosti, reálnosti a účelnosti podnikateľského

zámeru podľa

§ 49 ods. 3

a

§ 57 ods. 6

a zámeru aktivačnej činnosti podľa

§ 52 ods. 1.

ŠTVRTÁ ČASŤ

§ 19

Lekárska posudková činnosť

(1)

Lekárska posudková činnosť na účely tohto zákona je posudzovanie zdravotnej spôsobilosti

a)

uchádzača o zamestnanie, ktoré zahŕňa posudzovanie

1.

možnosti zaradenia do vhodného zamestnania vzhľadom na jeho zdravotný stav,

2.

možnosti účasti na programe aktívnych opatrení na trhu práce a na aktivačnej činnosti

vzhľadom na jeho zdravotný stav,

3.

schopnosti plniť povinnosti podľa

§ 34 ods. 6

a

8

počas trvania jeho dočasnej pracovnej neschopnosti,

b)

osoby v hmotnej núdzi, ktoré zahŕňa posudzovanie možnosti zaradenia do vhodného zamestnania

vzhľadom na jej zdravotný stav,

c)

samostatne zárobkovo činnej osoby, ktoré zahŕňa posudzovanie opodstatnenosti zdravotných

dôvodov na skončenie prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti

zo zdravotných dôvodov, na ktorú bol poskytnutý príspevok podľa

§ 49

alebo

§ 57

alebo príspevok v rámci projektu alebo programu podľa

§ 54

.

(2)

Lekárska posudková činnosť podľa odseku 1 písm. a) prvého bodu a písm. b) sa vykonáva,

ak uchádzač o zamestnanie alebo osoba v hmotnej núdzi odmietli prijať vhodné zamestnanie

z dôvodu, že nezohľadňuje ich zdravotný stav.

(3)

Lekárska posudková činnosť podľa odseku 1 písm. a) druhého bodu sa vykonáva, ak sa

uchádzač o zamestnanie odmietol zúčastniť na programe aktívnych opatrení na trhu práce

a na aktivačnej činnosti alebo neskončil účasť na aktívnych opatreniach na trhu práce

a na aktivačnej činnosti z dôvodu, že nezohľadňuje jeho zdravotný stav.

(4)

Posudzovanie opodstatnenosti zdravotných dôvodov podľa odseku 1 vykonáva posudkový

lekár na základe posudku Sociálnej poisťovne alebo posudku útvaru sociálneho zabezpečenia

podľa osobitného predpisu,

16

)

zhodnotenia výpisu zo zdravotnej dokumentácie od ošetrujúceho lekára alebo odborného

lekárskeho nálezu lekára so špecializáciou v príslušnom špecializačnom odbore; tieto

doklady predkladá uchádzač o zamestnanie, osoba v hmotnej núdzi a samostatne zárobkovo

činná osoba.

(5)

Výkon lekárskej posudkovej činnosti zabezpečuje ústredie a úrad.

(6)

Lekársku posudkovú činnosť vykonáva posudkový lekár, ktorý spĺňa kvalifikačné predpoklady

na výkon lekárskej posudkovej činnosti v rámci výkonu integrovanej posudkovej činnosti.

21a

)

(7)

Posudkový lekár vypracuje posudok, ktorý obsahuje

a)

meno, priezvisko, dátum narodenia, adresu trvalého pobytu posudzovaného uchádzača

o zamestnanie, posudzovanej osoby v hmotnej núdzi alebo posudzovanej samostatne zárobkovo

činnej osoby,

b)

charakteristiku ponúkaného pracovného miesta alebo konkrétneho programu aktívnych

opatrení na trhu práce alebo aktivačnej činnosti,

c)

záver, v ktorom je posúdená vhodnosť alebo nevhodnosť pracovného miesta alebo konkrétneho

programu aktívnych opatrení na trhu práce alebo aktivačnej činnosti pre uchádzača

o zamestnanie vzhľadom na jeho zdravotný stav alebo v ktorom je posúdená vhodnosť

alebo nevhodnosť pracovného miesta pre osobu v hmotnej núdzi vzhľadom na jej zdravotný

stav,

d)

charakteristiku pracovného miesta, na ktorom posudzovaná samostatne zárobkovo činná

osoba prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť, na ktorú bol poskytnutý

príspevok podľa

§ 49

alebo

§ 57

alebo príspevok v rámci projektu alebo programu podľa

§ 54

,

e)

záver, v ktorom je posúdená opodstatnenosť alebo neopodstatnenosť zdravotných dôvodov

na skončenie prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti, na

ktorú bol poskytnutý príspevok podľa

§ 49

alebo

§ 57

alebo príspevok v rámci projektu alebo programu podľa

§ 54

,

f)

záver, v ktorom je posúdená schopnosť alebo neschopnosť plniť povinnosti podľa

§ 34 ods. 6

a

8

.

(8)

V posudku, ktorý slúži výlučne na rozhodovanie odborného konzília posudkových lekárov

podľa

§ 20

alebo ktorý slúži na preskúmavanie rozhodnutia o vyradení uchádzača o zamestnanie

z evidencie uchádzačov o zamestnanie súdom, posudkový lekár zaznamená informáciu o

výpise zo zdravotnej dokumentácie,

22

)

ktorá bola podkladom na posudzovanie zdravotnej spôsobilosti uchádzača o zamestnanie,

osoby v hmotnej núdzi alebo samostatne zárobkovo činnej osoby, ktorej bol poskytnutý

príspevok podľa

§ 49

alebo

§ 57

alebo príspevok v rámci projektu alebo programu podľa

§ 54

, vykonaného ošetrujúcim lekárom.

(9)

Posudok podľa odseku 7 je podkladom na rozhodovanie o vyradení uchádzača o zamestnanie

z evidencie uchádzačov o zamestnanie, posúdenie nespolupráce podľa

§ 32a ods. 4

alebo na rozhodovanie o opodstatnenosti zdravotných dôvodov na skončenie prevádzkovania

alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti, na ktorú bol poskytnutý príspevok

podľa

§ 49

alebo

§ 57

alebo príspevok v rámci projektu alebo programu podľa

§ 54

; úrad odovzdá kópiu posudku posudzovanému uchádzačovi o zamestnanie, posudzovanej

osobe v hmotnej núdzi alebo posudzovanej samostatne zárobkovo činnej osobe.

(10)

Ak posudzovaný uchádzač o zamestnanie, posudzovaná osoba v hmotnej núdzi alebo posudzovaná

samostatne zárobkovo činná osoba nesúhlasí s posudkom podľa odseku 7, môže do piatich

pracovných dní od prevzatia posudku požiadať úrad o preverenie posudku odborným konzíliom

posudkových lekárov.

§ 20

Odborné konzílium posudkových lekárov

(1)

Odborné konzílium posudkových lekárov tvoria traja posudkoví lekári ústredia. Členom

odborného konzília posudkových lekárov nemôže byť posudkový lekár, ktorý preverovaný

posudok vydal.

(2)

Posudkový lekár, ktorý preverovaný posudok vydal, predloží odbornému konzíliu posudkových

lekárov posudok podľa

§ 19 ods. 7

; odborné konzílium posudkových lekárov môže uložiť uchádzačovi o zamestnanie, osobe

v hmotnej núdzi alebo samostatne zárobkovo činnej osobe, ktorej bol poskytnutý príspevok

podľa

§ 49

alebo

§ 57

alebo príspevok v rámci projektu alebo programu podľa

§ 54

, ktorý požiadal o preverenie posudku odborným konzíliom posudkových lekárov, povinnosť

predložiť doplňujúce doklady.

(3)

Odborné konzílium posudkových lekárov vydá posudok do 30 dní od doručenia žiadosti

o preverenie posudku odborným konzíliom posudkových lekárov a spisovej dokumentácie

ústrediu. Posudok odborného konzília posudkových lekárov obsahuje náležitosti podľa

§ 19 ods. 7.

(4)

Posudok odborného konzília posudkových lekárov je podkladom na rozhodovanie o vyradení

uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie, posúdenie nespolupráce

podľa

§ 32a ods. 4

alebo na odpustenie povinnosti vrátiť pomernú časť príspevku, ktorý bol poskytnutý

podľa

§ 49

alebo

§ 57

alebo príspevok v rámci projektu alebo programu podľa

§ 54

.

§ 20a

Zdravotný výkon na účely posudzovania zdravotnej spôsobilosti uchádzača o zamestnanie

alebo osoby v hmotnej núdzi je vystavenie odpisu potvrdenia o dočasnej pracovnej neschopnosti

uchádzača o zamestnanie alebo osoby v hmotnej núdzi.

§ 20b

Kontrola dodržiavania liečebného režimu uchádzača o zamestnanie počas jeho dočasnej

pracovnej neschopnosti

(1)

Na účely tohto zákona dodržiavanie liečebného režimu uchádzača o zamestnanie počas

jeho dočasnej pracovnej neschopnosti, ktorý určil ošetrujúci lekár, je prítomnosť

uchádzača o zamestnanie počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti v mieste jeho trvalého

pobytu alebo v mieste jeho predpokladaného pobytu. Kontrolu dodržiavania liečebného

režimu uchádzača o zamestnanie počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti vykonáva

určený zamestnanec úradu.

(2)

Kontrola dodržiavania liečebného režimu uchádzača o zamestnanie počas jeho dočasnej

pracovnej neschopnosti sa vykonáva so zreteľom na dĺžku trvania dočasnej pracovnej

neschopnosti, jej opakovanie a iné závažné skutočnosti.

(3)

Určený zamestnanec úradu je pri kontrole dodržiavania liečebného režimu uchádzača

o zamestnanie počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti povinný preukázať uchádzačovi

o zamestnanie oprávnenie na vykonanie tejto kontroly.

(4)

Pri kontrole dodržiavania liečebného režimu uchádzača o zamestnanie počas jeho dočasnej

pracovnej neschopnosti určený zamestnanec úradu môže spolupracovať s ošetrujúcim lekárom

alebo s posudkovým lekárom.

(5)

Určený zamestnanec úradu zaznamená údaje o čase a mieste vykonanej kontroly dodržiavania

liečebného režimu uchádzača o zamestnanie, potvrdí ich svojím podpisom a zistené porušenie

dodržiavania liečebného režimu oznámi ošetrujúcemu lekárovi.

PIATA ČASŤ

§ 21

Zamestnávanie štátnych príslušníkov tretej krajiny s miestom výkonu práce na území

Slovenskej republiky

(1)

Zamestnávateľ môže zamestnávať len štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý

a)

má vydanú modrú kartu

1.

na základe potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá

vysokokvalifikovanému zamestnaniu,

2.

a úrad vydal potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá

vysokokvalifikovanému zamestnaniu, podľa

§ 21a ods. 1 písm. b)

, ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením,

3.

a štátny príslušník tretej krajiny oznámil tohto zamestnávateľa, u ktorého vykonáva

vysokokvalifikované zamestnanie, podľa osobitného predpisu,

22a

)

po uplynutí 12 mesiacov výkonu vysokokvalifikovaného zamestnania na základe modrej

karty,

4.

na základe žiadosti o obnovenie modrej karty podanej po 12 mesiacoch výkonu vysokokvalifikovaného

zamestnania na základe modrej karty a štátny príslušník tretej krajiny uviedol tohto

zamestnávateľa v žiadosti o obnovenie modrej karty alebo

5.

a úrad vydal potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta podľa

§ 21b ods. 1 písm. c)

, ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením,

b)

má udelený prechodný pobyt na účel zamestnania na základe potvrdenia o možnosti obsadenia

voľného pracovného miesta,

22b

)

c)

má udelený prechodný pobyt na účel zamestnania a úrad vydal potvrdenie o možnosti

obsadenia voľného pracovného miesta podľa

§ 21b ods. 1 písm. b)

, ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením,

d)

má udelené povolenie na zamestnanie a udelený prechodný pobyt na účel zamestnania,

22c

)

ak osobitný predpis neustanovuje inak,

22ca

)

e)

má udelené povolenie na zamestnanie a udelený prechodný pobyt na účel zlúčenia rodiny,

22d

)

f)

má udelené povolenie na zamestnanie a udelený prechodný pobyt štátneho príslušníka

tretej krajiny, ktorý má priznané postavenie osoby s dlhodobým pobytom v členskom

štáte Európskej únie, ak osobitný predpis neustanovuje inak,

22da

)

g)

má vydané potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá

vysokokvalifikovanému zamestnaniu, ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením, a má prijatú

žiadosť o vydanie modrej karty alebo žiadosť o obnovenie modrej karty spolu so všetkými

náležitosťami podľa osobitného predpisu,

22db

)

odo dňa platnosti potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré

zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, do právoplatného skončenia konania o

vydanie modrej karty alebo konania o obnovenie modrej karty,

h)

má vydané potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré obsahuje

súhlas s jeho obsadením, a má prijatú žiadosť o udelenie prechodného pobytu na účel

zamestnania alebo žiadosť o obnovenie prechodného pobytu na účel zamestnania spolu

so všetkými náležitosťami podľa osobitného predpisu,

22dc

)

odo dňa platnosti potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta do právoplatného

skončenia konania o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania alebo konania

o obnovenie prechodného pobytu na účel zamestnania, alebo

i)

spĺňa podmienky podľa

§ 23a

.

(2)

Štátny príslušník tretej krajiny podľa odseku 1 písm. a) až h) môže byť zamestnaný

len v pracovnom pomere.

(3)

Príslušný úrad na vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta

a potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému

zamestnaniu, alebo na udelenie povolenia na zamestnanie je úrad, v ktorého územnom

obvode bude štátny príslušník tretej krajiny vykonávať zamestnanie.

(4)

Zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania nemôže štátneho príslušníka

tretej krajiny podľa odseku 1 písm. a) až h) dočasne prideliť na výkon práce k užívateľskému

zamestnávateľovi.

22e

)

Agentúra dočasného zamestnávania, ktorá vykonáva činnosť najmenej tri roky pred podaním

žiadosti podľa

§ 21b ods. 1 písm. a)

, môže dočasne prideliť štátneho príslušníka tretej krajiny podľa odseku 1 písm. b)

alebo písm. h) na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi v zamestnaní s nedostatkom

pracovnej sily v kraji podľa

§ 12 písm. ad)

. Agentúra dočasného zamestnávania podľa druhej vety môže štátneho príslušníka tretej

krajiny podľa odseku 1 písm. b) v rámci udeleného prechodného pobytu na účel zamestnania

po skončení dočasného pridelenia jedenkrát dočasne prideliť za najmenej rovnako priaznivých

mzdových podmienok k inému užívateľskému zamestnávateľovi na základe potvrdenia o

možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením,

podľa

§ 21b ods. 1 písm. b)

.

(5)

Sezónne zamestnanie na účely tohto zákona je činnosť, ktorej vykonávanie nepresahuje

240 dní počas 12 po sebe nasledujúcich mesiacov a je viazané na určité obdobie roka

opakujúcou sa udalosťou alebo opakujúcim sa sledom udalostí spojených so sezónnymi

podmienkami, počas ktorých sa vyžaduje podstatne vyšší objem práce. Sezónne zamestnanie

sa vykonáva v pracovnom pomere uzatvorenom na určitú dobu. Zoznam odvetví sezónnych

zamestnaní ustanoví všeobecne záväzný právny predpis, ktorý vydá ministerstvo.

(6)

Zamestnávateľ nesmie z celkového počtu zamestnancov zamestnávať viac ako 45 % štátnych

príslušníkov tretích krajín podľa

§ 21b ods. 7 písm. f)

. Na účely prvej vety a

§ 21b ods. 7 písm. f)

sa do počtu štátnych príslušníkov tretej krajiny

a)

nezapočítavajú u agentúry dočasného zamestnávania štátni príslušníci tretej krajiny,

ktorých agentúra dočasného zamestnávania dočasne pridelila na výkon práce k užívateľskému

zamestnávateľovi,

b)

započítavajú aj štátni príslušníci tretej krajiny, ktorí sú k užívateľskému zamestnávateľovi

dočasne pridelení na výkon práce.

(7)

Doklady prikladané k žiadosti o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného

miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, podľa

§ 21a

alebo k žiadosti o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta

podľa

§ 21b

vydané v cudzom jazyku je zamestnávateľ povinný predložiť v úradnom preklade

22ea

)

do štátneho jazyka

22eb

)

v origináli alebo v úradne osvedčenej kópii;

22ec

)

môže predložiť aj doklady vydané alebo overené príslušnými orgánmi Českej republiky

v českom jazyku. Zamestnávateľ môže predložiť doklady vydané v cudzom jazyku aj v

úradnom preklade do českého jazyka.

§ 21a

Potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému

zamestnaniu

(1)

Úrad vydá potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá

vysokokvalifikovanému zamestnaniu, ktoré obsahuje súhlas alebo nesúhlas s jeho obsadením,

do 15 pracovných dní odo dňa doručenia žiadosti zamestnávateľa, ktorý má záujem prijať

do vysokokvalifikovaného zamestnania

22f

)

štátneho príslušníka tretej krajiny,

a)

na účel konania o vydanie modrej karty alebo na účel konania o obnovenie modrej karty,

ak štátny príslušník tretej krajiny vykonával vysokokvalifikované zamestnanie na základe

modrej karty najviac 12 mesiacov, alebo

b)

ktorý je držiteľom modrej karty, na základe ktorej vykonával vysokokvalifikované

zamestnanie najviac 12 mesiacov.

(2)

Žiadosť o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré

zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, podáva zamestnávateľ elektronickými prostriedkami

podpísanú kvalifikovaným elektronickým podpisom na formulári, ktorého vzor určí ústredie.

Prílohou k žiadosti o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta,

ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, je

a)

kópia pracovnej zmluvy na výkon vysokokvalifikovaného zamestnania alebo písomný prísľub

zamestnávateľa na prijatie štátneho príslušníka tretej krajiny do vysokokvalifikovaného

zamestnania, ktorý obsahuje náležitosti pracovnej zmluvy,

b)

kópia dokladu preukazujúceho vyššiu odbornú kvalifikáciu;

22g

)

to neplatí, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý

1.

má udelený prechodný pobyt na účel zamestnania, a kópia rozhodnutia o uznaní dokladu

o vysokoškolskom vzdelaní alebo rozhodnutia o uznaní stupňa vysokoškolského vzdelania

podľa osobitného predpisu

22h

)

bola priložená k žiadosti o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného

miesta,

2.

je držiteľom modrej karty, a kópia rozhodnutia o uznaní dokladu o vysokoškolskom

vzdelaní alebo rozhodnutia o uznaní stupňa vysokoškolského vzdelania bola priložená

k žiadosti o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré

zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu,

c)

kópia rozhodnutia o uznaní odbornej kvalifikácie podľa osobitného predpisu,

22i

)

ak ide o regulované povolanie;

22j

)

to neplatí, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý

1.

má udelený prechodný pobyt na účel zamestnania, a uvedená kópia o uznaní odbornej

kvalifikácie bola priložená k žiadosti o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného

pracovného miesta,

2.

je držiteľom modrej karty, a uvedená kópia o uznaní odbornej kvalifikácie bola priložená

k žiadosti o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré

zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu,

d)

vyhlásenie zamestnávateľa o spôsobe preverenia vyšších odborných zručností

22k

)

štátneho príslušníka tretej krajiny; vyhlásenie zamestnávateľa sa podáva na formulári,

ktorého vzor určí ústredie.

(3)

Ak žiadosť o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré

zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, nie je úplná alebo prílohy podľa odseku

2 nie sú postačujúce pre overenie splnenia podmienok podľa odseku 4, úrad vyzve zamestnávateľa,

aby ich v primerane určenej lehote doplnil; lehota podľa odseku 1 začne plynúť po

doručení úplnej žiadosti.

(4)

Podmienkou na vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta,

ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením,

je, že

a)

zamestnávateľovi, ktorý má záujem prijať do vysokokvalifikovaného zamestnania štátneho

príslušníka tretej krajiny, nebola uložená pokuta za porušenie zákazu nelegálneho

zamestnávania v období piatich rokov pred podaním žiadosti podľa odseku 2; na zisťovanie

a preukazovanie splnenia tejto podmienky sa primerane vzťahuje

§ 70 ods. 8

,

b)

zamestnávateľ, ktorý má záujem prijať do vysokokvalifikovaného zamestnania štátneho

príslušníka tretej krajiny, splnil povinnosť podľa

§ 62 ods. 6

najneskôr v deň podania žiadosti podľa odseku 2; to neplatí, ak ide o potvrdenie

o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému

zamestnaniu, vydávané na účel

1.

konania o obnovenie modrej karty štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý bude

zamestnaný na tom istom pracovnom mieste,

2.

konania o vydanie modrej karty štátnemu príslušníkovi tretej krajiny, ktorý má udelený

prechodný pobyt na účel zamestnania a ktorý bude zamestnaný na tom istom pracovnom

mieste, alebo

3.

konania o vydanie modrej karty štátnemu príslušníkovi tretej krajiny, ktorý má udelené

národné vízum podľa osobitného predpisu

22ka

)

a ktorý bude zamestnaný na tom istom pracovnom mieste,

c)

zamestnávateľ, ktorý má záujem prijať do vysokokvalifikovaného zamestnania štátneho

príslušníka tretej krajiny, spĺňa podmienky podľa

§ 70 ods. 7 písm. a)

,

e)

a

f)

; na zisťovanie a preukazovanie splnenia podmienok podľa

§ 70 ods. 7 písm. a)

a

e)

sa primerane vzťahuje

§ 70 ods. 8

a splnenie podmienky podľa

§ 70 ods. 7 písm. f)

na žiadosť úradu preukazuje zamestnávateľ,

d)

pracovná zmluva alebo prísľub zamestnávateľa podľa odseku 2 písm. a) sú v súlade

so zákonom a trvanie pracovného pomeru je dohodnuté najmenej na šesť mesiacov,

e)

doklady podľa odseku 2 písm. b) až d) zodpovedajú požiadavkám na výkon vysokokvalifikovaného

zamestnania uvedeného v pracovnej zmluve alebo v prísľube zamestnávateľa podľa odseku

2 písm. a),

f)

výška mzdy uvedená v pracovnej zmluve alebo v prísľube zamestnávateľa podľa odseku

2 písm. a) spĺňa požiadavku minimálnej výšky mzdy podľa osobitného predpisu.

22kb

)

(5)

Potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému

zamestnaniu, ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením, podľa

a)

odseku 1 písm. a) sa vydáva na obdobie, počas ktorého by malo vysokokvalifikované

zamestnanie trvať, najviac však na päť rokov,

b)

odseku 1 písm. b) sa vydáva na obdobie, počas ktorého by malo vysokokvalifikované

zamestnanie trvať, najviac však na obdobie, na ktoré je vydaná modrá karta.

(6)

Potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému

zamestnaniu, sa vydáva na formulári, ktorého vzor určí ústredie.

(7)

Na vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá

vysokokvalifikovanému zamestnaniu, ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením, nie je

právny nárok.

(8)

Úrad bezodkladne zašle vydané potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného

miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu,

a)

Ministerstvu vnútra Slovenskej republiky alebo Ministerstvu zahraničných vecí a európskych

záležitostí Slovenskej republiky,

b)

zamestnávateľovi, ktorý podal žiadosť podľa odseku 2.

(9)

Úrad, ktorý potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá

vysokokvalifikovanému zamestnaniu, vydal, môže toto potvrdenie zrušiť, ak

a)

bolo kontrolnou činnosťou podľa

§ 68

zistené porušenie všeobecne záväzných právnych predpisov, pričom prihliada na závažnosť

zistených nedostatkov a závažnosť ich následkov a opakované zistenie toho istého nedostatku,

alebo

b)

štátny príslušník tretej krajiny nenastúpil do vysokokvalifikovaného zamestnania

do siedmich pracovných dní odo dňa dohodnutého ako deň nástupu do práce.

(10)

Úrad, ktorý potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá

vysokokvalifikovanému zamestnaniu, vydal, zruší toto potvrdenie, ak

a)

zamestnávateľovi bola uložená pokuta za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania,

b)

zamestnávateľ prestal spĺňať podmienku na vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia

voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, podľa

odseku 4 písm. c),

c)

zamestnanie štátneho príslušníka tretej krajiny skončilo pred uplynutím obdobia,

na ktoré bolo toto potvrdenie vydané,

d)

štátny príslušník tretej krajiny stratil vyššiu odbornú kvalifikáciu na výkon vysokokvalifikovaného

zamestnania,

e)

výška mzdy štátneho príslušníka tretej krajiny prestala spĺňať podmienku na vydanie

potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému

zamestnaniu podľa odseku 4 písm. f),

f)

dodatočne zistí, že v žiadosti podľa odseku 2 alebo v jej prílohách zamestnávateľ

uviedol nepravdivé údaje, alebo doklady boli vydané neoprávnene, sfalšované alebo

neoprávnene pozmenené,

g)

štátnemu príslušníkovi tretej krajiny bola zamietnutá žiadosť o vydanie modrej karty,

22kc

)

h)

štátnemu príslušníkovi tretej krajiny bola zamietnutá žiadosť o obnovenie modrej

karty

22kd

)

alebo

i)

štátnemu príslušníkovi tretej krajiny zanikla modrá karta.

22ke

)

(11)

Úrad preverí splnenie podmienok podľa odseku 4 písm. a) a c) až f) aj u zamestnávateľa,

ktorý zamestnáva štátneho príslušníka tretej krajiny podľa

§ 21 ods. 1 písm. a) tretieho bodu

alebo

štvrtého bodu

; rozhodujúcim dňom pre posúdenie splnenia podmienky podľa odseku 4 písm. a) je deň,

ktorý bol dohodnutý ako deň nástupu do práce.

(12)

Úrad na základe oznámenia zmeny údajov podľa

§ 23b ods. 1 písm. d)

, ktoré nemajú vplyv na splnenie podmienok podľa odseku 4, vydá nové potvrdenie o

možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému

zamestnaniu, s aktualizovanými údajmi; ustanovenie odseku 8 sa vzťahuje rovnako.

§ 21b

Potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta

(1)

Úrad vydá potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré obsahuje

súhlas alebo nesúhlas s jeho obsadením, do 15 pracovných dní odo dňa doručenia žiadosti

zamestnávateľa, ktorý má záujem prijať do zamestnania štátneho príslušníka tretej

krajiny,

a)

na účel konania o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania alebo konania o

obnovenie prechodného pobytu na účel zamestnania,

b)

ktorý má udelený prechodný pobyt na účel zamestnania na základe potvrdenia o možnosti

obsadenia voľného pracovného miesta,

22b

)

alebo

c)

ktorý je držiteľom modrej karty.

(2)

Žiadosť o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta podáva

zamestnávateľ elektronickými prostriedkami podpísanú kvalifikovaným elektronickým

podpisom na formulári, ktorého vzor určí ústredie. Prílohou k žiadosti o vydanie potvrdenia

o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta je

a)

kópia pracovnej zmluvy alebo písomný prísľub zamestnávateľa na prijatie štátneho

príslušníka tretej krajiny do zamestnania, ktorý obsahuje náležitosti pracovnej zmluvy;

ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny podľa

§ 21 ods. 4

druhej vety, prísľub zamestnávateľa obsahuje aj súhlas užívateľského zamestnávateľa

s dočasným pridelením,

b)

kópia rozhodnutia o uznaní dokladu o vzdelaní štátneho príslušníka tretej krajiny

podľa osobitného predpisu

22kf

)

a kópia rozhodnutia o uznaní odbornej kvalifikácie podľa osobitného predpisu,

22i

)

ak ide o regulované povolanie,

c)

kópia dokladov preukazujúcich skutočnosť, že ide o vnútropodnikový presun,

22kg

)

ak tieto údaje neobsahuje pracovná zmluva, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny

podľa odseku 8 písm. b) alebo písm. c), a to dokladu preukazujúceho

1.

názov a sídlo hostiteľského subjektu

22kh

)

a dátum začiatku a skončenia vnútropodnikového presunu,

2.

skutočnosť, že hostiteľský subjekt patrí k tomu istému zamestnávateľovi alebo k tej

istej skupine zamestnávateľov, odkiaľ je štátny príslušník tretej krajiny vyslaný

na územie Slovenskej republiky,

3.

skutočnosť, že štátny príslušník tretej krajiny bol pred začiatkom vnútropodnikového

presunu zamestnaný u toho istého zamestnávateľa alebo u zamestnávateľa v rámci tej

istej skupiny zamestnávateľov aspoň tri mesiace, ak ide o štátneho príslušníka tretej

krajiny podľa odseku 8 písm. b), alebo aspoň šesť mesiacov, ak ide o štátneho príslušníka

tretej krajiny podľa odseku 8 písm. c),

4.

skutočnosť, že štátny príslušník tretej krajiny sa po skončení vnútropodnikového

presunu bude môcť vrátiť späť k tomu istému zamestnávateľovi alebo k zamestnávateľovi

v rámci tej istej skupiny zamestnávateľov,

5.

skutočnosť, že štátny príslušník tretej krajiny má vysokoškolské vzdelanie požadované

na výkon zamestnania a dohodu o odbornej príprave na účely profesijného rastu alebo

získania vedomostí v oblasti manažmentu podnikania, ak ide o štátneho príslušníka

tretej krajiny podľa odseku 8 písm. b),

6.

skutočnosť, že štátny príslušník tretej krajiny má odbornú kvalifikáciu a skúsenosti

potrebné na výkon zamestnania, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny podľa

odseku 8 písm. c),

7.

skutočnosť, že štátny príslušník tretej krajiny spĺňa podmienky na výkon regulovaného

povolania, ak ide o regulované povolanie,

d)

vyhlásenie zamestnávateľa alebo užívateľského zamestnávateľa, ak ide o štátneho príslušníka

podľa

§ 21 ods. 4

druhej vety, o splnení podmienok podľa odseku 7 písm. f) na formulári, ktorého vzor

určí ústredie, ak ide o výkon zamestnania s nedostatkom pracovnej sily v kraji podľa

§ 12 písm. ad)

.

(3)

Ak žiadosť o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta nie

je úplná alebo prílohy podľa odseku 2 nie sú postačujúce pre overenie splnenia podmienok

podľa odseku 4, úrad vyzve zamestnávateľa, aby ju v primerane určenej lehote doplnil;

lehota podľa odseku 1 začne plynúť po doručení úplnej žiadosti.

(4)

Podmienkou na vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta,

ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením, je, že

a)

zamestnávateľovi, ktorý má záujem prijať do zamestnania štátneho príslušníka tretej

krajiny, užívateľskému zamestnávateľovi, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny

podľa

§ 21 ods. 4

druhej vety, alebo hostiteľskému subjektu nebola uložená pokuta za porušenie zákazu

nelegálneho zamestnávania v období piatich rokov pred podaním žiadosti podľa odseku

2; na zisťovanie a preukazovanie splnenia tejto podmienky sa primerane vzťahuje

§ 70 ods. 8

,

b)

zamestnávateľ, ktorý má záujem prijať do zamestnania štátneho príslušníka tretej

krajiny, alebo užívateľský zamestnávateľ, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny

podľa

§ 21 ods. 4

druhej vety, splnil povinnosť podľa

§ 62 ods. 6

1.

najmenej 20 pracovných dní pred podaním žiadosti podľa odseku 2,

2.

najmenej 15 pracovných dní pred podaním žiadosti podľa odseku 2, ak ide o potvrdenie

o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta vydávané na účel obnovenia prechodného

pobytu na účel sezónneho zamestnania, alebo

3.

najneskôr v deň podania žiadosti podľa odseku 2, ak ide o potvrdenie o možnosti obsadenia

voľného pracovného miesta vydávané podľa odseku 7; táto podmienka a podmienky uvedené

v prvom bode a druhom bode neplatia, ak ide o potvrdenie o možnosti obsadenia voľného

pracovného miesta vydávané podľa odseku 7 písm. c) až e),

c)

doklady podľa odseku 2 písm. b) zodpovedajú požiadavkám na výkon regulovaného povolania

uvedeného v pracovnej zmluve alebo v prísľube zamestnávateľa podľa odseku 2 písm.

a),

d)

agentúra dočasného zamestnávania, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny podľa

§ 21 ods. 4

druhej vety,

1.

vykonáva činnosť agentúry dočasného zamestnávania najmenej tri roky pred podaním

žiadosti podľa odseku 2,

2.

predložila úradu kópiu dohody o dočasnom pridelení zamestnancov medzi agentúrou dočasného

zamestnávania a užívateľským zamestnávateľom, ak si ju úrad vyžiadal,

e)

dočasné pridelenie je prvým opätovným dočasným pridelením a za najmenej rovnako priaznivých

mzdových podmienok ako pri skončenom dočasnom pridelení, ak ide o štátneho príslušníka

tretej krajiny podľa

§ 21 ods. 4

tretej vety,

f)

štátny príslušník tretej krajiny, ktorý má udelené národné vízum podľa osobitného

predpisu,

22ka

)

bude zamestnaný na tom istom pracovnom mieste, ak ide o potvrdenie o možnosti obsadenia

voľného pracovného miesta vydávané na účel konania o udelenie prechodného pobytu na

účel zamestnania.

(5)

Ak ide o sezónne zamestnanie alebo vnútropodnikový presun, podmienkou na vydanie

potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré obsahuje súhlas s

jeho obsadením, je aj,

a)

že zamestnávateľ, ktorý má záujem prijať do zamestnania štátneho príslušníka tretej

krajiny, užívateľský zamestnávateľ, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny podľa

§ 21 ods. 4

druhej vety, alebo hostiteľský subjekt

1.

spĺňa podmienky podľa

§ 70 ods. 7 písm. a)

,

b)

,

e)

a

f)

; na zisťovanie a preukazovanie splnenia podmienok podľa

§ 70 ods. 7 písm. a)

,

b)

a

e)

sa primerane vzťahuje

§ 70 ods. 8

a splnenie podmienky podľa

§ 70 ods. 7 písm. f)

na žiadosť úradu preukazuje zamestnávateľ, užívateľský zamestnávateľ alebo hostiteľský

subjekt,

2.

nemal uloženú pokutu podľa osobitného predpisu

22ki

)

za porušenie povinnosti podľa

§ 23b ods. 10

v období piatich rokov pred podaním žiadosti podľa odseku 2; splnenie týchto podmienok

zisťuje úrad,

b)

že pracovná zmluva alebo prísľub zamestnávateľa podľa odseku 2 písm. a) sú v súlade

so zákonom,

c)

ak ide o vnútropodnikový presun, aj skutočnosť, že ide o štátneho príslušníka tretej

krajiny podľa odseku 8 písm. b) alebo písm. c).

(6)

Úrad vydá potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré obsahuje

súhlas s jeho obsadením, ak voľné pracovné miesto nemožno obsadiť uchádzačom o zamestnanie

vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie. Pri vydávaní potvrdenia o možnosti obsadenia

voľného pracovného miesta úrad prihliada na situáciu na trhu práce, ak odsek 7 neustanovuje

inak.

(7)

Úrad vydá potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta bez prihliadnutia

na situáciu na trhu práce, ak ide o

a)

štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý bude vykonávať v Slovenskej republike

sústavnú vzdelávaciu činnosť alebo vedeckú činnosť ako pedagogický zamestnanec, ako

vysokoškolský učiteľ, výskumný pracovník alebo umelecký pracovník vysokej školy, alebo

ako výskumný zamestnanec alebo vývojový zamestnanec vo výskumnej činnosti,

b)

štátneho príslušníka tretej krajiny podľa odseku 8 písm. b) alebo písm. c),

c)

potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta vydávané na účel konania

o obnovenie prechodného pobytu na účel zamestnania na to isté pracovné miesto,

d)

potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta vydávané na účel konania

o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania štátnemu príslušníkovi tretej krajiny,

ktorý má udelené národné vízum podľa osobitného predpisu

22ka

)

a ktorý bude zamestnaný na tom istom pracovnom mieste,

e)

potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta vydávané na účel konania

o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania štátnemu príslušníkovi tretej krajiny,

ktorému sa poskytlo dočasné útočisko,

22kj

)

ktorý je zamestnaný v pracovnom pomere na území Slovenskej republiky najmenej šesť

mesiacov a ktorý bude zamestnaný na tom istom pracovnom mieste,

f)

výkon zamestnania s nedostatkom pracovnej sily štátnym príslušníkom tretej krajiny

v kraji podľa

§ 12 písm. ad)

u zamestnávateľa, ktorý ku dňu podania žiadosti podľa odseku 2 zamestnáva menej ako

45 % štátnych príslušníkov tretej krajiny z celkového počtu zamestnancov, pričom do

celkového počtu zamestnancov sa započítavajú zamestnanci v pracovnom pomere dohodnutom

najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času; ak ide o štátneho

príslušníka tretej krajiny podľa

§ 21 ods. 4

druhej vety, uvedené podmienky musí spĺňať užívateľský zamestnávateľ.

(8)

Potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré obsahuje súhlas

s jeho obsadením, podľa odseku 1 písm. a) sa vydáva na obdobie, počas ktorého by mali

zamestnanie, dočasné pridelenie, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny podľa

§ 21 ods. 4

druhej vety, alebo vnútropodnikový presun trvať, najviac však na

a)

240 dní počas 12 po sebe nasledujúcich mesiacov, ak ide o sezónne zamestnanie,

b)

jeden rok, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny s vysokoškolským vzdelaním,

ktorý v rámci vnútropodnikového presunu vykonáva odbornú prípravu (stáž) na účely

profesionálneho rastu alebo získania vedomostí v oblasti manažmentu podnikania,

c)

tri roky, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý v rámci vnútropodnikového

presunu vykonáva funkciu vedúceho zamestnanca alebo odborníka vyžadujúcu mimoriadne

odborné vedomosti, zručnosti, schopnosti, poznatky, kvalifikáciu a skúsenosti nevyhnutné

na prevádzku alebo manažment,

d)

päť rokov, ak to ustanovuje medzinárodná zmluva, ktorou je Slovenská republika viazaná,

a ak jej niet, ak je zaručená vzájomnosť,

e)

dva roky, ak nejde o prípad podľa písmen a) až d).

(9)

Potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré obsahuje súhlas

s jeho obsadením, podľa

a)

odseku 1 písm. b) sa vydáva na obdobie, počas ktorého by malo zamestnanie alebo dočasné

pridelenie, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny podľa

§ 21 ods. 4

tretej vety, trvať, najviac však na obdobie, na ktoré je udelený prechodný pobyt

na účel zamestnania,

b)

odseku 1 písm. c) sa vydáva na obdobie, počas ktorého by malo zamestnanie trvať,

najviac však na obdobie, na ktoré je vydaná modrá karta.

(10)

Potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta sa vydáva na formulári,

ktorého vzor určí ústredie.

(11)

Na vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré obsahuje

súhlas s jeho obsadením, nie je právny nárok.

(12)

Úrad bezodkladne zašle vydané potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného

miesta

a)

Ministerstvu vnútra Slovenskej republiky alebo Ministerstvu zahraničných vecí a európskych

záležitostí Slovenskej republiky,

b)

zamestnávateľovi, ktorý podal žiadosť podľa odseku 2.

(13)

Úrad, ktorý potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta vydal, môže

toto potvrdenie zrušiť, ak

a)

bolo kontrolnou činnosťou podľa

§ 68

zistené porušenie všeobecne záväzných právnych predpisov, pričom prihliada na závažnosť

zistených nedostatkov a závažnosť ich následkov a opakované zistenie toho istého nedostatku,

alebo

b)

štátny príslušník tretej krajiny nenastúpil do zamestnania do siedmich pracovných

dní odo dňa dohodnutého ako deň nástupu do práce alebo štátny príslušník tretej krajiny

nenastúpil na výkon práce u užívateľského zamestnávateľa do siedmich pracovných dní

odo dňa dohodnutého ako deň nástupu dočasne prideleného zamestnanca na výkon práce

u užívateľského zamestnávateľa, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny podľa

§ 21 ods. 4 druhej vety

.

(14)

Úrad, ktorý potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta vydal, zruší

toto potvrdenie, ak

a)

zamestnávateľovi alebo užívateľskému zamestnávateľovi, ak ide o sezónne zamestnanie,

alebo hostiteľskému subjektu bola uložená pokuta za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania,

b)

zamestnávateľ alebo užívateľský zamestnávateľ, ak ide o sezónne zamestnanie, alebo

hostiteľský subjekt prestal spĺňať podmienku podľa odseku 5 písm. a) prvého bodu,

c)

zamestnávateľovi alebo užívateľskému zamestnávateľovi, ak ide o sezónne zamestnanie,

alebo hostiteľskému subjektu bola uložená pokuta uvedená v odseku 5 písm. a) druhom

bode,

d)

agentúre dočasného zamestnávania bola pozastavená činnosť agentúry dočasného zamestnávania

alebo bolo zrušené povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania,

ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny podľa

§ 21 ods. 4

druhej vety,

e)

dočasné pridelenie štátneho príslušníka tretej krajiny podľa

§ 21 ods. 4

druhej vety k užívateľskému zamestnávateľovi skončilo pred uplynutím obdobia, na

ktoré bolo toto potvrdenie vydané,

f)

zamestnanie štátneho príslušníka tretej krajiny skončilo pred uplynutím obdobia,

na ktoré bolo toto potvrdenie vydané,

g)

štátnemu príslušníkovi tretej krajiny zanikla modrá karta, ak ide o potvrdenie o

možnosti obsadenia voľného pracovného miesta vydané podľa odseku 1 písm. c),

h)

dodatočne zistí, že v žiadosti podľa odseku 2 alebo v jej prílohách zamestnávateľ

uviedol nepravdivé údaje, alebo doklady boli vydané neoprávnene, sfalšované alebo

neoprávnene pozmenené,

i)

štátnemu príslušníkovi tretej krajiny bola zamietnutá žiadosť o udelenie prechodného

pobytu na účel zamestnania,

22kk

)

j)

štátnemu príslušníkovi tretej krajiny bola zamietnutá žiadosť o obnovenie prechodného

pobytu na účel zamestnania

22kl

)

alebo

k)

štátnemu príslušníkovi tretej krajiny zanikol prechodný pobyt na účel zamestnania.

22km

)

(15)

Úrad na základe oznámenia zmeny údajov podľa

§ 23b ods. 1 písm. d)

, ktoré nemajú vplyv na splnenie podmienok podľa odsekov 4 a 5, vydá nové potvrdenie

o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta s aktualizovanými údajmi; ustanovenie

odseku 12 sa vzťahuje rovnako.

§ 22

Povolenie na zamestnanie

(1)

Úrad po splnení podmienok na udelenie povolenia na zamestnanie udelí povolenie na

zamestnanie na základe písomnej žiadosti štátneho príslušníka tretej krajiny, zamestnávateľa

alebo právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ku ktorej bude štátny príslušník tretej

krajiny vyslaný vykonávať prácu, ak voľné pracovné miesto nie je možné obsadiť uchádzačom

o zamestnanie vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie. Pri udelení povolenia

na zamestnanie úrad prihliada na situáciu na trhu práce, ak tento zákon neustanovuje

inak.

(2)

Podmienkou na udelenie povolenia na zamestnanie je, že

a)

zamestnávateľovi, ktorý má záujem prijať do zamestnania štátneho príslušníka tretej

krajiny, nebola uložená pokuta za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania v období

piatich rokov pred podaním žiadosti o udelenie povolenia na zamestnanie; na zisťovanie

a preukazovanie splnenia tejto podmienky sa primerane vzťahuje

§ 70 ods. 8

,

b)

zamestnávateľ, ktorý má záujem prijať do zamestnania štátneho príslušníka tretej

krajiny, splnil povinnosť podľa

§ 62 ods. 6

1.

najmenej desať pracovných dní pred podaním žiadosti o udelenie povolenia na zamestnanie,

ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny podľa odseku 9,

2.

najmenej päť pracovných dní pred podaním žiadosti o predĺženie povolenia na zamestnanie

na účel sezónneho zamestnania alebo

3.

najneskôr v deň podania žiadosti o predĺženie povolenia na zamestnanie na to isté

pracovné miesto a

c)

rozhodnutie alebo doklad podľa odseku 4 písm. b) zodpovedá požadovanému vzdelaniu.

(3)

Podmienkou na udelenie povolenia na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania je

aj, že zamestnávateľ, ktorý má záujem prijať do zamestnania štátneho príslušníka tretej

krajiny,

a)

spĺňa podmienky podľa

§ 70 ods. 7 písm. a)

,

b)

,

e)

a

f)

; na zisťovanie a preukazovanie splnenia týchto podmienok sa primerane vzťahuje

§ 70 ods. 8

, a ak žiadosť o udelenie povolenia na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania predložil

štátny príslušník tretej krajiny, splnenie podmienky podľa

§ 70 ods. 7 písm. f)

na žiadosť úradu preukazuje zamestnávateľ,

b)

nemal uloženú pokutu podľa osobitného predpisu

22ki

)

za porušenie povinnosti podľa

§ 23b ods. 10

v období piatich rokov pred podaním žiadosti o udelenie povolenia na zamestnanie

na účel sezónneho zamestnania; splnenie týchto podmienok zisťuje úrad,

c)

dohodol so štátnym príslušníkom tretej krajiny mesačnú úhradu za ubytovanie, ktorá

nie je neprimerane vysoká vzhľadom na mesačnú čistú mzdu štátneho príslušníka tretej

krajiny a kvalitu ubytovania, ak ubytovanie zabezpečuje alebo sprostredkúva zamestnávateľ.

(4)

Žiadosť o udelenie povolenia na zamestnanie sa podáva na formulári, ktorého vzor

určí ústredie. Prílohou k žiadosti je

a)

pracovná zmluva alebo písomný prísľub zamestnávateľa na prijatie štátneho príslušníka

tretej krajiny do zamestnania, ktorý obsahuje náležitosti pracovnej zmluvy,

b)

rozhodnutie o uznaní dokladu o vzdelaní štátneho príslušníka tretej krajiny podľa

osobitného predpisu

22g

) alebo doklad o požadovanom vzdelaní v úradnom preklade do štátneho jazyka v origináli

alebo v úradne osvedčenej kópii alebo v úradnom preklade do českého jazyka, na ktorom

zastupiteľský úrad vyznačí zhodu prekladu s originálom osvedčovacou doložkou zastupiteľského

úradu, opatrený doložkou vyššieho overenia, ak medzinárodná zmluva neustanovuje inak,

22l

)

alebo doklad o požadovanom vzdelaní vydaný alebo overený príslušnými orgánmi Českej

republiky v českom jazyku, ak ide o regulované povolanie,

c)

kópia dokladu o pobyte

23

)

preukazujúceho udelenie prechodného pobytu na účel zlúčenia rodiny, ak ide o štátneho

príslušníka tretej krajiny podľa odseku 9 písm. c),

d)

kópia dokladu preukazujúceho priznané postavenie osoby s dlhodobým pobytom v členskom

štáte Európskej únie, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny podľa odseku 9

písm. d).

(5)

Prílohou k žiadosti o udelenie povolenia na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania

je aj

a)

ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý nepodlieha vízovej povinnosti

podľa osobitného predpisu,

1.

doklad potvrdzujúci zabezpečenie ubytovania, ktoré spĺňa minimálne požiadavky podľa

osobitného predpisu,

23aa

)

najmenej na predpokladané obdobie trvania zamestnania,

2.

doklad preukazujúci splnenie podmienky podľa odseku 3 písm. c), ak ubytovanie zabezpečuje

alebo sprostredkúva zamestnávateľ; týmto dokladom sa rozumie nájomná zmluva alebo

iná zmluva upravujúca podmienky ubytovania zabezpečeného alebo sprostredkovaného zamestnávateľom,

b)

doklad potvrdzujúci zabezpečenie zdravotného poistenia počas pobytu na území Slovenskej

republiky, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý nepodlieha vízovej

povinnosti podľa osobitného predpisu,

c)

doklad preukazujúci splnenie podmienky podľa

§ 70 ods. 7 písm. f)

, ak žiadosť o udelenie povolenia na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania predložil

zamestnávateľ.

(6)

Žiadosť o udelenie povolenia na zamestnanie predkladaná zamestnávateľom alebo právnickou

osobou alebo fyzickou osobou, ku ktorej bude štátny príslušník tretej krajiny vyslaný

vykonávať prácu, musí byť doplnená o písomný súhlas štátneho príslušníka tretej krajiny

s touto žiadosťou spolu s overením pravosti jeho podpisu podľa právnych predpisov

štátu, ktorého je občanom, alebo podľa všeobecne záväzných právnych predpisov Slovenskej

republiky.

(7)

Povolenie na zamestnanie sa vydáva na formulári, ktorého vzor určí ústredie. Prílohou

k povoleniu na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania je informácia o právach a

povinnostiach štátneho príslušníka tretej krajiny vyplývajúcich zo sezónneho zamestnania.

(8)

Na udelenie povolenia na zamestnanie nie je právny nárok, ak tento zákon alebo medzinárodná

zmluva, ktorou je Slovenská republika viazaná, neustanovuje inak.

(9)

Povolenie na zamestnanie úrad udeľuje štátnemu príslušníkovi tretej krajiny, ktorý

a)

bude zamestnaný na účel sezónneho zamestnania najviac 90 dní počas 12 po sebe nasledujúcich

mesiacov,

b)

bude zamestnaný ako námorník na lodi registrovanej v Slovenskej republike alebo na

lodi, ktorá sa plaví pod vlajkou Slovenskej republiky,

c)

má udelený prechodný pobyt na účel zlúčenia rodiny, v období do uplynutia 9 mesiacov

od udelenia prechodného pobytu na účel zlúčenia rodiny,

d)

má udelený prechodný pobyt štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý má priznané

postavenie osoby s dlhodobým pobytom v členskom štáte Európskej únie, ak osobitný

predpis neustanovuje inak,

22da

)

v období do uplynutia 12 mesiacov od začiatku pobytu na území Slovenskej republiky.

(10)

Úrad udelí povolenie na zamestnanie bez prihliadnutia na situáciu na trhu práce štátnemu

príslušníkovi tretej krajiny, ktorý podal žiadosť o predĺženie povolenia na zamestnanie

na to isté pracovné miesto, alebo ak to ustanovuje medzinárodná zmluva, ktorou je

Slovenská republika viazaná.

(11)

Povolenie na zamestnanie úrad udelí do 20 pracovných dní odo dňa doručenia žiadosti

o udelenie povolenia na zamestnanie. Úrad udelí alebo predĺži povolenie na zamestnanie

na účel sezónneho zamestnania do desiatich pracovných dní odo dňa doručenia žiadosti

o udelenie alebo predĺženie povolenia na zamestnanie, ak ide o štátneho príslušníka

tretej krajiny, ktorému v období piatich rokov pred podaním tejto žiadosti bolo udelené

povolenie na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania alebo bol udelený prechodný

pobyt na účel sezónneho zamestnania. Ak žiadosť o udelenie alebo predĺženie povolenia

na zamestnanie nie je úplná, úrad vyzve žiadateľa, aby ju v primerane určenej lehote

doplnil; lehoty podľa prvej vety a druhej vety začnú plynúť až po doručení úplnej

žiadosti.

(12)

Úrad neudelí povolenie na zamestnanie, ak

a)

štátny príslušník tretej krajiny

1.

je žiadateľom o udelenie azylu,

2.

nespĺňa niektorú z podmienok na udelenie povolenia na zamestnanie,

b)

doklady predložené podľa odsekov 4 a 5 boli vydané neoprávnene, sfalšované alebo

neoprávnene pozmenené alebo doklady podľa odsekov 4 a 5 neboli predložené, a to ani

v lehote určenej podľa odseku 11 tretej vety,

c)

ide o povolenie na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania, aj ak

1.

štátny príslušník tretej krajiny je členom domácnosti, ktorej sa poskytuje pomoc

v hmotnej núdzi,

2.

nie sú splnené podmienky podľa odsekov 2 a 3 alebo

3.

pracovné podmienky uvedené v pracovnej zmluve alebo v prísľube zamestnávateľa podľa

odseku 4 písm. a) sú v rozpore so zákonom.

(13)

Úrad písomne oznámi žiadateľovi neudelenie povolenia na zamestnanie alebo nepredĺženie

povolenia na zamestnanie spolu s dôvodom neudelenia alebo nepredĺženia v lehotách

podľa odseku 11.

§ 23

Platnosť povolenia na zamestnanie

(1)

Platnosť povolenia na zamestnanie zaniká

a)

uplynutím obdobia, na ktoré bolo udelené,

b)

skončením zamestnania pred uplynutím obdobia, na ktoré bolo povolenie na zamestnanie

udelené,

c)

uplynutím obdobia, na ktoré bol štátnemu príslušníkovi tretej krajiny povolený pobyt,

d)

zamietnutím žiadosti o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania alebo zánikom

prechodného pobytu na účel zamestnania,

e)

zánikom prechodného pobytu na účel zlúčenia rodiny,

f)

dňom vydania modrej karty,

g)

zamietnutím žiadosti o udelenie prechodného pobytu štátneho príslušníka tretej krajiny,

ktorý má priznané postavenie osoby s dlhodobým pobytom v členskom štáte Európskej

únie, alebo zánikom prechodného pobytu štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý

má priznané postavenie osoby s dlhodobým pobytom v členskom štáte Európskej únie,

h)

dňom podania žiadosti o udelenie azylu.

(2)

Úrad, ktorý povolenie na zamestnanie udelil, odníme povolenie na zamestnanie, ak

a)

doklady predložené podľa

§ 22 ods. 4

a

5

boli získané podvodným spôsobom, sfalšované alebo neoprávnene pozmenené alebo

b)

ide o povolenie na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania, aj ak

1.

štátny príslušník tretej krajiny je členom domácnosti, ktorej sa poskytuje pomoc

v hmotnej núdzi, alebo

2.

zamestnávateľ, u ktorého je štátny príslušník tretej krajiny zamestnaný, prestal

spĺňať podmienku na udelenie povolenia na zamestnanie uvedenú v

§ 22 ods. 3 písm. a)

, bola mu uložená pokuta za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania alebo mu bola

uložená pokuta uvedená v

§ 22 ods. 3 písm. b)

; to neplatí, ak úrad predĺži štátnemu príslušníkovi tretej krajiny povolenie na zamestnanie

na účel sezónneho zamestnania u iného zamestnávateľa.

(3)

Úrad, ktorý povolenie na zamestnanie udelil, môže odňať povolenie na zamestnanie,

ak bolo kontrolnou činnosťou podľa

§ 68

zistené porušenie všeobecne záväzných právnych predpisov, pričom prihliada na závažnosť

zistených nedostatkov a závažnosť ich následkov a opakované zistenie toho istého nedostatku,

alebo ak štátny príslušník tretej krajiny nenastúpil do zamestnania do siedmich pracovných

dní odo dňa dohodnutého ako deň nástupu do práce.

(4)

Povolenie na zamestnanie udelí úrad najviac na obdobie, počas ktorého by malo zamestnanie

trvať, najviac však na dva roky alebo najviac na päť rokov, ak to ustanovuje medzinárodná

zmluva, ktorou je Slovenská republika viazaná, a ak jej niet, ak je zaručená vzájomnosť;

pri zamestnávaní na účel sezónneho zamestnania najviac na 90 dní počas 12 po sebe

nasledujúcich mesiacov.

(5)

Povolenie na zamestnanie môže úrad na žiadosť štátneho príslušníka tretej krajiny

predĺžiť najviac na dva roky, a to i opakovane. Povolenie na zamestnanie na účel sezónneho

zamestnania úrad na žiadosť štátneho príslušníka tretej krajiny jedenkrát predĺži

po splnení podmienok na jeho predĺženie, ak bolo povolenie na zamestnanie udelené

na menej ako 90 dní, pričom celková doba povolenia na zamestnanie nesmie presiahnuť

90 dní počas 12 po sebe nasledujúcich mesiacov; to sa vzťahuje aj na zamestnanie u

iného zamestnávateľa. Pri predĺžení povolenia na zamestnanie sa primerane použije

§ 22

.

(6)

Podmienkou predĺženia povolenia na zamestnanie je, že zamestnanie sa bude vykonávať

u toho istého zamestnávateľa a na tom istom pracovnom mieste; to sa nevzťahuje na

predĺženie povolenia na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania. Písomnú žiadosť

o predĺženie povolenia na zamestnanie podáva štátny príslušník tretej krajiny úradu

najskôr 90 dní a najneskôr 30 dní pred skončením platnosti udeleného povolenia na

zamestnanie a v prípade predĺženia povolenia na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania

najneskôr 20 dní pred skončením platnosti udeleného povolenia na zamestnanie na účel

sezónneho zamestnania.

§ 23a

(1)

Zamestnávateľ môže zamestnávať štátneho príslušníka tretej krajiny,

a)

ktorý má udelený trvalý pobyt na území Slovenskej republiky,

b)

ktorý má udelený prechodný pobyt štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý má priznané

postavenie osoby s dlhodobým pobytom v členskom štáte Európskej únie,

23a

)

po uplynutí 12 mesiacov od začiatku pobytu na území Slovenskej republiky,

c)

ktorý má udelený prechodný pobyt na účel zlúčenia rodiny,

1.

po uplynutí 9 mesiacov nepretržitého pobytu na území Slovenskej republiky od udelenia

prechodného pobytu na účel zlúčenia rodiny,

2.

ktorý je rodinným príslušníkom držiteľa modrej karty,

3.

ktorý je rodinným príslušníkom štátneho príslušníka tretej krajiny podľa

§ 21b ods. 8 písm. b)

alebo

písm. c)

alebo podľa

písmena ag)

alebo

4.

ktorý je rodinným príslušníkom štátneho príslušníka tretej krajiny podľa písmena

f),

d)

ktorý je rodinným príslušníkom občana členského štátu Európskej únie alebo rodinným

príslušníkom občana Slovenskej republiky a ktorý má oprávnený pobyt na území Slovenskej

republiky,

e)

ktorý má udelený prechodný pobyt na účel štúdia, ak osobitný predpis neustanovuje

inak,

24

)

alebo ktorý má udelené národné vízum podľa osobitného predpisu,

22ka

)

a výkon jeho práce nepresiahne u všetkých zamestnávateľov 40 hodín mesačne, ak je

žiakom strednej školy, alebo 80 hodín mesačne, ak je študentom vysokej školy,

f)

ktorý má udelený prechodný pobyt na účel výskumu a vývoja, ak osobitný predpis neustanovuje

inak,

24a

)

a

1.

ktorý vykonáva výskum alebo vývoj na základe dohody o hosťovaní

24b

)

alebo

2.

ktorého pedagogická činnosť v pracovnoprávnom vzťahu alebo obdobnom pracovnom vzťahu

nepresiahne celkovo 50 dní v kalendárnom roku,

g)

ktorý má udelený prechodný pobyt štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý má priznané

postavenie Slováka žijúceho v zahraničí,

24c

)

h)

ktorý je žiadateľom o udelenie azylu a vstup na trh práce mu umožňuje osobitný predpis,

25

)

i)

ktorému bol udelený azyl,

j)

ktorému bola poskytnutá doplnková ochrana,

k)

ktorému sa poskytlo dočasné útočisko,

l)

ak trvanie jeho pracovnoprávneho vzťahu alebo vyslania na výkon práce nepresiahne

celkovo 30 dní v kalendárnom roku a ktorý je

1.

pedagogický zamestnanec, akademický zamestnanec, vysokoškolský učiteľ, vedecký, výskumný

alebo vývojový pracovník, ktorý je účastníkom odborného vedeckého podujatia, alebo

2.

výkonný umelec, ktorý sa zúčastňuje na umeleckom podujatí,

m)

ktorý zabezpečuje na základe obchodnej zmluvy dodávky tovaru alebo služieb a tento

tovar dodáva alebo v súvislosti s dodávkou tovaru uskutočňuje montáž, záručné a opravárenské

práce, práce týkajúce sa nastavenia systémov výrobných zariadení alebo v súvislosti

s dodávkou tovaru alebo služieb uskutočňuje programátorské práce alebo odborné školenia,

ak trvanie jeho vyslania na výkon práce nepresiahne celkovo 90 dní v kalendárnom roku,

n)

ktorý je prijatý do pracovnoprávneho vzťahu na základe medzinárodnej zmluvy, ktorou

je Slovenská republika viazaná a ktorá ustanovuje, že na prijatie štátneho príslušníka

tretej krajiny do pracovnoprávneho vzťahu nie je potrebné povolenie na zamestnanie,

27

)

o)

ktorý je rodinný príslušník člena diplomatickej misie, zamestnanca konzulárneho úradu

alebo zamestnanca medzinárodnej vládnej organizácie so sídlom na území Slovenskej

republiky, ak medzinárodná zmluva uzatvorená v mene vlády Slovenskej republiky zaručuje

vzájomnosť,

p)

ktorý je člen záchrannej jednotky a poskytuje pomoc na základe medzištátnej dohody

o vzájomnej pomoci pri odstraňovaní následkov havárií a živelných pohrôm a v prípadoch

humanitárnej pomoci,

r)

ktorý je príslušník ozbrojených síl alebo civilnej zložky ozbrojených síl vysielajúceho

štátu,

28

)

s)

ktorý vykonáva odbornú prax alebo odborný výcvik podľa osobitných predpisov

28a

)

v školách alebo školských zariadeniach,

t)

ktorý úspešne absolvoval štúdium na strednej škole alebo štúdium na vysokej škole

na území Slovenskej republiky a ktorý má oprávnený pobyt na území Slovenskej republiky

28aa

)

alebo má prijatú žiadosť o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania

22c

)

spolu so všetkými náležitosťami podľa osobitného predpisu,

22dc

)

u)

ktorý nedovŕšil 26 rokov veku a ktorý bude zamestnávaný príležitostnými a časovo

obmedzenými prácami v rámci výmeny medzi školami alebo v rámci programov pre mládež

alebo programov pre vzdelávanie, ktorých sa Slovenská republika zúčastňuje,

v)

ktorého vyslal zamestnávateľ so sídlom v členskom štáte Európskej únie v rámci poskytovania

služieb zabezpečovaných týmto zamestnávateľom,

w)

ktorý je spoločník obchodnej spoločnosti, štatutárny orgán obchodnej spoločnosti

alebo člen štatutárneho orgánu obchodnej spoločnosti, ktorý plní úlohy pre obchodnú

spoločnosť, ktorej bola poskytnutá investičná pomoc,

28b

)

vykonávaním činností, a to počas obdobia, na ktoré bolo vydané rozhodnutie o poskytnutí

investičnej pomoci,

x)

ktorý pre obchodnú spoločnosť, ktorej bola poskytnutá investičná pomoc, zabezpečuje

na základe obchodnej zmluvy dodávky tovaru alebo služieb a tento tovar dodáva alebo

uskutočňuje montáž, záručné a opravárenské práce, práce týkajúce sa nastavenia systémov

výrobných zariadení, programátorské práce alebo odborné školenia, a to počas obdobia,

na ktoré bolo vydané rozhodnutie o poskytnutí investičnej pomoci,

y)

ktorý je zamestnaný v medzinárodnej doprave, ak je na výkon práce vyslaný svojím

zahraničným zamestnávateľom,

z)

ktorý vykonáva činnosť pre právnickú osobu, ktorej bolo vydané osvedčenie o významnej

investícií,

28c

)

a ktorý

1.

riadi túto právnickú osobu alebo jej organizačnú zložku alebo

2.

má mimoriadne odborné vedomosti, zručnosti, schopnosti alebo poznatky nevyhnutné

na prevádzku spoločnosti, výskumné techniky alebo manažment, ak vykonávanie tejto

činnosti nepresiahne celkovo 90 dní v kalendárnom roku,

aa)

ktorý je akreditovaný v oblasti oznamovacích prostriedkov,

ab)

ktorému bol predĺžený tolerovaný pobyt z dôvodu, že je obeťou obchodovania s ľuďmi,

28d

)

ac)

ktorému bol udelený tolerovaný pobyt z dôvodu rešpektovania jeho súkromného a rodinného

života,

28e

)

ad)

ktorému bol udelený tolerovaný pobyt z dôvodu nelegálneho zamestnávania za osobitne

vykorisťujúcich pracovných podmienok, ak je jeho prítomnosť nevyhnutná na účely trestného

konania,

28f

)

ae)

ktorý vykonáva duchovenskú činnosť z poverenia registrovanej cirkvi alebo náboženskej

spoločnosti,

af)

ktorý má udelené národné vízum

28g

)

a

1.

na ktorého sa vzťahuje program pracovnej dovolenky, ktorý schválila vláda Slovenskej

republiky,

2.

ktorý sa podieľa na realizácii filmového projektu na území Slovenskej republiky alebo

3.

ide o záujem Slovenskej republiky, ktorý schválila vláda Slovenskej republiky, ak

písmeno e) neustanovuje inak,

ag)

ktorý u neho dočasne pôsobí na základe mobility

28h

)

1.

od zamestnávateľa v členskom štáte Európskej únie v rámci vnútropodnikového presunu

alebo

2.

ktorý vykonáva výskum a vývoj na základe dohody o hosťovaní alebo ktorého pedagogická

činnosť nepresiahne celkovo 50 dní v kalendárnom roku,

ah)

ktorého výkon práce u všetkých zamestnávateľov nepresiahne 80 hodín mesačne, ak ide

o študenta vysokej školy, ktorý sa na území Slovenskej republiky zdržiava na základe

mobility,

28h

)

ai)

ktorý pre centrum podnikových služieb

28i

)

poskytuje odborné školenia, ak trvanie jeho pracovnoprávneho vzťahu s centrom podnikových

služieb nepresiahne celkovo 90 dní v kalendárnom roku.

(2)

U štátneho príslušníka tretej krajiny podľa odseku 1 sa nevyžaduje potvrdenie o možnosti

obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu,

potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta a povolenie na zamestnanie.

§ 23b

Povinnosti zamestnávateľa pri zamestnávaní občana členského štátu Európskej únie a

štátneho príslušníka tretej krajiny

(1)

Zamestnávateľ je povinný

a)

vyžiadať si od štátneho príslušníka tretej krajiny pred jeho prijatím do zamestnania

kópiu

1.

platného dokladu o pobyte,

2.

potvrdenia o prijatí žiadosti o vydanie modrej karty alebo potvrdenia o prijatí žiadosti

o obnovenie modrej karty, ktoré potvrdzuje prijatie uvedenej žiadosti so všetkými

náležitosťami podľa osobitného predpisu,

22db

)

3.

potvrdenia o prijatí žiadosti o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania alebo

potvrdenia o prijatí žiadosti o obnovenie prechodného pobytu na účel zamestnania,

ktoré potvrdzuje prijatie uvedenej žiadosti so všetkými náležitosťami podľa osobitného

predpisu,

22dc

)

alebo

4.

iného oprávnenia na pobyt podľa osobitného predpisu,

29

)

b)

uchovávať počas trvania zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny

1.

doklady podľa písmena a) a

2.

potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta a potvrdenie o možnosti

obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu,

c)

odovzdať

1.

štátnemu príslušníkovi tretej krajiny najneskôr pri jeho nástupe do zamestnania

1a.

kópiu potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá

vysokokvalifikovanému zamestnaniu,

1b.

kópiu potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta,

1c.

doklad podľa

§ 22 ods. 5 písm. a) druhého bodu

, ak o povolenie na zamestnanie žiadal zamestnávateľ,

2.

užívateľskému zamestnávateľovi najneskôr pri nástupe dočasne prideleného zamestnanca

na výkon práce u užívateľského zamestnávateľa kópiu potvrdenia o možnosti obsadenia

voľného pracovného miesta, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny podľa

§ 21 ods. 4

druhej vety,

d)

oznámiť úradu každú zmenu údajov uvedených v potvrdení o možnosti obsadenia voľného

pracovného miesta a potvrdení o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré

zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu.

(2)

Zamestnávateľ je povinný písomne informovať úrad o nástupe do zamestnania a o skončení

zamestnania občana členského štátu Európskej únie, jeho rodinných príslušníkov a štátneho

príslušníka tretej krajiny do siedmich pracovných dní odo dňa nástupu do zamestnania

a do siedmich pracovných dní odo dňa skončenia zamestnania. Agentúra dočasného zamestnávania

je povinná písomne informovať úrad o začatí dočasného pridelenia a o skončení dočasného

pridelenia štátneho príslušníka podľa

§ 21 ods. 4

druhej vety do siedmich pracovných dní odo dňa začatia dočasného pridelenia a do

siedmich pracovných dní odo dňa skončenia dočasného pridelenia. Ak ide o zamestnávanie

štátneho príslušníka tretej krajiny, zamestnávateľ je povinný k informáciám podľa

prvej vety priložiť aj kópiu

a)

pracovnej zmluvy a ak ide o zamestnávanie štátneho príslušníka tretej krajiny podľa

§ 21 ods. 1 písm. i)

, kópiu pracovnej zmluvy alebo dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru,

b)

potvrdenia o prijatí žiadosti o vydanie modrej karty alebo potvrdenia o prijatí žiadosti

o obnovenie modrej karty, ktoré potvrdzuje prijatie uvedenej žiadosti so všetkými

náležitosťami podľa osobitného predpisu,

22db

)

ak ide o zamestnávanie štátneho príslušníka tretej krajiny podľa

§ 21 ods. 1 písm. g)

,

c)

potvrdenia o prijatí žiadosti o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania alebo

potvrdenia o prijatí žiadosti o obnovenie prechodného pobytu na účel zamestnania,

ktoré potvrdzuje prijatie uvedenej žiadosti so všetkými náležitosťami podľa osobitného

predpisu,

22dc

)

ak ide o zamestnávanie štátneho príslušníka tretej krajiny podľa

§ 21 ods. 1 písm. h)

.

(3)

Zamestnávateľ je povinný písomne informovať úrad, ak štátny príslušník tretej krajiny,

ktorý je držiteľom modrej karty alebo na ktorého zamestnávanie bolo vydané potvrdenie

o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta alebo udelené povolenie na zamestnanie,

nenastúpil do zamestnania do siedmich pracovných dní odo dňa dohodnutého ako deň nástupu

do práce.

(4)

Tuzemská právnická osoba alebo tuzemská fyzická osoba, ktorá uzatvorila zmluvu so

zahraničnou právnickou osobou alebo so zahraničnou fyzickou osobou, na ktorej základe

sú k nej vysielaní zamestnanci zahraničného zamestnávateľa vykonávať prácu na území

Slovenskej republiky (ďalej len „informujúca organizácia“), je zodpovedná za pracovné

podmienky a podmienky zamestnávania podľa osobitných predpisov.

30

)

(5)

Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva občana členského štátu Európskej únie, jeho rodinných

príslušníkov, rodinných príslušníkov občana Slovenskej republiky alebo štátneho príslušníka

tretej krajiny podľa

§ 21 ods. 1 písm. a) tretieho bodu

alebo

štvrtého bodu

alebo podľa

§ 23a

, poskytuje úradu údaje elektronickými prostriedkami na formulári, ktorého vzor určí

ústredie, podpísanom kvalifikovaným elektronickým podpisom najneskôr do siedmich pracovných

dní odo dňa nástupu do zamestnania a najneskôr do siedmich pracovných dní odo dňa

skončenia zamestnania. Prílohou k formuláru podľa prvej vety je kópia dokladu preukazujúceho

splnenie podmienky podľa

§ 23a ods. 1.

Povinnosť podľa prvej vety má aj informujúca organizácia, ku ktorej sú vyslaní občania

členského štátu Európskej únie alebo štátni príslušníci tretej krajiny podľa

§ 23a ods. 1 písm. l)

,

m)

,

v) až y)

, najneskôr do siedmich pracovných dní odo dňa vyslania a najneskôr do siedmich pracovných

dní odo dňa skončenia vyslania. Ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny podľa

§ 23a ods. 1 písm. v)

, prílohou k formuláru podľa prvej vety je aj

a)

doklad potvrdzujúci zabezpečenie ubytovania, ktoré spĺňa minimálne požiadavky podľa

osobitného predpisu,

23aa

)

najmenej na predpokladané obdobie vyslania, ak ide o štátneho príslušníka tretej

krajiny, ktorý nepodlieha vízovej povinnosti podľa osobitného predpisu,

b)

kópia osvedčenia o uplatniteľných právnych predpisoch,

30aa

)

ak bolo poskytnuté,

c)

kópia dokladu o pobyte na území členského štátu, v ktorom štátny príslušník tretej

krajiny bežne pracuje, ak sa povolenie na pobyt vyžaduje podľa právnych predpisov

štátu, z ktorého je vyslaný.

(6)

Informujúca organizácia, ku ktorej sú vysielaní štátni príslušníci tretej krajiny

podľa

§ 22 ods. 10

, je povinná písomne informovať úrad o začiatku vyslania a o skončení vyslania štátneho

príslušníka tretej krajiny do siedmich pracovných dní odo dňa vyslania a do siedmich

pracovných dní odo dňa skončenia vyslania.

(7)

Ak nedošlo k vyslaniu štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorému bolo udelené povolenie

na zamestnanie, informujúca organizácia je povinná o tom písomne informovať úrad do

siedmich pracovných dní odo dňa, keď sa dozvedela, že k vyslaniu nedôjde.

(8)

Na účely odsekov 1, 2 a 5 sa za zamestnanie považuje výkon práce v pracovnoprávnom

vzťahu.

(9)

Hostiteľský subjekt je povinný plniť povinnosti podľa odseku 1 a písomne informovať

úrad o začiatku a skončení vnútropodnikového presunu a o začiatku a skončení mobility

v rámci vnútropodnikového presunu do siedmich pracovných dní odo dňa, keď nastala

táto skutočnosť.

(10)

Zamestnávateľ je povinný štátnemu príslušníkovi tretej krajiny, ktorému

a)

bolo odňaté povolenie na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania podľa

§ 23 ods. 2 písm. b) druhého bodu

, vyplatiť peňažnú náhradu v sume všetkých nárokov vyplývajúcich z pracovnej zmluvy

a kolektívnej zmluvy za obdobie, za ktoré by mu patrili, ak by k odňatiu povolenia

na zamestnanie nedošlo, alebo

b)

bol zrušený prechodný pobyt na účel sezónneho zamestnania na základe zrušenia potvrdenia

o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta podľa

§ 21b ods. 14 písm. a) až d)

, vyplatiť peňažnú náhradu v sume všetkých nárokov vyplývajúcich z pracovnej zmluvy

a kolektívnej zmluvy za obdobie, za ktoré by mu patrili, ak by k zrušeniu prechodného

pobytu nedošlo.

(11)

Informujúca organizácia je povinná zabezpečiť štátnym príslušníkom tretej krajiny,

ktorí sú k nej vyslaní podľa

§ 23a ods. 1 písm. v)

, ubytovanie, ktoré spĺňa minimálne požiadavky podľa osobitného predpisu,

23aa

)

najmenej na predpokladané obdobie vyslania.

(12)

Ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny podľa

§ 21 ods. 4

druhej vety,

a)

povinnosti podľa odseku 1 písm. a) prvého bodu a tretieho bodu a písm. b) plní aj

užívateľský zamestnávateľ,

b)

užívateľský zamestnávateľ je povinný písomne informovať úrad, ak štátny príslušník

tretej krajiny nenastúpil u neho na výkon práce do siedmich pracovných dní odo dňa

dohodnutého ako deň nástupu dočasne prideleného zamestnanca na výkon práce u užívateľského

zamestnávateľa.

(13)

Príslušný úrad pre splnenie informačnej povinnosti podľa odsekov 2, 3, 5 až 7 a 9

je úrad, v ktorého územnom obvode je miesto výkonu práce.

§ 23c

Vláda Slovenskej republiky môže na obdobie trvania mimoriadnej situácie, núdzového

stavu alebo výnimočného stavu a na obdobie dvoch mesiacov po ich ukončení ustanoviť

nariadením vlády Slovenskej republiky podmienky zamestnávania štátnych príslušníkov

tretích krajín a dĺžku platnosti potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného

miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, potvrdenia o možnosti obsadenia

voľného pracovného miesta a povolenia na zamestnanie. Ustanovenia zákona, ktoré upravujú

podmienky zamestnávania štátnych príslušníkov tretích krajín a dĺžku platnosti potvrdenia

o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému

zamestnaniu, potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta a povolenia

na zamestnanie sa neuplatňujú v rozsahu úpravy podmienok zamestnávania štátnych príslušníkov

tretích krajín a dĺžky platnosti potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného

miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, potvrdenia o možnosti obsadenia

voľného pracovného miesta a povolenia na zamestnanie ustanovenej nariadením vlády

Slovenskej republiky podľa prvej vety.

§ 24

Splnomocnenie na prijatie národných opatrení v oblasti zamestnávania

(1)

Ak členský štát Európskej únie uplatní voči občanom Slovenskej republiky a ich rodinným

príslušníkom za podmienok ustanovených zmluvou o pristúpení Slovenskej republiky k

Európskej únii národné opatrenie alebo úplne alebo čiastočne pozastaví uplatňovanie

osobitného predpisu,

30a

)

môže vláda Slovenskej republiky nariadením ustanoviť uplatňovanie rovnakých (rovnocenných)

opatrení a ich rozsah voči tomuto členskému štátu.

(2)

Ak v súvislosti so slobodným pohybom osôb na základe žiadosti Slovenskej republiky

oznámi Európska komisia za podmienok ustanovených zmluvou o pristúpení Slovenskej

republiky k Európskej únii úplné alebo čiastočné pozastavenie uplatňovania osobitného

predpisu

30a

)

Slovenskou republikou z dôvodu obnovenia bežného stavu na trhu práce, môže vláda

Slovenskej republiky nariadením ustanoviť, voči ktorému členskému štátu a v akom rozsahu

Slovenská republika pozastaví uplatňovanie osobitného predpisu.

30a

)

ŠIESTA ČASŤ

SLUŽBY ZAMESTNANOSTI POSKYTOVANÉ PRÁVNICKOU OSOBOU A FYZICKOU OSOBOU

§ 25

Sprostredkovanie zamestnania za úhradu

(1)

Sprostredkovanie zamestnania za úhradu môže vykonávať právnická osoba alebo fyzická

osoba za podmienok ustanovených týmto zákonom, ak má na túto činnosť oprávnenie vydané

podľa osobitného predpisu

9

)

(ďalej len „sprostredkovateľ“).

(2)

Sprostredkovateľ môže vykonávať sprostredkovanie zamestnania za úhradu, ak má skončené

vysokoškolské vzdelanie najmenej prvého stupňa. U právnickej osoby musí podmienku

skončenia vysokoškolského vzdelania najmenej prvého stupňa spĺňať zodpovedný zástupca

podľa osobitného predpisu.

9

)

(3)

Sprostredkovateľ môže vyberať poplatok za služby súvisiace so sprostredkovaním zamestnania

za úhradu len od právnickej osoby alebo fyzickej osoby, pre ktorú sprostredkúva zamestnanca.

Výšku poplatku podľa prvej vety dojednáva sprostredkovateľ s právnickou osobou alebo

fyzickou osobou, pre ktorú sprostredkúva zamestnanca.

(4)

Sprostredkovateľ, ktorý sprostredkuje zamestnanie za úhradu, uzatvorí s občanom písomnú

dohodu o sprostredkovaní zamestnania za úhradu. Dohoda o sprostredkovaní zamestnania

za úhradu obsahuje najmä

a)

názov, adresu, identifikačné číslo zamestnávateľa a druh ekonomickej činnosti zamestnávateľa,

b)

dĺžku trvania zamestnania,

c)

druh práce, mzdu alebo plat a ďalšie pracovné podmienky,

d)

spôsob a podmienky zdravotného poistenia a sociálneho poistenia,

e)

rozsah zodpovednosti sprostredkovateľa za nedodržanie podmienok dohody.

(5)

Sprostredkovateľ je povinný informovať občana, ktorému sprostredkúva zamestnanie

za úhradu v zahraničí, o jeho právach a povinnostiach, ktoré súvisia so zamestnaním

v zahraničí.

§ 27

Zrušenie oprávnenia na činnosť sprostredkovateľa alebo pozastavenie činnosti sprostredkovateľa

Pri zrušení oprávnenia na činnosť sprostredkovateľa alebo pri pozastavení činnosti

sprostredkovateľa sa postupuje podľa osobitného predpisu.

9

)

§ 28

Povinnosti sprostredkovateľa

Sprostredkovateľ je povinný

a)

viesť evidenciu fyzických osôb, ktorým sprostredkoval zamestnanie za úhradu, ktorá

obsahuje údaje v rozsahu ustanovenom v

prílohe č. 1 písm. J

, na účel písmena b),

b)

poskytovať ústrediu správu o svojej činnosti za uplynulý kalendárny rok spolu s údajmi

z evidencie podľa písmena a) v termíne do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka

prostredníctvom elektronického formulára zaslaného do informačného systému na účely

služieb zamestnanosti,

c)

zabezpečovať ochranu osobných údajov podľa osobitného predpisu,

22

)

d)

vytvoriť podmienky na výkon kontroly dodržiavania právnych predpisov v oblasti služieb

zamestnanosti a poskytovať informácie a doklady orgánom kontroly.

§ 29

Agentúra dočasného zamestnávania

(1)

Agentúra dočasného zamestnávania na účely tohto zákona je právnická osoba alebo fyzická

osoba, ktorá zamestnáva občana v pracovnom pomere (ďalej len „dočasný agentúrny zamestnanec“)

na účel jeho dočasného pridelenia k užívateľskému zamestnávateľovi

22e

)

na území Slovenskej republiky na výkon práce pod jeho dohľadom a vedením alebo na

účel jeho vyslania podľa osobitného prepisu.

35a

)

(2)

Agentúra dočasného zamestnávania nesmie od dočasného agentúrneho zamestnanca vyberať

poplatok za pridelenie k užívateľskému zamestnávateľovi alebo za uzatvorenie pracovného

pomeru s užívateľským zamestnávateľom po skončení tohto pridelenia; za pridelenie

dočasného agentúrneho zamestnanca môže agentúra dočasného zamestnávania od užívateľského

zamestnávateľa vyberať úhradu v dohodnutej výške.

(3)

Právnická osoba alebo fyzická osoba môže vykonávať činnosť agentúry dočasného zamestnávania,

ak má na túto činnosť povolenie. Podmienkou na vydanie povolenia na vykonávanie činnosti

agentúry dočasného zamestnávania právnickej osobe alebo fyzickej osobe je, že

a)

je bezúhonná; u právnickej osoby musí podmienku bezúhonnosti spĺňať aj fyzická osoba,

ktorá koná v mene agentúry dočasného zamestnávania,

b)

nemá evidované nedoplatky voči daňovému úradu alebo colnému úradu podľa osobitných

predpisov,

35b

)

c)

nemá evidované nedoplatky na poistnom na sociálne poistenie podľa osobitného predpisu

35ba

)

a zdravotná poisťovňa neeviduje voči nej pohľadávky po splatnosti podľa osobitného

predpisu,

35c

)

d)

nebola jej uložená pokuta za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania v období

troch rokov pred podaním žiadosti o vydanie povolenia na vykonávanie činnosti agentúry

dočasného zamestnávania,

e)

vlastní priestory alebo má v nájme priestory, v ktorých bude vykonávať činnosť agentúry

dočasného zamestnávania,

f)

disponuje vlastným imaním v hodnote najmenej 30 000 eur, ak ide o právnickú osobu;

na tento účel sa do vlastného imania nezapočítava základné imanie,

g)

má vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa; u právnickej osoby musí túto podmienku

spĺňať fyzická osoba, ktorá koná v mene agentúry dočasného zamestnávania,

h)

má vypracovaný projekt vykonávania činnosti agentúry dočasného zamestnávania vrátane

kalkulácie predpokladaných príjmov a výdavkov,

i)

má materiálne vybavenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania,

j)

má personálne zabezpečenie vykonávania činnosti agentúry dočasného zamestnávania,

k)

má bankovú záruku v hodnote najmenej 15 000 eur, ak ide o fyzickú osobu,

l)

nemá evidované neuspokojené nároky svojich zamestnancov vyplývajúce z pracovného

pomeru,

m)

je dôveryhodná; u právnickej osoby musí podmienku dôveryhodnosti spĺňať aj štatutárny

orgán alebo člen štatutárneho orgánu.

(4)

Povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania vydáva ústredie

na dobu neurčitú. Ústredie nevydá povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného

zamestnávania právnickej osobe alebo fyzickej osobe, ktorá je registrovaným integračným

sociálnym podnikom

35da

)

(ďalej len „integračný podnik“). Na základe písomnej žiadosti agentúry dočasného

zamestnávania ústredie povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania

zmení, pozastaví, zruší alebo vydá jeho duplikát. Duplikát vydá ústredie pri strate,

odcudzení, znehodnotení povolenia na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania

alebo pri strate dokladu o zmene, pozastavení, zrušení povolenia na vykonávanie činnosti

agentúry dočasného zamestnávania.

(5)

Splnenie podmienok podľa odseku 3 písm. a) až f) a m) zisťuje ústredie; na zisťovanie

splnenia podmienok podľa odseku 3 písm. b) až d) sa primerane vzťahuje

§ 70 ods. 8

. Bezúhonnosť sa preukazuje výpisom z registra trestov.

32

)

Údaje podľa odseku 8 písm. h) ústredie bezodkladne zašle v elektronickej podobe prostredníctvom

elektronickej komunikácie Generálnej prokuratúre Slovenskej republiky na vydanie výpisu

z registra trestov. Ústredie zisťuje splnenie podmienky podľa odseku 3 písm. f) vo

verejnej časti registra účtovných závierok.

35d

)

(6)

Za dôveryhodnú sa na účely odseku 3 písm. m) nepovažuje právnická osoba alebo fyzická

osoba,

a)

ktorej bolo zrušené povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania

v období troch rokov pred podaním žiadosti o vydanie povolenia na vykonávanie činnosti

agentúry dočasného zamestnávania alebo

b)

ktorá v období troch rokov pred podaním žiadosti o vydanie povolenia na vykonávanie

činnosti agentúry dočasného zamestnávania vykonávala funkciu štatutárneho orgánu alebo

člena štatutárneho orgánu agentúry dočasného zamestnávania v čase, keď jej bolo zrušené

povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania.

(7)

Žiadosť o vydanie povolenia na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania

obsahuje

a)

názov, sídlo, identifikačné číslo právnickej osoby, meno, priezvisko, adresu trvalého

pobytu a rodné číslo štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu právnickej

osoby a druh ekonomickej činnosti právnickej osoby alebo meno, priezvisko a adresu

trvalého pobytu fyzickej osoby,

b)

adresu priestorov podľa odseku 3 písm. e),

c)

kraj alebo kraje, v ktorých právnická osoba alebo fyzická osoba bude vykonávať svoju

činnosť,

d)

okruh zamestnaní určených minimálne štvormiestnym kódom podľa štatistickej klasifikácie

zamestnaní,

35daa

)

na ktoré bude agentúra dočasného zamestnávania prideľovať dočasných agentúrnych zamestnancov.

(8)

Právnická osoba alebo fyzická osoba k žiadosti o vydanie povolenia na vykonávanie

činnosti agentúry dočasného zamestnávania priloží

a)

projekt vykonávania činnosti agentúry dočasného zamestnávania vrátane kalkulácie

predpokladaných príjmov a výdavkov,

b)

údaje podľa osobitného predpisu

35db

)

potrebné na overenie vlastníckeho práva k priestorom, ak je vlastníkom priestorov,

alebo zmluvu o nájme priestorov, ak nie je vlastníkom priestorov,

c)

doklad preukazujúci bankovú záruku v hodnote najmenej 15 000 eur, ak ide o fyzickú

osobu,

d)

doklad preukazujúci skutočnosť, že nemá evidované neuspokojené nároky svojich zamestnancov

vyplývajúce z pracovného pomeru,

e)

doklad preukazujúci materiálne vybavenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného

zamestnávania,

f)

doklad preukazujúci personálne zabezpečenie vykonávania činnosti agentúry dočasného

zamestnávania,

g)

okruh spolupracujúcich subjektov,

h)

údaje potrebné na vyžiadanie výpisu z registra trestov,

32a

)

i)

doklad o dosiahnutom stupni vzdelania podľa odseku 3 písm. g).

(9)

Povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania obsahuje najmä

a)

názov, sídlo, identifikačné číslo právnickej osoby a druh ekonomickej činnosti právnickej

osoby alebo meno, priezvisko a adresu trvalého pobytu fyzickej osoby,

b)

adresu priestorov podľa odseku 3 písm. e),

c)

kraj alebo kraje, v ktorých agentúra dočasného zamestnávania bude vykonávať svoju

činnosť,

d)

okruh zamestnaní určených minimálne štvormiestnym kódom podľa štatistickej klasifikácie

zamestnaní, na ktoré bude agentúra dočasného zamestnávania prideľovať dočasných agentúrnych

zamestnancov.

(10)

Za vydanie, zmenu alebo vydanie duplikátu povolenia na vykonávanie činnosti agentúry

dočasného zamestnávania sa platí poplatok podľa osobitného predpisu.

31

)

(11)

Ústredie vedie register agentúr dočasného zamestnávania, ktorý obsahuje údaje podľa

odseku 9.

§ 30

Pracovné podmienky a podmienky zamestnávania

(1)

Agentúra dočasného zamestnávania poskytuje dočasnému agentúrnemu zamestnancovi ochranu

podľa osobitných predpisov,

30

)

pokiaľ ide o pracovné podmienky a podmienky zamestnávania.

(2)

Poskytovanie ochrany dočasnému agentúrnemu zamestnancovi kontrolujú príslušné orgány

ustanovené osobitným predpisom.

22ki

)

§ 31

Povinnosti agentúry dočasného zamestnávania

(1)

Agentúra dočasného zamestnávania je povinná

a)

zabezpečovať ochranu osobných údajov dočasného agentúrneho zamestnanca podľa osobitného

predpisu,

22

)

b)

umožniť dočasnému agentúrnemu zamestnancovi uplatniť právo na slobodu združovania

sa a právo na kolektívne vyjednávanie,

c)

umožniť prístup dočasnému agentúrnemu zamestnancovi k odbornému vzdelávaniu alebo

k získaniu odborných zručností, a to aj pred jeho pridelením alebo v období medzi

jeho prideleniami k užívateľskému zamestnávateľovi, s cieľom zvýšiť jeho zamestnateľnosť,

d)

umožniť prístup dočasnému agentúrnemu zamestnancovi k zariadeniam starostlivosti

o deti,

e)

vytvoriť podmienky na výkon kontroly dodržiavania všeobecne záväzných právnych predpisov

v oblasti služieb zamestnanosti, poskytnúť informácie a doklady orgánom kontroly,

f)

viesť evidenciu dočasných agentúrnych zamestnancov, ktorá obsahuje údaje v rozsahu

ustanovenom v

prílohe č. 1 písm. K

, na účel písmena g),

g)

poskytovať ústrediu správu o svojej činnosti za uplynulý kalendárny rok spolu s údajmi

z evidencie podľa písmena f) v termíne do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka

prostredníctvom elektronického formulára zaslaného do informačného systému na účely

služieb zamestnanosti,

h)

spĺňať podmienky podľa

§ 29 ods. 3 písm. a) až c)

,

e) až g)

a

i) až l)

počas trvania platnosti povolenia na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania;

na zisťovanie a preukazovanie splnenia podmienok sa primerane vzťahuje

§ 29 ods. 5

,

i)

zabezpečiť, aby funkciu jej štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu nevykonávala

fyzická osoba, ktorá v predchádzajúcich troch rokoch vykonávala funkciu štatutárneho

orgánu alebo člena štatutárneho orgánu inej agentúry dočasného zamestnávania v čase,

keď jej bolo zrušené povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania,

j)

písomne oznámiť ústrediu každú zmenu skutočností rozhodujúcich pre posúdenie plnenia

povinnosti podľa

písmena i)

a spĺňania podmienok podľa

§ 29 ods. 3 písm. a) až c)

,

e) až g)

a

i) až l)

do 30 dní odo dňa, keď ku zmene došlo.

(2)

Ústredie zruší povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania,

ak

a)

agentúra dočasného zamestnávania neprideľovala dočasných agentúrnych zamestnancov

v období jedného roka,

b)

agentúra dočasného zamestnávania nesplnila povinnosť podľa odseku 1 písm. f) až i)

alebo v správe o činnosti uviedla nepravdivé údaje; povinnosť podľa odseku 1 písm.

i) sa považuje za nesplnenú, ak agentúra dočasného zamestnávania nespĺňa túto povinnosť

viac ako šesť mesiacov,

c)

agentúre dočasného zamestnávania bola uložená pokuta za porušenie zákazu nelegálneho

zamestnávania.

(3)

Ústredie môže agentúre dočasného zamestnávania pozastaviť povolenie na vykonávanie

činnosti agentúry dočasného zamestnávania do odstránenia nedostatkov alebo zrušiť

povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania, ak kontrolnou

činnosťou podľa

§ 68

zistí porušenie všeobecne záväzných právnych predpisov, ak odsek 2 neustanovuje inak,

alebo na základe podnetu

a)

príslušného úradu, ktorý zistil porušenie právnych predpisov v oblasti služieb zamestnanosti,

b)

príslušného inšpektorátu práce, ktorý zistil porušenie pracovnoprávnych predpisov

alebo predpisov v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,

22ki

)

c)

zástupcu zamestnancov, ak bolo kontrolou podľa osobitného predpisu

33a

)

zistené porušenie pracovnoprávnych predpisov,

d)

fyzickej osoby, ktorá bola činnosťou agentúry dočasného zamestnávania poškodená.

SIEDMA ČASŤ

AKTÍVNE OPATRENIA NA TRHU PRÁCE

§ 32

Sprostredkovanie zamestnania

(1)

Sprostredkovanie zamestnania na účely tohto zákona je činnosť zameraná na

a)

vyhľadávanie pracovného miesta a ponúkanie vhodného zamestnania uchádzačovi o zamestnanie,

záujemcovi o zamestnanie, osobe v hmotnej núdzi a občanovi na území Slovenskej republiky

a v členských štátoch Európskej únie,

b)

vyhľadávanie a ponúkanie vhodných zamestnancov zamestnávateľovi.

(2)

Súčasťou sprostredkovania zamestnania je aj

a)

evidenčná činnosť,

b)

informačné a poradenské služby,

c)

vyhotovovanie zoznamov voľných pracovných miest a zoznamov hľadaných zamestnaní uchádzačmi

o zamestnanie a záujemcami o zamestnanie,

d)

zverejňovanie zoznamov voľných pracovných miest a hľadaných zamestnaní uchádzačmi

o zamestnanie a záujemcami o zamestnanie a ich uverejňovanie na internete, v tlači

a ďalších masovokomunikačných prostriedkoch,

e)

zabezpečovanie sledovania a vyhodnocovania dopytu zamestnávateľov po zamestnancoch

podľa kvalifikačnej štruktúry a profesijnej štruktúry,

f)

vyhodnocovanie kvalifikačnej a profesijnej štruktúry uchádzačov o zamestnanie, záujemcov

o zamestnanie a osôb v hmotnej núdzi s ohľadom na dopyt zamestnávateľov,

g)

sledovanie dĺžky obdobia zotrvania zamestnanca v zamestnaní najmenej počas šiestich

mesiacov od jeho prijatia do zamestnania z evidencie uchádzačov o zamestnanie prostredníctvom

niektorého z aktívnych opatrení na trhu práce.

(3)

Sprostredkovanie zamestnania zabezpečuje

a)

ústredie,

b)

úrad a

c)

právnická osoba a fyzická osoba, ktoré vykonávajú sprostredkovanie zamestnania za

úhradu, alebo sprostredkovanie podporovaného zamestnávania, alebo iná právnická osoba

a fyzická osoba, ktoré môžu vykonávať sprostredkovanie zamestnávania podľa podmienok

ustanovených v písomnej dohode uzatvorenej s ústredím.

(4)

Ústredie a úrad vykonávajú sprostredkovanie zamestnania bezplatne.

(5)

Na zabezpečenie sprostredkovania zamestnania úrad využíva agentov pre pracovné miesta,

ktorí môžu byť zamestnancami ústredia alebo ich výber môže ústredie zabezpečiť podľa

osobitného predpisu.

18aa

)

Agenti pre pracovné miesta zisťujú požiadavky zamestnávateľov na zamestnancov spravidla

podľa odvetvového členenia pracovných miest, pracovné podmienky u zamestnávateľov

a sledujú situáciu na trhu práce. Fyzická osoba môže vykonávať činnosť agenta pre

pracovné miesta, ak má skončené vysokoškolské vzdelanie najmenej prvého stupňa.

(6)

Občan sa uchádza o sprostredkovanie zamestnania na úrade, v ktorého územnom obvode

má trvalý pobyt. Občan, ktorý hľadá zamestnanie, môže požiadať o informácie o možnostiach

zamestnania ktorýkoľvek úrad.

(7)

Príslušný úrad pre občana, ktorý nemá trvalý pobyt ani prechodný pobyt a je v školskom

zariadení alebo v zariadení sociálnych služieb, je úrad, v ktorého územnom obvode

je sídlo školského zariadenia alebo sídlo zariadenia sociálnych služieb. Pobyt v školskom

zariadení alebo v zariadení sociálnych služieb preukazuje občan potvrdením, ktoré

na tento účel vydáva školské zariadenie alebo zariadenie sociálnych služieb.

(8)

Príslušný úrad pre občana členského štátu Európskej únie a štátneho príslušníka tretej

krajiny podľa

§ 2 ods. 2 písm. b) až e)

a

ods. 3

je úrad, v ktorého územnom obvode majú miesto pobytu.

(9)

Úrad vykonáva sprostredkovanie vhodného zamestnania nestranne; pritom rešpektuje

výber občana z ponúkaných pracovných miest a dobrovoľnosť zamestnávateľa pri výbere

zamestnanca. Výsledkom sprostredkovania zamestnania je vznik pracovného pomeru alebo

obdobného pracovného vzťahu.

(10)

Na sprostredkovanie konkrétneho pracovného miesta nie je právny nárok.

(11)

Úrad na účely sprostredkovania zamestnania

a)

vedie evidenciu uchádzačov o zamestnanie, evidenciu záujemcov o zamestnanie, evidenciu

osôb v hmotnej núdzi a evidenciu voľných pracovných miest,

b)

zabezpečuje informačné a poradenské služby,

c)

zabezpečuje odborné poradenské služby,

d)

poskytuje uchádzačovi o zamestnanie a osobe v hmotnej núdzi náhradu časti cestovných

výdavkov, ktoré súvisia s absolvovaním vstupného pohovoru alebo výberového konania

u zamestnávateľa alebo s účasťou na skupinovom sprostredkovaní zamestnania, ktoré

organizuje ústredie alebo úrad na území Slovenskej republiky pre zamestnávateľa alebo

pre zamestnávateľa z členského štátu Európskej únie, ak sú cestovné výdavky vyššie

ako suma ustanovená všeobecne záväzným právnym predpisom, ktorý vydá ministerstvo.

(12)

Cestovnými výdavkami podľa odseku 11 písm. d) sa rozumejú výdavky na dopravu hromadnými

dopravnými prostriedkami z miesta trvalého pobytu alebo z miesta prechodného pobytu,

a ak z miesta trvalého pobytu alebo z miesta prechodného pobytu nepremávajú hromadné

dopravné prostriedky, z miesta s dostupnosťou k hromadným dopravným prostriedkom do

miesta konania vstupného pohovoru, výberového konania alebo skupinového sprostredkovania

zamestnania, ktoré organizuje ústredie alebo úrad na území Slovenskej republiky pre

zamestnávateľa alebo pre zamestnávateľa z členského štátu Európskej únie, a späť.

(13)

Náhrada časti cestovných výdavkov podľa odseku 11 písm. d) sa poskytuje na základe

písomnej žiadosti uchádzača o zamestnanie alebo osoby v hmotnej núdzi; ak ide o vstupný

pohovor alebo výberové konanie u zamestnávateľa, súčasťou žiadosti je aj potvrdenie

o ich absolvovaní. Žiadosť o náhradu časti cestovných výdavkov predkladá uchádzač

o zamestnanie alebo osoba v hmotnej núdzi do desiatich pracovných dní po ukončení

kalendárneho mesiaca, v ktorom im vznikol nárok na poskytnutie náhrady časti cestovných

výdavkov.

(14)

Náhradu časti cestovných výdavkov podľa odseku 11 písm. d) poskytuje úrad alebo vypláca

právnická osoba alebo fyzická osoba podľa

§ 2 ods. 1 písm. m)

na základe písomnej dohody uzatvorenej s ústredím.

§ 32a

(1)

Osoba v hmotnej núdzi je povinná na účel ponuky vhodného zamestnania byť k dispozícii

úradu do troch pracovných dní odo dňa vyzvania úradom; formu vyzvania si osoba v hmotnej

núdzi dohodne s úradom. Vyjadrenie zamestnávateľa o prijatí alebo neprijatí osoby

v hmotnej núdzi do ponúknutého vhodného zamestnania je osoba v hmotnej núdzi povinná

doručiť úradu v termíne určenom úradom.

(2)

Úrad neurčí osobe v hmotnej núdzi povinnosti podľa odseku 1 počas trvania jej dočasnej

pracovnej neschopnosti.

(3)

Ak úrad zistí nespoluprácu osoby v hmotnej núdzi s úradom, oznámi ju osobe v hmotnej

núdzi a postupuje podľa osobitného predpisu.

35dc

)

(4)

Za nespoluprácu osoby v hmotnej núdzi s úradom sa považuje

a)

odmietnutie ponuky vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom bez vážnych dôvodov

alebo odmietnutie nástupu do vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom bez vážnych

dôvodov,

b)

nedostavenie sa na úrad alebo na miesto určené úradom na účel ponuky vhodného zamestnania

bez vážnych dôvodov.

(5)

Na účely odseku 4 sa vážne dôvody u osoby v hmotnej núdzi posudzujú podľa

§ 36 ods. 4 písm. a)

a

c) až f)

. Za vážny dôvod podľa odseku 4 sa považuje aj nevhodnosť ponúkaného zamestnania pre

osobu v hmotnej núdzi vzhľadom na jej zdravotný stav posúdený podľa

§ 19 ods. 1 písm. b)

.

(6)

Osoba v hmotnej núdzi predloží úradu doklady uvedené v

prílohe č. 2 písm. B

do ôsmich kalendárnych dní odo dňa vyzvania úradom na ich predloženie.

§ 33

Evidencia uchádzačov o zamestnanie

(1)

Evidencia uchádzačov o zamestnanie obsahuje osobné údaje uchádzačov o zamestnanie

v rozsahu uvedenom v

prílohe č. 1 písm. A

.

(2)

Na spracovanie osobných údajov o uchádzačovi o zamestnanie, ktorému úrad sprostredkúva

zamestnanie v členskom štáte Európskej únie, na poskytovanie týchto údajov a údajov

o dĺžke trvania zamestnania uchádzača o zamestnanie v Slovenskej republike členskému

štátu Európskej únie a Európskemu úradu pre koordináciu sa nevyžaduje povolenie od

Úradu na ochranu osobných údajov podľa osobitného predpisu.

22

)

§ 34

Zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie

(1)

Občan, ktorý sa uchádza na základe osobného podania písomnej žiadosti, na základe

žiadosti podanej elektronickými prostriedkami podpísanej kvalifikovaným elektronickým

podpisom

35e

)

alebo odoslaním žiadosti prostredníctvom prístupového miesta, ktoré vyžaduje úspešnú

autentifikáciu občana,

35f

)

o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie na úrade, v ktorého územnom obvode

má trvalý pobyt, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa podania žiadosti,

ak tento zákon neustanovuje inak. Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie

sa podáva na formulári, ktorého vzor určí ústredie.

(2)

Skutočnosti rozhodné pre zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie osvedčuje

občan pri podávaní žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, najneskôr

do ôsmich kalendárnych dní odo dňa podania žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov

o zamestnanie, ak tomu nebránia závažné skutočnosti, ktoré je občan povinný preukázať.

Zoznam dokladov, ktorými občan osvedčuje skutočnosti rozhodné pre zaradenie do evidencie

uchádzačov o zamestnanie a ktoré sú súčasťou žiadosti, sú uvedené v

prílohe č. 2 písm. A

.

(3)

Ak občan požiadal o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie do desiatich

kalendárnych dní odo dňa

a)

skončenia zamestnania, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho

po skončení zamestnania,

b)

skončenia prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti, zaradí

sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po skončení prevádzkovania

alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti; u samostatne zárobkovo činnej osoby

podľa

§ 5 ods. 1 písm. a)

sa za deň skončenia vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti považuje aj deň vstupu

obchodnej spoločnosti do likvidácie,

c)

skončenia sústavnej prípravy na povolanie, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie

odo dňa nasledujúceho po skončení sústavnej prípravy na povolanie,

d)

skončenia osobnej celodennej starostlivosti o dieťa, zaradí sa do evidencie uchádzačov

o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po skončení osobnej celodennej starostlivosti

o dieťa,

e)

skončenia osobnej starostlivosti o blízku osobu, ktorá je odkázaná na osobnú celodennú

opateru, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po

skončení osobnej starostlivosti o blízku osobu, ktorá je odkázaná na osobnú celodennú

opateru; starostlivosť o takúto osobu sa preukazuje čestným vyhlásením,

f)

skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie

odo dňa nasledujúceho po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti,

g)

skončenia invalidity, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho

po skončení invalidity,

h)

skončenia výkonu väzby a výkonu trestu odňatia slobody, zaradí sa do evidencie uchádzačov

o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po skončení výkonu väzby a výkonu trestu odňatia

slobody alebo

i)

právoplatnosti rozhodnutia o nepriznaní predčasného starobného dôchodku, zaradí sa

do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po právoplatnosti rozhodnutia

o nepriznaní predčasného starobného dôchodku.

(4)

Podľa odseku 3 sa postupuje aj pri zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie

u občana, ktorý vedie so zamestnávateľom súdny spor o neplatnosť skončenia pracovného

pomeru.

(5)

Uchádzač o zamestnanie je povinný

a)

do ôsmich kalendárnych dní písomne oznámiť úradu každú zmenu skutočností rozhodných

pre vedenie v evidencii uchádzačov o zamestnanie,

b)

predložiť úradu kópiu dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru podľa

§ 6 ods. 2 písm. a)

najneskôr deň pred začatím plynutia doby, na ktorú sa táto dohoda uzatvorila.

(6)

Uchádzač o zamestnanie je povinný aktívne si hľadať zamestnanie a aktívne hľadanie

zamestnania osobne alebo elektronicky podľa určenia úradu preukazovať úradu v termíne

určenom úradom.

(7)

Za preukázateľné aktívne hľadanie zamestnania sa považujú aktívne formy osobného

vyhľadávania zamestnania uchádzačom o zamestnanie ustanovené všeobecne záväzným právnym

predpisom.

(8)

Uchádzač o zamestnanie je povinný na účel ponuky vhodného zamestnania alebo ponuky

niektorého z aktívnych opatrení na trhu práce byť k dispozícii úradu do troch pracovných

dní odo dňa vyzvania úradom; formu vyzvania si uchádzač o zamestnanie dohodne s úradom.

Vyjadrenie zamestnávateľa o prijatí alebo neprijatí uchádzača o zamestnanie do ponúknutého

vhodného zamestnania je uchádzač o zamestnanie povinný doručiť úradu v termíne určenom

úradom.

(9)

Počas zaradenia do projektov a programov realizovaných mimo územia Slovenskej republiky

uchádzačovi o zamestnanie povinnosť podľa odsekov 6 a 8 nevzniká. Uchádzač o zamestnanie

je povinný do troch pracovných dní po návrate na územie Slovenskej republiky osobne

sa dostaviť na úrad.

(10)

U uchádzača o zamestnanie, ktorý sa zúčastňuje na vzdelávaní a príprave pre trh práce

dlhšie ako dva mesiace, sa vyžaduje plnenie povinností podľa odseku 6 len počas posledných

dvoch mesiacov pred skončením vzdelávania a prípravy pre trh práce.

(11)

Úrad neurčí uchádzačovi o zamestnanie povinnosti podľa odsekov 6 a 8 počas trvania

jeho dočasnej pracovnej neschopnosti.

(12)

Uchádzačke o zamestnanie, ktorá predloží doklad o predpokladanom termíne pôrodu,

úrad neurčí povinnosť podľa odsekov 6 a 8 v období od začiatku šiesteho týždňa pred

očakávaným dňom pôrodu a počas šiestich týždňov po pôrode.

(13)

Uchádzač o zamestnanie, ktorý zmenou trvalého pobytu zmenil aj miestne príslušný

úrad, nahlási túto zmenu úradu, v ktorého územnom obvode má trvalý pobyt, do troch

pracovných dní odo dňa zmeny trvalého pobytu alebo odo dňa začatia poskytovania sociálnych

služieb v zariadení sociálnych služieb. Pobyt v zariadení sociálnych služieb preukazuje

uchádzač o zamestnanie potvrdením, ktoré na tento účel vydáva zariadenie sociálnych

služieb. Práva a povinnosti spojené s vedením v evidencii uchádzačov o zamestnanie

prechádzajú na príslušný úrad dňom zmeny trvalého pobytu. Ak uchádzač o zamestnanie

neoznámi túto skutočnosť príslušnému úradu v ustanovenej lehote, prechádzajú práva

a povinnosti spojené s evidenciou uchádzačov o zamestnanie na príslušný úrad dňom,

keď ju uchádzač o zamestnanie oznámil príslušnému úradu. Písomnú dokumentáciu potrebnú

na vedenie evidencie uchádzačov o zamestnanie vyžiada úrad príslušný podľa miesta

nového trvalého pobytu alebo miesta poskytovania sociálnych služieb v zariadení sociálnych

služieb od úradu príslušného podľa predchádzajúceho trvalého pobytu. Ak sa zmení príslušnosť

úradu určená podľa

§ 32 ods. 6 až 8

, toto ustanovenie sa použije primerane.

(14)

Do evidencie uchádzačov o zamestnanie sa nezaradí občan, ktorý

a)

plní povinnú školskú dochádzku, a to do konca školského roku, v ktorom dovŕši 16

rokov veku,

b)

sústavne sa pripravuje na povolanie,

c)

je dočasne práceneschopný,

d)

má nárok na materské,

e)

má priznaný starobný dôchodok alebo občan, ktorý má priznaný invalidný dôchodok a

dovŕšil vek potrebný na nárok na starobný dôchodok podľa osobitného predpisu,

15

)

f)

bol počas troch rokov opakovane vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa

§ 36 ods. 1 písm. a)

z dôvodu nástupu do vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom a toto zamestnanie

sa opakovane skončilo do jedného mesiaca od jeho vzniku, a to počas šiestich mesiacov

od skončenia zamestnania; to sa nevzťahuje na skončenie zamestnania občanom z dôvodu,

pre ktorý môže zamestnanec okamžite skončiť pracovný pomer,

g)

bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa

§ 36 ods. 1 písm. n)

a

odseku 2

, a to po obdobie jeho vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie ustanovené v

§ 36 ods. 3

,

h)

nesplnil povinnosť prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť, na ktorú mu bol poskytnutý

príspevok podľa

§ 49

alebo

§ 57

alebo príspevok v rámci projektu alebo programu podľa

§ 54

, a to počas obdobia chýbajúceho do splnenia tejto povinnosti; to neplatí, ak občan

vrátil pomernú časť poskytnutého príspevku alebo nevyčerpanú časť poskytnutého príspevku,

i)

nespĺňa podmienky podľa

§ 6 ods. 1 až 3

,

j)

nepredloží doklady rozhodné pre zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie v

lehote podľa odseku 2.

(15)

Uchádzač o zamestnanie, ktorý je poberateľom dávky v nezamestnanosti a ktorý chce

odísť do členského štátu Európskej únie s cieľom hľadať si zamestnanie a zachovať

si nárok na dávku v nezamestnanosti, je povinný oznámiť úradu dátum svojho odchodu

do členského štátu Európskej únie.

(16)

Uchádzač o zamestnanie, ktorý oznámil úradu dátum svojho odchodu do členského štátu

Európskej únie podľa odseku 15, nie je povinný plniť povinnosti podľa odsekov 6 a

8 odo dňa jeho odchodu do členského štátu Európskej únie.

(17)

Uchádzač o zamestnanie, ktorého príslušný úrad v členskom štáte Európskej únie, do

ktorého odišiel s cieľom hľadať si zamestnanie a zachovať si nárok na dávku v nezamestnanosti,

nezaradil do svojej evidencie služieb zamestnanosti, je povinný opätovne začať plniť

povinnosti podľa odsekov 6 a 8 najneskôr do 15 pracovných dní odo dňa jeho odchodu

do členského štátu Európskej únie.

(18)

Uchádzač o zamestnanie, ktorého príslušný úrad členského štátu Európskej únie, do

ktorého odišiel s cieľom hľadať si zamestnanie a zachovať si nárok na dávku v nezamestnanosti,

zaradil do svojej evidencie služieb zamestnanosti, je povinný opätovne začať plniť

povinnosti podľa odsekov 7, 9 a 10 najneskôr do 15 pracovných dní odo dňa, od ktorého

prestal byť k dispozícii príslušnému úradu členského štátu Európskej únie, ale najneskôr

pred uplynutím šiestich mesiacov odo dňa jeho odchodu do členského štátu Európskej

únie.

§ 35

Sústavná príprava na povolanie

(1)

Sústavná príprava občana na povolanie na účely tohto zákona je štúdium na strednej

škole, v odbornom učilišti a praktickej škole

37

)

(ďalej len „stredná škola“) alebo štúdium na vysokej škole do získania vysokoškolského

vzdelania tretieho stupňa.

38

)

(2)

Sústavná príprava občana na povolanie je aj obdobie

a)

bezprostredne nadväzujúce na skončenie štúdia na strednej škole, najdlhšie do konca

školského roku, v ktorom občan skončil štúdium na strednej škole,

b)

od skončenia štúdia na strednej škole do zápisu na štúdium na vysokú školu vykonaného

v kalendárnom roku, v ktorom občan skončil štúdium na strednej škole,

c)

po skončení posledného ročníka strednej školy do vykonania skúšky podľa osobitného

predpisu,

37

)

najdlhšie do konca školského roka, v ktorom malo byť štúdium skončené,

d)

od získania vysokoškolského vzdelania prvého stupňa do zápisu na vysokoškolské štúdium

druhého stupňa alebo od získania vysokoškolského vzdelania druhého stupňa do zápisu

na vysokoškolské štúdium tretieho stupňa, ak zápis na vysokoškolské štúdium druhého

stupňa bol vykonaný do konca kalendárneho roka, v ktorom bolo získané vysokoškolské

vzdelanie prvého stupňa, alebo ak zápis na vysokoškolské štúdium tretieho stupňa bol

vykonaný do konca kalendárneho roka, v ktorom bolo získané vysokoškolské vzdelanie

druhého stupňa,

e)

po skončení posledného ročníka vysokej školy do vykonania štátnej skúšky, najdlhšie

do konca školského roka, v ktorom malo byť štúdium skončené, a

f)

najdlhšie do konca kalendárneho mesiaca, v ktorom bolo skončené vysokoškolské vzdelanie

tretieho stupňa,

g)

iného štúdia alebo výučby, ktoré sú svojím rozsahom a úrovňou podľa rozhodnutia ministerstva

školstva postavené na úroveň štúdia na školách uvedených v odseku 1.

(3)

Sústavná príprava občana na povolanie nie je

a)

obdobie, po ktoré sa štúdium prerušilo, a

b)

externá forma štúdia na strednej škole a štúdium organizované externou formou na

vysokej škole podľa osobitných predpisov.

39

)

(4)

Sústavná príprava občana na povolanie sa začína najskôr od začiatku školského roku

prvého ročníka školy; u študentov vysokých škôl sa začína dňom zápisu na vysokú školu.

Sústavná príprava občana na povolanie sa končí dňom ustanoveným v osobitných predpisoch.

39

)

§ 35a

Národná sústava povolaní

(1)

Národná sústava povolaní je ucelený informačný systém opisu štandardných nárokov

trhu práce na jednotlivé pracovné miesta. Národná sústava povolaní určuje požiadavky

na odborné vedomosti, zručnosti a schopnosti potrebné na vykonávanie pracovných činností

na pracovných miestach na trhu práce.

(2)

Národná sústava povolaní je základným systémovým rámcom pre tvorbu systémového riešenia

prenosu potrieb trhu práce do systému celoživotného vzdelávania.

§ 35b

Aliancia sektorových rád a sektorové rady

(1)

Aliancia sektorových rád je záujmové združenie právnických osôb,

40

) ktoré najmä

a)

zabezpečuje a koordinuje tvorbu a aktualizáciu Národnej sústavy povolaní a Národnej

sústavy kvalifikácií,

41

)

b)

zriaďuje sektorové rady podľa príslušných sektorov hospodárstva, zabezpečuje ich

činnosť a hodnotí ich funkčnosť a efektívnosť,

c)

zabezpečuje úlohy súvisiace s vykonávaním spoločných záujmov podporujúcich zosúladenie

systému celoživotného vzdelávania

41a

) s aktuálnymi a budúcimi potrebami trhu práce,

d)

určuje štandardy odborných vedomostí, odborných zručností a kompetencií na výkon

pracovných činností na pracovných miestach na trhu práce,

e)

vytvára na národné a medzinárodné účely databázu vedomostí a zručností potrebných

na uplatnenie sa na pracovných miestach trhu práce v súvislosti s aktuálnymi a budúcimi

potrebami trhu práce,

f)

zabezpečuje tvorbu a aktualizáciu kvalifikačných štandardov a hodnotiacich štandardov,

41a

)

g)

navrhuje ministerstvu školstva zmeny podmienok overovania kvalifikácií,

41a

)

h)

aktívne sa zapája do riešení na nastavenie systému celoživotného vzdelávania tak,

aby zodpovedal požiadavkám na zamestnancov na trhu práce, vývojovým tendenciám, súčasným

a predpokladaným inovačným trendom,

i)

určuje oblasti rozvíjania kľúčových kompetencií v systéme celoživotného vzdelávania

s osobitným zameraním na digitálne zručnosti, zelené zručnosti, podnikateľské zručnosti

a finančnú gramotnosť,

j)

koordinuje aktivity spojené s posilňovaním motivácie jednotlivcov k celoživotnému

vzdelávaniu podľa potrieb trhu práce vrátane koordinácie finančných nástrojov určených

na podporu celoživotného vzdelávania,

k)

posudzuje kvalitu vzdelávacích programov určených pre vzdelávanie a prípravu pre

trh práce podľa tohto zákona a posudzuje žiadosti o akreditáciu vzdelávacích programov,

ktoré vedú k získaniu profesijnej kvalifikácie v súlade so zverejneným kvalifikačným

štandardom

41b

)

predložených na akreditáciu podľa osobitného predpisu

41a

) vrátane posudzovania ich súladu s aktuálnymi a budúcimi potrebami trhu práce,

l)

koordinuje proces zisťovania, monitorovania a predvídania vývojových trendov na trhu

práce, zručností potrebných na výkon pracovných činností na pracovných miestach na

trhu práce, vzniku a zániku pracovných miest, vznikajúcich a zanikajúcich zamestnaní,

m)

zabezpečuje medzirezortnú koordináciu činností súvisiacich s monitorovaním trendov

na trhu práce a definovaním kvantitatívnych požiadaviek a kvalitatívnych požiadaviek

na pracovnú silu v súvislosti s jej kvalifikovanou prípravou na uplatnenie sa na trhu

práce,

n)

zdieľa informácie a skúsenosti z implementácie Národnej sústavy povolaní a Národnej

sústavy kvalifikácií prostredníctvom verejne dostupných informačných portálov,

o)

poskytuje ministerstvu a ministerstvu školstva na účel plnenia úloh v rozsahu ich

pôsobnosti štatistické údaje a informácie, ktoré sú výsledkom jej činnosti,

p)

zverejňuje na svojom webovom sídle Národnú sústavu povolaní, Národnú sústavu kvalifikácii,

41c

)

zoznam podľa písmena r), dokumenty a materiály vypracované v rozsahu pôsobnosti Aliancie

sektorových rád a informácie o svojej činnosti,

q)

poskytuje vzdelávací program pre autorizované osoby a udeľuje súhlas so žiadosťou

o zápis do registra autorizovaných osôb

41d

)

a súhlas so žiadosťou o zápis do registra národných garantov,

41e

)

r)

vykonáva zápis do zoznamu poskytovateľov vzdelávacích programov v oblasti digitálnych

zručností a zelených zručností a vedie zoznam poskytovateľov vzdelávacích programov

v oblasti digitálnych zručností a zelených zručností.

41f

)

(2)

Členmi Aliancie sektorových rád sú ministerstvo a ministerstvo školstva. Ďalšími

členmi Aliancie sektorových rád majú právo byť reprezentatívne združenia zamestnávateľov

20d

)

a reprezentatívne združenia odborových zväzov.

20d

)

(3)

Založenie Aliancie sektorových rád zabezpečí ministerstvo a ministerstvo školstva

v spolupráci s reprezentatívnymi združeniami zamestnávateľov a reprezentatívnymi združeniami

odborových zväzov, ktoré si uplatnili právo byť členom Aliancie sektorových rád podľa

odseku 2.

(4)

Spôsob prijímania členov, dôvody zániku členstva, spôsob hlasovania členov, financovanie

Aliancie sektorových rád, spôsob jej zrušenia a naloženie s jej likvidačným zostatkom

upravia stanovy Aliancie sektorových rád. Stanovy Aliancie sektorových rád a ich zmeny

nenadobudnú účinnosť bez súhlasu vlády Slovenskej republiky; to sa nevzťahuje na zmenu

stanov v oblastiach neuvedených v prvej vete.

(5)

Činnosť Aliancie sektorových rád je financovaná zo zdrojov Európskej únie, štátneho

rozpočtu alebo z iných zdrojov, ktorými sú najmä vklady členov vo forme členských

príspevkov a príjmy z vlastnej činnosti.

(6)

Sektorová rada na účely tohto zákona je dobrovoľné nezávislé profesijné a odborné

združenie zástupcov zamestnávateľov, odborových organizácií, vzdelávacích inštitúcií

a ďalších organizácií, orgánov štátnej správy a orgánov územnej samosprávy. Zloženie

sektorovej rady, spôsob vymenúvania jej členov, dôvody zániku členstva a spôsob rokovania

sektorovej rady upraví štatút sektorovej rady.

(7)

Sektorová rada najmä

a)

aktualizuje Národnú sústavu povolaní a Národnú sústavu kvalifikácií v rozsahu svojej

pôsobnosti,

b)

určuje požiadavky na odborné vedomosti, zručnosti a schopnosti potrebné na výkon

pracovných činností na pracovných miestach na trhu práce a vytvára predpoklady na

ich prenos do systému celoživotného vzdelávania,

c)

spolupracuje s Alianciou sektorových rád pri plnení úloh podľa odseku 1 písm. k),

d)

spolupracuje s ministerstvom pri príprave návrhov projektov vzdelávania a prípravy

pre trh práce podľa tohto zákona.

§ 36

Vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie

(1)

Úrad vyradí uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom

a)

vzniku pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu,

b)

vzniku oprávnenia prevádzkovať alebo vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť,

c)

nasledujúcim po dni skončenia pozastavenia prevádzkovania alebo pozastavenia vykonávania

samostatnej zárobkovej činnosti,

d)

nástupu na sústavnú prípravu na povolanie,

e)

nástupu na výkon trestu odňatia slobody,

f)

vzatia do výkonu väzby,

g)

priznania starobného dôchodku alebo dňom dovŕšenia veku potrebného na nárok na starobný

dôchodok u poberateľa invalidného dôchodku podľa osobitného predpisu

15

)

alebo dňom zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ak deň priznania starobného

dôchodku predchádza dňu zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie,

h)

narodenia dieťaťa, ak dieťa žije,

i)

úmrtia,

j)

odchodu do členského štátu Európskej únie na obdobie dlhšie ako 15 kalendárnych dní

s výnimkou odchodu do členského štátu Európskej únie podľa

§ 34 ods. 15 až 18

alebo liečenia v členskom štáte Európskej únie,

k)

odchodu do cudziny na obdobie dlhšie ako 15 kalendárnych dní s výnimkou liečenia

v cudzine,

l)

začatia vykonávania zárobkovej činnosti

1.

v členskom štáte Európskej únie alebo

2.

v cudzine,

m)

požiadania o vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu

1.

starostlivosti o dieťa do desiatich rokov veku,

2.

preukázanej osobnej starostlivosti o blízku osobu,

42

)

ktorá je odkázaná na osobnú celodennú opateru,

n)

požiadania o vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie,

o)

vzniku pracovnoprávneho vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného

pomeru

12

)

alebo dňom začatia vykonávania zárobkovej činnosti na základe právneho vzťahu podľa

osobitného predpisu

13

)

okrem pracovnoprávneho vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného

pomeru alebo právneho vzťahu podľa

§ 6 ods. 2

,

p)

nadobudnutia právoplatnosti rozsudku o neplatnosti skončenia pracovného pomeru alebo

nadobudnutia právoplatnosti rozsudku o zrušení rozhodnutia orgánu štátnej správy o

skončení štátnozamestnaneckého pomeru alebo služobného pomeru,

r)

zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ak

1.

pri podaní žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie uchádzač o

zamestnanie uviedol údaje, ktoré boli následne preukázané ako nepravdivé a ktoré viedli

k jeho zaradeniu do evidencie uchádzačov o zamestnanie,

2.

boli zistené nové skutočnosti, ktoré by mali vplyv na posúdenie žiadosti o zaradenie

do evidencie uchádzačov o zamestnanie a na zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie,

s)

ktorým prestal spĺňať podmienku podľa

§ 6 ods. 2 písm. a)

,

b)

a i) a

ods. 3

,

t)

zániku dlhodobého pobytu, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny; to neplatí,

ak uchádzač o zamestnanie k tomuto dňu spĺňa podmienky na zaradenie do evidencie uchádzačov

o zamestnanie,

u)

zistenia neschopnosti plniť povinnosti podľa

§ 34 ods. 6

a

8

na základe posudku podľa

§ 19 ods. 7

alebo

§ 20 ods. 4

,

v)

zániku azylu alebo zániku doplnkovej ochrany; to neplatí, ak uchádzač o zamestnanie

k tomuto dňu spĺňa podmienky na zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie,

w)

ktorým štátny príslušník tretej krajiny prestal byť rodinným príslušníkom občana

Európskej únie alebo rodinným príslušníkom občana Slovenskej republiky; to neplatí,

ak uchádzač o zamestnanie k tomuto dňu spĺňa podmienky na zaradenie do evidencie uchádzačov

o zamestnanie,

x)

zániku modrej karty; to neplatí, ak uchádzač o zamestnanie k tomuto dňu spĺňa podmienky

na zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie.

(2)

Úrad vyradí uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom zistenia

a)

vykonávania nelegálnej práce,

42a

)

b)

nespolupráce s úradom alebo

c)

že mu bolo v cudzine udelené povolenie na zamestnanie.

(3)

V prípade vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu podľa odseku 1

písm. n) úrad znovu zaradí občana do evidencie uchádzačov o zamestnanie najskôr po

uplynutí troch mesiacov odo dňa jeho vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie.

V prípade vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodov podľa odseku 2

úrad znovu zaradí občana do evidencie uchádzačov o zamestnanie najskôr po uplynutí

šiestich mesiacov odo dňa jeho vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie.

(4)

Za vážny dôvod podľa odseku 5 písm. a) až e) a h) sa považuje,

a)

ak miesto výkonu zamestnania a povaha zamestnania manžela alebo ak miesto výkonu

zamestnania a povaha zamestnania neumožňujú zabezpečiť sprevádzanie dieťaťa do desiatich

rokov veku do zariadenia starostlivosti o deti do troch rokov veku dieťaťa alebo do

školy, a

b)

zdravotný stav uchádzača o zamestnanie posúdený podľa

§ 19 ods. 1 písm. a) prvého bodu

alebo

druhého bodu

,

c)

dočasná pracovná neschopnosť uchádzača o zamestnanie,

d)

zdravotný stav blízkych osôb,

42

)

ktorý si na základe písomného vyjadrenia ošetrujúceho lekára alebo rozhodnutia zdravotníckeho

zariadenia vyžaduje osobnú starostlivosť, ošetrovanie alebo sprevádzanie; písomné

vyjadrenie ošetrujúceho lekára alebo rozhodnutie zdravotníckeho zariadenia o začatí

osobnej starostlivosti alebo ošetrovania predkladá uchádzač o zamestnanie do troch

pracovných dní odo dňa vystavenia písomného vyjadrenia ošetrujúceho lekára alebo rozhodnutia

zdravotníckeho zariadenia, písomné vyjadrenie ošetrujúceho lekára alebo rozhodnutie

zdravotníckeho zariadenia o skončení osobnej starostlivosti alebo ošetrovania predkladá

uchádzač o zamestnanie nasledujúci pracovný deň po skončení osobnej starostlivosti

alebo ošetrovania a doklad o sprevádzaní predkladá uchádzač o zamestnanie nasledujúci

pracovný deň po skončení sprevádzania,

e)

výkon dobrovoľnej vojenskej prípravy podľa osobitného predpisu,

13ba

)

vykonávanie pravidelného cvičenia, výcviku branných záloh, odborného seminára alebo

tematického cvičenia alebo plnenie úloh ozbrojených síl Slovenskej republiky počas

zaradenia do operačných záloh, pohotovostných záloh, branných záloh a ostatných záloh

podľa osobitného predpisu,

13bb

)

ktorých začatie a skončenie sa úradu preukazuje najneskôr jeden pracovný deň pred

ich začatím a tri pracovné dni po ich skončení,

f)

iné dôvody, ktorých vážnosť posudzuje úrad.

(5)

Za nespoluprácu uchádzača o zamestnanie s úradom podľa odseku 2 písm. b) sa považuje

a)

odmietnutie ponuky vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom bez vážnych dôvodov

alebo odmietnutie nástupu do vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom bez vážnych

dôvodov,

b)

odmietnutie ponuky na účasť alebo odmietnutie účasti na aktívnych opatreniach na

trhu práce uchádzačom o zamestnanie bez vážnych dôvodov okrem odmietnutia ponuky na

účasť alebo odmietnutia účasti na aktivačnej činnosti formou služieb vo verejnom záujme

podľa

§ 52

,

c)

predčasné skončenie účasti na aktívnych opatreniach na trhu práce uchádzačom o zamestnanie

pred dohodnutým termínom bez vážnych dôvodov, neplnenie podmienok účasti uchádzača

o zamestnanie na aktívnych opatreniach na trhu práce písomne dohodnutých medzi úradom

a uchádzačom o zamestnanie bez vážnych dôvodov alebo neplnenie opatrení určených v

individuálnom akčnom pláne podľa

§ 43 ods. 6

bez vážnych dôvodov,

d)

nepreukázanie splnenia povinnosti podľa

§ 34 ods. 6

bez vážnych dôvodov podľa odseku 4 písm. b) až f),

e)

nedostavenie sa na úrad alebo miesto určené úradom na účely podľa

§ 34 ods. 6

a

8

bez vážnych dôvodov podľa odseku 4 písm. b) až f),

f)

nepredloženie dokladov podľa odsekov 4 a 6 a

§ 19 ods. 4

v termíne určenom úradom a ústredím, ak nedodržanie termínu spôsobil uchádzač o zamestnanie,

g)

nedodržanie liečebného režimu uchádzačom o zamestnanie počas jeho dočasnej pracovnej

neschopnosti,

h)

nedodržanie povinností podľa

§ 34 ods. 5

,

9

,

17 alebo ods. 18

bez vážnych dôvodov podľa odseku 4 písm. b) až f),

i)

nepredloženie kópie dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru podľa

§ 6 ods. 2 písm. a)

pri podaní žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ak ju mal

uzatvorenú.

(6)

Doklad o priznaní starobného dôchodku alebo doklad o tom, že invalidný dôchodok sa

odo dňa dovŕšenia dôchodkového veku považuje za starobný dôchodok na účely odseku

1 písm. g) poskytuje úradu Sociálna poisťovňa na požiadanie úradu.

§ 37

Evidencia záujemcov o zamestnanie

Evidencia záujemcov o zamestnanie obsahuje osobné údaje záujemcov o zamestnanie v

rozsahu ustanovenom v

prílohe č. 1 písm. A

.

§ 38

Zaradenie do evidencie záujemcov o zamestnanie

(1)

Záujemca o zamestnanie, ktorý sa uchádza na základe podania písomnej žiadosti alebo

inej formy žiadosti o sprostredkovanie vhodného zamestnania, sa zaradí do evidencie

záujemcov o zamestnanie na úrade odo dňa podania žiadosti.

(2)

Záujemca o zamestnanie podľa odseku 1 môže podať žiadosť o sprostredkovanie zamestnania

na ktorýkoľvek úrad alebo aj na viac úradov.

(3)

Úrad pri zaradení do evidencie záujemcov o zamestnanie poskytne záujemcovi o zamestnanie

informácie o voľných pracovných miestach a o možnostiach vyhľadávania voľných pracovných

miest.

§ 39

Vyradenie z evidencie záujemcov o zamestnanie

(1)

Úrad vyradí záujemcu o zamestnanie z evidencie záujemcov o zamestnanie dňom

a)

sprostredkovania vhodného zamestnania,

b)

požiadania o vyradenie z evidencie alebo

c)

zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie.

(2)

Úrad vyradí záujemcu o zamestnanie z evidencie záujemcov o zamestnanie dňom uplynutia

troch kalendárnych mesiacov od odoslania poslednej výzvy na kontakt s úradom, na ktorú

záujemca o zamestnanie nereagoval; vyradenie úrad oznámi záujemcovi o zamestnanie

písomne.

§ 39a

Osobitná evidencia občanov so zdravotným postihnutím

(1)

Úrad vedie osobitnú evidenciu uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú občanmi so zdravotným

postihnutím a osobitnú evidenciu záujemcov o zamestnanie, ktorí sú občanmi so zdravotným

postihnutím, ktorá okrem údajov podľa

§ 33 ods. 1

a

§ 37

obsahuje aj údaje o poklese schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť, ako aj údaje

o právnom dôvode, na základe ktorého boli uznaní za občana so zdravotným postihnutím.

(2)

Údaje z osobitnej evidencie uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú občanmi so zdravotným

postihnutím a údaje z osobitnej evidencie záujemcov o zamestnanie, ktorí sú občanmi

so zdravotným postihnutím sú určené výhradne na účely začlenenia a zotrvania týchto

občanov na trhu práce a na štatistické účely.

(3)

Ak úrad skončí poskytovanie služieb občanovi so zdravotným postihnutím podľa tohto

zákona alebo ak uchádzač o zamestnanie, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím

alebo záujemca o zamestnanie, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím, prestane

byť občanom so zdravotným postihnutím, úrad je povinný údaje týkajúce sa týchto občanov

zneprístupniť až do obdobia, kedy nastanú nové dôvody na ich ďalšie používanie a spracovanie.

§ 40

Evidencia voľných pracovných miest

Voľné pracovné miesto na účely sprostredkovania zamestnania je novo vytvorené pracovné

miesto alebo existujúce neobsadené pracovné miesto, na ktoré zamestnávateľ chce prijať

zamestnanca. Evidencia voľných pracovných miest obsahuje údaje v rozsahu ustanovenom

v

prílohe č. 1 písm. B

.

§ 41

Evidencia zamestnávateľov

Úrad na účely vyhľadávania voľných pracovných miest vedie evidenciu zamestnávateľov

vo svojom územnom obvode. Evidencia zamestnávateľov obsahuje údaje v rozsahu ustanovenom

v

prílohe č. 1 písm. C

.

§ 41a

Evidencia zamestnávania občanov členských štátov Európskej únie a štátnych príslušníkov

tretích krajín

Evidencia zamestnávania občanov členských štátov Európskej únie a ich rodinných príslušníkov

a štátnych príslušníkov tretích krajín a ich rodinných príslušníkov obsahuje osobné

údaje občanov členských štátov Európskej únie a ich rodinných príslušníkov a štátnych

príslušníkov tretích krajín a ich rodinných príslušníkov v rozsahu ustanovenom v

prílohe č. 1 písm. D

.

§ 41b

Evidencia osôb v hmotnej núdzi

Evidencia osôb v hmotnej núdzi obsahuje údaje v rozsahu ustanovenom v

prílohe č. 1 písm. E

.

§ 42

Informačné a poradenské služby

(1)

Úrad zabezpečuje občanom, uchádzačom o zamestnanie, záujemcom o zamestnanie, osobám

v hmotnej núdzi, štátnym príslušníkom tretej krajiny a zamestnávateľom informačné

a poradenské služby.

(2)

Informačné a poradenské služby na účely tohto zákona sú služby pri

a)

voľbe povolania,

b)

výbere zamestnania vrátane zmeny zamestnania a

c)

výbere zamestnanca,

d)

adaptácii zamestnanca v novom zamestnaní.

(3)

Informačné a poradenské služby na účely tohto zákona sú aj služby pri poskytovaní

informácií a odborných rád o

a)

požiadavkách na odborné zručnosti a praktické skúsenosti potrebné na vykonávanie

pracovných činností na pracovných miestach na trhu práce podľa Národnej sústavy povolaní,

b)

možnostiach zamestnania na území Slovenskej republiky a v zahraničí,

c)

predpokladoch na výkon povolania,

d)

možnostiach a podmienkach účasti na programoch aktívnych opatrení na trhu práce a

na aktivačnej činnosti,

e)

podmienkach nároku na dávku v nezamestnanosti a

f)

podmienkach účasti v partnerstvách vytvorených na podporu rozvoja zamestnanosti v

územnom obvode úradu.

(4)

Informačné a poradenské služby o požiadavkách na odborné zručnosti a praktické skúsenosti

potrebné na vykonávanie pracovných činností na pracovných miestach na trhu práce podľa

Národnej sústavy povolaní zahŕňajú najmä poskytovanie informácií o potrebných odborných

zručnostiach, všeobecných spôsobilostiach, praktických skúsenostiach a o ostatných

predpokladoch a požiadavkách na výkon konkrétneho povolania alebo profesie.

(5)

Informačné a poradenské služby pre voľbu povolania zahŕňajú najmä poskytovanie informácií

a odborných rád o druhoch povolaní a o predpokladoch a požiadavkách na výkon určitého

povolania.

(6)

Informačné a poradenské služby pre výber zamestnania a jeho zmenu zahŕňajú poskytovanie

informácií a odborných rád súvisiacich so zdravotnými požiadavkami, a požiadavkami

na odborné zručnosti a praktické skúsenosti, ktoré sú potrebné na vykonávanie pracovných

činností na pracovnom mieste.

(7)

Informačné a poradenské služby podľa odsekov 4 až 6 sa poskytujú aj žiakom a ich

zákonným zástupcom; žiakom sa tieto služby môžu poskytovať v školách alebo v školských

zariadeniach výchovného poradenstva a prevencie

37

)

alebo na mieste určenom úradom.

(8)

Informačné a poradenské služby pri výbere zamestnanca zahŕňajú poskytovanie informácií

a odborných rád zamestnávateľom pri hľadaní vhodného zamestnanca na konkrétne pracovné

miesto.

(9)

Informačné a poradenské služby sa poskytujú bezplatne.

(10)

Informačné a poradenské služby môže na základe písomnej dohody uzatvorenej s ústredím

poskytovať aj právnická osoba alebo fyzická osoba podľa

§ 2 ods. 1 písm. m)

.

§ 43

Odborné poradenské služby

(1)

Úrad môže zabezpečiť uchádzačovi o zamestnanie, záujemcovi o zamestnanie a osobe

v hmotnej núdzi odborné poradenské služby.

(2)

Odborné poradenské služby podľa tohto zákona sú zamerané na ovplyvňovanie rozhodovania

a správania sa, vytváranie súladu medzi osobnostnými predpokladmi a požiadavkami na

vykonávanie určitého zamestnania a na sociálnu a pracovnú adaptáciu uchádzača o zamestnanie,

záujemcu o zamestnanie a osoby v hmotnej núdzi, a to

a)

zisťovaním osobnostných predpokladov a schopností a zhodnotením kompetencií uchádzača

o zamestnanie, záujemcu o zamestnanie a osoby v hmotnej núdzi,

b)

vypracovaním individuálneho akčného plánu na podporu pracovného uplatnenia znevýhodneného

uchádzača o zamestnanie (ďalej len „individuálny akčný plán“),

c)

diagnostikovaním a rozpoznaním prekážok vstupu na trh práce,

d)

vytvorením osobnostného profilu uchádzača o zamestnanie, záujemcu o zamestnanie a

osoby v hmotnej núdzi na určenie aktivít, opatrení a služieb potrebných na ich začlenenie

na trh práce.

(3)

Odbornú poradenskú činnosť vykonáva poradca, ktorý dosiahol vysokoškolské vzdelanie

druhého stupňa.

(4)

Odborné poradenské služby môžu byť zabezpečované v rámci individuálneho poradenstva

alebo skupinového poradenstva.

(5)

Úrad v spolupráci so znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie môže vypracovať individuálny

akčný plán. Individuálny akčný plán sa vypracúva na základe ponuky úradu alebo na

základe písomnej žiadosti znevýhodneného uchádzača o zamestnanie.

(6)

Individuálny akčný plán je písomný dokument, ktorý na základe činností a postupov

uvedených v odseku 2 písm. a), c) a d) určuje opatrenia, postup a časový harmonogram

plnenia jednotlivých opatrení na zvýšenie možností uplatnenia znevýhodneného uchádzača

o zamestnanie na trhu práce. Individuálny akčný plán vypracúva, vyhodnocuje a aktualizuje

odborný poradca v spolupráci so znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie. Individuálny

akčný plán je záväzný pre znevýhodneného uchádzača o zamestnanie a pre úrad.

(7)

Úrad môže zabezpečiť odborné poradenské služby sám alebo prostredníctvom fyzickej

osoby alebo právnickej osoby, ktorá má oprávnenie na vykonávanie tejto činnosti

9

)

(ďalej len „dodávateľ odborných poradenských služieb“) a ktorú na tento účel vybralo

ústredie. Dodávateľom odborných poradenských služieb môže byť len fyzická osoba, ktorá

dosiahla vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa, a právnická osoba, u ktorej túto

podmienku spĺňa zodpovedný zástupca podľa osobitného predpisu.

9

)

(8)

Úrad poskytuje uchádzačovi o zamestnanie a osobe v hmotnej núdzi náhradu cestovných

výdavkov na dopravu z miesta trvalého pobytu

43

)

alebo z miesta prechodného pobytu

44

)

do miesta poskytovania odborných poradenských služieb a späť, výdavkov na ubytovanie

a stravné podľa osobitného predpisu.

21

)

Náhradu výdavkov podľa prvej vety môže uchádzačovi o zamestnanie a osobe v hmotnej

núdzi poskytnúť aj dodávateľ odborných poradenských služieb, ak je to súčasťou dohody

podľa odseku 9. Cestovné výdavky a stravné sú oprávnenými nákladmi, len ak sa uchádzač

o zamestnanie alebo osoba v hmotnej núdzi zúčastňuje odborných poradenských služieb

prezenčnou formou. Náhradu cestovných výdavkov a stravné možno paušalizovať.

(9)

Ústredie uzatvorí s dodávateľom odborných poradenských služieb písomnú dohodu o zabezpečení

odborných poradenských služieb. Dohoda o zabezpečení odborných poradenských služieb

obsahuje najmä

a)

zameranie odborných poradenských služieb zabezpečovaných dodávateľom odborných poradenských

služieb,

b)

počet uchádzačov o zamestnanie a osôb v hmotnej núdzi, ktorým dodávateľ poskytne

odborné poradenské služby,

c)

dátum začatia poskytovania odborných poradenských služieb,

d)

miesto výkonu odborných poradenských služieb,

e)

cenu odborných poradenských služieb,

f)

spôsob a termín úhrady oprávnených nákladov za odborné poradenské služby a

g)

záväzok dodávateľa odborných poradenských služieb nahlásiť každú zmenu počtu uchádzačov

o zamestnanie a osôb v hmotnej núdzi, ktorým poskytuje odborné poradenské služby.

(10)

Uchádzač o zamestnanie môže z vážnych dôvodov uvedených v

§ 36 ods. 4

, ktoré u neho nastali počas poskytovania odborných poradenských služieb, prerušiť

alebo predčasne skončiť účasť na odborných poradenských službách.

(11)

Na výber dodávateľa odborných poradenských služieb sa vzťahuje osobitný predpis.

18aa

)

§ 44

Vzdelávanie a príprava pre trh práce

(1)

Vzdelávanie a príprava pre trh práce na účely tohto zákona je teoretická príprava

alebo praktická príprava uchádzača o zamestnanie alebo zamestnanca, ktorú si vyžaduje

jeho uplatnenie na trhu práce a ktorá umožňuje získať nové odborné vedomosti, zručnosti

a schopnosti na účel pracovného uplatnenia uchádzača o zamestnanie vo vhodnom zamestnaní

alebo na účel udržania zamestnanca v zamestnaní. Pri určovaní obsahu a rozsahu vzdelávania

a prípravy pre trh práce sa vychádza z doterajšej úrovne odborných vedomostí, zručností

a schopností uchádzača o zamestnanie a zamestnanca tak, aby boli účelne využité pri

získavaní nových odborných vedomostí, zručností a schopností.

(2)

Vzdelávanie a príprava pre trh práce na účely tohto zákona nie je zvýšenie stupňa

vzdelania podľa osobitných predpisov

39

)

a príprava na výkon špeciálnych odborných činností vyžadujúcich odbornú spôsobilosť

podľa osobitného predpisu;

45a

)

to sa nevzťahuje na dokončenie vzdelania na základnej škole alebo na strednej škole

uchádzačom o zamestnanie na účely získania dokladu o ukončení vzdelania na základnej

škole alebo na strednej škole v poslednom ročníku príslušnej školy na základe projektov

a programov podľa

§ 46 ods. 3

.

(3)

Rovnako ako pri vzdelávaní a príprave pre trh práce sa postupuje aj v prípade

a)

teoretickej prípravy alebo praktickej prípravy, ak uchádzač o zamestnanie po skončení

povinnej školskej dochádzky nezískal žiadnu kvalifikáciu,

b)

prípravného kurzu na dodatočné ukončenie základného vzdelania uchádzača o zamestnanie,

c)

prípravného kurzu na prijímacie skúšky na strednú školu uchádzača o zamestnanie,

d)

kurzu pre občana so zdravotným postihnutím umožňujúceho jeho vzdelávanie a prípravu

pre trh práce.

(4)

Vzdelávanie a prípravu pre trh práce podľa tohto zákona zabezpečuje

a)

ústredie a úrad pre uchádzača o zamestnanie a

b)

zamestnávateľ pre svojho zamestnanca.

(5)

Vzdelávanie a príprava pre trh práce nie je teoretická príprava alebo praktická príprava,

ktorú je zamestnávateľ povinný zabezpečovať pre zamestnanca podľa osobitných predpisov

30

)

a na ktorej je zamestnanec povinný sa zúčastňovať v súvislosti s výkonom svojho zamestnania.

(6)

Vzdelávanie a príprava pre trh práce podľa tohto zákona sa uskutočňuje

a)

v akreditovaných vzdelávacích programoch, ktoré vedú k doplneniu, obnoveniu, rozšíreniu

alebo prehĺbeniu kvalifikácie potrebnej na výkon odbornej činnosti podľa osobitného

predpisu,

45c

)

b)

v akreditovaných vzdelávacích programoch, ktoré vedú k získaniu profesijnej kvalifikácie

podľa osobitného predpisu,

45c

) odbornej spôsobilosti pre jednu alebo viac pracovných činností v inom povolaní ako

v tom, pre ktoré uchádzač o zamestnanie získal kvalifikáciu prostredníctvom školského

vzdelávania,

c)

vo vzdelávacích programoch zameraných na rozvoj komunikačných, počítačových, manažérskych,

sociálnych a podnikateľských kompetencií a zameraných na rozvoj jazykových kompetencií,

ak rozvoj jazykových kompetencií je podmienkou rozvoja komunikačných, počítačových,

manažérskych, sociálnych a podnikateľských kompetencií,

d)

v neakreditovaných programoch vzdelávania alebo kurzoch, ktoré sú vykonávané na základe

oprávnenia, osvedčenia alebo registrácie podľa osobitného predpisu,

45e

)

e)

vo vzdelávacích aktivitách v rámci medzinárodných programov,

f)

v programoch vzdelávania na získanie praktických skúseností.

(7)

Vzdelávanie a prípravu pre trh práce podľa odseku 6 možno vzájomne kombinovať a realizovať

aj ako národné alebo pilotné projekty vzdelávania a prípravy pre trh práce.

(8)

Národné alebo pilotné projekty vzdelávania a prípravy pre trh práce vypracúva ústredie

a realizuje úrad v spolupráci s orgánmi štátnej správy, so zástupcami organizácií

zamestnávateľov a zástupcami odborových organizácií, so zamestnávateľmi, so samosprávnymi

krajmi, s mestami a obcami, s právnickou osobou alebo fyzickou osobou podľa

§ 2 ods. 1 písm. m)

.

§ 46

Vzdelávanie a príprava pre trh práce uchádzača o zamestnanie

(1)

Úrad môže zabezpečiť uchádzačovi o zamestnanie vzdelávanie a prípravu pre trh práce,

ak to vyžaduje jeho uplatnenie na trhu práce na základe zhodnotenia jeho schopností,

pracovných skúseností, odborných zručností, dosiahnutého stupňa vzdelania a zdravotnej

spôsobilosti na prácu, najmä v prípade

a)

nedostatku odborných vedomostí a odborných zručností,

b)

potreby zmeny vedomostí a odborných zručností vzhľadom na dopyt na trhu práce a straty

schopnosti vykonávať pracovnú činnosť v doterajšom zamestnaní.

(2)

Zhodnotenie podľa odseku 1 u uchádzača o zamestnanie vrátane určenia vzdelávania

a prípravy pre trh práce podľa

§ 44 ods. 6

je súčasťou odborných poradenských služieb alebo súčasťou individuálneho akčného

plánu, ak je vypracovaný.

(3)

Ústredie a úrad môže zabezpečiť vzdelávanie a prípravu pre trh práce v národných

alebo pilotných projektoch vzdelávania a prípravy pre trh práce schválených ministerstvom.

Ústredie a úrad zabezpečujú vypracovanie projektov vzdelávania a prípravy pre trh

práce pre uchádzačov o zamestnanie na účely doplnenia, prehĺbenia alebo rozšírenia

ich odborných vedomostí, zručností a schopností tak, aby spĺňali požiadavky na vykonávanie

pracovných činností na pracovných miestach podľa dopytu na trhu práce. Súčasťou vzdelávania

a prípravy pre trh práce môžu byť aj aktivity a činnosti súvisiace s poskytovaním

služieb sprostredkovania zamestnania, informačných a poradenských služieb a odborných

poradenských služieb, zabezpečované dodávateľom služby vzdelávania a prípravy pre

trh práce. Vzdelávanie a prípravu pre trh práce uchádzačovi o zamestnanie môže zabezpečiť

aj právnická osoba alebo fyzická osoba podľa

§ 2 ods. 1 písm. m)

na základe uzatvorenej písomnej dohody s ústredím.

(4)

Úrad môže uchádzačovi o zamestnanie, ktorému zabezpečuje vzdelávanie a prípravu pre

trh práce, poskytnúť príspevok na vzdelávanie a prípravu pre trh práce vo výške 100

% nákladov na vzdelávanie a prípravu pre trh práce a nákladov súvisiacich so vzdelávaním

a prípravou pre trh práce na základe uzatvorenej písomnej dohody medzi

a)

úradom a uchádzačom o zamestnanie,

b)

ústredím a dodávateľom služby vzdelávania a prípravy pre trh práce alebo

c)

ústredím a právnickou osobou alebo fyzickou osobou podľa

§ 2 ods. 1 písm. m)

.

(5)

Úrad poskytuje uchádzačovi o zamestnanie, ktorému zabezpečuje vzdelávanie a prípravu

pre trh práce, náhradu cestovných výdavkov na dopravu z miesta trvalého pobytu

43

)

alebo z miesta prechodného pobytu

44

)

do miesta poskytovania vzdelávania a prípravy pre trh práce a späť, výdavkov na ubytovanie

a stravné podľa osobitného predpisu.

21

)

Náhradu výdavkov podľa prvej vety môže uchádzačovi o zamestnanie poskytnúť aj dodávateľ

služby vzdelávania a prípravy pre trh práce, ak je to súčasťou dohody podľa odseku

7, alebo vyplatiť právnická osoba alebo fyzická osoba podľa

§ 2 ods. 1 písm. m)

, ak je to súčasťou dohody podľa odseku 8. Cestovné výdavky a stravné sú oprávnenými

nákladmi, len ak sa uchádzač o zamestnanie zúčastňuje vzdelávania a prípravy pre trh

práce prezenčnou formou.

(6)

Náhradu výdavkov podľa odseku 5 úrad uhrádza uchádzačovi o zamestnanie na základe

uzatvorenej písomnej dohody podľa odseku 7. Náhradu cestovných výdavkov a stravné

možno paušalizovať.

(7)

Dohoda o vzdelávaní a príprave pre trh práce uzatvorená medzi úradom a uchádzačom

o zamestnanie, alebo právnickou osobou alebo fyzickou osobou podľa

§ 2 ods. 1 písm. m)

a uchádzačom o zamestnanie obsahuje

a)

identifikačné údaje účastníkov dohody,

b)

profesijné zameranie vzdelávania a prípravy pre trh práce a spôsob jeho získania,

c)

miesto konania vzdelávania a prípravy pre trh práce,

d)

názov vzdelávacej aktivity, dĺžku trvania vzdelávania a prípravy pre trh práce vrátane

dátumu jeho začatia a skončenia, hodinový rozsah vzdelávacej aktivity,

e)

spôsob, rozsah a podmienky úhrady príspevku na vzdelávanie a prípravu pre trh práce

úradom,

f)

práva a povinnosti účastníkov vzdelávania a prípravy pre trh práce,

g)

podrobnosti o poskytnutí náhrady cestovných výdavkov na dopravu z miesta trvalého

pobytu alebo z miesta prechodného pobytu do miesta poskytovania vzdelávania a prípravy

pre trh práce a späť, výdavkov na ubytovanie a stravného, spôsob a termín ich poskytnutia,

ak ich poskytuje úrad,

h)

záväzok uchádzača o zamestnanie, že úradu uhradí náklady vynaložené na jeho vzdelávanie

a prípravu pre trh práce, ak vzdelávanie a prípravu pre trh práce predčasne skončí

bez dôvodov podľa odseku 9,

i)

ďalšie dohodnuté náležitosti.

(8)

Dohoda uzatvorená medzi ústredím a dodávateľom služby vzdelávania a prípravy pre

trh práce alebo medzi právnickou osobou alebo fyzickou osobou podľa

§ 2 ods. 1 písm. m)

a dodávateľom služby vzdelávania a prípravy pre trh práce obsahuje

a)

identifikačné údaje účastníkov dohody,

b)

názov a adresu vzdelávacieho zariadenia,

c)

miesto realizácie vzdelávania a prípravy pre trh práce,

d)

názov vzdelávacej aktivity, dĺžku trvania vzdelávania a prípravy pre trh práce vrátane

dátumu jeho začatia a skončenia, hodinový rozsah vzdelávacej aktivity,

e)

spôsob overenia vedomostí získaných absolvovaním vzdelávania a prípravy pre trh práce,

f)

cenovú ponuku na úhradu nákladov podľa odseku 4 a výdavkov podľa odseku 5 na jedného

účastníka,

g)

počet uchádzačov o zamestnanie, pre ktorých úrad zabezpečuje vzdelávanie a prípravu

pre trh práce alebo počet uchádzačov o zamestnanie, pre ktorých vzdelávanie a prípravu

pre trh práce zabezpečuje právnická osoba alebo fyzická osoba podľa

§ 2 ods. 1 písm. m)

,

h)

celkovú cenovú ponuku nákladov podľa odseku 4 a výdavkov podľa odseku 5, ktorú úrad

uhradí alebo právnická osoba alebo fyzická osoba podľa

§ 2 ods. 1 písm. m)

vyplatí,

i)

spôsob a termíny úhrady nákladov podľa odseku 4 a výdavkov podľa odseku 5,

j)

spôsob a termíny poskytovania alebo vyplácania úhrady nákladov podľa odseku 4 a výdavkov

podľa odseku 5, ak sa na úhrade týchto nákladov alebo výdavkov ústredie alebo právnická

osoba alebo fyzická osoba podľa

§ 2 ods. 1 písm. m)

dohodne s dodávateľom služby vzdelávania a prípravy pre trh práce,

k)

ďalšie dohodnuté náležitosti.

(9)

Uchádzač o zamestnanie môže z dôvodu vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie

podľa

§ 36 ods. 1 písm. a)

,

b)

,

l)

a

p)

a z vážnych dôvodov uvedených v

§ 36 ods. 4

, ktoré u neho nastali počas poskytovania vzdelávania a prípravy pre trh práce, prerušiť

alebo predčasne skončiť účasť na vzdelávaní a príprave pre trh práce.

(10)

Na výber dodávateľa služby vzdelávania a prípravy pre trh práce uchádzača o zamestnanie

sa vzťahuje osobitný predpis.

18aa

)

§ 46a

Príspevok na podporu rekvalifikácie uchádzača o zamestnanie

(1)

Úrad môže poskytnúť uchádzačovi o zamestnanie príspevok na podporu rekvalifikácie

uchádzača o zamestnanie (ďalej len „príspevok“) na základe posúdenia individuálnej

možnosti predpokladaného uplatnenia sa uchádzača o zamestnanie na trhu práce po absolvovaní

rekvalifikácie a na základe zhodnotenia účelnosti a hospodárnosti nákladov vynaložených

na rekvalifikáciu, ak uchádzač o zamestnanie požiada o poskytnutie príspevku.

(2)

Rekvalifikácia na účely tohto príspevku je odborná príprava uchádzača o zamestnanie

alebo príprava uchádzača o zamestnanie zameraná na rozvoj komunikačných, počítačových,

manažérskych, sociálnych, podnikateľských alebo jazykových vedomostí, zručností alebo

schopností určených na zabezpečenie jeho adaptability a uplatnenia sa v zamestnaní

alebo v pracovných činnostiach, ktoré má uchádzač o zamestnanie vykonávať po absolvovaní

ním vybraného vzdelávacieho programu u ním vybraného poskytovateľa vzdelávacieho programu.

Rekvalifikácia nie je odborná príprava uchádzača o zamestnanie alebo príprava uchádzača

o zamestnanie smerujúca k získaniu stupňa vzdelania podľa osobitných predpisov.

39

)

(3)

Posúdenie podľa odseku 1 vykonáva úrad s prihliadnutím na dopyt na trhu práce, najmä

na základe zoznamu voľných pracovných miest, údajov informačného portálu služieb zamestnanosti

alebo iných verejne dostupných informačných pracovných portálov. Zhodnotenie podľa

odseku 1 vykonáva úrad na základe prieskumu trhu súvisiaceho s cenovou ponukou vybraného

poskytovateľa rekvalifikácie.

(4)

Uchádzač o zamestnanie podáva žiadosť o poskytnutie príspevku najneskôr 30 dní pred

začiatkom rekvalifikácie na formulári určenom ústredím. Súčasťou žiadosti o poskytnutie

príspevku je najmä

a)

identifikácia rekvalifikácie,

b)

identifikácia poskytovateľa rekvalifikácie,

c)

preukázanie možnosti uplatnenia sa na trhu práce po absolvovaní rekvalifikácie,

d)

cena rekvalifikácie.

(5)

Príspevok sa poskytuje na úhradu ceny rekvalifikácie, náhradu cestovných výdavkov

na dopravu z miesta trvalého pobytu alebo z miesta prechodného pobytu do miesta poskytovania

rekvalifikácie a späť a stravné podľa osobitného predpisu.

21

)

(6)

Výška príspevku je 100 % oprávnených nákladov uchádzača o zamestnanie súvisiacich

s rekvalifikáciou. Oprávnenými nákladmi podľa prvej vety sú cena rekvalifikácie, cestovné

výdavky a stravné podľa osobitného predpisu

21

)

za každý absolvovaný deň rekvalifikácie. Cestovné výdavky a stravné sú oprávnenými

nákladmi, len ak sa uchádzač o zamestnanie zúčastňuje rekvalifikácie prezenčnou formou.

Náhradu cestovných výdavkov a stravné možno paušalizovať. Úrad poskytne príspevok

do 30 dní od skončenia rekvalifikácie.

(7)

Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody uzatvorenej medzi úradom a uchádzačom

o zamestnanie, ktorá obsahuje

a)

identifikačné údaje účastníkov dohody,

b)

identifikačné údaje poskytovateľa rekvalifikácie,

c)

názov rekvalifikácie a názov dokladu o jej absolvovaní,

d)

miesto konania rekvalifikácie,

e)

dĺžku trvania rekvalifikácie vrátane dátumu jej začatia a skončenia a hodinový rozsah

rekvalifikácie,

f)

práva a povinnosti účastníkov dohody,

g)

spôsob, rozsah a podmienky úhrady príspevku úradom,

h)

ďalšie dohodnuté náležitosti.

(8)

Uchádzač o zamestnanie môže z dôvodu vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie

podľa

§ 36 ods. 1 písm. a)

,

b)

,

l)

a

p)

a z vážnych dôvodov uvedených v

§ 36 ods. 4

, ktoré u neho nastali počas poskytovania rekvalifikácie, prerušiť alebo predčasne

skončiť účasť na rekvalifikácii.

(9)

Príspevok sa neposkytuje uchádzačovi o zamestnanie, na ktorého vzdelávanie a prípravu

pre trh práce bol na to isté obdobie poskytnutý príspevok podľa

§ 46

alebo príspevok v rámci projektu alebo programu podľa

§ 54

alebo ktorému bol v priebehu predchádzajúcich piatich rokov poskytnutý príspevok

na rovnaké vzdelávanie a prípravu pre trh práce podľa

§ 46

alebo príspevok v rámci projektu alebo programu podľa

§ 54

.

§ 47

Vzdelávanie a príprava pre trh práce zamestnanca

(1)

Vzdelávanie a prípravu pre trh práce zamestnanca na účely tohto zákona vykonáva zamestnávateľ

v záujme ďalšieho pracovného uplatnenia svojich zamestnancov.

(2)

Vzdelávanie a príprava pre trh práce zamestnanca sa uskutočňujú v pracovnom čase

a sú prekážkou v práci na strane zamestnanca; za toto obdobie patrí zamestnancovi

náhrada mzdy vo výške jeho priemerného mesačného zárobku. Mimo pracovného času sa

vzdelávanie a príprava pre trh práce zamestnanca uskutočňujú len vtedy, ak je to nevyhnutné

vzhľadom na spôsob ich zabezpečenia.

(3)

Na základe uzatvorenej písomnej dohody môže úrad poskytnúť zamestnávateľovi príspevok

na vzdelávanie a prípravu pre trh práce zamestnanca najviac vo výške ustanovenej osobitným

predpisom,

46

)

ak po ich skončení bude zamestnávateľ zamestnávať zamestnanca najmenej počas dvanástich

mesiacov alebo ak sa vzdelávanie a príprava pre trh práce zamestnanca uskutočňujú

ako súčasť opatrení, ktoré umožňujú predísť hromadnému prepúšťaniu alebo obmedziť

hromadné prepúšťanie.

(4)

Dohoda o poskytnutí príspevku na vzdelávanie a na prípravu pre trh práce zamestnanca

uzatvorená podľa odseku 3 obsahuje

a)

zameranie vzdelávania a prípravy pre trh práce,

b)

dĺžku trvania vzdelávania a prípravy pre trh práce vrátane dátumu začatia a skončenia,

c)

kalkuláciu oprávnených nákladov na jedného účastníka,

d)

výšku úhrady oprávnených nákladov,

e)

podmienky poskytovania úhrady oprávnených nákladov,

f)

podmienky vrátenia uhradených oprávnených nákladov v prípade nedodržania dohody,

g)

ďalšie dohodnuté náležitosti.

(5)

Zamestnávateľ, ktorému poskytne úrad príspevok podľa odseku 3, je povinný výber dodávateľa

služby vzdelávania a prípravy pre trh práce svojich zamestnancov uskutočniť podľa

osobitného predpisu.

18aa

)

§ 48

Oprávnené náklady na vzdelávanie a prípravu pre trh práce

(1)

Oprávnené náklady na vzdelávanie a prípravu pre trh práce uchádzača o zamestnanie

alebo zamestnanca sú

a)

priame náklady vynaložené na vzdelávanie a prípravu pre trh práce, a to náklady na

materiál, mzdy a odmeny zamestnancov, úhrada preddavku na poistné na povinné verejné

zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné

dôchodkové sporenie platených zariadením na vzdelávanie a prípravu pre trh práce za

svojich zamestnancov vykonávajúcich vzdelávanie a prípravu pre trh práce a ostatné

priame náklady,

b)

režijné náklady vynaložené zariadením vzdelávania a prípravy pre trh práce pri vykonávaní

vzdelávania a prípravy pre trh práce,

c)

náklady na moduly vzdelávania a prípravy pre trh práce, ktoré pre zariadenie na vzdelávanie

a prípravu pre trh práce zabezpečuje iné zariadenie na vzdelávanie a prípravu pre

trh práce v prípade, ak nejde o dodávku tovaru alebo služby, ktorej dodávateľ nie

je jej skutočným výrobcom alebo poskytovateľom služby a bola určená na predaj konečnému

spotrebiteľovi prostredníctvom subdodávateľa,

d)

daň z pridanej hodnoty, ak súčasťou nákladov podľa písmen a) až c) je táto daň a

zariadenie na vzdelávanie a prípravu pre trh práce si nemôže odpočítať daň z pridanej

hodnoty,

46b

)

e)

náhrada mzdy zamestnancov zúčastňujúcich sa na vzdelávaní a príprave pre trh práce

podľa osobitného predpisu,

46c

)

f)

náhrada výdavkov uchádzača o zamestnanie zúčastňujúceho sa na vzdelávaní a príprave

pre trh práce podľa

§ 46 ods. 5

,

g)

náhrada preukázaných cestovných výdavkov, preukázaných výdavkov na ubytovanie a na

stravné podľa osobitného predpisu

21

)

zamestnanca zúčastňujúceho sa na vzdelávaní a príprave pre trh práce podľa

§ 47

,

h)

ostatné preukázané náklady vynaložené na vzdelávanie a prípravu pre trh práce.

(2)

Za oprávnené náklady zariadenia na vzdelávanie a prípravu pre trh práce, ak nie sú

zahrnuté v oprávnených nákladoch uvedených v odseku 1, sa považujú aj

a)

náklady na potrebnú výbavu účastníkov vzdelávania a prípravy pre trh práce učebnicami

a učebnými pomôckami najviac vo výške 49,80 eura na jedného účastníka vzdelávania

a prípravy pre trh práce,

b)

náklady na osobné ochranné pracovné prostriedky, umývacie, čistiace a dezinfekčné

prostriedky a ochranné nápoje

46d

)

poskytnuté účastníkom vzdelávania a prípravy pre trh práce,

c)

poistenie zodpovednosti za škodu na zdraví účastníka vzdelávania a prípravy pre trh

práce, dohodnuté na obdobie účasti na vzdelávaní a príprave pre trh práce.

(3)

Ak vzdelávanie a prípravu pre trh práce zabezpečuje zamestnávateľ pre zamestnancov

podľa

§ 47

, za oprávnené náklady na vzdelávanie a prípravu pre trh práce sa nepovažujú náklady

podľa odseku 2 písm. b) a c).

§ 48a

Oprávnené náklady súvisiace so vzdelávaním a prípravou pre trh práce

(1)

Oprávnené náklady súvisiace so vzdelávaním a prípravou pre trh práce uchádzača o

zamestnanie alebo zamestnanca sú náklady na poistenie pre prípad škody spôsobenej

uchádzačom o zamestnanie alebo zamestnancom, ktoré vznikajú zariadeniu na vzdelávanie

a prípravu pre trh práce a náklady na poistenie súvisiace so vzdelávaním a prípravou

pre trh práce uchádzača o zamestnanie alebo zamestnanca v zahraničí.

(2)

Ak pri vzdelávaní a príprave pre trh práce občana so zdravotným postihnutím, ktorý

je uchádzačom o zamestnanie alebo zamestnancom, je nevyhnutá účasť inej fyzickej osoby,

považujú sa za oprávnené náklady aj náklady súvisiace s účasťou tejto fyzickej osoby

pri vzdelávaní a príprave pre trh práce, a to

a)

preukázané cestovné výdavky na cestu hromadnými dopravnými prostriedkami z miesta

trvalého pobytu alebo prechodného pobytu fyzickej osoby do miesta konania vzdelávania

a prípravy pre trh práce a späť, ak sa vzdelávanie a príprava pre trh práce uskutočňuje

mimo obce trvalého pobytu alebo prechodného pobytu občana so zdravotným postihnutím,

ktorý je uchádzačom o zamestnanie alebo zamestnancom,

b)

preukázané výdavky fyzickej osoby na ubytovanie počas vzdelávania a prípravy pre

trh práce, ktoré sa koná mimo miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu občana

so zdravotným postihnutím, ktorý je uchádzačom o zamestnanie alebo zamestnancom, najviac

vo výške 33,20 eura na deň,

c)

stravné fyzickej osoby podľa osobitného predpisu

21

)

v dňoch účasti na vzdelávaní a príprave pre trh práce, ktoré sa koná mimo miesta

trvalého pobytu alebo prechodného pobytu občana so zdravotným postihnutím, ktorý je

uchádzačom o zamestnanie alebo zamestnancom.

§ 49

Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť

(1)

Úrad môže poskytnúť príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť (ďalej len „príspevok“)

na čiastočnú úhradu nákladov súvisiacich s prevádzkovaním samostatnej zárobkovej činnosti

uchádzačovi o zamestnanie, ktorý bol vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej

tri mesiace, ak v odseku 10 nie je ustanovené inak, a ktorý bude samostatne zárobkovo

činnou osobou podľa

§ 5 ods. 1 písm. b)

alebo

písm. d)

, ak o príspevok písomne požiada. Uchádzač o zamestnanie, ktorému bol poskytnutý príspevok,

je povinný samostatnú zárobkovú činnosť prevádzkovať nepretržite najmenej dva roky.

Príspevok sa neposkytuje uchádzačovi o zamestnanie, ktorý je občanom so zdravotným

postihnutím, ktorému bol poskytnutý príspevok podľa

§ 57

alebo ktorému je poskytovaný príspevok podľa

§ 60

.

(2)

Výška príspevku je v okresoch s priemerným podielom disponibilných uchádzačov o zamestnanie

na obyvateľstve v produktívnom veku

a)

nižším alebo rovnakým ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza

kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, najviac trojnásobok celkovej ceny

práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky

za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v

ktorom sa príspevok poskytuje,

b)

vyšším ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu

roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, najviac štvornásobok celkovej ceny práce vypočítanej

z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí

štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok

poskytuje.

(3)

Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej

medzi úradom a uchádzačom o zamestnanie. Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom

obvode občan vytvorí pracovné miesto, na ktorom bude prevádzkovať samostatnú zárobkovú

činnosť. Súčasťou žiadosti o poskytnutie príspevku je podnikateľský zámer vrátane

predpokladaných nákladov na začatie prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti,

ktorý je podkladom na posúdenie komisiou podľa

§ 18 ods. 4

. Náležitosti podnikateľského zámeru a kritériá na hodnotenie efektívnosti, reálnosti

a účelnosti podnikateľského zámeru určí ústredie vnútorným predpisom.

(4)

Celková cena práce na účely tohto zákona je súčet priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve

Slovenskej republiky zverejnenej Štatistickým úradom Slovenskej republiky za príslušné

obdobie a preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na

sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie, platených

zamestnávateľom.

(5)

Úrad poskytne najviac 60 % výšky príspevku podľa odseku 6 písm. c) do 30 kalendárnych

dní odo dňa vyradenia uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie

podľa

§ 36 ods. 1 písm. b)

a zvyšnú časť príspevku po predložení prvej správy podľa odseku 6 písm. h) po uplynutí

12 mesiacov prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti.

(6)

Dohoda o poskytnutí príspevku podľa odseku 3 obsahuje

a)

identifikačné údaje účastníkov dohody,

b)

vykonávané činnosti podľa štatistickej klasifikácie ekonomických činností,

c)

výšku príspevku, jeho špecifikáciu a spôsob úhrady,

d)

podmienky poskytnutia príspevku,

e)

spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,

f)

podmienky a spôsob vrátenia príspevku alebo jeho časti v prípade nesplnenia dohodnutých

podmienok,

g)

záväzok uchádzača o zamestnanie, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok

najneskôr do 30 kalendárnych dní,

h)

záväzok uchádzača o zamestnanie, že predloží správu o prevádzkovaní samostatnej zárobkovej

činnosti a o čerpaní poskytnutého príspevku za každý rok prevádzkovania samostatnej

zárobkovej činnosti počas obdobia, na ktoré bola uzatvorená dohoda,

i)

záväzok uchádzača o zamestnanie, že predloží doklady preukazujúce vynaložené náklady

podľa odseku 1,

j)

ďalšie dohodnuté náležitosti.

(7)

Úrad môže zabezpečiť absolvovanie prípravy na začatie prevádzkovania samostatnej

zárobkovej činnosti pre uchádzača o zamestnanie, ktorý sa pripravuje na začatie jej

prevádzkovania. Súčasťou prípravy na začatie prevádzkovania samostatnej zárobkovej

činnosti je aj vypracovanie podnikateľského zámeru.

(8)

Občan, ktorému bol poskytnutý príspevok a ktorý nesplnil povinnosť prevádzkovať samostatnú

zárobkovú činnosť nepretržite najmenej dva roky, je povinný vrátiť úradu pomernú časť

poskytnutého príspevku zodpovedajúcu obdobiu, počas ktorého neprevádzkoval samostatnú

zárobkovú činnosť; to sa nevzťahuje na občana, ktorý prestal prevádzkovať samostatnú

zárobkovú činnosť zo zdravotných dôvodov na základe posúdenia podľa

§ 19 ods. 1 písm. c)

alebo z dôvodu úmrtia. Občan, ktorému bol poskytnutý príspevok a ktorý nesplnil povinnosť

prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť nepretržite najmenej dva roky zo zdravotných

dôvodov na základe posúdenia podľa

§ 19 ods. 1 písm. c)

, je povinný preukázať úradu čerpanie príspevku a vrátiť úradu nevyčerpanú časť poskytnutého

príspevku.

(9)

Úrad môže opätovne poskytnúť príspevok uchádzačovi o zamestnanie najskôr po uplynutí

ôsmich rokov od začatia prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti, na ktorej

prevádzkovanie mu bol poskytnutý príspevok.

(10)

Úrad môže poskytnúť príspevok uchádzačovi o zamestnanie, ktorý v období 6 mesiacov

pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie pozastavil, prerušil alebo skončil

prevádzkovanie samostatnej zárobkovej činnosti, ak bol vedený v evidencii uchádzačov

o zamestnanie najmenej 12 mesiacov.

§ 50

Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie

(1)

Úrad môže poskytnúť príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o

zamestnanie (ďalej len „príspevok“) zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné

miesto prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného

v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, ak pracovný pomer je dohodnutý

najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a ak zamestnávateľ

o príspevok písomne požiada. Príspevok sa poskytuje na úhradu časti celkovej ceny

práce zamestnanca. Príspevok sa neposkytuje na zamestnávanie znevýhodneného uchádzača

o zamestnanie, na ktorého zamestnávanie bol na to isté obdobie poskytnutý príspevok

podľa

§ 60

.

(2)

Ak v odseku 3 nie je ustanovené inak, mesačná výška príspevku je v okresoch s priemerným

podielom disponibilných uchádzačov o zamestnanie na obyvateľstve v produktívnom veku

a)

nižším alebo rovnakým ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza

kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, 30 % z celkovej ceny práce zamestnanca,

najviac 30 % z celkovej ceny práce podľa

§ 49 ods. 4

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

sa príspevok poskytuje,

b)

vyšším ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu

roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, 40 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac

40 % z celkovej ceny práce podľa

§ 49 ods. 4

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

sa príspevok poskytuje.

(3)

Mesačná výška príspevku poskytovaného na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača

o zamestnanie podľa

§ 8 ods. 1 písm. b) až d)

alebo uchádzača o zamestnanie, ktorý je občanom mladším ako 30 rokov, je 80 % z celkovej

ceny práce zamestnanca, najviac 60 % z celkovej ceny práce podľa

§ 49 ods. 4

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

sa príspevok poskytuje.

(4)

Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej

medzi úradom a zamestnávateľom najdlhšie počas 9 kalendárnych mesiacov a na znevýhodneného

uchádzača o zamestnanie podľa odseku 3 najdlhšie počas 12 kalendárnych mesiacov. Výška

príspevku podľa odsekov 2 a 3 zodpovedá pracovnému pomeru dohodnutému na ustanovený

týždenný pracovný čas; ak je pracovný pomer dohodnutý na kratší pracovný čas, výška

príspevku sa pomerne kráti.

(5)

Zamestnávateľ je povinný zachovať vytvorené pracovné miesto, na ktoré mu bol poskytnutý

príspevok, najmenej v rozsahu zodpovedajúcom polovici dohodnutého obdobia poskytovania

príspevku. Ak zamestnávateľ nesplnil povinnosť podľa prvej vety, je povinný vrátiť

úradu pomernú časť poskytnutého príspevku zodpovedajúcu obdobiu, počas ktorého nezachoval

vytvorené pracovné miesto.

(6)

Za vytvorenie pracovného miesta u zamestnávateľa sa považuje zvýšenie počtu pracovných

miest, ktoré predstavuje v priemere za 12 kalendárnych mesiacov v porovnaní s rovnakým

predchádzajúcim obdobím celkový nárast počtu jeho zamestnancov. Ak nedošlo k zvýšeniu

počtu pracovných miest podľa prvej vety, zamestnávateľ je povinný preukázať, že k

tomuto zvýšeniu nedošlo v dôsledku zrušenia pracovných miest z dôvodu nadbytočnosti.

46e

)

(7)

Príspevok poskytuje zamestnávateľovi úrad, v ktorého územnom obvode zamestnávateľ

vytvorí pracovné miesto.

(8)

Zamestnávateľ nemôže zamestnanca, na ktorého zamestnávanie sa mu poskytuje príspevok,

dočasne prideliť na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi.

22e

)

(9)

Dohoda o poskytnutí príspevku podľa odseku 4 obsahuje

a)

identifikačné údaje účastníkov dohody,

b)

charakteristiku pracovného miesta alebo pracovných miest,

c)

počet, profesijnú a kvalifikačnú štruktúru zamestnanca alebo zamestnancov prijatých

na pracovné miesta a rozsah dohodnutého pracovného času,

d)

dátum obsadenia pracovného miesta alebo pracovných miest,

e)

výšku príspevku, jeho špecifikáciu a spôsob úhrady,

f)

podmienky poskytovania príspevku,

g)

spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,

h)

podmienky a termín zúčtovania poskytnutého príspevku,

i)

povinnosť a spôsob vrátenia príspevku alebo jeho časti v prípade nesplnenia dohodnutých

podmienok alebo závažného porušenia dohody,

j)

záväzok zamestnávateľa, že do určeného termínu predloží pracovnú zmluvu zamestnanca

alebo pracovné zmluvy zamestnancov a najneskôr do desiatich kalendárnych dní oznámi

úradu každé skončenie pracovného pomeru,

k)

záväzok zamestnávateľa zachovať podporované pracovné miesto alebo pracovné miesta

na obdobie podľa odseku 5,

l)

záväzok zamestnávateľa, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr

do 30 kalendárnych dní,

m)

ďalšie dohodnuté náležitosti.

§ 51

Príspevok na vykonávanie absolventskej praxe

(1)

Absolventská prax podľa tohto zákona umožňuje získanie odborných zručností a praktických

skúseností u zamestnávateľa, ktoré zodpovedajú dosiahnutému stupňu vzdelania absolventa

školy.

(2)

Absolventská prax sa môže vykonávať na základe uzatvorenej písomnej dohody o absolventskej

praxi medzi absolventom školy vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej

jeden mesiac a úradom a na základe uzatvorenej písomnej dohody medzi úradom a zamestnávateľom.

(3)

Absolventská prax sa vykonáva najmenej 3 mesiace a najviac 6 mesiacov, bez možnosti

jej predĺženia a opakovaného vykonávania, v rozsahu 20 hodín týždenne. Začiatok vykonávania

absolventskej praxe a jej rozsah určuje zamestnávateľ. Po skončení absolventskej praxe

vydá zamestnávateľ absolventovi školy potvrdenie o vykonaní absolventskej praxe.

(4)

Počas vykonávania absolventskej praxe uchádzač o zamestnanie nesmie byť v pracovnoprávnom

vzťahu podľa

§ 6 ods. 2 písm. a)

.

(5)

Počas vykonávania absolventskej praxe môže úrad poskytnúť absolventovi školy príspevok

v sume životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu podľa osobitného predpisu

13a

)

mesačne na úhradu jeho nevyhnutných osobných výdavkov spojených s vykonávaním absolventskej

praxe. Príspevok sa kráti za dni voľna podľa odsekov 6 a 7 a za ďalšie hodiny neprítomnosti

na absolventskej praxi na základe evidencie dochádzky predkladanej úradu podľa odseku

9 písm. d). Na účely krátenia príspevku podľa druhej vety sa za deň považujú štyri

hodiny. Výsledná suma príspevku sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor. Úrad poskytne

absolventovi školy náhradu poistného na úrazové poistenie počas vykonávania absolventskej

praxe najviac v sume 15 eur.

(6)

Počas vykonávania absolventskej praxe má absolvent školy nárok na voľno v rozsahu

desiatich pracovných dní. Tento nárok vzniká najskôr po uplynutí dvoch mesiacov vykonávania

absolventskej praxe.

(7)

Okrem poskytnutia voľna v rozsahu desiatich pracovných dní zamestnávateľ ospravedlní

absolventovi školy neprítomnosť na vykonávaní absolventskej praxe z dôvodu jeho dočasnej

pracovnej neschopnosti alebo z dôvodu ošetrovania člena rodiny.

(8)

Dohoda uzatvorená podľa odseku 2 medzi úradom a absolventom školy obsahuje najmä

a)

záväzok úradu zabezpečiť absolventovi školy vykonávanie absolventskej praxe u dohodnutého

zamestnávateľa,

b)

záväzok absolventa školy vykonávať absolventskú prax u zamestnávateľa dohodnutého

úradom,

c)

začiatok a dĺžku vykonávania absolventskej praxe,

d)

druh a spôsob získavania praktických skúseností, druh pracovného miesta, na ktorom

sa bude absolventská prax vykonávať,

e)

záväzok absolventa školy dodržiavať všeobecne záväzné právne predpisy, vnútorné predpisy

zamestnávateľa a predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri vykonávaní

absolventskej praxe, s ktorými bol preukázateľne oboznámený,

f)

záväzok absolventa školy uhradiť úradu náhradu škody, ktorú spôsobil zamestnávateľovi

úmyselným konaním,

g)

záväzok absolventa školy uzatvoriť poistnú zmluvu o úrazovom poistení počas vykonávania

absolventskej praxe,

h)

záväzok úradu uhrádzať absolventovi školy príspevok podľa odseku 5 do 15 kalendárnych

dní odo dňa predloženia evidencie dochádzky absolventa školy zamestnávateľom podľa

odseku 9 písm. d).

(9)

Dohoda medzi úradom a zamestnávateľom uzatvorená podľa odseku 2 obsahuje najmä

a)

záväzok zamestnávateľa vytvárať absolventovi školy podmienky na vykonávanie absolventskej

praxe,

b)

druh a spôsob získavania praktických skúseností, druh pracovného miesta, na ktorom

bude absolventská prax vykonávaná a funkcia alebo profesia fyzickej osoby, pod ktorej

vedením bude uchádzač o zamestnanie absolventskú prax vykonávať,

c)

záväzok zamestnávateľa preukázateľne oboznámiť absolventa školy so všeobecne záväznými

právnymi predpismi, s vnútornými predpismi a predpismi na zaistenie bezpečnosti a

ochrany zdravia pri vykonávaní absolventskej praxe,

d)

záväzok zamestnávateľa viesť evidenciu dochádzky absolventa školy a predkladať ju

mesačne do desiatich pracovných dní po uplynutí kalendárneho mesiaca úradu,

e)

záväzok zamestnávateľa oznámiť úradu neúčasť absolventa školy na vykonávaní absolventskej

praxe, ako aj predčasné skončenie vykonávania absolventskej praxe najneskôr do dvoch

pracovných dní,

f)

záväzok zamestnávateľa, že povereným zamestnancom úradu umožní vykonať kontrolu plnenia

tejto dohody,

g)

záväzok zamestnávateľa, že nezníži počet pracovných miest z dôvodu prijatia uchádzača

o zamestnanie na vykonávanie absolventskej praxe.

§ 52

Príspevok na aktivačnú činnosť

(1)

Úrad môže obci, samosprávnemu kraju alebo právnickej osobe podľa odseku 3 písm. b)

tretieho bodu poskytnúť príspevok na aktivačnú činnosť (ďalej len „príspevok“) vykonávanú

dlhodobo nezamestnaným občanom, ktorý je členom domácnosti, ktorej sa poskytuje pomoc

v hmotnej núdzi (ďalej len „dlhodobo nezamestnaný občan v hmotnej núdzi“), ak obec,

samosprávny kraj alebo právnická osoba podľa odseku 3 písm. b) tretieho bodu o príspevok

písomne požiada. Prílohou k žiadosti o poskytnutie príspevku je zámer aktivačnej činnosti,

ktorý je podkladom na posúdenie komisiou podľa

§ 18 ods. 4.

Náležitosti zámeru aktivačnej činnosti a kritériá na hodnotenie efektívnosti, reálnosti

a účelnosti zámeru aktivačnej činnosti určí ústredie vnútorným predpisom.

(2)

Aktivačná činnosť na účely tohto zákona je podpora udržiavania pracovných návykov,

získavanie praktických skúseností a podpora rozvoja zručností dlhodobo nezamestnaného

občana v hmotnej núdzi pre potreby trhu práce. Aktivačná činnosť sa vykonáva formou

a)

menších obecných služieb pre obec vykonávaním prác, ktoré sú určené na tvorbu, ochranu,

udržiavanie a zlepšovanie životného prostredia v obci, zlepšenie ekonomických podmienok,

sociálnych podmienok a kultúrnych podmienok obyvateľov obce, starostlivosť o ochranu

a zachovanie kultúrneho dedičstva, podporu vzdelávania, rozvoj a poskytovanie sociálnych

služieb a ďalších činností v sociálnej oblasti, rozvoj a ochranu duchovných a kultúrnych

hodnôt a na rozvoj a podporu komunitnej činnosti,

b)

služieb vo verejnom záujme vykonávaním prác, ktoré sú určené na pomoc pri starostlivosti

o nezamestnané osoby, občanov so zdravotným postihnutím, imigrantov, osoby po návrate

z výkonu trestu odňatia slobody, drogovo a inak závislé osoby, nezaopatrené deti a

ďalšie osoby odkázané na starostlivosť iných osôb a o rodinu, pri poskytovaní verejnoprospešných

služieb a ďalších služieb v oblasti sociálnych vecí, zdravotníctva, vzdelávania, kultúry

a športu, pri tvorbe, ochrane, udržiavaní alebo zlepšovaní životného prostredia, pri

starostlivosti o ochranu a zachovanie kultúrneho dedičstva alebo pri poskytovaní pomoci

pri prírodných katastrofách, ekologických katastrofách, humanitárnej pomoci a pomoci

v civilnej ochrane alebo v súvislosti s mimoriadnou situáciou, núdzovým stavom alebo

výnimočným stavom.

(3)

Aktivačnú činnosť vykonávanú formou

a)

menších obecných služieb pre obec organizuje

1.

obec alebo

2.

rozpočtová organizácia alebo príspevková organizácia, ktorej zriaďovateľom je obec,

b)

služieb vo verejnom záujme organizuje

1.

samosprávny kraj,

2.

rozpočtová organizácia alebo príspevková organizácia, ktorej zriaďovateľom je samosprávny

kraj, alebo

3.

právnická osoba, ktorá vykonáva svoju činnosť v niektorej z oblastí podľa odseku

2 písm. b), ak túto činnosť nevykonáva na účel dosiahnutia zisku.

(4)

Na účely organizovania aktivačnej činnosti vykonávanej formou menších obecných služieb

pre obec miestne príslušný úrad poskytuje obci raz za mesiac údaje o dlhodobo nezamestnaných

občanoch v hmotnej núdzi, ktorých vedie v evidencii uchádzačov o zamestnanie, v tomto

rozsahu

a)

meno, priezvisko a dátum narodenia,

b)

adresa trvalého pobytu,

c)

dosiahnutý stupeň vzdelania, získané odborné zručnosti alebo druh doteraz vykonávanej

práce,

d)

dĺžka vedenia v evidencii uchádzačov o zamestnanie,

e)

informácia o tom, či je členom domácnosti, ktorej sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi.

(5)

Na účely organizovania aktivačnej činnosti vykonávanej formou služieb vo verejnom

záujme miestne príslušný úrad poskytne samosprávnemu kraju alebo právnickej osobe

podľa odseku 3 písm. b) tretieho bodu na základe ich žiadosti údaje o dlhodobo nezamestnaných

občanoch v hmotnej núdzi, ktorých vedie v evidencii uchádzačov o zamestnanie, v rozsahu

podľa odseku 4. Miestne príslušný úrad podľa prvej vety je úrad, v ktorého územnom

obvode sa organizuje aktivačná činnosť formou služieb vo verejnom záujme.

(6)

Na účely organizovania aktivačnej činnosti vykonávanej formou menších obecných služieb

pre obec môže obec spolupracovať s inými obcami na základe zmluvy uzavretej podľa

osobitného predpisu.

49

)

Ak dlhodobo nezamestnaný občan v hmotnej núdzi vykonáva aktivačnú činnosť formou

menších obecných služieb pre obec organizovanú v spolupráci s inými obcami podľa prvej

vety mimo územia obce, v ktorej má trvalý pobyt, musí byť táto aktivačná činnosť vykonávaná

v záujme obce, v ktorej má dlhodobo nezamestnaný občan v hmotnej núdzi trvalý pobyt.

(7)

Dlhodobo nezamestnaný občan v hmotnej núdzi nesmie byť počas vykonávania aktivačnej

činnosti v pracovnoprávnom vzťahu podľa

§ 6 ods. 2 písm. a)

.

(8)

Účasť dlhodobo nezamestnaného občana v hmotnej núdzi na aktivačnej činnosti vykonávanej

formou služieb vo verejnom záujme je dobrovoľná.

(9)

Dlhodobo nezamestnaný občan v hmotnej núdzi vykonáva aktivačnú činnosť najviac počas

šiestich kalendárnych mesiacov v rozsahu najviac 20 hodín týždenne s možnosťou predĺženia

ich vykonávania najviac o ďalších šesť kalendárnych mesiacov.

(10)

Príspevok je určený na úhradu časti

a)

nákladov na osobné ochranné pracovné prostriedky, pracovné náradie a úrazové poistenie

dlhodobo nezamestnaných občanov v hmotnej núdzi a úhradu časti ďalších nákladov, ktoré

súvisia s vykonávaním aktivačnej činnosti,

b)

celkovej ceny práce zamestnanca, ktorý organizuje aktivačnú činnosť, a

c)

cestovných výdavkov na dopravu dlhodobo nezamestnaného občana v hmotnej núdzi do

miesta vykonávania aktivačnej činnosti, ak miesto vykonávania aktivačnej činnosti

je mimo územia obce, v ktorej má dlhodobo nezamestnaný občan v hmotnej núdzi trvalý

pobyt.

(11)

Mesačná výška príspevku podľa

a)

odseku 10 písm. a) počas prvých šiestich kalendárnych mesiacov aktivačnej činnosti

je najviac 7 % a počas ďalších šiestich kalendárnych mesiacov aktivačnej činnosti

je najviac 4 % z celkovej ceny práce podľa

§ 49 ods. 4

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

sa príspevok poskytuje, na jedného dlhodobo nezamestnaného občana v hmotnej núdzi

vykonávajúceho aktivačnú činnosť,

b)

odseku 10 písm. b) je najviac 3 % z celkovej ceny práce podľa

§ 49 ods. 4

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

sa príspevok poskytuje, na jedného dlhodobo nezamestnaného občana v hmotnej núdzi

vykonávajúceho aktivačnú činnosť,

c)

odseku 10 písm. c) je najviac 40 eur na jedného dlhodobo nezamestnaného občana v

hmotnej núdzi vykonávajúceho aktivačnú činnosť mimo územia obce, v ktorej má trvalý

pobyt, v závislosti od vzdialenosti miesta vykonávania aktivačnej činnosti od miesta

trvalého pobytu dlhodobo nezamestnaného občana v hmotnej núdzi a od počtu dní v kalendárnom

mesiaci, počas ktorých dlhodobo nezamestnaný občan v hmotnej núdzi vykonával aktivačnú

činnosť.

(12)

Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode má dlhodobo nezamestnaný občan

v hmotnej núdzi trvalý pobyt.

(13)

Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody uzatvorenej medzi úradom a obcou,

medzi úradom a samosprávnym krajom alebo medzi úradom a právnickou osobou podľa odseku

3 písm. b) tretieho bodu, ktorá obsahuje

a)

identifikačné údaje účastníkov dohody,

b)

počet dlhodobo nezamestnaných občanov v hmotnej núdzi prijatých na vykonávanie aktivačnej

činnosti a dĺžku trvania vykonávania aktivačnej činnosti jedným dlhodobo nezamestnaným

občanom v hmotnej núdzi,

c)

druh vykonávaných pracovných činností,

d)

časový rozsah aktivačnej činnosti,

e)

celkovú výšku príspevku, termín a dĺžku poskytovania príspevku,

f)

počet zamestnancov, ktorí organizujú vykonávanie aktivačnej činnosti, a týždenný

rozsah odpracovaných hodín jedným zamestnancom, ktorý organizuje vykonávanie aktivačnej

činnosti,

g)

záväzok úradu, že poskytne príspevok mesačne, najneskôr do 30 dní odo dňa predloženia

dohodnutých dokladov,

h)

záväzok obce, samosprávneho kraja alebo právnickej osoby podľa odseku 3 písm. b)

tretieho bodu, že oznámi úradu každé nedodržanie rozsahu hodín vykonávania aktivačnej

činnosti dlhodobo nezamestnaným občanom v hmotnej núdzi,

i)

záväzok obce, samosprávneho kraja alebo právnickej osoby podľa odseku 3 písm. b)

tretieho bodu, že najneskôr do 15 dní oznámi úradu každé skončenie pracovného pomeru

zamestnanca, ktorý organizuje vykonávanie aktivačnej činnosti,

j)

záväzok obce, samosprávneho kraja alebo právnickej osoby podľa odseku 3 písm. b)

tretieho bodu, že pri skončení vykonávania aktivačnej činnosti poskytne úradu zoznam

činností, ktoré vykonával dlhodobo nezamestnaný občan v hmotnej núdzi,

k)

podmienky poskytovania príspevku,

l)

spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,

m)

spôsob a lehotu vrátenia príspevku alebo jeho časti v prípade nesplnenia dohodnutých

podmienok,

n)

ďalšie dohodnuté náležitosti.

(14)

Ak obec, samosprávny kraj alebo právnická osoba podľa odseku 3 písm. b) tretieho

bodu porušili dohodu podľa odseku 13 a úrad z tohto dôvodu odstúpil od dohody, novú

dohodu je možné uzatvoriť najskôr po uplynutí jedného roka odo dňa odstúpenia úradu

od predchádzajúcej dohody.

(15)

Úrad uzatvára s dlhodobo nezamestnaným občanom v hmotnej núdzi dohodu o podmienkach

vykonávania aktivačnej činnosti, ktorá obsahuje

a)

identifikačné údaje účastníkov dohody,

b)

druh pracovných činností pri vykonávanej aktivačnej činnosti,

c)

začiatok a dĺžku vykonávania aktivačnej činnosti,

d)

záväzok úradu zabezpečiť dlhodobo nezamestnanému občanovi v hmotnej núdzi vykonávanie

aktivačnej činnosti,

e)

záväzok dlhodobo nezamestnaného občana v hmotnej núdzi vykonávať aktivačnú činnosť

zabezpečenú úradom,

f)

záväzok dlhodobo nezamestnaného občana v hmotnej núdzi dodržiavať vnútorné predpisy

a pokyny obce, samosprávneho kraja alebo právnickej osoby podľa odseku 3 písm. b)

tretieho bodu a predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri vykonávaní

aktivačnej činnosti, s ktorými bol preukázateľne oboznámený,

g)

ďalšie dohodnuté náležitosti.

(16)

Ak dočasná pracovná neschopnosť dlhodobo nezamestnaného občana v hmotnej núdzi počas

vykonávania aktivačnej činnosti trvá viac ako 30 dní, úrad od dohody podľa odseku

15 odstúpi.

§ 53

Príspevok na dochádzku za prácou

(1)

Úrad poskytuje mesačne príspevok na dochádzku za prácou (ďalej len „príspevok“) na

úhradu časti cestovných výdavkov na dochádzku z miesta trvalého pobytu alebo z miesta

prechodného pobytu do miesta výkonu zamestnania uvedeného v pracovnej zmluve zamestnancovi,

ak o príspevok písomne požiada do jedného mesiaca odo dňa nástupu do zamestnania.

Zamestnancom podľa prvej vety je zamestnanec, ktorý bol

a)

uchádzačom o zamestnanie vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri

mesiace a ktorý bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu uvedeného

v

§ 36 ods. 1 písm. a)

,

b)

uchádzačom o zamestnanie, ktorý je členom domácnosti, ktorej sa poskytuje pomoc v

hmotnej núdzi, a ktorý bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu

uvedeného v

§ 36 ods. 1 písm. a)

alebo

c)

osobou v hmotnej núdzi bezprostredne pred nástupom do zamestnania.

(2)

Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej

medzi úradom a zamestnancom. Príspevok sa poskytuje najviac počas šiestich kalendárnych

mesiacov. Príspevok sa poskytuje aj počas ďalších najviac šiestich kalendárnych mesiacov

zamestnancovi, ktorý bol pred získaním zamestnania znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie.

(3)

Príspevok sa poskytuje najviac v sume 150 eur mesačne v závislosti od vzdialenosti

miesta výkonu zamestnania od miesta trvalého pobytu alebo od miesta prechodného pobytu

zamestnanca a od počtu odpracovaných dní, v ktorých zamestnanec dochádzal z miesta

trvalého pobytu alebo z miesta prechodného pobytu do miesta výkonu zamestnania v kalendárnom

mesiaci.

(4)

Príspevok poskytuje úrad, v ktorého evidencii uchádzačov o zamestnanie alebo evidencii

osôb v hmotnej núdzi bol zamestnanec vedený, do 30 kalendárnych dní odo dňa preukázania

trvania zamestnania. Zamestnanec je povinný preukázať trvanie zamestnania do konca

kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, za ktorý sa príspevok poskytuje.

(5)

Dohoda o poskytnutí príspevku podľa odseku 2 obsahuje

a)

identifikačné údaje účastníkov dohody,

b)

adresu miesta trvalého pobytu alebo miesta prechodného pobytu zamestnanca a miesta

výkonu zamestnania uvedeného v pracovnej zmluve,

c)

vzdialenosť miesta výkonu zamestnania od miesta trvalého pobytu alebo od miesta prechodného

pobytu zamestnanca,

d)

obdobie poskytovania príspevku,

e)

maximálnu výšku príspevku a spôsob jeho poskytovania,

f)

podmienky poskytnutia príspevku,

g)

spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,

h)

záväzok zamestnanca, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr

do 30 kalendárnych dní,

i)

ďalšie dohodnuté náležitosti.

(6)

Ak počas poskytovania príspevku zamestnanec nastúpi do ďalšieho zamestnania bezprostredne

nadväzujúceho na predchádzajúce zamestnanie, v poskytovaní príspevku sa pokračuje.

(7)

Ak sa zamestnancovi začne poskytovať príspevok podľa

§ 53a ods. 6

, poskytovanie príspevku podľa odseku 1 sa zastaví.

(8)

Príspevok sa môže opätovne poskytnúť po uplynutí jedného roka od ukončenia obdobia

jeho poskytovania.

§ 53a

Príspevok na podporu mobility za prácou

(1)

Úrad poskytuje mesačne príspevok na podporu mobility za prácou (ďalej len „príspevok“)

na úhradu časti výdavkov na bývanie súvisiacich so zmenou pobytu v súvislosti so získaním

zamestnania najmenej na šesť mesiacov zamestnancovi, ktorý bol uchádzačom o zamestnanie

vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace a ktorý bol vyradený

z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu podľa

§ 36 ods. 1 písm. a)

, ak o príspevok písomne požiada najneskôr do troch mesiacov odo dňa vyradenia z evidencie

uchádzačov o zamestnanie, alebo zamestnancovi podľa odseku 6. Prílohou k žiadosti

je kópia dokladu o zmene trvalého pobytu alebo o nahlásení prechodného pobytu a kópia

pracovnej zmluvy. Ak počas poskytovania príspevku zamestnanec nastúpi do ďalšieho

zamestnania bezprostredne nadväzujúceho na predchádzajúce zamestnanie alebo ak zamestnanec

zmení miesto trvalého pobytu alebo nahlási nový prechodný pobyt, ktoré sú vzdialené

od miesta pôvodného trvalého pobytu podľa odseku 2 najmenej 50 km, v poskytovaní príspevku

sa pokračuje. Príspevok sa neposkytuje, ak je zamestnancovi poskytovaný príspevok

podľa

§ 53

.

(2)

Zmena pobytu na účely poskytnutia príspevku je zmena miesta trvalého pobytu alebo

nahlásenie prechodného pobytu, ak je miesto nového trvalého pobytu na území Slovenskej

republiky vzdialené od miesta pôvodného trvalého pobytu najmenej 50 km alebo ak je

miesto prechodného pobytu na území Slovenskej republiky vzdialené od miesta trvalého

pobytu najmenej 50 km.

(3)

Výdavky na bývanie súvisiace so zmenou pobytu na účely poskytnutia príspevku sú preukázané

mesačné výdavky na

a)

úhradu za plnenia poskytované s užívaním bytu alebo

b)

nájomné.

(4)

Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej

medzi úradom a zamestnancom. Príspevok sa poskytuje najviac počas šiestich mesiacov.

Zamestnancovi, ktorý bol pred získaním zamestnania znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie,

sa príspevok poskytuje aj počas ďalších najviac šiestich mesiacov. Mesačná výška príspevku

je 80 % zo sumy výdavkov podľa odseku 3, najviac

a)

400 eur, a ak obaja manželia spĺňajú podmienky na poskytnutie príspevku, najviac

600 eur, počas obdobia podľa druhej vety,

b)

200 eur, a ak obaja manželia spĺňajú podmienky na poskytnutie príspevku a aspoň jeden

z manželov bol pred získaním zamestnania znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, najviac

300 eur, počas obdobia podľa tretej vety.

(5)

Manželia žiadajú o príspevok spoločnou žiadosťou, v ktorej uvedú manžela, ktorému

sa má príspevok poskytovať.

(6)

Zamestnancovi, ktorý písomne požiada o príspevok počas poberania príspevku podľa

§ 53

, sa príspevok poskytuje počas obdobia zostávajúceho do uplynutia obdobia poskytovania

príspevku podľa

§ 53

, a zamestnancovi, ktorý písomne požiada o príspevok do jedného mesiaca od skončenia

poberania príspevku podľa

§ 53

, sa príspevok poskytuje najviac počas troch mesiacov. Zamestnancovi podľa prvej vety

sa príspevok poskytuje vo výške podľa odseku 4 písm. b); ustanovenia odseku 4 druhej

vety a tretej vety sa nepoužijú.

(7)

Príspevok poskytuje úrad, v ktorého evidencii uchádzačov o zamestnanie bol zamestnanec

vedený, do 30 dní od preukázania trvania zamestnania a výdavkov podľa odseku 3, ak

tieto skutočnosti zamestnanec preukázal najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho

po kalendárnom mesiaci, za ktorý sa príspevok poskytuje.

(8)

Dohoda o poskytnutí príspevku podľa odseku 4 obsahuje

a)

identifikačné údaje účastníkov dohody,

b)

miesto pôvodného trvalého pobytu a miesto nového trvalého pobytu zamestnanca alebo

miesto prechodného pobytu zamestnanca,

c)

vzdialenosť miesta nového trvalého pobytu od miesta pôvodného trvalého pobytu alebo

vzdialenosť miesta prechodného pobytu od miesta trvalého pobytu,

d)

obdobie poskytovania príspevku,

e)

maximálnu výšku príspevku a spôsob jeho poskytovania,

f)

podmienky poskytnutia príspevku,

g)

spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,

h)

záväzok zamestnanca, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr

do 30 kalendárnych dní,

i)

ďalšie dohodnuté náležitosti.

(9)

Úrad opätovne poskytne príspevok najskôr po uplynutí jedného roka od ukončenia obdobia

jeho poskytovania.

§ 53b

Príspevok na dopravu do zamestnania

(1)

Príspevok na dopravu do zamestnania (ďalej len „príspevok“) môže úrad poskytnúť zamestnávateľovi

na základe uzatvorenej písomnej dohody, ak zamestnávateľ zabezpečuje každodenne dopravu

zamestnancov do zamestnania a späť z dôvodu, že hromadnými dopravnými prostriedkami

nie je doprava preukázateľne vykonávaná vôbec alebo v rozsahu zodpovedajúcom potrebám

zamestnávateľa. Príspevok nemožno poskytnúť, ak na dopravu do zamestnania bol poskytnutý

príspevok podľa

§ 60

.

(2)

Ak sú splnené podmienky podľa odseku 1, príspevok sa poskytuje vo výške najviac 50

% nákladov vynaložených na dopravu zamestnancov do zamestnania a späť.

(3)

Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode má zamestnávateľ sídlo alebo trvalý

pobyt, ak je zamestnávateľ fyzickou osobou.

(4)

Dohoda o poskytnutí príspevku obsahuje

a)

osobné údaje a identifikačné údaje účastníkov dohody,

b)

počet mesačne prepravovaných zamestnancov,

c)

prepravnú vzdialenosť v km,

d)

predpokladanú mesačnú výšku nákladov na dopravu zamestnancov,

e)

spôsob preukázania skutočností podľa odseku 1,

f)

maximálnu výšku príspevku, jeho špecifikáciu a spôsob úhrady,

g)

podmienky poskytnutia príspevku,

h)

spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,

i)

podmienky a termín zúčtovania poskytnutého príspevku,

j)

spôsob vrátenia príspevku alebo jeho časti v prípade nesplnenia dohodnutých podmienok,

k)

záväzok zamestnávateľa, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr

do 30 kalendárnych dní,

l)

záväzok úradu, že bude poskytovať zamestnávateľovi príspevok mesačne, najneskôr do

30 kalendárnych dní odo dňa predloženia dokladov zamestnávateľom,

m)

ďalšie dohodnuté náležitosti.

§ 54

Projekty a programy

(1)

Za aktívne opatrenia na trhu práce sa považujú aj

a)

národné projekty, ktoré schvaľuje ministerstvo a realizuje ústredie alebo úrad,

b)

projekty na zlepšenie postavenia uchádzačov o zamestnanie alebo osôb v hmotnej núdzi

na trhu práce, ktoré schvaľuje ministerstvo a realizuje ústredie,

c)

projekty na zlepšenie postavenia uchádzačov o zamestnanie alebo osôb v hmotnej núdzi

na trhu práce, ktoré schvaľuje ústredie a realizuje úrad,

d)

projekty na zlepšenie postavenia uchádzačov o zamestnanie, záujemcov o zamestnanie

alebo osôb v hmotnej núdzi na trhu práce, ktoré schvaľuje ministerstvo alebo ústredie

a realizuje úrad alebo právnická osoba, alebo fyzická osoba,

e)

projekty na podporu udržania pracovných miest vrátane pracovných miest, na ktorých

sa vykonáva alebo prevádzkuje samostatná zárobková činnosť, a na podporu udržania

zamestnancov v zamestnaní v súvislosti s vyhlásením mimoriadnej situácie, núdzového

stavu alebo výnimočného stavu a odstránením ich následkov, ktoré schvaľuje ministerstvo

alebo ústredie po schválení podmienok vládou Slovenskej republiky a realizuje ústredie

alebo úrad,

f)

pilotné projekty na overenie nových aktívnych opatrení na trhu práce, ktoré schvaľuje

ministerstvo a realizuje ústredie,

g)

pilotné projekty alebo pilotné programy na podporu rozvoja regionálnej alebo miestnej

zamestnanosti, ktoré schvaľuje ústredie a realizuje úrad.

(2)

Projekty a programy podľa odseku 1 písm. a) až d), f) a g) sú zamerané najmä na zlepšenie

prístupu znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa

§ 8 ods. 1 písm. a) až d)

a

h)

na trh práce, a to najmä podporou získania vzdelania podľa potrieb trhu práce, budovania

a rozvoja zručností, rekvalifikácie a adaptability zabezpečujúcej prístup na trh práce

a podporou vytvorenia nových pracovných miest vrátane samostatnej zárobkovej činnosti.

(3)

Za aktívne opatrenia na trhu práce sa považujú aj projekty a programy na

a)

podporu opätovného začlenenia a udržania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie,

ktorý bol členom domácnosti, ktorej sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi, na trhu práce,

b)

zlepšenie postavenia fyzických osôb na trhu práce prostredníctvom komplexného prístupu

pri poskytovaní nástrojov a služieb podporujúcich ich uplatnenie sa na trhu práce,

zlepšenie ich zamestnateľnosti a zvýšenie a udržanie ich zamestnanosti, ktoré schvaľuje

ministerstvo.

(4)

Účastníkom projektov a programov podľa odseku 3 môže byť

a)

uchádzač o zamestnanie,

b)

fyzická osoba, ktorá nie je uchádzačom o zamestnanie, nie je zamestnancom, nevykonáva

alebo neprevádzkuje samostatnú zárobkovú činnosť a sústavne sa nepripravuje na povolanie,

c)

znevýhodnená osoba, alebo zraniteľná osoba,

59j

)

d)

osoba v hmotnej núdzi.

(5)

Medzi nástroje a služby komplexného prístupu podľa odseku 3 patrí najmä

a)

poskytovanie odborného poradenstva zameraného na podporu a pomoc pri hľadaní, získaní

a udržaní si zamestnania vrátane poskytovanie pracovnoprávneho a finančného poradenstva

fyzickým osobám podľa odseku 4,

b)

zisťovanie osobnostných predpokladov, schopností a zručností a zhodnotenie kompetencií

fyzických osôb podľa odseku 4 vrátane diagnostiky a rozpoznania prekážok ich vstupu

na trh práce,

c)

vyhľadávanie vhodného zamestnania pre fyzické osoby podľa odseku 4 a jeho sprostredkovanie

vrátane sprevádzania,

d)

vykonávanie výberu vhodnej fyzickej osoby na pracovné miesto na základe požiadaviek

zamestnávateľa,

e)

poskytovanie odborného poradenstva zamestnávateľovi pri úprave pracovného miesta

a pracovných podmienok pri zamestnávaní konkrétnej fyzickej osoby,

f)

zabezpečovanie činností zameraných na získanie pracovných návykov, odborných zručností

a praktických skúseností u zamestnávateľa.

(6)

Za aktívne opatrenia na trhu práce sa považujú aj projekty a programy na podporu

integrácie štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý je žiadateľom o azyl, ktorému

bol udelený azyl, ktorému bola poskytnutá doplnková ochrana alebo ktorému sa poskytlo

dočasné útočisko, s cieľom uľahčiť jeho sociálne začlenenie a integráciu na trh práce

poskytovaním nástrojov a služieb podporujúcich zlepšenie jeho zamestnateľnosti a uplatnenia

sa na trhu práce, ktoré realizuje ústredie alebo úrad.

(7)

Projekty a programy podľa odsekov 1, 3 a 6 sú financované zo zdrojov Európskeho sociálneho

fondu a spolufinancované zo štátneho rozpočtu alebo sú financované zo štátneho rozpočtu,

alebo z iných zdrojov.

(8)

Na projekty a programy realizované podľa odsekov 1, 3 a 6 sa neposkytujú príspevky

podľa tohto zákona.

(9)

Účastníkovi projektov a programov podľa odsekov 1, 3 a 6 možno poskytnúť finančný

príspevok.

(10)

Osoba v hmotnej núdzi nesmie byť účastníkom projektov a programov, ktoré svojím obsahom

zodpovedajú aktivačnej činnosti podľa

§ 52

.

ÔSMA ČASŤ

PODPORA ZAMESTNÁVANIA OBČANOV SO ZDRAVOTNÝM POSTIHNUTÍM

§ 55

Chránená dielňa a chránené pracovisko

(1)

Za chránenú dielňu sa na účely tohto zákona považuje pracovisko, na ktorom právnická

osoba alebo fyzická osoba zriadi viac ako jedno pracovné miesto pre občana so zdravotným

postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce, na ktorom sú pracovné podmienky vrátane

rozvrhnutia pracovného času a nárokov na pracovný výkon prispôsobené zdravotnému stavu

občana so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce a na ktorom pracuje

v pracovnom pomere najmenej 50 % občanov so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom

na trh práce.

(2)

Za chránené pracovisko sa na účely tohto zákona považuje pracovisko, na ktorom

a)

právnická osoba alebo fyzická osoba zriadi pracovné miesto, na ktorom zamestnáva

občana so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce v pracovnom pomere

a na ktorom sú pracovné podmienky vrátane rozvrhnutia pracovného času a nárokov na

pracovný výkon prispôsobené zdravotnému stavu občana so zdravotným postihnutím so

sťaženým prístupom na trh práce, a toto pracovné miesto nie je zriadené v chránenej

dielni,

b)

občan so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce vykonáva alebo

prevádzkuje samostatnú zárobkovú činnosť na pracovnom mieste, na ktorom sú pracovné

podmienky vrátane nárokov na pracovný výkon prispôsobené zdravotnému stavu občana

so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce, pričom toto chránené

pracovisko môže byť zriadené aj v domácnosti tohto občana so zdravotným postihnutím

so sťaženým prístupom na trh práce.

(3)

Občan so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce na účely tohto

zákona je fyzická osoba, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím a ktorá

a)

pred prijatím do pracovného pomeru na pracovné miesto v chránenej dielni alebo na

chránenom pracovisku alebo pred začatím vykonávania alebo prevádzkovania samostatnej

zárobkovej činnosti a počas trvania pracovného pomeru alebo počas vykonávania alebo

prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti má pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný

stav pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 % v porovnaní so

zdravou fyzickou osobou,

b)

má pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav pokles schopnosti vykonávať zárobkovú

činnosť najviac o 70 % v porovnaní so zdravou fyzickou osobou a ktorá najmenej šesť

po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov predchádzajúcich kalendárnemu mesiacu,

v ktorom bola prijatá do pracovného pomeru na pracovné miesto v chránenej dielni alebo

na chránenom pracovisku alebo v ktorom začala vykonávať alebo prevádzkovať samostatnú

zárobkovú činnosť, nebola zamestnancom, nebola v pracovnoprávnom vzťahu na základe

dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru

12

)

a nevykonávala alebo neprevádzkovala samostatnú zárobkovú činnosť okrem vykonávania

činností podľa

§ 6 ods. 2

alebo

c)

pred prijatím do pracovného pomeru na pracovné miesto v chránenej dielni alebo na

chránenom pracovisku alebo pred začatím vykonávania alebo prevádzkovania samostatnej

zárobkovej činnosti bola občanom so zdravotným postihnutím

1.

podľa písmena a) a počas trvania pracovného pomeru alebo počas vykonávania alebo

prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti sa stala fyzickou osobou, ktorá má

pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť

najviac o 70 % v porovnaní so zdravou fyzickou osobou,

2.

podľa písmena b) a počas trvania pracovného pomeru alebo počas vykonávania alebo

prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti sa stala fyzickou osobou, ktorá má

pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť

o viac ako 70 % v porovnaní so zdravou fyzickou osobou.

(4)

Podmienkou na priznanie postavenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska je

okrem splnenia podmienok podľa odsekov 1 a 2 aj

a)

vlastníctvo priestoru, nájom priestoru alebo správa priestoru, v ktorom bude zriadená

chránená dielňa alebo chránené pracovisko, právnickou osobou alebo fyzickou osobou,

ktorá žiada o priznanie postavenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska; splnenie

podmienky vlastníctva priestoru zisťuje úrad,

b)

rozhodnutie orgánu štátnej správy na úseku verejného zdravotníctva, ktorým povoľuje

uvedenie priestoru, v ktorom bude zriadená chránená dielňa alebo chránené pracovisko,

do prevádzky

60

)

alebo oznámenie orgánu štátnej správy na úseku verejného zdravotníctva pred začatím

prevádzky priestorov,

60a

)

ak sa rozhodnutie orgánu štátnej správy na úseku verejného zdravotníctva, ktorým

povoľuje uvedenie priestoru do prevádzky, nevydáva,

c)

skutočnosť, že právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá žiada o priznanie postavenia

chránenej dielne alebo chráneného pracoviska, nie je integračným podnikom.

(5)

Postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska priznáva na základe písomnej

žiadosti úrad, v ktorého územnom obvode sa zriaďuje pracovné miesto pre občana so

zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce. Súčasťou žiadosti o priznanie

postavenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska je

a)

popis pracovnej činnosti, pracoviska a jeho umiestnenia a pracovných podmienok,

b)

doklad o nájme priestorov, ak právnická osoba alebo fyzická osoba nie je vlastníkom

priestorov, alebo písomný súhlas vlastníka priestorov so zriadením chránenej dielne

alebo chráneného pracoviska, ak je právnická osoba určená ako správca priestorov na

liste vlastníctva, a

c)

rozhodnutie orgánu štátnej správy na úseku verejného zdravotníctva podľa odseku 4

písm. b) alebo písomné oznámenie orgánu štátnej správy na úseku verejného zdravotníctva

pred začatím prevádzky priestorov, ak sa rozhodnutie orgánu štátnej správy na úseku

verejného zdravotníctva, ktorým povoľuje uvedenie priestoru do prevádzky, nevydáva.

(6)

Úrad pred vydaním rozhodnutia o priznaní postavenia chránenej dielne alebo chráneného

pracoviska na mieste preverí, či pracovné podmienky a nároky na pracovný výkon sú

prispôsobené zdravotnému stavu občana so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom

na trh práce.

(7)

Postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska sa priznáva na neurčitý čas.

(8)

Právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá má priznané postavenie chránenej dielne

alebo chráneného pracoviska, je povinná

a)

spĺňať podmienky podľa odseku 1 a odseku 4 písm. a) a b), ak ide o chránenú dielňu,

a podľa odseku 2 a odseku 4 písm. a) a b), ak ide o chránené pracovisko,

b)

viesť osobitnú evidenciu nákladov, výkonov a výsledku hospodárenia chránenej dielne

alebo chráneného pracoviska,

c)

oznámiť úradu každú zmenu súvisiacu s priznaným postavením chránenej dielne alebo

chráneného pracoviska do 30 kalendárnych dní odo dňa, keď ku zmene došlo,

d)

oznámiť úradu zmenu sídla, ak ide o právnickú osobu, miesta podnikania alebo miesta

výkonu činnosti, ak ide o fyzickú osobu, chránenej dielne alebo chráneného pracoviska

do 5 pracovných dní odo dňa, keď ku zmene došlo.

(9)

Občan so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce, ktorý je zamestnaný

v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku, môže počas najviac desiatich dní

v kalendárnom mesiaci vykonávať prácu aj mimo chránenej dielne alebo mimo chráneného

pracoviska, ak vykonávanie práce mimo chránenej dielne alebo mimo chráneného pracoviska

umožňuje dohodnutý druh práce.

(10)

V chránenej dielni, v ktorej počet zamestnaných občanov so zdravotným postihnutím

so sťaženým prístupom na trh práce klesne pod 50 % z celkového počtu zamestnancov

chránenej dielne z dôvodu uvoľnenia pracovných miest, na ktorých boli zamestnaní občania

so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce, sa podmienka zamestnávania

najmenej 50 % občanov so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce

v pracovnom pomere na pracovnom mieste v chránenej dielni považuje najviac počas troch

mesiacov za splnenú, ak právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá zriadila chránenú

dielňu, písomne oznámi túto skutočnosť úradu do desiatich pracovných dní odo dňa,

v ktorom prestala spĺňať uvedenú podmienku. Ak sa uvoľnilo pracovné miesto na chránenom

pracovisku, podmienka zamestnávať občana so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom

na trh práce v pracovnom pomere na pracovnom mieste na chránenom pracovisku sa považuje

najviac počas troch mesiacov za splnenú, ak právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá

zriadila chránené pracovisko, písomne oznámi túto skutočnosť úradu do desiatich pracovných

dní odo dňa, v ktorom prestala spĺňať uvedenú podmienku.

(11)

Priznané postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska úrad zruší, ak právnická

osoba alebo fyzická osoba, ktorá zriadila chránenú dielňu alebo chránené pracovisko,

neplní povinnosť podľa odseku 8 písm. a). Na základe písomnej žiadosti právnickej

osoby alebo fyzickej osoby, ktorá zriadila chránenú dielňu alebo chránené pracovisko,

úrad zruší, zmení alebo pozastaví priznané postavenie chránenej dielne alebo chráneného

pracoviska, zruší pozastavenie priznaného postavenia chránenej dielne alebo chráneného

pracoviska pred uplynutím doby, na ktorú bolo pozastavené, alebo vydá duplikát dokladu

o priznanom postavení chránenej dielne alebo chráneného pracoviska. Duplikát dokladu

o priznanom postavení chránenej dielne alebo chráneného pracoviska vydá úrad pri jeho

strate, odcudzení alebo znehodnotení.

(12)

Priznané postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska zanikne, ak ide

o

a)

právnickú osobu alebo fyzickú osobu, ktorá zriadila chránenú dielňu alebo chránené

pracovisko, dňom zániku právnickej osoby bez právneho nástupcu alebo dňom smrti fyzickej

osoby alebo dňom jej vyhlásenia za mŕtvu, ak nedošlo k pokračovaniu v živnosti,

60b

)

b)

fyzickú osobu, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na

trh práce vykonávajúcim alebo prevádzkujúcim samostatnú zárobkovú činnosť na chránenom

pracovisku, dňom smrti tejto fyzickej osoby alebo dňom jej vyhlásenia za mŕtvu,

c)

právnickú osobu alebo fyzickú osobu, ktorá zriadila chránenú dielňu alebo chránené

pracovisko, dňom priznania štatútu integračného podniku.

(13)

Ústredie a úrad vedie zoznam chránených dielní a chránených pracovísk, ktorý obsahuje

údaje v rozsahu ustanovenom v

prílohe č. 1 písm. C

. Zoznam chránených dielní a chránených pracovísk ústredie a úrad zverejňuje a polročne

aktualizuje na svojom webovom sídle.

§ 56

Príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska

(1)

Úrad môže poskytnúť príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska

(ďalej len „príspevok“) zamestnávateľovi, ktorý na zriadené pracovné miesto v chránenej

dielni alebo na chránenom pracovisku prijme do pracovného pomeru občana so zdravotným

postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce, ak zamestnávateľ o príspevok písomne

požiada.

(2)

Príspevok sa poskytuje na úhradu časti nákladov na zriadenie pracovného miesta pre

občana so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce v chránenej dielni

alebo na chránenom pracovisku. Za náklady na zriadenie pracovného miesta podľa prvej

vety sa považujú náklady, ktoré sú nevyhnutné na zabezpečenie vykonávania pracovnej

činnosti občana so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce a súvisia

so zriadením tohto pracovného miesta. Príspevok sa neposkytuje na úhradu celkovej

ceny práce zamestnanca, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom

na trh práce, ktorý bol prijatý na zriadené pracovné miesto v chránenej dielni alebo

na chránené pracovisko podľa odseku 1.

(3)

Výška príspevku na jedno zriadené pracovné miesto v chránenej dielni alebo na chránenom

pracovisku je v okresoch s priemerným podielom disponibilných uchádzačov o zamestnanie

na obyvateľstve v produktívnom veku

a)

nižším alebo rovnakým ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza

kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, najviac 4,8-násobok celkovej ceny

práce podľa

§ 49 ods. 4

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

sa príspevok poskytuje,

b)

vyšším ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu

roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, najviac 5,2-násobok celkovej ceny práce podľa

§ 49 ods. 4

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

sa príspevok poskytuje.

(4)

Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej

medzi úradom a zamestnávateľom. Príspevok poskytuje zamestnávateľovi úrad, v ktorého

územnom obvode sa zriadi chránená dielňa alebo chránené pracovisko. Súčasťou žiadosti

o poskytnutie príspevku je podnikateľský zámer a kalkulácia predpokladaných nákladov

na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska. Príspevok sa poskytuje

do 30 kalendárnych dní odo dňa predloženia dokladov preukazujúcich vynaložené náklady

podľa odseku 2; tieto doklady je zamestnávateľ povinný predložiť najneskôr do šiestich

mesiacov odo dňa uzatvorenia dohody o poskytnutí príspevku. Náležitosti podnikateľského

zámeru určí ústredie vnútorným predpisom.

(5)

Pracovné miesta, na ktorých zriadenie bol poskytnutý príspevok, sa môžu obsadzovať

len občanmi so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce. Inými občanmi

so zdravotným postihnutím sa môžu tieto pracovné miesta obsadiť, ak sú dočasne voľné,

iba s predchádzajúcim súhlasom úradu, a to na obdobie nepresahujúce deväť kalendárnych

mesiacov.

(6)

Zamestnávateľ, ktorému bol poskytnutý príspevok, je povinný zachovať zriadené pracovné

miesto v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku najmenej dva roky. Zamestnávateľ,

ktorý nesplnil povinnosť podľa prvej vety, je povinný vrátiť úradu pomernú časť poskytnutého

príspevku zodpovedajúcu obdobiu, počas ktorého na zriadenom pracovnom mieste nezamestnával

občana so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce.

(7)

Za zriadenie pracovného miesta v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku u

zamestnávateľa sa považuje zvýšenie počtu pracovných miest, ktoré predstavuje v priemere

za 12 kalendárnych mesiacov v porovnaní s rovnakým predchádzajúcim obdobím celkový

nárast počtu jeho zamestnancov. Ak nedošlo k zvýšeniu počtu pracovných miest podľa

predchádzajúcej vety, zamestnávateľ je povinný preukázať, že k tomuto zvýšeniu nedošlo

v dôsledku zrušenia pracovných miest z dôvodu nadbytočnosti.

46e

)

(8)

Zamestnávateľ je povinný nahlásiť do 30 kalendárnych dní úradu všetky zmeny na tých

pracovných miestach v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku, na ktoré mu

bol poskytnutý príspevok.

(9)

Dohoda o poskytnutí príspevku podľa odseku 4 obsahuje

a)

osobné údaje a identifikačné údaje účastníkov dohody,

b)

charakteristiku pracovného miesta alebo pracovných miest v chránenej dielni alebo

na chránenom pracovisku,

c)

počet, profesijnú a kvalifikačnú štruktúru zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným

postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce, prijatých na zriadené pracovné miesta

v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku,

d)

dátum zriadenia pracovného miesta a obdobie, počas ktorého bude zriadené pracovné

miesto v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku prevádzkované a počet mesiacov

zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce

na tomto mieste,

e)

maximálnu výšku celkovej ceny práce na každého prijatého občana so zdravotným postihnutím

so sťaženým prístupom na trh práce,

f)

podmienky a spôsob poskytnutia príspevku,

g)

spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,

h)

podmienky a termín zúčtovania poskytnutého príspevku,

i)

podmienky a spôsob vrátenia príspevku alebo jeho časti v prípade nesplnenia dohodnutých

podmienok,

j)

záväzok zamestnávateľa, že do určeného termínu predloží pracovné zmluvy zamestnancov

a najneskôr do 30 kalendárnych dní oznámi úradu každé skončenie pracovného pomeru,

k)

záväzok úradu, že poskytne zamestnávateľovi príspevok najneskôr do 30 kalendárnych

dní odo dňa predloženia dokladov,

l)

záväzok zamestnávateľa, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr

do 30 kalendárnych dní,

m)

ďalšie dohodnuté náležitosti.

§ 57

Príspevok občanovi so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce na

samostatnú zárobkovú činnosť

(1)

Úrad môže poskytnúť príspevok občanovi so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom

na trh práce na samostatnú zárobkovú činnosť (ďalej len „príspevok“) na čiastočnú

úhradu nákladov súvisiacich s prevádzkovaním samostatnej zárobkovej činnosti občanovi

so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce, ktorý bude samostatne

zárobkovo činnou osobou podľa

§ 5 ods. 1 písm. b)

alebo

písm. d)

prevádzkujúcou samostatnú zárobkovú činnosť na chránenom pracovisku, ak o príspevok

písomne požiada. Príspevok sa neposkytuje na úhradu preddavku na poistné na povinné

verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov

na starobné dôchodkové sporenie platených samostatne zárobkovo činnou osobou, ktorá

je občanom so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce, a na úhradu

nájomného. Príspevok sa neposkytuje, ak občan so zdravotným postihnutím so sťaženým

prístupom na trh práce v období 12 mesiacov pred podaním žiadosti o príspevok pozastavil,

prerušil alebo skončil prevádzkovanie samostatnej zárobkovej činnosti. Príspevok sa

neposkytuje občanovi so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce,

ktorému bol poskytnutý príspevok podľa

§ 49

alebo príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť v rámci projektu alebo programu podľa

§ 54

.

(2)

Výška príspevku je v okresoch s priemerným podielom disponibilných uchádzačov o zamestnanie

na obyvateľstve v produktívnom veku

a)

nižším alebo rovnakým ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza

kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, najviac 4-násobok celkovej ceny

práce podľa

§ 49 ods. 4

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

sa príspevok poskytuje,

b)

vyšším ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu

roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, najviac 4,8-násobok celkovej ceny práce podľa

§ 49 ods. 4

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

sa príspevok poskytuje.

(3)

Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej

medzi úradom a občanom so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce.

Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode občan so zdravotným postihnutím

so sťaženým prístupom na trh práce vytvorí chránené pracovisko, na ktorom bude prevádzkovať

samostatnú zárobkovú činnosť. Súčasťou žiadosti o poskytnutie príspevku je podnikateľský

zámer podľa odseku 6.

(4)

Úrad poskytne najviac 60 % výšky príspevku podľa odseku 5 písm. c) do 30 kalendárnych

dní odo dňa vyradenia uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie

podľa

§ 36 ods. 1 písm. b)

a zvyšnú časť príspevku po predložení dokladov preukazujúcich vynaložené náklady

podľa odseku 1; tieto doklady je občan so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom

na trh práce, ktorý prevádzkuje samostatnú zárobkovú činnosť, povinný predložiť najneskôr

do 12 mesiacov odo dňa uzatvorenia dohody o poskytnutí príspevku.

(5)

Dohoda o poskytnutí príspevku podľa odseku 3 obsahuje

a)

identifikačné údaje účastníkov dohody,

b)

vykonávané činnosti podľa štatistickej klasifikácie ekonomických činností,

c)

výšku príspevku a spôsob poskytovania príspevku,

d)

obdobie, počas ktorého bude na chránenom pracovisku prevádzkovaná samostatná zárobková

činnosť,

e)

podmienky poskytnutia príspevku,

f)

spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok a spôsob vrátenia príspevku alebo jeho

časti v prípade nesplnenia dohodnutých podmienok,

g)

záväzok občana so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce, ktorý

začne prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť na chránenom pracovisku, že oznámi

úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr do 30 kalendárnych dní,

h)

záväzok občana so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce, ktorý

začne prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť na chránenom pracovisku, že predloží

správu o prevádzkovaní samostatnej zárobkovej činnosti a o čerpaní poskytnutého príspevku

za každý rok prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti počas obdobia, na ktoré

bola uzatvorená dohoda,

i)

záväzok občana so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce, že predloží

doklady preukazujúce vynaložené náklady podľa odseku 1,

j)

ďalšie dohodnuté náležitosti.

(6)

Úrad môže zabezpečiť občanovi so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na

trh práce, ktorý je uchádzačom o zamestnanie, na základe jeho písomnej žiadosti absolvovanie

prípravy na začatie prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti na chránenom pracovisku.

Súčasťou prípravy na začatie prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti je vypracovanie

podnikateľského zámeru vrátane predpokladaných nákladov na zriadenie chráneného pracoviska,

ktoré sú podkladom na posúdenie komisiou podľa

§ 18 ods. 4

. Náležitosti podnikateľského zámeru a kritériá na hodnotenie efektívnosti, reálnosti

a účelnosti podnikateľského zámeru určí ústredie vnútorným predpisom.

(7)

Občan so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce, ktorému bol poskytnutý

príspevok, je povinný samostatnú zárobkovú činnosť prevádzkovať na chránenom pracovisku

nepretržite najmenej dva roky. Občan so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom

na trh práce, ktorému bol poskytnutý príspevok a ktorý nesplnil povinnosť prevádzkovať

samostatnú zárobkovú činnosť na chránenom pracovisku nepretržite najmenej dva roky,

je povinný vrátiť úradu pomernú časť poskytnutého príspevku zodpovedajúcu obdobiu,

počas ktorého neprevádzkoval na chránenom pracovisku samostatnú zárobkovú činnosť;

to sa nevzťahuje na občana so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh

práce, ktorý prestal prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť zo zdravotných dôvodov

na základe posúdenia podľa

§ 19 ods. 1 písm. c)

alebo z dôvodu úmrtia. Občan so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh

práce, ktorému bol poskytnutý príspevok a ktorý nesplnil povinnosť prevádzkovať samostatnú

zárobkovú činnosť na chránenom pracovisku nepretržite najmenej dva roky zo zdravotných

dôvodov na základe posúdenia podľa

§ 19 ods. 1 písm. c)

, je povinný preukázať úradu čerpanie príspevku a vrátiť úradu nevyčerpanú časť poskytnutého

príspevku.

(8)

Úrad môže opätovne poskytnúť príspevok občanovi so zdravotným postihnutím so sťaženým

prístupom na trh práce, najskôr po uplynutí ôsmich rokov od začatia prevádzkovania

samostatnej zárobkovej činnosti, na ktorej prevádzkovanie mu bol poskytnutý príspevok.

§ 58

Agentúra podporovaného zamestnávania

(1)

Agentúra podporovaného zamestnávania na účely tohto zákona je právnická osoba alebo

fyzická osoba, ktorá poskytuje služby občanom so zdravotným postihnutím, dlhodobo

nezamestnaným občanom a zamestnávateľom zamerané na uľahčenie získania zamestnania

alebo na udržanie zamestnania alebo na uľahčenie získania zamestnanca z radov občanov

so zdravotným postihnutím a dlhodobo nezamestnaných občanov (ďalej len „podporované

zamestnávanie“). Agentúra podporovaného zamestnávania vykonáva najmä tieto činnosti

a)

poskytovanie odborného poradenstva zameraného na podporu a pomoc pri získaní a udržaní

si pracovného miesta, poskytovanie pracovnoprávneho a finančného poradenstva pri riešení

nárokov občanov so zdravotným postihnutím vyplývajúcich z ich zdravotného postihnutia

a poskytovanie odborného poradenstva pri získaní a udržaní si pracovného miesta dlhodobo

nezamestnaným občanom,

b)

zisťovanie schopností a odborných zručností občanov so zdravotným postihnutím a dlhodobo

nezamestnaných občanov vzhľadom na požiadavky trhu práce,

c)

vyhľadávanie vhodného zamestnania pre občana so zdravotným postihnutím a pre dlhodobo

nezamestnaného občana a jeho sprostredkovanie,

d)

poskytovanie odborného poradenstva zamestnávateľovi pri získavaní zamestnancov, ktorí

sú občanmi so zdravotným postihnutím alebo dlhodobo nezamestnanými občanmi, a pri

riešení problémov počas ich zamestnávania,

e)

vykonávanie výberu vhodného občana so zdravotným postihnutím alebo vhodného dlhodobo

nezamestnaného občana na pracovné miesto na základe požiadaviek a nárokov zamestnávateľa,

f)

poskytovanie odborného poradenstva zamestnávateľovi pri úprave pracovného miesta

a pracovných podmienok pri zamestnávaní konkrétneho občana so zdravotným postihnutím.

(2)

Činnosti uvedené v odseku 1 písm. a) až f) môže agentúra podporovaného zamestnávania

vykonávať pre uchádzača o zamestnanie, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím,

a pre uchádzača o zamestnanie, ktorý je dlhodobo nezamestnaným občanom, na základe

uzatvorenej písomnej dohody s ústredím. Za činnosti uvedené v odseku 1 písm. d) až

f) môže agentúra podporovaného zamestnávania vyberať od zamestnávateľa úhradu v dohodnutej

výške.

(3)

Na výber agentúry podporovaného zamestnávania sa vzťahuje osobitný predpis.

18aa

)

(4)

Dohoda podľa odseku 2 obsahuje najmä

a)

druh služieb poskytovaných agentúrou podporovaného zamestnávania,

b)

počet uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím, a počet

uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú dlhodobo nezamestnanými občanmi, ktorým agentúra

podporovaného zamestnávania poskytne služby,

c)

dátum začatia poskytovania služieb a dátum skončenia poskytovania služieb,

d)

miesto poskytovania služieb,

e)

výšku nákladov za poskytnuté služby,

f)

spôsob úhrady nákladov za poskytnuté služby,

g)

záväzok agentúry podporovaného zamestnávania ohlásiť každú zmenu počtu uchádzačov

o zamestnanie, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím, a počtu uchádzačov o zamestnanie,

ktorí sú dlhodobo nezamestnanými občanmi, ktorým poskytuje služby,

h)

spôsob preukazovania nákladov súvisiacich s poskytovaním služieb podporovaného zamestnávania.

(5)

Právnická osoba alebo fyzická osoba môže vykonávať činnosť agentúry podporovaného

zamestnávania, ak má na túto činnosť povolenie. Podmienkou na získanie povolenia na

vykonávanie činnosti agentúry podporovaného zamestnávania je, že právnická osoba alebo

fyzická osoba

a)

je bezúhonná; u právnickej osoby musí podmienku bezúhonnosti spĺňať aj osoba, ktorá

koná v mene agentúry podporovaného zamestnávania,

b)

vlastní priestory alebo má v nájme priestory,

c)

má vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa; u právnickej osoby musí túto podmienku

spĺňať fyzická osoba, ktorá koná v mene agentúry podporovaného zamestnávania,

d)

má vypracovaný projekt vykonávania činnosti agentúry podporovaného zamestnávania

vrátane kalkulácie predpokladaných príjmov a výdavkov,

e)

má materiálne vybavenie na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného zamestnávania,

f)

má personálne zabezpečenie vykonávania činnosti agentúry podporovaného zamestnávania

kvalifikovanými zamestnancami.

(6)

Splnenie podmienok podľa odseku 5 písm. a) a b) zisťuje ústredie. Bezúhonnosť sa

preukazuje výpisom z registra trestov. Údaje podľa odseku 10 písm. f) ústredie bezodkladne

zašle v elektronickej podobe prostredníctvom elektronickej komunikácie Generálnej

prokuratúre Slovenskej republiky na vydanie výpisu z registra trestov.

(7)

Povolenie na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného zamestnávania vydáva ústredie

na dobu neurčitú. Na základe písomnej žiadosti agentúry podporovaného zamestnávania

ústredie povolenie na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného zamestnávania zmení,

pozastaví, zruší alebo vydá jeho duplikát. Duplikát vydá ústredie pri strate, odcudzení,

znehodnotení povolenia na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného zamestnávania

alebo pri strate dokladu o zmene, pozastavení, zrušení povolenia na vykonávanie činnosti

agentúry podporovaného zamestnávania.

(8)

Agentúre podporovaného zamestnávania, ktorej bolo zrušené povolenie na vykonávanie

činnosti agentúry podporovaného zamestnávania na základe návrhu podľa odseku 16, ústredie

vydá nové povolenie na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného zamestnávania najskôr

po uplynutí troch rokov od zrušenia predchádzajúceho povolenia na vykonávanie činnosti

agentúry podporovaného zamestnávania.

(9)

Žiadosť o vydanie povolenia na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného zamestnávania

obsahuje

a)

názov, sídlo, identifikačné číslo právnickej osoby a druh ekonomickej činnosti právnickej

osoby alebo meno, priezvisko a adresu trvalého pobytu fyzickej osoby,

b)

územný rozsah, v ktorom agentúra podporovaného zamestnávania bude vykonávať svoju

činnosť.

(10)

Súčasťou žiadosti o vydanie povolenia na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného

zamestnávania podľa odseku 9 je

a)

projekt vykonávania podporovaného zamestnávania vrátane predpokladaných príjmov a

výdavkov,

b)

údaje podľa osobitného predpisu

35db

)

potrebné na overenie vlastníckeho práva k priestorom, ak žiadateľ je vlastníkom priestorov,

alebo zmluva o nájme priestorov, ak žiadateľ nie je vlastníkom priestorov,

c)

preukázanie materiálneho vybavenia na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného

zamestnávania,

d)

okruh spolupracujúcich subjektov,

e)

personálne zabezpečenie výkonu činnosti kvalifikovanými zamestnancami,

f)

údaje potrebné na vyžiadanie výpisu z registra trestov,

32a

)

g)

doklad o dosiahnutom stupni vzdelania podľa odseku 5 písm. c).

(11)

Povolenie na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného zamestnávania obsahuje

a)

názov, sídlo, identifikačné číslo právnickej osoby a druh ekonomickej činnosti právnickej

osoby alebo meno, priezvisko a adresu trvalého pobytu fyzickej osoby,

b)

druh služieb, ktoré bude agentúra podporovaného zamestnávania poskytovať,

c)

územný rozsah, v ktorom bude agentúra podporovaného zamestnávania poskytovať služby.

(12)

Za vydanie, zmenu alebo vydanie duplikátu povolenia na vykonávanie činnosti agentúry

podporovaného zamestnávania sa platí poplatok podľa osobitného predpisu.

31

)

(13)

Agentúra podporovaného zamestnávania je povinná

a)

zabezpečovať ochranu osobných údajov podľa osobitného predpisu

22

)

o občanoch so zdravotným postihnutím, o dlhodobo nezamestnaných občanoch a o zamestnávateľoch,

b)

vytvoriť podmienky na výkon kontroly jej činnosti a poskytnúť informácie a doklady

orgánom kontroly,

c)

viesť evidenciu občanov so zdravotným postihnutím, dlhodobo nezamestnaných občanov

a zamestnávateľov, ktorým poskytuje služby, ktorá obsahuje údaje v rozsahu ustanovenom

v

prílohe č. 1 písm. L

, na účel písmena d),

d)

poskytovať ústrediu správu o svojej činnosti za uplynulý kalendárny rok spolu s údajmi

z evidencie podľa písmena c) v termíne do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka

prostredníctvom elektronického formulára zaslaného do informačného systému na účely

služieb zamestnanosti.

(14)

Agentúra podporovaného zamestnávania pri vykonávaní činnosti nesmie

a)

zhromažďovať osobné údaje o občanoch, ktoré nie sú nevyhnutné na podporované zamestnávanie,

a

b)

vykonávať zrážky zo mzdy zamestnanca, ktorému bolo sprostredkované podporované zamestnanie

s výnimkou zrážok podľa osobitného predpisu.

36

)

(15)

Ústredie môže činnosť agentúry podporovaného zamestnávania pozastaviť do odstránenia

nedostatkov alebo zrušiť povolenie na návrh orgánov podľa odseku 16.

(16)

Návrh na pozastavenie alebo zrušenie povolenia na činnosť agentúry podporovaného

zamestnávania môže podať

a)

príslušný daňový úrad, ktorý zistil porušenie právnych predpisov v oblasti daní,

60ba

)

b)

príslušný úrad, ktorý zistil porušenie právnych predpisov v oblasti služieb zamestnanosti,

c)

Sociálna poisťovňa, ak zistila nesplnenie povinností odvodu poistného na sociálne

poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie,

d)

príslušný inšpektorát práce, ktorý zistil porušenie pracovnoprávnych predpisov v

oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,

22ki

)

a

e)

občan, ktorý bol činnosťou agentúry podporovaného zamestnávania poškodený.

(17)

Ústredie vedie register agentúr podporovaného zamestnávania, ktorý obsahuje údaje

podľa odseku 11.

§ 59

Príspevok na činnosť pracovného asistenta

(1)

Úrad poskytne na základe písomnej žiadosti zamestnávateľovi, ktorý zamestnáva občana

so zdravotným postihnutím, alebo samostatne zárobkovo činnej osobe, ktorá je občanom

so zdravotným postihnutím, príspevok na činnosť pracovného asistenta (ďalej len „príspevok“),

ak z druhu zdravotného postihnutia a z vykonávanej pracovnej činnosti zamestnanca

alebo samostatne zárobkovo činnej osoby vyplýva potreba pracovného asistenta. Súčasťou

žiadosti o poskytnutie príspevku je údaj o percentuálnej miere poklesu schopnosti

vykonávať zárobkovú činnosť občana so zdravotným postihnutím, charakteristika pracovnej

činnosti, ktorú zamestnanec alebo samostatne zárobkovo činná osoba vykonáva na pracovnom

mieste, a rozsah pracovného času, zdôvodnenie potreby pracovného asistenta a charakteristika

a rozsah pracovnej činnosti pracovného asistenta.

(2)

Pracovný asistent na účely tohto zákona je

a)

zamestnanec, ktorý poskytuje pomoc zamestnancovi alebo zamestnancom, ktorí sú občanmi

so zdravotným postihnutím, pri vykonávaní zamestnania a osobných potrieb počas pracovného

času,

b)

fyzická osoba, ktorá poskytuje pomoc samostatne zárobkovo činnej osobe, ktorá je

občanom so zdravotným postihnutím, pri prevádzkovaní alebo vykonávaní samostatnej

zárobkovej činnosti a pri vykonávaní jej osobných potrieb počas prevádzkovania alebo

vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti.

(3)

Pracovným asistentom môže byť fyzická osoba, ktorá

a)

dovŕšila 18 rokov veku a

b)

má spôsobilosť na právne úkony v plnom rozsahu.

(4)

Príspevok sa poskytuje mesačne najmenej vo výške 41 % a najviac vo výške 70 % celkovej

ceny práce podľa

§ 49 ods. 4

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

sa uzatvára dohoda podľa odseku 6, na činnosť jedného pracovného asistenta počas trvania

a)

pracovného pomeru zamestnanca, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím alebo zamestnancov,

ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím, ktorí sú v priamej starostlivosti pracovného

asistenta,

b)

prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti osobou, ktorá je

občanom so zdravotným postihnutím.

(5)

Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej

medzi úradom a zamestnávateľom, ktorý zamestnáva občana so zdravotným postihnutím,

alebo medzi úradom a samostatne zárobkovo činnou osobou, ktorá je občanom so zdravotným

postihnutím. Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode občan so zdravotným

postihnutím vykonáva prácu alebo prevádzkuje, alebo vykonáva samostatnú zárobkovú

činnosť.

(6)

Dohoda o poskytnutí príspevku podľa odseku 5 obsahuje

a)

počet zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím a ktorí sú v priamej

starostlivosti jedného pracovného asistenta,

b)

počet pracovných asistentov,

c)

výšku príspevku a dĺžku poskytovania príspevku,

d)

spôsob poskytovania príspevku,

e)

spôsob vrátenia príspevku alebo jeho časti pri nesplnení dohodnutých podmienok,

f)

ďalšie dohodnuté náležitosti.

(7)

Samostatne zárobkovo činná osoba, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím, uzatvára

s pracovným asistentom zmluvu

60c

)

o poskytovaní pomoci pri prevádzkovaní alebo vykonávaní samostatnej zárobkovej činnosti

(ďalej len „zmluva"). Zmluva obsahuje najmä

a)

druh a rozsah činností vykonávaných pracovným asistentom,

b)

miesto výkonu činností pracovného asistenta,

c)

dohodnutý pracovný čas,

d)

práva a povinnosti pracovného asistenta,

e)

výšku odmeny a spôsob jej vyplácania,

f)

dôvody odstúpenia od zmluvy.

(8)

Samostatne zárobkovo činná osoba, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím, je

povinná predložiť jedno vyhotovenie zmluvy podľa odseku 7 alebo jej kópiu príslušnému

úradu.

§ 60

Príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska

a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov

(1)

Úrad poskytuje zamestnávateľovi na zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím

so sťaženým prístupom na trh práce v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku

alebo samostatne zárobkovo činnej osobe, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím

so sťaženým prístupom na trh práce a ktorá na chránenom pracovisku prevádzkuje alebo

vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť, príspevok na úhradu prevádzkových nákladov

chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov

(ďalej len „príspevok“), ak o príspevok písomne požiada.

(2)

Za prevádzkové náklady chránenej dielne alebo chráneného pracoviska, na ktorých úhradu

sa poskytuje zamestnávateľovi príspevok, sa považujú

a)

nájomné a náklady na služby spojené s nájomným,

b)

náklady spojené s povinnými revíziami a náklady na poistenie objektu, v ktorom je

prevádzkovaná chránená dielňa alebo chránené pracovisko, ak tento objekt vlastní zamestnávateľ,

c)

náklady na palivo a energiu,

d)

vodné, stočné a náklady na odvoz a likvidáciu odpadu,

e)

náklady na dopravu materiálu, hotových výrobkov a na dopravu súvisiacu s poskytovaním

služieb,

f)

náklady na celkovú cenu práce zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím

so sťaženým prístupom na trh práce,

g)

náklady na opravu a údržbu objektu, v ktorom je prevádzkovaná chránená dielňa alebo

chránené pracovisko, ak tento objekt vlastní zamestnávateľ a ak tieto náklady súvisia

s prevádzkovaním chránenej dielne alebo chráneného pracoviska,

h)

náklady na opravu a údržbu zariadenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska,

ak toto zariadenie vlastní zamestnávateľ,

i)

paušálne náklady súvisiace so zabezpečovaním administratívy chránenej dielne alebo

chráneného pracoviska v sume 6 % z maximálnej výšky príspevku za kalendárny štvrťrok

podľa odseku 11.

(3)

Za prevádzkové náklady chráneného pracoviska zriadeného občanom so zdravotným postihnutím

so sťaženým prístupom na trh práce na prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej

zárobkovej činnosti, ktorému sa poskytuje príspevok, sa považujú

a)

nájomné a náklady na služby spojené s nájomným, okrem nájomného za bytovú jednotku

a nákladov na služby spojené s týmto nájomným,

b)

náklady spojené s povinnými revíziami a náklady na poistenie objektu, v ktorom je

prevádzkované chránené pracovisko, ak tento objekt vlastní občan so zdravotným postihnutím

so sťaženým prístupom na trh práce,

c)

náklady na palivo a energiu,

d)

vodné, stočné a náklady na odvoz a likvidáciu odpadu,

e)

náklady na dopravu materiálu a hotových výrobkov,

f)

náklady na úhradu preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného

na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie, platených

samostatne zárobkovo činnou osobou, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím so

sťaženým prístupom na trh práce,

g)

náklady na opravu a údržbu objektu, v ktorom je prevádzkované chránené pracovisko,

ak tento objekt vlastní občan so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh

práce a ak tieto náklady súvisia s prevádzkovaním chráneného pracoviska,

h)

náklady na opravu a údržbu zariadenia chráneného pracoviska, ak toto zariadenie vlastní

občan so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce,

i)

paušálne náklady súvisiace so zabezpečovaním administratívy chráneného pracoviska

v sume 6 % z maximálnej výšky príspevku za kalendárny štvrťrok podľa odseku 11.

(4)

Ak súčasťou nákladov podľa odsekov 2 a 3 je aj daň z pridanej hodnoty a zamestnávateľovi,

ktorý prevádzkuje chránenú dielňu alebo chránené pracovisko alebo občanovi so zdravotným

postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce, ktorý prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú

zárobkovú činnosť na chránenom pracovisku, nevznikne nárok na odpočítanie dane z pridanej

hodnoty podľa osobitného predpisu,

46b

)

považuje sa daň z pridanej hodnoty za prevádzkový náklad chránenej dielne alebo chráneného

pracoviska.

(5)

Za čas, počas ktorého zamestnanec, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím so

sťaženým prístupom na trh práce, vykonával prácu mimo chránenej dielne alebo mimo

chráneného pracoviska, sa za prevádzkové náklady chránenej dielne alebo chráneného

pracoviska považujú len náklady podľa odseku 2 písm. f).

(6)

Náklady na dopravu zamestnancov podľa odseku 1 sú náklady súvisiace so zabezpečovaním

dopravy zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom

na trh práce, zamestnávateľom na miesto výkonu zamestnania a späť. Príspevok sa neposkytuje,

ak bol na ich dopravu do zamestnania a späť poskytnutý príspevok podľa

§ 53b

.

(7)

Ročná výška príspevku, ktorý poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode je zriadená

chránená dielňa alebo chránené pracovisko, je najviac

a)

2,5-násobok celkovej ceny práce podľa

§ 49 ods. 4

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

sa príspevok poskytuje, na jedného občana so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom

na trh práce vykonávajúceho prácu v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času,

b)

5-násobok celkovej ceny práce podľa

§ 49 ods. 4

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

sa príspevok poskytuje, na jedného občana so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom

na trh práce, ktorý má pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav pokles schopnosti vykonávať

zárobkovú činnosť vyšší ako 70 %, vykonávajúceho prácu v rozsahu ustanoveného týždenného

pracovného času.

(8)

Úrad pred poskytnutím príspevku overí rozsah týždenného pracovného času u občana

so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce, na ktorého sa príspevok

poskytuje. Ak je rozsah týždenného pracovného času nižší ako rozsah ustanoveného týždenného

pracovného času, príspevok sa poskytuje v pomernej časti výšky podľa odseku 7.

(9)

Úrad poskytuje príspevok na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej

medzi úradom a zamestnávateľom alebo medzi úradom a samostatne zárobkovo činnou osobou.

(10)

Dohoda o poskytnutí príspevku podľa odseku 9 obsahuje

a)

identifikačné údaje účastníkov dohody,

b)

počet občanov so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce, na ktorých

sa príspevok poskytuje, s uvedením počtu občanov so zdravotným postihnutím so sťaženým

prístupom na trh práce, ktorí majú pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav pokles

schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť vyšší ako 70 %, a rozsah dohodnutého pracovného

času,

c)

sídlo chránenej dielne alebo chráneného pracoviska,

d)

maximálnu výšku príspevku a spôsob jeho poskytovania,

e)

záväzok zamestnávateľa alebo samostatne zárobkovo činnej osoby, že oznámi úradu každú

zmenu dohodnutých podmienok najneskôr do 30 kalendárnych dní,

f)

podmienky poskytnutia príspevku,

g)

spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,

h)

podmienky a spôsob vrátenia príspevku alebo jeho časti pri nesplnení dohodnutých

podmienok,

i)

ďalšie dohodnuté náležitosti.

(11)

Úrad poskytuje príspevok za kalendárny štvrťrok vo výške preukázanej na základe dokladov

o úhrade vynaložených nákladov podľa odsekov 2 až 6 za príslušný kalendárny štvrťrok,

najviac vo výške 25 % zo súm ustanovených v odseku 7. Doklady podľa prvej vety sú

zamestnávateľ alebo samostatne zárobkovo činná osoba povinní predložiť úradu najneskôr

do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom štvrťroku, za ktorý sa

príspevok poskytuje. Úrad poskytne príspevok do 60 kalendárnych dní odo dňa predloženia

dokladov podľa prvej vety.

DEVIATA ČASŤ

POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA

§ 62

(1)

Zamestnávateľ môže získavať zamestnancov v potrebnom počte a v štruktúre vlastným

výberom alebo za pomoci úradov na celom území Slovenskej republiky.

(2)

Zamestnávateľ nesmie zverejňovať ponuky zamestnania, ktoré obsahujú akékoľvek obmedzenia

a diskrimináciu podľa rasy, farby pleti, pohlavia, veku, jazyka, viery a náboženstva,

zdravotného postihnutia, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného

alebo sociálneho pôvodu, príslušnosti k národnosti alebo etnickej skupine, majetku,

rodu, manželského stavu a rodinného stavu. Zamestnávateľ je pri zverejňovaní ponuky

zamestnania povinný uvádzať sumu základnej zložky mzdy.

(3)

Zamestnávateľ nesmie pri výbere zamestnanca vyžadovať informácie, ktoré sa týkajú

národnosti, rasového pôvodu alebo etnického pôvodu, politických postojov, členstva

v odborových organizáciách, náboženstva, sexuálnej orientácie, informácie, ktoré odporujú

dobrým mravom, a osobné údaje, ktoré nie sú potrebné na plnenie povinností zamestnávateľa

ustanovených osobitným predpisom.

22

)

Zamestnávateľ je povinný na požiadanie občana preukázať nutnosť vyžadovaného osobného

údaja. Kritériá na výber zamestnanca musia zaručovať rovnosť príležitostí pre všetkých

občanov.

(4)

Povinnosti zamestnávateľa voči úradu pri hromadnom prepúšťaní ustanovuje osobitný

predpis.

20

)

(5)

Zamestnávateľ nesmie vykonávať akékoľvek zrážky zo mzdy alebo inej odmeny poskytovanej

zamestnancovi za vykonanú prácu v súvislosti s jeho prijatím do zamestnania a vykonávať

akékoľvek zrážky zo mzdy alebo inej odmeny poskytovanej zamestnancovi za vykonanú

prácu v súvislosti so sprostredkovaním zamestnania v prospech osoby, ktorá sprostredkovala

zamestnanie.

(6)

Zamestnávateľ je povinný oznámiť voľné pracovné miesto a jeho charakteristiku úradu,

v ktorého územnom obvode sa pracovné miesto nachádza; to sa nevzťahuje na voľné pracovné

miesto, o ktorom zamestnávateľ poskytuje údaje do informačného systému verejnej správy

prevádzkovaného na ústrednom portáli verejnej správy podľa osobitného predpisu.

60d

)

§ 63

Povinnosti zamestnávateľa pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím

(1)

Zamestnávateľ je povinný

a)

zabezpečovať pre občanov so zdravotným postihnutím, ktorých zamestnáva, vhodné podmienky

na výkon práce,

b)

vykonávať zaškoľovanie a prípravu na prácu občanov so zdravotným postihnutím a venovať

osobitnú starostlivosť zvyšovaniu kvalifikácie počas ich zamestnávania,

c)

viesť evidenciu zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím, ktorá obsahuje

údaje v rozsahu ustanovenom v

prílohe č. 1 písm. M

, na účel písmena d),

d)

poskytovať úradu na základe jeho žiadosti údaje z evidencie podľa písmena c),

e)

zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím, ak zamestnáva najmenej 20 zamestnancov

a ak úrad v evidencii uchádzačov o zamestnanie vedie občanov so zdravotným postihnutím,

v počte, ktorý predstavuje 3,2 % z celkového počtu jeho zamestnancov.

(2)

Zamestnávateľovi, ktorý zamestnáva občana so zdravotným postihnutím, ktorý má pre

dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť

vyšší ako 70 %, si na účely plnenia povinného podielu zamestnávania zamestnancov so

zdravotným postihnutím podľa odseku 1 písm. e) započítava, ako keby zamestnával troch

takých občanov.

(3)

Celkový počet zamestnancov na účely odseku 1 písm. e) je priemerný evidenčný počet

zamestnancov vo fyzických osobách za kalendárny rok. Do celkového počtu zamestnancov

sa nezapočítavajú príslušníci Policajného zboru, príslušníci Slovenskej informačnej

služby, príslušníci Národného bezpečnostného úradu, príslušníci Zboru väzenskej a

justičnej stráže, príslušníci Hasičského a záchranného zboru, príslušníci Horskej

záchrannej služby, ozbrojení príslušníci finančnej správy a profesionálni vojaci,

ktorí vykonávajú štátnu službu podľa osobitných predpisov,

60e

)

a zamestnanci, ktorí plnia úlohy zamestnávateľa v zahraničí.

61

)

(4)

Zistený počet občanov so zdravotným postihnutím, ktorých je zamestnávateľ povinný

zamestnávať, a skutočný počet občanov so zdravotným postihnutím, ktorých zamestnávateľ

zamestnáva, sa zaokrúhľuje na celé čísla od 0,5 vrátane smerom nahor.

(5)

Zamestnávateľ preukazuje plnenie povinného podielu počtu občanov so zdravotným postihnutím

na celkovom počte svojich zamestnancov za uplynulý kalendárny rok v termíne do 31.

marca nasledujúceho kalendárneho roka prostredníctvom elektronického formulára zaslaného

do informačného systému na účely služieb zamestnanosti.

§ 64

Zadávanie zákaziek na účely plnenia povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným

postihnutím

(1)

Povinnosť zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím vo výške povinného podielu

podľa

§ 63 ods. 1 písm. e)

môže zamestnávateľ plniť aj zadaním zákazky vhodnej na zamestnávanie občanov so zdravotným

postihnutím alebo zadaním zákazky občanovi so zdravotným postihnutím, ktorý prevádzkuje

alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť.

(2)

Zákazka na účely tohto zákona je dodanie tovaru alebo poskytnutie služby s peňažným

plnením realizovaná medzi zamestnávateľom, ktorý si ňou plní povinnosť zamestnávať

občanov so zdravotným postihnutím vo výške povinného podielu podľa

§ 63 ods. 1 písm. e)

, a integračným podnikom, u ktorého najmenej 30 % zamestnancov tvoria občania so zdravotným

postihnutím, chránenou dielňou alebo fyzickou osobou so zdravotným postihnutím, ktorá

prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť na chránenom pracovisku.

(3)

Tovar na účely tohto zákona je výrobok zhotovený integračným podnikom, u ktorého

najmenej 30 % zamestnancov tvoria občania so zdravotným postihnutím, chránenou dielňou

alebo fyzickou osobou so zdravotným postihnutím, ktorá prevádzkuje alebo vykonáva

samostatnú zárobkovú činnosť na chránenom pracovisku, a je určený na predaj.

(4)

Služba na účely tohto zákona je služba, ktorá je poskytovaná integračným podnikom,

u ktorého najmenej 30 % zamestnancov tvoria občania so zdravotným postihnutím, chránenou

dielňou alebo fyzickou osobou so zdravotným postihnutím, ktorá prevádzkuje alebo vykonáva

samostatnú zárobkovú činnosť na chránenom pracovisku.

(5)

Pri zákazke na odobratie tovaru výška zákazky na započítanie jedného občana so zdravotným

postihnutím je 0,8-násobok celkovej ceny práce podľa

§ 49 ods. 4

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

zamestnávateľ plní povinnosť podľa

§ 63 ods. 1 písm. e)

zadaním zákazky. Pri zákazke na prijatie služby výška zákazky na započítanie jedného

občana so zdravotným postihnutím je 0,7-násobok celkovej ceny práce podľa

§ 49 ods. 4

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

zamestnávateľ plní povinnosť podľa

§ 63 ods. 1 písm. e)

zadaním zákazky. Výsledná suma vypočítaná podľa prvej vety alebo podľa druhej vety

sa zaokrúhľuje na celé eurá nadol.

(6)

Zamestnávateľ, ktorý nie je platiteľom dane z pridanej hodnoty, započítava do ceny

zákazky aj daň z pridanej hodnoty. Zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane z pridanej

hodnoty, nezapočítava do ceny zákazky daň z pridanej hodnoty vo výške, v akej mu vznikne

nárok na jej odpočítanie podľa osobitného predpisu.

46b

)

(7)

Na započítanie počtu občanov so zdravotným postihnutím podľa

§ 63 ods. 1 písm. e)

, ktorých si zamestnávateľ môže započítať, je potrebné odobrať tovar alebo prijať

službu vo výške podielu celkovej sumy platieb za odobratý tovar alebo prijaté služby

v kalendárnom roku, za ktorý týmto spôsobom zamestnávateľ plní povinnosť podľa

§ 63 ods. 1 písm. e)

, po započítaní alebo nezapočítaní dane z pridanej hodnoty do ceny odobratých tovarov

alebo prijatých služieb podľa odseku 6 a výškou zákazky podľa odseku 5. Výsledná hodnota

vypočítaná podľa prvej vety sa zaokrúhľuje na celé čísla od 0,5 vrátane smerom nahor.

Ak súčasťou jednej zákazky je odobratie tovaru aj prijatie služby, zamestnávateľ je

povinný preukázať samostatne výšku časti zákazky na odobratie tovaru a výšku časti

zákazky na prijatie služby; ak to zamestnávateľ nepreukáže, celá zákazka sa považuje

za zákazku na odobratie tovaru.

(8)

Ak integračný podnik, v ktorom najmenej 30 % zamestnancov tvoria občania so zdravotným

postihnutím, chránená dielňa alebo fyzická osoba so zdravotným postihnutím, ktorá

prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť na chránenom pracovisku, realizujú

činnosti spojené s nákupom a predajom výrobkov, ktoré nezhotovujú, na účely odseku

7 sa zamestnávateľovi, ktorý odoberá takéto výrobky, započítava výška 10 % peňažného

plnenia bez započítania dane z pridanej hodnoty.

(9)

Plnenie povinnosti podľa

§ 63 ods. 1 písm. e)

zadaním zákazky podľa odseku 1 je zamestnávateľ povinný preukázať úradu najneskôr

do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka.

§ 64a

Zadávanie vyhradených zákaziek vo verejnom obstarávaní na účely plnenia povinného

podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím

(1)

Povinnosť zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím vo výške povinného podielu

podľa

§ 63 ods. 1 písm. e)

môže zamestnávateľ, ktorý je verejným obstarávateľom alebo obstarávateľom, plniť

realizáciou vyhradených zákaziek vo verejnom obstarávaní podľa osobitného predpisu.

61aaa

)

(2)

Výška súťažnej ceny vo verejnom obstarávaní na započítanie jedného občana so zdravotným

postihnutím je 2 000 eur. Realizácia vyhradenej zákazky vo verejnom obstarávaní sa

preukazuje kópiou súťažných podkladov verejného obstarávania a kópiou zmluvy o realizácii

vyhradenej zákazky vo verejnom obstarávaní.

§ 65

Odvod za neplnenie povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím

(1)

Zamestnávateľ, ktorý nezamestnáva určený povinný podiel počtu občanov so zdravotným

postihnutím na celkovom počte svojich zamestnancov podľa

§ 63 ods. 1 písm. e)

, je povinný najneskôr do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka odviesť na účet

úradu za každého občana, ktorý mu chýba do splnenia povinného podielu počtu občanov

so zdravotným postihnutím, odvod vo výške 0,9-násobku celkovej ceny práce podľa

§ 49 ods. 4

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, za ktorý

zamestnávateľ tento odvod odvádza. Výsledná suma vypočítaná podľa predchádzajúcej

vety sa zaokrúhľuje na euro nadol.

(2)

Ak úrad viedol v evidencii uchádzačov o zamestnanie občanov so zdravotným postihnutím

len časť kalendárneho roka, odvod podľa odseku 1 sa znižuje o sumu, ktorá je súčinom

0,3-násobku celkovej ceny práce podľa

§ 49 ods. 4

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, za ktorý

zamestnávateľ odvod podľa odseku 1 odvádza, polovice počtu mesiacov, počas ktorých

úrad v evidencii uchádzačov o zamestnanie neviedol občanov so zdravotným postihnutím

počas kalendárneho roka, za ktorý zamestnávateľ neplnil povinný podiel počtu občanov

so zdravotným postihnutím a počtu občanov so zdravotným postihnutím chýbajúcich do

splnenia povinného podielu podľa

§ 63 ods. 1 písm. e)

.

(3)

Príslušná pobočka Sociálnej poisťovne je povinná poskytovať úradu údaje z registra

zamestnávateľov potrebné na účely posúdenia plnenia povinnosti zamestnávateľa podľa

odseku 1 v rozsahu a spôsobom určeným ústredím.

(4)

Ak si zamestnávateľ nesplní povinnosť podľa odsekov 1 a 2, rozhodne úrad o povinnosti

zamestnávateľa zaplatiť odvod za neplnenie povinného podielu zamestnávania občanov

so zdravotným postihnutím.

§ 65a

Povinnosť zamestnávateľa zamestnávať povinný podiel občanov so zdravotným postihnutím

môže zamestnávateľ plniť aj vzájomnou kombináciou plnenia povinností podľa

§ 63 ods. 1 písm. e)

,

§ 64

alebo

§ 65

.

§ 65b

Administratívne činnosti súvisiace s poskytovaním príspevkov a s plnením povinností

pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím

Administratívne činnosti súvisiace s poskytovaním príspevkov podľa

§ 46

,

§ 46a

,

§ 47

,

§ 49

,

§ 50

,

§ 51

,

§ 52

,

§ 53

,

§ 53a

,

§ 53b

,

§ 54

,

§ 56

,

§ 57

,

§ 59

,

§ 60

a s plnením povinností zamestnávateľa pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím

podľa

§ 63

,

§ 64

,

§ 65

zabezpečuje ústredie, úrad alebo právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorú ústredie

na tento účel vybralo podľa osobitného predpisu.

18aa

)

DESIATA ČASŤ

Evidencia údajov a pohľadávok

§ 67

Spracúvanie, zverejňovanie a ochrana údajov

(1)

Ústredie je prevádzkovateľom

22

)

centrálneho informačného systému na účely služieb zamestnanosti.

(2)

Úrad je prevádzkovateľom

22

)

informačného systému, z ktorého sa poskytujú údaje v rozsahu ustanovenom v

prílohách č. 1 až 3

a vo všeobecne záväznom právnom predpise vydanom podľa

§ 69

do centrálneho informačného systému ústredia.

(3)

Ministerstvo je prevádzkovateľom

22

)

informačného systému, do ktorého ústredie poskytuje údaje v rozsahu ustanovenom v

prílohe č. 1

a vo všeobecne záväznom právnom predpise vydanom podľa

§ 69

zo svojho centrálneho informačného systému na analytické účely a na štatistické účely.

(4)

Ministerstvo, ústredie a úrad na účely vedenia evidencie uchádzačov o zamestnanie,

záujemcov o zamestnanie, osôb v hmotnej núdzi, zamestnávateľov, štátnych príslušníkov

tretích krajín, občanov so zdravotným postihnutím a voľných pracovných miest, na účely

poskytovania služieb zamestnanosti podľa tohto zákona, na analytické účely a na štatistické

účely spracúvajú osobné údaje v súlade s osobitným predpisom.

22

)

Ústredie a úrad spracúvajú údaje v rozsahu ustanovenom v

prílohách č. 1 až 3

a vo všeobecne záväznom právnom predpise vydanom podľa

§ 69

na účel vytvorenia ich elektronického obrazu a ich evidencie v elektronickom registratúrnom

systéme ústredia a úradu kopírovaním, skenovaním alebo zaznamenávaním na nosič informácií.

Na formulároch vydávaných ústredím podľa tohto zákona možno požadovať alebo uvádzať

osobné údaje v rozsahu ustanovenom v

prílohách č. 1 až 3

.

(5)

Ústredie a úrad poskytujú osobné údaje, ktoré spracúvajú, orgánu verejnej moci, inej

právnickej osobe alebo fyzickej osobe, ak je to nevyhnutné na plnenie ich úloh podľa

tohto zákona alebo osobitného predpisu, v rozsahu nevyhnutnom na dosiahnutie účelu

podľa tohto zákona alebo osobitného predpisu.

(6)

Sociálna poisťovňa na účely tohto zákona poskytuje ústrediu údaje v rozsahu ustanovenom

v

prílohe č. 1 písm. F

.

(7)

Inšpektorát práce poskytuje ústrediu a úradu

a)

oznámenie o zistení nelegálnej práce a uložení pokuty za porušenie zákazu nelegálneho

zamestnávania, ktoré obsahuje obchodné meno zamestnávateľa, sídlo zamestnávateľa,

identifikačné číslo organizácie a dátum nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia o

uložení pokuty za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania,

b)

zoznam všetkých zistených fyzických osôb vykonávajúcich nelegálnu prácu u zamestnávateľa

podľa písmena a), ktorý obsahuje meno a priezvisko fyzickej osoby, identifikačné číslo

sociálneho zabezpečenia fyzickej osoby, miesto trvalého pobytu alebo miesto prechodného

pobytu fyzickej osoby a dátum zistenia nelegálnej práce.

(8)

Ministerstvo školstva na účely tohto zákona poskytuje ústrediu osobné údaje o absolventoch

stredných škôl a vysokých škôl v rozsahu ustanovenom v

prílohe č. 1 písm. G

.

(9)

Úrad pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou poskytuje ústrediu na účely tohto

zákona osobné údaje z centrálneho registra poistencov v rozsahu ustanovenom v

prílohe č. 1 písm. H

.

(10)

Z informačného systému ústredia a úradu Ministerstvo financií Slovenskej republiky

získava údaje o uchádzačoch o zamestnanie na účely zostavenia, vyhodnocovania a prognózovania

rozpočtu verejnej správy vrátane hodnotenia efektívnosti a účinnosti verejných výdavkov

61aa

)

a Ministerstvo vnútra Slovenskej republiky, útvar Policajného zboru a inšpektorát

práce získavajú informácie o štátnych príslušníkoch tretích krajín, ktoré sú potrebné

na plnenie úloh v rozsahu ich pôsobnosti. Ministerstvo vnútra Slovenskej republiky

na účely tohto zákona poskytuje ústrediu údaje zo živnostenského registra v rozsahu

ustanovenom v prílohe č. 1 písm. I. Rade pre rozpočtovú zodpovednosť prostredníctvom

Kancelárie Rady pre rozpočtovú zodpovednosť sa poskytujú údaje o uchádzačoch o zamestnanie

na účely plnenia úloh podľa osobitných predpisov.

61ab

)

Ministerstvu hospodárstva Slovenskej republiky sa poskytujú údaje o uchádzačoch o

zamestnanie v rozsahu nevyhnutnom na účel hodnotenia efektivity podporných programov

Ministerstva hospodárstva Slovenskej republiky.

(11)

Orgánom štátnej správy, samosprávnym krajom, Sociálnej poisťovni, obciam, súdom a

v prípadoch ustanovených osobitným predpisom sa údaje o uchádzačoch o zamestnanie

a záujemcoch o zamestnanie a o voľných pracovných miestach poskytujú bezplatne. Orgánom

štátnej správy sa poskytujú štatistické informácie a analýzy o trhu práce bezplatne.

(12)

Ústredie a úrad poskytujú štatistické údaje o uchádzačoch o zamestnanie a údaje zo

svojich administratívnych zdrojov Štatistickému úradu Slovenskej republiky podľa osobitného

predpisu.

13b

)

(13)

Ústredie zverejňuje štatistické informácie o nezamestnanosti, aktívnych opatreniach

na trhu práce a aktivačnej činnosti uchádzačov o zamestnanie v súlade s metodickými

pokynmi, ktoré vydá ministerstvo; informácie zverejňuje za vykazovaný mesiac najneskôr

do 20. dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca.

(14)

Úrad môže štatistické údaje bez osobných údajov o zamestnávateľovi zverejňovať len

so súhlasom príslušného zamestnávateľa.

(15)

Úrad poskytuje obci informácie o štátnom príslušníkovi tretej krajiny podľa

§ 22 ods. 5 písm. a)

a

§ 23b ods. 5 písm. a)

uvedením jeho mena, priezviska a miesta pobytu.

(16)

Ústredie poskytuje Národnému inšpektorátu práce a inšpektorátom práce elektronicky

z informačného systému údaje z evidencie podľa

§ 12 písm. y) druhého bodu až štvrtého bodu

na účely plnenia ich úloh podľa osobitných predpisov. Ústredie poskytuje Národnému

inšpektorátu práce a inšpektorátom práce zoznam zamestnávateľov, ktorí nesplnili povinnosť

podľa

§ 23b ods. 5

druhej vety.

(17)

Sprostredkovateľ, agentúra dočasného zamestnávania a agentúra podporovaného zamestnávania

vymaže vo svojom informačnom systéme osobné údaje vedené v evidencii podľa

§ 28 písm. a)

,

§ 31 ods. 1 písm. f)

a

§ 58 ods. 13 písm. c)

po splnení účelu podľa

§ 28 písm. b)

,

§ 31 ods. 1 písm. g)

a

§ 58 ods. 13 písm. d)

.

(18)

Zamestnávateľ spracúva údaje v rozsahu podľa

prílohy č. 1 písm. M

kopírovaním, skenovaním alebo zaznamenávaním na nosič informácií za prijatia primeraných

bezpečnostných opatrení podľa osobitného predpisu.

61ac

)

Zamestnávateľ vymaže vo svojom informačnom systéme osobné údaje vedené v evidencii

podľa

§ 63 ods. 1 písm. c)

po skončení zamestnania dotknutého zamestnanca.

(19)

Údaje spracúvané v rozsahu ustanovenom v

prílohách č. 1 až 3

a vo všeobecne záväznom právnom predpise vydanom podľa

§ 69

sa uchovávajú desať rokov.

§ 67a

Evidencia pohľadávok

(1)

Ústredie zverejňuje zoznam fyzických osôb a právnických osôb, voči ktorým eviduje

ústredie a úrad pohľadávky.

(2)

Zoznam fyzických osôb podľa odseku 1 obsahuje

a)

meno a priezvisko fyzickej osoby,

b)

trvalý pobyt alebo prechodný pobyt fyzickej osoby,

c)

výšku pohľadávky.

(3)

Zoznam právnických osôb podľa odseku 1 obsahuje

a)

obchodné meno právnickej osoby,

b)

sídlo právnickej osoby,

c)

výšku pohľadávky.

(4)

Na zverejnenie údajov podľa odsekov 1 a 2 sa nevyžaduje súhlas fyzickej osoby a právnickej

osoby, ktorých sa údaje týkajú.

JEDENÁSTA ČASŤ

KONTROLNÁ ČINNOSŤ

§ 68

(1)

Kontrolnú činnosť vykonáva ministerstvo, ústredie a úrad. Pri finančnej kontrole

podľa osobitného predpisu

61a

)

ministerstvo, ústredie a úrad spolupracujú s Ministerstvom financií Slovenskej republiky.

(2)

Ministerstvo, ústredie a úrad vykonávajú vonkajšiu kontrolnú činnosť podľa tohto

zákona a podľa osobitných predpisov.

62

)

(3)

Vonkajšia kontrolná činnosť je kontrola plnenia povinností vyplývajúcich z tohto

zákona pre účastníkov právnych vzťahov podľa

§ 2

.

(4)

Kontrolná činnosť podľa odseku 3 zahŕňa okrem oprávnení kontrolných orgánov podľa

osobitných predpisov

62

)

aj oprávnenia

a)

vstupovať voľne a kedykoľvek na pracoviská podliehajúce kontrole a v nevyhnutnom

rozsahu vstupovať na súkromné pozemky a komunikácie a do budov a priestorov, v ktorých

je zabezpečované ubytovanie podľa

§ 23b ods. 11

,

b)

požadovať preukázanie totožnosti fyzickej osoby nachádzajúcej sa na pracovisku zamestnávateľa

a vysvetlenie dôvodu jej prítomnosti.

(5)

Generálny riaditeľ ústredia môže určiť úrad, ktorý vykoná kontrolnú činnosť podľa

odseku 3 v územnom obvode iného úradu v rozsahu písomného poverenia generálneho riaditeľa;

v rozsahu tohto poverenia kontrolnú činnosť podľa odseku 3 nevykoná úrad, v ktorého

územnom obvode ju vykoná úrad určený v poverení.

(6)

Policajný zbor je povinný orgánu kontroly poskytnúť na jeho žiadosť spoluprácu a

ochranu

62a

)

pri vykonávaní kontrolnej činnosti; o spoluprácu a ochranu možno požiadať, ak sa

odôvodnene predpokladá ohrozenie života alebo zdravia osoby vykonávajúcej kontrolnú

činnosť alebo marenie výkonu kontrolnej činnosti.

(7)

Vnútorná kontrolná činnosť na účely tohto zákona je kontrola plnenia úloh ústredia,

úradov a nimi zriadených pracovísk.

§ 68a

Správne delikty

(1)

Ústredie a úrad uložia pokutu

a)

zamestnávateľovi za porušenie povinností podľa tohto zákona do výšky 33 193,91 eura,

ak tento zákon neustanovuje inak; to sa nevzťahuje na porušenie povinnosti podľa

§ 62 ods. 6

,

b)

právnickej osobe alebo fyzickej osobe za vykonávanie činnosti agentúry dočasného

zamestnávania bez povolenia od 5 000 eur do 100 000 eur,

c)

právnickej osobe alebo fyzickej osobe za porušenie povinnosti podľa

§ 23b

do 100 000 eur.

(2)

Ústredie a úrad pri ukladaní pokuty podľa odseku 1 prihliadajú na závažnosť zistených

nedostatkov, závažnosť ich následkov a opakované zistenie toho istého nedostatku.

(3)

Pokutu možno uložiť v lehote jedného roka odo dňa, keď sa ústredie a úrad dozvedeli

o porušení týchto povinností, najneskôr však do troch rokov odo dňa, keď došlo k porušeniu.

(4)

Pokutu podľa odseku 1 písm. a) nemožno uložiť zamestnávateľovi, ktorému bola za to

isté porušenie už uložená pokuta iným orgánom oprávneným vykonávať kontrolu.

62aa

)

(5)

Pokuta je príjmom štátneho rozpočtu.

§ 68b

Priestupky

(1)

Priestupku sa dopustí fyzická osoba, ktorá neplní povinnosti podľa

§ 28

a neoprávnene sprostredkúva zamestnanie za úhradu.

(2)

Za priestupok podľa odseku 1 možno uložiť pokutu do 331,93 eura.

(3)

Priestupky prejednáva úrad.

(4)

Na konanie o priestupkoch sa vzťahuje osobitný predpis.

62b

)

DVANÁSTA ČASŤ

SPOLOČNÉ, PRECHODNÉ A ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

Spoločné ustanovenia

§ 69

Všeobecne záväzný právny predpis, ktorý vydá ministerstvo, ustanoví

a)

podrobnosti o primeranosti úhrady za ubytovanie štátneho príslušníka tretej krajiny

zabezpečované alebo sprostredkúvané zamestnávateľom podľa

§ 22 ods. 3 písm. c)

,

b)

podrobnosti sledovania dĺžky obdobia zotrvania zamestnanca v zamestnaní podľa

§ 32 ods. 2 písm. g)

,

c)

sumu cestovných výdavkov, od ktorej sa poskytuje náhrada cestovných výdavkov, a výšku

náhrady cestovných výdavkov podľa

§ 32 ods. 11 písm. d)

,

d)

podrobnosti o evidencii uchádzačov o zamestnanie a formy osobného preukazovania aktívneho

hľadania zamestnania uchádzačom o zamestnanie podľa

§ 33 až 35

a

§ 36

,

e)

podrobnosti o evidencii záujemcov o zamestnanie podľa

§ 37 až 39

,

f)

podrobnosti o vedení evidencie voľných pracovných miest podľa

§ 40

,

g)

podrobnosti zabezpečenia odborných poradenských služieb podľa

§ 43

,

h)

výšku príspevku na cestovné výdavky na dopravu dlhodobo nezamestnaného občana v hmotnej

núdzi do miesta vykonávania aktivačnej činnosti podľa

§ 52 ods. 11 písm. c)

,

i)

výšku príspevku na dochádzku za prácou a zoznam dokladov, ktoré sú súčasťou žiadosti

o poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou podľa

§ 53

,

j)

podrobnosti o vedení evidencie administratívnych činností podľa

§ 65b

.

§ 70

(1)

Na konanie podľa

§ 12 písm. l)

,

s)

,

ab)

a

ae)

a

§ 13 ods. 1 písm. e)

a

ods. 2 písm. b)

sa vzťahuje všeobecný predpis o správnom konaní,

63

)

ak tento zákon neustanovuje inak.

(2)

Vo veciach, v ktorých v správnom konaní v prvom stupni rozhodlo ústredie o opravných

prostriedkoch, rozhoduje generálny riaditeľ ústredia.

(3)

Odkladný účinok nemá odvolanie proti rozhodnutiu o

a)

nezaradení a vyradení občana z evidencie uchádzačov o zamestnanie,

b)

povinnosti zamestnávateľa zaplatiť odvod za neplnenie povinného podielu zamestnávania

občanov so zdravotným postihnutím podľa

§ 65

.

(4)

Na účely tohto zákona

a)

sa nevyžaduje oznámiť účastníkovi konania začatie konania,

b)

za posledný deň lehoty podľa tohto zákona sa považuje nasledujúci pracovný deň, ak

lehota na úkon, ktorý vyžaduje osobnú účasť účastníka konania, pripadne na deň pracovného

pokoja,

c)

sa nevyžaduje dať účastníkovi konania možnosť, aby sa pred vydaním rozhodnutia mohol

vyjadriť k jeho podkladu, spôsobu jeho zistenia, prípadne mohol navrhnúť jeho doplnenie,

ak ide o konanie o vyradenie uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie

podľa

§ 36 ods. 1 písm. a) až d)

,

g)

,

o)

a

p)

, ktoré sa začalo na základe oznámenia uchádzača o zamestnanie o zmene skutočností

rozhodných pre jeho vedenie v evidencii uchádzačov o zamestnanie.

(5)

Právoplatné rozhodnutia úradu sú preskúmateľné súdom v správnom súdnictve.

(6)

Na príspevky poskytované podľa

§ 46 ods. 4

,

§ 46a

,

§ 47

,

§ 49 až 52

,

§ 53b

,

§ 56

a

57

nie je právny nárok. Na príspevky poskytované v rámci projektu alebo programu podľa

§ 54

nie je právny nárok, ak podmienky projektu alebo programu neustanovujú inak.

(7)

Podmienkou na poskytnutie príspevku podľa tohto zákona alebo príspevku v rámci projektu

alebo programu podľa

§ 54

žiadateľovi, ktorým je právnická osoba, fyzická osoba, ktorá je zamestnávateľom,

samostatne zárobkovo činná osoba alebo uchádzač o zamestnanie, ktorý pred zaradením

do evidencie uchádzačov o zamestnanie prevádzkoval alebo vykonával samostatnú zárobkovú

činnosť, je, že

a)

má splnené daňové povinnosti podľa osobitného predpisu,

36

)

b)

má splnené povinnosti odvodu preddavku na poistné na verejné zdravotné poistenie,

poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie,

c)

nebola mu uložená pokuta za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania v období dvoch

rokov pred podaním žiadosti o príspevok,

d)

nemá voči úradu splatné finančné záväzky,

e)

nie je v konkurze, likvidácii, nútenej správe alebo nemá určený splátkový kalendár

podľa osobitného predpisu,

63aaaa

)

f)

nemá evidované neuspokojené nároky svojich zamestnancov vyplývajúce z pracovného

pomeru,

g)

nemá právoplatne uložený trest zákazu prijímať dotácie alebo subvencie alebo trest

zákazu prijímať pomoc a podporu poskytovanú z fondov Európskej únie, ak ide o právnickú

osobu.

(8)

Splnenie podmienok podľa odseku 7 písm. a) až e) a g) zisťuje ústredie alebo úrad;

splnenie podmienok podľa odseku 7 písm. a) až c) môže preukázať aj žiadateľ. Splnenie

podmienky podľa odseku 7 písm. f) preukazuje žiadateľ. Národný inšpektorát práce je

povinný do 15 pracovných dní poskytnúť úradu elektronicky z informačného systému informácie

týkajúce sa splnenia podmienky podľa

§ 21b ods. 5 písm. a) druhého bodu

a

§ 22 ods. 3 písm. b)

.

(9)

Ak ide o poskytnutie príspevku podľa

§ 54 ods. 1 písm. e)

,

a)

podmienka podľa odseku 7 písm. a) sa považuje za splnenú, ak správca dane žiadateľovi

povolil odklad platenia dane, platenie dane v splátkach alebo platenie daňového nedoplatku

v splátkach,

b)

podmienka podľa odseku 7 písm. b) sa považuje za splnenú, ak Sociálna poisťovňa žiadateľovi

povolila splátky dlžných súm poistného alebo zdravotná poisťovňa žiadateľovi povolila

splátky dlžných súm preddavku na poistné alebo nedoplatku z ročného zúčtovania poistného,

c)

podmienka podľa odseku 7 písm. d) sa považuje za splnenú, ak úrad žiadateľovi určil

splátky dlžných súm splatných finančných záväzkov,

d)

splnenie podmienok podľa odseku 7 sa preukazuje čestným vyhlásením žiadateľa, ak

nie je preukázaný opak,

e)

žiadateľ je povinný vrátiť úradu poskytnutý príspevok, ak úrad dodatočne zistí, že

žiadateľ ku dňu podania žiadosti nespĺňal podmienky podľa odseku 7.

(10)

Právnická osoba, fyzická osoba, ktorá je zamestnávateľom, a samostatne zárobkovo

činná osoba, ktorým sa poskytuje príspevok podľa tohto zákona alebo príspevok v rámci

projektu alebo programu podľa

§ 54

, sú povinné spĺňať podmienky podľa odseku 7 písm. a), b), d), e) a g) počas obdobia

poskytovania príspevku. Poskytovanie príspevku podľa tohto zákona alebo príspevku

v rámci projektu alebo programu podľa

§ 54

právnickej osobe, fyzickej osobe, ktorá je zamestnávateľom, alebo samostatne zárobkovo

činnej osobe sa zastaví dňom zistenia nesplnenia podmienok podľa odseku 7 písm. a),

b), d), e) a g) ústredím alebo úradom.

(11)

Poskytovanie príspevku podľa tohto zákona alebo príspevku v rámci projektu alebo

programu podľa

§ 54

právnickej osobe, fyzickej osobe, ktorá je zamestnávateľom, alebo samostatne zárobkovo

činnej osobe sa zastaví dňom nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia o uložení pokuty

za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania. Právnická osoba, fyzická osoba, ktorá

je zamestnávateľom, alebo samostatne zárobkovo činná osoba, ktorej bola uložená pokuta

za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania štátneho príslušníka tretej krajiny

podľa osobitného predpisu,

63aaab

)

je povinná do 30 dní odo dňa nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia o uložení pokuty

za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania vrátiť príspevok podľa tohto zákona

poskytnutý v období 12 mesiacov predchádzajúcich dňu nadobudnutia právoplatnosti tohto

rozhodnutia.

(12)

Na základnú školu, ktorá zabezpečuje prípravný kurz na dodatočné ukončenie základného

vzdelania uchádzača o zamestnanie, nevyžaduje sa akreditácia podľa osobitného predpisu.

63aaa

)

(13)

Ak poskytnutie príspevku podľa tohto zákona predstavuje pomoc podľa osobitného predpisu,

63aa

)

pri poskytovaní príspevku sa postupuje v rozsahu a za podmienok podľa osobitného

predpisu.

63ab

)

(14)

Na príspevky, pri výpočte ktorých sa zohľadňuje celková cena práce, sa za rozhodujúce

obdobie považuje obdobie, v ktorom bola uzatvorená písomná dohoda o poskytnutí príspevku.

Počas poskytovania príspevku sa neprihliada na zmenu výšky priemernej mzdy podľa

§ 49 ods. 4

a na výsledok ročného zúčtovania poistného na verejné zdravotné poistenie podľa osobitného

predpisu.

63ac

)

(15)

Rozhodnutia a dokumenty vydané podľa tohto zákona môžu obsahovať namiesto odtlačku

úradnej pečiatky predtlačený odtlačok úradnej pečiatky ústredia alebo úradu s uvedením

mena, priezviska a funkcie oprávnenej osoby a namiesto podpisu oprávnenej osoby faksimile

podpisu oprávnenej osoby.

(16)

Ústredie zverejňuje na svojom webovom sídle vzory formulárov, ktoré určuje podľa

tohto zákona.

(17)

Zamestnávateľ podáva žiadosť podľa

§ 22 ods. 4

a

§ 29 ods. 7

, žiadosť v rámci uplatňovania aktívnych opatrení na trhu práce a žiadosť v rámci

podpory zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím elektronickými prostriedkami

podpísanú kvalifikovaným elektronickým podpisom

35e

)

na formulári, ktorého vzor určí ústredie. Samostatne zárobkovo činná osoba podáva

žiadosť v rámci uplatňovania aktívnych opatrení na trhu práce a žiadosť v rámci podpory

zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím na formulári, ktorého vzor určí ústredie;

samostatne zárobkovo činná osoba môže podať túto žiadosť aj elektronickými prostriedkami

podpísanú kvalifikovaným elektronickým podpisom. Obec, samosprávny kraj a právnická

osoba podáva žiadosť o poskytnutie príspevku podľa

§ 52

a žiadosť o poskytnutie príspevku v rámci projektu alebo programu podľa

§ 54

elektronickými prostriedkami podpísanú kvalifikovaným elektronickým podpisom na formulári,

ktorého vzor určí ústredie. Zamestnávateľ a samostatne zárobkovo činná osoba môžu

predkladať preukazovanie splnenia povinností podľa tohto zákona aj elektronickými

prostriedkami podpísané kvalifikovaným elektronickým podpisom.

(18)

Na účely

§ 32 ods. 6

a

12

,

§ 34 ods. 1

,

§ 43 ods. 8

,

§ 46 ods. 5

a

7 písm. g)

,

§ 46a ods. 5

,

§ 48a ods. 2

,

§ 52

,

§ 53

,

§ 53a

a

54

sa za trvalý pobyt považuje aj obvyklý pobyt. Obvyklým pobytom sa rozumie adresa

odlišná od trvalého pobytu, ktorú občan uvedie ako obvyklý pobyt v žiadosti o zaradenie

do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Obvyklý pobyt nie je možné počas vedenia v

evidencii uchádzačov o zamestnanie meniť.

(19)

Identifikačným údajom účastníka dohody podľa tohto zákona je

a)

obchodné meno alebo názov, sídlo, identifikačné číslo organizácie, daňové identifikačné

číslo, bankové spojenie, názov ekonomickej činnosti podľa štatistickej klasifikácie

ekonomických činností a

1.

meno a priezvisko štatutárneho zástupcu, ak ide o právnickú osobu,

2.

meno a priezvisko, ak ide o samostatne zárobkovo činnú osobu,

b)

meno a priezvisko, rodné číslo alebo iný identifikátor, ak ide o občana členského

štátu Európskej únie alebo o štátneho príslušníka tretej krajiny, adresa trvalého

pobytu a adresa prechodného pobytu alebo obvyklého pobytu, ak ide o fyzickú osobu.

(20)

Úrad zisťuje začiatok a skončenie dočasnej pracovnej neschopnosti fyzickej osoby

na účely tohto zákona z registra dočasných pracovných neschopností.

63ad

)

Ak z technických príčin nebolo možné, aby ošetrujúci lekár vystavil potvrdenie o

dočasnej pracovnej neschopnosti vytvorením elektronického záznamu o dočasnej pracovnej

neschopnosti, začiatok a skončenie dočasnej pracovnej neschopnosti preukazuje úradu

fyzická osoba do troch pracovných dní odo dňa začatia alebo skončenia dočasnej pracovnej

neschopnosti odpisom potvrdenia o dočasnej pracovnej neschopnosti vystaveným ošetrujúcim

lekárom.

(21)

Týmto zákonom sa preberajú právne záväzné akty Európskej únie uvedené v

prílohe č. 4

.

§ 70a

Vzťah k všeobecnému predpisu o službách na vnútornom trhu

Na výkon činnosti sprostredkovania zamestnávania za úhradu, postup podávania žiadostí

o povolenie na sprostredkovanie zamestnania za úhradu, rozhodovanie o udelení povolenia

na sprostredkovanie zamestnania za úhradu a výkon dozoru nad sprostredkovateľmi zamestnávania

za úhradu podľa tohto zákona sa použijú ustanovenia všeobecného predpisu o službách

na vnútornom trhu,

63a

)

ak tento zákon neustanovuje inak.

§ 71

Tam, kde sa vo všeobecne záväzných právnych predpisoch používajú slová

a)

„občan so zmenenou pracovnou schopnosťou“, rozumie sa tým „občan so zdravotným postihnutím

podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

“,

b)

„občan so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím“, rozumie

sa tým „občan so zdravotným postihnutím podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

“,

c)

„evidovaný nezamestnaný“, rozumie sa tým „uchádzač o zamestnanie“,

d)

„evidencia nezamestnaných občanov hľadajúcich zamestnanie“, rozumie sa tým „evidencia

uchádzačov o zamestnanie“,

e)

„evidencia zamestnaných občanov a občanov, ktorým bol priznaný starobný dôchodok,

výsluhový dôchodok, invalidný výsluhový dôchodok hľadajúcich zamestnanie“, rozumie

sa tým „evidencia záujemcov o zamestnanie“.

§ 72

Prechodné ustanovenia

(1)

Občan uznaný za občana so zmenenou pracovnou schopnosťou a občan uznaný za občana

so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím pred 1. januárom

2004 sa považuje za občana so zdravotným postihnutím podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

až do vydania rozhodnutia Sociálnej poisťovne. Občan so zdravotným postihnutím podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

, ktorý po opätovnom posúdení dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu a po preskúmaní

trvania invalidity na nárok na invalidný dôchodok podľa osobitného predpisu

49a

)

prestal byť občanom so zdravotným postihnutím podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

, sa na účely

§ 50

,

§ 54, § 55 až 57

,

§ 60

a

63

naďalej považuje za občana so zdravotným postihnutím podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

najdlhšie do troch rokov odo dňa nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia Sociálnej

poisťovne alebo najdlhšie do troch rokov od vydania posudku, ktorým bola občanovi

priznaná miera poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť 40 % a menej.

(2)

Na účely ďalšieho poskytovania príspevku podľa

§ 50

zamestnávateľovi, ktorému bol poskytnutý príspevok podľa

§ 50

pred 1. januárom 2006, sa za občana so zdravotným postihnutím podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

považuje aj občan prijatý na pracovné miesto vytvorené zamestnávateľom na základe

dohody podľa § 50 ods. 8, ktorý po opätovnom posúdení dlhodobo nepriaznivého zdravotného

stavu alebo po preskúmaní trvania invalidity na nárok na invalidný dôchodok podľa

osobitného predpisu

49a

)

prestal byť občanom so zdravotným postihnutím podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

, najdlhšie do troch rokov odo dňa nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia Sociálnej

poisťovne alebo najdlhšie do troch rokov od vydania posudku, ktorým bola občanovi

priznaná miera poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť 40 % a menej.

(3)

Na účely ďalšieho poskytovania príspevku podľa

§ 56

a

60

zamestnávateľovi, ktorému bol poskytnutý príspevok podľa

§ 56

pred 1. januárom 2006, sa za občana so zdravotným postihnutím podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

považuje aj občan prijatý na pracovné miesto vytvorené zamestnávateľom v chránenej

dielni alebo na chránenom pracovisku na základe dohody podľa § 56 ods. 12, ktorý po

opätovnom posúdení dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu alebo po preskúmaní trvania

invalidity na nárok na invalidný dôchodok podľa osobitného predpisu

49a

)

prestal byť občanom so zdravotným postihnutím podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

, najdlhšie do troch rokov odo dňa nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia Sociálnej

poisťovne alebo najdlhšie do troch rokov od vydania posudku, ktorým bola občanovi

priznaná miera poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť 40 % a menej.

(4)

Občan so zdravotným postihnutím podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

, ktorému bol poskytnutý príspevok podľa

§ 57

pred 1. januárom 2006 a ktorý po opätovnom posúdení dlhodobo nepriaznivého zdravotného

stavu alebo po preskúmaní trvania invalidity na nárok na invalidný dôchodok podľa

osobitného predpisu

49a

)

prestal byť občanom so zdravotným postihnutím podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

do 31. decembra 2005, sa na účely

§ 57

považuje za občana so zdravotným postihnutím podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

počas dvoch rokov odo dňa začatia prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej

činnosti v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku.

(5)

Občanovi so zdravotným postihnutím podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

, ktorému bol poskytnutý príspevok podľa

§ 57

pred 1. januárom 2006 a ktorý po opätovnom posúdení dlhodobo nepriaznivého zdravotného

stavu alebo po preskúmaní trvania invalidity na nárok na invalidný dôchodok podľa

osobitného predpisu

49a

)

prestal byť občanom so zdravotným postihnutím podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

do 31. decembra 2005, sa prestane poskytovať príspevok podľa

§ 60

po uplynutí dvoch rokov od začatia prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej

činnosti v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku za podmienok podľa

§ 60 ods. 1

.

(6)

Na účely plnenia povinnosti zamestnávateľa podľa

§ 63

sa za občana so zdravotným postihnutím podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

považuje aj občan, ktorý po opätovnom posúdení dlhodobo nepriaznivého zdravotného

stavu alebo po preskúmaní trvania invalidity na nárok na invalidný dôchodok podľa

osobitného predpisu

49a

)

prestal byť občanom so zdravotným postihnutím podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

, najdlhšie do troch rokov odo dňa nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia Sociálnej

poisťovne alebo najdlhšie do troch rokov od vydania posudku, ktorým bola občanovi

priznaná miera poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť 40 % a menej.

(7)

Na účely realizácie projektov podľa

§ 54

sa za občana so zdravotným postihnutím podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

považuje aj občan, ktorý po opätovnom posúdení dlhodobo nepriaznivého zdravotného

stavu alebo po preskúmaní trvania invalidity na nárok na invalidný dôchodok podľa

osobitného predpisu

49a

)

prestal byť občanom so zdravotným postihnutím podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

, najdlhšie do troch rokov odo dňa nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia Sociálnej

poisťovne alebo najdlhšie do troch rokov od vydania posudku, ktorým bola občanovi

priznaná miera poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť 40 % a menej.

(8)

Úrad zabezpečí povinnosti ustanovené v

§ 43 ods. 5

najneskôr do 31. decembra 2004.

(9)

Príspevok podľa

§ 56

,

§ 59 a 60

sa v roku 2004 poskytuje pre výrobné družstvá invalidov Slovenskému zväzu výrobných

družstiev zo štátneho rozpočtu na základe uzatvorenej písomnej dohody medzi ministerstvom

a Slovenským zväzom výrobných družstiev.

(10)

Povolenia na sprostredkovanie zamestnania za úhradu vydané Národným úradom práce

pred 1. januárom 2004 zostávajú v platnosti do 31. decembra 2005.

(11)

Práva a povinnosti z dohôd o poskytnutí návratných príspevkov na podporu podnikateľských

projektov zamestnanosti uzatvorených pred 1. januárom 2004 Národným úradom práce,

krajskými úradmi práce prechádzajú 1. januára 2004 na ústredie.

(12)

Správne konanie začaté pred 1. januárom 2004 generálnym riaditeľstvom Národného úradu

práce, krajským úradom práce a okresným úradom práce dokončia po 1. januári 2004 ústredie

a úrad.

(13)

Výbor pre otázky zamestnanosti zriadený podľa doterajších predpisov

64

)

sa považuje za výbor pre otázky zamestnanosti zriadený podľa tohto zákona.

(14)

Pri zamestnávaní občana členského štátu Európskej únie sa podľa

§ 21 až 23

postupuje v období od 1. februára 2004 do dňa vstupu Slovenskej republiky do Európskej

únie.

(15)

Ústredie a úrad vykonávajú sprostredkovanie zamestnania aj z územia Slovenskej republiky

na územie členských štátov Európskej únie a z územia členských štátov Európskej únie

na územie Slovenskej republiky bezplatne odo dňa vstupu Slovenskej republiky do Európskej

únie.

(16)

Ústredie a úrad sprostredkúvajú zamestnanie v súlade s právnymi predpismi Európskych

spoločenstiev, ktoré upravujú slobodný pohyb v rámci Európskych spoločenstiev odo

dňa vstupu Slovenskej republiky do Európskej únie.

(17)

Podľa tohto zákona sa postupuje aj vtedy, ak dohoda o poskytnutí príspevku podľa

§ 49

a

57

bola uzatvorená pred nadobudnutím účinnosti tohto zákona.

§ 72a

(1)

Uchádzačovi o zamestnanie, ktorý bol vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie

pred 1. januárom 2006 a na ktorého vzdelávanie a prípravu pre trh práce bol pred 1.

januárom 2006 poskytnutý príspevok podľa doterajších predpisov, úrad môže poskytnúť

do 31. decembra 2007 iba príspevok na druhú vzdelávaciu aktivitu a na každú ďalšiu

vzdelávaciu aktivitu podľa

§ 46 ods. 4

.

(2)

Záujemcovi o zamestnanie, ktorému bol pred 1. januárom 2006 poskytnutý príspevok

na vzdelávanie a prípravu pre trh práce podľa doterajších predpisov, môže úrad poskytnúť

príspevok podľa

§ 46 ods. 6

až po uplynutí dvoch rokov od poskytnutia príspevku pred 1. januárom 2006.

(3)

Paušálny príspevok na úhradu nevyhnutných výdavkov zamestnávateľa spojených s vykonávaním

absolventskej praxe poskytovaný na základe uzatvorenej písomnej dohody s úradom pred

1. januárom 2006 sa poskytuje do uplynutia dohodnutej dĺžky vykonávania absolventskej

praxe.

(4)

Povolenie na sprostredkovanie zamestnania za úhradu, povolenie na vykonávanie činnosti

agentúry dočasného zamestnávania a povolenie na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného

zamestnávania vydané alebo predĺžené pred 1. januárom 2006 sa považuje za povolenie

na sprostredkovanie zamestnania za úhradu, povolenie na vykonávanie činnosti agentúry

dočasného zamestnávania a povolenie na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného

zamestnávania vydané na dobu neurčitú.

(5)

Odborný poradca, ktorý do 31. decembra 2005 vykonával odbornú poradenskú činnosť

podľa predpisov platných do 31. decembra 2005 a nespĺňa podmienku dosiahnutého vysokoškolského

vzdelania druhého stupňa podľa

§ 43 ods. 3

, môže uvedenú činnosť vykonávať najdlhšie do 31. decembra 2009, a ak začal do 31.

decembra 2009 štúdium, ktorého absolvovaním získa vysokoškolské vzdelanie druhého

stupňa, až do ukončenia tohto štúdia, najdlhšie do 31. decembra 2012.

§ 72b

(1)

Na účely poskytovania príspevku podľa

§ 50

zamestnávateľovi sa za občana so zdravotným postihnutím podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

považuje aj občan, ktorý bol poberateľom invalidného dôchodku, ktorý sa odo dňa dovŕšenia

dôchodkového veku považuje za starobný dôchodok, najdlhšie tri roky odo dňa, od ktorého

sa invalidný dôchodok považuje za starobný dôchodok.

(2)

Na účely poskytovania príspevku podľa

§ 56

zamestnávateľovi, sa za občana so zdravotným postihnutím podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

považuje aj občan, ktorý bol poberateľom invalidného dôchodku, ktorý sa odo dňa dovŕšenia

dôchodkového veku považuje za starobný dôchodok, najdlhšie tri roky odo dňa, od ktorého

sa invalidný dôchodok považuje za starobný dôchodok.

(3)

Na účely poskytovania príspevku podľa

§ 57

občanovi so zdravotným postihnutím podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

sa za občana so zdravotným postihnutím podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

považuje aj občan, ktorý bol poberateľom invalidného dôchodku, ktorý sa odo dňa dovŕšenia

dôchodkového veku považuje za starobný dôchodok, najdlhšie dva roky odo dňa, od ktorého

sa invalidný dôchodok považuje za starobný dôchodok.

(4)

Na účely poskytovania príspevku podľa

§ 59

zamestnávateľovi alebo samostatne zárobkovo činnej osobe sa za zamestnanca, ktorý

je občanom so zdravotným postihnutím podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

, alebo za samostatne zárobkovo činnú osobu, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím

podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

a ktorým poskytuje pomoc pracovný asistent, považuje aj občan, ktorý bol poberateľom

invalidného dôchodku, ktorý sa odo dňa dovŕšenia dôchodkového veku považuje za starobný

dôchodok, najdlhšie tri roky odo dňa, od ktorého sa invalidný dôchodok považuje za

starobný dôchodok.

(5)

Na účely poskytovania príspevku podľa

§ 60

právnickej osobe na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného

pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov sa za občana so zdravotným

postihnutím podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

považuje aj občan, ktorý bol poberateľom invalidného dôchodku, ktorý sa odo dňa dovŕšenia

dôchodkového veku považuje za starobný dôchodok, najdlhšie tri roky odo dňa, od ktorého

sa invalidný dôchodok považuje za starobný dôchodok.

(6)

Na účely poskytovania príspevku podľa

§ 60

fyzickej osobe na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného

pracoviska sa za občana so zdravotným postihnutím podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

považuje aj občan, ktorý bol poberateľom invalidného dôchodku, ktorý sa odo dňa dovŕšenia

dôchodkového veku považuje za starobný dôchodok, najdlhšie dva roky odo dňa, od ktorého

sa invalidný dôchodok považuje za starobný dôchodok.

(7)

Do povinného podielu počtu občanov so zdravotným postihnutím podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

na celkovom počte zamestnancov zamestnávateľa za predchádzajúci kalendárny rok sa

na účely

§ 63

a na účely zadávania zákaziek podľa

§ 64

započítava aj občan so zdravotným postihnutím podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

, ktorý bol poberateľom invalidného dôchodku, ktorý sa odo dňa dovŕšenia dôchodkového

veku považuje za starobný dôchodok, odo dňa, od ktorého sa invalidný dôchodok považuje

za starobný dôchodok. Podľa prvej vety sa postupuje už za celý kalendárny rok 2006.

(8)

Na účely realizácie projektov podľa

§ 54

sa za občana so zdravotným postihnutím podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

považuje aj občan, ktorý bol poberateľom invalidného dôchodku, ktorý sa odo dňa dovŕšenia

dôchodkového veku považuje za starobný dôchodok, najdlhšie tri roky odo dňa, od ktorého

sa invalidný dôchodok považuje za starobný dôchodok.

§ 72c

Prechodné ustanovenia k úpravám účinným k 1. januáru 2007

Povolenie na zamestnanie sa nevyžaduje u štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorému

bolo do 31. decembra 2006 udelené povolenie na prechodný pobyt na účel činnosti podľa

osobitných programov a je v pracovnoprávnom vzťahu alebo obdobnom pracovnom vzťahu,

do skončenia platnosti povolenia na prechodný pobyt.

§ 72d

Prechodné ustanovenia k úpravám účinným k 1. máju 2008

(1)

Fyzická osoba, ktorá do 30. apríla 2008 vykonávala sprostredkovanie zamestnania za

úhradu a fyzická osoba, ktorá do 30. apríla 2008 konala v mene právnickej osoby vykonávajúcej

sprostredkovanie zamestnania za úhradu podľa predpisov platných do 30. apríla 2008

a nespĺňa podmienku dosiahnutého vysokoškolského vzdelania najmenej prvého stupňa

podľa § 26 ods. 7, môže uvedenú činnosť vykonávať najdlhšie do 31. decembra 2013,

a ak začala do 31. decembra 2013 štúdium, ktorého absolvovaním získa vysokoškolské

vzdelanie najmenej prvého stupňa, až do skončenia tohto štúdia, najdlhšie do 31. decembra

2019.

(2)

Fyzická osoba, ktorá do 30. apríla 2008 vykonávala činnosť agentúry dočasného zamestnávania

a fyzická osoba, ktorá do 30. apríla 2008 konala v mene právnickej osoby vykonávajúcej

činnosť agentúry dočasného zamestnávania podľa predpisov platných do 30. apríla 2008

a nespĺňa podmienku dosiahnutého vysokoškolského vzdelania najmenej prvého stupňa

podľa

§ 29 ods. 3

, môže uvedenú činnosť vykonávať najdlhšie do 31. decembra 2013, a ak začala do 31.

decembra 2013 štúdium, ktorého absolvovaním získa vysokoškolské vzdelanie najmenej

prvého stupňa, až do skončenia tohto štúdia, najdlhšie do 31. decembra 2019.

(3)

Zamestnanec úradu, ktorý do 30. apríla 2008 vykonával sprostredkovanie zamestnania

podľa

§ 32

, môže činnosť agenta pre pracovné miesta podľa

§ 32 ods. 5

, ak nespĺňa podmienku dosiahnutého vysokoškolského vzdelania prvého stupňa, vykonávať

najdlhšie do 31. decembra 2013, a ak začal do 31. decembra 2013 štúdium, ktorého absolvovaním

získa vysokoškolské vzdelanie prvého stupňa, až do skončenia tohto štúdia, najdlhšie

do 31. decembra 2019.

(4)

Fyzická osoba, ktorá do 30. apríla 2008 vykonávala činnosť agentúry podporovaného

zamestnávania a fyzická osoba, ktorá do 30. apríla 2008 konala v mene právnickej osoby

vykonávajúcej činnosť agentúry podporovaného zamestnávania podľa predpisov platných

do 30. apríla 2008 a nespĺňa podmienku dosiahnutého vysokoškolského vzdelania druhého

stupňa podľa

§ 58 ods. 5

, môže uvedenú činnosť vykonávať najdlhšie do 31. decembra 2015, a ak začala do 31.

decembra 2015 štúdium, ktorého absolvovaním získa vysokoškolské vzdelanie druhého

stupňa, až do skončenia tohto štúdia, najdlhšie do 31. decembra 2021.

(5)

Pri plnení povinností zamestnávateľa pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím

podľa

§ 63 ods. 1 písm. d)

,

§ 64, § 64a, § 65 a 65a

za celý kalendárny rok 2008 sa postupuje podľa tohto zákona.

Prechodné ustanovenia k úprave účinnej k 1. marcu 2009

§ 72e

(1)

Pre právnickú osobu alebo fyzickú osobu, ktorá požiada o priznanie postavenia sociálneho

podniku do 31. decembra 2010, sa podmienky podľa § 50b ods. 1 písm. b) a c) na účel

priznania postavenia sociálneho podniku považujú za splnené.

(2)

U právnickej osoby, ktorá je obcou, samosprávnym krajom, združením obcí alebo rozpočtovou

organizáciou alebo príspevkovou organizáciou, ktorej zriaďovateľom je obec alebo samosprávny

kraj sa na účely započítavania najmenej 30 % celkového počtu zamestnancov podľa §

50b ods. 1 písm. a) do 31. decembra 2010 započítavajú zamestnanci, ktorí pred prijatím

do pracovného pomeru boli uchádzačmi o zamestnanie.

§ 72f

V období od 1. marca 2009 do 31. decembra 2010 sa na účely § 53d ods. 2 splnenie podmienky

priemernej miery evidovanej nezamestnanosti podľa § 53d ods. 2 prvej vety nevyžaduje.

§ 72g

Príspevky podľa § 50d až 50h sa poskytujú najdlhšie do 31. decembra 2010.

§ 72h

Prechodné ustanovenie k úprave účinnej k 1. aprílu 2009

(1)

Pre právnickú osobu alebo fyzickú osobu, ktorá požiada o priznanie postavenia sociálneho

podniku do 31. decembra 2010, sa podmienky podľa § 50b ods. 1 písm. a) až c) na účel

priznania postavenia sociálneho podniku považujú za splnené.

(2)

U právnickej osoby, ktorá je obcou, samosprávnym krajom, združením obcí, združením

samosprávnych krajov podľa osobitného predpisu,

53

)

a u právnickej osoby, ktorej zakladateľom alebo zriaďovateľom je obec alebo samosprávny

kraj, sa na účely započítavania najmenej 30 % celkového počtu zamestnancov podľa §

50b ods. 1 písm. a) do 31. decembra 2010 započítavajú zamestnanci, ktorí pred prijatím

do pracovného pomeru boli uchádzačmi o zamestnanie.

(3)

Sociálnemu podniku, ktorým je obec, samosprávny kraj, združenie obcí, združenie samosprávnych

krajov podľa osobitného predpisu,

65

) a sociálnemu podniku, ktorého zakladateľom alebo zriaďovateľom je obec alebo samosprávny

kraj, sa do 31. decembra 2010 poskytuje príspevok podľa § 50c aj na zamestnancov,

ktorí boli pred prijatím do pracovného pomeru uchádzačmi o zamestnanie.

(4)

Ustanovenie

§ 72e

sa od 1. apríla 2009 nepoužije.

§ 72i

Prechodné ustanovenie k úprave účinnej k 7. júlu 2009

(1)

Za obdobie od 1. januára 2009 do 30. júna 2009 sa príspevok na úhradu prevádzkových

nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu

zamestnancov poskytne právnickej osobe alebo fyzickej osobe, ak o tento príspevok

písomne požiada najneskôr do 31. júla 2009. Príspevok najviac vo výške 50 % zo súm

ustanovených v

§ 60 ods. 6

na základe dokladov preukazujúcich vynaložené náklady podľa

§ 60 ods. 2 až 5

za obdobie od 1. januára 2009 do 30. júna 2009 poskytne príslušný úrad do 31. augusta

2009.

(2)

Za obdobie od 1. júla 2009 do 30. septembra 2009 sa príspevok na úhradu prevádzkových

nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu

zamestnancov poskytne právnickej osobe alebo fyzickej osobe, ak o tento príspevok

písomne požiada najneskôr do 31. októbra 2009. Príspevok najviac vo výške 25 % zo

súm ustanovených v

§ 60 ods. 6

na základe dokladov preukazujúcich vynaložené náklady podľa

§ 60 ods. 2 až 5

za obdobie od 1. júla 2009 do 30. septembra 2009 poskytne príslušný úrad do 30. novembra

2009.

§ 72j

Prechodné ustanovenie k úprave účinnej k 1. decembru 2009

V období od 1. decembra 2009 do 31. decembra 2010 sa na účely poskytnutia príspevku

na samostatnú zárobkovú činnosť podľa

§ 49

nevyžaduje splnenie podmienky vedenia v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej

tri mesiace u znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa

§ 8 ods. 1 písm. a)

. Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť sa poskytuje najskôr odo dňa nasledujúceho

po dni nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia o zaradení uchádzača o zamestnanie

do evidencie uchádzačov o zamestnanie.

Prechodné ustanovenia k úpravám účinným od 1. marca 2010

§ 72k

(1)

Príspevok podľa § 50i sa poskytuje najdlhšie do 31. decembra 2011.

(2)

V konaní začatom pred 1. marcom 2010, ktoré nebolo právoplatne ukončené, sa postupuje

podľa predpisov účinných do 28. februára 2010.

§ 72l

(1)

Aktivačná činnosť formou menších obecných služieb pre obec podľa

§ 52

sa do 31. decembra 2010 môže opakovane vykonávať bez obmedzenia počtu jej opakovaných

vykonávaní.

(2)

Uchádzač o zamestnanie podľa

§ 52 ods. 1

, ktorý do 28. februára 2010 vykonával aktivačnú činnosť formou menších obecných služieb

pre obec podľa

§ 52

vrátane jej opakovaného vykonávania, môže byť do 31. decembra 2010 opätovne zaradený

na jej vykonávanie bez obmedzenia počtu jej opakovaných vykonávaní.

(3)

Aktivačnú činnosť formou menších obecných služieb pre obec podľa odsekov 1 a 2 možno

opakovane vykonávať v rozsahu najviac šiestich kalendárnych mesiacov.

(4)

Pri opakovanom vykonávaní aktivačnej činnosti formou menších obecných služieb pre

obec podľa odsekov 1 a 2 sa príspevok na aktivačnú činnosť formou menších obecných

služieb pre obec poskytuje na úhradu časti nákladov, ktoré súvisia s vykonávaním menších

obecných služieb pre obec, mesačne najviac vo výške 4 % a na úhradu časti celkovej

ceny práce zamestnanca, ktorý organizuje menšie obecné služby pre obec, mesačne najviac

vo výške 3 % z celkovej ceny práce podľa

§ 49 ods. 4

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

sa príspevok poskytuje, na jedného dlhodobo nezamestnaného občana vykonávajúceho menšie

obecné služby pre obec.

§ 72m

Prechodné ustanovenie k úpravám účinným od 1. júna 2010

(1)

Povolenie na sprostredkovanie zamestnania za úhradu vydané ústredím do 31. mája 2010

stráca platnosť 31. decembra 2010.

(2)

Pri pozastavení činnosti sprostredkovateľa a zrušení povolenia na sprostredkovanie

zamestnania za úhradu sa do 31. decembra 2010 postupuje podľa právneho predpisu účinného

do 31. mája 2010.

§ 72n

O príspevok podľa § 50j z dôvodu riešenia následkov mimoriadnej situácie vyhlásenej

podľa osobitného predpisu

55

) v období od 1. mája 2010 do dňa vyhlásenia tohto zákona možno požiadať do šiestich

mesiacov odo dňa vyhlásenia tohto zákona.

Prechodné ustanovenie účinné od 1. decembra 2010

§ 72o

(1)

Príspevky podľa § 50e až 50h sa poskytujú najdlhšie do 31. decembra 2010.

(2)

Príspevok podľa § 50d sa poskytuje najdlhšie do 31. decembra 2011.

(3)

Ustanovenie

§ 72g

sa od 1. decembra 2010 nepoužije.

Prechodné ustanovenia k úpravám účinným od 1. januára 2011

§ 72p

(1)

Pri poskytovaní príspevku na základe dohody o poskytnutí príspevku na podporu zamestnávania

absolventov vzdelávania a prípravy pre trh práce podľa § 51a, ktorá bola uzatvorená

pred 1. januárom 2011, sa postupuje podľa ustanovení účinných do 31. decembra 2010.

(2)

Pri poskytovaní príspevku na základe dohody o poskytnutí príspevku na udržanie občana

so zdravotným postihnutím v zamestnaní podľa § 56a, ktorá bola uzatvorená pred 1.

januárom 2011, sa postupuje podľa ustanovení účinných od 1. januára 2011.

(3)

Plnenie povinnosti podľa

§ 63 ods. 1 písm. d)

za rok 2010 zadaním zákazky podľa

§ 64

alebo odoberaním výrobkov alebo služieb podľa § 64a účinných do 31. decembra 2010

je zamestnávateľ povinný preukázať úradu najneskôr do 31. marca 2011.

§ 72r

Projekty a programy schválené pred 1. januárom 2011 podľa

§ 54

účinného do 31. decembra 2010 sa dokončia podľa ustanovení účinných do 31. decembra

2010.

§ 72s

Prechodné ustanovenie k úpravám účinným od 1. januára 2012

Pri poskytovaní príspevku na základe dohody o poskytnutí príspevku na podporu zamestnanosti

na realizáciu opatrení na ochranu pred povodňami a na riešenie následkov mimoriadnej

situácie podľa § 50j, ktorá bola uzatvorená pred 1. januárom 2012, sa postupuje podľa

ustanovení účinných do 31. decembra 2011.

§ 72t

Prechodné ustanovenia k úpravám účinným od 1. mája 2013

(1)

Konanie o zaradení občana do evidencie uchádzačov o zamestnanie a konanie o vyradení

uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie začaté pred 1. májom

2013, ktoré nebolo právoplatne ukončené, sa dokončí podľa predpisov účinných do 30.

apríla 2013.

(2)

Ustanovenie

§ 72d ods. 2

sa od 1. mája 2013 neuplatní. Fyzická osoba, ktorá do 30. apríla 2013 vykonávala

činnosť agentúry dočasného zamestnávania alebo konala v mene právnickej osoby vykonávajúcej

činnosť agentúry dočasného zamestnávania podľa predpisov účinných do 30. apríla 2013

a ktorá

a)

nemá skončené vysokoškolské vzdelanie, môže uvedenú činnosť vykonávať najdlhšie do

31. decembra 2013, a ak do 30. apríla 2013 začala alebo do 31. decembra 2013 začne

štúdium, ktorého absolvovaním získa vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa, až do

skončenia tohto štúdia, najdlhšie do 31. decembra 2020,

b)

do 30. apríla 2013 začala alebo do 31. decembra 2013 začne štúdium, ktorého absolvovaním

získa vysokoškolské vzdelanie prvého stupňa, môže uvedenú činnosť vykonávať až do

skončenia tohto štúdia, najdlhšie do 31. decembra 2019, a ak začne do 31. decembra

2019 štúdium, ktorého absolvovaním získa vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa, až

do skončenia tohto štúdia, najdlhšie do 31. decembra 2024,

c)

má skončené vysokoškolské vzdelanie prvého stupňa, ale nemá skončené vysokoškolské

vzdelanie druhého stupňa, môže uvedenú činnosť vykonávať najdlhšie do 31. decembra

2019, a ak začne do 31. decembra 2019 štúdium, ktorého absolvovaním získa vysokoškolské

vzdelanie druhého stupňa, až do skončenia tohto štúdia, najdlhšie do 31. decembra

2024.

(3)

Pri poskytovaní náhrady časti cestovných výdavkov súvisiacich s účasťou uchádzača

o zamestnanie na aktivitách v rámci odborných poradenských služieb podľa

§ 43 ods. 8

účinného do 30. apríla 2013 na základe žiadosti podanej pred 1. májom 2013 sa postupuje

podľa predpisov účinných do 30. apríla 2013.

(4)

Pri poskytovaní dávky podľa § 48b účinného do 30. apríla 2013, na ktorú vznikol uchádzačovi

o zamestnanie alebo občanovi so zdravotným postihnutím, ktorý je uchádzačom o zamestnanie,

nárok pred 1. májom 2013, sa postupuje podľa predpisov účinných do 30. apríla 2013.

Konanie o priznaní, odňatí, zvýšení, znížení, doplatení, zastavení výplaty a vrátení

dávky podľa § 48b začaté pred 1. májom 2013, ktoré nebolo právoplatne ukončené, sa

dokončí podľa predpisov účinných do 30. apríla 2013.

(5)

Vzdelávanie a príprava pre trh práce zabezpečované uchádzačovi o zamestnanie, ktoré

sa začali pred 1. májom 2013, sa dokončia podľa predpisov účinných do 30. apríla 2013.

Pri poskytovaní príspevkov a úhrady výdavkov uchádzačovi o zamestnanie podľa

§ 46 ods. 4

,

6

a 9 účinných do 30. apríla 2013 na základe dohody uzatvorenej pred 1. májom 2013

sa postupuje podľa predpisov účinných do 30. apríla 2013.

(6)

Vzdelávanie a príprava pre trh práce zabezpečované záujemcovi o zamestnanie, ktoré

sa začali pred 1. májom 2013, sa dokončia podľa predpisov účinných do 30. apríla 2013.

Pri poskytovaní príspevkov a úhrady výdavkov záujemcovi o zamestnanie podľa

§ 46 ods. 5

, 7 a 9 účinných do 30. apríla 2013 na základe dohody uzatvorenej pred 1. májom 2013

sa postupuje podľa predpisov účinných do 30. apríla 2013.

(7)

Pri poskytovaní príspevkov na základe dohody o poskytnutí príspevku podľa

§ 49

, § 49a,

§ 50

, § 50a, § 50c, § 50i, § 50j,

§ 51

, § 52a, § 55a,

§ 56

, § 56a,

§ 57

, § 57a a

59

účinných do 30. apríla 2013, ktorá bola uzatvorená pred 1. májom 2013, sa postupuje

podľa predpisov účinných do 30. apríla 2013.

(8)

Pri poskytovaní príspevku na dochádzku za prácou podľa

§ 53

na základe žiadosti podanej pred 1. májom 2013, sa postupuje podľa predpisov účinných

do 30. apríla 2013.

(9)

Postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska, ktoré úrad priznal pred

1. májom 2013, sa považuje za postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska

podľa tohto zákona, až kým úrad neprizná postavenie chránenej dielne alebo chráneného

pracoviska podľa tohto zákona, najdlhšie do 31. decembra 2014.

(10)

Pri poskytovaní príspevku podľa

§ 60

za prvý štvrťrok a druhý štvrťrok roku 2013 sa postupuje podľa predpisov účinných

do 30. apríla 2013.

(11)

Pri plnení povinností zamestnávateľa pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím

podľa

§ 63 ods. 1 písm. d)

,

§ 64

,

§ 65

a

65a

za celý rok 2013 sa postupuje podľa tohto zákona.

§ 72u

Prechodné ustanovenia k úpravám účinným od 1. januára 2014

(1)

Potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému

zamestnaniu, vydané pred 1. januárom 2014 podľa predpisov účinných do 31. decembra

2013 sa považuje za potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré

zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením,

podľa § 21a v znení účinnom od 1. januára 2014.

(2)

Ústredie posúdi žiadosť o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného

miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, podanú pred 1. januárom

2014 podľa predpisov účinných do 31. decembra 2013. Potvrdenie o možnosti obsadenia

voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, vydané

na základe žiadosti podľa prvej vety sa považuje za potvrdenie o možnosti obsadenia

voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, ktoré

obsahuje súhlas s jeho obsadením, podľa § 21a v znení účinnom od 1. januára 2014.

(3)

Potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta sa nevyžaduje u štátneho

príslušníka tretej krajiny, ktorý je k 31. decembru 2013 zamestnaný na území Slovenskej

republiky podľa predpisov účinných do 31. decembra 2013, má udelené povolenie na zamestnanie

a udelený prechodný pobyt na účel zamestnania, a to do zániku platnosti tohto povolenia

na zamestnanie.

(4)

Úrad posúdi žiadosť o udelenie povolenia na zamestnanie podanú pred 1. januárom 2014

podľa predpisov účinných do 31. decembra 2013. Povolenie na zamestnanie vydané na

základe žiadosti podľa prvej vety sa na účely § 21b považuje za potvrdenie o možnosti

obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením.

(5)

Povolenie na zamestnanie sa nevyžaduje u štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý

je k 31. decembru 2013 zamestnaný na území Slovenskej republiky podľa predpisov účinných

do 31. decembra 2013, má udelený prechodný pobyt na účel zlúčenia rodiny a jeho nepretržitý

pobyt na území Slovenskej republiky od udelenia prechodného pobytu na účel zlúčenia

rodiny nepresiahol 12 mesiacov, a to do skončenia tohto pracovnoprávneho vzťahu.

(6)

Povolenie na zamestnanie sa nevyžaduje u štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý

je k 31. decembru 2013 zamestnaný na území Slovenskej republiky podľa predpisov účinných

do 31. decembra 2013, má priznané postavenie osoby s dlhodobým pobytom v členskom

štáte Európskej únie a jeho nepretržitý pobyt na území Slovenskej republiky nepresiahol

12 mesiacov, a to do skončenia tohto pracovnoprávneho vzťahu.

(7)

Na účely § 22 ods. 8 v znení účinnom od 1. januára 2014 sa za zmluvu, na základe

ktorej je štátny príslušník tretej krajiny vyslaný vykonávať prácu na území Slovenskej

republiky, považuje aj dodatok k tejto zmluve uzatvorenej pred 1. januárom 2014, ktorý

upravuje počty a profesie vyslaných zamestnancov a obdobie ich vyslania, uzatvorený

po 31. decembri 2013.

(8)

Úrad posúdi žiadosť o predĺženie povolenia na zamestnanie podanú pred 1. januárom

2014 podľa predpisov účinných do 31. decembra 2013. Predĺženie povolenia na zamestnanie

vydané na základe žiadosti podľa prvej vety sa na účely § 21b považuje za potvrdenie

o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením.

§ 72v

Prechodné ustanovenia k úpravám účinným od 1. januára 2015

(1)

Pri poskytovaní príspevku na vykonávanie absolventskej praxe na základe dohody o

absolventskej praxi podľa

§ 51

, ktorá bola uzatvorená pred 1. januárom 2015, sa postupuje podľa predpisov účinných

do 31. decembra 2014.

(2)

Výber dodávateľa služby vzdelávania a prípravy pre trh práce podľa

§ 47

, ktorý sa začal pred 1. januárom 2015, sa dokončí podľa predpisov účinných do 31.

decembra 2014.

§ 72w

Prechodné ustanovenie účinné od 15. decembra 2015

Sociálny podnik, ktorý má priznané postavenie sociálneho podniku podľa predpisov účinných

do 14. decembra 2015, je sociálny podnik pracovnej integrácie.

§ 72x

Prechodné ustanovenia k úpravám účinným od 1. januára 2016

(1)

Pri poskytovaní príspevku na presťahovanie za prácou podľa

§ 53a

v znení účinnom do 31. decembra 2015 na základe žiadosti podanej pred 1. januárom

2016 sa postupuje podľa predpisov účinných do 31. decembra 2015.

(2)

Občan, ktorému neuplynula lehota na podanie žiadosti podľa

§ 53a

ods. 3 v znení účinnom do 31. decembra 2015, môže požiadať o poskytnutie príspevku

na presťahovanie za prácou podľa

§ 53a

v znení účinnom do 31. decembra 2015 do uplynutia tejto lehoty. Pri poskytovaní príspevku

na presťahovanie za prácou podľa

§ 53a

v znení účinnom do 31. decembra 2015 na základe žiadosti podanej podľa prvej vety

sa postupuje podľa predpisov účinných do 31. decembra 2015.

§ 72y

Prechodné ustanovenie k úpravám účinným od 1. júla 2016

Ústredie a úrad posúdi žiadosť právnickej osoby o poskytnutie príspevku podľa tohto

zákona podanú pred 1. júlom 2016 podľa predpisov účinných do 30. júna 2016.

§ 72z

Prechodné ustanovenie k úpravám účinným od 1. júla 2016

V konaní začatom pred 1. júlom 2016, ktoré nebolo právoplatne skončené, sa postupuje

podľa predpisov účinných do 30. júna 2016.

§ 72aa

Prechodné ustanovenia k úpravám účinným od 1. mája 2017

(1)

Uchádzač o zamestnanie, ktorý k 30. aprílu 2017 vykonával zárobkovú činnosť v pracovnom

pomere alebo v právnom vzťahu podľa osobitného predpisu

13

)

podľa

§ 6 ods. 2 písm. a)

v znení účinnom do 30. apríla 2017, môže túto zárobkovú činnosť vykonávať najdlhšie

do 31. júla 2017. Úrad vyradí uchádzača o zamestnanie, ktorý vykonáva zárobkovú činnosť

podľa prvej vety aj po 31. júli 2017, z evidencie uchádzačov o zamestnanie 1. augustom

2017. Ustanovenia prvej vety a druhej vety sa nevzťahujú na uchádzača o zamestnanie,

ktorý k 30. aprílu 2017 vykonával osobnú asistenciu podľa osobitného predpisu.

13aa

)

Uchádzač o zamestnanie môže vykonávať zárobkovú činnosť podľa prvej vety, ak mesačná

mzda alebo odmena za jej vykonávanie nepresiahne v úhrne sumu životného minima pre

jednu plnoletú fyzickú osobu podľa osobitného predpisu

13a

)

platnú k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška mzdy alebo

odmeny; úrad vyradí uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom,

ktorým prestal spĺňať uvedenú podmienku.

(2)

Splnenie podmienky podľa

§ 6 ods. 2 písm. a)

v znení účinnom do 30. apríla 2017 za obdobie pred 1. májom 2017 sa posudzuje podľa

predpisov účinných do 30. apríla 2017. Úrad vyradí uchádzača o zamestnanie z evidencie

uchádzačov o zamestnanie dňom, ktorým prestal spĺňať podmienku podľa prvej vety.

(3)

Uchádzač o zamestnanie, ktorý k 30. aprílu 2017 vykonával zárobkovú činnosť v pracovnoprávnom

vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru podľa

§ 6 ods. 2 písm. a)

v znení účinnom do 30. apríla 2017 a tento pracovnoprávny vzťah trvá aj po 30. apríli

2017, a uchádzač o zamestnanie, ktorý má uzatvorenú dohodu o práci vykonávanej mimo

pracovného pomeru so začatím plynutia jej doby od 1. mája 2017, je povinný do 9. mája

2017 predložiť úradu kópiu tejto dohody. Úrad vyradí uchádzača o zamestnanie z evidencie

uchádzačov o zamestnanie dňom zistenia nesplnenia povinnosti podľa prvej vety. Úrad

znovu zaradí občana, ktorý bol vyradený z evidencie uchádzačov o zaradenie podľa druhej

vety, do evidencie uchádzačov o zamestnanie najskôr po uplynutí šiestich mesiacov

odo dňa jeho vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie.

(4)

U uchádzača o zamestnanie, ktorý k 30. aprílu 2017 vykonával zárobkovú činnosť v

pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru

podľa

§ 6 ods. 2 písm. a)

v znení účinnom do 30. apríla 2017 a tento pracovnoprávny vzťah trvá aj po 30. apríli

2017, sa podmienka podľa

§ 6 ods. 2 písm. a) prvého bodu a druhého bodu

, že uchádzač o zamestnanie môže byť v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o

práci vykonávanej mimo pracovného pomeru u zamestnávateľa, u ktorého bezprostredne

pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie nebol v pracovnom pomere alebo

obdobnom pracovnom vzťahu a ktorý ho v predchádzajúcich šiestich mesiacoch pred uzatvorením

tohto pracovnoprávneho vzťahu neodmietol prijať do zamestnania sprostredkovaného úradom,

považuje za splnenú.

(5)

Na uchádzača o zamestnanie, ktorý je súčasne vo viacerých pracovnoprávnych vzťahoch

na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru uzatvorených pred 1.

májom 2017, sa nevzťahuje ustanovenie

§ 6 ods. 3

.

(6)

Uchádzač o zamestnanie, ktorý k 30. aprílu 2017 vykonával zárobkovú činnosť v pracovnoprávnom

vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru podľa

§ 6 ods. 2 písm. a)

v znení účinnom do 30. apríla 2017 a vykonával absolventskú prax, dobrovoľnícku službu,

menšie obecné služby pre obec alebo menšie služby pre samosprávny kraj a ktorý túto

absolventskú prax, dobrovoľnícku službu alebo tieto menšie obecné služby pre obec

alebo menšie služby pre samosprávny kraj vykonáva aj po 30. apríli 2017, môže byť

v tomto pracovnoprávnom vzťahu najdlhšie do 9. júna 2017. Úrad vyradí uchádzača o

zamestnanie, ktorý je v pracovnoprávnom vzťahu podľa prvej vety a ktorý vykonáva absolventskú

prax, dobrovoľnícku službu, menšie obecné služby pre obec alebo menšie služby pre

samosprávny kraj aj po 9. júni 2017, z evidencie uchádzačov o zamestnanie 10. júnom

2017. Úrad znovu zaradí občana, ktorý bol vyradený z evidencie uchádzačov o zaradenie

podľa druhej vety, do evidencie uchádzačov o zamestnanie najskôr po uplynutí šiestich

mesiacov odo dňa jeho vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie.

(7)

Pri poskytovaní príspevkov podľa

§ 53 a 53a

, ktoré sa začalo pred 1. májom 2017, sa postupuje podľa tohto zákona v znení účinnom

do 30. apríla 2017. Úrad vybaví žiadosť o poskytnutie príspevku podľa

§ 53 alebo § 53a

podanú pred 1. májom 2017, ktorá nebola vybavená, podľa tohto zákona v znení účinnom

do 30. apríla 2017.

(8)

Úrad rozhodne o žiadosti o priznanie, zrušenie, zmenu alebo pozastavenie postavenia

chránenej dielne alebo chráneného pracoviska alebo o vydanie duplikátu dokladu o priznanom

postavení chránenej dielne alebo chráneného pracoviska podanej pred 1. májom 2017,

ktorá nebola vybavená, podľa tohto zákona v znení účinnom od 1. mája 2017.

§ 72ab

Prechodné ustanovenie k úpravám účinným od 1. októbra 2017

Pri poskytovaní príspevku podľa

§ 60

za štvrtý štvrťrok roku 2017 sa postupuje podľa tohto zákona v znení účinnom do 30.

septembra 2017.

§ 72ac

Prechodné ustanovenia k úpravám účinným od 1. mája 2017

(1)

Platné povolenie na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania alebo vnútropodnikového

presunu vydané pred 1. májom 2017 zostáva v platnosti.

(2)

Úrad posúdi žiadosť o udelenie alebo predĺženie povolenia na zamestnanie na účel

sezónneho zamestnania alebo vnútropodnikového presunu podanú pred 1. májom 2017 podľa

predpisov účinných do 30. apríla 2017.

(3)

Pri odnímaní povolenia na zamestnanie podľa odsekov 1 a 2 sa postupuje podľa predpisov

účinných od 1. mája 2017.

§ 72ad

Prechodné ustanovenia k úpravám účinným od 1. mája 2018

(1)

Ústredie zverejní na svojom webovom sídle zoznam zamestnaní s nedostatkom pracovnej

sily v okresoch, v ktorých priemerná miera evidovanej nezamestnanosti za rok 2017

bola nižšia ako 5 %, do 30. júna 2018.

(2)

Úrad posúdi žiadosť o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného

miesta a žiadosť o udelenie povolenia na zamestnanie podané pred 1. májom 2018 podľa

predpisov účinných do 30. apríla 2018.

(3)

Platné povolenie na zamestnanie podľa

§ 22 ods. 10

v znení účinnom do 30. apríla 2018 udelené pred 1. májom 2018 zostáva v platnosti;

ustanovenie

§ 23

tým nie je dotknuté.

(4)

Pri poskytovaní príspevkov podľa

§ 53

a

53a

, ktoré sa začalo pred 1. májom 2018, sa postupuje podľa predpisov účinných do 30.

apríla 2018. Úrad vybaví žiadosť o poskytnutie príspevku podľa

§ 53

alebo

§ 53a

podanú pred 1. májom 2018, ktorá nebola vybavená do 30. apríla 2018, podľa predpisov

účinných do 30. apríla 2018.

§ 72ae

Prechodné ustanovenia k úpravám účinným od 1. mája 2018

(1)

Konanie začaté pred 1. májom 2018, ktoré nebolo právoplatne ukončené, sa dokončí

podľa predpisov účinných do 30. apríla 2018.

(2)

Pri zamestnávaní štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 23a ods. 1 písm. u)

v znení účinnom do 30. apríla 2018, ktorého zamestnávateľ zamestnával k 30. aprílu

2018 a ktorého zamestnanie trvá aj po 30. apríli 2018, sa postupuje podľa predpisov

účinných do 30. apríla 2018.

§ 72af

Prechodné ustanovenia účinné od 1. mája 2018

(1)

Sociálny podnik pracovnej integrácie podľa predpisov účinných do 30. apríla 2018

je zamestnávateľ prechodného zamestnania.

(2)

V období od 1. mája 2018 do 31. decembra 2020 ústredie neprizná postavenie zamestnávateľa

prechodného zamestnania; to sa nevzťahuje na žiadosť podľa druhej vety. Žiadosť o

priznanie postavenia sociálneho podniku pracovnej integrácie podaná pred 1. májom

2018, ktorá nebola vybavená, sa považuje za žiadosť o priznanie postavenia zamestnávateľa

prechodného zamestnania.

(3)

V období od 1. mája 2018 do 31. decembra 2020 právnickej osobe alebo fyzickej osobe,

ktorá má

a)

postavenie chránenej dielne priznané pred 1. májom 2018, priznaním štatútu integračného

podniku nezanikne jej priznané postavenie chránenej dielne,

b)

súčasne priznaný štatút integračného podniku aj priznané postavenie chránenej dielne,

nepatria príspevky poskytované podľa tohto zákona chránenej dielni.

(4)

Právnickej osobe alebo fyzickej osobe, ktorá má k 31. decembru 2020 súčasne priznaný

štatút integračného podniku aj priznané postavenie chránenej dielne, dňom 1. januára

2021 zaniká jej priznané postavenie chránenej dielne.

§ 72ag

Prechodné ustanovenie účinné od 1. januára 2021

Dňom 1. januára 2021 zaniká postavenie zamestnávateľa prechodného zamestnania.

§ 72ah

Prechodné ustanovenia k úpravám účinným od 1. septembra 2018

(1)

Konanie začaté pred 1. septembrom 2018, ktoré nebolo právoplatne ukončené, sa dokončí

podľa predpisov účinných do 31. augusta 2018.

(2)

Od 1. septembra 2018 do 31. decembra 2018 splnenie podmienky bezúhonnosti podľa

§ 29 ods. 3 písm. a)

, § 50b ods. 3 písm. a) a

§ 58 ods. 5 písm. a)

a podmienky podľa

§ 70 ods. 7 písm. g)

preukazuje žiadateľ predložením výpisu z registra trestov nie starším ako tri mesiace.

§ 72ai

Prechodné ustanovenia k úpravám účinným od 1. januára 2019

(1)

Úrad posúdi žiadosť o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného

miesta a žiadosť o udelenie povolenia na zamestnanie podané pred 1. januárom 2019

podľa predpisov účinných do 31. decembra 2018.

(2)

Úrad posúdi žiadosť o poskytnutie príspevku podľa tohto zákona podanú pred 1. januárom

2019 podľa predpisov účinných do 31. decembra 2018.

§ 72ak

Prechodné ustanovenie k úpravám účinným od 1. januára 2020

Pri poskytovaní príspevkov podľa § 53f a 53g, ktoré sa začalo pred 1. januárom 2020,

sa postupuje podľa predpisov účinných do 31. decembra 2019.

Prechodné ustanovenia počas trvania mimoriadnej situácie,

núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného

v súvislosti s ochorením COVID-19

§ 72al

(1)

Za nesplnenie povinnosti podľa § 28 písm. b) druhého bodu,

§ 31 ods. 1 písm. f)

, § 50b ods. 12 písm. d),

§ 58 ods. 13 písm. c)

,

§ 63 ods. 5

,

§ 64 ods. 9

a

§ 65 ods. 1

v termíne do 31. marca 2020, ústredie a úrad neuložia sankciu, ak povinná fyzická

osoba alebo právnická osoba splní túto povinnosť dodatočne v termíne do 30. júna 2020.

(2)

V čase trvania mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného

v súvislosti s ochorením COVID-19 sa občan môže uchádzať o zaradenie do evidencie

uchádzačov o zamestnanie aj na základe žiadosti podanej elektronickými prostriedkami

bez kvalifikovaného elektronického podpisu.

35e

)

§ 72am

U zamestnávateľa, ktorému sa poskytuje príspevok v rámci projektov podľa

§ 54 ods. 1 písm. e)

a ktorý musí byť zapísaný v registri partnerov verejného sektora,

66

)

sa do 31. decembra 2020 povinnosť zápisu do registra partnerov verejného sektora

považuje za splnenú.

§ 72an

(1)

Pri žiadosti o príspevok podľa

§ 54 ods. 1 písm. e)

v súvislosti s vyhlásením mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného

stavu v súvislosti s ochorením COVID-19 sa podmienky podľa

§ 70 ods. 7 písm. a)

,

b)

a

d)

za február 2020 považujú za splnené.

(2)

Ak zamestnanec, ktorému bol bezprostredne pred zaradením do evidencie uchádzačov

o zamestnanie v čase trvania mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného

stavu vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID-19 poskytovaný príspevok na dochádzku

za prácou podľa

§ 53

a ktorý bol následne vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu uvedeného

v

§ 36 ods. 1 písm. a)

najneskôr do uplynutia jedného roka vedenia v evidencii uchádzačov o zamestnanie,

písomne požiada o poskytovanie tohto príspevku najneskôr do jedného mesiaca od nástupu

do nového zamestnania, v poskytovaní tohto príspevku sa pokračuje počas obdobia zostávajúceho

do uplynutia pôvodného obdobia poskytovania príspevku.

§ 72ao

Platnosť potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá

vysokokvalifikovanému zamestnaniu, potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného

miesta a povolenia na zamestnanie, ktorá by inak uplynula počas mimoriadnej situácie,

núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID-19

alebo do jedného mesiaca odo dňa odvolania mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo

výnimočného stavu vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID-19, sa predlžuje do uplynutia

dvoch mesiacov odo dňa odvolania mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného

stavu vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID-19.

§ 72ap

Prechodné ustanovenie účinné od 29. septembra 2020

V období do 31. decembra 2020 sa podmienka podľa

§ 29 ods. 3 písm. b)

a

§ 70 ods. 7 písm. a)

považuje za splnenú, ak ide o daňový nedoplatok dane, ktorej lehota splatnosti uplynie

do 31. decembra 2020.

§ 72aq

(1)

V čase trvania mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného

v súvislosti s ochorením COVID-19 sa občan môže uchádzať o zaradenie do evidencie

uchádzačov o zamestnanie aj na základe žiadosti podanej v listinnej podobe doručenej

prostredníctvom poštovej zásielky.

(2)

U zamestnávateľa, ktorému sa poskytuje príspevok v rámci projektov podľa

§ 54 ods. 1 písm. e)

a ktorý musí byť zapísaný v registri partnerov verejného sektora, sa do 31. decembra

2021 povinnosť zápisu do registra partnerov verejného sektora považuje za splnenú.

Ustanovenie prvej vety sa použije aj na celý mesiac január 2021.

§ 72ar

V čase trvania mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného

v súvislosti s ochorením COVID-19 sa vykonávanie práce z domácnosti občana so zdravotným

postihnutím, ktorý je zamestnaný v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku,

považuje za vykonávanie práce na pracovisku, ktoré je chránenou dielňou alebo chráneným

pracoviskom, ak vykonávanie práce z domácnosti občana so zdravotným postihnutím dohodnutý

druh práce umožňuje.

§ 72ara

U zamestnávateľa, ktorému sa poskytuje príspevok v rámci projektov podľa

§ 54 ods. 1 písm. e)

za oprávnené obdobie trvajúce do 31. decembra 2021 a ktorý musí byť zapísaný v registri

partnerov verejného sektora, sa povinnosť zápisu do registra partnerov verejného sektora

považuje za splnenú.

§ 72as

Prechodné ustanovenie k úpravám účinným od 1. marca 2022

Pri poskytovaní príspevku podľa § 50k v znení účinnom do 28. februára 2022, ktoré

sa začalo pred 1. marcom 2022, sa postupuje podľa tohto zákona v znení účinnom do

28. februára 2022. Žiadosť o poskytnutie príspevku podľa § 50k v znení účinnom do

28. februára 2022, ktorá bola podaná pred 1. marcom 2022, vybaví úrad podľa tohto

zákona v znení účinnom do 28. februára 2022.

§ 72at

Prechodné ustanovenie k úprave účinnej od 1. apríla 2022

Konanie podľa

§ 13 ods. 1 písm. e) tretieho bodu

začaté pred 1. aprílom 2022, ktoré nebolo právoplatne ukončené, sa dokončí podľa

predpisov účinných do 31. marca 2022.

§ 72au

Prechodné ustanovenie počas trvania mimoriadnej situácie vyhlásenej v súvislosti s

hromadným prílevom cudzincov na územie Slovenskej republiky spôsobeným ozbrojeným

konfliktom na území Ukrajiny

(1)

Platnosť potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá

vysokokvalifikovanému zamestnaniu, potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného

miesta a povolenia na zamestnanie, ktorá by inak uplynula počas mimoriadnej situácie

vyhlásenej v súvislosti s hromadným prílevom cudzincov na územie Slovenskej republiky

spôsobeným ozbrojeným konfliktom na území Ukrajiny (ďalej len „mimoriadna situácia

v súvislosti s konfliktom na Ukrajine“), sa predlžuje do uplynutia dvoch mesiacov

odo dňa odvolania mimoriadnej situácie v súvislosti s konfliktom na Ukrajine, najdlhšie

do 15. júla 2027. Ustanovenie prvej vety sa nevzťahuje na potvrdenie o možnosti obsadenia

voľného pracovného miesta podľa § 21b ods. 8 písm. a) a povolenie na zamestnanie podľa

§ 22 ods. 9 písm. a)

.

(2)

Počas mimoriadnej situácie v súvislosti s konfliktom na Ukrajine úrad vydá potvrdenie

o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta na účely vydania nového dokladu „Dodatočné

údaje o zamestnaní“ podľa osobitného predpisu

67

)

aj na žiadosť zamestnávateľa. Žiadosť o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného

pracovného miesta podľa prvej vety sa podáva na formulári, ktorého vzor určí ústredie.

Zamestnávateľ k žiadosti podľa druhej vety priloží doklady podľa § 21b ods. 2 písm.

a), b), d) a e) a ods. 5 a písomný súhlas štátneho príslušníka tretej krajiny s touto

žiadosťou spolu s overením pravosti jeho podpisu.

(3)

Zamestnávateľ môže počas mimoriadnej situácie v súvislosti s konfliktom na Ukrajine

a v období dvoch mesiacov po odvolaní mimoriadnej situácie v súvislosti s konfliktom

na Ukrajine zamestnávať štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 23a ods. 1 písm.

u) aj po uplynutí ôsmich týždňov na rovnakom pracovnom mieste až do skončenia konania

o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania.

(4)

Zamestnávateľ môže počas mimoriadnej situácie v súvislosti s konfliktom na Ukrajine

a v období dvoch mesiacov po odvolaní mimoriadnej situácie v súvislosti s konfliktom

na Ukrajine, najdlhšie do 15. júla 2027 zamestnávať štátneho príslušníka tretej krajiny

na rovnakom pracovnom mieste aj počas konania o obnovenie prechodného pobytu na účel

zamestnania.

(5)

Na odseky 3 a 4 sa rovnako vzťahuje

§ 23a ods. 2.

§ 72av

Prechodné ustanovenia k úpravám účinným od 1. januára 2023

(1)

Konanie o uloženie pokuty za nelegálne zamestnávanie a konanie o uložení dodatočnej

platby podľa osobitného predpisu začaté ústredím alebo úradom pred 1. januárom 2023,

ktoré nebolo právoplatne skončené, dokončí ústredie alebo úrad podľa predpisov účinných

do 31. decembra 2022.

(2)

Pokutu za nelegálne zamestnávanie na základe výsledkov kontroly nelegálnej práce

a nelegálneho zamestnávania začatej pred 1. januárom 2023 uloží ústredie alebo úrad

podľa predpisov účinných do 31. decembra 2022.

(3)

Na účely odsekov 1 a 2 sa porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania posudzuje podľa

osobitného predpisu

68

)

v znení účinnom od 1. januára 2023.

(4)

V konaní pred správnym súdom vo veci preskúmania zákonnosti rozhodnutia o uložení

pokuty za nelegálne zamestnávanie alebo vo veci preskúmania zákonnosti rozhodnutia

o uložení dodatočnej platby podľa osobitného predpisu začatom pred 1. januárom 2023

zostáva ústredie účastníkom konania. Ak súd v konaní podľa prvej vety zruší napadnuté

rozhodnutie a vec vráti správnemu orgánu na nové prejednanie a rozhodnutie, v novom

konaní rozhodne

a)

v prvom stupni inšpektorát práce miestne príslušný podľa sídla úradu, ktorý v pôvodnom

konaní rozhodoval v prvom stupni,

b)

v druhom stupni Národný inšpektorát práce.

§ 72aw

Prechodné ustanovenia k úpravám účinným od 1. januára 2023

(1)

Pri plnení povinností podľa

§ 28 písm. b)

,

§ 31 ods. 1 písm. g)

,

§ 58 ods. 13 písm. d)

a

§ 63 ods. 5

v znení účinnom od 1. januára 2023 za rok 2022 sa postupuje podľa tohto zákona v

znení účinnom do 31. decembra 2022.

(2)

Sektorová rada zriadená podľa tohto zákona v znení účinnom do 31. decembra 2022 je

sektorová rada podľa tohto zákona.

(3)

Pri poskytovaní príspevku na služby pre rodinu s deťmi podľa

§ 43 ods. 9

v znení účinnom do 31. decembra 2022 na základe žiadosti podanej pred 1. januárom

2023 sa postupuje podľa

§ 43 ods. 9

v znení účinnom do 31. decembra 2022.

(4)

Pri poskytovaní príspevku na vzdelávanie a prípravu pre trh práce podľa

§ 46 ods. 7

v znení účinnom do 31. decembra 2022 na základe žiadosti podanej pred 1. januárom

2023 sa postupuje podľa tohto zákona v znení účinnom do 31. decembra 2022.

(5)

Pri poskytovaní príspevku na služby pre rodinu s deťmi podľa

§ 46 ods. 10

v znení účinnom do 31. decembra 2022 na základe žiadosti podanej pred 1. januárom

2023 sa postupuje podľa

§ 46 ods. 10

a 11 v znení účinnom do 31. decembra 2022.

(6)

Pri poskytovaní príspevkov na základe dohody o poskytnutí príspevku podľa

§ 49

,

§ 50

, § 50j,

§ 51

, § 51a,

§ 52

, § 52a, § 53c, § 53e, § 53f, § 53g,

§ 56

a

57

v znení účinnom do 31. decembra 2022, ktorá bola uzatvorená pred 1. januárom 2023,

sa postupuje podľa tohto zákona v znení účinnom do 31. decembra 2022.

(7)

Na účely poskytovania príspevkov podľa

§ 49

,

§ 50

,

§ 56

a

57

v roku 2023 sa za podiel disponibilných uchádzačov o zamestnanie na obyvateľstve

v produktívnom veku za rok 2022 považuje miera evidovanej nezamestnanosti za rok 2022.

(8)

Konanie začaté pred 1. januárom 2023, ktoré nebolo právoplatne skončené, sa dokončí

podľa tohto zákona v znení účinnom do 31. decembra 2022.

(9)

Ustanovenie

§ 72au ods. 2

sa od 1. januára 2023 neuplatňuje.

§ 72ax

Prechodné ustanovenia k úpravám účinným od 1. januára 2024

(1)

Občan so zdravotným postihnutím, ktorý bol zamestnaný v chránenej dielni alebo na

chránenom pracovisku k 31. decembru 2023, a občan so zdravotným postihnutím, ktorý

vykonával alebo prevádzkoval samostatnú zárobkovú činnosť na chránenom pracovisku

k 31. decembru 2023, sa do skončenia zamestnania v chránenej dielni alebo na chránenom

pracovisku alebo do skončenia vykonávania alebo prevádzkovania samostatnej zárobkovej

činnosti na chránenom pracovisku považuje za občana so zdravotným postihnutím so sťaženým

prístupom na trh práce podľa

§ 55 ods. 3

v znení účinnom od 1. januára 2024.

(2)

Konanie začaté pred 1. januárom 2024, ktoré nebolo právoplatne skončené, sa dokončí

podľa tohto zákona v znení účinnom do 31. decembra 2023.

§ 72ay

Prechodné ustanovenia k úpravám účinným od 15. júla 2024

(1)

Úrad posúdi žiadosť o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného

miesta týkajúcu sa žiadosti o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania alebo

žiadosti o obnovenie prechodného pobytu na účel zamestnania podanej pred 15. júlom

2024 podľa predpisov účinných do 14. júla 2024. Potvrdenie o možnosti obsadenia voľného

pracovného miesta vydané podľa prvej vety sa považuje za potvrdenie o možnosti obsadenia

voľného pracovného miesta vydané podľa tohto zákona.

(2)

Ústredie posúdi žiadosť o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného

miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, týkajúcu sa žiadosti o

vydanie modrej karty alebo žiadosti o obnovenie modrej karty podanej pred 15. júlom

2024 podľa predpisov účinných do 14. júla 2024. Potvrdenie o možnosti obsadenia voľného

pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, vydané podľa

prvej vety sa považuje za potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta,

ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, vydané podľa tohto zákona.

(3)

Ustanovenia

§ 72au ods. 2

a

3

sa od 15. júla 2024 neuplatňujú.

§ 72az

Prechodné ustanovenia k úpravám účinným od 1. septembra 2025

(1)

Do 31. júla 2026 začiatok a skončenie dočasnej pracovnej neschopnosti preukazuje

úradu fyzická osoba do troch pracovných dní odo dňa začatia alebo skončenia dočasnej

pracovnej neschopnosti odpisom potvrdenia o dočasnej pracovnej neschopnosti vystaveným

ošetrujúcim lekárom.

(2)

Za zrušenie agentúry dočasného zamestnávania na účely

§ 29 ods. 6 písm. b)

a

§ 31 ods. 1 písm. i)

sa považuje zrušenie agentúry dočasného zamestnávania, ku ktorému došlo po 31. auguste

2025.

(3)

Ak odsek 4 neustanovuje inak, agentúra dočasného zamestnávania, ktorej bolo vydané

povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania pred 1. septembrom

2025, je povinná povinnosť podľa

§ 31 ods. 1 písm. h)

v znení účinnom od 1. septembra 2025 splniť do 30. novembra 2025; u tejto agentúry

dočasného zamestnávania sa povinnosť podľa

§ 31 ods. 1 písm. h)

v znení účinnom od 1. septembra 2025 považuje do 30. novembra 2025 za splnenú.

(4)

Agentúra dočasného zamestnávania, ktorej bolo vydané povolenie na vykonávanie činnosti

agentúry dočasného zamestnávania pred 1. septembrom 2025, je povinná povinnosť podľa

§ 31 ods. 1 písm. h)

v znení účinnom od 1. septembra 2025 vo vzťahu k podmienke podľa

§ 29 ods. 3 písm. f)

v znení účinnom od 1. septembra 2025 splniť do 31. decembra 2026; u tejto agentúry

dočasného zamestnávania sa povinnosť podľa

§ 31 ods. 1 písm. h)

v znení účinnom od 1. septembra 2025 vo vzťahu k podmienke podľa

§ 29 ods. 3 písm. f)

v znení účinnom od 1. septembra 2025 považuje do 31. decembra 2026 za splnenú. Agentúra

dočasného zamestnávania podľa prvej vety je do 31. decembra 2026 povinná disponovať

vlastným imaním v hodnote najmenej 30 000 eur podľa

§ 31 ods. 1 písm. h)

v znení účinnom do 31. augusta 2025. Ústredie zruší povolenie na vykonávanie činnosti

agentúry dočasného zamestnávania, ak agentúra dočasného zamestnávania nesplnila povinnosť

podľa druhej vety.

(5)

Pri poskytovaní príspevkov podľa

§ 49

,

§ 52

,

§ 53

,

§ 57

a

59

na základe dohody o poskytnutí príspevku, ktorá bola uzatvorená pred 1. septembrom

2025, sa postupuje podľa tohto zákona v znení účinnom do 31. augusta 2025.

(6)

Právnická osoba, fyzická osoba, ktorá je zamestnávateľom, a samostatne zárobkovo

činná osoba, ktorým sa začal poskytovať príspevok podľa tohto zákona alebo príspevok

v rámci projektu alebo programu podľa

§ 54

pred 1. septembrom 2025, sú povinné povinnosť podľa

§ 70 ods. 10

v znení účinnom od 1. septembra 2025 splniť do 30. novembra 2025; u tejto právnickej

osoby, fyzickej osoby, ktorá je zamestnávateľom, a samostatne zárobkovo činnej osoby

sa povinnosť podľa

§ 70 ods. 10

v znení účinnom od 1. septembra 2025 považuje do 30. novembra 2025 za splnenú.

(7)

Konanie začaté pred 1. septembrom 2025, ktoré nebolo právoplatne skončené, sa dokončí

podľa tohto zákona v znení účinnom do 31. augusta 2025.

§ 72bb

Prechodné ustanovenia k úpravám účinným od 1. apríla 2026

(1)

Pri poskytovaní príspevku podľa § 53d v znení účinnom do 31. marca 2026 na základe

zmluvy o poskytnutí príspevku, ktorá bola uzatvorená pred 1. aprílom 2026, sa postupuje

podľa tohto zákona v znení účinnom do 31. marca 2026.

(2)

Pri uzatváraní zmluvy o poskytnutí príspevku podľa § 53d v znení účinnom do 31. marca

2026 na základe rozhodnutia o poskytnutí investičnej pomoci podľa osobitného predpisu

28b

)

vydaného

a)

do 31. marca 2026 a pri poskytovaní príspevku na základe tejto zmluvy sa postupuje

podľa tohto zákona v znení účinnom do 31. marca 2026,

b)

v konaní začatom a právoplatne neukončenom do 31. marca 2026 a pri poskytovaní príspevku

na základe tejto zmluvy sa postupuje podľa tohto zákona v znení účinnom do 31. marca

2026.

§ 72bc

Prechodné ustanovenia k úpravám účinným od 15. júla 2026

(1)

Zamestnávateľ môže zamestnávať štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorému sa poskytovalo

dočasné útočisko v súvislosti s ozbrojeným konfliktom na území Ukrajiny a ktorý

a)

ku dňu zániku poskytovania dočasného útočiska v súvislosti s ozbrojeným konfliktom

na území Ukrajiny bol zamestnaný na území Slovenskej republiky najmenej šesť mesiacov

bezprostredne pred zánikom poskytovania dočasného útočiska v súvislosti s ozbrojeným

konfliktom na území Ukrajiny a je nepretržite zamestnaný, a to najdlhšie počas jedného

roka odo dňa zániku poskytovania dočasného útočiska v súvislosti s ozbrojeným konfliktom

na území Ukrajiny,

b)

má vydaný doklad o prechodnom pobyte na účel zamestnania

69

)

alebo

c)

má vydaný doklad o prechodnom pobyte na účel zlúčenia rodiny.

69

)

(2)

Zamestnávanie štátneho príslušníka tretej krajiny podľa odseku 1 sa považuje za zamestnávanie

podľa

§ 23a

.

§ 73

Zrušovacie ustanovenie

Zrušuje sa zákon Národnej rady Slovenskej republiky č.

387/1996 Z. z.

o zamestnanosti v znení zákona č. 70/1997 Z. z., zákona č. 354/1997 Z. z., zákona

č. 366/1997 Z. z., zákona č. 386/1997 Z. z., zákona č. 394/1998 Z. z., zákona č. 56/1999

Z. z., zákona č. 292/1999 Z. z., zákona č. 95/2000 Z. z., zákona č. 241/2000 Z. z.,

zákona č. 245/2000 Z. z., zákona č. 450/2000 Z. z., zákona č. 504/2001 Z. z., zákona

č. 505/2001 Z. z., zákona č. 556/2001 Z. z., zákona č. 565/2001 Z. z., zákona č. 291/2002

Z. z., zákona č. 328/2002 Z. z., zákona č. 534/2002 Z. z., zákona č. 678/2002 Z. z.

a zákona č. 453/2003 Z. z.