ZÁKON 591/2007 Z. z. ktorým sa mení a dopĺňa zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 152/1994 Z. z . o sociálnom fonde a o zmene a doplnení zákona č. 286/1992 Zb. o daniach z príjmov v znení neskorších predpisov v znení neskorších predpisov

Čl. I

Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č.

152/1994 Z. z.

o sociálnom fonde a o zmene a doplnení zákona č. 286/1992 Zb. o daniach z príjmov

v znení neskorších predpisov v znení zákona Národnej rady Slovenskej republiky č.

280/1995 Z. z., zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 375/1996 Z. z. a zákona

č. 313/2005 Z. z. sa mení a dopĺňa takto

1.

V § 2 odsek 2 znie

„(2)

Zamestnávateľ na účely tohto zákona je právnická osoba so sídlom na území Slovenskej

republiky alebo fyzická osoba s miestom trvalého pobytu alebo miestom podnikania na

území Slovenskej republiky, ktorá zamestnáva zamestnanca v pracovnom pomere alebo

v obdobnom pracovnom vzťahu.

1

)“.

Poznámka pod čiarou k odkazu 1 znie

„1)

Napríklad zákon č. 73/1998 Z. z. o štátnej službe príslušníkov Policajného zboru,

Slovenskej informačnej služby, Zboru väzenskej a justičnej stráže Slovenskej republiky

a Železničnej polície v znení neskorších predpisov, zákon č. 200/1998 Z. z. o štátnej

službe colníkov a o zmene a doplnení niektorých ďalších zákonov v znení neskorších

predpisov, zákon č. 385/2000 Z. z. o sudcoch a prísediacich a o zmene a doplnení niektorých

zákonov v znení neskorších predpisov, zákon č. 312/2001 Z. z. o štátnej službe a o

zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, zákon č. 315/2001

Z. z. o Hasičskom a záchrannom zbore v znení neskorších predpisov, zákon č. 346/2005

Z. z. o štátnej službe profesionálnych vojakov ozbrojených síl Slovenskej republiky

a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.“.

2.

V § 3 ods. 1 písm. b) sa slová „prídelu vo výške“ nahrádzajú slovami „ďalšieho prídelu

vo výške“.

3.

V § 3 ods. 1 písm. b) prvom bode sa za slová „v kolektívnej zmluve“ vkladajú slová

„alebo vo vnútornom predpise, ak u zamestnávateľa nemôže pôsobiť odborový orgán podľa

osobitného predpisu

2

)“.

Poznámka pod čiarou k odkazu 2 znie

„2)

§ 230 zákona č. 73/1998 Z. z. v znení zákona č. 241/2001 Z. z.“.

4.

V § 3 ods. 1 písm. b) druhom bode sa slová „§ 7 ods. 3 písm. a)“ nahrádzajú slovami

„§ 7 ods. 5“.

5.

V § 3 odsek 2 znie

„(2)

Zamestnávateľ podľa § 5 ods. 1, ktorý za predchádzajúci kalendárny rok dosiahol zisk

a splnil všetky daňové povinnosti k štátu, obci a vyššiemu územnému celku a odvodové

povinnosti k zdravotným poisťovniam a Sociálnej poisťovni, môže tvoriť povinný prídel

podľa odseku 1 písm. a) do výšky 1 %. Zamestnávateľ, ktorý nesplnil niektorú z podmienok

uvedených v prvej vete, tvorí povinný prídel do fondu vo výške 0,6 %.“.

6.

V § 4 odsek 1 znie

„(1)

Základom na určenie ročného prídelu do fondu podľa § 3 je súhrn hrubých miezd alebo

platov

3

) zúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny rok. Základom na určenie mesačného

prídelu do fondu je súhrn hrubých miezd alebo platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu

za príslušný kalendárny mesiac. Základom na určenie prídelu do fondu u zamestnancov,

ktorých plat je zložený z časti v slovenskej mene a z časti v cudzej mene, a u štátnych

zamestnancov, ktorým sa poskytuje zahraničný príspevok počas ich pôsobenia v zahraničí

podľa osobitného predpisu,

4

) je súhrn funkčných platov určených v slovenskej mene pred ich rozdelením na slovenskú

menu a cudziu menu.“.

Poznámky pod čiarou k odkazom 3 a 4 znejú

„3)

Napríklad § 118 ods. 2 Zákonníka práce, § 84 ods. 1 zákona č. 73/1998 Z. z. v znení

neskorších predpisov, § 78 ods. 1 zákona č. 312/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov,

§ 4 ods. 1 zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone

práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov.

4)

Napríklad § 109 zákona č. 73/1998 Z. z. v znení neskorších predpisov, § 101a zákona

č. 200/1998 Z. z. v znení neskorších predpisov, § 98 zákona č. 312/2001 Z. z. v znení

neskorších predpisov, § 22 zákona č. 553/2003 Z. z. v znení neskorších predpisov,

§ 147 a 149 zákona č. 346/2005 Z. z.“.

7.

V § 5 ods. 1 a 2 sa za slová „písm. a) a“ vkladá slovo „ďalší“.

8.

V § 5 ods. 1 sa odkaz 1 označuje ako odkaz 5.

Poznámka pod čiarou k odkazu 5 znie

„5)

§ 19 ods. 1 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov.“.

9.

§ 6 a 7 vrátane nadpisu znejú

㤠6

(1)

Tvorba fondu a čerpanie fondu sa vedie na osobitnom analytickom účte fondu alebo

na osobitnom účte v banke alebo v pobočke zahraničnej banky.

(2)

Fond sa tvorí v deň dohodnutý na výplatu mzdy alebo platu. Ak zamestnávateľ vypláca

mzdu alebo plat vo viacerých výplatných termínoch, za deň výplaty sa na účely tohto

zákona považuje posledný dohodnutý deň výplaty mzdy alebo platu za uplynulý kalendárny

mesiac. Prevod finančných prostriedkov sa uskutoční do piatich dní po dni dohodnutom

na výplatu mzdy alebo platu, najneskôr do konca kalendárneho mesiaca.

(3)

Zúčtovanie prostriedkov fondu za kalendárny rok vykoná zamestnávateľ najneskôr do

31. januára nasledujúceho roka. Nevyčerpaný zostatok fondu sa prevádza do nasledujúceho

roka.

(4)

V prípade prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov podľa osobitného

predpisu

6

) sa nevyčerpaná časť fondu zodpovedajúca podielu prevádzaných zamestnancov prevedie

na nového zamestnávateľa.

(5)

Ak sa zrušuje zamestnávateľ bez právneho nástupcu, vzniknuté nároky na plnenia z

fondu sa uspokojujú ako nároky z pracovného pomeru.

§ 7

Použitie fondu

(1)

Zamestnávateľ v rámci realizácie svojej sociálnej politiky poskytuje zamestnancom

z fondu príspevok na

a)

stravovanie zamestnancov nad rozsah ustanovený osobitnými predpismi,

b)

dopravu do zamestnania a späť,

c)

účasť na kultúrnych a športových podujatiach,

d)

rekreácie a služby, ktoré zamestnanec využíva na regeneráciu pracovnej sily,

e)

zdravotnú starostlivosť,

f)

sociálnu výpomoc a peňažné pôžičky,

g)

doplnkové dôchodkové sporenie okrem príspevku na doplnkové dôchodkové sporenie, ktorý

je zamestnávateľ povinný platiť podľa osobitného predpisu,

7

)

h)

ďalšiu realizáciu podnikovej sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o zamestnancov.

(2)

Príspevok z fondu možno poskytnúť aj rodinnému príslušníkovi zamestnanca a poberateľovi

starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku, invalidného dôchodku, výsluhového

dôchodku alebo invalidného výsluhového dôchodku, ktorého zamestnávateľ zamestnával

v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu ku dňu odchodu do starobného

dôchodku, predčasného starobného dôchodku, invalidného dôchodku, výsluhového dôchodku

alebo invalidného výsluhového dôchodku; za rodinného príslušníka sa na účely tohto

zákona považuje manžel (manželka) zamestnanca a nezaopatrené deti

8

)

zamestnanca.

(3)

V kolektívnej zmluve možno dohodnúť príspevok z fondu na úhradu nákladov odborovej

organizácie vynaložených na spracovanie analýz a expertíz alebo iných služieb nevyhnutných

na realizáciu kolektívneho vyjednávania medzi príslušným odborovým orgánom a zamestnávateľom;

celková suma prostriedkov fondu použitých na tieto účely nesmie prekročiť 0,05 % zo

základu ustanoveného v § 4 ods. 1. Ak sa prostriedky fondu dohodnuté v kolektívnej

zmluve na účely podľa prvej vety v bežnom roku nevyčerpajú v dohodnutej sume, nevyčerpaná

časť týchto prostriedkov môže byť použitá v nasledujúcom kalendárnom roku.

(4)

Tvorbu fondu, výšku fondu, použitie fondu, podmienky poskytovania príspevkov z fondu

zamestnancom a spôsob preukazovania výdavkov zamestnancom dohodne zamestnávateľ s

odborovým orgánom v kolektívnej zmluve, a ak u zamestnávateľa nepôsobí odborová organizácia,

upraví ich vo vnútornom predpise. Použitie príspevku z fondu a výšku príspevku z fondu

podľa odseku 3 možno dohodnúť len v kolektívnej zmluve.

(5)

Ak v kolektívnej zmluve nie je dohodnutý ďalší prídel podľa § 3 ods. 1 písm. b) prvého

bodu, zamestnávateľ je povinný poskytnúť príspevok z ďalšieho prídelu do fondu tvoreného

najviac vo výške podľa § 3 ods. 1 písm. b) druhého bodu na kompenzáciu výdavkov na

dopravu do zamestnania a späť zamestnancovi, ktorý dochádza do zamestnania verejnou

dopravou a ktorého priemerný mesačný zárobok

9

)

nepresahuje 50 % priemernej nominálnej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej

republiky zistenej Štatistickým úradom Slovenskej republiky za kalendárny rok predchádzajúci

dva roky kalendárnemu roku, za ktorý sa tvorí fond. U zamestnanca s pracovným pomerom

na kratší pracovný čas sa pri výpočte priemerného mesačného zárobku vychádza z ustanoveného

týždenného pracovného času na pracovisku zamestnanca. Poskytovanie príspevku podľa

prvej vety nevylučuje poskytovanie príspevku na dopravu do zamestnania a späť aj z

povinného prídelu do fondu.

(6)

Zamestnávateľ je povinný poskytovať príspevok podľa odseku 5 najneskôr v termíne

určenom na výplatu mzdy alebo platu po preukázaní nároku zamestnanca na príspevok

a viesť evidenciu o poskytovaných príspevkoch podľa odseku 5.

(7)

Zamestnávateľ poskytuje príspevok z fondu v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania

ustanovenou osobitným predpisom

10

)

pre oblasť pracovnoprávnych vzťahov alebo obdobných pracovných vzťahov.

(8)

Zamestnávateľ nesmie poskytovať príspevok z fondu na účely odmeňovania za prácu.“.

Poznámky pod čiarou k odkazom 6 až 10 znejú

„6)

§ 27 až 31 Zákonníka práce.

7)

Zákon č. 650/2004 Z. z. o doplnkovom dôchodkovom sporení a o zmene a doplnení niektorých

zákonov v znení neskorších predpisov.

8)

§ 3 zákona č. 600/2003 Z. z. o prídavku na dieťa a o zmene a doplnení zákona č. 461/2003

Z. z. o sociálnom poistení.

9)

§ 134 Zákonníka práce.

10)

Zákon č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a ochrane

pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon)

v znení neskorších predpisov.“.

10.

Odkazy 3a, 3b a 3c vrátane poznámok pod čiarou k odkazom 3a, 3b a 3c sa vypúšťajú.

11.

V § 8 sa odkaz 2 a poznámka pod čiarou k odkazu 2 označujú ako odkaz 11 a poznámka

pod čiarou k odkazu 11.

Čl. II

Predseda Národnej rady Slovenskej republiky sa splnomocňuje, aby v Zbierke zákonov

Slovenskej republiky vyhlásil úplné znenie zákona Národnej rady Slovenskej republiky

č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde a o zmene a doplnení zákona č. 286/1992 Zb. o

daniach z príjmov v znení neskorších predpisov, ako vyplýva zo zmien a doplnení vykonaných

zákonom Národnej rady Slovenskej republiky č. 280/1995 Z. z., zákonom Národnej rady

Slovenskej republiky č. 375/1996 Z. z., zákonom č. 313/2005 Z. z. a týmto zákonom.

Čl. III

Tento zákon nadobúda účinnosť 1. januára 2008.