ZÁKONNÍK PRÁCE 55/1975 Z. z. vyhlasuje úplné znenie Zákonníka práce zo 16. júna 1965 č. 65 Zb. , ako vyplýva zo zmien a doplnení vykonaných zákonom z 27. júna 1968 č. 88 Zb., zákonom z 18. decembra 1969 č. 153 Zb., z úprav vykonaných zákonom zo 17. novembra 1970 č. 100 Zb. a zo zmien a doplnení vykonaných zákonom z 26. marca 1975 č. 20 Zb.

Čl. I

Všetci občania majú právo na prácu. V spoločnosti pracujúcich môže jednotlivec dospieť

k plnému rozvinutiu svojich schopností a k uplatneniu svojich oprávnených záujmov

len aktívnou účasťou na rozvoji celej spoločnosti, predovšetkým náležitým podielom

na spoločenskej práci. Práca v prospech spoločnosti a podľa jej potrieb je preto prvoradou

povinnosťou a súčasne prvoradým právom i vecou cti každého občana.

Čl. II

Spoločenské zriadenie Československej socialistickej republiky vylučuje vykorisťovanie

človeka človekom v akejkoľvek forme.

Čl. III

Pracovnoprávne vzťahy, v ktorých sa pracovníci zúčastňujú na spoločenskej práci podľa

tohto zákonníka, môžu vzniknúť len so súhlasom občana a socialistickej organizácie.

Výkon práv a povinností vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov musí byť v súlade

s pravidlami socialistického spolužitia.

Čl. IV

Pracovníci majú právo na odmenu za vykonanú prácu podľa jej množstva, akosti a spoločenského

významu, na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, na odpočinok a zotavenie

po práci. Socialistické organizácie sú povinné vytvárať pracovné podmienky, ktoré

pracovníkom umožňujú čo najlepší výkon práce podľa ich schopností a znalostí, rozvoj

tvorivej iniciatívy a zvyšovanie kvalifikácie a ktoré prispievajú k stálosti pracovnoprávnych

vzťahov.

Čl. IX

Socialistické organizácie sú povinné robiť opatrenia v záujme ochrany zdravia pracovníkov

pri práci a zodpovedajú podľa tohto zákonníka za škody spôsobené pracovníkom pracovným

úrazom alebo chorobou z povolania. Pracovníkom je zabezpečená bezplatná preventívna

a liečebná starostlivosť, ako i právo na hmotné zabezpečenie pri neschopnosti na prácu,

v starobe a v súvislosti s tehotnosťou a materstvom. Pracovníkom so zmenenou pracovnou

schopnosťou sa zabezpečujú pracovné podmienky umožňujúce im uplatniť a rozvíjať ich

schopnosti na prácu s ohľadom na ich zdravotný stav. Pracovníkom, ktorí splnili podmienky

pre nárok na starobný dôchodok, vytvárajú sa predpoklady pre ich ďalšiu pracovnú aktivitu.

Pracovnoprávne vzťahy sú v dobe neschopnosti pracovníkov na prácu z dôvodov choroby,

úrazu, ťarchavosti alebo materstva chránené zákonom vo zvýšenej miere.

Čl. V

Pracovníci majú právo i prvoradú povinnosť voči spoločnosti zúčastniť sa na rozvoji,

riadení a kontrole činnosti socialistickej organizácie a napomáhať rozvoj a upevňovanie

vzťahov súdružskej spolupráce a vzájomnej pomoci. Socialistické organizácie sú povinné

vytvárať a zlepšovať podmienky umožňujúce neustále rozširovať túto účasť.

Čl. VI

Pracovníci sú povinní riadne plniť svoje povinnosti vyplývajúce z pracovnoprávnych

vzťahov a z funkcie, ktorou boli v socialistickej organizácii poverení, a tým upevňovať

a prehlbovať socialistickú pracovnú disciplínu.

Čl. VII

Ženy majú právo na rovnaké postavenie v práci ako muži. Ženám sa zabezpečujú pracovné

podmienky umožňujúce im účasť na práci nielen s ohľadom na ich fyziologické predpoklady,

ale najmä s ohľadom na ich spoločenskú funkciu v materstve, pri výchove detí a pri

starostlivosti o ne.

Čl. VIII

Mladiství majú právo na prípravu na povolanie a zabezpečujú sa im pracovné podmienky

umožňujúce úspešný rozvoj ich telesných a duševných schopností.

Čl. X

Účasť Revolučného odborového hnutia v pracovných vzťahoch upravených týmto zákonníkom

je nedeliteľnou súčasťou týchto vzťahov.