ZÁKON 556/2001 Z. z. ktorým sa mení a dopĺňa zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 387/1996 Z. z. o zamestnanosti v znení neskorších predpisov

Čl. I

Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č.

387/1996 Z. z.

o zamestnanosti v znení zákona č. 70/1997 Z. z., zákona č. 354/1997 Z. z., zákona

č. 366/1997 Z. z., zákona č. 386/1997 Z. z., zákona č. 394/1998 Z. z., zákona č. 56/1999

Z. z., zákona č. 292/1999 Z. z., zákona č. 95/2000 Z. z., zákona č. 241/2000 Z. z.,

zákona č. 245/2000 Z. z., zákona č. 450/2000 Z. z., zákona č. 504/2001 Z. z. a zákona

č. 505/2001 Z. z. sa mení a dopĺňa takto

1.

§ 29 znie

㤠29

Absolvent školy podľa tohto zákona je občan počas dvoch rokov od skončenia sústavnej

prípravy na povolanie.“.

2.

V § 35 ods. 3 písmená a) a b) znejú

„a)

posúdenie osobných predpokladov, schopností a zručností občana vrátane vykonávania

absolventskej praxe absolventa školy vedeného v evidencii nezamestnaných občanov hľadajúcich

zamestnanie u zamestnávateľa za podmienok dohodnutých medzi okresným úradom práce

a absolventom školy a za podmienok dohodnutých medzi okresným úradom práce a zamestnávateľom

podľa § 90b,

b)

poskytovanie informácií a odborných rád súvisiacich najmä so zdravotnými a s kvalifikačnými

požiadavkami na pracovné miesta a na vykonávanie absolventskej praxe.“.

3.

V § 35 odsek 4 znie

„(4)

Poradenstvo poskytujú okresné úrady práce so zreteľom na zladenie záujmov občanov

a so zreteľom na situáciu na trhu práce s požiadavkami na obsadenie voľného pracovného

miesta, na vykonávanie určitého zamestnania a na vykonávanie absolventskej praxe.“.

4.

V § 36 písm. a) sa za slovo „rekvalifikácie“ vkladajú slová „vykonávania absolventskej

praxe,“.

5.

V § 36 písm. b) sa v prvej vete za slovom „zamestnania“ vypúšťa čiarka a vkladajú

sa slová „alebo vykonávania absolventskej praxe“.

6.

V § 36 písm. b) sa v druhej vete na konci pripájajú tieto slová: „alebo v prípade

nedostatku praktických skúseností“.

7.

V § 39 odsek 4 znie

„(4)

Evidovaný nezamestnaný je povinný pri sprostredkovaní zamestnania, pri rekvalifikácii

alebo pri vykonávaní absolventskej praxe spolupracovať s okresným úradom práce, ktorý

poučí evidovaného nezamestnaného o jeho právach a povinnostiach a určí termíny, v

ktorých je evidovaný nezamestnaný povinný dostaviť sa na okresný úrad práce.“.

8.

V § 40 ods. 2 písm. b) sa na konci pripájajú tieto slová: „okrem štúdia organizovaného

externou formou“.

9.

V § 41 ods. 3 písm. b) sa na konci pripájajú tieto slová: „odmietnutie vykonávania

absolventskej praxe,“.

10.

V § 41 ods. 3 písm. c) sa na konci pripájajú tieto slová: „neskončenie vykonávania

absolventskej praxe,“.

11.

V § 79 sa za písmeno b) vkladá nové písmeno c), ktoré znie

„c)

absolventská prax,“.

Doterajšie písmená c) až h) sa označujú ako písmená d) až i).

12.

Za § 90a sa vkladá § 90b, ktorý vrátane nadpisu znie

㤠90b

Absolventská prax

(1)

Absolventská prax podľa tohto zákona je získanie praktických skúseností vykonávaním

pracovných činností zodpovedajúcich dosiahnutému stupňu vzdelania v absolvovanom študijnom

odbore alebo v učebnom odbore evidovaným nezamestnaným absolventom školy, alebo v

príbuznom študijnom odbore alebo v učebnom odbore vrátane postupného prispôsobovania

sa požadovanému pracovnému výkonu u zamestnávateľa.

(2)

Absolventská prax sa vykonáva na základe písomnej dohody o absolventskej praxi uzatvorenej

medzi absolventom školy a okresným úradom práce a písomnej dohody uzatvorenej medzi

okresným úradom práce a zamestnávateľom.

(3)

Absolventská prax sa vykonáva najviac osem mesiacov pri štvorhodinovom dennom pracovnom

čase. Začiatok pracovného času a jeho rozvrh určuje zamestnávateľ. Po skončení absolventskej

praxe vydá zamestnávateľ absolventovi školy potvrdenie o vykonaní absolventskej praxe.

(4)

Počas vykonávania absolventskej praxe poskytuje okresný úrad práce absolventovi školy

paušálny príspevok vo výške 500 Sk mesačne na úhradu jeho nevyhnutných osobných výdavkov

spojených s výkonom absolventskej praxe. Okresný úrad práce poskytne absolventovi

školy náhradu poistného na úrazové poistenie počas vykonávania absolventskej praxe,

ak absolvent školy uzatvorí zmluvu o úrazovom poistení podľa odseku 8 písm. g).

(5)

Počas vykonávania absolventskej praxe má absolvent školy nárok na voľno v rozsahu

desiatich pracovných dní. Tento nárok vzniká najskôr po uplynutí dvoch mesiacov vykonávania

absolventskej praxe.

(6)

Okrem poskytnutia voľna v rozsahu desiatich pracovných dní zamestnávateľ ospravedlní

absolventovi školy neprítomnosť na vykonávaní absolventskej praxe z dôvodu jeho dočasnej

pracovnej neschopnosti alebo z dôvodu ošetrovania člena rodiny.

(7)

Zamestnávateľovi, u ktorého absolvent školy vykonáva absolventskú prax, poskytuje

okresný úrad práce paušálny príspevok vo výške 1 000 Sk mesačne na úhradu jeho nevyhnutných

výdavkov súvisiacich s vykonávaním absolventskej praxe jedným absolventom školy.

(8)

Dohoda medzi okresným úradom práce a absolventom školy uzatvorená podľa odseku 2

obsahuje najmä

a)

záväzok okresného úradu práce zabezpečiť absolventovi školy vykonávanie absolventskej

praxe u dohodnutého zamestnávateľa,

b)

záväzok absolventa školy vykonávať absolventskú prax u zamestnávateľa dohodnutého

okresným úradom práce,

c)

začiatok a dobu vykonávania absolventskej praxe,

d)

druh vykonávaných pracovných činností počas absolventskej praxe,

e)

záväzok absolventa školy dodržiavať všeobecne záväzné právne predpisy, vnútorné predpisy

zamestnávateľa a predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri vykonávaní

absolventskej praxe, s ktorými bol preukázateľne oboznámený,

f)

záväzok absolventa školy uhradiť okresnému úradu práce náhradu škody, ktorú spôsobil

zamestnávateľovi úmyselným konaním,

g)

záväzok absolventa školy uzatvoriť poistnú zmluvu o úrazovom poistení počas vykonávania

absolventskej praxe,

h)

záväzok okresného úradu práce uhrádzať absolventovi školy paušálny príspevok podľa

odseku 4 do desiatich dní po uplynutí kalendárneho mesiaca, za ktorý sa príspevok

poskytuje.

(9)

Dohoda medzi okresným úradom práce a zamestnávateľom uzatvorená podľa odseku 7 obsahuje

najmä

a)

záväzok zamestnávateľa utvárať absolventovi školy podmienky na vykonávanie absolventskej

praxe,

b)

druh vykonávaných pracovných činností počas absolventskej praxe,

c)

záväzok zamestnávateľa preukázateľne oboznámiť absolventa školy so všeobecne záväznými

právnymi predpismi, s vnútornými predpismi a predpismi na zaistenie bezpečnosti a

ochrany zdravia pri vykonávaní absolventskej praxe,

d)

záväzok zamestnávateľa viesť evidenciu dochádzky absolventa školy a predkladať ju

mesačne do desiatich pracovných dní po uplynutí kalendárneho mesiaca okresnému úradu

práce,

e)

záväzok zamestnávateľa oznámiť okresnému úradu práce neúčasť absolventa školy na

vykonávaní absolventskej praxe, ako aj predčasné skončenie vykonávania absolventskej

praxe najneskôr do dvoch pracovných dní,

f)

záväzok zamestnávateľa, že povereným zamestnancom okresného úradu práce umožní vykonať

kontrolu plnenia tejto dohody,

g)

záväzok okresného úradu práce pravidelne mesačne poukazovať zamestnávateľovi na jeho

účet paušálny príspevok podľa odseku 7 do desiatich dní po uplynutí kalendárneho mesiaca,

za ktorý sa príspevok poskytuje.“.

13.

§ 91a vrátane nadpisu znie

㤠91a

Dohodnuté verejnoprospešné pracovné miesto pre dlhodobo nezamestnaného

(1)

Dohodnuté verejnoprospešné pracovné miesto pre dlhodobo nezamestnaného podľa tohto

zákona je každé pracovné miesto, na ktoré je evidovaný nezamestnaný prijatý do pracovného

pomeru na určitú dobu na základe písomnej dohody medzi okresným úradom práce a zamestnávateľom,

ktorým môže byť

a)

obec,

13aa

)

b)

rozpočtová organizácia a príspevková organizácia zriadená obcou,

13ba

)

c)

občianske združenie,

13c

)

d)

nezisková organizácia poskytujúca všeobecne prospešné služby,

13d

)

e)

nadácia

13e

) vykonávajúca verejnoprospešnú činnosť,

f)

neinvestičný fond

13f

) vykonávajúci verejnoprospešnú činnosť,

g)

rozpočtová organizácia a príspevková organizácia poskytujúce sociálne služby,

13g

)

h)

zariadenie sociálnych služieb,

13h

)

i)

štátom uznaná cirkev, náboženská spoločnosť

13i

) a nimi zriadená organizácia,

13j

)

j)

Slovenský Červený kríž,

k)

Inštitút pre pracovnú rehabilitáciu občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou v Bratislave,

l)

Rehabilitačné stredisko pre zrakovo postihnutých občanov v Levoči,

m)

zariadenie zriadené podľa § 16 ods. 2 písm. i),

n)

profesijná komora,

13k

)

o)

škola

13l

) a školské zariadenie,

13m

)

p)

zdravotnícke zariadenie,

13n

)

r)

rozpočtová organizácia a príspevková organizácia v oblasti kultúry,

13ba

)

s)

fyzická osoba alebo právnická osoba vykonávajúca činnosť v odvetví poľnohospodárstva

a lesného hospodárstva,

t)

fyzická osoba alebo právnická osoba, ktorej predmetom činnosti sú zemné práce pre

odvetvia dopravy, pôšt a telekomunikácií, výroby a rozvodu elektriny, plynu, pary

a teplej vody, vody a v odvetví čistenie odpadových vôd a likvidácia odpadov, hygienických

a podobných činností,

13o

) odstraňovanie následkov povodní, ak sa tieto práce vykonávajú vo verejnom záujme.

(2)

Ustanoveniami odseku 1 nie sú dotknuté osobitné predpisy.

13p

)

(3)

Pracovný pomer na určitú dobu na dohodnutom verejnoprospešnom pracovnom mieste pre

dlhodobo nezamestnaného možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť.

13q

)

(4)

Zamestnanca na dohodnutom verejnoprospešnom pracovnom mieste pre dlhodobo nezamestnaného

nemôže zamestnávateľ dočasne prideliť na výkon práce inému zamestnávateľovi.

(5)

Na dohodnuté verejnoprospešné pracovné miesto pre dlhodobo nezamestnaného možno prijať

občana, ktorý v posledných dvoch rokoch pred prijatím na toto pracovné miesto bol

vedený v evidencii nezamestnaných v úhrne najmenej 12 mesiacov; pri opätovnom prijatí

občana na dohodnuté verejnoprospešné pracovné miesto pre dlhodobo nezamestnaného sa

táto podmienka považuje za splnenú, ak je občan vedený v evidencii nezamestnaných

v úhrne najmenej šesť mesiacov.

(6)

Zamestnávateľ je povinný viesť denne evidenciu o druhu práce a mieste výkonu práce

občanov zamestnaných na dohodnutých verejnoprospešných pracovných miestach pre dlhodobo

nezamestnaných; kópiu tejto evidencie zamestnávateľ priloží príslušnému okresnému

úradu práce ako súčasť dokladov zamestnávateľa, na ktorých základe okresný úrad práce

poskytuje zamestnávateľovi príspevok podľa odseku 7.

(7)

Okresný úrad práce poskytuje zamestnávateľovi z účelovej dotácie zo štátneho rozpočtu

príspevok na úhradu mzdy alebo platu zamestnanca na dohodnutom verejnoprospešnom pracovnom

mieste pre dlhodobo nezamestnaného najviac vo výške mesačnej minimálnej mzdy platnej

k poslednému dňu mesiaca, za ktorý sa príspevok poskytuje, a príspevok na úhradu poistného

na zdravotné poistenie, nemocenské poistenie a dôchodkové zabezpečenie platených zamestnávateľom

vo výške určenej osobitnými predpismi.

13r

) Pri uzatvorení pracovného pomeru na kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný

pracovný čas, okresný úrad práce poskytuje príspevok na úhradu mzdy alebo platu zamestnanca

na dohodnutom verejnoprospešnom pracovnom mieste pre dlhodobo nezamestnaného vo výške

zodpovedajúcej dohodnutému týždennému pracovnému času a príspevok na úhradu poistného

na zdravotné poistenie, nemocenské poistenie a na dôchodkové zabezpečenie platených

zamestnávateľom vo výške určenej osobitnými predpismi.

13r

)

(8)

Dohoda uzatvorená medzi okresným úradom práce a zamestnávateľom obsahuje najmä

a)

počet dlhodobo nezamestnaných, ktorých prijme zamestnávateľ do pracovného pomeru,

a ich kvalifikačnú štruktúru,

b)

deň vzniku pracovného pomeru, čas trvania pracovného pomeru a druh verejnoprospešnej

práce,

c)

výšku príspevku a spôsob jeho poskytnutia,

d)

záväzok okresného úradu práce, že bude zamestnávateľovi podľa odseku 7 poskytovať

príspevok mesačne, a to najneskôr do 30 dní odo dňa predloženia dokladov zamestnávateľom

vrátane dennej evidencie o druhu práce a mieste výkonu práce občanov zamestnaných

na dohodnutých verejnoprospešných pracovných miestach pre dlhodobo nezamestnaných,

e)

záväzok zamestnávateľa, že okresnému úradu práce oznámi každé skončenie pracovného

pomeru dohodnutého podľa odseku 1, a to najneskôr do piatich dní od jeho skončenia.“.

Poznámky pod čiarou k odkazom 13aa až 13r znejú

„13aa)

Zákon Slovenskej národnej rady č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v znení neskorších

predpisov.

13ba)

Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 303/1995 Z. z. o rozpočtových pravidlách

v znení neskorších predpisov.

13c)

Zákon č. 83/1990 Zb. o združovaní občanov v znení neskorších predpisov.

13d)

Zákon č. 213/1997 Z. z. o neziskových organizáciách poskytujúcich všeobecne prospešné

služby.

13e)

Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 207/1996 Z. z. o nadáciách v znení zákona

č. 147/1997 Z. z.

13f)

Zákon č. 147/1997 Z. z. o neinvestičných fondoch a o doplnení zákona Národnej rady

Slovenskej republiky č. 207/1996 Z. z.

13g)

§ 68 písm. a) tretí, štvrtý a piaty bod zákona č. 195/1998 Z. z. o sociálnej pomoci

v znení neskorších predpisov.

13h)

Zákon č. 195/1998 Z. z. v znení neskorších predpisov.

13i)

Zákon č. 308/1991 Zb. o slobode náboženskej viery a postavení cirkví a náboženských

spoločností v znení zákona č. 394/2000 Z. z.

13j)

§ 6 ods. 1 písm. k) zákona č. 308/1991 Zb.

13k)

Napríklad zákon Slovenskej národnej rady č. 9/1992 Zb. o obchodných a priemyselných

komorách v znení neskorších predpisov, zákon Slovenskej národnej rady č. 30/1992 Zb.

o Slovenskej poľnohospodárskej a potravinárskej komore, zákon Slovenskej národnej

rady č. 14/1992 Zb. o Slovenskej komore stredných zdravotníckych pracovníkov a o Slovenskej

komore zubných technikov.

13l)

Zákon č. 29/1984 Zb. o sústave základných a stredných škôl (školský zákon) v znení

neskorších predpisov.

Zákon č. 172/1990 Zb. o vysokých školách v znení neskorších predpisov.

13m)

Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 279/1993 Z. z. o školských zariadeniach

v znení neskorších predpisov.

13n)

§ 24 zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 277/1994 Z. z. o zdravotnej starostlivosti

v znení neskorších predpisov.

13o)

Opatrenie Štatistického úradu Slovenskej republiky č. 236/1993 Z. z., ktorým sa ustanovujú

klasifikácie, číselník a register v oblasti štátnej štatistiky v znení opatrenia Štatistického

úradu Slovenskej republiky č. 16/2001 Z. z.

13p)

Zákon č. 231/1999 Z. z. o štátnej pomoci v znení zákona č. 434/2001 Z. z.

13q)

§ 30 ods. 2 Zákonníka práce.

13r)

§ 12 ods. 4 a 8 zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 273/1994 Z. z. o zdravotnom

poistení, financovaní zdravotného poistenia, o zriadení Všeobecnej zdravotnej poisťovne

a o zriaďovaní rezortných, odvetvových, podnikových a občianskych zdravotných poisťovní

v znení neskorších predpisov.

§ 15 ods. 4 a 5 a § 16 ods. 14 zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 274/1994

Z. z. o Sociálnej poisťovni v znení neskorších predpisov.“.

14.

V § 113 sa za odsek 1 vkladajú nové odseky 2 a 3, ktoré znejú

„(2)

Ak zamestnávateľ zamestnáva občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným

postihnutím a táto povinnosť mu podľa odseku 1 písm. d) druhého bodu nevznikla, do

počtu zamestnancov so zmenenou pracovnou schopnosťou, ktorých je zamestnávateľ povinný

zamestnávať podľa odseku 1 písm. d) prvého bodu, započítavajú sa aj zamestnanci so

zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím.

(3)

Do počtu zamestnancov so zmenenou pracovnou schopnosťou podľa odseku 1 písm. d) prvého

bodu sa započítavajú aj zamestnanci so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným

postihnutím v počte, ktorý prevyšuje počet zamestnancov so zmenenou pracovnou schopnosťou

s ťažším zdravotným postihnutím, ktorých je zamestnávateľ povinný zamestnávať podľa

odseku 1 písm. d) druhého bodu.“.

Doterajšie odseky 2 až 4 sa označujú ako odseky 4 až 6.

Čl. II

Tento zákon nadobúda účinnosť 1. januára 2002.