ZÁKON 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme

§ 1

Predmet a pôsobnosť zákona

(1)

Tento zákon upravuje práva a povinnosti zamestnancov a zamestnávateľov pri výkone

práce vo verejnom záujme.

(2)

Tento zákon sa vzťahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme k zamestnávateľom,

ktorými sú

a)

štátne orgány, obce, vyššie územné celky a právnické osoby, ktorým zákon zveruje

právomoc rozhodovať o právach a povinnostiach fyzických osôb alebo právnických osôb

v oblasti verejnej správy,

b)

právnické osoby zriadené zákonom, právnické osoby zriadené štátnym orgánom, obcou

alebo vyšším územným celkom podľa osobitného predpisu

1

)

a verejné výskumné inštitúcie,

1a

)

c)

právnické osoby založené štátnym orgánom, obcou alebo vyšším územným celkom, ak majetková

účasť alebo súčet majetkovej účasti štátu, obce alebo vyššieho územného celku je viac

ako 67 %,

d)

iné právnické osoby založené štátnym orgánom, obcou alebo vyšším územným celkom,

u ktorých väčšinu členov riadiacich, kontrolných alebo dozorných orgánov navrhuje

štátny orgán, obec alebo vyšší územný celok.

(3)

Na pracovnoprávne vzťahy zamestnancov právnickej osoby podľa odseku 2 písm. c) sa

nevzťahujú ustanovenia tohto zákona, ak majetková účasť alebo súčet majetkovej účasti

štátu, obce alebo vyššieho územného celku sa zníži pod úroveň 67 %, a to odo dňa prevodu

majetkovej účasti.

(4)

Na pracovnoprávne vzťahy zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme sa vzťahuje

Zákonník práce, ak tento zákon alebo osobitný predpis

2

)

neustanovuje inak.

(5)

Tento zákon sa nevzťahuje na zamestnancov, ktorí vykonávajú pracovné činnosti remeselné,

manuálne alebo manipulačné s prevahou fyzickej práce.

(6)

Činnosť člena okrskovej volebnej komisie, zapisovateľa okrskovej volebnej komisie,

člena okrskovej komisie pre referendum, zapisovateľa okrskovej komisie pre referendum,

sčítacieho komisára a člena komisie obecného zastupiteľstva sa nevykonáva v pracovnoprávnom

vzťahu.

§ 2

Vymedzenie niektorých pojmov

(1)

Zamestnanec podľa tohto zákona je fyzická osoba, ktorá je v pracovnoprávnom vzťahu

na základe pracovnej zmluvy

2a

)

alebo dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru

2b

)

k zamestnávateľovi uvedenému v

§ 1 ods. 2

pri výkone práce vo verejnom záujme, ako aj štatutárny orgán, ktorý je v pracovnoprávnom

vzťahu k zamestnávateľovi.

(2)

Verejný záujem podľa tohto zákona je záujem, ktorý prináša majetkový prospech alebo

iný prospech všetkým občanom alebo väčšine občanov. U zamestnancov zamestnávateľa,

ktorými sú právnické osoby podľa

§ 1 ods. 2 písm. c)

, výkon práce vo verejnom záujme je aj plnenie povinností zamestnancov v záujme týchto

právnických osôb podľa

Obchodného zákonníka

.

(3)

Osobný záujem podľa tohto zákona je záujem, ktorý prináša majetkový prospech alebo

iný prospech zamestnancovi alebo jemu blízkym osobám.

3

)

(4)

Rozpor záujmov podľa tohto zákona je skutočnosť, ak zamestnanec uprednostní osobný

záujem pred verejným záujmom.

§ 3

Predpoklady výkonu práce vo verejnom záujme

(1)

Zamestnancom podľa tohto zákona sa môže stať fyzická osoba, ktorá

a)

má spôsobilosť na právne úkony v plnom rozsahu,

b)

je bezúhonná,

c)

spĺňa kvalifikačné predpoklady a osobitné kvalifikačné predpoklady, ak to vyžaduje

osobitný predpis,

4

)

d)

má zdravotnú spôsobilosť na prácu, ktorú má vykonávať, ak to vyžaduje osobitný predpis,

5

)

e)

bola zvolená alebo vymenovaná, ak tento zákon alebo osobitný predpis

6

)

voľbu alebo vymenovanie ustanovuje ako predpoklad vykonávania práce vo verejnom záujme,

f)

je oprávnená na oboznamovanie sa s utajovanými skutočnosťami podľa osobitného predpisu,

7

)

ak sa takéto oprávnenie na dohodnutú prácu vyžaduje,

g)

má poverenie podľa vnútorných predpisov príslušnej cirkvi alebo náboženskej spoločnosti,

8

)

ak vyučuje náboženstvo.

(2)

Predpoklady uvedené v odseku 1 musí zamestnanec spĺňať po celý čas výkonu práce vo

verejnom záujme; odsek 3 tým nie je dotknutý.

(3)

Predpoklad podľa odseku 1 písm. a) nemusí spĺňať zamestnanec v pracovnoprávnom vzťahu

na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru,

2b

)

ktorý vykonáva prácu v oblasti sociálnych vecí a rodiny,

9

) ak to povaha práce dovoľuje.

(4)

Za bezúhonného na účely tohto zákona sa nepovažuje ten, kto bol právoplatne odsúdený

za úmyselný trestný čin.

(5)

Bezúhonnosť sa preukazuje výpisom z registra trestov

10

)

nie starším ako tri mesiace. Bezúhonnosť možno preukázať aj verejnou listinou

10a

)

vydanou na účel podľa osobitného predpisu.

10b

)

(6)

Fyzická osoba, ktorá je štátnym občanom Slovenskej republiky, poskytne na účel preukázania

bezúhonnosti podľa odseku 4 pred uzavretím pracovnoprávneho vzťahu zamestnávateľovi,

ktorý je súčasne služobným úradom podľa osobitného predpisu,

10c

)

údaje potrebné na vyžiadanie výpisu z registra trestov.

10d

)

Údaje podľa prvej vety zamestnávateľ, ktorý je súčasne služobným úradom podľa osobitného

predpisu,

10c

)

zašle pred vznikom pracovnoprávneho vzťahu prostredníctvom centrálneho informačného

systému štátnej služby

10e

)

v elektronickej podobe Generálnej prokuratúre Slovenskej republiky (ďalej len „generálna

prokuratúra“) na vydanie výpisu z registra trestov; generálna prokuratúra a krajská

prokuratúra zašlú pred vznikom pracovnoprávneho vzťahu údaje podľa prvej vety v elektronickej

podobe prostredníctvom informačného systému generálnej prokuratúry registru trestov

na vydanie výpisu z registra trestov.

(7)

Fyzická osoba, ktorá je štátnym občanom Slovenskej republiky, poskytne na účel preukázania

bezúhonnosti podľa odseku 4 pred uzavretím pracovnoprávneho vzťahu zamestnávateľovi,

ktorý nie je súčasne služobným úradom podľa osobitného predpisu,

10c

)

údaje potrebné na vyžiadanie výpisu z registra trestov.

10d

)

Údaje podľa prvej vety zašle zamestnávateľ, ktorý nie je súčasne služobným úradom

podľa osobitného predpisu,

10c

)

pred vznikom pracovnoprávneho vzťahu v elektronickej podobe prostredníctvom elektronickej

komunikácie generálnej prokuratúre na vydanie výpisu z registra trestov.

(8)

Fyzická osoba, ktorá nie je štátnym občanom Slovenskej republiky, na účel preukázania

bezúhonnosti podľa odseku 4 predloží pred uzavretím pracovnoprávneho vzťahu zamestnávateľovi

výpis z registra trestov alebo obdobný doklad vydaný štátom, ktorého je občanom.

(9)

Vymenovanie je predpokladom výkonu funkcie štatutárneho orgánu právnickej osoby zriadenej

štátnym orgánom.

§ 4

Právne úkony

Právne úkony za zamestnávateľa voči zamestnancovi, ktorý je štatutárnym orgánom, robí

orgán, ktorý ho vymenoval alebo zvolil. Ak je štatutárny orgán vymenovaný prezidentom

Slovenskej republiky podľa osobitného predpisu, robí právne úkony za zamestnávateľa

vedúci ústredného orgánu štátnej správy, do ktorého pôsobnosti patrí, ak osobitný

predpis neustanovuje inak. Ak je štatutárny orgán vymenovaný alebo zvolený kolektívnym

orgánom podľa osobitného predpisu,

11

)

robí právne úkony jeho predseda alebo iná fyzická osoba týmto orgánom poverená. V

ostatných prípadoch robí právne úkony štatutárny orgán nadriadeného orgánu. Ak zamestnávateľ

nemá nadriadený orgán, robí právne úkony štatutárny orgán zriaďovateľa. Ak zamestnávateľ

nemá nadriadený orgán ani zriaďovateľa, robí právne úkony vedúci ústredného orgánu

štátnej správy, do ktorého pôsobnosti patrí.

§ 5

Výberové konanie na miesto vedúceho zamestnanca

(1)

Miesto vedúceho zamestnanca, ktorý vykonáva funkciu štatutárneho orgánu u zamestnávateľa

uvedeného v

§ 1 ods. 2

, a miesto ďalšieho vedúceho zamestnanca, u ktorého to určí pracovný poriadok, sa

obsadzuje na základe výsledku výberového konania; to neplatí ak osobitný predpis

12

)

ustanovuje aj iný spôsob výberu vedúceho zamestnanca alebo ustanovuje voľbu alebo

vymenovanie vedúceho zamestnanca kolektívnym orgánom.

(2)

Výberovým konaním na obsadenie miesta vedúceho zamestnanca ustanoveného v odseku

1 (ďalej len „výberové konanie“) sa overujú schopnosti a odborné znalosti uchádzača,

ktoré sú potrebné alebo vhodné vzhľadom na povahu povinností, ktoré má zamestnanec

vykonávať na mieste vedúceho zamestnanca. Pri výberovom konaní sa musí dodržiavať

zásada rovnakého zaobchádzania v pracovnoprávnych a obdobných právnych vzťahoch ustanovená

osobitným zákonom.

12a

)

V súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania sa zakazuje diskriminácia aj z dôvodu

manželského stavu a rodinného stavu, farby pleti, jazyka, politického alebo iného

zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, majetku, rodu alebo

iného postavenia.

(3)

Výberové konanie vyhlasuje zamestnávateľ v tlači alebo v iných všeobecne prístupných

prostriedkoch masovej komunikácie, ktorými sú najmä televízia, rozhlas a internet.

Výberové konanie na miesto štatutárneho orgánu vyhlasuje zriaďovateľ alebo zakladateľ

alebo orgán štátnej správy, do ktorého pôsobnosti zamestnávateľ, u ktorého bude funkciu

štatutárneho orgánu vykonávať, patrí. Výberové konanie sa vyhlasuje najmenej tri týždne

pred jeho začatím. Oznámenie o vyhlásení výberového konania obsahuje

a)

názov zamestnávateľa vrátane obce, kde je sídlo zamestnávateľa,

b)

funkciu, ktorá sa obsadzuje výberovým konaním,

c)

kvalifikačné predpoklady a osobitné kvalifikačné predpoklady na vykonávanie funkcie

podľa osobitného predpisu,

4

)

d)

iné kritériá a požiadavky v súvislosti s obsadzovanou funkciou,

e)

zoznam požadovaných dokladov,

f)

dátum a miesto podania žiadosti o účasť na výberovom konaní.

(4)

Zamestnávateľ, ktorý vyhlásil výberové konanie, zriadi výberovú komisiu a vymenuje

jej členov. Členov výberovej komisie pri výberovom konaní na miesto štatutárneho orgánu

vymenúva zriaďovateľ alebo zakladateľ. Ak zamestnávateľ nemá zriaďovateľa alebo zakladateľa,

členov výberovej komisie vymenuje orgán štátnej správy, do ktorého pôsobnosti zamestnávateľ

patrí. Výberová komisia má najmenej troch členov, z ktorých najmenej jedného člena

určí zástupca zamestnancov. Celkový počet členov výberovej komisie je nepárny.

(5)

Uchádzača, ktorý spĺňa predpoklady podľa

§ 3 ods. 1 písm. a)

,

c) až e)

a

g)

, výberová komisia pozve na výberové konanie najmenej sedem dní pred jeho začatím

s uvedením dátumu, miesta a hodiny výberového konania. Výberové konanie sa uskutočňuje

písomnou formou alebo pohovorom, alebo písomnou formou a pohovorom.

(6)

Výberová komisia zhodnotí výsledok výberového konania a na základe výsledkov určí

poradie uchádzačov a zverejní výsledok výberového konania tak, aby bolo prístupné

každému uchádzačovi. Poradie uchádzačov je záväzné pri obsadení funkcie; zamestnávateľ

uzavrie pracovný pomer s uchádzačom podľa poradia. Uchádzač podľa poradia na účel

preukázania bezúhonnosti podľa

§ 3 ods. 5

pred uzavretím pracovnoprávneho vzťahu postupuje podľa

§ 3 ods. 5 až 8.

(7)

Výberová komisia písomne oznámi uchádzačovi výsledok výberového konania do desiatich

dní od jeho skončenia.

(8)

Ak výberová komisia na základe výberového konania nevyberie uchádzača na obsadzované

miesto vedúceho zamestnanca, pretože žiadny uchádzač nevyhovel ustanoveným podmienkam,

zamestnávateľ vyhlási nové výberové konanie.

(9)

Voľné miesto vedúceho zamestnanca možno obsadiť bez výberového konania len do vymenovania

po úspešnom vykonaní výberového konania podľa tohto zákona, a to najdlhšie na šesť

mesiacov.

(10)

Uchádzač, ktorý sa cíti poškodený v dôsledku nedodržania podmienok pri výberovom

konaní, môže sa domáhať svojich práv na súde vrátane primeranej náhrady nemajetkovej

ujmy v peniazoch.

§ 6

(1)

Zamestnávateľ je povinný informovať o voľných pracovných miestach na výkon práce

vo verejnom záujme na mieste u zamestnávateľa, ktoré je zamestnancom prístupné, a

umožniť zamestnancom a iným fyzickým osobám uchádzať sa o tieto voľné pracovné miesta.

(2)

Zamestnávateľ rozhodne o obsadení voľného pracovného miesta na základe posúdenia

vhodnosti jednotlivých uchádzačov z hľadiska ich znalostí a schopností na výkon práce

vo verejnom záujme.

§ 7

Podriadenosť zamestnancov

Zamestnancov, ktorí sú blízkymi osobami,

3

)

a zamestnancov a fyzické osoby vykonávajúce verejnú funkciu, ktorí sú blízkymi osobami,

nemožno zaradiť do vzájomnej priamej podriadenosti alebo nadriadenosti alebo tak,

aby jeden podliehal pokladničnej kontrole alebo účtovnej kontrole druhého, okrem zamestnancov

zastupiteľských úradov Slovenskej republiky v zahraničí a zamestnancov zamestnávateľa,

u ktorého pôsobí len jeden vedúci zamestnanec, ktorý je štatutárnym orgánom.

§ 8

Povinnosti a obmedzenia zamestnanca

(1)

Zamestnanec je povinný

a)

dodržiavať Ústavu Slovenskej republiky, ústavné zákony, zákony, ostatné všeobecne

záväzné právne predpisy a vnútorné predpisy a uplatňovať ich podľa svojho najlepšieho

vedomia a svedomia, rešpektovať a chrániť ľudskú dôstojnosť a ľudské práva,

b)

konať a rozhodovať nestranne a zdržať sa pri výkone práce vo verejnom záujme všetkého,

čo by mohlo ohroziť dôveru v nestrannosť a objektívnosť konania a rozhodovania,

c)

zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvedel pri výkone práce vo

verejnom záujme a ktoré v záujme zamestnávateľa nemožno oznamovať iným osobám, a to

aj po skončení pracovného pomeru; to neplatí, ak ho tejto povinnosti zbavil štatutárny

orgán alebo ním poverený vedúci zamestnanec, ak osobitný predpis

7

)

neustanovuje inak,

d)

zdržať sa konania, ktoré by mohlo viesť k rozporu záujmov,

e)

nezneužívať informácie nadobudnuté v súvislosti a pri vykonávaní zamestnania vo vlastný

prospech alebo v prospech blízkych osôb alebo iných fyzických osôb alebo právnických

osôb; táto povinnosť platí aj po skončení pracovného pomeru,

f)

zdržať sa konania, z ktorého vyplývajú neoprávnené prísľuby alebo záväzky zaväzujúce

zamestnávateľa,

g)

oznámiť nadriadenému vedúcemu zamestnancovi, prípadne orgánu činnému v trestnom konaní

stratu alebo poškodenie majetku vo vlastníctve alebo v správe zamestnávateľa,

h)

oznámiť zamestnávateľovi, že bol právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin alebo

že bol pozbavený spôsobilosti na právne úkony, alebo že jeho spôsobilosť na právne

úkony bola obmedzená.

(2)

Zamestnanec nesmie

a)

vykonávať činnosť, ktorou by sa významnou mierou znižovala jeho dôstojnosť vo vzťahu

k vykonávanej funkcii alebo by sa ohrozovala jeho nestrannosť,

b)

sprostredkúvať pre seba alebo inú fyzickú osobu alebo právnickú osobu obchodný styk

1.

so štátom,

2.

s obcou,

3.

s vyšším územným celkom,

4.

so štátnym podnikom, štátnym účelovým fondom a s inou právnickou osobou zriadenou

štátom,

5.

s rozpočtovou organizáciou alebo príspevkovou organizáciou, inou právnickou osobou

zriadenou obcou,

6.

s rozpočtovou organizáciou alebo príspevkovou organizáciou, inou právnickou osobou

zriadenou vyšším územným celkom alebo

7.

s inou právnickou osobou s majetkovou účasťou štátu, Fondu národného majetku Slovenskej

republiky, obce alebo vyššieho územného celku;

to neplatí, ak takáto činnosť vyplýva zamestnancovi z výkonu práce vo verejnom záujme,

c)

požadovať alebo prijímať dary alebo iné výhody alebo navádzať iného na poskytovanie

darov alebo iných výhod v súvislosti a pri výkone práce vo verejnom záujme; to neplatí,

ak ide o dary alebo iné výhody poskytované obvykle pri výkone práce vo verejnom záujme

alebo na základe zákona alebo zamestnávateľom,

d)

nadobúdať majetok od štátu, obce alebo vyššieho územného celku inak ako vo verejnej

súťaži alebo vo verejnej dražbe, ak osobitný predpis neustanovuje inak,

13

)

s výnimkou, ak obec alebo vyšší územný celok zverejní podmienky nadobudnutia majetku;

to sa vzťahuje aj na osoby blízke zamestnancovi,

e)

používať symboly spojené s výkonom práce vo verejnom záujme na osobný prospech,

f)

zneužívať výhody vyplývajúce z výkonu práce vo verejnom záujme, a to ani po skončení

výkonu týchto prác,

g)

poskytovať nepravdivé vyhlásenia súvisiace s vykonávaním práce vo verejnom záujme.

(3)

Povinnosť mlčanlivosti podľa odseku 1 písm. c) sa nevzťahuje na oznámenie kriminality

alebo inej protispoločenskej činnosti.

13aa

)

§ 9

Podnikanie, výkon inej zárobkovej činnosti vedúceho zamestnanca, ktorý vykonáva funkciu

štatutárneho orgánu, a členstvo v riadiacich, kontrolných alebo dozorných orgánoch

(1)

Vedúci zamestnanec, ktorý vykonáva funkciu štatutárneho orgánu u zamestnávateľa uvedeného

v § 1 ods. 2, nesmie podnikať alebo vykonávať inú zárobkovú činnosť a byť členom riadiacich,

kontrolných alebo dozorných orgánov právnických osôb, ktoré vykonávajú podnikateľskú

činnosť. Zákaz členstva v riadiacich, kontrolných alebo dozorných orgánoch právnických

osôb sa nevzťahuje na tohto vedúceho zamestnanca, ak je vyslaný do riadiaceho, kontrolného

alebo dozorného orgánu právnickej osoby zamestnávateľom a ak takáto činnosť vyplýva

z výkonu jeho práce; tento vedúci zamestnanec nemôže od príslušnej právnickej osoby

poberať odmenu, iný príjem alebo ďalšiu výhodu.

(2)

Obmedzenia ustanovené v odseku 1 sa nevzťahujú na poskytovanie zdravotnej starostlivosti

v štátnych zdravotníckych zariadeniach alebo v neštátnych zdravotníckych zariadeniach,

ktorých zriaďovateľom je obec, vyšší územný celok, na vedeckú činnosť, pedagogickú

činnosť, lektorskú činnosť, prednášateľskú činnosť, publicistickú činnosť, literárnu

činnosť, umeleckú činnosť alebo športovú činnosť, činnosť sprostredkovateľa a rozhodcu

pri kolektívnom vyjednávaní a na správu vlastného majetku alebo na správu majetku

svojich maloletých detí, na činnosť v poradnom orgáne vlády, na činnosť člena v rozkladovej

komisii a na činnosť, ktorá vyplýva z projektov financovaných z programov Európskej

únie.Vedúci zamestnanec, ktorý vykonáva funkciu štatutárneho orgánu, môže vykonávať

činnosť znalca, tlmočníka alebo prekladateľa len vtedy, ak sa táto činnosť vykonáva

pre súd, pre iný štátny orgán, pre obec alebo pre vyšší územný celok.

(3)

Obmedzenie podľa odseku 1 sa tiež nevzťahuje na

a)

účasť vedúceho zamestnanca, ktorý vykonáva funkciu štatutárneho orgánu, na projekte

rozvojovej pomoci Európskej únie iným krajinám, realizovanom ministerstvom alebo ostatným

ústredným orgánom štátnej správy v mene Európskej únie a financovanom Európskou úniou,

b)

činnosť vedúceho zamestnanca, ktorý vykonáva funkciu štatutárneho orgánu, pri posudzovaní

projektu financovaného zo štátneho rozpočtu Slovenskej republiky alebo z iných zdrojov,

c)

činnosti, ktorých predmetom je uskutočňovanie programu supervízie.

(4)

Vedúci zamestnanec, ktorý vykonáva funkciu štatutárneho orgánu, je povinný do 30

dní odo dňa jeho ustanovenia na miesto vedúceho zamestnanca skončiť inú zárobkovú

činnosť, podnikanie alebo členstvo v riadiacich, kontrolných alebo dozorných orgánoch

právnických osôb, ktoré vykonávajú podnikateľskú činnosť spôsobom vyplývajúcim z príslušných

právnych predpisov.

§ 9a

(1)

Zamestnanec môže popri svojom zamestnaní vykonávanom v pracovnom pomere vykonávať

zárobkovú činnosť, ktorá je zhodná s predmetom činnosti zamestnávateľa, bez jeho súhlasu

a)

na projekte rozvojovej pomoci Európskej únie iným krajinám, realizovanom ministerstvom

alebo ostatným ústredným orgánom štátnej správy v mene Európskej únie a financovanom

Európskou úniou,

b)

pri posudzovaní projektu financovaného zo štátneho rozpočtu Slovenskej republiky

alebo z iných zdrojov,

c)

ktorej predmetom je uskutočňovanie programu supervízie.

(2)

Zamestnancovi a vedúcemu zamestnancovi, ktorý vykonáva funkciu štatutárneho orgánu,

ktorý sa zúčastňuje na projekte rozvojovej pomoci Európskej únie iným krajinám, realizovanom

ministerstvom alebo ostatným ústredným orgánom štátnej správy v mene Európskej únie

a financovanom Európskou úniou, sa poskytne pracovné voľno najviac v rozsahu 60 pracovných

dní v kalendárnom roku.

(3)

Za čas pracovného voľna poskytnutého podľa odseku 2 zamestnancovi a vedúcemu zamestnancovi,

ktorý vykonáva funkciu štatutárneho orgánu, patrí funkčný plat alebo priemerný mesačný

zárobok len vtedy, ak je tento funkčný plat alebo priemerný mesačný zárobok refundovaný

z prostriedkov Európskej únie.

(4)

Ako výkon práce sa posudzuje čas poskytnutého pracovného voľna, za ktorý patrí zamestnancovi

a vedúcemu zamestnancovi, ktorý vykonáva funkciu štatutárneho orgánu, funkčný plat

alebo priemerný mesačný zárobok.

§ 9b

Zamestnávateľ poskytne pracovné voľno bez náhrady mzdy zamestnancovi, ktorý nasleduje

manžela vykonávajúceho prácu vo verejnom záujme v zahraničí alebo ktorý nasleduje

manžela vykonávajúceho štátnu službu v cudzine;

13a

)

pracovné voľno sa poskytne na žiadosť zamestnanca na čas nasledovania manžela do

zahraničia.

§ 10

Majetkové priznanie

(1)

Vedúci zamestnanec je povinný deklarovať svoje majetkové pomery do

a)

30 dní od ustanovenia na miesto vedúceho zamestnanca,

b)

31. marca každého kalendárneho roka.

(2)

Vedúci zamestnanec, ktorý vykonáva funkciu štatutárneho orgánu u zamestnávateľa uvedeného

v

§ 1 ods. 2

, oznamuje údaje o svojich majetkových pomeroch v rozsahu podľa osobitného predpisu

14

)

orgánu, ktorý ho vymenoval alebo zvolil. Ak je štatutárny orgán vymenovaný prezidentom

Slovenskej republiky, údaje o svojich majetkových pomeroch oznamuje vedúcemu ústredného

orgánu štátnej správy, do ktorého pôsobnosti patrí. Ak je štatutárny orgán vymenovaný

alebo zvolený kolektívnym orgánom, jeho predsedovi alebo inej fyzickej osobe týmto

orgánom povereným. V ostatných prípadoch vedúci zamestnanec, ktorý vykonáva funkciu

štatutárneho orgánu u zamestnávateľa uvedeného v

§ 1 ods. 2

, oznamuje údaje o svojich majetkových pomeroch štatutárnemu orgánu nadriadeného orgánu.

Ak zamestnávateľ nemá nadriadený orgán, oznamuje údaje o svojich majetkových pomeroch

štatutárnemu orgánu zriaďovateľa. Ak zamestnávateľ nemá nadriadený orgán ani zriaďovateľa,

oznamuje údaje o svojich majetkových pomeroch vedúcemu ústredného orgánu štátnej správy,

do ktorého pôsobnosti patrí.

(3)

Vedúci zamestnanec oznamuje údaje o svojich majetkových pomeroch v rozsahu podľa

osobitného predpisu

14

)

štatutárnemu orgánu.

§ 11

Predbežné stanovisko

Zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa alebo ním poverenú fyzickú osobu o vydanie

predbežného stanoviska, či určité konanie alebo nekonanie pri výkone práce vo verejnom

záujme je v rozpore s povinnosťami a obmedzeniami, ktoré sú ustanovené týmto zákonom.

§ 12

Pracovný poriadok

Zamestnávateľ vydá pracovný poriadok po predchádzajúcom súhlase zástupcov zamestnancov,

inak je neplatný.

§ 12a

Zamestnávateľ je povinný upraviť v pracovnom poriadku alebo v inom vnútornom predpise

podrobnosti

14a

)

pri uzatváraní dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru,

2b

)

ktoré môže zamestnávateľ na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb

uzatvárať s fyzickými osobami len výnimočne.

§ 13

(1)

Ak fyzická osoba alebo právnická osoba upozorní zamestnávateľa na porušenie povinnosti

alebo obmedzenia zamestnancom podľa tohto zákona, zamestnávateľ je povinný zistiť,

či zamestnanec porušil povinnosti alebo obmedzenia, a do 30 dní od prijatia upozornenia

oboznámiť túto právnickú osobu alebo fyzickú osobu s výsledkom, ako aj s prijatým

opatrením.

(2)

Zamestnávateľ je povinný konať podľa odseku 1, ak písomné upozornenie je podpísané,

je z neho zrejmé, kto ho podáva, akého porušenia povinnosti alebo obmedzenia zamestnanca

sa týka vrátane uvedenia skutočností, z ktorých možno odvodiť porušenie povinnosti

alebo obmedzenia.

§ 13a

Náhrada škody

(1)

Zamestnávateľ je povinný požadovať od zamestnanca náhradu škody, za ktorú mu zamestnanec

zodpovedá. Požadovanú náhradu škody určí zamestnávateľ. Ak škodu spôsobil zamestnanec,

ktorý je štatutárnym orgánom sám alebo spoločne s podriadeným zamestnancom, náhradu

škody určí orgán uvedený v

§ 4

.

(2)

Náhradu škody spôsobenej z nedbanlivosti môže zamestnávateľ určiť nižšou sumou, ako

je skutočná škoda alebo ako je štvornásobok funkčného platu alebo priemerného mesačného

zárobku zamestnanca. Ak skutočná škoda spôsobená z nedbanlivosti je nižšia ako jeden

funkčný plat alebo priemerný mesačný zárobok zamestnanca, suma náhrady škody musí

byť najmenej jedna tretina skutočnej škody. Ak skutočná škoda spôsobená z nedbanlivosti

je vyššia ako štvornásobok funkčného platu alebo priemerného mesačného zárobku zamestnanca,

suma náhrady škody musí byť najmenej jeden funkčný plat alebo priemerný mesačný zárobok

zamestnanca.

(3)

Ak zamestnanec uhradil aspoň dve tretiny určenej sumy náhrady škody, môže zamestnávateľ

upustiť od vymáhania zvyšnej sumy náhrady škody. To neplatí, ak ide o zodpovednosť

zamestnanca za schodok na zverených hodnotách, ktoré je zamestnanec povinný vyúčtovať,

a o zodpovednosť zamestnanca za stratu zverených predmetov, alebo ak bola škoda spôsobená

úmyselne alebo pod vplyvom alkoholu alebo po požití omamnej látky alebo psychotropnej

látky.

§ 13b

Odstupné a odchodné

(1)

V podnikovej kolektívnej zmluve možno dohodnúť zvýšenie

a)

odchodného najviac o dvojnásobok funkčného platu alebo priemerného mesačného zárobku,

b)

odstupného najviac o dvojnásobok funkčného platu alebo priemerného mesačného zárobku.

(2)

Ak zamestnanec po skončení pracovného pomeru nastúpi opäť k tomu istému zamestnávateľovi

alebo k jeho právnemu nástupcovi do pracovného pomeru pred uplynutím času určeného

podľa poskytnutého odstupného, je povinný vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť,

ak sa so zamestnávateľom nedohodne inak. Zamestnanec je povinný vrátiť odstupné do

15 dní od opätovného vzniku pracovného pomeru, ak sa so zamestnávateľom nedohodne

inak. Pomerná časť odstupného sa určí podľa počtu dní od opätovného nástupu do pracovného

pomeru do uplynutia času vyplývajúceho z poskytnutého odstupného.

(3)

Ustanovenia odseku 2 sa použijú primerane, ak zamestnancovi po skončení pracovného

pomeru k zamestnávateľovi, ktorý je služobným úradom, vznikne

a)

pracovný pomer k inému zamestnávateľovi, ktorý je služobným úradom,

b)

štátnozamestnanecký pomer.

§ 13c

Jednorazové mimoriadne odškodnenie

(1)

Zamestnancovi, ktorého miesto výkonu práce bolo dohodnuté na zastupiteľskom úrade

Slovenskej republiky v zahraničí a ktorý bol uznaný invalidným v dôsledku teroristických

útokov, vojnových udalostí a živelných udalostí v súvislosti s výkonom práce vo verejnom

záujme v zahraničí, sa poskytne jednorazové mimoriadne odškodnenie v sume 3,6 násobku

až 7,2 násobku jeho posledne priznaného zahraničného funkčného platu.

15

)

(2)

Ak zamestnanec v dôsledku udalostí uvedených v odseku 1 zomrie, poskytne sa pozostalému

manželovi, ktorý s ním žije v domácnosti, jednorazové mimoriadne odškodnenie v sume

deväťnásobku posledne priznaného zahraničného funkčného platu zamestnanca. Jednorazové

mimoriadne odškodnenie sa poskytne aj každému nezaopatrenému dieťaťu zamestnanca s

nárokom na sirotský dôchodok v sume trojnásobku posledne priznaného zahraničného funkčného

platu zamestnanca.

(3)

Jednorazové mimoriadne odškodnenie podľa odsekov 1 a 2 sa poskytne v eurách.

(4)

Podrobnosti o poskytnutí jednorazového mimoriadneho odškodnenia určí zamestnávateľ

v pracovnom poriadku.

§ 14

(1)

Ustanoveniami tohto zákona sa spravujú aj pracovnoprávne vzťahy, ktoré sa do 31.

decembra 2003 spravovali zákonom o verejnej službe. Nároky, ktoré z nich vznikli,

a právne úkony urobené pred 1. januárom 2004 sa posudzujú podľa predpisov platných

do 31. decembra 2003.

(2)

Predpoklady na výkon práce vo verejnom záujme podľa

§ 3 ods. 1 písm. a)

,

c) až g)

, ktoré zamestnanec spĺňal podľa zákona o verejnej službe do 31. decembra 2003, sú

splnené aj na účely tohto zákona; predpoklad podľa

§ 3 ods. 1 písm. c)

je u zdravotníckeho zamestnanca splnený na účely tohto zákona aj pri zmene zamestnávateľa,

ak zdravotnícky zamestnanec vykonáva pracovnú činnosť rovnakého charakteru alebo obdobného

charakteru, ako je pracovná činnosť, na ktorej vykonávanie mu bola udelená výnimka.

Splnenie predpokladu podľa

§ 3 ods. 1 písm. b)

zamestnanec preukáže najneskôr do 31. decembra 2004.

(3)

Ak vedúci zamestnanec vykonáva k 1. januáru 2004 funkciu, podniká, vykonáva inú zárobkovú

činnosť alebo je členom riadiacich, kontrolných a dozorných orgánov podľa

§ 9

, je povinný do 31. januára 2004 ich skončiť alebo vykonať právne relevantný úkon

na ich skončenie.

§ 14a

Prechodné ustanovenie účinné k 1. januáru 2009

(1)

Ustanoveniami tohto zákona sa spravujú aj pracovnoprávne vzťahy, ktoré vznikli pred

1. januárom 2009. Právne úkony urobené pred 1. januárom 2009 a nároky, ktoré z nich

vznikli, sa posudzujú podľa právnej úpravy platnej do 31. decembra 2008.

(2)

Ak fyzická osoba, ktorá vykonáva verejnú funkciu, a zamestnanec, ktorí sú blízkymi

osobami,

3

) sú zaradení do vzájomnej priamej podriadenosti alebo nadriadenosti alebo tak, aby

jeden podliehal pokladničnej kontrole alebo účtovnej kontrole druhého (§ 7), je zamestnávateľ

povinný do 1. februára 2009 vykonať právne relevantný úkon na zosúladenie s týmto

zákonom.

(3)

Vedúci zamestnanec, ktorý vykonáva funkciu štatutárneho orgánu právnickej osoby zriadenej

štátnym orgánom, ktorého pracovný pomer vznikol na základe pracovnej zmluvy predo

dňom nadobudnutia účinnosti tohto zákona, spĺňa predpoklad vymenovania podľa tohto

zákona.

§ 14b

Prechodné ustanovenie počas trvania mimoriadnej situácie vyhlásenej v súvislosti s

hromadným prílevom cudzincov na územie Slovenskej republiky spôsobeným ozbrojeným

konfliktom na území Ukrajiny

(1)

Fyzická osoba, ktorá je štátnym občanom Ukrajiny alebo rodinným príslušníkom štátneho

občana Ukrajiny, ktorá je odídencom

16

)

a ktorá z objektívnych dôvodov nemôže preukázať bezúhonnosť podľa

§ 3 ods. 8

môže počas trvania mimoriadnej situácie vyhlásenej v súvislosti s hromadným prílevom

cudzincov na územie Slovenskej republiky spôsobeným ozbrojeným konfliktom na území

Ukrajiny (ďalej len „mimoriadna situácia“) preukázať bezúhonnosť podľa

§ 3 ods. 8

aj čestným vyhlásením, ktoré fyzická osoba predloží zamestnávateľovi pred vznikom

pracovného pomeru.

(2)

Ak fyzická osoba preukázala bezúhonnosť čestným vyhlásením podľa odseku 1 považuje

sa za bezúhonnú, ak sa nepreukáže opak.

(3)

Preukázanie nepravdivosti čestného vyhlásenia podľa odseku 1 je dôvodom na okamžité

skončenie pracovného pomeru.

(4)

Fyzická osoba, ktorá preukázala bezúhonnosť čestným vyhlásením podľa odseku 1 a jej

pracovný pomer trvá, je povinná do uplynutia dvoch mesiacov od odvolania mimoriadnej

situácie preukázať bezúhonnosť podľa

§ 3 ods. 8.

(5)

Ak fyzická osoba nesplní povinnosť podľa odseku 4 pracovný pomer skončí uplynutím

dvoch mesiacov od odvolania mimoriadnej situácie.

§ 14c

Prechodné ustanovenie k úprave účinnej dňom vyhlásenia

Povinnosť vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť podľa

§ 13b

v znení účinnom odo dňa nadobudnutia účinnosti tohto zákona sa vzťahuje na odstupné,

na ktoré vznikol nárok odo dňa nadobudnutia účinnosti tohto zákona.

§ 14d

Prechodné ustanovenie účinné od 1. septembra 2025

Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny uzatvorí so štátnym zamestnancom, ktorý k

31. augustu 2025 vykonával lekársku posudkovú činnosť pri výkone štátnej správy v

oblasti sociálnych vecí, rodiny a služieb zamestnanosti, pracovnú zmluvu so vznikom

pracovného pomeru k 1. októbru 2025, ak štátny zamestnanec spĺňa predpoklady podľa

§ 3

a do 20. septembra 2025 požiada o jej uzatvorenie.

§ 15

Zrušovacie ustanovenie

Zrušujú sa § 2 ods. 1 a 2, § 4 až 14 zákona č. 313/2001 Z. z. o verejnej službe v

znení neskorších predpisov.

§ 16

Účinnosť

Tento zákon nadobúda účinnosť 1. januára 2004.