ZÁKON 52/1996 Z. z. ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 1/1992 Zb. o mzde, odmene za pracovnú pohotovosť a o priemernom zárobku v znení zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 10/1993 Z. z.

Čl. I

Zákon č.

1/1992 Zb.

o mzde, odmene za pracovnú pohotovosť a o priemernom zárobku v znení zákona Národnej

rady Slovenskej republiky č. 10/1993 Z. z. sa mení a dopĺňa takto

1.

V § 3 sa slovo „pracovník“ nahrádza slovom „zamestnanec“ a slová „kde súčasťou členstva

je“ sa nahrádzajú slovami „ak podľa stanov je podmienkou členstva“.

2.

V § 4 ods. 2 sa v druhej vete za slová „cestovné náhrady,“ vkladajú slová „príspevky

zo sociálneho fondu,

2a

)

“ a na konci sa pripája táto veta

„Za mzdu sa nepovažujú ani ďalšie plnenia poskytované zamestnávateľom zamestnancovi

zo zisku po zdanení.“.

Poznámka pod čiarou k odkazu

2a

)

znie

„2a)

Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde a o

zmene a doplnení zákona č. 286/1992 Zb. o daniach z príjmov v znení neskorších predpisov

a v znení zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 280/1995 Z. z.“.

3.

V § 5 ods. 1 znie

„(1)

Za dobu práce nadčas

4

)

prislúcha zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej vo výške 25

% priemerného zárobku. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodli na čerpaní náhradného

voľna za dobu práce nadčas, mzdové zvýhodnenie zamestnancovi nepatrí. Ak zamestnávateľ

neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v

inak dohodnutej dobe po výkone práce nadčas, prislúcha zamestnancovi mzdové zvýhodnenie

podľa prvej vety.“.

4.

V § 5 ods. 2 sa slová „zvýšená mzda“ nahrádzajú slovami „mzda vrátane mzdového zvýhodnenia“.

5.

V § 6 ods. 1 znie

„(1)

Za dobu práce vo sviatok

4a

)

prislúcha zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej vo výške 50

% priemerného zárobku. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodli na čerpaní náhradného

voľna za dobu práce vo sviatok, mzdové zvýhodnenie zamestnancovi nepatrí. Ak zamestnávateľ

neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v

inak dohodnutej dobe po výkone práce vo sviatok, prislúcha zamestnancovi mzdové zvýhodnenie

podľa prvej vety.“.

Poznámka pod čiarou k odkazu

4a

)

znie

„4a)

§ 91 Zákonníka práce.

§ 1 a 2 zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 241/1993 Z. z. o štátnych sviatkoch,

dňoch pracovného pokoja a pamätných dňoch.“.

6.

V § 6 ods. 2 posledná veta znie

„Náhrada mzdy v tejto výške prislúcha zamestnancovi aj za dobu čerpania náhradného

voľna za prácu vo sviatok.“.

7.

§ 6 sa dopĺňa odsekom 4, ktorý znie

„(4)

S vedúcim zamestnancom

4b

)

možno v pracovnej zmluve dojednať mzdu už s prihliadnutím na prípadnú prácu vo sviatok;

mzda vrátane mzdového zvýhodnenia ani náhradné voľno podľa odseku 1 v takomto prípade

neprislúcha.“.

Poznámka pod čiarou k odkazu

4b

)

znie

„4b)

§ 9 ods. 3 Zákonníka práce.“.

8.

V § 7 sa za odsek 1 vkladá nový odsek 2, ktorý znie

„(2)

S vedúcim zamestnancom

4b

)

možno v pracovnej zmluve dojednať mzdu už s prihliadnutím na prípadnú prácu v sťaženom

a zdraviu škodlivom pracovnom prostredí a na prácu v noci; mzdové zvýhodnenie v takomto

prípade neprislúcha.“.

Doterajší odsek 2 sa označuje ako odsek 3.

9.

V § 8 ods. 1 sa v prvej vete dopĺňa písmeno d), ktoré znie

„d)

prestoja,

4c

)

“.

Poznámka pod čiarou k odkazu

4c

)

znie

„4c)

§ 129 Zákonníka práce.

§ 37 ods. 4 písm. a) Zákonníka práce.“.

10.

V § 8 ods. 1 druhá veta znie

„Okruh uvedených dôvodov možno rozšíriť a pre tieto ďalšie dôvody dojednať v kolektívnej

zmluve alebo určiť vo vnútornom mzdovom predpise aj inú výšku a dobu poskytovania

doplatku.“.

11.

V § 11 ods. 1 sa slovo „česko-slovenskej“ nahrádza slovom „slovenskej“.

12.

V § 11 ods. 5 sa slovo „česko-slovenskom“ nahrádza slovom „slovenskom“.

13.

V § 14 ods. 2 sa slovo „stupňami“ nahrádza slovom „triedami“.

14.

V § 17 ods. 1 sa vypúšťa druhá veta.

15.

V § 17 ods. 4 sa za slová „aspoň 22 dní“ vkladajú slová „alebo 180 hodín“.

16.

V § 17 ods. 5 sa v prvej vete za slovami „hodinový zárobok“ vypúšťa čiarka a slová

„prípadne ako priemerný denný (zmenový) zárobok“ a v druhej vete sa vypúšťa slovo

„(dní)“.

17.

§ 17 ods. 9 znie

„(9)

Podrobnosti zisťovania priemerného zárobku možno upraviť v kolektívnej zmluve alebo

vo vnútornom predpise.“.

18.

V § 20 ods. 1 sa v prvej vete slovo „česko-slovenskej“ nahrádza slovom „slovenskej“

a druhá veta znie

„Prepočet výšky mzdy v Sk na inú než slovenskú menu sa vykonáva podľa kurzu peňažných

prostriedkov v cudzej mene – predaj, vyhláseného Národnou bankou Slovenska v deň predchádzajúci

dňu určenému na výplatu mzdy podľa § 11 ods. 2.“.

19.

§ 21 znie

㤠21

Ak možno podľa tohto zákona dojednať mzdu v kolektívnej zmluve, možno tak u členov

družstiev, ak podľa stanov je podmienkou členstva aj pracovný vzťah, vykonať uznesením

členskej schôdze.“.

Čl. II

Ďalšie plnenia poskytované zamestnávateľom zamestnancovi zo zisku po zdanení podľa

§ 4 ods. 2 tohto zákona sa nepovažujú za mzdu už od 1. januára 1996.

Čl. III

Tento zákon nadobúda účinnosť 1. marca 1996.