ZÁKON 52/1987 Z. z. ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré ustanovenia Zákonníka práce

Čl. I

Zákonník práce č. 65/1965 Zb. v znení zákona č. 88/1968 Zb. o predĺžení materskej

dovolenky, o dávkach v materstve a o prídavkoch na deti z nemocenského poistenia,

zákona č. 153/1969 Zb., ktorým sa mení a dopĺňa Zákonník práce, zákona č. 20/1975

Zb., ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré ďalšie ustanovenia Zákonníka práce, zákona

č. 72/1982 Zb., ktorým sa mení a dopĺňa § 105 Zákonníka práce, zákona č. 111/1984

Zb. o predĺžení základnej výmery dovolenky na zotavenie a o doplnení § 5 Zákonníka

práce a zákona č. 22/1985 Zb., ktorým sa mení a dopĺňa § 92 a 105 Zákonníka práce,

sa mení a dopĺňa takto

1.

V § 6 ods. 2 sa na konci pripája táto veta: „Pre pracovnoprávne vzťahy pracovníkov

organizácií so zahraničnou majetkovou účasťou včítane medzinárodných hospodárskych

organizácií alebo ich pobočiek so sídlom v Československej socialistickej republike

môže vláda Československej socialistickej republiky ustanoviť odchylnú úpravu od Zákonníka

práce, pokiaľ ide o vznik, zmeny a skončenie pracovného pomeru, pracovnú disciplínu,

pracovný čas a čas odpočinku, odmieňanie, pracovné voľno s náhradou mzdy, náhrady

výdavkov v súvislosti s výkonom práce, náhradu škody a priemerný zárobok.“.

2.

Doterajší text § 127 sa označuje ako odsek 1 a dopĺňa sa novým odsekom 2, ktorý znie

„(2)

Organizácia ospravedlní aj neprítomnosť muža v práci po dobu, po ktorú sa mu poskytuje

peňažná pomoc podľa predpisov o nemocenskom poistení alebo príspevok podľa zákona

o materskom príspevku; po túto dobu mu nepatrí náhrada mzdy.“.

3.

§ 157 ods. 1 znie

„(1)

V súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa patrí žene materská dovolenka

po dobu 28 týždňov; ak žena porodila zároveň dve alebo viac detí alebo ak ide o osamelú

ženu, patrí materská dovolenka po dobu 37 týždňov.“.

4.

§ 158 znie

㤠158

(1)

Materskú dovolenku žena nastupuje spravidla od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným

dňom pôrodu, najskôr však od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom.

(2)

Ak žena vyčerpá z materskej dovolenky pred pôrodom menej ako šesť týždňov, pretože

pôrod nastal skôr, ako určil lekár, patrí materská dovolenka odo dňa jej nástupu až

do uplynutia doby ustanovenej v § 157 ods. 1. Ak však žena vyčerpá z materskej dovolenky

pred pôrodom menej ako šesť týždňov z iného dôvodu, poskytne sa jej materská dovolenka

odo dňa pôrodu len do uplynutia 22 týždňov, prípadne 31 týždňov, ak ide o ženu, ktorá

porodila zároveň dve alebo viac detí, alebo o osamelú ženu.“.

5.

V § 159 ods. 3 a 5 sa slová „12 týždňov“ nahrádzajú slovami „14 týždňov“.

6.

§ 160 ods. 2 znie

„(2)

Materská dovolenka sa poskytuje takej žene odo dňa prevzatia dieťaťa po dobu 22 týždňov,

a ak žena prevzala dve alebo viac detí alebo ak ide o osamelú ženu, po dobu 31 týždňov,

najdlhšie však do dňa, keď dieťa dosiahne vek osem mesiacov. Ďalšia materská dovolenka

sa poskytuje až do dňa, keď dieťa dosiahne vek dva roky.“.

Čl. II

Účinnosť

Tento zákon nadobúda účinnosť 1. júlom 1987.