ZÁKON 49/2009 Z. z. ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov

Čl. I

Zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov

v znení zákona č. 191/2004 Z. z., zákona č. 365/2004 Z. z., zákona č. 585/2004 Z.

z., zákona č. 614/2004 Z. z., zákona č. 1/2005 Z. z., zákona č. 82/2005 Z. z., zákona

č. 528/2005 Z. z., zákona č. 573/2005 Z. z., zákona č. 310/2006 Z. z., zákona č. 693/2006

Z. z., zákona č. 561/2007 Z. z., zákona č. 139/2008 Z. z., zákona č. 233/2008 Z. z.,

zákona č. 263/2008 Z. z., zákona č. 460/2008 Z. z. a zákona č. 562/2008 Z. z. sa mení

a dopĺňa takto

2.

V § 53 ods. 3 sa slová „99,59 eura“ nahrádzajú slovami „135 eur“.

3.

Za § 72d sa vkladajú § 72e až 72g, ktoré vrátane nadpisu znejú

„Prechodné ustanovenia k úprave účinnej k 1. marcu 2009

§ 72e

(1)

Pre právnickú osobu alebo fyzickú osobu, ktorá požiada o priznanie postavenia sociálneho

podniku do 31. decembra 2010, sa podmienky podľa § 50b ods. 1 písm. b) a c) na účel

priznania postavenia sociálneho podniku považujú za splnené.

(2)

U právnickej osoby, ktorá je obcou, samosprávnym krajom, združením obcí alebo rozpočtovou

organizáciou alebo príspevkovou organizáciou, ktorej zriaďovateľom je obec alebo samosprávny

kraj sa na účely započítavania najmenej 30 % celkového počtu zamestnancov podľa §

50b ods. 1 písm. a) do 31. decembra 2010 započítavajú zamestnanci, ktorí pred prijatím

do pracovného pomeru boli uchádzačmi o zamestnanie.

§ 72f

V období od 1. marca 2009 do 31. decembra 2010 sa na účely § 53d ods. 2 splnenie podmienky

priemernej miery evidovanej nezamestnanosti podľa § 53d ods. 2 prvej vety nevyžaduje.

§ 72g

Príspevky podľa § 50d až 50h sa poskytujú najdlhšie do 31. decembra 2010.“.

Čl. II

Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení zákona č. 165/2002 Z. z., zákona č.

408/2002 Z. z., zákona č. 413/2002 Z. z., zákona č. 210/2003 Z. z., zákona č. 461/2003

Z. z., zákona č. 5/2004 Z. z., zákona č. 365/2004 Z. z., zákona č. 82/2005 Z. z.,

zákona č. 131/2005 Z. z., zákona č. 244/2005 Z. z., zákona č. 570/2005 Z. z., zákona

č. 124/2006 Z. z., zákona č. 231/2006 Z. z., zákona č. 348/2007 Z. z., zákona č. 200/2008

Z. z. a zákona č. 460/2008 Z. z. sa mení a dopĺňa takto

1.

V § 142 ods. 4 sa vypúšťa slovo „inú“.

2.

Za § 252b sa vkladá § 252c, ktorý vrátane nadpisu znie

㤠252c

Prechodné ustanovenia účinné k 1. marcu 2009

(1)

Ak v období od 1. marca 2009 do 31. decembra 2012 nemôže zamestnanec z vážnych prevádzkových

dôvodov vykonávať prácu, môže zamestnávateľ, po dohode so zástupcami zamestnancov

podľa § 230 poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno, za ktoré patrí zamestnancovi mzda

najmenej vo výške základnej zložky mzdy podľa § 119 ods. 3. Ak pominie prekážka v

práci na strane zamestnávateľa podľa prvej vety, je zamestnanec povinný odpracovať

poskytnuté pracovné voľno bez nároku na mzdu, ktorá bola poskytnutá podľa prvej vety,

ak sa zmluvné strany nedohodnú na priaznivejšej úprave pre zamestnancov.

(2)

Ak zamestnanec nadpracúva prácou vykonávanou nad určený týždenný pracovný čas pracovné

voľno, ktoré mu zamestnávateľ poskytol podľa odseku 1, nejde o prácu nadčas.

(3)

Čas pracovného voľna poskytnutého zamestnancovi podľa odseku 1 sa posudzuje ako výkon

práce.

(4)

Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu pracovného voľna poskytnutého podľa odseku

1 a evidenciu pracovného času, v ktorom si zamestnanec nadpracúva pracovné voľno poskytnuté

podľa odseku 1 tak, aby bol zaznamenaný začiatok a koniec časového úseku, v ktorom

zamestnanec vykonával prácu.

(5)

Na účely zisťovania priemerného zárobku podľa § 134 ods. 1 sa do zúčtovanej mzdy

nezahŕňa mzda vyplatená zamestnancovi podľa odseku 1 prvej vety; do počtu odpracovaných

hodín sa nezhŕňa čas, počas ktorého zamestnanec vykonáva prácu podľa odseku 1 druhej

vety.“.

Čl. III

Účinnosť

Tento zákon nadobúda účinnosť 1. marca 2009. Ustanovenia § 50e až 50h v čl. I strácajú

účinnosť 31. decembra 2010 a ustanovenie § 50d v čl. I stráca účinnosť 31. decembra

2011.