NARIADENIE VLÁDY 499/2002 Z. z. o výške pracovnej odmeny a o podmienkach jej poskytovania obvineným a odsúdeným, o výške peňažnej odmeny za výkon iných prospešných prác a o podmienkach jej poskytovania odsúdeným

§ 1

Úvodné ustanovenie

Toto nariadenie ustanovuje výšku pracovnej odmeny, podmienky jej poskytovania obvineným

a odsúdeným zaradeným do práce v súlade s osobitným predpisom,

1

)

výšku a podmienky poskytovania peňažnej odmeny odsúdeným za výkon iných prospešných

prác.

2

)

§ 2

Pracovná odmena obvineného a odsúdeného

(1)

Pracovnú odmenu obvineného alebo odsúdeného zaradeného do práce tvorí

a)

pracovná tarifa,

b)

pracovné zvýhodnenie za prácu nadčas,

c)

pracovné zvýhodnenie za prácu v sobotu a v nedeľu,

d)

pracovné zvýhodnenie za prácu vo sviatok,

e)

pracovné zvýhodnenie za prácu v noci,

f)

pracovné zvýhodnenie za prácu v sťaženom a zdraviu škodlivom pracovnom prostredí,

g)

ohodnotenie práce.

(2)

Pracovná odmena odsúdených zaradených do práce v strediskách vedľajšieho hospodárstva

je zahrnutá v cene za práce a služby, ktoré strediská vedľajšieho hospodárstva poskytujú

právnickým osobám a fyzickým osobám.

(3)

Pracovná odmena musí byť rovnaká pre mužov a pre ženy bez akejkoľvek diskriminácie

podľa pohlavia; ženy majú právo na rovnakú pracovnú odmenu ako muži za prácu rovnakej

zložitosti, zodpovednosti a namáhavosti, vykonávanú za rovnakých podmienok a pri dosahovaní

rovnakej výkonnosti a výsledkov práce.

§ 3

Pracovná tarifa a pracovný stupeň

(1)

Riaditeľ ústavu na výkon väzby, ústavu na výkon trestu odňatia slobody, ústavu na

výkon trestu odňatia slobody pre mladistvých a nemocnice pre obvinených a odsúdených

(ďalej len „ústav") zaradí obvineného alebo odsúdeného do pracovnej tarify podľa druhu

vykonávanej práce v súlade s charakteristikami pracovných taríf podľa

prílohy č. 1

, miery zložitosti, zodpovednosti a namáhavosti práce podľa katalógu pracovných činností

uvedeného v

prílohe č. 2

a vo výške a za podmienok uvedených v

prílohách č. 3 a 4

.

(2)

Na účely odmeňovania obvineného alebo odsúdeného zaradeného do práce sa ustanovujú

štyri pracovné tarify podľa odseku 3. Stupnicu pracovných taríf upravujú

prílohy č. 3 a 4

podľa započítanej praxe.

(3)

Výška pracovných taríf v prvom pracovnom stupni je

a)

1. pracovná tarifa

3 240 Sk mesačne alebo

18,50 Sk za hodinu,

b)

2. pracovná tarifa

3 520 Sk mesačne alebo

20,10 Sk za hodinu,

c)

3. pracovná tarifa

3 820 Sk mesačne alebo

21,80 Sk za hodinu,

d)

4. pracovná tarifa

6 250 Sk mesačne alebo

35,70 Sk za hodinu.

(4)

Započítaná prax podľa tohto nariadenia je súhrn znalostí a skúseností získaných pri

vykonávaní činností, ktoré majú rovnaký charakter ako činnosť, ktorú má obvinený alebo

odsúdený vykonávať.

(5)

Riaditeľ ústavu obvinenému alebo odsúdenému započíta prax vykonávanú v príslušnom

odbore činnosti a zaradí ho do tretej alebo štvrtej pracovnej tarify vrátane pracovných

stupňov, len ak túto prax a odbornú spôsobilosť obvinený alebo odsúdený hodnoverným

spôsobom preukáže; inak ho zaradí do prvej alebo druhej pracovnej tarify vrátane príslušných

pracovných stupňov.

(6)

Výška pracovnej tarify podľa

príloh č. 3 a 4

patrí obvinenému a odsúdenému po odpracovaní pracovného času

3

)

vrátane platených sviatkov.

(7)

Obvinenému alebo odsúdenému, ktorý je zaradený do práce na kratší pracovný čas ako

podľa odseku 6 alebo ktorý neodpracoval v kalendárnom mesiaci všetky pracovné dni,

patrí pracovná tarifa podľa

príloh č. 3 a 4

vo výške zodpovedajúcej odpracovanému času.

§ 4

Normy spotreby práce

(1)

Riaditeľ ústavu určí normy spotreby práce obvineného alebo odsúdeného; pritom musí

vziať do úvahy pracovné tempo primerané fyziologickým a neuropsychickým možnostiam,

predpisy o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a čas na prirodzené potreby.

(2)

Za vykonanú prácu podľa odseku 1 patrí obvinenému alebo odsúdenému pracovná odmena

podľa pracovnej tarify uvedenej v

§ 3 ods. 3 písm. a) až c)

.

(3)

Ak obvinený alebo odsúdený vlastným zavinením nesplnil normu spotreby práce, riaditeľ

ústavu jeho pracovnú odmenu primerane zníži.

§ 5

Pracovná odmena pri chybnej práci

Obvinenému alebo odsúdenému nepatrí pracovná odmena, ak vyrobí zavinene svojou chybnou

prácou nepodarok. Ak možno nepodarok opraviť a ak obvinený alebo odsúdený urobí opravu

sám, patrí mu pracovná odmena za prácu na takom výrobku, nie však pracovná odmena

za vykonanie opravy. Pracovná odmena mu patrí aj vtedy, ak mu po oznámení nedostatku

nebolo uložené zastaviť prácu. Ak obvinený alebo odsúdený chybnú prácu alebo nepodarok

nezavinil, patrí mu pracovná odmena ako za bezchybnú prácu.

§ 6

Pracovné zvýhodnenie za prácu nadčas

(1)

Za hodinu práce nadčas

4

)

patrí obvinenému alebo odsúdenému okrem pracovnej tarify podľa

§ 2 ods. 1 písm. a)

aj pracovné zvýhodnenie vo výške 25 % hodinovej pracovnej tarify za kalendárny mesiac,

v ktorom obvinený alebo odsúdený vykonal prácu nadčas; časti hodín v priebehu jedného

kalendárneho mesiaca sa sčítavajú.

(2)

Pracovné zvýhodnenie za prácu nadčas podľa odseku 1 patrí obvinenému alebo odsúdenému

až po splnení podmienok podľa

§ 4 ods. 2

.

(3)

Ak bol obvinený alebo odsúdený zaradený do práce a odpracoval len časť kalendárneho

mesiaca a v zostávajúcej časti kalendárneho mesiaca už nebol zaradený do práce, pracovné

zvýhodnenie za prácu nadčas mu patrí až po splnení podmienok podľa odsekov 1 a 2.

(4)

Ak obvinený alebo odsúdený v priebehu kalendárneho mesiaca nadpracúva dobu, ktorá

mu bola uznaná ako ospravedlnená absencia, patrí mu pracovné zvýhodnenie za prácu

nadčas až po splnení podmienok podľa odsekov 1 a 2.

(5)

Ak obvinený alebo odsúdený bol zaradený do práce v priebehu kalendárneho mesiaca

a časť z neho poberal nemocenské,

5

)

patrí mu pracovné zvýhodnenie za prácu nadčas, ak v tom kalendárnom mesiaci splnil

podmienky podľa odsekov 1 a 2, pričom doba poberania nemocenského

5

)

na posúdenie pracovného zvýhodnenia za prácu nadčas sa do pracovného času podľa

§ 3 ods. 6

započítava.

(6)

Ak bol obvinený alebo odsúdený v priebehu kalendárneho mesiaca premiestnený do iného

ústavu, kde bol opätovne zaradený do práce, pracovné zvýhodnenie za prácu nadčas mu

patrí až po splnení podmienok podľa odsekov 1 a 2. Zhodnotenie predchádzajúcej práce

vykoná ústav, do ktorého bol odsúdený naposledy premiestnený pred rozdelením čistej

pracovnej odmeny podľa osobitného predpisu;

6

)

na tento účel pôvodný ústav vyhotoví a odstúpi príslušné podklady.

(7)

Obvinenému alebo odsúdenému, ktorý bol v priebehu kalendárneho mesiaca prepustený,

pričom počas tohto mesiaca bol zaradený do práce, ku dňu prepustenia splnil podmienky

podľa odsekov 1 a 2 len pomerne a vznikol mu za prácu nárok za prácu nadčas,

4

)

patrí mu pracovné zvýhodnenie za prácu nadčas.

(8)

Obvinenému alebo odsúdenému, ktorý je odmeňovaný podľa vykonávanej práce a odpracovanej

doby a vykonáva tieto práce nad rozsah pracovného času podľa

§ 3 ods. 7

, patrí náhradné voľno, nepatrí mu však pracovné zvýhodnenie za prácu nadčas

4

)

podľa odseku 1. Ak však obvinený alebo odsúdený pred prepustením z výkonu väzby alebo

výkonu trestu odňatia slobody náhradné voľno nevyčerpal, patrí mu aj zvýhodnenie za

prácu nadčas.

4

)

(9)

Pri uplatňovaní nerovnomerného rozvrhnutia pracovného času

7

)

sa pri posudzovaní práce nadčas

4

)

vychádza z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času.

§ 7

Pracovné zvýhodnenie za prácu v sobotu a v nedeľu

Za hodinu práce v sobotu a v nedeľu patrí obvinenému alebo odsúdenému okrem pracovnej

tarify podľa

§ 2 ods. 1 písm. a)

aj pracovné zvýhodnenie vo výške 25 % hodinovej pracovnej tarify za kalendárny mesiac,

v ktorom obvinený alebo odsúdený pracoval v sobotu a v nedeľu; časti hodín v kalendárnom

mesiaci sa sčítavajú.

§ 8

Pracovné zvýhodnenie za prácu vo sviatok

Za hodinu práce vo sviatok patrí obvinenému alebo odsúdenému popri pracovnej tarife

podľa

§ 2 ods. 1 písm. a)

aj pracovné zvýhodnenie vo výške 50 % hodinovej pracovnej tarify za kalendárny mesiac,

v ktorom obvinený alebo odsúdený pracoval vo sviatok; časti hodín v kalendárnom mesiaci

sa sčítavajú.

§ 9

Pracovné zvýhodnenie za prácu v noci

(1)

Za prácu v noci sa považuje práca v čase od 22. hodiny do 06. hodiny.

(2)

Za hodinu práce v noci patrí obvinenému alebo odsúdenému popri pracovnej tarife podľa

§ 2 ods. 1 písm. a)

aj pracovné zvýhodnenie vo výške 20 % hodinovej pracovnej tarify za kalendárny mesiac,

v ktorom obvinený alebo odsúdený pracoval v noci; časti hodín v kalendárnom mesiaci

sa sčítavajú.

§ 10

Pracovné zvýhodnenie za prácu v sťaženom a zdraviu škodlivom pracovnom prostredí

(1)

Za hodinu práce v sťaženom a zdraviu škodlivom pracovnom prostredí patrí obvinenému

alebo odsúdenému popri pracovnej tarife podľa

§ 2 ods. 1 písm. a)

aj pracovné zvýhodnenie vo výške 20 % hodinovej pracovnej tarify za kalendárny mesiac,

v ktorom obvinený alebo odsúdený pracoval v sťaženom a zdraviu škodlivom pracovnom

prostredí; časti hodín v kalendárnom mesiaci sa sčítavajú. Pracovná tarifa a pracovné

zvýhodnenie obvinenému alebo odsúdenému nepatrí za dobu, ktorá sa inak považuje za

ospravedlnenú.

(2)

Ukazovatele prekročenia najvyššie prípustných hodnôt škodlivých faktorov, ktoré pôsobia

na prácu alebo pracovné prostredie obvineného alebo odsúdeného, upravujú osobitné

predpisy.

8

)

Riziko prekročenia na základe žiadosti ústavu alebo právnickej osoby posudzuje príslušný

orgán na ochranu zdravia.

9

)

(3)

Pracovná činnosť, pri ktorej môže dôjsť k ohrozeniu života alebo zdravia obvineného

alebo odsúdeného v pracovnom prostredí, je činnosť s rizikom škodlivého pôsobenia

podľa osobitných predpisov.

10

)

§ 11

Ohodnotenie práce

(1)

Za vyšší výkon normovanej práce v požadovanej kvalite patrí obvinenému alebo odsúdenému,

ktorý bol zaradený do pracovnej tarify podľa

§ 3 ods. 3 písm. a) až c)

, pracovná odmena primerane zvýšená o prekročenie normy spotreby práce, a to odo dňa

jeho zaradenia.

(2)

Za kvalitne vykonávanú prácu môže riaditeľ ústavu na základe predloženého návrhu

priznať obvinenému alebo odsúdenému ohodnotenie až do výšky 20 % príslušnej pracovnej

tarify v prvom pracovnom stupni podľa

príloh č. 3 a 4

až po uplynutí dvoch mesiacov od jeho zaradenia.

§ 12

Peňažná odmena odsúdeného za výkon iných prospešných prác mimo ústavu

(1)

Peňažná odmena odsúdeného za výkon iných prospešných prác

2

)

mimo ústavu nemôže byť nižšia ako 50 % z pracovnej tarify podľa

§ 3 ods. 3 písm. a)

; časti hodín v kalendárnom mesiaci sa sčítavajú. Na peňažnú odmenu sa vzťahuje ustanovenie

§ 2 ods. 3

rovnako. Výšku peňažnej odmeny a podmienky jej poskytovania dohodne riaditeľ ústavu

s rozpočtovou organizáciou, príspevkovou organizáciou, vyšším územným celkom alebo

obcou, pre ktorú sa iné prospešné práce vykonávajú.

(2)

Zrážky z peňažnej odmeny odsúdeného podľa odseku 1 vykoná ústav oddelene od zrážok

z čistej pracovnej odmeny v termíne rozúčtovania čistej pracovnej odmeny podľa osobitného

predpisu.

6

)

§ 13

(1)

Ak podľa ustanovení tohto nariadenia patria obvinenému alebo odsúdenému jednotlivé

zložky pracovnej odmeny podľa

§ 2 ods. 1

za prácu, zaokrúhľuje sa až výsledná suma, a to tak, že halierová suma do 50 halierov

vrátane sa zaokrúhľuje smerom nadol a halierová suma nad 50 halierov sa zaokrúhľuje

smerom nahor.

(2)

Na účely odmeňovania za vykonanú prácu sa obvinený alebo odsúdený zaradí do funkcie

podľa druhu vykonávanej pracovnej činnosti.

(3)

Ak pracovná činnosť, ktorú má obvinený alebo odsúdený vykonávať, nie je uvedená v

katalógu pracovných činností, obvinený alebo odsúdený sa dočasne zaradí do platovej

triedy porovnaním tejto pracovnej činnosti s príkladmi pracovných činností uvedenými

v katalógu pracovných činností. Pri porovnaní pracovných činností sa vychádza z charakteristiky

príslušnej pracovnej tarify, pričom pracovné činnosti sa porovnávajú z hľadiska potrebných

kvalifikačných predpokladov, miery zložitosti, miery zodpovednosti, miery psychickej

záťaže a fyzickej záťaže.

(4)

Pracovná odmena podľa tohto nariadenia sa poskytne prvýkrát za mesiac september 2002.

§ 14

Toto nariadenie nadobúda účinnosť 1. septembra 2002.