ZÁKON o inšpekcii práce a o zmene a doplnení zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov 48/2012 Z. z. vyhlasuje úplné znenie zákona č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce a o zmene a doplnení zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov, ako vyplýva zo zmien a doplnení vykonaných zákonom č. 309/2007 Z. z., zákonom č. 462/2007 Z. z., zákonom č. 555/2007 Z. z., zákonom č. 400/2009 Z. z., zákonom č. 52/2010 Z. z., zákonom č. 67/2010 Z. z., zákonom č. 182/2011 Z. z., zákonom č. 223/2011 Z. z., zákonom č. 254/2011 Z. z., zákonom č. 257/2011 Z. z., zákonom č. 469/2011 Z. z. a zákonom č. 512/2011 Z. z.

§ 1

Predmet zákona

Tento zákon

a)

upravuje inšpekciu práce, ktorej prostredníctvom sa presadzuje ochrana zamestnancov

pri práci a výkon štátnej správy v oblasti inšpekcie práce,

b)

vymedzuje pôsobnosť orgánov štátnej správy v oblasti inšpekcie práce a ich pôsobnosť

pri výkone dohľadu podľa osobitného predpisu

1

)

(ďalej len „dohľad“),

c)

ustanovuje práva a povinnosti inšpektora práce a povinnosti fyzickej osoby a právnickej

osoby.

§ 2

Rozsah inšpekcie práce

(1)

Inšpekcia práce je

a)

dozor nad dodržiavaním

1.

pracovnoprávnych predpisov,

2

)

ktoré upravujú pracovnoprávne vzťahy, najmä ich vznik, zmenu a skončenie, mzdové

podmienky a pracovné podmienky zamestnancov vrátane pracovných podmienok žien, mladistvých,

domáckych zamestnancov, osôb so zdravotným postihnutím a osôb, ktoré nedovŕšili 15

rokov veku, a kolektívne vyjednávanie,

2.

právnych predpisov, ktoré upravujú štátnozamestnanecké vzťahy,

2a

)

3.

právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia

pri práci

3

)

vrátane predpisov upravujúcich faktory pracovného prostredia,

4.

právnych predpisov, ktoré upravujú zákaz nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania,

5.

záväzkov, ktoré vyplývajú z kolektívnych zmlúv,

6.

osobitného predpisu

3a

)

zamestnávateľom v rozsahu jeho povinností uzatvoriť zamestnávateľskú zmluvu a platiť

a odvádzať príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie za zamestnanca vykonávajúceho

práce zaradené orgánom štátnej správy na úseku verejného zdravotníctva do tretej kategórie

alebo štvrtej kategórie podľa osobitného predpisu,

3b

)

a za zamestnanca, ktorý vykonáva práce tanečného umelca alebo hudobného umelca, ktorý

vykonáva profesiu hráča na dychový nástroj,

b)

vyvodzovanie zodpovednosti za porušovanie predpisov uvedených v písmene a) a za porušovanie

záväzkov vyplývajúcich z kolektívnych zmlúv,

c)

poskytovanie bezplatného poradenstva zamestnávateľom, fyzickým osobám, ktoré sú podnikateľmi

4

)

a nie sú zamestnávateľmi, a zamestnancom v rozsahu základných odborných informácií

a rád o spôsoboch, ako najúčinnejšie dodržiavať predpisy ustanovené v písmene a).

(2)

Inšpekcia práce sa vykonáva

a)

na všetkých pracoviskách zamestnávateľov a fyzických osôb, ktoré sú podnikateľmi

a nie sú zamestnávateľmi, vrátane pracovísk nachádzajúcich sa na súkromných pozemkoch

a v obydliach fyzických osôb,

b)

vo všetkých priestoroch, v ktorých domácky zamestnanec vykonáva dohodnutú prácu a

v ktorých zamestnanec vykonáva prácu podľa dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného

pomeru.

6

)

(3)

Zamestnávateľom na účely výkonu inšpekcie práce podľa odseku 1 písm. a) štvrtého

bodu je aj fyzická osoba alebo právnická osoba, ktoré nelegálne zamestnávajú fyzickú

osobu.

(4)

Inšpekciu práce na pracoviskách Ministerstva vnútra Slovenskej republiky, Policajného

zboru, Hasičského a záchranného zboru, Ministerstva obrany Slovenskej republiky, ozbrojených

síl Slovenskej republiky, Zboru väzenskej a justičnej stráže, Železničnej polície

a Colnej správy Slovenskej republiky vykonávajú ich orgány inšpekcie práce.

(5)

Inšpekcia práce podľa tohto zákona sa nevykonáva

a)

na pracoviskách Vojenského spravodajstva, Slovenskej informačnej služby a Národného

bezpečnostného úradu,

b)

v chránených priestoroch

7

)

Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky,

c)

na pracoviskách fyzickej osoby a právnickej osoby, ktoré požívajú diplomatické výsady

a imunitu.

8

)

(6)

Inšpekcia práce nie je dozor, ktorý vykonávajú príslušné orgány podľa osobitných

predpisov.

9

)

§ 3

Orgány štátnej správy v oblasti inšpekcie práce

Štátnu správu v oblasti inšpekcie práce vykonávajú orgány štátnej správy, ktorými

sú Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, Národný inšpektorát

práce a inšpektoráty práce, ak tento zákon neustanovuje inak (

§ 2 ods. 4

).

§ 4

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky (ďalej len „ministerstvo“)

a)

zabezpečuje tvorbu a uskutočňovanie štátnej politiky ochrany práce,

b)

vypracúva koncepčné materiály, programové materiály a návrhy na zlepšenie stavu v

oblasti ochrany práce,

c)

koordinuje činnosť orgánov štátnej správy v oblasti ochrany práce,

d)

riadi a kontroluje Národný inšpektorát práce a zodpovedá za výkon inšpekcie práce,

e)

je odvolacím orgánom vo veciach, v ktorých v prvom stupni rozhodol Národný inšpektorát

práce,

f)

zabezpečuje a usmerňuje výskumnú činnosť v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia

pri práci,

g)

vypracúva návrhy na plnenie záväzkov vyplývajúcich pre Slovenskú republiku z medzinárodných

zmlúv a dohovorov v oblasti ochrany práce a zabezpečuje medzinárodnú spoluprácu v

súčinnosti s príslušnými ústrednými orgánmi štátnej správy,

h)

rozhoduje pri pochybnostiach, či sa na pracovisku vykonáva inšpekcia práce,

i)

predkladá vláde Slovenskej republiky správu o stave ochrany práce a o činnosti orgánov

štátnej správy v oblasti inšpekcie práce za predchádzajúci kalendárny rok do šiestich

mesiacov po jeho skončení,

j)

predkladá Európskej komisii každých päť rokov správu o uplatňovaní tohto zákona a

osobitného predpisu

10

)

spolu so stanoviskami zástupcov zamestnávateľov a zástupcov zamestnancov.

§ 5

(1)

Národný inšpektorát práce je orgán štátnej správy so sídlom v Košiciach. Národný

inšpektorát práce je rozpočtová organizácia.

11

)

(2)

Národný inšpektorát práce riadi a za jeho činnosť zodpovedá generálny riaditeľ, ktorého

vymenúva a odvoláva minister práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky.

(3)

Národný inšpektorát práce zriaďuje akreditačnú komisiu, ktorá plní úlohy odborného

poradného orgánu. Podrobnosti o zložení akreditačnej komisie a jej činnosti upraví

štatút, ktorý vydá Národný inšpektorát práce po jeho schválení ministerstvom.

§ 6

(1)

Národný inšpektorát práce

a)

riadi a kontroluje inšpektoráty práce a zjednocuje a racionalizuje pracovné metódy

inšpektorov práce,

b)

je odvolacím orgánom vo veciach, v ktorých v prvom stupni rozhodol inšpektorát práce,

c)

zabezpečuje prevádzku informačného systému ochrany práce a jeho programové a technické

vybavenie,

d)

vydáva a odoberá

1.

oprávnenie fyzickej osobe a právnickej osobe na vykonávanie bezpečnostnotechnickej

služby,

12

)

2.

oprávnenie fyzickej osobe a právnickej osobe na vykonávanie výchovy a vzdelávania

v oblasti ochrany práce,

3.

oprávnenie právnickej osobe na overovanie plnenia požiadaviek bezpečnosti technických

zariadení,

4.

osvedčenie autorizovanému bezpečnostnému technikovi,

e)

vydáva rozhodnutie o uznaní odbornej spôsobilosti fyzickej osoby, ktorá je občanom

členského štátu Európskej únie, na vykonávanie činností, na ktorú osobitný predpis

13

)

požaduje odbornú spôsobilosť,

f)

odborne usmerňuje výchovu a vzdelávanie v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri

práci,

g)

zabezpečuje výchovu a odborné vzdelávanie inšpektorov práce,

h)

organizuje vykonávanie odborných skúšok podľa

§ 11

a na ten účel zriaďuje skúšobnú komisiu,

i)

vydáva inšpektorom práce preukaz inšpektora práce, ktorého vzor je uvedený v

prílohe č. 1

,

j)

vydáva inšpektorom práce osobitné poverenie na výkon inšpekcie práce na zastupiteľských

úradoch Slovenskej republiky a námorných lodiach a riečnych lodiach plávajúcich pod

štátnou vlajkou Slovenskej republiky, ktoré sa nachádzajú mimo územia Slovenskej republiky,

k)

navrhuje ministerstvu opatrenia na zlepšenie stavu v oblasti ochrany práce,

l)

predkladá ministerstvu správy o stave ochrany práce a o činnosti Národného inšpektorátu

práce za predchádzajúci kalendárny rok do troch mesiacov po jeho skončení,

m)

poskytuje informácie občanom Slovenskej republiky a občanom členských štátov Európskej

únie o pracovných podmienkach podľa osobitného predpisu

14

)

v Slovenskej republike a v členských štátoch Európskej únie,

n)

spolupracuje s príslušnými orgánmi Európskej únie a členských štátov Európskej únie

pri zisťovaní, kontrole a hodnotení pracovných podmienok podľa písmena m) a poskytuje

im príslušné informácie o pracovných podmienkach

14

)

v Slovenskej republike,

o)

spolupracuje s príslušnými orgánmi Európskej únie, členských štátov Európskej únie,

zmluvných strán Dohody o Európskom hospodárskom priestore a s príslušnými orgánmi

Švajčiarska pri koordinovaní a zabezpečovaní výkonu dozoru podľa osobitného predpisu,

15

)

vybavuje dožiadania, poskytuje im informácie a plní ďalšie úlohy podľa osobitného

predpisu,

15

)

p)

spracúva a vyhodnocuje údaje o pracovných úrazoch na štatistické účely,

q)

zabezpečuje tvorbu, zhromažďovanie, šírenie, sprístupňovanie a publikovanie informácií

v oblasti ochrany práce,

r)

vedie centrálny verejne prístupný zoznam fyzických osôb a právnických osôb, ktoré

v predchádzajúcich piatich rokoch porušili zákaz nelegálneho zamestnávania, s uvedením

ich obchodného mena, miesta podnikania fyzickej osoby a sídla právnickej osoby,

s)

vedie verejne prístupný zoznam ním vydaných a odobratých oprávnení a osvedčení podľa

osobitného predpisu,

t)

podieľa sa na medzinárodnej spolupráci v oblasti ochrany práce,

u)

plní úlohy podľa osobitného predpisu.

15aa

)

(2)

Národný inšpektorát práce je v správnom konaní pri plnení úloh podľa odseku 1 písm.

d) a e) správnym orgánom prvého stupňa.

(3)

Národný inšpektorát práce so súhlasom ministerstva zriaďuje a zrušuje svoje pracoviská

mimo svojho sídla.

(4)

Voči štátu, ktorý je zmluvnou stranou Dohody o Európskom hospodárskom priestore,

a jeho občanom sa na účely odseku 1 písm. e), m) a n) postupuje rovnako ako voči členskému

štátu Európskej únie a jeho občanom.

§ 7

Inšpektorát práce

(1)

Inšpektoráty práce sú orgány štátnej správy. Inšpektoráty práce sú rozpočtové organizácie.

11

)

Sídla a územné obvody inšpektorátov práce sú zhodné so sídlami a územnými obvodmi

krajov. Dozor nad dodržiavaním právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie

bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci na pracoviskách jadrového zariadenia vykonáva

Inšpektorát práce Nitra na celom území Slovenskej republiky. Generálny riaditeľ môže

písomne určiť inšpektorát práce, ktorý vykoná úlohy podľa odseku 3 aj v územnom obvode

iného inšpektorátu práce v rozsahu jeho písomného poverenia; v tomto rozsahu úlohy

podľa odseku 3 nevykoná inšpektorát práce, v ktorého územnom obvode ich vykoná inšpektorát

práce určený v písomnom poverení.

(2)

Inšpektorát práce riadi a za jeho činnosť zodpovedá hlavný inšpektor práce, ktorého

na návrh generálneho riaditeľa vymenúva a odvoláva minister práce, sociálnych vecí

a rodiny Slovenskej republiky. Hlavným inšpektorom práce môže byť inšpektor práce,

ktorý má odbornú prax inšpektora práce najmenej päť rokov. Hlavný inšpektor práce

zodpovedá za činnosť inšpektorátu práce generálnemu riaditeľovi.

(3)

Inšpektorát práce

a)

zabezpečuje vykonávanie inšpekcie práce v rozsahu ustanovenom v

§ 2 ods. 1

a vykonávanie dohľadu, najmä dozerá, či požiadavkám ochrany práce zodpovedajú

1.

výber, umiestnenie, usporiadanie, používanie, udržiavanie a kontrola pracoviska,

pracovného prostredia, pracovných prostriedkov, ochranných prostriedkov, chemických

faktorov, fyzikálnych faktorov, biologických faktorov, faktorov ovplyvňujúcich psychickú

pracovnú záťaž a sociálnych opatrení a

2.

pracovné postupy, pracovný čas, organizácia ochrany práce a systém jej riadenia,

b)

vyšetruje príčiny vzniku pracovného úrazu, ktorým bola spôsobená smrť alebo ťažká

ujma na zdraví,

15a

)

bezprostrednej hrozby závažnej priemyselnej havárie, závažnej priemyselnej havárie,

16

)

bezpečnostné, technické a organizačné príčiny vzniku choroby z povolania a ohrozenia

chorobou z povolania, vedie ich evidenciu a podľa potreby vyšetruje príčiny vzniku

aj ostatných pracovných úrazov,

c)

uplatňuje záväzným stanoviskom požiadavky na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia

pri práci pri povoľovaní a kolaudácii stavieb a ich zmien, ktoré bude zamestnávateľ

a fyzická osoba, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom, používať na plnenie

svojich úloh,

d)

vydáva a odoberá povolenie na vykonávanie ľahkých prác fyzickou osobou podľa osobitného

predpisu,

17

)

e)

odoberá

1.

oprávnenie, osvedčenie a preukazy vydané fyzickej osobe a právnickej osobe na vykonávanie

činností podľa osobitných predpisov,

13

)

2.

osvedčenie bezpečnostného technika, o čom bezodkladne informuje právnickú osobu,

ktorá vydala osvedčenie,

f)

preveruje dodržiavanie rozsahu a podmienok oprávnení, osvedčení a preukazov vydaných

podľa tohto zákona a osobitných predpisov,

13

)

g)

predkladá návrh Národnému inšpektorátu práce na odobratie oprávnenia alebo osvedčenia

vydaného podľa

§ 6 ods. 1 písm. d)

,

h)

podieľa sa na odbornej výchove a vzdelávaní inšpektorov práce,

i)

rozhoduje o uložení pokút podľa

§ 19, 20

a osobitného predpisu,

17a

)

j)

prejednáva priestupky, rozhoduje o uložení pokút za priestupky a o zákaze činnosti

podľa osobitných predpisov,

18

)

k)

zisťuje, zhromažďuje, spracúva a odovzdáva informácie v oblasti ochrany práce pre

informačný systém ochrany práce,

l)

predkladá Národnému inšpektorátu práce podnety na zlepšenie ochrany práce,

m)

oznamuje zistené prípady nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania vrátane zistených

skutočností uvedených v protokole o výsledku inšpekcie práce (ďalej len „protokol“)

Sociálnej poisťovni, Ústrediu práce, sociálnych vecí a rodiny, príslušnému úradu práce,

sociálnych vecí a rodiny, príslušnému daňovému úradu, a ak ide o štátneho príslušníka

krajiny, ktorá nie je členským štátom Európskej únie, iným zmluvným štátom Dohody

o Európskom hospodárskom priestore alebo Švajčiarskou konfederáciou alebo o osobu

bez štátnej príslušnosti, aj útvaru Policajného zboru,

n)

vydáva na požiadanie na účely preukázania splnenia podmienok podľa osobitného predpisu

18a

)

potvrdenie o tom, že ku dňu požiadania nebolo zistené porušenie zákazu nelegálneho

zamestnávania, a to do siedmich pracovných dní od požiadania,

o)

vydáva na požiadanie zamestnávateľa alebo fyzickej osoby, ktorá je podnikateľom a

nie je zamestnávateľom, potvrdenie o tom, že u nich vznikla udalosť uvedená v písmene

b), ak vyšetroval príčiny vzniku tejto udalosti,

p)

vydáva na požiadanie zamestnávateľa alebo fyzickej osoby, ktorá je podnikateľom a

nie je zamestnávateľom, kópiu dokladu, ktorý poskytli inšpektorátu práce pri vyšetrovaní

príčin vzniku udalosti uvedenej v písmene b), ktorá u nich vznikla,

q)

poveruje prizvaného odborníka prípravou odborných podkladov v osobitných prípadoch,

ak to vyžaduje povaha výkonu inšpekcie práce,

r)

udeľuje výnimky podľa osobitného predpisu,

18aa

)

s)

kontroluje pri výkone dohľadu nad trhom dodržiavanie povinností vzťahujúcich sa na

energeticky významný výrobok podľa osobitného predpisu,

18ab

)

t)

rozhoduje o uložení dodatočnej platby podľa osobitného predpisu,

18ac

)

u)

plní ďalšie úlohy podľa osobitného predpisu.

18ad

)

(4)

Inšpektorát práce je oprávnený podať podnet na zrušenie živnostenského oprávnenia

alebo na pozastavenie prevádzkovania živnosti, ak zamestnávateľ pri prevádzkovaní

živnosti závažne porušuje právne predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia

pri práci alebo tento zákon. Závažným porušením právnych predpisov na zaistenie bezpečnosti

a ochrany zdravia pri práci a tohto zákona na účely zrušenia živnostenského oprávnenia

alebo pozastavenia prevádzkovania živnosti

18ae

)

je, ak zamestnávateľ pri prevádzkovaní živnosti

a)

nezabezpečí ochranné zariadenia na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci

podľa právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany

zdravia pri práci alebo fungovanie týchto ochranných zariadení,

b)

v priestoroch podľa osobitného predpisu

18b

)

neprijme opatrenia na vylúčenie ohrozenia života a zdravia zamestnancov, nevykoná

nevyhnutné opatrenia na obmedzenie možných následkov ohrozenia života a zdravia zamestnancov

alebo umožní prístup zamestnancom, ktorí nie sú riadne a preukázateľne oboznámení,

nemajú výcvik a vybavenie podľa právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie

bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,

c)

neposkytne zamestnancom, u ktorých to vyžaduje ochrana ich života alebo zdravia,

potrebné účinné osobné ochranné pracovné prostriedky alebo ich neudržiava vo funkčnom

stave,

d)

nedodrží zákaz orgánu inšpekcie práce alebo

e)

opakovane neumožní inšpektorovi práce pri výkone inšpekcie práce vstup do svojich

priestorov a na svoje pracoviská.

(5)

Ustanovenia odseku 4 písm. a), d) a e) sa vzťahujú aj na fyzickú osobu, ktorá je

podnikateľom a nie je zamestnávateľom.

(6)

Inšpektorát práce na účely zrušenia živnostenského oprávnenia oznamuje príslušnému

živnostenskému úradu opakované porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania.

18ba

)

(7)

Inšpektorát práce je oprávnený podať návrh na pozastavenie činnosti alebo zrušenie

povolenia na činnosť agentúry dočasného zamestnávania alebo agentúry podporovaného

zamestnávania,

18bb

)

ak zistí porušenie pracovnoprávnych predpisov alebo predpisov na zaistenie bezpečnosti

a ochrany zdravia pri práci.

(8)

Inšpektorát práce je povinný

a)

bezodkladne preskúmať odôvodnenosť požiadavky odborového orgánu na prerušenie práce

podľa osobitného predpisu,

18c

)

b)

zakázať osobné vykonávanie odborných úloh bezpečnostného technika alebo autorizovaného

bezpečnostného technika fyzickej osobe, ktorá je zamestnávateľom, alebo štatutárnemu

orgánu zamestnávateľa, ktorý je právnickou osobou, za podmienok ustanovených osobitným

predpisom,

10

)

c)

vykonať inšpekciu práce podľa

§ 2 ods. 1 písm. a)

do 30 dní od doručenia podnetu

18ca

)

a o výsledku inšpekcie práce bezodkladne informovať osobu, ktorá podala podnet.

(9)

Inšpektorát práce rozhoduje o pravidlách o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci,

ktoré má zamestnávateľ vydať, ak nedošlo k dohode podľa osobitného predpisu.

18d

)

(10)

Inšpektorát práce je povinný oznámiť orgánom činným v trestnom konaní skutočnosti

zistené pri výkone inšpekcie práce, ktoré nasvedčujú tomu, že bol spáchaný trestný

čin.

18e

)

(11)

Inšpektorát práce je v správnom konaní správnym orgánom prvého stupňa.

(12)

Inšpektorát práce je nezávislý pri vykonávaní inšpekcie práce. Inšpektorát práce

vykonáva inšpekciu práce podľa

§ 2 ods. 1 písm. a)

prostredníctvom inšpektorov práce.

§ 7a

Výkon dohľadu

(1)

Inšpektoráty práce vykonávajú dohľad nad určenými výrobkami uvedenými na trh a do

prevádzky,

18f

)

ktoré zamestnávateľ alebo fyzická osoba, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom,

používa pri výkone práce a u ktorých požiadavky na ich vlastnosti sú upravené osobitnými

predpismi;

18g

)

dohľadom sa vykonáva aj kontrola vlastností určených výrobkov prostredníctvom kontroly

dokumentácie, fyzickej kontroly a podľa potreby aj prostredníctvom fyzikálnych a laboratórnych

skúšok. Náklady súvisiace s vykonaním fyzikálnych a laboratórnych skúšok uhrádza ten,

kto uvádza určený výrobok na trh, ak tieto skúšky preukážu, že určený výrobok nevyhovuje

požiadavkám na jeho vlastnosti upraveným osobitnými predpismi.

(2)

Inšpektoráty práce pri výkone dohľadu zohľadňujú protokoly o skúškach a osvedčenia

potvrdzujúce zhodu, ktoré vystavili akreditované orgány posudzovania zhody.

18h

)

(3)

Inšpektoráty práce v nevyhnutnom rozsahu vykonávajú dohľad aj u výrobcu, splnomocneného

zástupcu, dovozcu a distribútora,

18i

)

a ak ide o určený výrobok uvedený na trh, aj u vystavovateľa na výstavách a veľtrhoch.

§ 8

Povinnosť zachovávať mlčanlivosť

(1)

Zamestnanec Národného inšpektorátu práce a zamestnanec inšpektorátu práce je povinný

zachovávať mlčanlivosť o podnetoch na vykonanie inšpekcie práce, o ich obsahu a subjektoch,

ktoré podnet podali, a zachovávať mlčanlivosť o ďalších skutočnostiach týkajúcich

sa inšpekcie práce, o ktorých sa dozvedel pri výkone inšpekcie práce.

(2)

Povinnosť zamestnanca Národného inšpektorátu práce a zamestnanca inšpektorátu práce

zachovávať mlčanlivosť podľa odseku 1 a povinnosť zachovávať mlčanlivosť podľa osobitných

predpisov

19

)

platí aj vtedy, ak prestal byť zamestnancom Národného inšpektorátu práce alebo inšpektorátu

práce. Tieto povinnosti platia rovnako aj pre prizvaného odborníka, a to aj po skončení

jeho činnosti pre inšpektorát práce.

(3)

Zamestnanca Národného inšpektorátu práce aj v prípade, ak prestal byť zamestnancom

Národného inšpektorátu práce, môže pre konkrétne prípady oslobodiť od povinnosti mlčanlivosti

písomne z vážnych dôvodov generálny riaditeľ, ak osobitný predpis

7

)

neustanovuje inak. Zamestnanca inšpektorátu práce aj v prípade, ak prestal byť zamestnancom

inšpektorátu práce, a prizvaného odborníka, a to aj po skončení jeho činnosti pre

inšpektorát práce, môže pre konkrétne prípady oslobodiť od povinnosti mlčanlivosti

písomne z vážnych dôvodov hlavný inšpektor práce, ak osobitný predpis

7

)

neustanovuje inak.

(4)

Povinnosť zachovávať mlčanlivosť podľa odsekov 1 a 2 sa nevzťahuje na zovšeobecnenú

informáciu, z ktorej nie je možné určiť fyzickú osobu alebo právnickú osobu, ku ktorej

sa informácia viaže.

§ 9

Kontrola činnosti inšpektora práce

Zamestnanec Národného inšpektorátu práce je v rozsahu vymedzenom písomným poverením

generálneho riaditeľa oprávnený pri kontrole činnosti inšpektora práce vstupovať do

priestorov a na pracoviská podľa

§ 2 ods. 2

a požadovať informácie potrebné na vykonanie kontroly.

§ 10

Inšpektor práce

(1)

Inšpektor práce je štátny zamestnanec

2a

)

vykonávajúci štátnu službu v inšpektoráte práce, ak po absolvovaní špecializovanej

teoretickej a praktickej odbornej prípravy získal osobitné kvalifikačné predpoklady

úspešným vykonaním odbornej skúšky. Odborná príprava štátneho zamestnanca, ktorý sa

uchádza o vymenovanie za inšpektora práce (ďalej len „uchádzač“), trvá jeden rok.

Obsah odbornej prípravy určuje Národný inšpektorát práce.

(2)

Inšpektora práce na návrh hlavného inšpektora práce vymenúva a odvoláva generálny

riaditeľ. Inšpektorovi práce nemožno ukladať úlohy, ktoré prekážajú plneniu povinností

vyplývajúcich z výkonu inšpekcie práce a ovplyvňujú jeho nezávislosť a nestrannosť.

Inšpektor práce má v súvislosti s výkonom inšpekcie práce postavenie verejného činiteľa.

(3)

Inšpektor práce sa pri výkone inšpekcie práce preukazuje preukazom inšpektora práce,

ktorý nesmie vydať z rúk; na požiadanie umožní do neho nahliadnuť. Inšpektor práce

je pri výkone inšpekcie práce povinný postupovať tak, aby neboli dotknuté práva a

právom chránené záujmy subjektu, v ktorom sa vykonáva inšpekcia práce.

(4)

Inšpektor práce sa pri výkone cestnej kontroly podľa osobitného predpisu

15

)

preukazuje aj služobnou rovnošatou, ktorú mu poskytuje inšpektorát práce. Služobná

rovnošata je odev, ktorý má špecifické znaky a vyjadruje príslušnosť k inšpektorátu

práce. Podrobnosti o služobnej rovnošate a jej vyobrazenie ustanoví všeobecne záväzný

právny predpis, ktorý vydá ministerstvo.

§ 11

Odborná skúška

(1)

Účelom odbornej skúšky je overiť odborné vedomosti uchádzača, či pozná a je schopný

uplatňovať právne predpisy a ostatné predpisy potrebné na výkon inšpekcie práce. Súčasťou

odbornej skúšky je aj hodnotenie praktickej prípravy, ktoré vykoná hlavný inšpektor

práce nadriadený uchádzačovi.

(2)

Odborná skúška, ktorá pozostáva z písomnej časti a ústnej časti, sa vykonáva pred

skúšobnou komisiou. Skúšobná komisia sa skladá z nepárneho počtu členov, z ktorých

najmenej dvaja sú inšpektormi práce s odbornou praxou inšpektora práce viac ako päť

rokov. Skúšobná komisia sa uznáša o výsledku odbornej skúšky väčšinou hlasov všetkých

jej členov. Uznesenie skúšobnej komisie, ktoré sa vyhotoví písomne, znie „vyhovel“

alebo „nevyhovel“. Účasť členov skúšobnej komisie na činnosti skúšobnej komisie sa

považuje za úkon vo všeobecnom záujme, pri ktorom patrí zamestnancovi pracovné voľno

s náhradou mzdy.

(3)

Výsledok odbornej skúšky Národný inšpektorát práce písomne oznámi uchádzačovi najneskôr

do piatich kalendárnych dní od konania odbornej skúšky.

(4)

O úspešne vykonanej odbornej skúške Národný inšpektorát práce vydá uchádzačovi osvedčenie.

(5)

Ak uchádzač nevyhovel požiadavkám odbornej skúšky, má právo opakovať odbornú skúšku.

Odbornú skúšku možno opakovať len raz.

(6)

Národný inšpektorát práce zabezpečí opakovanie odbornej skúšky na základe písomnej

žiadosti uchádzača. Žiadosť o opakovanie odbornej skúšky musí byť Národnému inšpektorátu

práce doručená písomne najneskôr do siedmich kalendárnych dní od doručenia oznámenia

o výsledku odbornej skúšky.

(7)

Opakovaná odborná skúška sa uskutoční najskôr štyri týždne a najneskôr šesť týždňov

po neúspešne vykonanej odbornej skúške. Podmienky vykonania odbornej skúšky podľa

odsekov 1 až 4 platia rovnako pre opakovanie odbornej skúšky.

§ 12

Oprávnenia inšpektora práce

(1)

Inšpektor práce je pri výkone inšpekcie práce oprávnený

a)

vstupovať voľne a kedykoľvek do priestorov a na pracoviská podliehajúce inšpekcii

práce a v nevyhnutnom rozsahu na súkromné pozemky a komunikácie,

b)

vykonávať kontrolu, skúšku, vyšetrovanie a iné úkony s cieľom zistiť, či sa dodržiavajú

predpisy uvedené v

§ 2 ods. 1 písm. a)

a záväzky vyplývajúce z kolektívnych zmlúv,

c)

požadovať od zamestnávateľa, fyzickej osoby, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom,

zamestnanca, zástupcu zamestnancov pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, príslušného

odborového orgánu a zamestnaneckej rady alebo zamestnaneckého dôverníka v prítomnosti

svedka alebo bez neho informácie a vysvetlenia, ktoré sa týkajú uplatňovania predpisov

uvedených v

§ 2 ods. 1 písm. a)

a záväzkov vyplývajúcich z kolektívnych zmlúv,

d)

požadovať predloženie dokumentácie, záznamov alebo iných dokladov potrebných na výkon

inšpekcie práce a požadovať ich kópie,

e)

odoberať na rozbor nevyhnutne potrebné množstvo vzoriek materiálov alebo látok, ktoré

sa používajú alebo s ktorými sa manipuluje na pracovisku, po oznámení zamestnávateľovi

alebo ním poverenému zamestnancovi,

f)

používať technické prostriedky na zhotovenie fotodokumentácie, videodokumentácie

a zvukových záznamov potrebných na výkon inšpekcie práce, ak ich použitie nezakazujú

osobitné predpisy,

7

)

g)

požadovať preukázanie totožnosti od fyzickej osoby nachádzajúcej sa na pracovisku

zamestnávateľa a vysvetlenie dôvodu jej prítomnosti.

(2)

Na základe výsledkov inšpekcie práce a podľa závažnosti zistených skutočností je

inšpektor práce oprávnený

a)

navrhnúť technické, organizačné a iné opatrenia potrebné na zlepšenie zisteného stavu,

b)

nariadiť odstránenie zistených nedostatkov ihneď alebo v lehotách ním určených,

c)

nariadiť, aby prítomné osoby ihneď opustili priestory, v ktorých je bezprostredne

ohrozená ich bezpečnosť a zdravie,

d)

zakázať používanie pracovných a prevádzkových objektov, priestorov a pracovísk, strojov,

zariadení a iných technických zariadení a pracovných prostriedkov, pracovných postupov,

látok a vykonávanie činností a prác, ktoré bezprostredne ohrozujú bezpečnosť a zdravie

zamestnancov a ostatných osôb zdržiavajúcich sa v priestoroch alebo na pracovisku

zamestnávateľa s jeho vedomím,

e)

zakázať používanie motorového vozidla v prípadoch uvedených v osobitnom predpise,

20

)

f)

zakázať prácu tehotných žien, matiek do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacich

žien, fyzických osôb mladších ako 18 rokov veku a iné práce a činnosti, ak sa vykonávajú

v rozpore s osobitnými predpismi,

g)

nariadiť zachovanie pracoviska alebo jeho časti v pôvodnom stave až do skončenia

vyšetrovania alebo zadokumentovať stav pracoviska alebo jeho časti,

h)

nariadiť vykonanie meraní, kontrol, skúšok a iných úkonov potrebných na výkon inšpekcie

práce,

i)

nariadiť zverejnenie informácií podľa osobitných predpisov

21

)

na mieste u zamestnávateľa obvyklom a voľne prístupnom,

j)

podať návrh na začatie konania o

1.

odobratí oprávnenia, osvedčenia, preukazu alebo povolenia podľa

§ 6 ods. 1 písm. d)

a

§ 7 ods. 3 písm. d) a e)

,

2.

uložení zákazu činnosti podľa

§ 7 ods. 3 písm. j)

a

ods. 8 písm. b)

,

3.

uložení pokuty podľa

§ 7 ods. 3 písm. j)

,

§ 19, 20

a osobitného predpisu,

17a

)

k)

ukladať blokové pokuty za priestupky podľa osobitného predpisu.

18

)

(3)

Inšpektor práce určí primeranú lehotu na vykonanie opatrenia podľa odseku 2 písm.

a), d) až f), h) a i).

(4)

Opatrenie podľa odseku 2 písm. c) a g) môže inšpektor práce oznámiť ústne; toto ústne

oznámenie sa uvedie v protokole.

(5)

Na pracoviskách, na ktorých by mohlo dôjsť k bezprostrednému a vážnemu ohrozeniu

života a zdravia inšpektora práce, môže inšpektor práce vykonať inšpekciu len za účasti

príslušného zodpovedného zamestnanca.

§ 13

Povinnosti inšpektora práce

(1)

Inšpektor práce je povinný

a)

oznámiť pred začatím inšpekcie práce svoju prítomnosť kontrolovanému zamestnávateľovi

alebo kontrolovanej fyzickej osobe, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom,

ak tým negatívne neovplyvní výkon inšpekcie práce,

b)

zaoberať sa pripomienkami a návrhmi zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť a ochranu

zdravia pri práci, ktoré mu predložili počas výkonu inšpekcie práce u kontrolovaného

zamestnávateľa,

c)

informovať o výsledku inšpekcie práce vykonanej u kontrolovaného zamestnávateľa v

prípade zistenia nedostatkov príslušného zástupcu zamestnancov pre bezpečnosť a ochranu

zdravia pri práci, príslušný odborový orgán a zamestnaneckú radu alebo zamestnaneckého

dôverníka.

(2)

V prípade zistenia nedostatkov u kontrolovaného zamestnávateľa alebo kontrolovanej

fyzickej osoby, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom, je inšpektor práce

povinný vypracovať protokol a ten prerokovať so zamestnávateľom alebo ním povereným

zamestnancom, alebo s fyzickou osobou, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom.

Inšpektor práce je povinný pri vypracúvaní protokolu prihliadať na vyjadrenia a doklady

uplatnené alebo predložené kontrolovaným zamestnávateľom alebo kontrolovanou fyzickou

osobou, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom, počas výkonu inšpekcie práce

do prerokovania protokolu.

(3)

Inšpektor práce vypracuje záznam o výsledku inšpekcie práce, ak pri inšpekcii práce

u kontrolovaného zamestnávateľa alebo kontrolovanej fyzickej osoby, ktorá je podnikateľom

a nie je zamestnávateľom, nezistil porušenie povinností vyplývajúcich z tohto zákona,

z predpisov uvedených v

§ 2 ods. 1 písm. a)

alebo porušenie záväzkov vyplývajúcich z kolektívnych zmlúv. Inšpektor práce vypracuje

záznam o výsledku inšpekcie práce aj vtedy, ak mu nebol umožnený výkon inšpekcie práce.

§ 14

Protokol a záznam o výsledku inšpekcie práce

(1)

Protokol obsahuje označenie príslušného inšpektorátu práce, meno a priezvisko inšpektora

práce, ktorý vykonal inšpekciu práce, označenie kontrolovaného zamestnávateľa alebo

kontrolovanej fyzickej osoby, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom, miesto

a čas vykonania inšpekcie práce, predmet inšpekcie práce, zistené porušenia predpisov

a záväzkov vyplývajúcich z kolektívnych zmlúv, podpis a vyjadrenie zamestnávateľa

alebo ním povereného zamestnanca, alebo fyzickej osoby, ktorá je podnikateľom a nie

je zamestnávateľom, k zisteným porušeniam predpisov a záväzkov vyplývajúcich z kolektívnych

zmlúv a k ďalším skutočnostiam uvedeným v protokole, stanovisko inšpektora práce k

tomuto vyjadreniu, dátum vypracovania a dátum prerokovania protokolu, podpis inšpektora

práce a odtlačok pečiatky. Protokol obsahuje aj vyjadrenie právnickej osoby alebo

fyzickej osoby ku skutočnostiam uvedeným v protokole, ktoré sa jej týkajú, ak ide

o vyšetrovanie udalosti uvedenej v

§ 7 ods. 3 písm. b)

. Ak bolo zistené porušenie zákazu nelegálnej práce alebo nelegálneho zamestnávania,

protokol obsahuje aj čas, keď bolo porušenie zákazu nelegálnej práce alebo nelegálneho

zamestnávania zistené, a ak boli preukázané, aj dohodnutú mzdu a dobu trvania nelegálnej

práce a nelegálneho zamestnávania.

(2)

V protokole inšpektor práce navrhne opatrenia podľa

§ 12 ods. 2 písm. a)

, uloží opatrenia podľa

§ 12 ods. 2 písm. b), c), g), h) a i)

a uloží povinnosť kontrolovanému zamestnávateľovi alebo kontrolovanej fyzickej osobe,

ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom,

a)

prijať opatrenia na odstránenie zistených porušení predpisov a záväzkov vyplývajúcich

z kolektívnych zmlúv a ich príčin,

b)

doručiť inšpektorátu práce v určenej lehote písomnú správu o splnení opatrení na

odstránenie zistených porušení predpisov a záväzkov vyplývajúcich z kolektívnych zmlúv

a ich príčin.

(3)

Inšpektor práce

a)

po posúdení písomného vyjadrenia kontrolovaného zamestnávateľa alebo kontrolovanej

fyzickej osoby, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom, doručeného v lehote

určenej inšpektorom práce, vyhotoví dodatok k protokolu, v ktorom uvedie toto vyjadrenie

a svoje stanovisko k nemu; dodatok k protokolu je súčasťou protokolu,

b)

aj bez návrhu opraví v protokole chyby v písaní, počítaní a iné zrejmé nesprávnosti;

o oprave upovedomí kontrolovaného zamestnávateľa alebo kontrolovanú fyzickú osobu,

ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom.

(4)

Protokol sa považuje za prerokovaný aj vtedy, ak sa zamestnávateľ alebo ním poverený

zamestnanec, alebo fyzická osoba, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom,

odmietne oboznámiť s protokolom, písomne sa k nemu vyjadriť alebo ho podpísať; táto

skutočnosť musí byť uvedená v protokole.

(5)

Jedno vyhotovenie protokolu inšpektorát práce doručí kontrolovanému zamestnávateľovi

alebo kontrolovanej fyzickej osobe, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom.

Jedno vyhotovenie protokolu z vyšetrenia príčiny vzniku pracovného úrazu, ktorým bola

spôsobená smrť alebo ťažká ujma na zdraví, choroby z povolania alebo ohrozenia chorobou

z povolania, inšpektorát práce doručí aj zamestnancovi, ktorý utrpel tento pracovný

úraz, u ktorého vznikla choroba z povolania alebo ktorý je ohrozený chorobou z povolania;

ak zamestnanec v dôsledku pracovného úrazu zomrel, jedno vyhotovenie protokolu z vyšetrenia

príčiny vzniku pracovného úrazu inšpektorát práce doručí blízkej osobe

21a

)

tohto zamestnanca, ak o to požiada.

(6)

Na vypracovanie záznamu o výsledku inšpekcie práce sa primerane použije odsek 1.

Jedno vyhotovenie záznamu o výsledku inšpekcie práce inšpektorát práce doručí kontrolovanému

zamestnávateľovi alebo kontrolovanej fyzickej osobe, ktorá je podnikateľom a nie je

zamestnávateľom.

§ 15

Oprávnenia prizvaného odborníka a uchádzača

(1)

V rozsahu písomného poverenia vydaného inšpektorátom práce

a)

je prizvaný odborník po predchádzajúcom oznámení zamestnávateľovi alebo fyzickej

osobe, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom, oprávnený v sprievode inšpektora

práce vstupovať do priestorov a na pracoviská podliehajúce inšpekcii práce a v nevyhnutnom

rozsahu vstupovať na súkromné pozemky a komunikácie, ak je to potrebné na výkon inšpekcie

práce,

b)

prizvanému odborníkovi patria oprávnenia uvedené v

§ 12 ods. 1 písm. b) až f)

,

c)

uchádzačovi, ktorý je v sprievode inšpektora práce, patria oprávnenia uvedené v

§ 12 ods. 1

.

(2)

Prizvaný odborník a uchádzač sa pri výkone inšpekcie práce preukazujú písomným poverením

inšpektorátu práce.

(3)

Účasť prizvaného odborníka pri výkone inšpekcie práce sa považuje za úkon vo všeobecnom

záujme, za ktorý patrí zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy.

§ 16

Povinnosti fyzických osôb a právnických osôb

(1)

Zamestnávateľ je povinný inšpektorovi práce pri výkone inšpekcie práce

a)

umožniť voľný vstup do priestorov a na pracoviská a utvárať podmienky na nerušený

a rýchly výkon inšpekcie práce,

b)

poskytovať informácie o zistených neodstrániteľných nebezpečenstvách, ktoré môžu

ohroziť bezpečnosť a zdravie zamestnancov alebo iných fyzických osôb,

c)

umožniť odobratie nevyhnutne potrebného množstva vzoriek materiálov alebo látok na

účely rozboru,

d)

umožniť používanie technických prostriedkov na zhotovenie fotodokumentácie, videodokumentácie

a zvukových záznamov potrebných na výkon inšpekcie práce,

e)

predložiť na požiadanie alebo najneskôr v čase zisťovania totožnosti fyzických osôb

nachádzajúcich sa na jeho pracoviskách doklady, ktorými preukáže pracovnoprávny vzťah,

obdobný pracovný vzťah alebo právny vzťah podľa osobitného predpisu

22

)

k týmto osobám.

(2)

Zamestnávateľ je na požiadanie povinný poskytnúť inšpektorátu práce alebo inšpektorovi

práce

a)

všetky podklady a informácie potrebné na výkon inšpekcie práce vrátane prvopisov

dokladov a technických nosičov údajov,

b)

meno osoby, ktorá vykonáva prácu podľa dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného

pomeru, adresu miesta výkonu práce, dátum vzniku pracovnoprávneho vzťahu a predpokladaný

rozsah prác,

c)

meno domáckeho zamestnanca a adresu miesta výkonu práce.

(3)

Povinnosti uvedené v odseku 1 a v odseku 2 písm. a) je povinná plniť aj fyzická osoba,

ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom.

(4)

Povinnosti uvedené v odsekoch 1 a 2 má zamestnávateľ a povinnosti uvedené v odseku

1 a v odseku 2 písm. a) má fyzická osoba, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom,

aj vo vzťahu k prizvanému odborníkovi a k uchádzačovi.

(5)

Fyzická osoba a právnická osoba je na požiadanie inšpektorátu práce alebo inšpektora

práce povinná poskytnúť informácie potrebné na výkon inšpekcie práce, ak osobitný

predpis neustanovuje inak.

7

)

§ 17

Spracúvanie a poskytovanie osobných údajov

(1)

Národný inšpektorát práce a inšpektorát práce spracúva osobné údaje potrebné na činnosť

orgánov štátnej správy v oblasti inšpekcie práce v rozsahu podľa odseku 2 a identifikačné

číslo sociálneho zabezpečenia fyzickej osoby

23

)

bez súhlasu dotknutých osôb.

(2)

Na účely výkonu inšpekcie práce je zamestnávateľ povinný poskytnúť inšpektorátu práce

osobné údaje

a)

zamestnanca, a to meno, priezvisko, titul, dátum narodenia, adresu trvalého pobytu

alebo prechodného pobytu,

b)

fyzickej osoby v rozsahu podľa písmena a) nachádzajúcej sa na jeho pracovisku v čase

výkonu inšpekcie práce alebo fyzickej osoby, ktorá môže poskytnúť informácie týkajúce

sa vzniku pracovného úrazu, bezprostrednej hrozby závažnej priemyselnej havárie, závažnej

priemyselnej havárie, choroby z povolania a ohrozenia chorobou z povolania podľa osobitného

predpisu,

24

)

c)

zamestnanca nevyhnutné na preukázanie dodržiavania ustanovených pracovných podmienok

a podmienok zamestnávania, najmä zdravotnej spôsobilosti, tehotenstva, starostlivosti

o jeho dieťa mladšie ako 15 rokov, osamelosti, mzdy (platu) a kvalifikácie.

(3)

Osobné údaje podľa odseku 2 písm. c) zamestnávateľ preukazuje dokladmi.

§ 18

Koordinácia a spolupráca

(1)

Príslušné orgány štátnej správy v oblasti inšpekcie práce pri výkone dozoru nad bezpečnosťou

a ochranou zdravia pri práci a príslušné orgány štátnej správy v oblasti verejného

zdravotníctva koordinujú svoju dozornú činnosť; na ten účel dohodujú najmä plány dozornej

činnosti.

(2)

Príslušné orgány štátnej správy v oblasti inšpekcie práce pri výkone dozoru nad bezpečnosťou

a ochranou zdravia pri práci na pracoviskách jadrového zariadenia a Úrad jadrového

dozoru Slovenskej republiky pri výkone štátneho dozoru nad jadrovou bezpečnosťou navzájom

koordinujú svoju dozornú činnosť.

(3)

Štatistický úrad Slovenskej republiky je povinný umožniť Národnému inšpektorátu práce

a inšpektorátu práce bezplatný elektronický prístup k registru ekonomických subjektov.

(4)

Orgány štátnej správy v oblasti inšpekcie práce pri výkone svojej činnosti spolupracujú

s ostatnými orgánmi štátnej správy, s obcami, s organizáciami zamestnancov, s organizáciami

zamestnávateľov, s verejnoprávnymi inštitúciami a s ďalšími fyzickými osobami a právnickými

osobami. Orgány štátnej správy, obce a verejnoprávne inštitúcie poskytujú na požiadanie

orgánov štátnej správy v oblasti inšpekcie práce podklady a informácie potrebné na

výkon ich činnosti.

(5)

Policajný zbor je povinný poskytnúť inšpektorovi práce na jeho žiadosť alebo na žiadosť

inšpektorátu práce spoluprácu a ochranu pri vykonávaní inšpekcie práce. O spoluprácu

a ochranu možno požiadať, ak možno odôvodnene predpokladať ohrozenie života alebo

zdravia inšpektora práce alebo marenie výkonu inšpekcie práce, alebo ak je ohrozený

život alebo zdravie inšpektora práce, alebo je marený výkon inšpekcie práce.

§ 19

Správne delikty

(1)

Inšpektorát práce je oprávnený uložiť pokutu, ak tento zákon neustanovuje inak,

a)

zamestnávateľovi za porušenie povinností vyplývajúcich z tohto zákona, z predpisov

uvedených v

§ 2 ods. 1 písm. a) prvom bode až treťom bode a šiestom bode

alebo za porušenie záväzkov vyplývajúcich z kolektívnych zmlúv až do 100 000 eur,

a ak v dôsledku tohto porušenia vznikol pracovný úraz, ktorým bola spôsobená smrť

alebo ťažká ujma na zdraví, najmenej 33 000 eur,

b)

fyzickej osobe, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom, za porušenie povinností

vyplývajúcich z tohto zákona a z predpisov uvedených v

§ 2 ods. 1 písm. a) treťom bode

v sume podľa písmena a),

c)

vedúcim zamestnancom a štatutárnym orgánom podľa osobitného predpisu,

25

)

ktorí svojím zavinením porušili povinnosti vyplývajúce z predpisov uvedených v

§ 2 ods. 1 písm. a)

, záväzky vyplývajúce z kolektívnych zmlúv, dali pokyn na také porušenie alebo zatajili

skutočnosti dôležité na výkon inšpekcie práce, až do štvornásobku ich priemerného

mesačného zárobku.

(2)

Inšpektorát práce uloží pokutu

a)

zamestnávateľovi alebo fyzickej osobe za

1.

porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania od 2 000 eur do 200 000 eur,

2.

vykonávanie činnosti bez oprávnenia, osvedčenia, preukazu alebo povolenia, ak na

vykonávanie činnosti je potrebné oprávnenie, osvedčenie, preukaz alebo povolenie,

ktoré vydáva Národný inšpektorát práce, inšpektorát práce, fyzická osoba alebo právnická

osoba podľa osobitného predpisu,

25a

)

od 300 eur do 33 000 eur,

b)

zamestnávateľovi alebo fyzickej osobe, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom,

za

1.

závažné porušenie povinností vyplývajúcich z predpisov uvedených v

§ 2 ods. 1 písm. a)

od 1 000 eur do 200 000 eur,

2.

nesplnenie povinnosti uloženej opatrením podľa

§ 12 ods. 2 písm. b) až i)

od 300 eur do 100 000 eur.

(3)

Závažné porušenie povinností vyplývajúcich z predpisov uvedených v

§ 2 ods. 1 písm. a)

je

a)

nedodržanie podmienok ustanovených pre pracovný čas a dobu odpočinku pri výkone prác

zaradených orgánom štátnej správy na úseku verejného zdravotníctva do tretej kategórie

alebo štvrtej kategórie podľa osobitného predpisu,

3b

)

b)

nedodržanie podmienok ustanovených pre prácu tehotných žien, matiek do konca deviateho

mesiaca po pôrode, dojčiacich žien, mladistvých zamestnancov a zamestnancov so zdravotným

postihnutím,

c)

nezabezpečenie ochranného zariadenia alebo bezpečnostného zariadenia na zaistenie

bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci alebo nezabezpečenie fungovania tohto ochranného

zariadenia alebo bezpečnostného zariadenia,

d)

neprijatie opatrení v priestoroch podľa osobitného predpisu

18b

)

na vylúčenie ohrozenia života a zdravia zamestnancov, nevykonanie nevyhnutných opatrení

v týchto priestoroch na obmedzenie možných následkov ohrozenia života a zdravia zamestnancov

alebo umožnenie prístupu do týchto priestorov zamestnancom, ktorí nie sú riadne a

preukázateľne oboznámení, nemajú výcvik a vybavenie podľa právnych predpisov a ostatných

predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,

e)

neposkytnutie potrebných účinných osobných ochranných pracovných prostriedkov alebo

ich neudržiavanie vo funkčnom stave.

(4)

Pokutu podľa odsekov 1 a 2 možno uložiť do dvoch rokov odo dňa prerokovania protokolu

a najneskôr do troch rokov odo dňa, keď bola porušená povinnosť.

(5)

Pokutu podľa odsekov 1 a 2 nemožno uložiť osobe, ktorej bola za to isté porušenie

predpisov uvedených v

§ 2 ods. 1 písm. a)

a záväzkov vyplývajúcich z kolektívnych zmlúv už právoplatne uložená pokuta alebo

iná majetková sankcia iným orgánom podľa osobitných predpisov; to neplatí, ak bola

uložená bloková pokuta.

(6)

Inšpektorát práce pri ukladaní pokuty podľa odsekov 1 a 2 zohľadňuje jej preventívne

pôsobenie a pri určovaní výšky pokuty prihliada najmä na

a)

závažnosť zisteného porušenia povinností a závažnosť ich následkov,

b)

počet zamestnancov zamestnávateľa a riziká, ktoré sa vyskytujú v činnosti zamestnávateľa,

c)

počet nelegálne zamestnaných fyzických osôb, ak ide o uloženie pokuty podľa odseku

2 písm. b),

d)

skutočnosť, či zistené porušenie povinností je dôsledkom neúčinného systému riadenia

ochrany práce u zamestnávateľa alebo či ide o ojedinelý výskyt nedostatku,

e)

opakované zistenie toho istého nedostatku.

(7)

Uložením pokuty vedúcemu zamestnancovi nie je dotknutá zodpovednosť zamestnávateľa

za to isté porušenie povinnosti vyplývajúcej z tohto zákona a osobitných predpisov.

(8)

Výnos pokút je príjmom štátneho rozpočtu.

§ 20

Poriadkové pokuty

(1)

Zamestnancom zamestnávateľa a osobám oprávneným robiť právne úkony za zamestnávateľa

alebo fyzickej osobe, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom, ktorí v určenej

lehote nesplnili povinnosti podľa

§ 16

, bezodkladne neohlásili vznik pracovného úrazu, ktorým bola spôsobená smrť alebo

ťažká ujma na zdraví, bezprostrednej hrozby závažnej priemyselnej havárie a závažnej

priemyselnej havárie podľa osobitného predpisu

24

)

príslušnému inšpektorátu práce alebo ktorí maria výkon inšpekcie práce, možno uložiť

poriadkovú pokutu vo výške od 65 eur až do 650 eur, a to aj opätovne, ak sa povinnosť

nesplnila ani v novourčenej lehote. Poriadkovú pokutu môže inšpektorát práce uložiť

do jedného roka odo dňa, keď sa povinnosť nesplnila.

(2)

Fyzickej osobe nachádzajúcej sa na pracovisku zamestnávateľa, ktorá marí výkon inšpekcie

práce, môže inšpektorát práce uložiť poriadkovú pokutu vo výške od 65 eur až do 650

eur.

(3)

Výnos poriadkových pokút je príjmom štátneho rozpočtu.

§ 21

(1)

Náklady spojené s plnením opatrení nariadených inšpektorátom práce znáša zamestnávateľ

alebo fyzická osoba, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom. Za odobraté vzorky

materiálov alebo látok a kópie dokladov potrebných pre inšpektorát práce pri výkone

inšpekcie práce sa náhrada neposkytuje.

(2)

Písomnosti dôležité na výkon inšpekcie práce sa zamestnávateľovi alebo fyzickej osobe,

ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom, doručujú do vlastných rúk. Na doručovanie

do vlastných rúk sa vzťahujú všeobecné predpisy o správnom konaní.

26

)

(3)

Na konanie podľa

§ 4 písm. e)

,

§ 6 ods. 1 písm. b), d) a e)

,

§ 7 ods. 3 písm. d), e), i) a t)

,

ods. 8 písm. b) a ods. 9

,

§ 12 ods. 2 písm. d) až f),

§ 19 a 20

sa vzťahujú všeobecné predpisy o správnom konaní,

26

)

ak tento zákon neustanovuje inak. Všeobecné predpisy o správnom konaní sa nevzťahujú

na vydanie oprávnenia, osvedčenia a povolenia podľa tohto zákona.

(4)

Ak to vyžaduje naliehavosť situácie, možno zákaz podľa

§ 12 ods. 2 písm. d) až f)

oznámiť ústne; písomné vyhotovenie rozhodnutia o zákaze sa doručí bezodkladne. Proti

rozhodnutiu o zákaze oznámenom ústne možno podať odvolanie do troch dní odo dňa doručenia

písomného vyhotovenia tohto rozhodnutia. Odvolanie nemá odkladný účinok. Odvolací

orgán o ňom rozhodne bezodkladne.

(5)

Výkonom inšpekcie práce podľa tohto zákona nie sú dotknuté kontrolné oprávnenia iných

orgánov podľa osobitných predpisov.

27

)

§ 22

(1)

Podmienky podľa

§ 7 ods. 2

sa u hlavného inšpektora práce vymenovaného pred 1. júlom 2006 považujú za splnené.

(2)

Ak sa vo všeobecne záväzných právnych predpisoch používa pojem štátny odborný dozor

v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci vykonávaný podľa doterajších predpisov,

rozumie sa tým inšpekcia práce.

(3)

Na konanie začaté pred 1. júlom 2006 sa vzťahujú doterajšie predpisy.

§ 22a

Prechodné ustanovenie účinné od 1. marca 2010

V konaní začatom pred 1. marcom 2010, ktoré nebolo právoplatne ukončené, sa postupuje

podľa predpisov účinných do 28. februára 2010.

§ 22b

Prechodné ustanovenie účinné od 1. januára 2012

Konania začaté pred 1. januárom 2012, ktoré neboli právoplatne ukončené, sa dokončia

podľa predpisov účinných do 31. decembra 2011.

§ 23

Týmto zákonom sa preberajú právne záväzné akty Európskej únie uvedené v

prílohe č. 2

.

§ 24

Zrušovacie ustanovenie

Zrušuje sa zákon č.

95/2000 Z. z.

o inšpekcii práce a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 231/2000

Z. z., zákona č. 121/2004 Z. z., zákona č. 215/2004 Z. z., zákona č. 541/2004 Z. z.,

zákona č. 82/2005 Z. z. a zákona č. 479/2005 Z. z.

Účinnosť

Tento zákon nadobudol účinnosť 1. júla 2006.

Zákon č. 309/2007 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti

a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov a ktorým sa menia

a dopĺňajú niektoré zákony nadobudol účinnosť 1. septembra 2007 okrem čl. II, ktorý

nadobudol účinnosť 1. januára 2008, a čl. V, ktorý nadobudol účinnosť dňom vyhlásenia.

Zákon č. 462/2007 Z. z. o organizácii pracovného času v doprave a o zmene a doplnení

zákona č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce a o zmene a doplnení zákona č. 82/2005

Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých

zákonov v znení zákona č. 309/2007 Z. z. nadobudol účinnosť 1. novembra 2007 okrem

§ 38 ods. 1 písm. c) prvého bodu v čl. I, ktorý nadobudol účinnosť 1. januára 2008,

§ 12 ods. 2 až 4 v čl. I, ktoré nadobudli účinnosť 1. júla 2008, a § 36 ods. 2 písm.

e) v čl. I, ktoré nadobudlo účinnosť 1. januára 2009.

Zákon č. 555/2007 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom

poistení v znení neskorších predpisov a o zmene a doplnení niektorých zákonov nadobudol

účinnosť 1. januára 2008 okrem stoosemnásteho bodu, stodvadsiateho šiesteho bodu,

stodvadsiateho deviateho bodu, stotridsiateho bodu, stoštyridsiateho ôsmeho bodu a

§ 293an ods. 1 v stopäťdesiatom siedmom bode v čl. I a okrem čl. VII, ktoré nadobudli

účinnosť dňom vyhlásenia.

Zákon č. 400/2009 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov nadobudol

účinnosť 1. novembra 2009 okrem čl. I § 84 ods. 1 písm. a) druhého bodu, ktorý nadobudol

účinnosť 1. júla 2010.

Zákon č. 52/2010 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti

a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia

a dopĺňajú niektoré zákony nadobudol účinnosť 1. marca 2010 okrem čl. III, ktorý nadobudol

účinnosť 1. septembra 2010.

Zákon č. 67/2010 Z. z. o podmienkach uvedenia chemických látok a chemických zmesí

na trh a o zmene a doplnení niektorých zákonov (chemický zákon) nadobudol účinnosť

1. apríla 2010 okrem čl. II a IV, ktoré nadobudli účinnosť dňom vyhlásenia, a § 3

v čl. I, ktorý nadobudol účinnosť 1. decembra 2010, a § 4 v čl. I, ktorý nadobúda

účinnosť 1. júna 2015.

Zákon č. 182/2011 Z. z. o štítkovaní energeticky významných výrobkov a o zmene a doplnení

niektorých zákonov nadobudol účinnosť 20. júla 2011 okrem čl. I § 3 ods. 1 písm. e),

f), h) a i), ktoré nadobudli účinnosť 31. júla 2011.

Zákon č. 223/2011 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej

práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších

predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony nadobudol účinnosť 20. júla

2011.

Zákon č. 254/2011 Z. z. o prepravovateľných tlakových zariadeniach a o zmene a doplnení

niektorých zákonov nadobudol účinnosť 1. septembra 2011.

Zákon č. 257/2011 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník

práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony nadobudol

účinnosť 1. septembra 2011 okrem osemdesiateho druhého bodu v čl. I a prvého a štvrtého

bodu v čl. VI, ktoré nadobudli účinnosť 1. januára 2012.

Zákon č. 469/2011 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii

práce a o zmene a doplnení zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom

zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov

nadobudol účinnosť 1. januára 2012 okrem čl. I šestnásteho bodu § 10 ods. 4, ktorý

nadobúda účinnosť 1. júla 2012.

Zákon č. 512/2011 Z. z., ktorým sa dopĺňa zákon č. 578/2004 Z. z. o poskytovateľoch

zdravotnej starostlivosti, zdravotníckych pracovníkoch, stavovských organizáciách

v zdravotníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov

a o zmene a doplnení niektorých zákonov nadobudol účinnosť 1. januára 2012 okrem čl.

IV, ktorý nadobudol účinnosť 30. decembra 2011, a okrem čl. I § 80a, ktorý nadobúda

účinnosť 1. júla 2012.