ZÁKON 488/2022 Z. z. ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony

Čl. I

Zákon č.

5/2004 Z. z.

o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č.

191/2004 Z. z., zákona č. 365/2004 Z. z., zákona č. 585/2004 Z. z., zákona č. 614/2004

Z. z., zákona č. 1/2005 Z. z., zákona č. 82/2005 Z. z., zákona č. 528/2005 Z. z.,

zákona č. 573/2005 Z. z., zákona č. 310/2006 Z. z., zákona č. 693/2006 Z. z., zákona

č. 561/2007 Z. z., zákona č. 139/2008 Z. z., zákona č. 233/2008 Z. z., zákona č. 263/2008

Z. z., zákona č. 460/2008 Z. z., zákona č. 562/2008 Z. z., zákona č. 49/2009 Z. z.,

zákona č. 108/2009 Z. z., zákona č. 266/2009 Z. z., zákona č. 463/2009 Z. z., zákona

č. 594/2009 Z. z., zákona č. 52/2010 Z. z., zákona č. 136/2010 Z. z., zákona č. 373/2010

Z. z., zákona č. 120/2011 Z. z., zákona č. 223/2011 Z. z., zákona č. 231/2011 Z. z.,

zákona č. 257/2011 Z. z., zákona č. 468/2011 Z. z., zákona č. 324/2012 Z. z., zákona

č. 96/2013 Z. z., zákona č. 308/2013 Z. z., zákona č. 352/2013 Z. z., zákona č. 436/2013

Z. z., zákona č. 495/2013 Z. z., zákona č. 310/2014 Z. z., zákona č. 311/2014 Z. z.,

zákona č. 14/2015 Z. z., zákona č. 336/2015 Z. z., zákona č. 353/2015 Z. z., zákona

č. 378/2015 Z. z., zákona č. 389/2015 Z. z., zákona č. 91/2016 Z. z., zákona č. 310/2016

Z. z., zákona č. 81/2017 Z. z., zákona č. 82/2017 Z. z., zákona č. 57/2018 Z. z.,

zákona č. 63/2018 Z. z., zákona č. 64/2018 Z. z., zákona č. 108/2018 Z. z., zákona

č. 112/2018 Z. z., zákona č. 177/2018 Z. z., zákona č. 317/2018 Z. z., zákona č. 376/2018

Z. z., zákona č. 35/2019 Z. z., zákona č. 83/2019 Z. z., zákona č. 221/2019 Z. z.,

zákona č. 223/2019 Z. z., zákona č. 225/2019 Z. z., zákona č. 374/2019 Z. z., zákona

č. 63/2020 Z. z., zákona č. 66/2020 Z. z., zákona č. 95/2020 Z. z., zákona č. 127/2020

Z. z., zákona č. 198/2020 Z. z., zákona č. 264/2020 Z. z., zákona č. 9/2021 Z. z.,

zákona č. 76/2021 Z. z., zákona č. 215/2021 Z. z., zákona č. 310/2021 Z. z., zákona

č. 480/2021 Z. z., zákona č. 82/2022 Z. z., zákona č. 92/2022 Z. z., zákona č. 101/2022

Z. z., zákona č. 112/2022 Z. z., zákona č. 113/2022 Z. z., zákona č. 426/2022 Z. z.

a zákona č. 430/2022 Z. z. sa mení a dopĺňa takto

1.

V § 2 odsek 2 znie

„(2)

Rovnaké postavenie v právnych vzťahoch vznikajúcich podľa tohto zákona ako občan

Slovenskej republiky má aj

a)

občan členského štátu Európskej únie,

b)

rodinný príslušník občana členského štátu Európskej únie a rodinný príslušník občana

Slovenskej republiky, ktorí sú štátnymi príslušníkmi tretej krajiny a ktorí majú oprávnený

pobyt na území Slovenskej republiky,

c)

štátny príslušník Spojeného kráľovstva Veľkej Británie a Severného Írska a jeho rodinný

príslušník, ktorý je štátnym príslušníkom tretej krajiny, ktorí si uplatnili právo

na voľný pohyb podľa osobitného predpisu

2a

) a ktorým toto právo zostáva zachované podľa medzinárodnej zmluvy, ktorou je Slovenská

republika viazaná,

2b

)

d)

štátny príslušník tretej krajiny, ktorému bol udelený azyl

2c

) alebo ktorému bola poskytnutá doplnková ochrana,

2c

)

e)

štátny príslušník tretej krajiny, ktorý má v Slovenskej republike udelený pobyt štátneho

príslušníka tretej krajiny s priznaným postavením osoby s dlhodobým pobytom Európskej

únie

3

) (ďalej len „dlhodobý pobyt“).“.

Poznámky pod čiarou k odkazom 2a, 2b, 2c a 3 znejú

„

2a

) Zákon č. 404/2011 Z. z. o pobyte cudzincov a o zmene a doplnení niektorých zákonov

v znení neskorších predpisov.

2b

) Napríklad čl. 24 Dohody o vystúpení Spojeného kráľovstva Veľkej Británie a Severného

Írska z Európskej únie a z Európskeho spoločenstva pre atómovú energiu (Ú. v. EÚ L

29, 31. 1. 2020).

2c

) Zákon č. 480/2002 Z. z. o azyle a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení

neskorších predpisov.

3

) § 42 ods. 2 písm. c) zákona č. 404/2011 Z. z.“.

2.

V § 2 ods. 5 úvodnej vete sa za slovo „únie“ vkladajú slová „a rodinný príslušník

občana Slovenskej republiky podľa odseku 2 písm. b)“.

3.

V § 3 ods. 2 písm. c) sa slová „§ 42 alebo o poskytnutie príspevku podľa § 50, §

51a alebo § 56“ nahrádzajú slovami „§ 42, príspevku podľa § 50 alebo § 56, príspevku

v rámci projektu alebo programu podľa § 54“.

4.

V poznámke pod čiarou k odkazu 6 sa citácia „zákon č. 346/2005 Z. z. o štátnej službe

profesionálnych vojakov ozbrojených síl Slovenskej republiky a o zmene a doplnení

niektorých zákonov v znení neskorších predpisov“ nahrádza citáciou „zákon č. 281/2015

Z. z. o štátnej službe profesionálnych vojakov a o zmene a doplnení niektorých zákonov

v znení neskorších predpisov“.

5.

§ 5 sa dopĺňa odsekom 3, ktorý znie

„(3)

Za samostatne zárobkovo činnú osobu sa nepovažuje fyzická osoba podľa odseku 1 písm.

a) odo dňa vstupu obchodnej spoločnosti do likvidácie.“.

6.

V § 6 ods. 2 písm. d) sa vypúšťa slovo „alebo“.

7.

V § 6 sa odsek 2 dopĺňa písmenom i), ktoré znie

„i)

vykonávať funkciu poslanca obecného zastupiteľstva, funkciu poslanca zastupiteľstva

samosprávneho kraja, funkciu člena komisie obecného zastupiteľstva alebo funkciu člena

komisie zastupiteľstva samosprávneho kraja, ak mesačná odmena nepresiahne v úhrne

sumu životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu podľa osobitného predpisu.

13a

)“.

8.

V § 8 ods. 1 písmeno e) znie

„e)

občan, ktorý v období najmenej 12 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov pred

zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie nemal pravidelne platené zamestnanie

a nevykonával alebo neprevádzkoval samostatnú zárobkovú činnosť dlhšie ako 6 po sebe

nasledujúcich mesiacov,“.

9.

V § 8 ods. 1 písm. f) sa vypúšťajú odkazy „

13d

)“ a „

13e

)“.

Poznámky pod čiarou k odkazom 13d a 13e sa vypúšťajú.

10.

V § 8 sa odsek 1 dopĺňa písmenom i), ktoré znie

„i)

občan, ktorý ukončil poberanie materského alebo poberanie rodičovského príspevku

menej ako dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie a ktorý počas

poberania materského alebo počas poberania rodičovského príspevku nemal príjem zo

zárobkovej činnosti zamestnanca a zo samostatnej zárobkovej činnosti.“.

11.

V § 12 písm. f) sa na konci pripájajú tieto slová: „(ďalej len „ministerstvo školstva“)

a Alianciou sektorových rád“.

12.

V § 12 písmeno l) znie

„l)

vydať, zmeniť, pozastaviť a zrušiť

1.

povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania,

2.

povolenie na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného zamestnávania,“.

13.

V § 12 písm. p) a § 13 ods. 1 písm. t) sa slová „okrem § 53e a dodržiavanie“ nahrádzajú

slovom „a“.

14.

V § 12 písmeno s) znie

„s)

uplatňovať Národnú sústavu povolaní pri výkone pôsobnosti podľa písmen b), d) a n),“.

15.

V § 12 sa vypúšťa písmeno ac).

Doterajšie písmená ad) až ag) sa označujú ako písmená ac) až af).

16.

V § 12 písm. ae) sa slová „okresoch, v ktorých priemerná miera evidovanej nezamestnanosti

za kalendárny štvrťrok bola nižšia ako 5 %,“ nahrádzajú slovami „krajoch za kalendárny

štvrťrok“.

17.

V § 13 ods. 1 písm. e) sa za prvý bod vkladá nový druhý bod, ktorý znie

„2.

zrušení oznámenia o vyradení uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie

podľa písmena g), ak sa zistili nové skutočnosti, ktoré by mali vplyv na vyradenie

uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie,“.

Doterajší druhý bod až štvrtý bod sa označujú ako tretí bod až piaty bod.

18.

V § 13 ods. 1 písm. g) sa za slová „až n)“ vkladá čiarka a slová „t), v) a w)“.

19.

V § 13 ods. 1 písmeno u) znie

„u)

uplatňovať Národnú sústavu povolaní pri výkone pôsobnosti podľa písmena a),“.

20.

V § 13 ods. 1 písm. ad) sa slová „ods. 5“ nahrádzajú slovami „ods. 6“.

21.

V § 13 ods. 1 písm. ag) sa slová „ods. 2“ nahrádzajú slovami „ods. 3“.

22.

V § 13 ods. 2 písm. b) sa vypúšťajú slová „a vydať duplikát dokladu o priznanom postavení

chránenej dielne alebo chráneného pracoviska“.

23.

V § 19 ods. 1 písm. c), ods. 7 písm. d) a e), ods. 8 a 9 a § 20 ods. 2 a 4 sa za

slová „§ 57“ vkladajú slová „alebo príspevok v rámci projektu alebo programu podľa

§ 54“.

24.

V § 19 ods. 4 sa slová „písomného vyjadrenia poskytovateľa zdravotnej starostlivosti

o zdravotnom stave“ nahrádzajú slovami „odborného lekárskeho nálezu lekára so špecializáciou

v príslušnom špecializačnom odbore“.

25.

Poznámka pod čiarou k odkazu 22 znie

„

22

) Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) č. 2016/679 z 27. apríla 2016 o ochrane

fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým

sa zrušuje smernica 95/46/ES (všeobecné nariadenie o ochrane údajov) (Ú. v. EÚ L 119/1,

4. 5. 2016).

Zákon č. 18/2018 Z. z. o ochrane osobných údajov a o zmene a doplnení niektorých

zákonov v znení neskorších predpisov.“.

26.

V § 20 odsek 1 znie

„(1)

Odborné konzílium posudkových lekárov tvoria traja posudkoví lekári ústredia. Členom

odborného konzília posudkových lekárov nemôže byť posudkový lekár, ktorý preverovaný

posudok vydal.“.

27.

V § 20 odsek 3 znie

„(3)

Odborné konzílium posudkových lekárov vydá posudok do 30 dní od doručenia žiadosti

o preverenie posudku odborným konzíliom posudkových lekárov a spisovej dokumentácie

ústrediu. Posudok odborného konzília posudkových lekárov obsahuje náležitosti podľa

§ 19 ods. 7.“.

28.

V § 21 ods. 4 a § 23a ods. 1 písm. u) sa slová „okrese podľa § 12 písm. af)“ nahrádzajú

slovami „kraji podľa § 12 písm. ae)“.

29.

V § 21a ods. 3 prvej vete sa na konci pripájajú tieto slová: „alebo najneskôr v deň

podania žiadosti o obnovenie modrej karty, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny,

ktorý podal žiadosť o obnovenie modrej karty na to isté pracovné miesto“.

30.

V § 21a ods. 3 sa na konci bodka nahrádza bodkočiarkou a pripájajú sa tieto slová

„to neplatí pri vydávaní potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta,

ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, na účel konania o obnovenie modrej

karty štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý bude zamestnaný na tom istom pracovnom

mieste.“.

31.

V § 21b ods. 1 sa na konci pripája táto veta: „Úrad vydá potvrdenie o možnosti obsadenia

voľného pracovného miesta na účel zmeny údajov podľa osobitného predpisu

22haa

)

aj na žiadosť zamestnávateľa do piatich pracovných dní odo dňa doručenia žiadosti.“.

Poznámka pod čiarou k odkazu 22haa znie

„

22haa

) § 73 ods. 18 zákona č. 404/2011 Z. z. v znení neskorších predpisov.“.

32.

V § 21b ods. 2 sa vypúšťa slovo „kópia“.

33.

V § 21b ods. 2 písm. a), b) a e) sa na začiatku vkladá slovo „kópia“.

34.

V § 21b ods. 2 písm. c) a d) sa na začiatku vkladá slovo „kópia“ a na konci sa čiarka

nahrádza bodkočiarkou a pripájajú sa tieto slová: „to neplatí, ak ide o žiadosť podľa

odseku 1 druhej vety,“.

35.

V § 21b sa odsek 2 dopĺňa písmenom f), ktoré znie

„f)

písomný súhlas štátneho príslušníka tretej krajiny so žiadosťou spolu s overením

pravosti jeho podpisu, ak ide o žiadosť podľa odseku 1 druhej vety.“.

36.

V § 21b ods. 3 písm. a) sa slová „zamestnania alebo pred podaním žiadosti o obnovenie

prechodného pobytu na účel zamestnania“ nahrádzajú slovami „zamestnania, pred podaním

žiadosti o obnovenie prechodného pobytu na účel zamestnania alebo pred oznámením zmeny

údajov podľa osobitného predpisu

22kca

)“.

Poznámka pod čiarou k odkazu 22kca znie

„

22kca

) § 111 ods. 1 písm. t) zákona č. 404/2011 Z. z. v znení neskorších predpisov.“.

37.

V § 21b ods. 3 písmeno b) znie

„b)

zamestnávateľ, ktorý má záujem prijať do zamestnania štátneho príslušníka tretej

krajiny, alebo užívateľský zamestnávateľ, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny

podľa § 21 ods. 4 druhej vety, splnil povinnosť podľa § 62 ods. 6

1.

najmenej 20 pracovných dní pred podaním žiadosti o udelenie prechodného pobytu na

účel zamestnania alebo žiadosti o obnovenie prechodného pobytu na účel zamestnania

alebo pred oznámením zmeny údajov podľa osobitného predpisu,

22kca

)

2.

najmenej 15 pracovných dní pred podaním žiadosti o obnovenie prechodného pobytu na

účel sezónneho zamestnania,

3.

najneskôr v deň podania žiadosti o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania,

žiadosti o obnovenie prechodného pobytu na účel zamestnania alebo oznámenia zmeny

údajov podľa osobitného predpisu,

22kca

) ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny podľa odseku 7, alebo

4.

najneskôr v deň podania žiadosti o obnovenie prechodného pobytu na účel zamestnania,

ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý podal žiadosť o obnovenie prechodného

pobytu na účel zamestnania na to isté pracovné miesto,“.

38.

V § 21b ods. 7 prvej vete sa slová „činnosti, alebo ak ide o štátneho príslušníka

tretej krajiny podľa odseku 8 písm. b) a c)“ nahrádzajú slovami „činnosti, ak ide

o štátneho príslušníka tretej krajiny podľa odseku 8 písm. b) a c) alebo ak ide o

štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý podal žiadosť o obnovenie prechodného pobytu

na účel zamestnania na to isté pracovné miesto“ a v druhej vete sa slová „okrese podľa

§ 12 písm. af)“ nahrádzajú slovami „kraji podľa § 12 písm. ae)“.

39.

V § 21b ods. 10 prvej vete sa na konci bodka nahrádza čiarkou a pripájajú sa tieto

slová: „alebo ak štátny príslušník tretej krajiny nenastúpil do zamestnania do siedmich

pracovných dní odo dňa dohodnutého ako deň nástupu do práce.“.

40.

V § 21b ods. 10 písm. d) sa na konci vypúšťa slovo „alebo“.

41.

V § 21b ods. 10 písm. e) sa na konci bodka nahrádza čiarkou a pripája sa slovo „alebo“.

42.

V § 21b sa odsek 10 dopĺňa písmenom f), ktoré znie

„f)

zamestnanie štátneho príslušníka tretej krajiny skončilo pred uplynutím obdobia,

na ktoré bolo toto potvrdenie vydané.“.

43.

V § 22 ods. 2 písmeno b) znie

„b)

zamestnávateľ, ktorý má záujem prijať do zamestnania štátneho príslušníka tretej

krajiny, splnil povinnosť podľa § 62 ods. 6

1.

najmenej desať pracovných dní pred podaním žiadosti o udelenie povolenia na zamestnanie,

ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny podľa odseku 9,

2.

najmenej päť pracovných dní pred podaním žiadosti o predĺženie povolenia na zamestnanie

na účel sezónneho zamestnania alebo

3.

najneskôr v deň podania žiadosti o predĺženie povolenia na zamestnanie na to isté

pracovné miesto a“.

44.

V § 22 ods. 9 písm. c) a § 23a ods. 1 písm. c) prvom bode sa slová „12 mesiacov“

nahrádzajú slovami „9 mesiacov“.

45.

V § 22 ods. 10 sa za slovo „krajiny,“ vkladajú slová „ktorý podal žiadosť o predĺženie

povolenia na zamestnanie na to isté pracovné miesto, alebo“.

46.

V § 22 ods. 12 písm. c) prvom bode sa slová „spoločne posudzovanou fyzickou osobou“

nahrádzajú slovom „členom“.

47.

V § 23 ods. 2 písm. b) prvom bode sa slová „spoločne posudzovanou fyzickou osobou

domácnosti, ktorej vznikol nárok na poskytovanie pomoci“ nahrádzajú slovami „členom

domácnosti, ktorej sa poskytuje pomoc“.

48.

V § 23 ods. 3 sa na konci bodka nahrádza čiarkou a pripájajú sa tieto slová: „alebo

ak štátny príslušník tretej krajiny nenastúpil do zamestnania do siedmich pracovných

dní odo dňa dohodnutého ako deň nástupu do práce.“.

49.

V § 23a ods. 1 písm. d) sa slová „a ktorý má právo na“ nahrádzajú slovami „alebo

rodinným príslušníkom občana Slovenskej republiky a ktorý má oprávnený“.

50.

V § 23a ods. 1 písm. u) sa slovo „šesť“ nahrádza slovom „osem“.

51.

V § 23a sa odsek 1 dopĺňa písmenom ak), ktoré znie

„ak)

ktorý podal žiadosť o obnovenie prechodného pobytu, ktorý oprávňuje zamestnávateľa

zamestnávať štátneho príslušníka tretej krajiny, s dostatočným časovým predstihom

pred uplynutím platnosti tohto prechodného pobytu, a to v období od uplynutia platnosti

tohto prechodného pobytu do právoplatného skončenia konania o obnovenie prechodného

pobytu; dostatočným časovým predstihom sa rozumie obdobie zodpovedajúce najmenej dĺžke

lehoty na rozhodnutie o žiadosti o obnovenie prechodného pobytu podľa osobitného predpisu.

28j

)“.

Poznámka pod čiarou k odkazu 28j znie

„

28j

) § 33 ods. 8 a § 34 ods. 16 zákona č. 404/2011 Z. z. v znení neskorších predpisov.“.

52.

V § 23b ods. 6 prvej vete sa za slová „rodinných príslušníkov“ vkladá čiarka a slová

„rodinných príslušníkov občana Slovenskej republiky“.

53.

V § 23b ods. 6 druhá veta znie: „Prílohou k formuláru podľa prvej vety je kópia dokladu

preukazujúceho splnenie podmienky podľa § 23a ods. 1.“.

54.

V § 23b ods. 6 štvrtá veta znie: „Povinnosť podľa prvej vety má aj informujúca organizácia,

ku ktorej sú vyslaní občania členského štátu Európskej únie alebo štátni príslušníci

tretej krajiny podľa § 23a ods. 1 písm. l), m), w) až z), najneskôr do siedmich pracovných

dní odo dňa vyslania a najneskôr do siedmich pracovných dní odo dňa skončenia vyslania.“.

55.

V § 28 písmená a) a b) znejú

„a)

viesť evidenciu fyzických osôb, ktorým sprostredkoval zamestnanie za úhradu, ktorá

obsahuje údaje v rozsahu ustanovenom v prílohe č. 1 písm. I, na účel písmena b),

b)

poskytovať ústrediu správu o svojej činnosti za uplynulý kalendárny rok spolu s údajmi

z evidencie podľa písmena a) v termíne do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka

prostredníctvom elektronického formulára zaslaného do informačného systému na účely

služieb zamestnanosti,“.

56.

V § 31 ods. 1 písm. e) sa na konci slovo „a“ nahrádza čiarkou.

57.

V § 31 ods. 1 sa za písmeno e) vkladá nové písmeno f), ktoré znie

„f)

viesť evidenciu dočasných agentúrnych zamestnancov, ktorá obsahuje údaje v rozsahu

ustanovenom v prílohe č. 1 písm. J, na účel písmena g),“.

Doterajšie písmená f) a g) sa označujú ako písmená g) a h).

58.

V § 31 ods. 1 písmeno g) znie

„g)

poskytovať ústrediu správu o svojej činnosti za uplynulý kalendárny rok spolu s údajmi

z evidencie podľa písmena f) v termíne do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka

prostredníctvom elektronického formulára zaslaného do informačného systému na účely

služieb zamestnanosti,“.

59.

V § 31 ods. 2 písm. b) sa slová „písm. f) alebo písm. g)“ nahrádzajú slovami „písm.

f) až h)“.

60.

V § 32 ods. 8 sa slová „jeho rodinných príslušníkov“ nahrádzajú slovami „štátneho

príslušníka tretej krajiny podľa § 2 ods. 2 písm. b) až e)“.

61.

V § 32 sa vypúšťa odsek 9.

Doterajšie odseky 10 až 15 sa označujú ako odseky 9 až 14.

62.

V § 32 ods. 12 až 14 sa slová „odseku 12“ nahrádzajú slovami „odseku 11“.

63.

V § 34 ods. 1 sa za slovami „písomnej žiadosti“ slovo „alebo“ nahrádza čiarkou a

za slovo „podpisom

35e

)“ sa vkladajú slová „alebo odoslaním žiadosti prostredníctvom prístupového miesta,

ktoré vyžaduje úspešnú autentifikáciu občana,

35f

)“.

Poznámka pod čiarou k odkazu 35f znie

„

35f

) § 19 zákona č. 305/2013 Z. z. o elektronickej podobe výkonu pôsobnosti orgánov verejnej

moci a o zmene a doplnení niektorých zákonov (zákon o e-Governmente) v znení neskorších

predpisov.“.

64.

V § 34 ods. 3 úvodnej vete sa slovo „siedmich“ nahrádza slovom „desiatich“.

65.

V § 34 ods. 3 písm. b) sa na konci čiarka nahrádza bodkočiarkou a pripájajú sa tieto

slová: „u samostatne zárobkovo činnej osoby podľa § 5 ods. 1 písm. a) sa za deň skončenia

vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti považuje aj deň vstupu obchodnej spoločnosti

do likvidácie,“.

66.

V § 34 ods. 6 sa slová „preukazovať úradu v termíne a na mieste určenom úradom“ nahrádzajú

slovami „alebo elektronicky podľa určenia úradu preukazovať úradu v termíne určenom

úradom“.

67.

V § 34 ods. 13 sa slová „až 9“ nahrádzajú slovami „až 8“.

68.

V § 34 ods. 14 písm. h) sa slová „činnosť podľa § 49 ods. 1 alebo § 57 ods. 1, na

ktorú mu bol poskytnutý príspevok podľa § 49 alebo § 57“ nahrádzajú slovami „činnosť,

na ktorú mu bol poskytnutý príspevok podľa § 49 alebo § 57 alebo príspevok v rámci

projektu alebo programu podľa § 54“.

69.

V § 35 ods. 2 písm. g) sa slová „Ministerstva školstva, vedy, výskumu a športu Slovenskej

republiky“ nahrádzajú slovami „ministerstva školstva“.

70.

V § 35a sa vypúšťa odsek 2.

Doterajší odsek 3 sa označuje ako odsek 2.

71.

V § 35a ods. 2 sa vypúšťajú slová „na základe národnej sústavy kvalifikácií“.

72.

§ 35b vrátane nadpisu znie

㤠35b

Aliancia sektorových rád a sektorové rady

(1)

Aliancia sektorových rád je záujmové združenie právnických osôb,

40

) ktoré najmä

a)

zabezpečuje a koordinuje tvorbu a aktualizáciu Národnej sústavy povolaní a Národnej

sústavy kvalifikácií,

41

)

b)

zriaďuje sektorové rady podľa príslušných sektorov hospodárstva, zabezpečuje ich

činnosť a hodnotí ich funkčnosť a efektívnosť,

c)

zabezpečuje úlohy súvisiace s vykonávaním spoločných záujmov podporujúcich zosúladenie

systému celoživotného vzdelávania

41a

) s aktuálnymi a budúcimi potrebami trhu práce,

d)

určuje štandardy odborných vedomostí, odborných zručností a schopností na výkon pracovných

činností na pracovných miestach na trhu práce,

e)

vytvára na národné a medzinárodné účely databázu vedomostí a zručností potrebných

na uplatnenie sa na pracovných miestach trhu práce v súvislosti s aktuálnymi a budúcimi

potrebami trhu práce,

f)

spolupracuje s ministerstvom školstva pri tvorbe a aktualizácii kvalifikačných štandardov

a hodnotiacich štandardov,

41a

)

g)

navrhuje ministerstvu školstva zmeny podmienok overovania kvalifikácií,

41a

)

h)

aktívne sa zapája do riešení na nastavenie systému celoživotného vzdelávania tak,

aby zodpovedal požiadavkám na zamestnancov na trhu práce, vývojovým tendenciám, súčasným

a predpokladaným inovačným trendom,

i)

určuje oblasti rozvíjania kľúčových kompetencií v systéme celoživotného vzdelávania

s osobitným zameraním na digitálne zručnosti, podnikateľské zručnosti a finančnú gramotnosť,

j)

koordinuje aktivity spojené s posilňovaním motivácie jednotlivcov k celoživotnému

vzdelávaniu podľa potrieb trhu práce vrátane koordinácie finančných nástrojov určených

na podporu celoživotného vzdelávania,

k)

posudzuje kvalitu vzdelávacích programov určených pre vzdelávanie a prípravu pre

trh práce podľa tohto zákona a na základe žiadosti ministerstva školstva posudzuje

kvalitu vzdelávacích programov ďalšieho vzdelávania predložených na akreditáciu podľa

osobitného predpisu

41a

) vrátane posudzovania ich súladu s aktuálnymi a budúcimi potrebami trhu práce,

l)

koordinuje proces zisťovania, monitorovania a predvídania vývojových trendov na trhu

práce, zručností potrebných na výkon pracovných činností na pracovných miestach na

trhu práce, vzniku a zániku pracovných miest, vznikajúcich a zanikajúcich zamestnaní,

m)

zabezpečuje medzirezortnú koordináciu činností súvisiacich s monitorovaním trendov

na trhu práce a definovaním kvantitatívnych požiadaviek a kvalitatívnych požiadaviek

na pracovnú silu v súvislosti s jej kvalifikovanou prípravou na uplatnenie sa na trhu

práce,

n)

zdieľa informácie a skúsenosti z implementácie Národnej sústavy povolaní a Národnej

sústavy kvalifikácií prostredníctvom verejne dostupných informačných portálov,

o)

poskytuje ministerstvu a ministerstvu školstva na účel plnenia úloh v rozsahu ich

pôsobnosti štatistické údaje a informácie, ktoré sú výsledkom jej činnosti,

p)

zverejňuje na svojom webovom sídle Národnú sústavu povolaní, dokumenty a materiály

vypracované v rozsahu pôsobnosti Aliancie sektorových rád a informácie o svojej činnosti.

(2)

Členmi Aliancie sektorových rád sú ministerstvo a ministerstvo školstva. Ďalšími

členmi Aliancie sektorových rád majú právo byť reprezentatívne združenia zamestnávateľov

20d

) a reprezentatívne združenia odborových zväzov.

20d

)

(3)

Založenie Aliancie sektorových rád zabezpečí ministerstvo a ministerstvo školstva

v spolupráci s reprezentatívnymi združeniami zamestnávateľov a reprezentatívnymi združeniami

odborových zväzov, ktoré si uplatnili právo byť členom Aliancie sektorových rád podľa

odseku 2.

(4)

Spôsob prijímania členov, dôvody zániku členstva, spôsob rokovania, spôsob hlasovania

členov, financovanie Aliancie sektorových rád, spôsob jej zrušenia a naloženie s jej

likvidačným zostatkom upravia stanovy Aliancie sektorových rád. Stanovy Aliancie sektorových

rád a ich zmeny nenadobudnú účinnosť bez súhlasu vlády Slovenskej republiky.

(5)

Činnosť Aliancie sektorových rád je financovaná zo zdrojov Európskej únie, štátneho

rozpočtu alebo z iných zdrojov, ktorými sú najmä vklady členov vo forme členských

príspevkov a príjmy z vlastnej činnosti.

(6)

Sektorová rada na účely tohto zákona je dobrovoľné nezávislé profesijné a odborné

združenie zástupcov zamestnávateľov, odborových organizácií, vzdelávacích inštitúcií

a ďalších organizácií, orgánov štátnej správy a orgánov územnej samosprávy. Zloženie

sektorovej rady, spôsob vymenúvania jej členov, dôvody zániku členstva a spôsob rokovania

sektorovej rady upraví štatút sektorovej rady.

(7)

Sektorová rada najmä

a)

aktualizuje Národnú sústavu povolaní v rozsahu svojej pôsobnosti,

b)

určuje požiadavky na odborné vedomosti, zručnosti a schopnosti potrebné na výkon

pracovných činností na pracovných miestach na trhu práce a vytvára predpoklady na

ich prenos do systému celoživotného vzdelávania,

c)

spolupracuje s Alianciou sektorových rád pri plnení úloh podľa odseku 1 písm. k),

d)

spolupracuje s ministerstvom pri príprave návrhov projektov vzdelávania a prípravy

pre trh práce podľa tohto zákona.“.

Poznámky pod čiarou k odkazom 40, 41 a 41a znejú

„

40

) § 20f až 20j Občianskeho zákonníka.

41

) § 21 zákona č. 568/2009 Z. z. o celoživotnom vzdelávaní a o zmene a doplnení niektorých

zákonov v znení zákona č. 315/2012 Z. z.

41a

) Zákon č. 568/2009 Z. z. v znení neskorších predpisov.“.

73.

V § 36 ods. 1 písm. s) sa slová „a) a b)“ nahrádzajú slovami „a), b) a i)“.

74.

V § 36 ods. 1 písm. t) časť vety za bodkočiarkou znie: „to neplatí, ak uchádzač o

zamestnanie k tomuto dňu spĺňa podmienky na zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie,“.

75.

V § 36 sa odsek 1 dopĺňa písmenami v) a w), ktoré znejú

„v)

zániku azylu alebo zániku doplnkovej ochrany; to neplatí, ak uchádzač o zamestnanie

k tomuto dňu spĺňa podmienky na zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie,

w)

ktorým štátny príslušník tretej krajiny prestal byť rodinným príslušníkom občana

Európskej únie alebo rodinným príslušníkom občana Slovenskej republiky; to neplatí,

ak uchádzač o zamestnanie k tomuto dňu spĺňa podmienky na zaradenie do evidencie uchádzačov

o zamestnanie.“.

76.

V § 36 ods. 5 písm. b) sa vypúšťajú slová „a formou dobrovoľníckej služby podľa §

52a“.

77.

V § 39 ods. 1 písm. a) sa slovo „alebo“ nahrádza čiarkou.

78.

V § 39 ods. 1 písm. b) sa na konci bodka nahrádza slovom „alebo“.

79.

V § 39 sa odsek 1 dopĺňa písmenom c), ktoré znie

„c)

zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie.“.

80.

V § 42 ods. 3 písm. a) a ods. 4 sa slovo „národnej“ nahrádza slovom „Národnej“.

81.

V § 43 ods. 8 sa slová „odseku 10“ nahrádzajú slovami „odseku 9“ a na konci sa pripájajú

tieto vety: „Cestovné výdavky a stravné sú oprávnenými nákladmi, len ak sa uchádzač

o zamestnanie zúčastňuje odborných poradenských služieb prezenčnou formou. Náhradu

cestovných výdavkov a stravné možno paušalizovať.“.

82.

V § 43 sa vypúšťa odsek 9.

Doterajšie odseky 10 až 12 sa označujú ako odseky 9 až 11.

Poznámka pod čiarou k odkazu 45 sa vypúšťa.

83.

V § 43 odsek 10 znie

„(10)

Uchádzač o zamestnanie môže z vážnych dôvodov uvedených v § 36 ods. 4, ktoré u neho

nastali počas poskytovania odborných poradenských služieb, prerušiť alebo predčasne

skončiť účasť na odborných poradenských službách.“.

84.

V § 44 sa vypúšťa odsek 6.

Doterajšie odseky 7 až 9 sa označujú ako odseky 6 až 8.

85.

V poznámke pod čiarou k odkazu 45c sa vypúšťajú slová „o celoživotnom vzdelávaní

a o zmene a doplnení niektorých zákonov.“.

86.

V § 44 ods. 7 sa slová „odseku 7“ nahrádzajú slovami „odseku 6“.

87.

V § 46 ods. 2 sa slová „ods. 7“ nahrádzajú slovami „ods. 6“.

88.

V § 46 ods. 5 sa slová „odseku 12“ nahrádzajú slovami „odseku 7“, slová „odseku 13“

sa nahrádzajú slovami „odseku 8“ a na konci sa pripája táto veta: „Cestovné výdavky

a stravné sú oprávnenými nákladmi, len ak sa uchádzač o zamestnanie zúčastňuje vzdelávania

a prípravy pre trh práce prezenčnou formou.“.

89.

V § 46 ods. 6 sa vypúšťajú slová „a príspevok podľa odseku 10“, slová „odseku 12“

sa nahrádzajú slovami „odseku 7“ a na konci sa pripája táto veta: „Náhradu cestovných

výdavkov a stravné možno paušalizovať.“.

90.

V § 46 sa vypúšťajú odseky 7 až 11.

Doterajšie odseky 12 až 15 sa označujú ako odseky 7 až 10.

91.

V § 46 ods. 7 písm. g) sa vypúšťajú slová „a podrobnosti o poskytnutí príspevku na

služby pre rodinu s deťmi uchádzačovi o zamestnanie“.

92.

V § 46 ods. 7 písm. h) sa slová „vážnych dôvodov podľa odseku 14“ nahrádzajú slovami

„dôvodov podľa odseku 9“.

93.

V § 46 odsek 9 znie

„(9)

Uchádzač o zamestnanie môže z dôvodu vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie

podľa § 36 ods. 1 písm. a), b), l) a p) a z vážnych dôvodov uvedených v § 36 ods.

4, ktoré u neho nastali počas poskytovania vzdelávania a prípravy pre trh práce, prerušiť

alebo predčasne skončiť účasť na vzdelávaní a príprave pre trh práce.“.

94.

V § 46 ods. 10 sa za slovom „predpis“ vypúšťa bodkočiarka a slová „to sa nevzťahuje

na vzdelávanie a prípravu pre trh práce podľa odseku 7“.

95.

Za § 46 sa vkladá § 46a, ktorý vrátane nadpisu znie

㤠46a

Príspevok na podporu rekvalifikácie uchádzača o zamestnanie

(1)

Úrad môže poskytnúť uchádzačovi o zamestnanie príspevok na podporu rekvalifikácie

uchádzača o zamestnanie (ďalej len „príspevok“) na základe posúdenia individuálnej

možnosti predpokladaného uplatnenia sa uchádzača o zamestnanie na trhu práce po absolvovaní

rekvalifikácie a na základe zhodnotenia účelnosti a hospodárnosti nákladov vynaložených

na rekvalifikáciu, ak uchádzač o zamestnanie požiada o poskytnutie príspevku.

(2)

Rekvalifikácia na účely tohto príspevku je odborná príprava uchádzača o zamestnanie

alebo príprava uchádzača o zamestnanie zameraná na rozvoj komunikačných, počítačových,

manažérskych, sociálnych, podnikateľských alebo jazykových vedomostí, zručností alebo

schopností určených na zabezpečenie jeho adaptability a uplatnenia sa v zamestnaní

alebo v pracovných činnostiach, ktoré má uchádzač o zamestnanie vykonávať po absolvovaní

ním vybraného vzdelávacieho programu u ním vybraného poskytovateľa vzdelávacieho programu.

Rekvalifikácia nie je odborná príprava uchádzača o zamestnanie alebo príprava uchádzača

o zamestnanie smerujúca k získaniu stupňa vzdelania podľa osobitných predpisov.

39

)

(3)

Posúdenie podľa odseku 1 vykonáva úrad s prihliadnutím na dopyt na trhu práce, najmä

na základe zoznamu voľných pracovných miest, údajov informačného portálu služieb zamestnanosti

alebo iných verejne dostupných informačných pracovných portálov. Zhodnotenie podľa

odseku 1 vykonáva úrad na základe prieskumu trhu súvisiaceho s cenovou ponukou vybraného

poskytovateľa rekvalifikácie.

(4)

Uchádzač o zamestnanie podáva žiadosť o poskytnutie príspevku najneskôr 30 dní pred

začiatkom rekvalifikácie na formulári určenom ústredím. Súčasťou žiadosti o poskytnutie

príspevku je najmä

a)

identifikácia rekvalifikácie,

b)

identifikácia poskytovateľa rekvalifikácie,

c)

preukázanie možnosti uplatnenia sa na trhu práce po absolvovaní rekvalifikácie,

d)

cena rekvalifikácie.

(5)

Príspevok sa poskytuje na úhradu ceny rekvalifikácie, náhradu cestovných výdavkov

na dopravu z miesta trvalého pobytu alebo z miesta prechodného pobytu do miesta poskytovania

rekvalifikácie a späť a stravné podľa osobitného predpisu.

21

)

(6)

Výška príspevku je 100 % oprávnených nákladov uchádzača o zamestnanie súvisiacich

s rekvalifikáciou. Oprávnenými nákladmi podľa prvej vety sú cena rekvalifikácie, cestovné

výdavky a stravné podľa osobitného predpisu

21

) za každý absolvovaný deň rekvalifikácie. Cestovné výdavky a stravné sú oprávnenými

nákladmi, len ak sa uchádzač o zamestnanie zúčastňuje rekvalifikácie prezenčnou formou.

Náhradu cestovných výdavkov a stravné možno paušalizovať. Úrad poskytne príspevok

do 30 dní od skončenia rekvalifikácie.

(7)

Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody uzatvorenej medzi úradom a uchádzačom

o zamestnanie, ktorá obsahuje

a)

identifikačné údaje účastníkov dohody,

b)

identifikačné údaje poskytovateľa rekvalifikácie,

c)

názov rekvalifikácie a názov dokladu o jej absolvovaní,

d)

miesto konania rekvalifikácie,

e)

dĺžku trvania rekvalifikácie vrátane dátumu jej začatia a skončenia a hodinový rozsah

rekvalifikácie,

f)

práva a povinnosti účastníkov dohody,

g)

spôsob, rozsah a podmienky úhrady príspevku úradom,

h)

ďalšie dohodnuté náležitosti.

(8)

Uchádzač o zamestnanie môže z dôvodu vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie

podľa § 36 ods. 1 písm. a), b), l) a p) a z vážnych dôvodov uvedených v § 36 ods.

4, ktoré u neho nastali počas poskytovania rekvalifikácie, prerušiť alebo predčasne

skončiť účasť na rekvalifikácii.

(9)

Príspevok sa neposkytuje uchádzačovi o zamestnanie, na ktorého vzdelávanie a prípravu

pre trh práce bol na to isté obdobie poskytnutý príspevok podľa § 46 alebo príspevok

v rámci projektu alebo programu podľa § 54 alebo ktorému bol v priebehu predchádzajúcich

piatich rokov poskytnutý príspevok na rovnaké vzdelávanie a prípravu pre trh práce

podľa § 46 alebo príspevok v rámci projektu alebo programu podľa § 54.“.

96.

V § 48 ods. 1 sa vypúšťa písmeno f).

Doterajšie písmená g) až i) sa označujú ako písmená f) až h).

97.

V § 49 ods. 1 druhej vete a ods. 8 celom texte sa slovo „tri“ nahrádza slovom „dva“.

98.

V § 49 odsek 2 znie

„(2)

Výška príspevku je v okresoch s priemerným podielom disponibilných uchádzačov o zamestnanie

na obyvateľstve v produktívnom veku

a)

nižším alebo rovnakým ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza

kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, najviac trojnásobok celkovej ceny

práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky

za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v

ktorom sa príspevok poskytuje,

b)

vyšším ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu

roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, najviac štvornásobok celkovej ceny práce vypočítanej

z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí

štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok

poskytuje.“.

99.

V § 50 ods. 1 sa vypúšťajú slová „§ 50j, § 51a,“.

100.

V § 50 ods. 1 sa vypúšťajú slová „§ 56a alebo“.

101.

V § 50 odsek 2 znie

„(2)

Ak v odseku 3 nie je ustanovené inak, mesačná výška príspevku je v okresoch s priemerným

podielom disponibilných uchádzačov o zamestnanie na obyvateľstve v produktívnom veku

a)

nižším alebo rovnakým ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza

kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, 30 % z celkovej ceny práce zamestnanca,

najviac 30 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy

zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho

roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje,

b)

vyšším ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu

roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, 40 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac

40 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca

v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý

predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.“.

102.

V § 50 sa za odsek 2 vkladá nový odsek 3, ktorý znie

„(3)

Mesačná výška príspevku poskytovaného na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača

o zamestnanie podľa § 8 ods. 1 písm. b) až d) alebo uchádzača o zamestnanie, ktorý

je občanom mladším ako 30 rokov, je 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac

60 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca

v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý

predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.“.

Doterajšie odseky 3 až 8 sa označujú ako odseky 4 až 9.

103.

V § 50 ods. 4 prvej vete sa slová „12 kalendárnych mesiacov a na znevýhodneného uchádzača

o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 24 mesiacov sa

príspevok poskytuje najdlhšie počas 24 kalendárnych mesiacov“ nahrádzajú slovami „9

kalendárnych mesiacov a na znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa odseku 3 najdlhšie

počas 12 kalendárnych mesiacov“ a v druhej vete sa slová „odseku 2“ nahrádzajú slovami

„odsekov 2 a 3“.

104.

V § 50 ods. 9 úvodnej vete sa slová „odseku 3“ nahrádzajú slovami „odseku 4“.

105.

V § 50 ods. 9 písm. k) sa slová „odseku 4“ nahrádzajú slovami „odseku 5“.

106.

§ 50j sa vypúšťa.

107.

V § 51 odsek 5 znie

„(5)

Počas vykonávania absolventskej praxe môže úrad poskytnúť absolventovi školy príspevok

v sume životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu podľa osobitného predpisu

13a

) mesačne na úhradu jeho nevyhnutných osobných výdavkov spojených s vykonávaním absolventskej

praxe. Príspevok sa kráti za dni voľna podľa odsekov 6 a 7 a za ďalšie hodiny neprítomnosti

na absolventskej praxi na základe evidencie dochádzky predkladanej úradu podľa odseku

9 písm. d). Na účely krátenia príspevku podľa druhej vety sa za deň považujú štyri

hodiny. Výsledná suma príspevku sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor. Úrad poskytne

absolventovi školy náhradu poistného na úrazové poistenie počas vykonávania absolventskej

praxe.“.

108.

V § 51 ods. 8 písm. h) celom texte sa vypúšťa slovo „paušálny“.

109.

§ 51a sa vypúšťa.

110.

§ 52 vrátane nadpisu znie

㤠52

Príspevok na aktivačnú činnosť formou menších obecných služieb pre obec alebo formou

menších služieb pre samosprávny kraj

(1)

Úrad môže poskytnúť obci alebo samosprávnemu kraju príspevok na aktivačnú činnosť

formou menších obecných služieb pre obec alebo formou menších služieb pre samosprávny

kraj (ďalej len „príspevok“) na aktivačnú činnosť formou menších obecných služieb

pre obec alebo formou menších služieb pre samosprávny kraj dlhodobo nezamestnaného

občana, ktorý je členom domácnosti, ktorej sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi

49

) (ďalej len „dlhodobo nezamestnaný občan v hmotnej núdzi“), ak obec alebo samosprávny

kraj o príspevok požiada.

(2)

Aktivačná činnosť formou menších obecných služieb pre obec alebo formou menších služieb

pre samosprávny kraj na účely tohto zákona je podpora udržiavania pracovných návykov

a rozvoj zručností dlhodobo nezamestnaného občana v hmotnej núdzi. Počas vykonávania

menších obecných služieb pre obec alebo menších služieb pre samosprávny kraj dlhodobo

nezamestnaný občan v hmotnej núdzi nesmie byť v pracovnoprávnom vzťahu podľa § 6 ods.

2 písm. a).

(3)

Menšie obecné služby pre obec organizované obcou alebo organizované rozpočtovou organizáciou

alebo príspevkovou organizáciou, ktorej zriaďovateľom je obec, na účely tohto zákona

je forma aktivačnej činnosti dlhodobo nezamestnaného občana v hmotnej núdzi vykonávaním

prác, ktoré sú určené na tvorbu, ochranu, udržiavanie a zlepšovanie životného prostredia

v obci, zlepšenie ekonomických podmienok, sociálnych podmienok a kultúrnych podmienok

obyvateľov obce, starostlivosť o ochranu a zachovanie kultúrneho dedičstva, podporu

vzdelávania, rozvoj a poskytovanie sociálnych služieb a ďalších činností v sociálnej

oblasti, rozvoj a ochranu duchovných a kultúrnych hodnôt, doplnkové vzdelávanie detí

a mládeže a na rozvoj a podporu komunitnej činnosti.

(4)

Menšie služby pre samosprávny kraj organizované samosprávnym krajom alebo organizované

rozpočtovou organizáciou alebo príspevkovou organizáciou, ktorej zriaďovateľom je

samosprávny kraj, na účely tohto zákona je forma aktivačnej činnosti dlhodobo nezamestnaného

občana v hmotnej núdzi vykonávaním prác, ktoré sú určené na tvorbu, ochranu, udržiavanie

a zlepšovanie životného prostredia a na pomoc pri mimoriadnych udalostiach a odstraňovaní

ich následkov. Účasť dlhodobo nezamestnaného občana v hmotnej núdzi na vykonávaní

menších služieb pre samosprávny kraj je dobrovoľná.

(5)

Menšie obecné služby pre obec alebo menšie služby pre samosprávny kraj dlhodobo nezamestnaný

občan v hmotnej núdzi vykonáva nepretržite najviac počas 6 kalendárnych mesiacov v

rozsahu najviac 20 hodín týždenne s možnosťou predĺženia ich vykonávania najviac o

ďalších 6 kalendárnych mesiacov.

(6)

Na účely organizovania menších obecných služieb pre obec miestne príslušný úrad poskytuje

obci raz za mesiac o dlhodobo nezamestnaných občanoch v hmotnej núdzi, ktorých vedie

v evidencii,

a)

meno, priezvisko a dátum narodenia,

b)

adresu trvalého pobytu,

c)

dosiahnutý stupeň vzdelania, získané odborné zručnosti alebo druh doteraz vykonávanej

práce,

d)

dĺžku vedenia v evidencii uchádzačov o zamestnanie,

e)

informáciu o tom, či je členom domácnosti, ktorej sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi.

(7)

Na účely organizovania menších služieb pre samosprávny kraj miestne príslušný úrad

poskytne samosprávnemu kraju na základe jeho žiadosti údaje o dlhodobo nezamestnaných

občanoch v hmotnej núdzi, ktorých vedie v evidencii, v rozsahu podľa odseku 6. Miestne

príslušný úrad podľa prvej vety je úrad, v ktorého územnom obvode má samosprávny kraj

záujem organizovať menšie služby pre samosprávny kraj.

(8)

Príspevok je určený na úhradu časti

a)

nákladov na osobné ochranné pracovné prostriedky, pracovné náradie a úrazové poistenie

dlhodobo nezamestnaných občanov v hmotnej núdzi a úhradu časti ďalších nákladov, ktoré

súvisia s vykonávaním menších obecných služieb pre obec alebo menších služieb pre

samosprávny kraj, a

b)

celkovej ceny práce zamestnanca, ktorý organizuje menšie obecné služby pre obec alebo

menšie služby pre samosprávny kraj.

(9)

Mesačná výška príspevku podľa odseku 8 písm. a) je najviac 7 % počas prvých šiestich

kalendárnych mesiacov a najviac 4 % počas ďalších šiestich kalendárnych mesiacov a

príspevku podľa odseku 8 písm. b) je najviac 3 % z celkovej ceny práce podľa § 49

ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky

za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v

ktorom sa príspevok poskytuje, na jedného dlhodobo nezamestnaného občana v hmotnej

núdzi vykonávajúceho menšie obecné služby pre obec alebo menšie služby pre samosprávny

kraj.

(10)

Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode má dlhodobo nezamestnaný občan

v hmotnej núdzi trvalý pobyt.

(11)

Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody uzatvorenej medzi úradom a obcou

alebo medzi úradom a samosprávnym krajom, ktorá obsahuje

a)

identifikačné údaje účastníkov dohody,

b)

počet dlhodobo nezamestnaných občanov v hmotnej núdzi prijatých na vykonávanie menších

obecných služieb pre obec alebo menších služieb pre samosprávny kraj a dĺžku trvania

ich vykonávania jedným dlhodobo nezamestnaným občanom v hmotnej núdzi,

c)

druh vykonávaných pracovných činností,

d)

časový rozsah vykonávaných menších obecných služieb pre obec alebo menších služieb

pre samosprávny kraj,

e)

celkovú výšku príspevku, termín a dĺžku poskytovania príspevku,

f)

počet zamestnancov, ktorí organizujú vykonávanie menších obecných služieb pre obec

alebo menších služieb pre samosprávny kraj dlhodobo nezamestnanými občanmi v hmotnej

núdzi, a týždenný rozsah odpracovaných hodín jedným zamestnancom, ktorý organizuje

vykonávanie menších obecných služieb pre obec alebo menších služieb pre samosprávny

kraj,

g)

záväzok úradu, že poskytne príspevok mesačne, najneskôr do 30 dní odo dňa predloženia

dohodnutých dokladov,

h)

záväzok obce alebo samosprávneho kraja, že oznámi úradu každé nedodržanie rozsahu

hodín vykonávania menších obecných služieb pre obec alebo menších služieb pre samosprávny

kraj dlhodobo nezamestnaným občanom v hmotnej núdzi,

i)

záväzok obce alebo samosprávneho kraja, že najneskôr do 15 dní oznámi úradu každé

skončenie pracovného pomeru zamestnanca, ktorý organizuje menšie obecné služby pre

obec alebo menšie služby pre samosprávny kraj,

j)

záväzok obce alebo samosprávneho kraja, že pri skončení vykonávania menších obecných

služieb pre obec alebo menších služieb pre samosprávny kraj poskytne úradu zoznam

činností, ktoré vykonával dlhodobo nezamestnaný občan v hmotnej núdzi,

k)

podmienky poskytovania príspevku,

l)

spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,

m)

spôsob a lehotu vrátenia príspevku alebo jeho časti v prípade nesplnenia dohodnutých

podmienok,

n)

ďalšie dohodnuté náležitosti.

(12)

Ak obec alebo samosprávny kraj porušili dohodu podľa odseku 11 a úrad z tohto dôvodu

odstúpil od tejto dohody, novú dohodu je možné uzatvoriť najskôr po uplynutí 12 mesiacov

od odstúpenia úradu od predchádzajúcej dohody.

(13)

Úrad uzatvára s dlhodobo nezamestnaným občanom v hmotnej núdzi dohodu o podmienkach

vykonávania menších obecných služieb pre obec alebo menších služieb pre samosprávny

kraj, ktorá obsahuje

a)

identifikačné údaje účastníkov dohody,

b)

druh pracovných činností pri vykonávaných menších obecných službách pre obec alebo

menších službách pre samosprávny kraj,

c)

začiatok a dĺžku vykonávania menších obecných služieb pre obec alebo menších služieb

pre samosprávny kraj,

d)

záväzok úradu zabezpečiť dlhodobo nezamestnanému občanovi v hmotnej núdzi vykonávanie

menších obecných služieb pre obec alebo menších služieb pre samosprávny kraj,

e)

záväzok dlhodobo nezamestnaného občana v hmotnej núdzi vykonávať menšie obecné služby

pre obec alebo menšie služby pre samosprávny kraj zabezpečené úradom,

f)

záväzok dlhodobo nezamestnaného občana v hmotnej núdzi dodržiavať vnútorné predpisy

a pokyny obce alebo samosprávneho kraja a predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany

zdravia pri vykonávaní menších obecných služieb pre obec alebo menších služieb pre

samosprávny kraj, s ktorými bol preukázateľne oboznámený,

g)

ďalšie dohodnuté náležitosti.

(14)

Ak sa dlhodobo nezamestnaný občan v hmotnej núdzi nemôže zúčastniť menších obecných

služieb pre obec alebo menších služieb pre samosprávny kraj z dôvodu jeho dočasnej

pracovnej neschopnosti, je povinný túto skutočnosť oznámiť úradu do troch pracovných

dní od nástupu na dočasnú pracovnú neschopnosť. Ak dočasná pracovná neschopnosť dlhodobo

nezamestnaného občana v hmotnej núdzi počas vykonávania menších obecných služieb pre

obec alebo menších služieb pre samosprávny kraj trvá viac ako 30 dní, úrad od dohody

podľa odseku 13 odstúpi.“.

Poznámka pod čiarou k odkazu 49 znie

„

49

) Zákon č. 417/2013 Z. z. o pomoci v hmotnej núdzi a o zmene a doplnení niektorých

zákonov v znení neskorších predpisov.“.

111.

§ 52a sa vypúšťa.

112.

V § 53 ods. 6 sa vypúšťajú slová „alebo § 53c ods. 1 písm. b)“.

113.

V § 53a ods. 1 poslednej vete sa vypúšťajú slová „alebo § 53c“.

114.

§ 53c sa vypúšťa.

115.

§ 53e až 53g sa vypúšťajú.

Poznámky pod čiarou k odkazom 58, 59ad, 59ae, 59af, 59ag, 59aga, 59ah, 59ai, 59b,

59c, 59d, 59e, 59f, 59g, 59h a 59i sa vypúšťajú.

116.

V § 54 sa za odsek 1 vkladá nový odsek 2, ktorý znie

„(2)

Projekty a programy podľa odseku 1 písm. a) až d), f) a g) sú zamerané najmä na zlepšenie

prístupu znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa § 8 ods. 1 písm. a) až d) a

h) na trh práce, a to najmä podporou získania vzdelania podľa potrieb trhu práce,

budovania a rozvoja zručností, rekvalifikácie a adaptability zabezpečujúcej prístup

na trh práce a podporou vytvorenia nových pracovných miest vrátane samostatnej zárobkovej

činnosti.“.

Doterajšie odseky 2 až 8 sa označujú ako odseky 3 až 9.

117.

V § 54 ods. 3 sa vypúšťajú slová „a realizuje sprostredkovateľský orgán ministerstva“.

118.

V § 54 ods. 4 úvodnej vete a ods. 5 úvodnej vete sa slová „odseku 2“ nahrádzajú slovami

„odseku 3“.

119.

V § 54 ods. 5 písm. a) až c) sa slová „odseku 3“ nahrádzajú slovami „odseku 4“.

120.

V § 54 ods. 6 sa za slová „udelený azyl“ vkladá čiarka a slová „ktorému bola poskytnutá

doplnková ochrana“.

121.

V § 54 ods. 7 až 9 sa slová „2 a 5“ nahrádzajú slovami „3 a 6“.

122.

§ 55 vrátane nadpisu znie

㤠55

Chránená dielňa a chránené pracovisko

(1)

Za chránenú dielňu sa na účely tohto zákona považuje pracovisko, na ktorom právnická

osoba alebo fyzická osoba zriadi viac ako jedno pracovné miesto pre občana so zdravotným

postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce, na ktorom sú pracovné podmienky vrátane

rozvrhnutia pracovného času a nárokov na pracovný výkon prispôsobené zdravotnému stavu

občana so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce a na ktorom pracuje

v pracovnom pomere najmenej 50 % občanov so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom

na trh práce.

(2)

Za chránené pracovisko sa na účely tohto zákona považuje pracovisko, na ktorom

a)

právnická osoba alebo fyzická osoba zriadi pracovné miesto, na ktorom zamestnáva

občana so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce v pracovnom pomere

a na ktorom sú pracovné podmienky vrátane rozvrhnutia pracovného času a nárokov na

pracovný výkon prispôsobené zdravotnému stavu občana so zdravotným postihnutím so

sťaženým prístupom na trh práce, a toto pracovné miesto nie je zriadené v chránenej

dielni,

b)

občan so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce vykonáva alebo

prevádzkuje samostatnú zárobkovú činnosť na pracovnom mieste, na ktorom sú pracovné

podmienky vrátane nárokov na pracovný výkon prispôsobené zdravotnému stavu občana

so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce, pričom toto chránené

pracovisko môže byť zriadené aj v domácnosti tohto občana so zdravotným postihnutím

so sťaženým prístupom na trh práce.

(3)

Občan so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce na účely tohto

zákona je fyzická osoba, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím a ktorá

a)

pred prijatím do pracovného pomeru na pracovné miesto v chránenej dielni alebo na

chránenom pracovisku alebo pred začatím vykonávania alebo prevádzkovania samostatnej

zárobkovej činnosti a počas trvania pracovného pomeru alebo počas vykonávania alebo

prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti má pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný

stav pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 % v porovnaní so

zdravou fyzickou osobou,

b)

má pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav pokles schopnosti vykonávať zárobkovú

činnosť najviac o 70 % v porovnaní so zdravou fyzickou osobou a ktorá najmenej šesť

po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov predchádzajúcich kalendárnemu mesiacu,

v ktorom bola prijatá do pracovného pomeru na pracovné miesto v chránenej dielni alebo

na chránenom pracovisku alebo v ktorom začala vykonávať alebo prevádzkovať samostatnú

zárobkovú činnosť, nebola zamestnancom, nebola v pracovnoprávnom vzťahu na základe

dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru

12

) a nevykonávala alebo neprevádzkovala samostatnú zárobkovú činnosť okrem vykonávania

činností podľa § 6 ods. 2 alebo

c)

pred prijatím do pracovného pomeru na pracovné miesto v chránenej dielni alebo na

chránenom pracovisku alebo pred začatím vykonávania alebo prevádzkovania samostatnej

zárobkovej činnosti bola občanom so zdravotným postihnutím

1.

podľa písmena a) a počas trvania pracovného pomeru alebo počas vykonávania alebo

prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti sa stala fyzickou osobou, ktorá má

pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť

najviac o 70 % v porovnaní so zdravou fyzickou osobou,

2.

podľa písmena b) a počas trvania pracovného pomeru alebo počas vykonávania alebo

prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti sa stala fyzickou osobou, ktorá má

pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť

o viac ako 70 % v porovnaní so zdravou fyzickou osobou.

(4)

Podmienkou na priznanie postavenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska je

okrem splnenia podmienok podľa odsekov 1 a 2 aj

a)

vlastníctvo priestoru, nájom priestoru alebo správa priestoru, v ktorom bude zriadená

chránená dielňa alebo chránené pracovisko, právnickou osobou alebo fyzickou osobou,

ktorá žiada o priznanie postavenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska; splnenie

podmienky vlastníctva priestoru zisťuje úrad,

b)

rozhodnutie orgánu štátnej správy na úseku verejného zdravotníctva, ktorým povoľuje

uvedenie priestoru, v ktorom bude zriadená chránená dielňa alebo chránené pracovisko,

do prevádzky

60

) alebo oznámenie orgánu štátnej správy na úseku verejného zdravotníctva pred začatím

prevádzky priestorov,

60a

) ak sa rozhodnutie orgánu štátnej správy na úseku verejného zdravotníctva, ktorým

povoľuje uvedenie priestoru do prevádzky, nevydáva,

c)

skutočnosť, že právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá žiada o priznanie postavenia

chránenej dielne alebo chráneného pracoviska, nie je integračným podnikom.

(5)

Postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska priznáva na základe písomnej

žiadosti úrad, v ktorého územnom obvode sa zriaďuje pracovné miesto pre občana so

zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce. Súčasťou žiadosti o priznanie

postavenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska je

a)

popis pracovnej činnosti, pracoviska a jeho umiestnenia a pracovných podmienok,

b)

doklad o nájme priestorov, ak právnická osoba alebo fyzická osoba nie je vlastníkom

priestorov, alebo písomný súhlas vlastníka priestorov so zriadením chránenej dielne

alebo chráneného pracoviska, ak je právnická osoba určená ako správca priestorov na

liste vlastníctva, a

c)

rozhodnutie orgánu štátnej správy na úseku verejného zdravotníctva podľa odseku 4

písm. b) alebo písomné oznámenie orgánu štátnej správy na úseku verejného zdravotníctva

pred začatím prevádzky priestorov, ak sa rozhodnutie orgánu štátnej správy na úseku

verejného zdravotníctva, ktorým povoľuje uvedenie priestoru do prevádzky, nevydáva.

(6)

Úrad pred vydaním rozhodnutia o priznaní postavenia chránenej dielne alebo chráneného

pracoviska vykoná obhliadku pracoviska, na ktorom má byť zriadená chránená dielňa

alebo chránené pracovisko.

(7)

Postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska sa priznáva na neurčitý čas.

(8)

Právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá má priznané postavenie chránenej dielne

alebo chráneného pracoviska, je povinná

a)

spĺňať podmienky podľa odseku 1 a odseku 4 písm. a) a b), ak ide o chránenú dielňu,

a podľa odseku 2 a odseku 4 písm. a) a b), ak ide o chránené pracovisko,

b)

viesť osobitnú evidenciu nákladov, výkonov a výsledku hospodárenia chránenej dielne

alebo chráneného pracoviska,

c)

oznámiť úradu každú zmenu súvisiacu s priznaným postavením chránenej dielne alebo

chráneného pracoviska do 30 kalendárnych dní odo dňa, keď ku zmene došlo,

d)

oznámiť úradu zmenu sídla, ak ide o právnickú osobu, miesta podnikania alebo miesta

výkonu činnosti, ak ide o fyzickú osobu, chránenej dielne alebo chráneného pracoviska

do 5 pracovných dní odo dňa, keď ku zmene došlo.

(9)

Občan so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce, ktorý je zamestnaný

v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku, môže počas najviac desiatich dní

v kalendárnom mesiaci vykonávať prácu aj mimo chránenej dielne alebo mimo chráneného

pracoviska, ak vykonávanie práce mimo chránenej dielne alebo mimo chráneného pracoviska

umožňuje dohodnutý druh práce.

(10)

V chránenej dielni, v ktorej počet zamestnaných občanov so zdravotným postihnutím

so sťaženým prístupom na trh práce klesne pod 50 % z celkového počtu zamestnancov

chránenej dielne z dôvodu uvoľnenia pracovných miest, na ktorých boli zamestnaní občania

so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce, sa podmienka zamestnávania

najmenej 50 % občanov so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce

v pracovnom pomere na pracovnom mieste v chránenej dielni považuje najviac počas troch

mesiacov za splnenú, ak právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá zriadila chránenú

dielňu, písomne oznámi túto skutočnosť úradu najneskôr v deň, v ktorom prestala spĺňať

uvedenú podmienku. Ak sa uvoľnilo pracovné miesto na chránenom pracovisku, podmienka

zamestnávať občana so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce v

pracovnom pomere na pracovnom mieste na chránenom pracovisku sa považuje najviac počas

troch mesiacov za splnenú, ak právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá zriadila

chránené pracovisko, písomne oznámi túto skutočnosť úradu najneskôr v deň, v ktorom

prestala spĺňať uvedenú podmienku.

(11)

Priznané postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska úrad zruší, ak právnická

osoba alebo fyzická osoba, ktorá zriadila chránenú dielňu alebo chránené pracovisko,

neplní povinnosť podľa odseku 8 písm. a). Na základe písomnej žiadosti právnickej

osoby alebo fyzickej osoby, ktorá zriadila chránenú dielňu alebo chránené pracovisko,

úrad zruší, zmení alebo pozastaví priznané postavenie chránenej dielne alebo chráneného

pracoviska, zruší pozastavenie priznaného postavenia chránenej dielne alebo chráneného

pracoviska pred uplynutím doby, na ktorú bolo pozastavené, alebo vydá duplikát dokladu

o priznanom postavení chránenej dielne alebo chráneného pracoviska. Duplikát dokladu

o priznanom postavení chránenej dielne alebo chráneného pracoviska vydá úrad pri jeho

strate, odcudzení alebo znehodnotení.

(12)

Priznané postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska zanikne, ak ide

o

a)

právnickú osobu alebo fyzickú osobu, ktorá zriadila chránenú dielňu alebo chránené

pracovisko, dňom zániku právnickej osoby bez právneho nástupcu alebo dňom smrti fyzickej

osoby alebo dňom jej vyhlásenia za mŕtvu, ak nedošlo k pokračovaniu v živnosti,

60b

)

b)

fyzickú osobu, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na

trh práce vykonávajúcim alebo prevádzkujúcim samostatnú zárobkovú činnosť na chránenom

pracovisku, dňom smrti tejto fyzickej osoby alebo dňom jej vyhlásenia za mŕtvu,

c)

právnickú osobu alebo fyzickú osobu, ktorá zriadila chránenú dielňu alebo chránené

pracovisko, dňom priznania štatútu integračného podniku.

(13)

Ústredie a úrad vedie zoznam chránených dielní a chránených pracovísk, ktorý obsahuje

údaje v rozsahu ustanovenom v prílohe č. 1 písm. C. Zoznam chránených dielní a chránených

pracovísk ústredie a úrad zverejňuje a polročne aktualizuje na svojom webovom sídle.“.

Poznámky pod čiarou k odkazom 60, 60a a 60b znejú

„

60

) § 13 ods. 4 písm. a) a § 52 ods. 1 písm. b) zákona č. 355/2007 Z. z. v znení zákona

č. 198/2020 Z. z.

60a

) § 52 ods. 8 zákona č. 355/2007 Z. z. v znení zákona č. 198/2020 Z. z.

60b

) § 13 zákona č. 455/1991 Zb. v znení neskorších predpisov.“.

123.

V § 56 ods. 1 sa slová „uchádzača o zamestnanie, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím,

vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej jeden mesiac“ nahrádzajú slovami

„občana so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce“.

124.

V § 56 ods. 2, 6 a ods. 9 písm. d) a e), § 57 ods. 4 a ods. 5 písm. h) a i) a § 60

ods. 1, ods. 2 písm. f), ods. 3 úvodnej vete a písm. b), f) až h) a ods. 4 sa za slová

„zdravotným postihnutím“ vkladajú slová „so sťaženým prístupom na trh práce“.

125.

V § 56 odsek 3 znie

„(3)

Výška príspevku na jedno zriadené pracovné miesto v chránenej dielni alebo na chránenom

pracovisku je v okresoch s priemerným podielom disponibilných uchádzačov o zamestnanie

na obyvateľstve v produktívnom veku

a)

nižším alebo rovnakým ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza

kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, najviac 4,8-násobok celkovej ceny

práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej

republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu

roku, v ktorom sa príspevok poskytuje,

b)

vyšším ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu

roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, najviac 5,2-násobok celkovej ceny práce podľa

§ 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky

za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v

ktorom sa príspevok poskytuje.“.

126.

V § 56 ods. 5 prvá veta znie: „Pracovné miesta, na ktorých zriadenie bol poskytnutý

príspevok, sa môžu obsadzovať len občanmi so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom

na trh práce.“.

127.

V § 56 ods. 9 písm. c) sa slová „zamestnancov so zdravotným postihnutím“ nahrádzajú

slovami „zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom

na trh práce,“.

128.

§ 56a sa vypúšťa.

129.

Nadpis § 57 znie: „Príspevok občanovi so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom

na trh práce na samostatnú zárobkovú činnosť“.

130.

V § 57 ods. 1 sa na konci pripájajú tieto slová: „alebo príspevok na samostatnú zárobkovú

činnosť v rámci projektu alebo programu podľa § 54“.

131.

V § 57 odseky 1 a 2 znejú

„(1)

Úrad môže poskytnúť príspevok občanovi so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom

na trh práce na samostatnú zárobkovú činnosť (ďalej len „príspevok“) na čiastočnú

úhradu nákladov súvisiacich s prevádzkovaním samostatnej zárobkovej činnosti občanovi

so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce, ktorý bude samostatne

zárobkovo činnou osobou podľa § 5 ods. 1 písm. b) alebo písm. d) prevádzkujúcou samostatnú

zárobkovú činnosť na chránenom pracovisku, ak o príspevok písomne požiada. Príspevok

sa neposkytuje na úhradu preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie,

poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie

platených samostatne zárobkovo činnou osobou, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím

so sťaženým prístupom na trh práce, a na úhradu nájomného. Príspevok sa neposkytuje,

ak občan so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce v období 12

mesiacov pred podaním žiadosti o príspevok pozastavil, prerušil alebo skončil prevádzkovanie

samostatnej zárobkovej činnosti. Príspevok sa neposkytuje občanovi so zdravotným postihnutím

so sťaženým prístupom na trh práce, ktorému bol poskytnutý príspevok podľa § 49 alebo

príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť v rámci projektu alebo programu podľa §

54.

(2)

Výška príspevku je v okresoch s priemerným podielom disponibilných uchádzačov o zamestnanie

na obyvateľstve v produktívnom veku

a)

nižším alebo rovnakým ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza

kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, najviac 4-násobok celkovej ceny

práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej

republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu

roku, v ktorom sa príspevok poskytuje,

b)

vyšším ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu

roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, najviac 4,8-násobok celkovej ceny práce podľa

§ 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky

za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v

ktorom sa príspevok poskytuje.“.

132.

V § 57 ods. 3 prvej vete sa slová „uchádzačom o zamestnanie, ktorý je občanom so

zdravotným postihnutím“ nahrádzajú slovami „občanom so zdravotným postihnutím so sťaženým

prístupom na trh práce“ a v druhej vete sa za slovo „postihnutím“ vkladajú slová „so

sťaženým prístupom na trh práce“.

133.

V § 57 ods. 4 sa slová „najviac 30 %“ nahrádzajú slovami „najviac 60 %“ a slová „šiestich

mesiacov“ sa nahrádzajú slovami „12 mesiacov“.

134.

V § 57 ods. 5 písm. j) sa slová „uchádzača o zamestnanie“ nahrádzajú slovami „občana

so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce“.

135.

V § 57 ods. 6 prvá veta znie: „Úrad zabezpečí občanovi so zdravotným postihnutím

so sťaženým prístupom na trh práce, ktorý je uchádzačom o zamestnanie, na základe

jeho písomnej žiadosti absolvovanie prípravy na začatie prevádzkovania samostatnej

zárobkovej činnosti na chránenom pracovisku.“.

136.

V § 57 ods. 7 sa pred prvú vetu vkladá nová prvá veta, ktorá znie: „Občan so zdravotným

postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce, ktorému bol poskytnutý príspevok,

je povinný samostatnú zárobkovú činnosť prevádzkovať na chránenom pracovisku nepretržite

najmenej dva roky.“ a v druhej vete a tretej vete sa za slová „zdravotným postihnutím“

vkladajú slová „so sťaženým prístupom na trh práce“.

137.

V § 57 ods. 8 sa slová „uchádzačovi o zamestnanie, ktorý je občanom so zdravotným

postihnutím“ nahrádzajú slovami „občanovi so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom

na trh práce“.

138.

V § 57 sa vypúšťa odsek 9.

139.

V § 58 ods. 13 sa za písmeno b) vkladá nové písmeno c), ktoré znie

„c)

viesť evidenciu občanov so zdravotným postihnutím, dlhodobo nezamestnaných občanov

a zamestnávateľov, ktorým poskytuje služby, ktorá obsahuje údaje v rozsahu ustanovenom

v prílohe č. 1 písm. K, na účel písmena d),“.

Doterajšie písmeno c) sa označuje ako písmeno d).

140.

V § 58 ods. 13 písmeno d) znie

„d)

poskytovať ústrediu správu o svojej činnosti za uplynulý kalendárny rok spolu s údajmi

z evidencie podľa písmena c) v termíne do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka

prostredníctvom elektronického formulára zaslaného do informačného systému na účely

služieb zamestnanosti.“.

141.

V § 59 ods. 7 sa nad slovom „zmluvu“ odkaz „

60a

)“ nahrádza odkazom „

60c

)“.

Poznámka pod čiarou k odkazu 60c znie

„

60c

) § 51 a 853 Občianskeho zákonníka.“.

142.

V § 60 ods. 2 písmeno i) znie

„i)

paušálne náklady súvisiace so zabezpečovaním administratívy chránenej dielne alebo

chráneného pracoviska v sume 6 % z maximálnej výšky príspevku za kalendárny štvrťrok

podľa odseku 11.“.

143.

V § 60 ods. 3 písmeno i) znie

„i)

paušálne náklady súvisiace so zabezpečovaním administratívy chráneného pracoviska

v sume 6 % z maximálnej výšky príspevku za kalendárny štvrťrok podľa odseku 11.“.

144.

V § 60 sa za odsek 4 vkladá nový odsek 5, ktorý znie

„(5)

Za čas, počas ktorého zamestnanec, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím, vykonával

prácu mimo chránenej dielne alebo mimo chráneného pracoviska, sa za prevádzkové náklady

chránenej dielne alebo chráneného pracoviska považujú len náklady podľa odseku 2 písm.

f).“.

Doterajšie odseky 5 až 10 sa označujú ako odseky 6 až 11.

145.

V § 60 ods. 5 až 8 a ods. 10 písm. b) celom texte sa za slová „zdravotným postihnutím“

vkladajú slová „so sťaženým prístupom na trh práce“.

146.

V § 60 ods. 8 sa slová „odseku 6“ nahrádzajú slovami „odseku 7“.

147.

V § 60 ods. 10 úvodnej vete sa slová „odseku 8“ nahrádzajú slovami „odseku 9“.

148.

V § 60 ods. 11 sa slová „až 5“ nahrádzajú slovami „až 6“ a slová „odseku 6“ sa nahrádzajú

slovami „odseku 7“.

149.

V § 62 ods. 6 sa nad slovom „predpisu“ odkaz „

60aa

)“ nahrádza odkazom „

60d

)“.

Poznámka pod čiarou k odkazu 60d znie

„

60d

) Napríklad § 26 zákona č. 55/2017 Z. z. v znení neskorších predpisov.“.

150.

V § 63 ods. 1 písmeno c) znie

„c)

viesť evidenciu zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím, ktorá obsahuje

údaje v rozsahu ustanovenom v prílohe č. 1 písm. L, na účel písmena d),“.

151.

V § 63 ods. 1 sa za písmeno c) vkladá nové písmeno d), ktoré znie

„d)

poskytovať úradu na základe jeho žiadosti údaje z evidencie podľa písmena c),“.

Doterajšie písmeno d) sa označuje ako písmeno e).

152.

V § 63 ods. 2 sa slová „písm. d)“ nahrádzajú slovami „písm. e)“.

153.

V § 63 ods. 3 sa slová „písm. d)“ nahrádzajú slovami „písm. e)“.

154.

V § 63 ods. 3 sa nad slovom „predpisov“ odkaz „

60b

)“ nahrádza odkazom „

60e

)“.

Poznámka pod čiarou k odkazu 60e znie

„

60e

) Zákon č. 73/1998 Z. z. v znení neskorších predpisov.

Zákon č. 315/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov.

Zákon č. 281/2015 Z. z. v znení neskorších predpisov.

Zákon č. 35/2019 Z. z. v znení neskorších predpisov.“.

155.

V § 63 ods. 5 sa slová „predchádzajúci kalendárny rok do 31. marca nasledujúceho

kalendárneho roka na formulári predpísanom ústredím“ nahrádzajú slovami „uplynulý

kalendárny rok v termíne do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka prostredníctvom

elektronického formulára zaslaného do informačného systému na účely služieb zamestnanosti“.

156.

V § 64 ods. 1, 2, 5, 7 a 9, § 64a ods. 1, § 65 ods. 1 a 2 a § 65a sa slová „písm.

d)“ nahrádzajú slovami „písm. e)“.

157.

V § 65b sa za slová „§ 46,“ vkladajú slová „§ 46a,“ a vypúšťajú sa slová „§ 50j,“,

slová „§ 51a,“, slová „§ 52a,“, slová „§ 53c,“ a slová „§ 53f, § 53g,“.

158.

V § 65b sa vypúšťajú slová „§ 56a,“.

159.

V § 67 ods. 10 sa slová „ministerstvo financií“ nahrádzajú slovami „Ministerstvo

financií Slovenskej republiky“.

160.

V § 67 ods. 16 sa na konci pripája táto veta: „Ústredie poskytuje Národnému inšpektorátu

práce a inšpektorátom práce zoznam zamestnávateľov, ktorí nesplnili povinnosť podľa

§ 23b ods. 6 druhej vety.“.

161.

§ 67 sa dopĺňa odsekmi 17 a 18, ktoré znejú

„(17)

Sprostredkovateľ, agentúra dočasného zamestnávania a agentúra podporovaného zamestnávania

vymaže vo svojom informačnom systéme osobné údaje vedené v evidencii podľa § 28 písm.

a), § 31 ods. 1 písm. f) a § 58 ods. 13 písm. c) po splnení účelu podľa § 28 písm.

b), § 31 ods. 1 písm. g) a § 58 ods. 13 písm. d).

(18)

Zamestnávateľ spracúva údaje v rozsahu podľa prílohy č. 1 písm. L kopírovaním, skenovaním

alebo zaznamenávaním na nosič informácií za prijatia primeraných bezpečnostných opatrení

podľa osobitného predpisu.

61ac

) Zamestnávateľ vymaže vo svojom informačnom systéme osobné údaje vedené v evidencii

podľa § 63 ods. 1 písm. c) po skončení zamestnania dotknutého zamestnanca.“.

Poznámka pod čiarou k odkazu 61ac znie

„

61ac

) Čl. 32 nariadenia (EÚ) č. 2016/679.“.

162.

V § 68 ods. 1 sa slová „ministerstvom financií“ nahrádzajú slovami „Ministerstvom

financií Slovenskej republiky“.

163.

V § 69 písm. b) sa slová „ods. 12“ nahrádzajú slovami „ods. 11“.

164.

V § 69 sa vypúšťajú písmená f) a h).

Doterajšie písmená g), i) a j) sa označujú ako písmená f) až h).

165.

V § 70 ods. 1 sa slová „ad) a ag)“ nahrádzajú slovami „ac) a af)“.

166.

V § 70 sa odsek 4 dopĺňa písmenom c), ktoré znie

„c)

sa nevyžaduje dať účastníkovi konania možnosť, aby sa pred vydaním rozhodnutia mohol

vyjadriť k jeho podkladu, spôsobu jeho zistenia, prípadne mohol navrhnúť jeho doplnenie,

ak ide o konanie o vyradenie uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie

podľa § 36 ods. 1 písm. a) až d), g), o) a p), ktoré sa začalo na základe oznámenia

uchádzača o zamestnanie o zmene skutočností rozhodných pre jeho vedenie v evidencii

uchádzačov o zamestnanie.“.

167.

V § 70 odsek 6 znie

„(6)

Na príspevky poskytované podľa § 46 ods. 4, § 46a, § 47, § 49 až 52, § 53b, § 53d,

§ 56, § 56a a 57 nie je právny nárok. Na príspevky poskytované v rámci projektu alebo

programu podľa § 54 nie je právny nárok, ak podmienky projektu alebo programu neustanovujú

inak.“.

168.

V § 70 ods. 6 sa za slovami „§ 56“ vypúšťa čiarka a slová „§ 56a“.

169.

V § 70 ods. 8 sa vypúšťa tretia veta až piata veta.

170.

V § 70 odsek 8 znie

„(8)

Splnenie podmienok podľa odseku 7 písm. a) až e) a g) zisťuje ústredie alebo úrad;

splnenie podmienok podľa odseku 7 písm. a) až c) môže preukázať aj žiadateľ. Splnenie

podmienky podľa odseku 7 písm. f) preukazuje žiadateľ. Národný inšpektorát práce je

povinný do 15 pracovných dní poskytnúť úradu elektronicky z informačného systému informácie

týkajúce sa splnenia podmienky podľa § 21b ods. 4 písm. a) druhého bodu a § 22 ods.

3 písm. b).“.

171.

V § 70 ods. 10 sa slovo „tretieho“ nahrádza slovom „štvrtého“.

172.

V poznámke pod čiarou k odkazu 63ab sa citácia „nariadenie (EÚ) č. 1407/2013“ nahrádza

citáciou „nariadenie Komisie (EÚ) č. 1407/2013 z 18. decembra 2013 o uplatňovaní článkov

107 a 108 Zmluvy o fungovaní Európskej únie na pomoc de minimis (Ú. v. EÚ L 352, 24.

12. 2013) v platnom znení“.

173.

V § 70 sa za odsek 17 vkladajú nové odseky 18 až 20, ktoré znejú

„(18)

Zamestnávateľ a samostatne zárobkovo činná osoba môžu predkladať žiadosť a preukazovať

splnenie povinností podľa tohto zákona aj elektronickými prostriedkami podpísané kvalifikovaným

elektronickým podpisom.

35e

)

(19)

Na účely § 32 ods. 6 a 12, § 34 ods. 1, § 43 ods. 8, § 46 ods. 5 a 7 písm. g), §

46a ods. 5, § 48a ods. 2, § 52, § 53 a 53a sa za trvalý pobyt považuje aj obvyklý

pobyt. Obvyklým pobytom sa rozumie adresa odlišná od trvalého pobytu, ktorú občan

uvedie ako obvyklý pobyt v žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie.

Obvyklý pobyt nie je možné počas vedenia v evidencii uchádzačov o zamestnanie meniť.

(20)

Identifikačným údajom účastníka dohody podľa tohto zákona je

a)

obchodné meno alebo názov, sídlo, identifikačné číslo organizácie, daňové identifikačné

číslo, bankové spojenie, názov ekonomickej činnosti podľa štatistickej klasifikácie

ekonomických činností a

1.

meno a priezvisko štatutárneho zástupcu, ak ide o právnickú osobu,

2.

meno a priezvisko, ak ide o samostatne zárobkovo činnú osobu,

b)

meno a priezvisko, rodné číslo alebo iný identifikátor, ak ide o občana členského

štátu Európskej únie alebo o štátneho príslušníka tretej krajiny, adresa trvalého

pobytu a adresa prechodného pobytu alebo obvyklého pobytu, ak ide o fyzickú osobu.“.

Doterajší odsek 18 sa označuje ako odsek 21.

174.

V § 72au odsek 3 znie

„(3)

Zamestnávateľ môže počas mimoriadnej situácie v súvislosti s konfliktom na Ukrajine

a v období dvoch mesiacov po odvolaní mimoriadnej situácie v súvislosti s konfliktom

na Ukrajine zamestnávať štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 23a ods. 1 písm.

u) aj po uplynutí ôsmich týždňov na rovnakom pracovnom mieste až do skončenia konania

o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania.“.

175.

Za § 72av sa vkladajú § 72aw a 72ax, ktoré vrátane nadpisov znejú

㤠72aw

Prechodné ustanovenia k úpravám účinným od 1. januára 2023

(1)

Pri plnení povinností podľa § 28 písm. b), § 31 ods. 1 písm. g), § 58 ods. 13 písm.

d) a § 63 ods. 5 v znení účinnom od 1. januára 2023 za rok 2022 sa postupuje podľa

tohto zákona v znení účinnom do 31. decembra 2022.

(2)

Sektorová rada zriadená podľa tohto zákona v znení účinnom do 31. decembra 2022 je

sektorová rada podľa tohto zákona.

(3)

Pri poskytovaní príspevku na služby pre rodinu s deťmi podľa § 43 ods. 9 v znení

účinnom do 31. decembra 2022 na základe žiadosti podanej pred 1. januárom 2023 sa

postupuje podľa § 43 ods. 9 v znení účinnom do 31. decembra 2022.

(4)

Pri poskytovaní príspevku na vzdelávanie a prípravu pre trh práce podľa § 46 ods.

7 v znení účinnom do 31. decembra 2022 na základe žiadosti podanej pred 1. januárom

2023 sa postupuje podľa tohto zákona v znení účinnom do 31. decembra 2022.

(5)

Pri poskytovaní príspevku na služby pre rodinu s deťmi podľa § 46 ods. 10 v znení

účinnom do 31. decembra 2022 na základe žiadosti podanej pred 1. januárom 2023 sa

postupuje podľa § 46 ods. 10 a 11 v znení účinnom do 31. decembra 2022.

(6)

Pri poskytovaní príspevkov na základe dohody o poskytnutí príspevku podľa § 49, §

50, § 50j, § 51, § 51a, § 52, § 52a, § 53c, § 53e, § 53f, § 53g, § 56 a 57 v znení

účinnom do 31. decembra 2022, ktorá bola uzatvorená pred 1. januárom 2023, sa postupuje

podľa tohto zákona v znení účinnom do 31. decembra 2022.

(7)

Na účely poskytovania príspevkov podľa § 49, § 50, § 56 a 57 v roku 2023 sa za podiel

disponibilných uchádzačov o zamestnanie na obyvateľstve v produktívnom veku za rok

2022 považuje miera evidovanej nezamestnanosti za rok 2022.

(8)

Konanie začaté pred 1. januárom 2023, ktoré nebolo právoplatne skončené, sa dokončí

podľa tohto zákona v znení účinnom do 31. decembra 2022.

(9)

Ustanovenie § 72au ods. 2 sa od 1. januára 2023 neuplatňuje.

§ 72ax

Prechodné ustanovenia k úpravám účinným od 1. januára 2024

(1)

Občan so zdravotným postihnutím, ktorý bol zamestnaný v chránenej dielni alebo na

chránenom pracovisku k 31. decembru 2023, a občan so zdravotným postihnutím, ktorý

vykonával alebo prevádzkoval samostatnú zárobkovú činnosť na chránenom pracovisku

k 31. decembru 2023, sa do skončenia zamestnania v chránenej dielni alebo na chránenom

pracovisku alebo do skončenia vykonávania alebo prevádzkovania samostatnej zárobkovej

činnosti na chránenom pracovisku považuje za občana so zdravotným postihnutím so sťaženým

prístupom na trh práce podľa § 55 ods. 3 v znení účinnom od 1. januára 2024.

(2)

Konanie začaté pred 1. januárom 2024, ktoré nebolo právoplatne skončené, sa dokončí

podľa tohto zákona v znení účinnom do 31. decembra 2023.“.

176.

V prílohe č. 1 písm. A písm. a) sa za tretí bod vkladá nový štvrtý bod, ktorý znie

„4.

adresa obvyklého pobytu,“.

Doterajší štvrtý bod až štrnásty bod sa označujú ako piaty bod až pätnásty bod.

177.

V prílohe č. 1 písm. A písm. a) sa za jedenásty bod vkladá nový dvanásty bod, ktorý

znie

„12.

materinský jazyk,“.

Doterajší dvanásty bod až pätnásty bod sa označujú ako trinásty bod až šestnásty bod.

178.

V prílohe č. 1 písm. A písm. f) ôsmom bode sa slová „dávky v hmotnej núdzi a príspevkov

k dávke“ nahrádzajú slovom „pomoci“.

179.

V prílohe č. 1 písm. A písm. g) úvodnej vete sa slová „dávke v hmotnej núdzi a príspevkoch

k dávke“ nahrádzajú slovom „pomoci“.

180.

V prílohe č. 1 písm. A písm. g) druhom bode sa slová „dávku v hmotnej núdzi a príspevku

k dávke“ nahrádzajú slovom „pomoc“.

181.

Príloha č. 1 sa dopĺňa písmenami I až L, ktoré znejú

„I.

Evidencia fyzických osôb, ktorým sprostredkovateľ sprostredkoval zamestnanie za úhradu,

podľa § 28 písm. a) obsahuje tieto údaje

a)

meno a priezvisko,

b)

rodné číslo alebo iný identifikátor, ak ide o občana členského štátu Európskej únie

alebo o štátneho príslušníka tretej krajiny,

c)

pohlavie,

d)

adresa trvalého pobytu,

e)

adresa miesta pobytu na území Slovenskej republiky, ak ide o občana členského štátu

Európskej únie alebo o štátneho príslušníka tretej krajiny,

f)

názov štátu, ktorého je občan členského štátu Európskej únie alebo štátny príslušník

tretej krajiny občanom,

g)

názov, sídlo, identifikačné číslo organizácie alebo iný identifikátor, ak ide o zamestnávateľa

so sídlom v zahraničí, a druh ekonomickej činnosti zamestnávateľa, u ktorého bolo

sprostredkované zamestnanie za úhradu,

h)

druh sprostredkovaného pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu,

i)

názov a kód sprostredkovaného zamestnania podľa štatistickej klasifikácie zamestnaní,

j)

názov štátu, ak bolo sprostredkované zamestnanie za úhradu v zahraničí,

k)

dátum sprostredkovania zamestnania,

l)

obdobie, počas ktorého by sa malo sprostredkované zamestnanie vykonávať,

m)

dátum skutočného nástupu do sprostredkovaného zamestnania a dĺžka trvania sprostredkovaného

zamestnania.

J.

Evidencia dočasných agentúrnych zamestnancov podľa § 31 ods. 1 písm. f) obsahuje

tieto údaje

a)

meno a priezvisko,

b)

rodné číslo alebo iný identifikátor, ak ide o občana členského štátu Európskej únie

alebo o štátneho príslušníka tretej krajiny,

c)

pohlavie,

d)

adresa trvalého pobytu,

e)

adresa miesta pobytu na území Slovenskej republiky, ak ide o občana členského štátu

Európskej únie alebo o štátneho príslušníka tretej krajiny,

f)

názov štátu, ktorého je občan členského štátu Európskej únie alebo štátny príslušník

tretej krajiny občanom,

g)

obdobie trvania pracovného pomeru s agentúrou dočasného zamestnávania,

h)

názov, sídlo, identifikačné číslo organizácie a druh ekonomickej činnosti užívateľského

zamestnávateľa,

i)

názov a kód vykonávaného zamestnania počas dočasného pridelenia podľa štatistickej

klasifikácie zamestnaní,

j)

obdobie trvania dočasného pridelenia agentúrneho zamestnanca k užívateľskému zamestnávateľovi,

k)

dátum predčasného ukončenia dočasného pridelenia.

K.

Evidencia občanov so zdravotným postihnutím, dlhodobo nezamestnaných občanov a zamestnávateľov,

ktorým agentúra podporovaného zamestnávania poskytuje služby, podľa § 58 ods. 13 písm.

c) obsahuje tieto údaje

a)

osobné údaje občanov so zdravotným postihnutím a dlhodobo nezamestnaných občanov,

a to

1.

meno a priezvisko,

2.

rodné číslo alebo iný identifikátor, ak ide o občana členského štátu Európskej únie

alebo o štátneho príslušníka tretej krajiny,

3.

pohlavie,

4.

adresa trvalého pobytu,

5.

adresa miesta pobytu na území Slovenskej republiky, ak ide o občana členského štátu

Európskej únie alebo o štátneho príslušníka tretej krajiny,

6.

názov štátu, ktorého je občan členského štátu Európskej únie alebo štátny príslušník

tretej krajiny občanom,

7.

informácia, či ide o občana so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 bez špecifikácie

zdravotného postihnutia,

8.

druh a počet poskytnutých služieb za určené obdobie,

9.

názov, sídlo, identifikačné číslo organizácie alebo iný identifikátor, ak ide o zamestnávateľa

so sídlom v zahraničí, a druh ekonomickej činnosti zamestnávateľa, u ktorého bolo

sprostredkované zamestnanie,

10.

druh sprostredkovaného pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu,

11.

názov a kód sprostredkovaného zamestnania podľa štatistickej klasifikácie zamestnaní,

12.

názov štátu, ak bolo sprostredkované zamestnanie v zahraničí,

13.

dĺžka trvania sprostredkovaného zamestnania,

b)

údaje o zamestnávateľovi, a to

1.

názov, sídlo, identifikačné číslo organizácie alebo iný identifikátor, ak ide o zamestnávateľa

so sídlom v zahraničí, a druh ekonomickej činnosti,

2.

druh a počet poskytnutých služieb za určené obdobie.

L.

Evidencia zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím, podľa § 63 ods.

1 písm. c) obsahuje tieto údaje

a)

meno a priezvisko,

b)

rodné číslo alebo iný identifikátor, ak ide o občana členského štátu Európskej únie

alebo o štátneho príslušníka tretej krajiny,

c)

percentuálna miera poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť,

d)

dátum uznania za invalidného,

e)

dátum vzniku pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu,

f)

názov a kód zamestnania podľa štatistickej klasifikácie zamestnaní.“.

Čl. II

Zákon č.

404/2011 Z. z.

o pobyte cudzincov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 75/2013

Z. z., zákona č. 388/2013 Z. z., zákona č. 495/2013 Z. z., zákona č. 131/2015 Z. z.,

zákona č. 353/2015 Z. z., zákona č. 444/2015 Z. z., zákona č. 125/2016 Z. z., zákona

č. 82/2017 Z. z., zákona č. 179/2017 Z. z., zákona č. 57/2018 Z. z., zákona č. 68/2018

Z. z., zákona č. 108/2018 Z. z., zákona č. 376/2018 Z. z., nálezu Ústavného súdu Slovenskej

republiky č. 70/2019 Z. z., zákona č. 83/2019 Z. z., zákona č. 221/2019 Z. z., zákona

č. 310/2019 Z. z., zákona č. 73/2020 Z. z., zákona č. 424/2020 Z. z., zákona č. 310/2021

Z. z., zákona č. 92/2022 Z. z. a zákona č. 113/2022 Z. z. sa mení a dopĺňa takto

V § 23 ods. 6 písm. d) sa na konci čiarka nahrádza bodkočiarkou a pripájajú sa tieto

slová: „to neplatí, ak počas konania o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania

štátny príslušník tretej krajiny zmenil v žiadosti o udelenie prechodného pobytu na

účel zamestnania zamestnávateľa alebo zamestnanie,“.

Čl. III

Zákon č.

417/2013 Z. z.

o pomoci v hmotnej núdzi a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č.

183/2014 Z. z., zákona č. 308/2014 Z. z., zákona č. 140/2015 Z. z., zákona č. 378/2015

Z. z., zákona č. 125/2016 Z. z., zákona č. 81/2017 Z. z., zákona č. 42/2019 Z. z.,

zákona č. 221/2019 Z. z., zákona č. 223/2019 Z. z., zákona č. 231/2019 Z. z., zákona

č. 92/2022 Z. z. a zákona č.

199/2022 Z. z.

sa mení a dopĺňa takto

1.

V § 4 ods. 3 sa vypúšťa písmeno j).

Doterajšie písmená k) až z) sa označujú ako písmená j) až y).

Poznámka pod čiarou k odkazu 17 sa vypúšťa.

2.

V § 10 ods. 10 písmeno b) znie

„b)

ktorému vznikol nárok na aktivačný príspevok alebo na príspevok na vykonávanie absolventskej

praxe,

34

)“.

3.

V § 12 ods. 3 písm. b) treťom bode sa slová „trh práce

37

)“ nahrádzajú slovami „trh práce,

37

) rekvalifikácie

37a

)“.

Poznámka pod čiarou k odkazu 37a znie

„

37a

) § 46a zákona č. 5/2004 Z. z. v znení zákona č. 488/2022 Z. z.“.

4.

V § 12 ods. 8 písmeno a) znie

„a)

je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie a poskytuje sa mu príspevok na vykonávanie

absolventskej praxe,

34

)“.

5.

Za § 33a sa vkladá § 33b, ktorý vrátane nadpisu znie

㤠33b

Prechodné ustanovenie k úpravám účinným od 1. januára 2023

Pri posudzovaní príjmu, nároku na dávku a nároku na aktivačný príspevok člena domácnosti,

ktorému sa poskytuje príspevok na aktivačnú činnosť formou dobrovoľníckej služby podľa

osobitného predpisu na základe dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej pred 1. januárom

2023, sa postupuje podľa tohto zákona v znení účinnom do 31. decembra 2022.“.

Čl. IV

Zákon č.

336/2015 Z. z.

o podpore najmenej rozvinutých okresov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v

znení zákona č. 378/2016 Z. z., zákona č. 58/2018 Z. z., zákona č. 313/2018 Z. z.,

zákona č. 221/2019 Z. z., zákona č. 134/2020 Z. z. a zákona č. 356/2021 Z. z. sa mení

a dopĺňa takto

1.

V § 3 ods. 3 písm. b) úvodnej vete sa slová „miere evidovanej nezamestnanosti“ nahrádzajú

slovami „podiele disponibilných uchádzačov o zamestnanie na obyvateľstve v produktívnom

veku“.

2.

V § 3 ods. 3 písm. b) prvý bod znie

„1.

zapíše do zoznamu najmenej rozvinutých okresov okres, v ktorom priemerný podiel disponibilných

uchádzačov o zamestnanie na obyvateľstve v produktívnom veku za kalendárny štvrťrok,

ktorý ústredie vykazuje, bol v období za najmenej deväť kalendárnych štvrťrokov počas

predchádzajúcich dvanástich po sebe nasledujúcich kalendárnych štvrťrokov vyšší ako

1,35-násobok priemerného podielu disponibilného počtu uchádzačov o zamestnanie na

obyvateľstve v produktívnom veku a dosiahol najmenej 5,5 %,“.

3.

Za § 12 sa vkladá § 13, ktorý vrátane nadpisu znie

㤠13

Prechodné ustanovenie k úpravám účinným od 1. januára 2023

Ak obdobie podľa § 3 ods. 3 písm. b) prvého bodu zahŕňa aj kalendárny štvrťrok v období

od 1. apríla 2020 do 31. decembra 2022, na tento kalendárny štvrťrok sa na účely zápisu

okresu do zoznamu najmenej rozvinutých okresov použije výpočet podľa § 3 ods. 3 písm.

b) prvého bodu v znení účinnom do 31. decembra 2022.“.

Čl. V

Zákon č.

57/2018 Z. z.

o regionálnej investičnej pomoci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení

zákona č. 221/2019 Z. z., zákona č. 399/2019 Z. z., zákona č. 420/2020 Z. z. a zákona

č. 65/2022 Z. z. sa mení takto

1.

V § 5 písmeno n) znie

„n)

podielom disponibilných uchádzačov o zamestnanie podiel disponibilných uchádzačov

o zamestnanie na obyvateľstve v produktívnom veku zverejnený v štatistických údajoch

ústredia práce.“.

2.

V § 29 ods. 1 písm. g) piaty bod znie

„5.

priemyselnej výrobe v okresoch, v ktorých podiel disponibilných uchádzačov o zamestnanie

za kalendárny rok, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom bola ministerstvu

hospodárstva doručená žiadosť, presahuje priemerný podiel disponibilných uchádzačov

o zamestnanie v Slovenskej republike,“.

3.

V § 29 ods. 1 písm. h) sa slová „miery nezamestnanosti“ nahrádzajú slovami „podielu

disponibilných uchádzačov o zamestnanie“.

Čl. VI

Zákon č.

112/2018 Z. z.

o sociálnej ekonomike a sociálnych podnikoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov

v znení zákona č. 374/2019 Z. z., zákona č. 94/2020 Z. z., zákona č. 264/2020 Z. z.

a zákona č. 113/2022 Z. z. sa mení a dopĺňa takto

1.

V § 16 ods. 5 sa na konci bodka nahrádza čiarkou a pripájajú sa tieto slová: „a ak

ide o integračný podnik, aj kompenzačnú pomoc podľa § 19 ods. 2 písm. e).“.

2.

V § 19 sa odsek 2 dopĺňa písmenom e), ktoré znie

„e)

príspevku podľa § 19a a 19b, ak ide o integračný podnik.“.

3.

Za § 19 sa vkladajú § 19a až 19c, ktoré vrátane nadpisov znejú

㤠19a

Umiestňovací príspevok

(1)

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ďalej len „úrad práce“) poskytuje umiestňovací

príspevok integračnému podniku,

a)

ktorý skončil dohodou pracovný pomer najneskôr do dvoch rokov od vzniku tohto pracovného

pomeru so zamestnancom, ktorý bol znevýhodnenou osobou a ktorému najneskôr do jedného

mesiaca odo dňa skončenia pracovného pomeru v integračnom podniku vznikol pracovný

pomer u zamestnávateľa, ktorý nie je integračným podnikom, závislou osobou integračného

podniku, chránenou dielňou alebo chráneným pracoviskom, ak pracovný pomer u tohto

zamestnávateľa je dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného

času; integračný podnik je povinný preukázať úradu práce dohodnutý rozsah týždenného

pracovného času, a

b)

ak zamestnávateľ nepoberá na pracovné miesto, na ktoré prijme do pracovného pomeru

zamestnanca podľa písmena a), príspevok podľa osobitného predpisu

60a

) poskytovaný na mzdové náklady.

(2)

Mesačná výška umiestňovacieho príspevku na jedného zamestnanca je v

a)

prvom až treťom mesiaci poskytovania umiestňovacieho príspevku 5 % z priemernej mzdy

zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zverejnenej štatistickým úradom za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

sa umiestňovací príspevok poskytuje,

b)

štvrtom až šiestom mesiaci poskytovania umiestňovacieho príspevku 15 % z priemernej

mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zverejnenej štatistickým úradom

za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v

ktorom sa umiestňovací príspevok poskytuje,

c)

siedmom až deviatom mesiaci poskytovania umiestňovacieho príspevku 25 % z priemernej

mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zverejnenej štatistickým úradom

za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v

ktorom sa umiestňovací príspevok poskytuje,

d)

desiatom až dvanástom mesiaci poskytovania umiestňovacieho príspevku 35 % z priemernej

mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zverejnenej štatistickým úradom

za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v

ktorom sa umiestňovací príspevok poskytuje.

(3)

Umiestňovací príspevok sa poskytuje v sume súčtu výšky príspevkov podľa odseku 2

na zamestnancov, ktorých pracovný pomer podľa odseku 1 písm. a) trvá, najdlhšie počas

12 kalendárnych mesiacov odo dňa skončenia pracovného pomeru v integračnom podniku.

Ak zamestnancovi vznikne ďalší pracovný pomer najneskôr do jedného mesiaca odo dňa

skončenia predchádzajúceho pracovného pomeru, v poskytovaní umiestňovacieho príspevku

sa pokračuje; na účely určenia mesačnej výšky umiestňovacieho príspevku podľa odseku

2 sa trvanie viacerých pracovných pomerov spočítava.

(4)

Umiestňovací príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí umiestňovacieho

príspevku uzatvorenej medzi úradom práce a integračným podnikom. Umiestňovací príspevok

sa poskytuje mesačne. Umiestňovací príspevok poskytuje úrad práce do konca kalendárneho

mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, za ktorý boli splnené podmienky na poskytnutie

umiestňovacieho príspevku.

(5)

Dohoda o poskytnutí umiestňovacieho príspevku podľa odseku 4 obsahuje

a)

identifikačné údaje účastníkov dohody,

b)

počet zamestnancov, ktorí sú znevýhodnenými osobami a ktorí sa zamestnali u zamestnávateľa,

ktorý nie je integračným podnikom, závislou osobou integračného podniku, chránenou

dielňou alebo chráneným pracoviskom,

c)

výšku umiestňovacieho príspevku,

d)

podmienky a termín zúčtovania umiestňovacieho príspevku,

e)

spôsob a lehotu vrátenia umiestňovacieho príspevku alebo jeho časti v prípade nesplnenia

dohodnutých podmienok,

f)

ďalšie dohodnuté náležitosti.

§ 19b

Vyrovnávací príspevok

(1)

Úrad práce poskytuje vyrovnávací príspevok integračnému podniku na

a)

mzdové náklady spojené so zamestnávaním znevýhodnených osôb a zraniteľných osôb,

b)

dodatočné náklady spojené so zamestnávaním znevýhodnených osôb podľa § 2 ods. 5 písm.

b),

c)

náklady vynaložené na pomoc zamestnaným znevýhodneným osobám podľa § 2 ods. 5 písm.

a).

(2)

Vyrovnávací príspevok podľa odseku 1 písm. a) sa poskytuje mesačne najviac

a)

počas 12 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov, ak ide o znevýhodnenú osobu

podľa § 2 ods. 5 písm. a), alebo najviac počas 24 po sebe nasledujúcich kalendárnych

mesiacov, ak ide o značne znevýhodnenú osobu,

60b

) počínajúc kalendárnym mesiacom, v ktorom pracovný pomer vznikol, vo výške 50 % oprávnených

nákladov skutočne vynaložených na tohto zamestnanca, najviac vo výške 50 % z celkovej

ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky

zverejnenej štatistickým úradom za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý

predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa vyrovnávací príspevok poskytuje,

b)

počas zamestnávania zamestnanca, ktorý je

1.

znevýhodnenou osobou podľa § 2 ods. 5 písm. b) prvého bodu, vo výške 75 % oprávnených

nákladov skutočne vynaložených na tohto zamestnanca, najviac vo výške 75 % z celkovej

ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky

zverejnenej štatistickým úradom za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý

predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa vyrovnávací príspevok poskytuje,

2.

znevýhodnenou osobou podľa § 2 ods. 5 písm. b) druhého bodu, vo výške 60 % oprávnených

nákladov skutočne vynaložených na tohto zamestnanca, najviac vo výške 60 % z celkovej

ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky

zverejnenej štatistickým úradom za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý

predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa vyrovnávací príspevok poskytuje, alebo

c)

počas 12 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov, ak ide o zraniteľnú osobu,

počínajúc kalendárnym mesiacom, v ktorom pracovný pomer vznikol, vo výške 25 % oprávnených

nákladov skutočne vynaložených na tohto zamestnanca, najviac vo výške 25 % z celkovej

ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky

zverejnenej štatistickým úradom za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý

predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa vyrovnávací príspevok poskytuje.

(3)

Maximálna výška vyrovnávacieho príspevku podľa odseku 2 vypočítaná z celkovej ceny

práce z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zverejnenej

štatistickým úradom za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza

kalendárnemu roku, v ktorom sa vyrovnávací príspevok poskytuje, zodpovedá pracovnému

pomeru dohodnutému na ustanovený týždenný pracovný čas; ak je pracovný pomer dohodnutý

na kratší pracovný čas, maximálna výška vyrovnávacieho príspevku sa pomerne kráti.

(4)

Výška vyrovnávacieho príspevku podľa odseku 1 písm. b) na kalendárny rok na jedného

zamestnanca je 100 % skutočne vynaložených oprávnených nákladov, najviac

a)

2,5-násobok celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve

Slovenskej republiky zverejnenej štatistickým úradom za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho

roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa vyrovnávací príspevok poskytuje,

na kalendárny rok v období prvých troch kalendárnych rokov počínajúc kalendárnym rokom,

v ktorom pracovný pomer vznikol, ak pracovný pomer trvá,

b)

1,2-násobok celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve

Slovenskej republiky zverejnenej štatistickým úradom za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho

roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa vyrovnávací príspevok poskytuje,

na každý ďalší kalendárny rok, ak pracovný pomer trvá.

(5)

Vyrovnávací príspevok podľa odseku 1 písm. c) sa poskytuje mesačne najviac počas

12 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov, a ak ide o značne znevýhodnenú osobu,

najviac počas 24 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov, počínajúc kalendárnym

mesiacom, v ktorom pracovný pomer vznikol. Mesačná výška vyrovnávacieho príspevku

podľa odseku 1 písm. c) na jedného zamestnanca je 50 % skutočne vynaložených oprávnených

nákladov, najviac 50 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca

v hospodárstve Slovenskej republiky zverejnenej štatistickým úradom za prvý až tretí

štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa vyrovnávací

príspevok poskytuje.

(6)

Oprávnenými nákladmi na účely vyrovnávacieho príspevku podľa

a)

odseku 1 písm. a) sú náklady na celkovú cenu práce zamestnancov; celkovou cenou práce

zamestnanca je súčet mzdy zamestnanca a preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné

poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové

sporenie, platených zamestnávateľom,

b)

odseku 1 písm. b) a c) sú oprávnené náklady podľa osobitného predpisu.

60c

)

(7)

Vyrovnávací príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí vyrovnávacieho

príspevku uzatvorenej na kalendárny rok medzi úradom práce a integračným podnikom.

Vyrovnávací príspevok poskytuje úrad práce do 30 dní od preukázania trvania zamestnania

a výšky oprávnených nákladov, ak tieto skutočnosti integračný podnik preukázal najneskôr

do 60 dní od skončenia mesiaca, za ktorý sa vyrovnávací príspevok poskytuje.

(8)

Dohoda o poskytnutí vyrovnávacieho príspevku podľa odseku 7 obsahuje

a)

identifikačné údaje účastníkov dohody,

b)

počet zamestnancov, ktorí sú znevýhodnenými osobami, a počet zamestnancov, ktorí

sú zraniteľnými osobami, a ich profesijnú štruktúru,

c)

maximálnu výšku vyrovnávacieho príspevku na každého zamestnanca, ktorý je znevýhodnenou

osobou alebo zraniteľnou osobou,

d)

spôsob poskytovania vyrovnávacieho príspevku,

e)

záväzok integračného podniku podľa § 24 ods. 3,

f)

záväzok integračného podniku, že do určeného termínu predloží pracovné zmluvy a najneskôr

do siedmich dní oznámi úradu práce každé skončenie pracovného pomeru zamestnanca,

ktorý je znevýhodnenou osobou alebo zraniteľnou osobou a na ktorého sa poskytuje vyrovnávací

príspevok,

g)

záväzok integračného podniku, že oznámi úradu práce každú zmenu dohodnutých podmienok

najneskôr do 30 dní,

h)

spôsob a lehotu vrátenia vyrovnávacieho príspevku alebo jeho časti v prípade nesplnenia

dohodnutých podmienok,

i)

ďalšie dohodnuté náležitosti.

§ 19c

Spoločné ustanovenia k poskytovaniu

umiestňovacieho príspevku a vyrovnávacieho príspevku

(1)

Umiestňovací príspevok a vyrovnávací príspevok poskytuje úrad práce, v ktorého územnom

obvode má integračný podnik sídlo, ak ide o právnickú osobu, alebo trvalý pobyt, ak

ide o fyzickú osobu – podnikateľa.

(2)

Umiestňovací príspevok a vyrovnávací príspevok sa poskytuje na základe písomnej žiadosti

integračného podniku. Podmienkou na poskytnutie umiestňovacieho príspevku a vyrovnávacieho

príspevku je, že integračný podnik

a)

predložil doklady preukazujúce splnenie podmienok ustanovených v § 19a a 19b alebo

ich splnenie preukázal iným spôsobom,

b)

nemá nedoplatky poistného na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne

poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie v Slovenskej republike,

v štáte sídla, ak ide o právnickú osobu, alebo v štáte miesta podnikania, ak ide o

fyzickú osobu,

c)

nemá nedoplatky na dani v Slovenskej republike, ktorej správcom je daňový úrad alebo

colný úrad, v štáte sídla, ak ide o právnickú osobu, alebo v štáte miesta podnikania,

ak ide o fyzickú osobu,

d)

nemal uloženú pokutu za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania v období dvoch

rokov pred podaním žiadosti o poskytnutie umiestňovacieho príspevku alebo vyrovnávacieho

príspevku,

e)

nemá na majetok vyhlásený konkurz, nebolo proti nemu zastavené konkurzné konanie

pre nedostatok majetku, alebo nebol zrušený konkurz pre nedostatok majetku, nie je

v reštrukturalizácii a nie je v likvidácii,

f)

nemá voči úradu práce splatné finančné záväzky,

g)

nemá právoplatne uložený trest zákazu prijímať dotácie alebo subvencie alebo trest

zákazu prijímať pomoc a podporu poskytovanú z fondov Európskej únie, ak ide o právnickú

osobu, a

h)

nemá evidované neuspokojené nároky svojich zamestnancov vyplývajúce z pracovného

pomeru.

(3)

Splnenie podmienok podľa odseku 2 písm. b) až g) zisťuje úrad práce; splnenie podmienok

podľa odseku 2 písm. b) až d) môže preukázať aj žiadateľ. Splnenie podmienok podľa

odseku 2 písm. a) a h) preukazuje žiadateľ. Splnenie podmienky podľa odseku 2 písm.

g) sa preukazuje výpisom z registra trestov. Národný inšpektorát práce je povinný

do piatich pracovných dní odo dňa doručenia žiadosti poskytnúť úradu práce elektronicky

z informačného systému informácie týkajúce sa splnenia podmienky podľa odseku 2 písm.

d).

(4)

Počas poskytovania umiestňovacieho príspevku alebo vyrovnávacieho príspevku sa neprihliada

na výsledok ročného zúčtovania poistného na verejné zdravotné poistenie podľa osobitného

predpisu.

60d

)

(5)

Integračný podnik je povinný vrátiť úradu práce poskytnutý umiestňovací príspevok

alebo vyrovnávací príspevok alebo jeho časť, ak úrad práce dodatočne zistí, že integračný

podnik nespĺňal podmienky na jeho poskytnutie.

(6)

Poskytovanie umiestňovacieho príspevku a vyrovnávacieho príspevku sa považuje za

aktívne opatrenie na trhu práce podľa osobitného predpisu.

60e

)“.

Poznámky pod čiarou k odkazom 60a až 60e znejú

„

60a

) Napríklad zákon č. 5/2004 Z. z. v znení neskorších predpisov, zákon č. 292/2014

Z. z. v znení neskorších predpisov.

60b

) Čl. 2 ods. 99 nariadenia (EÚ) č. 651/2014 v platnom znení.

60c

) Čl. 34 ods. 2 a čl. 35 ods. 2 nariadenia (EÚ) č. 651/2014 v platnom znení.

60d

) § 19 zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení a o zmene a doplnení zákona

č. 95/2002 Z. z. o poisťovníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších

predpisov.

60e

) Zákon č. 5/2004 Z. z. v znení neskorších predpisov.“.

4.

V § 23 ods. 4 a § 27b ods. 1 písm. e) sa slová „práce, sociálnych vecí a rodiny“

nahrádzajú slovom „práce“.

5.

V § 24 ods. 1 sa slová „písm. c) a d), ktorému bol poskytnutý príspevok podľa osobitného

predpisu

65

)“ nahrádzajú slovami „písm. c) až e)“.

Poznámka pod čiarou k odkazu 65 sa vypúšťa.

6.

V § 24 ods. 3 sa vypúšťajú slová „alebo verejných prostriedkov podľa osobitných predpisov

65

)“.

7.

V § 24 ods. 10 sa vypúšťajú slová „alebo z verejných prostriedkov podľa osobitných

predpisov

65

)“.

8.

V § 24 ods. 11 sa za slovo „prijať“ vkladajú slová „umiestňovací príspevok, vyrovnávací

príspevok a“ a odkaz „

65

)“ sa nahrádza odkazom „

70aa

)“.

Poznámka pod čiarou k odkazu 70aa znie

„

70aa

) Napríklad zákon č. 215/2021 Z. z. o podpore v čase skrátenej práce a o zmene a doplnení

niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.“.

9.

V § 25 ods. 4 sa na konci pripájajú tieto slová: „a riadi, kontroluje, koordinuje

a metodicky usmerňuje úrady práce pri poskytovaní umiestňovacieho príspevku a vyrovnávacieho

príspevku“.

10.

§ 25 sa dopĺňa odsekom 5, ktorý znie

„(5)

Sociálna poisťovňa poskytuje ústrediu práce údaje na účely zistenia splnenia podmienok

na poskytovanie umiestňovacieho príspevku a vyrovnávacieho príspevku, a to

a)

meno a priezvisko zamestnanca,

b)

identifikačné číslo sociálneho zabezpečenia zamestnanca,

c)

dátum začatia a skončenia evidencie zamestnanca v registri poistencov a sporiteľov

starobného dôchodkového sporenia,

d)

názov a identifikačné číslo zamestnávateľa,

e)

suma vymeriavacieho základu zamestnanca,

f)

či je zamestnanec poberateľom starobného dôchodku alebo predčasného starobného dôchodku.“.

11.

V § 27b ods. 3 sa slová „úradom práce, sociálnych vecí a rodiny“ nahrádzajú slovami

„úradom práce“.

Čl. VII

Tento zákon nadobúda účinnosť 1. januára 2023 okrem čl. I bodov 100, 122 až 124, 126

až 129, § 57 ods. 1 v bode 131, bodov 132, 134 až 138, 141, 145, 149, 154, 158, 168,

170 a § 72ax v bode 175, ktoré nadobúdajú účinnosť 1. januára 2024.