VYHLÁŠKA 47/1972 Z. z. o poskytovaní náborových príspevkov a ostatných náležitostí pracovníkom národných podnikov Slovenské magnezitové závody Košice a Banské stavby Prievidza

§ 1

Rozsah platnosti

Vyhláškou sa upravuje poskytovanie náborových príspevkov a ostatných náležitostí pracovníkom

získaným náborom vykonávaným národnými výbormi pre národné podniky Slovenské magnezitové

závody Košice a Banské stavby Prievidza (ďalej len „pracovníci“).

§ 2

Všeobecné podmienky pre poskytovanie náborových príspevkov a ostatných náležitostí

(1)

Náborové príspevky a ostatné náležitosti sa pracovníkom poskytujú podľa podmienok

ustanovených vyhláškou z 9. marca 1959 č. 57/1959 Ú. l. (Ú. v.) o náležitostiach,

ktoré sa poskytujú pracovníkom získaným náborom vykonávaným odbormi pracovných síl,

zdravotníctva a sociálneho zabezpečenia okresných národných výborov, pokiaľ ďalej

nie je ustanovené inak.

(2)

Náborové príspevky a ostatné náležitosti sa poskytujú robotníkom pracujúcim v podzemí

a na povrchu (pozri odsek 4).

(3)

Náborový príspevok a ostatné náležitosti sa neposkytujú robotníkom prechádzajúcim

z podniku do podniku v rámci výrobno-hospodárskej jednotky.

(4)

Na účely vyhlášky sa podniky a závody zaraďujú do týchto skupín

I. skupina

Slovenské magnezitové závody Košice

- závod Lubeník

- závod Jelšava

- závod Košice

Náležitosti sa poskytujú robotníkom pracujúcim v hlbine pri ťažbe magnezitu.

II. skupina

1.

Slovenské magnezitové závody Košice

Náležitosti sa poskytujú robotníkom pri ťažbe v ostatných závodoch okrem závodov vymenovaných

v I. skupine a robotníkom pracujúcim na povrchu v závodoch Lubeník, Jelšava a Košice.

2.

Banské stavby Prievidza

Náležitosti sa poskytujú robotníkom pracujúcim na banských dielach.

§ 3

Poskytovanie náborových príspevkov

(1)

Pracovníci, ktorí majú nárok na poskytovanie náborového príspevku a nastupujú do

zamestnania v podnikoch uvedených v

§ 1

, dostanú náborový príspevok (v Kčs)

a)

pri uzavretí pracovnej zmluvy na neurčitý čas, najmenej však na čas 3 rokov vo výške

Skup. podnikov

spolu

pri nástupe

po odpracovaní

1. roka

2. roka

I.

5000

1500

1000

2500

II.

3500

1000

800

1700

b)

pri uzavretí pracovnej zmluvy na čas najmenej jedného roka až do 3 rokov vo výške

Skup. podnikov

pri nástupe (jednorazove)

I.

1500

II.

1000

(2)

Náborový príspevok sa poskytuje pracovníkom získaným celoštátnym aj krajským náborom.

§ 4

Poskytovanie ostatných náležitostí

(1)

Pracovníci sa odmeňujú počas zaškoľovania podľa úpravy Federálneho ministerstva práce

a sociálnych vecí z 1. júna 1971 č. II/3-190/71-7208/Šm (reg. v čiastke 13/1971 Zb.)

o odmeňovaní pracovníkov po dobu zaškoľovania.

(2)

Rodinná podpora sa poskytuje pri splnení podmienok uvedených v § 6 vyhlášky č. 57/1959

Ú. l. (Ú. v.) vo výške 8 Kčs za každý kalendárny deň trvania pracovného pomeru.

(3)

Pokiaľ bude pracovník v súvislosti s nástupom do zamestnania nútený bývať odlúčene

mimo svojej rodinnej domácnosti, umožní sa mu návšteva rodiny a uhradí zľavnené cestovné

do miesta bydliska rodiny a späť, a to ženatému raz za šesť týždňov a slobodnému raz

za štyri mesiace.

(4)

Pracovníci získaní náborom vykonávaným národnými výbormi majú nárok na úhradu cestovného

na nástup do zamestnania a na návrat do miesta stáleho bydliska po splnení pracovnej

zmluvy, ako aj nárok na diéty, a to, ak cesta podľa cestovného poriadku trvá dlhšie

než 2 hodiny, vo výške 20 Kčs, a ak trvá dlhšie než 10 hodín, vo výške 40 Kčs. V diétach

je zahrnuté stravné a ušlý zárobok za dni cesty.

Podrobnosti o úhrade cestovného a diét sú uvedené v § 2 a 3 vyhl. č. 57/1959 Ú. l.

(Ú. v.).

§ 5

Všeobecné ustanovenia

(1)

Ak dôjde k zrušeniu pracovného pomeru bez viny pracovníka pred termínmi uvedenými

v § 9 ods. 1 vyhlášky č. 57/1959 Ú. l. (Ú. v.) o náležitostiach, ktoré sa poskytujú

pracovníkom získaným náborom vykonávaným odbormi pracovných síl, zdravotníctva a sociálneho

zabezpečenia okresných národných výborov, je pracovník povinný vrátiť náborový príspevok,

ktorý dostal, a to v sume zodpovedajúcej času, za ktorý nebola pracovná zmluva splnená

a tak isto poskytnutú úhradu nákladov presťahovania.

(2)

Ak pracovník zavdal príčinu na okamžité prepustenie, je povinný vrátiť podniku všetky

poskytnuté príspevky, s výnimkou rodinnej podpory, bez ujmy na zodpovednosti vyplývajúcej

zo všeobecných predpisov.

§ 6

Účinnosť

Vyhláška nadobúda účinnosť dňom vyhlásenia.