Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
479_2007 SK

ZÁKONNÍK PRÁCE 479/2007 Z. z. vyhlasuje úplné znenie zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce, ako vyplýva zo zmien a doplnkov vykonaných zákonom č. 165/2002 Z. z., zákonom č. 408/2002 Z. z., zákonom č. 413/2002 Z. z., zákonom č. 210/2003 Z. z., zákonom č. 461/2003 Z. z., zákonom č. 5/2004 Z. z., zákonom č. 365/2004 Z. z., zákonom č. 82/2005 Z. z., zákonom č. 131/2005 Z. z., zákonom č. 244/2005 Z. z., zákonom č. 570/2005 Z. z., zákonom č. 124/2006 Z. z., zákonom č. 231/2006 Z. z. a zákonom č. 348/2007 Z. z.

11 Articles / Provisions · Slovakia
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Table of Provisions (11)

Čl. 1 Čl. 2 Čl. 3 Čl. 4 Čl. 5 Čl. 6 Čl. 7 Čl. 8 Čl. 9 Čl. 10 Čl. 11

Statutory Text (11 Articles)

Slovensko ZZ 479/2007
Čl. 1 ZÁKONNÍK PRÁCE 479/2007 Z. z. vyhlasuje úplné znenie zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce, ako vyplýva zo zmien a doplnkov vykonaných zákonom č. 165/2002 Z. z., zákonom č. 408/2002 Z. z., zákonom č. 413/2002 Z. z., zákonom č. 210/2003 Z. z., zákonom č. 461/2003 Z. z., zákonom č. 5/2004 Z. z., zákonom č. 365/2004 Z. z., zákonom č. 82/2005 Z. z., zákonom č. 131/2005 Z. z., zákonom č. 244/2005 Z. z., zákonom č. 570/2005 Z. z., zákonom č. 124/2006 Z. z., zákonom č. 231/2006 Z. z. a zákonom č. 348/2007 Z. z. Open official source

Čl. 1

Fyzické osoby majú právo na prácu a na slobodnú voľbu zamestnania, na spravodlivé

a uspokojivé pracovné podmienky a na ochranu proti nezamestnanosti. Tieto práva im

patria bez akýchkoľvek obmedzení a priamej diskriminácie alebo nepriamej diskriminácie

podľa pohlavia, manželského stavu a rodinného stavu, rasy, farby pleti, jazyka, veku,

nepriaznivého zdravotného stavu alebo zdravotného postihnutia, viery a náboženstva,

politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho

pôvodu, príslušnosti k národnosti alebo etnickej skupine, majetku, rodu alebo iného

postavenia s výnimkou prípadu, ak to ustanovuje zákon alebo ak je na výkon prác vecný

dôvod, ktorý spočíva v predpokladoch alebo požiadavkách a v povahe práce, ktorú má

zamestnanec vykonávať.

Slovensko ZZ 479/2007
Čl. 2 ZÁKONNÍK PRÁCE 479/2007 Z. z. vyhlasuje úplné znenie zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce, ako vyplýva zo zmien a doplnkov vykonaných zákonom č. 165/2002 Z. z., zákonom č. 408/2002 Z. z., zákonom č. 413/2002 Z. z., zákonom č. 210/2003 Z. z., zákonom č. 461/2003 Z. z., zákonom č. 5/2004 Z. z., zákonom č. 365/2004 Z. z., zákonom č. 82/2005 Z. z., zákonom č. 131/2005 Z. z., zákonom č. 244/2005 Z. z., zákonom č. 570/2005 Z. z., zákonom č. 124/2006 Z. z., zákonom č. 231/2006 Z. z. a zákonom č. 348/2007 Z. z. Open official source

Čl. 2

Pracovnoprávne vzťahy podľa tohto zákona môžu vznikať len so súhlasom fyzickej osoby

a zamestnávateľa. Výkon práv a povinností vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov

musí byť v súlade s dobrými mravmi; nikto nesmie tieto práva a povinnosti zneužívať

na škodu druhého účastníka pracovnoprávneho vzťahu alebo spoluzamestnancov.

Slovensko ZZ 479/2007
Čl. 3 ZÁKONNÍK PRÁCE 479/2007 Z. z. vyhlasuje úplné znenie zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce, ako vyplýva zo zmien a doplnkov vykonaných zákonom č. 165/2002 Z. z., zákonom č. 408/2002 Z. z., zákonom č. 413/2002 Z. z., zákonom č. 210/2003 Z. z., zákonom č. 461/2003 Z. z., zákonom č. 5/2004 Z. z., zákonom č. 365/2004 Z. z., zákonom č. 82/2005 Z. z., zákonom č. 131/2005 Z. z., zákonom č. 244/2005 Z. z., zákonom č. 570/2005 Z. z., zákonom č. 124/2006 Z. z., zákonom č. 231/2006 Z. z. a zákonom č. 348/2007 Z. z. Open official source

Čl. 3

Zamestnanci majú právo na mzdu za vykonanú prácu, na zaistenie bezpečnosti a ochrany

zdravia pri práci, na odpočinok a zotavenie po práci. Zamestnávatelia sú povinní poskytovať

zamestnancom mzdu a utvárať pracovné podmienky, ktoré zamestnancom umožňujú čo najlepší

výkon práce podľa ich schopností a vedomostí, rozvoj tvorivej iniciatívy a prehlbovanie

kvalifikácie.

Slovensko ZZ 479/2007
Čl. 4 ZÁKONNÍK PRÁCE 479/2007 Z. z. vyhlasuje úplné znenie zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce, ako vyplýva zo zmien a doplnkov vykonaných zákonom č. 165/2002 Z. z., zákonom č. 408/2002 Z. z., zákonom č. 413/2002 Z. z., zákonom č. 210/2003 Z. z., zákonom č. 461/2003 Z. z., zákonom č. 5/2004 Z. z., zákonom č. 365/2004 Z. z., zákonom č. 82/2005 Z. z., zákonom č. 131/2005 Z. z., zákonom č. 244/2005 Z. z., zákonom č. 570/2005 Z. z., zákonom č. 124/2006 Z. z., zákonom č. 231/2006 Z. z. a zákonom č. 348/2007 Z. z. Open official source

Čl. 4

Zamestnanci alebo zástupcovia zamestnancov majú právo na poskytovanie informácií o

hospodárskej a finančnej situácii zamestnávateľa a o predpokladanom vývoji jeho činnosti,

a to zrozumiteľným spôsobom a vo vhodnom čase. Zamestnanci sa môžu vyjadrovať a predkladať

svoje návrhy k pripravovaným rozhodnutiam zamestnávateľa, ktoré môžu ovplyvniť ich

postavenie v pracovnoprávnych vzťahoch.

Slovensko ZZ 479/2007
Čl. 6 ZÁKONNÍK PRÁCE 479/2007 Z. z. vyhlasuje úplné znenie zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce, ako vyplýva zo zmien a doplnkov vykonaných zákonom č. 165/2002 Z. z., zákonom č. 408/2002 Z. z., zákonom č. 413/2002 Z. z., zákonom č. 210/2003 Z. z., zákonom č. 461/2003 Z. z., zákonom č. 5/2004 Z. z., zákonom č. 365/2004 Z. z., zákonom č. 82/2005 Z. z., zákonom č. 131/2005 Z. z., zákonom č. 244/2005 Z. z., zákonom č. 570/2005 Z. z., zákonom č. 124/2006 Z. z., zákonom č. 231/2006 Z. z. a zákonom č. 348/2007 Z. z. Open official source

Čl. 6

Ženy a muži majú právo na rovnaké zaobchádzanie, ak ide o prístup k zamestnaniu, odmeňovanie

a pracovný postup, odborné vzdelávanie a o pracovné podmienky. Ženám sa zabezpečujú

pracovné podmienky umožňujúce im účasť na práci s ohľadom na ich fyziologické predpoklady

a s ohľadom na ich spoločenskú funkciu v materstve a ženám a mužom s ohľadom na ich

rodinné povinnosti pri výchove detí a starostlivosti o ne.

Slovensko ZZ 479/2007
Čl. 8 ZÁKONNÍK PRÁCE 479/2007 Z. z. vyhlasuje úplné znenie zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce, ako vyplýva zo zmien a doplnkov vykonaných zákonom č. 165/2002 Z. z., zákonom č. 408/2002 Z. z., zákonom č. 413/2002 Z. z., zákonom č. 210/2003 Z. z., zákonom č. 461/2003 Z. z., zákonom č. 5/2004 Z. z., zákonom č. 365/2004 Z. z., zákonom č. 82/2005 Z. z., zákonom č. 131/2005 Z. z., zákonom č. 244/2005 Z. z., zákonom č. 570/2005 Z. z., zákonom č. 124/2006 Z. z., zákonom č. 231/2006 Z. z. a zákonom č. 348/2007 Z. z. Open official source

Čl. 8

Zamestnávatelia sú povinní robiť opatrenia v záujme ochrany života a zdravia zamestnancov

pri práci a zodpovedajú podľa tohto zákona za škody spôsobené zamestnancom pracovným

úrazom alebo chorobou z povolania. Zamestnanci majú právo na hmotné zabezpečenie pri

neschopnosti na prácu, v starobe a v súvislosti s tehotenstvom a rodičovstvom na základe

predpisov o sociálnom zabezpečení. Zamestnancom so zdravotným postihnutím zamestnávateľ

zabezpečuje pracovné podmienky umožňujúce im uplatniť a rozvíjať ich schopnosti na

prácu s ohľadom na ich zdravotný stav. Pracovnoprávne vzťahy sú v čase neschopnosti

zamestnancov na prácu z dôvodov choroby, úrazu, tehotenstva alebo materstva a rodičovstva

vo zvýšenej miere chránené zákonom.

Slovensko ZZ 479/2007
Čl. 10 ZÁKONNÍK PRÁCE 479/2007 Z. z. vyhlasuje úplné znenie zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce, ako vyplýva zo zmien a doplnkov vykonaných zákonom č. 165/2002 Z. z., zákonom č. 408/2002 Z. z., zákonom č. 413/2002 Z. z., zákonom č. 210/2003 Z. z., zákonom č. 461/2003 Z. z., zákonom č. 5/2004 Z. z., zákonom č. 365/2004 Z. z., zákonom č. 82/2005 Z. z., zákonom č. 131/2005 Z. z., zákonom č. 244/2005 Z. z., zákonom č. 570/2005 Z. z., zákonom č. 124/2006 Z. z., zákonom č. 231/2006 Z. z. a zákonom č. 348/2007 Z. z. Open official source

Čl. 10

Zamestnanci a zamestnávatelia majú právo na kolektívne vyjednávanie; v prípade rozporu

ich záujmov zamestnanci majú právo na štrajk a zamestnávatelia majú právo na výluku.

Odborové orgány sa zúčastňujú na pracovnoprávnych vzťahoch vrátane kolektívneho vyjednávania.

Zamestnanecká rada alebo zamestnanecký dôverník sa zúčastňujú na pracovnoprávnych

vzťahoch za podmienok ustanovených zákonom. Zamestnávateľ je povinný umožniť odborovému

orgánu, zamestnaneckej rade alebo zamestnaneckému dôverníkovi pôsobiť na pracoviskách.

Slovensko ZZ 479/2007
Čl. 11 ZÁKONNÍK PRÁCE 479/2007 Z. z. vyhlasuje úplné znenie zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce, ako vyplýva zo zmien a doplnkov vykonaných zákonom č. 165/2002 Z. z., zákonom č. 408/2002 Z. z., zákonom č. 413/2002 Z. z., zákonom č. 210/2003 Z. z., zákonom č. 461/2003 Z. z., zákonom č. 5/2004 Z. z., zákonom č. 365/2004 Z. z., zákonom č. 82/2005 Z. z., zákonom č. 131/2005 Z. z., zákonom č. 244/2005 Z. z., zákonom č. 570/2005 Z. z., zákonom č. 124/2006 Z. z., zákonom č. 231/2006 Z. z. a zákonom č. 348/2007 Z. z. Open official source

Čl. 11

Zamestnávateľ môže o zamestnancovi zhromažďovať len osobné údaje súvisiace s kvalifikáciou

a profesionálnymi skúsenosťami zamestnanca a údaje, ktoré môžu byť významné z hľadiska

práce, ktorú zamestnanec má vykonávať, vykonáva alebo vykonával. Zamestnávateľ nesmie

bez vážnych dôvodov spočívajúcich v osobitnej povahe činností zamestnávateľa narúšať

súkromie zamestnanca na pracovisku a v spoločných priestoroch zamestnávateľa tým,

že ho sleduje bez toho, aby bol na to upozornený, alebo kontroluje listové zásielky

adresované zamestnancovi ako súkromnej osobe. Ak je u zamestnávateľa zavedený kontrolný

mechanizmus, je zamestnávateľ povinný informovať zamestnanca o rozsahu kontroly a

spôsoboch jej uskutočňovania.

Need to analyze how this provision applies to your matter?

Cross-reference this statute against case law, commentaries, and related legislative provisions inside Legislator AI.

Open in Legislator →