VYHLÁŠKA 455/1992 Z. z. Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej republiky

§ 1

(1)

Táto vyhláška upravuje bližšie podmienky postupu pri dojednávaní dohody medzi okresným

úradom práce a zamestnávateľom

1

)

o obmedzení prevádzkovej činnosti na prechodnú dobu (ďalej len „dohoda“) a poskytnutí

príspevku na čiastočnú úhradu náhrady mzdy poskytovanej zamestnancom podľa pracovnoprávnych

predpisov v súvislosti s prechodom na nový podnikateľský program

2

)

(ďalej len „príspevok“).

(2)

Vyhláška sa nevzťahuje na zamestnancov, ktorí vykonávajú práce vo vedľajšom pracovnom

pomere.

3

)

§ 2

(1)

Návrh na uzavretie dohody o poskytnutí príspevku v súvislosti s prechodom na nový

podnikateľský program (ďalej len „návrh“) podáva zamestnávateľ okresnému úradu práce

príslušnému podľa sídla prevádzkárne (organizačnej zložky).

(2)

Návrh zamestnávateľa obsahuje najmä

a)

názov zamestnávateľa, sídlo, identifikačné číslo, predmet činnosti,

b)

projekt nového podnikateľského programu,

c)

technické a ekonomické opatrenia prijaté v súvislosti s prechodom na nový podnikateľský

program,

d)

ekonomické odôvodnenie perspektívnosti nového podnikateľského programu a zabezpečenie

trhu (odbytu),

e)

rozsah a dobu obmedzenia jeho prevádzkovej činnosti a rozsah určeného týždenného

pracovného času,

f)

celkový počet zamestnancov a počet a okruh tých zamestnancov (vybrané profesie),

ktorých sa obmedzenie prevádzkovej činnosti bude týkať, zmeny v kvalifikačnej štruktúre

zamestnancov, opatrenia prijaté na zmiernenie nepriaznivých dôsledkov pre zamestnancov,

ktorí budú v dôsledku prechodu na nový podnikateľský program uvoľňovaní,

g)

predpokladaný rozsah náhrady mzdy.

(3)

K návrhu zamestnávateľ priloží písomnú dohodu dojednanú s príslušným odborovým orgánom,

4

)

pokiaľ táto bola uzavretá.

§ 3

Príspevok môže byť dohodnutý, ak ide o obmedzenie prevádzkovej činnosti v súvislosti

s prechodom na nový podnikateľský program, maximálne vo výške

a)

40 % úhrady náhrad mzdy zamestnancom, ktoré im patria podľa

§ 130 ods. 1 Zákonníka práce

,

b)

75 % úhrady náhrad mzdy zamestnancom, ktoré im patria podľa dohody uzavretej s odborovým

orgánom alebo podľa stanov príslušného družstva.

5

)

§ 4

Okresný úrad práce po kladnom posúdení návrhu môže so zamestnávateľom uzavrieť písomnú

dohodu, ktorá okrem náležitostí podľa osobitného predpisu,

6

)

obsahuje ďalej

a)

označenie účastníkov dohody,

b)

výšku príspevku a percentuálny podiel z celkovej poskytovanej náhrady mzdy,

c)

celkový počet zamestnancov a počet a okruh tých zamestnancov, ktorých sa obmedzenie

prevádzkovej činnosti bude týkať, zmenu v počte a kvalifikačnej štruktúre zamestnancov,

opatrenia prijaté na dočasné prevedenie zamestnancov na inú prácu a opatrenia na zmiernenie

nepriaznivých dôsledkov pre zamestnancov, ktorí budú v dôsledku prechodu na nový podnikateľský

program uvoľňovaní,

d)

dobu poskytovania príspevku,

e)

spôsob úhrady príspevku a spôsob zúčtovania poskytnutého príspevku,

f)

záväzok zamestnávateľa o vrátení príspevku v prípade nedodržania dohodnutých podmienok

alebo uvedenia nepravdivých skutočností v žiadosti.

§ 5

Príspevok sa hradí z účelovo určených prostriedkov na zamestnanosť.

§ 6

Táto vyhláška nadobúda účinnosť dňom vyhlásenia.