VYHLÁŠKA 44/2004 Z. z. ktorou sa vykonáva § 69 ods. 2 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov

§ 1

Predmet úpravy

Táto vyhláška ustanovuje

a)

výšku príspevku na služby pre rodinu s deťmi uchádzačovi o zamestnanie a záujemcovi

o zamestnanie a ďalšie podrobnosti súvisiace s účasťou uchádzača o zamestnanie a záujemcu

o zamestnanie na vzdelávaní a príprave pre trh práce podľa

§ 46 zákona

,

b)

výšku príspevku na samostatnú zárobkovú činnosť v závislosti od priemernej miery

evidovanej nezamestnanosti v okrese, obsah žiadosti o poskytnutie príspevku a ďalšie

podrobnosti podľa

§ 49 zákona

,

c)

výšku a dĺžku poskytovania príspevku na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača

o zamestnanie v závislosti od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v okrese

a od právnej formy a predmetu činnosti zamestnávateľa a ďalšie podrobnosti podľa

§ 50 zákona

,

d)

dĺžku vedenia uchádzača o zamestnanie v evidencii uchádzačov o zamestnanie pri vzniku

nároku na príspevok na vykonávanie absolventskej praxe podľa

§ 51 zákona

,

e)

výšku príspevku na dochádzku za prácou v závislosti od vzdialenosti miesta výkonu

zamestnania alebo miesta prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti

od miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu zamestnanca alebo samostatne zárobkovo

činnej osoby, doklady k žiadosti o poskytnutie príspevku a ďalšie podrobnosti poskytovania

príspevku podľa

§ 53 zákona

,

f)

výšku príspevku na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska v závislosti

od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v okrese a od právnej formy a predmetu

činnosti zamestnávateľa a ďalšie podrobnosti poskytovania príspevku podľa

§ 56 zákona

,

g)

výšku príspevku občanovi so zdravotným postihnutím na prevádzkovanie alebo vykonávanie

samostatnej zárobkovej činnosti v závislosti od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti

v okrese a ďalšie podrobnosti poskytovania príspevku podľa

§ 57 zákona

.

§ 3

(1)

Ak o príspevok na služby pre rodinu s deťmi podľa

§ 46 ods. 9 zákona

písomne požiadajú rodičia, ktorí sú manželia, alebo oprávnené osoby podľa osobitného

predpisu,

2

)

ktorí sa zúčastňujú na vzdelávaní a na príprave pre trh práce a ktorí sa starajú

o dieťa, úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ďalej len „úrad“) alebo právnická osoba

alebo fyzická osoba podľa

§ 2 ods. 1 písm. m) zákona

môže poskytovať tento príspevok len jednému z rodičov alebo jednej z oprávnených

osôb.

(2)

Príspevok na služby pre rodinu s deťmi sa uhrádza tak, aby úhrada časti preukázaných

výdavkov nepresiahla sumu 43,16 eura mesačne na jedno dieťa a na každé ďalšie dieťa

nepresiahla sumu 33,20 eura mesačne počas dĺžky trvania vzdelávania a prípravy pre

trh práce uchádzača o zamestnanie a záujemcu o zamestnanie.

(3)

Súčasťou písomnej žiadosti o poskytovanie príspevku na služby pre rodinu s deťmi

je

a)

kópia rodného listu dieťaťa,

b)

potvrdenie o návšteve predškolského zariadenia dieťaťom alebo doklad potvrdzujúci

starostlivosť o dieťa fyzickou osobou, ktorá má oprávnenie na vykonávanie takejto

činnosti,

c)

záväzok uchádzača o zamestnanie alebo záujemcu o zamestnanie nahlásiť úradu najneskôr

do 15 kalendárnych dní po uplynutí kalendárneho mesiaca zmenu v návšteve predškolského

zariadenia dieťaťom alebo zmenu v starostlivosti o dieťa poskytovanú fyzickou osobou,

ktorá má oprávnenie na vykonávanie takejto činnosti.

§ 4

(1)

Za vážny zdravotný dôvod podľa

§ 46 ods. 13 zákona

sa považuje taký zdravotný stav

a)

uchádzača o zamestnanie, ktorý je posúdený podľa

§ 19 ods. 1 písm. b) zákona

ako nevyhovujúci na ďalšiu účasť na vzdelávaní a príprave pre trh práce,

b)

záujemcu o zamestnanie, ktorý je posúdený jeho ošetrujúcim lekárom ako nevyhovujúci

na ďalšiu účasť na vzdelávaní a príprave pre trh práce.

(2)

Za vážny rodinný dôvod podľa

§ 46 ods. 13 zákona

sa považuje najmä, ak miesto výkonu zamestnania a povaha zamestnania manžela alebo

ak miesto konania vzdelávania a prípravy pre trh práce neumožňujú zabezpečiť sprevádzanie

dieťaťa do desiatich rokov veku do predškolského zariadenia alebo do školy.

(3)

Za vážny osobný dôvod podľa

§ 46 ods. 13 zákona

sa považuje najmä zdravotný stav blízkych osôb, ktorý vyžaduje osobnú celodennú opateru

uchádzača o zamestnanie alebo záujemcu o zamestnanie o takéto osoby.

§ 6

(1)

V bratislavskom kraji sa príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť podľa

§ 49 zákona

poskytuje paušálne vo výške 16 % zo 16-násobku celkovej ceny práce podľa

§ 49 ods. 4 zákona

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

sa tento príspevok poskytuje.

(2)

V ostatných krajoch sa príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť podľa

§ 49 zákona

poskytuje paušálne vo výške

a)

16 % zo 16-násobku celkovej ceny práce podľa

§ 49 ods. 4 zákona

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

sa tento príspevok poskytuje, ak uchádzač o zamestnanie začne prevádzkovať alebo vykonávať

samostatnú zárobkovú činnosť v okrese s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti

nižšou alebo rovnakou, ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku predchádzajúcom

kalendárnemu roku, v ktorom sa tento príspevok poskytuje,

b)

25 % zo 16-násobku celkovej ceny práce podľa

§ 49 ods. 4 zákona

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

sa tento príspevok poskytuje, ak uchádzač o zamestnanie začne prevádzkovať alebo vykonávať

samostatnú zárobkovú činnosť v okrese s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti

vyššou, ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku predchádzajúcom kalendárnemu

roku, v ktorom sa tento príspevok poskytuje.

(3)

Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť sa poskytuje

a)

poštovou poukážkou alebo

b)

bezhotovostným prevodom.

§ 7

(1)

Písomná žiadosť o poskytnutie príspevku na samostatnú zárobkovú činnosť obsahuje

najmä

a)

meno, priezvisko, dátum narodenia, adresu trvalého pobytu uchádzača o zamestnanie

a

b)

účel použitia príspevku.

(2)

Súčasťou žiadosti o poskytnutie príspevku na samostatnú zárobkovú činnosť je okrem

dokladov podľa

§ 49 ods. 8 zákona

aj kópia oprávnenia na prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti.

§ 9

Výška a dĺžka poskytovania príspevku na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača

o zamestnanie v závislosti od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v okrese

a od právnej formy a predmetu činnosti zamestnávateľa a ďalšie podrobnosti poskytovania

príspevku na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie

(1)

V bratislavskom kraji sa príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača

o zamestnanie podľa

§ 50 zákona

poskytuje

a)

zamestnávateľovi, ktorý vykonáva podnikateľskú činnosť, alebo zamestnávateľovi, ktorý

vykonáva inú činnosť a nie je zamestnávateľom podľa písmena b), vo výške

1.

10 % z celkovej ceny práce mesačne podľa

§ 49 ods. 4 zákona

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

sa tento príspevok poskytuje, na jedného znevýhodneného uchádzača o zamestnanie počas

prvých 6 mesiacov a vo výške 5 % z celkovej ceny práce mesačne podľa

§ 49 ods. 4 zákona

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

sa tento príspevok poskytuje, na jedného znevýhodneného uchádzača o zamestnanie počas

nasledujúcich 6 mesiacov,

2.

15 % z celkovej ceny práce mesačne podľa

§ 49 ods. 4 zákona

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

sa tento príspevok poskytuje, na jedného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii

uchádzačov o zamestnanie 24 mesiacov a viac počas prvých 6 mesiacov a vo výške 5 %

z celkovej ceny práce mesačne podľa

§ 49 ods. 4 zákona

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

sa tento príspevok poskytuje, na jedného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii

uchádzačov o zamestnanie 24 mesiacov a viac počas nasledujúcich 6 mesiacov,

b)

zamestnávateľovi, ktorý je obcou alebo vyšším územným celkom alebo nimi zriadenou

organizáciou, alebo zamestnávateľovi, ktorý je právnickou osobou alebo fyzickou osobou

vykonávajúcou činnosti v niektorej z oblastí podľa

§ 52a ods. 1 zákona

, vo výške

1.

15 % z celkovej ceny práce mesačne podľa

§ 49 ods. 4 zákona

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

sa tento príspevok poskytuje, na jedného znevýhodneného uchádzača o zamestnanie počas

prvých 6 mesiacov a vo výške 5 % z celkovej ceny práce mesačne podľa

§ 49 ods. 4 zákona

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

sa tento príspevok poskytuje, na jedného znevýhodneného uchádzača o zamestnanie počas

nasledujúcich 6 mesiacov,

2.

15 % z celkovej ceny práce mesačne podľa

§ 49 ods. 4 zákona

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

sa tento príspevok poskytuje, na jedného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii

uchádzačov o zamestnanie 24 mesiacov a viac počas prvých 6 mesiacov a vo výške 7,5

% z celkovej ceny práce mesačne podľa

§ 49 ods. 4 zákona

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

sa tento príspevok poskytuje, na jedného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii

uchádzačov o zamestnanie 24 mesiacov a viac počas nasledujúcich 6 mesiacov.

(2)

V ostatných krajoch sa príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača

o zamestnanie podľa

§ 50 zákona

poskytuje

a)

zamestnávateľovi, ktorý vykonáva podnikateľskú činnosť, alebo zamestnávateľovi, ktorý

vykonáva inú činnosť a nie je zamestnávateľom podľa písmena b), vo výške

1.

15 % z celkovej ceny práce mesačne podľa

§ 49 ods. 4 zákona

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

sa tento príspevok poskytuje, na jedného znevýhodneného uchádzača o zamestnanie počas

prvých 6 mesiacov a vo výške 7,5 % z celkovej ceny práce mesačne podľa

§ 49 ods. 4 zákona

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

sa tento príspevok poskytuje, na jedného znevýhodneného uchádzača o zamestnanie počas

nasledujúcich 6 mesiacov, ak zamestnávateľ alebo jeho organizačná jednotka prevádzkuje

alebo vykonáva podnikateľskú činnosť alebo inú činnosť v okrese s priemernou mierou

evidovanej nezamestnanosti nižšou alebo rovnakou, ako je celoslovenský priemer v kalendárnom

roku predchádzajúcom kalendárnemu roku, v ktorom sa tento príspevok poskytuje,

2.

15 % z celkovej ceny práce mesačne podľa

§ 49 ods. 4 zákona

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

sa tento príspevok poskytuje, na jedného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii

uchádzačov o zamestnanie 24 mesiacov a viac počas prvých 6 mesiacov a vo výške 7,5

% z celkovej ceny práce mesačne podľa

§ 49 ods. 4 zákona

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

sa tento príspevok poskytuje, na jedného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii

uchádzačov o zamestnanie 24 mesiacov a viac počas nasledujúcich 9 mesiacov, ak zamestnávateľ

alebo jeho organizačná jednotka prevádzkuje alebo vykonáva podnikateľskú činnosť alebo

inú činnosť v okrese s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti nižšou alebo rovnakou,

ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku predchádzajúcom kalendárnemu roku,

v ktorom sa tento príspevok poskytuje,

3.

25 % z celkovej ceny práce mesačne podľa

§ 49 ods. 4 zákona

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

sa tento príspevok poskytuje, na jedného znevýhodneného uchádzača o zamestnanie počas

prvých 6 mesiacov a vo výške 10 % z celkovej ceny práce mesačne podľa

§ 49 ods. 4 zákona

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

sa tento príspevok poskytuje, na jedného znevýhodneného uchádzača o zamestnanie počas

nasledujúcich 6 mesiacov, ak zamestnávateľ alebo jeho organizačná jednotka prevádzkuje

alebo vykonáva podnikateľskú činnosť alebo inú činnosť v okrese s priemernou mierou

evidovanej nezamestnanosti vyššou, ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku

predchádzajúcom kalendárnemu roku, v ktorom sa tento príspevok poskytuje,

4.

25 % z celkovej ceny práce mesačne podľa

§ 49 ods. 4 zákona

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

sa tento príspevok poskytuje, na jedného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii

uchádzačov o zamestnanie 24 mesiacov a viac počas prvých 9 mesiacov a vo výške 10

% z celkovej ceny práce mesačne podľa

§ 49 ods. 4 zákona

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

sa tento príspevok poskytuje, na jedného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii

uchádzačov o zamestnanie 24 mesiacov a viac počas nasledujúcich 9 mesiacov, ak zamestnávateľ

alebo jeho organizačná jednotka prevádzkuje alebo vykonáva podnikateľskú činnosť alebo

inú činnosť v okrese s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti vyššou, ako je

celoslovenský priemer v kalendárnom roku predchádzajúcom kalendárnemu roku, v ktorom

sa tento príspevok poskytuje,

b)

zamestnávateľovi, ktorý je obcou alebo vyšším územným celkom alebo nimi zriadenou

organizáciou, alebo zamestnávateľovi, ktorý je právnickou osobou alebo fyzickou osobou

vykonávajúcou činnosti v niektorej z oblastí podľa

§ 52a ods. 1 zákona

, vo výške

1.

25 % z celkovej ceny práce mesačne podľa

§ 49 ods. 4 zákona

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

sa tento príspevok poskytuje, na jedného znevýhodneného uchádzača o zamestnanie počas

prvých 6 mesiacov a vo výške 7,5 % z celkovej ceny práce mesačne podľa

§ 49 ods. 4 zákona

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

sa tento príspevok poskytuje, na jedného znevýhodneného uchádzača o zamestnanie počas

nasledujúcich 6 mesiacov, ak zamestnávateľ alebo jeho organizačná jednotka prevádzkuje

alebo vykonáva podnikateľskú činnosť alebo inú činnosť v okrese s priemernou mierou

evidovanej nezamestnanosti nižšou alebo rovnakou, ako je celoslovenský priemer v kalendárnom

roku predchádzajúcom kalendárnemu roku, v ktorom sa tento príspevok poskytuje,

2.

25 % z celkovej ceny práce mesačne podľa

§ 49 ods. 4 zákona

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

sa tento príspevok poskytuje, na jedného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii

uchádzačov o zamestnanie 24 mesiacov a viac počas prvých 6 mesiacov a vo výške 7,5

% z celkovej ceny práce mesačne podľa

§ 49 ods. 4 zákona

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

sa tento príspevok poskytuje, na jedného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii

uchádzačov o zamestnanie 24 mesiacov a viac počas nasledujúcich 9 mesiacov, ak zamestnávateľ

alebo jeho organizačná jednotka prevádzkuje alebo vykonáva podnikateľskú činnosť alebo

inú činnosť v okrese s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti nižšou alebo rovnakou,

ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku predchádzajúcom kalendárnemu roku,

v ktorom sa tento príspevok poskytuje,

3.

30 % z celkovej ceny práce mesačne podľa

§ 49 ods. 4 zákona

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

sa tento príspevok poskytuje, na jedného znevýhodneného uchádzača o zamestnanie počas

prvých 6 mesiacov a vo výške 10 % z celkovej ceny práce mesačne podľa

§ 49 ods. 4 zákona

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

sa tento príspevok poskytuje, na jedného znevýhodneného uchádzača o zamestnanie počas

nasledujúcich 6 mesiacov, ak zamestnávateľ alebo jeho organizačná jednotka prevádzkuje

alebo vykonáva podnikateľskú činnosť alebo inú činnosť v okrese s priemernou mierou

evidovanej nezamestnanosti vyššou, ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku

predchádzajúcom kalendárnemu roku, v ktorom sa tento príspevok poskytuje,

4.

30 % z celkovej ceny práce mesačne podľa

§ 49 ods. 4 zákona

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

sa tento príspevok poskytuje, na jedného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii

uchádzačov o zamestnanie 24 mesiacov a viac počas prvých 9 mesiacov a vo výške 10

% z celkovej ceny práce mesačne podľa

§ 49 ods. 4 zákona

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

sa tento príspevok poskytuje, na jedného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii

uchádzačov o zamestnanie 24 mesiacov a viac počas nasledujúcich 9 mesiacov, ak zamestnávateľ

alebo jeho organizačná jednotka prevádzkuje alebo vykonáva inú činnosť v okrese s

priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti vyššou, ako je celoslovenský priemer

v kalendárnom roku predchádzajúcom kalendárnemu roku, v ktorom sa tento príspevok

poskytuje.

(3)

Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie sa poskytuje

a)

poštovou poukážkou alebo

b)

bezhotovostným prevodom.

§ 10

Dĺžka vedenia uchádzača o zamestnanie v evidencii uchádzačov o zamestnanie pri vzniku

nároku na príspevok na vykonávanie absolventskej praxe

Dĺžka vedenia uchádzača o zamestnanie v evidencii uchádzačov o zamestnanie na účely

poskytnutia príspevku na vykonávanie absolventskej praxe je najmenej 3 mesiace.

§ 11

(1)

Výška príspevku na dochádzku za prácou podľa

§ 53 ods. 3 zákona

pri vzdialenosti miesta výkonu zamestnania alebo miesta prevádzkovania alebo vykonávania

samostatnej zárobkovej činnosti od miesta trvalého pobytu alebo od miesta prechodného

pobytu zamestnanca alebo samostatne zárobkovo činnej osoby za kalendárny mesiac je

a) do 30 km najviac 50 eur,

b)

do 60 km najviac 80 eur,

c)

do 90 km najviac 100 eur,

d)

do 120 km najviac 110 eur,

e)

do 250 km najviac 120 eur,

f)

do 600 km najviac 130 eur,

g)

nad 600 km najviac 135 eur.

(2)

Súčasťou písomnej žiadosti o poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou je

a)

pracovná zmluva uzatvorená so zamestnávateľom alebo oprávnenie na prevádzkovanie

alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti (ďalej len „oprávnenie") a doklad

preukazujúci dátum začatia prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej

činnosti,

b)

potvrdenie zamestnávateľa preukazujúce miesto výkonu zamestnania, ak toto nie je

zhodné s miestom výkonu zamestnania uvedeným v pracovnej zmluve, alebo doklad preukazujúci

miesto prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti, ak toto nie

je zhodné s miestom prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti

uvedeným v oprávnení,

c)

potvrdenie zamestnávateľa o trvaní pracovného pomeru zamestnanca alebo doklad preukazujúci

trvanie prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti, ktoré nie

sú staršie ako päť dní.

(3)

Za doklad preukazujúci trvanie prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej

činnosti podľa odseku 2 písm. c) za príslušný kalendárny mesiac sa považuje aj čestné

vyhlásenie. Samostatne zárobkovo činná osoba, ktorá preukázala trvanie prevádzkovania

alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti čestným vyhlásením, preukazuje trvanie

prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti počas mesiacov, za

ktoré jej bol poskytnutý príspevok na dochádzku za prácou, výpisom z daňového priznania,

a to najneskôr do 30. júna kalendárneho roka nasledujúceho po kalendárnom roku, v

ktorom jej bol poskytovaný príspevok na dochádzku za prácou.

(4)

Príspevok na dochádzku za prácou poskytuje úrad najviac v dĺžke podľa

§ 53 ods. 2 zákona

vrátane každého začatého mesiaca vedenia v evidencii uchádzačov o zamestnanie.

(5)

Úrad poskytne príspevok na dochádzku za prácou do 30 kalendárnych dní odo dňa predloženia

žiadosti a dokladov podľa odseku 2

a)

poštovou poukážkou alebo

b)

bezhotovostným prevodom.

§ 12

(1)

V bratislavskom kraji sa príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného

pracoviska podľa

§ 56 zákona

poskytuje

a)

zamestnávateľovi, ktorý vykonáva podnikateľskú činnosť, alebo zamestnávateľovi, ktorý

vykonáva inú činnosť a nie je zamestnávateľom podľa písmena b), ktorí prijmú do chránenej

dielne alebo na chránené pracovisko občana so zdravotným postihnutím, vo výške 40

% zo 16-násobku celkovej ceny práce podľa

§ 49 ods. 4 zákona

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

sa tento príspevok poskytuje, na jedno pracovné miesto zriadené zamestnávateľom alebo

jeho organizačnou jednotkou v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku,

b)

zamestnávateľovi, ktorý je obcou alebo vyšším územným celkom alebo nimi zriadenou

organizáciou, alebo zamestnávateľovi, ktorý je právnickou osobou alebo fyzickou osobou

vykonávajúcou činnosti v niektorej z oblastí podľa

§ 52a ods. 1 zákona

, ktorí prijmú do chránenej dielne alebo na chránené pracovisko občana so zdravotným

postihnutím, vo výške 50 % zo 16-násobku celkovej ceny práce podľa

§ 49 ods. 4 zákona

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

sa tento príspevok poskytuje, na jedno pracovné miesto zriadené zamestnávateľom alebo

jeho organizačnou jednotkou v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku.

(2)

V ostatných krajoch sa príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska

podľa

§ 56 zákona

poskytuje

a)

zamestnávateľovi, ktorý vykonáva podnikateľskú činnosť, alebo zamestnávateľovi, ktorý

vykonáva inú činnosť a nie je zamestnávateľom podľa písmena b), ktorí prijmú do chránenej

dielne alebo na chránené pracovisko občana so zdravotným postihnutím, vo výške

1.

50 % zo 16-násobku celkovej ceny práce podľa

§ 49 ods. 4 zákona

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

sa tento príspevok poskytuje, na jedno pracovné miesto zriadené zamestnávateľom alebo

jeho organizačnou jednotkou v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku v okrese

s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti nižšou alebo rovnakou, ako je celoslovenský

priemer v kalendárnom roku predchádzajúcom kalendárnemu roku, v ktorom sa tento príspevok

poskytuje,

2.

60 % zo 16-násobku celkovej ceny práce podľa

§ 49 ods. 4 zákona

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

sa tento príspevok poskytuje, na jedno pracovné miesto zriadené zamestnávateľom alebo

jeho organizačnou jednotkou v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku v okrese

s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti vyššou, ako je celoslovenský priemer

v kalendárnom roku predchádzajúcom kalendárnemu roku, v ktorom sa tento príspevok

poskytuje,

b)

zamestnávateľovi, ktorý je obcou alebo vyšším územným celkom alebo nimi zriadenou

organizáciou, alebo zamestnávateľovi, ktorý je právnickou osobou alebo fyzickou osobou

vykonávajúcou činnosti v niektorej z oblastí podľa

§ 52a ods. 1 zákona

, ktorí prijmú do chránenej dielne alebo na chránené pracovisko občana so zdravotným

postihnutím, vo výške

1.

60 % zo 16-násobku celkovej ceny práce podľa

§ 49 ods. 4 zákona

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

sa tento príspevok poskytuje, na jedno pracovné miesto zriadené zamestnávateľom alebo

jeho organizačnou jednotkou v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku v okrese

s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti nižšou alebo rovnakou, ako je celoslovenský

priemer v kalendárnom roku predchádzajúcom kalendárnemu roku, v ktorom sa tento príspevok

poskytuje,

2.

65 % zo 16-násobku celkovej ceny práce podľa

§ 49 ods. 4 zákona

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

sa tento príspevok poskytuje, na jedno pracovné miesto zriadené zamestnávateľom alebo

jeho organizačnou jednotkou v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku v okrese

s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti vyššou, ako je celoslovenský priemer

v kalendárnom roku predchádzajúcom kalendárnemu roku, v ktorom sa tento príspevok

poskytuje.

§ 13

Podnikateľský zámer, ktorý je súčasťou žiadosti zamestnávateľa o poskytnutie príspevku

na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska sa vypracúva v rozsahu a

štruktúre určenej Ústredím práce, sociálnych vecí a rodiny.

§ 14

(1)

Poskytnutý príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska možno

vyplácať až po predložení dokladov zamestnávateľom alebo jeho organizačnou jednotkou

preukazujúcich tieto náklady najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa predloženia

týchto dokladov.

(2)

Príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska sa poskytuje

zamestnávateľovi

a)

poštovou poukážkou alebo

b)

bezhotovostným prevodom.

§ 16

(1)

V bratislavskom kraji sa príspevok občanovi so zdravotným postihnutím na prevádzkovanie

alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti podľa

§ 57 zákona

poskytuje paušálne vo výške 40 % zo 16-násobku celkovej ceny práce podľa

§ 49 ods. 4 zákona

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

sa tento príspevok poskytuje.

(2)

V ostatných krajoch sa príspevok občanovi so zdravotným postihnutím na prevádzkovanie

alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti podľa

§ 57 zákona

poskytuje paušálne vo výške

a)

50 % zo 16-násobku celkovej ceny práce podľa

§ 49 ods. 4 zákona

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

sa tento príspevok poskytuje, na prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej

činnosti v okrese s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti nižšou alebo rovnakou,

ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku predchádzajúcom kalendárnemu roku,

v ktorom sa tento príspevok poskytuje,

b)

60 % zo 16-násobku celkovej ceny práce podľa

§ 49 ods. 4 zákona

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

sa tento príspevok poskytuje, na prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej

činnosti v okrese s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti vyššou, ako je celoslovenský

priemer v kalendárnom roku predchádzajúcom kalendárnemu roku, v ktorom sa tento príspevok

poskytuje.

(3)

Príspevok občanovi so zdravotným postihnutím na prevádzkovanie alebo vykonávanie

samostatnej zárobkovej činnosti sa poskytuje

a)

poštovou poukážkou alebo

b)

bezhotovostným prevodom.

§ 17

Podnikateľský zámer, ktorý je súčasťou písomnej žiadosti o poskytnutie príspevku na

začatie prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti v chránenej

dielni alebo na chránenom pracovisku, sa vypracúva v rozsahu a štruktúre určenej Ústredím

práce, sociálnych vecí a rodiny.

§ 18

Prechodné ustanovenie k úpravám účinným k 1. januáru 2009

Pri poskytovaní príspevkov na základe dohody o poskytnutí príspevku na podporu zamestnávania

znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa

§ 50 zákona

a dohody o poskytnutí príspevku na podporu zamestnávania absolventov vzdelávania

a prípravy pre trh práce podľa

§ 51a zákona

, ktoré boli uzatvorené do 31. decembra 2008, sa postupuje podľa všeobecne záväzných

právnych predpisov účinných do 31. decembra 2008.

§ 18a

Prechodné ustanovenie účinné k 1. marcu 2009

Výška príspevku na dochádzku za prácou za kalendárny mesiac podľa

§ 11 ods. 1

od 1. marca 2009 do 31. decembra 2010 je

a) do 30 km najviac 50 eur,

b)

do 60 km najviac 80 eur,

c)

do 90 km najviac 100 eur,

d)

do 120 km najviac 110 eur,

e)

do 250 km najviac 120 eur,

f)

do 600 km najviac 130 eur,

g)

nad 600 km najviac 135 eur.

§ 18b

Prechodné ustanovenie účinné k 1. novembru 2009

Od 1. novembra 2009 do 31. decembra 2010 dĺžka vedenia uchádzača o zamestnanie v evidencii

uchádzačov o zamestnanie na účely poskytnutia príspevku na vykonávanie absolventskej

praxe je najmenej obdobie odo dňa osobného podania písomnej žiadosti o zaradenie do

evidencie uchádzačov o zamestnanie do dňa nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia

o jeho zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie.

§ 19

Účinnosť

Táto vyhláška nadobúda účinnosť 1. februára 2004.