VYHLÁŠKA 44/1972 Z. z. o poskytovaní náborových príspevkov a ostatných náležitostí niektorým pracovníkom odborového podniku ČKD Praha

§ 1

Rozsah platnosti

Vyhláškou sa upravuje poskytovanie náborových príspevkov a ostatných náležitostí pracovníkom

získaným náborom vykonávaným národnými výbormi a voľným náborom vykonávaným odborovým

podnikom ČKD Praha, ktorí zabezpečujú zákazky pre akciu V 9750 B (ďalej len „pracovníkom“).

§ 2

Poskytovanie náborového príspevku a ostatných náležitostí

(1)

Pracovníkom sa poskytujú náležitosti podľa podmienok ustanovených vyhláškou z 9.

marca 1959 č. 57/1959 Ú. l. (Ú. v.) o náležitostiach, ktoré sa poskytujú pracovníkom

získaným náborom vykonávaným odbormi pracovných síl, zdravotníctva a sociálneho zabezpečenia

rád okresných národných výborov s tým, že sa im pri uzavretí pracovnej zmluvy na čas

najmenej 3 rokov poskytne náborový príspevok vo výške 5000 Kčs; z toho dostane pracovník

pri nástupe do práce 1500 Kčs, po prvom roku trvania pracovného pomeru 1500 Kčs a

po druhom roku trvania pracovného pomeru 2000 Kčs.

Ak dôjde k zrušeniu pracovného pomeru bez viny pracovníka pred termínmi uvedenými

v predchádzajúcom odseku, je pracovník povinný vrátiť náborový príspevok, ktorý dostal,

a to v sume zodpovedajúcej času, za ktorý nebola pracovná zmluva splnená, a tak isto

poskytnutú úhradu nákladov presťahovania.

Ak pracovník zavdal príčinu na okamžité prepustenie, je povinný vrátiť podniku všetky

poskytnuté príspevky, s výnimkou rodinnej podpory, bez ujmy na zodpovednosti vyplývajúcej

zo všeobecných predpisov.

(2)

Počas zaškoľovania sa pracovníci odmieňajú podľa úpravy Federálneho ministerstva

práce a sociálnych vecí z 1. júna 1971 č. II/3-190/71-7208 Šm (reg. v č. 13/1971 Zb.)

o odmeňovaní pracovníkov po dobu zaškoľovania.

(3)

Príspevok na zapracovanie sa pracovníkom poskytuje v tomto rozsahu

pri práci

v časovej mzde

v úkolovej mzde

v 1. mesiaci

250,- Kčs

400,- Kčs

v 2. mesiaci

200,- Kčs

550,- Kčs

v 3. mesiaci

150,- Kčs

450,- Kčs

(4)

Nárok na rodinnú podporu majú pracovníci, ktorí v súvislosti s nástupom do zamestnania

bývajú odlúčene od rodinnej domácnosti, pokiaľ ide o

- ženatých a im na roveň postavených pracovníkov,

- pracovníkov, ktorým sa neposkytuje odlučné podľa predpisov o náhradách cestovných,

sťahovacích a iných výdavkov.

Rodinná podpora je 8 Kčs za každý kalendárny deň trvania pracovného pomeru s nižšie

uvedenými výnimkami; vypláca sa raz za mesiac.

Rodinná podpora sa neposkytuje za celé dni

- riadnej alebo mimoriadnej dovolenky,

- návštevy rodiny, ak podnik uhrádza pracovníkovi cestovné,

- ústavného liečenia; podnik v tomto prípade nesmie požadovať od pracovníka poplatok

za ubytovanie v hromadnej ubytovni.

Nárok na rodinnú podporu zaniká dňom, keď odpadne niektorá z podmienok pre jej poskytovanie.

Pracovníkom s neospravedlnenou absenciou sa za každú z prvých troch neospravedlnených

zmien kráti rodinná podpora o jednu tretinu sumy pripadajúcej na mesiac, v ktorom

sa zmena vynechala.

(5)

Pracovníci majú nárok na úhradu cestovného pri nástupe do zamestnania a pri návrate

do miesta stáleho bydliska po splnení pracovnej zmluvy; majú nárok aj na diéty, a

to, ak podľa cestovného poriadku cesta trvá dlhšie než 2 hodiny, vo výške 20 Kčs,

a tak trvá dlhšie než 10 hodín, vo výške 40 Kčs. V diétach je zahrnuté stravné a ušlý

zárobok za dni cesty.

Bližšie podrobnosti o úhrade cestovného a diét sú uvedené v § 2 a 3 vyhl. č. 57/1959

Ú. l. (Ú. v.).

(6)

Ženatým a im na roveň postaveným pracovníkom, ktorí uzavrú pracovnú zmluvu na neurčitý

čas alebo na čas najmenej 3 rokov, sa poskytne v každých štyroch týždňoch počas odlúčenia

od rodiny náhrada preukázaného cestovného do miesta bydliska rodiny a späť.

§ 3

Účinnosť

(1)

Nároky podľa tejto vyhlášky možno poskytnúť, ak sa splnili podmienky ustanovené touto

vyhláškou, začínajúc 1. aprílom 1972, a to výhradne pracovníkom odborového podniku

ČKD Praha zabezpečujúcim zákazky pre akciu V 9750 B.

(2)

Vyhláška nadobúda účinnosť dňom vyhlásenia.