Vládní nařízení 42/1945 Z. z. o poskytnutí dovolené zaměstnaným posluchačům vysokých škol.

§ 1.

(1)

Zaměstnancům, kteří pro uzavření vysokých škol dne 17. listopadu 1939 musili přerušiti

své studium na některé tuzemské vysoké škole a chtějí je nyní dokončiti, poskytne

zaměstnavatel na jejich žádost neplacenou dovolenou. Až do ukončení studií, stane-li

se tak nejdéle do jednoho roku od nástupu dovolené, zachovává se těmto zaměstnancům

jejich pracovní (služební) poměr, pokud trval dne 1. května 1945.

(2)

Ukončením studií podle odstavce 1 rozumí se výkon zkoušek, potřebných pro přijetí

na místo, pro něž se vyžaduje předběžné vysokoškolské vzdělání.

(3)

O dovolenou požádá zaměstnanec nejpozději do 30. Září 1945. Žádost doloží potvrzením

vysoké školy o tom, že jsou splněny předpoklady, uvedené v odstavci 1 a že žadatel

je zapsán jako řádný posluchač na této škole nebo je ve stavu závěrečných zkoušek.

(4)

Práva a povinnosti, vyplývající z pracovního (služebního) poměru zaměstnanců, uvedených

v předcházejících odstavcích, odpočívají po dobu dovolené. Po dobu této dovolené (§

3) zůstává však nedotčena pojistná povinnost veřejnoprávního nemocenského a důchodového

pojištění. Pojistné platí celé zaměstnavatel. Výši pojistného stanoví ministr ochrany

práce a sociální péče vyhláškou v Úředním listě. Ve veřejnoprávním pensijním zaopatření

je doba neplacené dovolené (odst. 1) započitatelná pro nárok na odpočivné (zaopatřovací)

platy a jejich výměru.

§ 2.

Je-li nebezpečí, že by okamžitým odchodem zaměstnance na dovolenou nastaly vážné poruchy

v řádném chodu závodu (úřadu, ústavu) a tím byl ohrožen důležitý veřejný zájem, může

okresní úřad ochrany práce odložiti na žádost zaměstnavatele nástup dovolené nejdéle

o jeden měsíc ode dne, kdy o ni zaměstnanec požádal.

§ 3.

(1)

Zaměstnanec, jemuž byla poskytnuta dovolená podle § 1, odst. 1, a který uplatňuje

nárok na zachování pracovního (služebního) poměru, je povinen vrátiti se do 14 dnů

po ukončení studií.

(2)

Nevrátí-li se zaměstnanec ve lhůtě, stanovené v odstavci 1, má se za to, že jeho

dosavadní pracovní (služební) poměr zanikl dnem ukončení studií, leč by mu bylo včasné

nastoupení práce znemožněno z důležitého důvodu bez jeho zavinění. V tomto případě

nutno zaměstnavatele včas vyrozuměti. Důležitost důvodu posoudí okresní úřad ochrany

práce.

(3)

Před ukončením studií může býti pracovní (služební) poměr, založený soukromoprávní

smlouvou, zrušen jen se souhlasem okresního úřadu ochrany práce.

§ 4.

(1)

Zaměstnavatel, který jedná proti předpisům tohoto nařízení, dopouští se trestného

činu, který stíhají okresní úřady ochrany práce podle míry zavinění pořádkovou pokutou

až do výše 10.000.-K nebo okresní národní výbory na návrh okresního úřadu ochrany

práce správními tresty a to pokutou až do výše 100.000.-K nebo vězením do jednoho

roku nebo oběma těmito tresty.

(2)

Ustanovení odstavce 1 se nevztahuje na veřejnoprávní zaměstnavatele.

§ 5.

Předpisy a ujednání pro zaměstnance příznivější zůstávají nedotčeny.

§ 6.

Toto nařízení platí jen v zemích českých, nabývá účinnosti dnem vyhlášení a vztahuje

se i na dobu od 1. června 1945; provede je ministr ochrany práce a sociální péče v

dohodě se zúčastněnými ministry.