VYHLÁŠKA 41/1989 Z. z. o usmerňovaní mzdových prostriedkov podnikov s obchodnou činnosťou, bytového hospodárstva a miestnej výroby a služieb

§ 1

Rozsah platnosti

(1)

Táto vyhláška sa vzťahuje na

a)

štátne podniky, ktorých zakladateľom je Ministerstvo obchodu a cestovného ruchu Českej

socialistickej republiky alebo Ministerstvo obchodu a cestovného ruchu Slovenskej

socialistickej republiky (ďalej len „príslušné ministerstvo obchodu a cestovného ruchu“),

b)

spotrebné družstvá, družstevné podniky s prevažne obchodnou činnosťou

1

)

a ďalšie družstevné podniky založené Českým zväzom spotrebných družstiev a Slovenským

zväzom spotrebných družstiev (ďalej len „príslušný zväz družstiev“),

c)

štátne podniky s prevažne obchodnou činnosťou, ktorých zakladateľom je národný výbor,

(2)

Táto vyhláška sa nevzťahuje na

a)

výchovno-vzdelávacie zariadenia v pôsobnosti príslušného ministerstva obchodu a cestovného

ruchu a príslušného zväzu družstiev,

b)

družstevné podniky s prevažne obchodnou činnosťou založené Ústrednou radou družstiev,

c)

národné podniky alebo štátne podniky Kniha.

(3)

Ministerstvo financií, cien a miezd Českej socialistickej republiky a Ministerstvo

financií, cien a miezd Slovenskej socialistickej republiky (ďalej len „príslušné ministerstvo

financií, cien a miezd“) môže na návrh príslušného ústredné orgánu rozhodnúť o uplatnení

tejto vyhlášky v štátnych hospodárskych organizáciách s prevažne obchodnou činnosťou

a štátnych hospodárskych organizáciách bytového hospodárstva alebo miestnej výroby

a služieb (ďalej len „podnik“).

§ 2

(1)

Mzdovými prostriedkami sú prostriedky, ktoré podniky používajú na odmeňovanie práce

a na poskytovanie niektorých ďalších plnení v priamej súvislosti s pracovnou a obdobnou

činnosťou fyzických osôb. Zahŕňajú

a)

prostriedky na mzdy a náhrady mzdy poskytované na základe pracovného pomeru,

b)

prostriedky na odmeny za prácu, prípadne obdobné plnenia poskytované na základe iného

vzťahu než pracovného pomeru,

c)

sumy, ktoré podniky refundujú iným socialistickým organizáciám na úhradu plnení uvedených

v písmenách a) a b),

d)

sumy zodpovedajúce základným mzdám v prípadoch, keď mladiství v období prípravy na

prácu, žiaci stredných odborných učilíšť a osobitných odborných učilíšť (ďalej len

„odborné učilištia“) a iné osoby, ktoré nie sú v pracovnoprávnom vzťahu k podniku

(napr. príslušníci vojenských útvarov, osoby z nápravnovýchovných zariadení, pracovníci

zahraničných organizácií a pod.), vykonávajú pre podnik práce, ktoré podnik riadi

alebo zabezpečuje pracovnými prostriedkami (mzdová hodnota práce); pri práci vykonávanej

žiakmi odborných učilíšť v období odborného rozvoja a príslušníkmi vojenských útvarov

zahŕňa mzdová hodnota práce aj sumy zodpovedajúce ostatným zložkám mzdy a náhradám

mzdy.

(2)

Podniky nemajú povinnosť zahrnúť do mzdových prostriedkov plnenia uvedené v odseku

1 písm. a) a b), ak sa im refundujú zo mzdových prostriedkov iných socialistických

organizácií; ak tieto plnenia zahrnú do mzdových prostriedkov, vylúčia ich z nich

pri prijatí refundovanej sumy.

(3)

Pokiaľ podniky poskytujú plnenia uvedené v odseku 1 písm. a) a b) a vyplácajú ich

čiastočne alebo úplne v inej ako československej mene, zahŕňajú do mzdových prostriedkov

len sumy vyplatené v československej mene.

§ 3

(1)

Mzdové prostriedky sú súčasťou nákladov podnikov s výnimkou prostriedkov fondu odmien

(

§ 12

).

(2)

Do ostatných osobných nákladov podnikov sa zahŕňajú mzdové prostriedky, ktoré zodpovedajú

a)

odmenám a plneniam uvedeným v

§ 2 ods. 1 písm. b)

a sumám refundovaným iným socialistickým organizáciám na úhradu týchto odmien a plnení,

b)

mzdovému vyrovnaniu poskytnutému pracovníkovi podniku a sumám refundovaným iným socialistickým

orgnaizáciám na úhradu tohto vyrovnania.

§ 4

(1)

Výška mzdových a ostatných osobných nákladov podnikov uvedených v

§ 1 ods. 1 písm. a) až c)

sa vymedzuje pre jednotlivé roky záväzne normatívom (príplatkový normatív), ktorý

určuje prírastok alebo pokles týchto nákladov v percentách oproti východiskovej základni

a je

a)

0,9 % za 1 % prírastku maloobchodného obratu alebo iného ukazovateľa výkonov oproti

východiskovej základni,

b)

0,5 % za 1 % poklesu maloobchodného obratu alebo iného ukazovateľa výkonov oproti

východiskovej základni.

(2)

Iný ukazovateľ výkonov než maloobchodný obrat môže podnikom uvedeným v

§ 1 ods. 1 písm. a) a b)

určiť zakladateľ. Podnikom uvedeným v

§ 1 ods. 1 písm. c)

sa určí ukazovateľ výkony spolu.

(3)

Východiskovou základňou mzdových a ostatných osobných nákladov je skutočný objem

mzdových prostriedkov v predchádzajúcom roku, ktorý podnik najprv upraví podľa odseku

5, prípadne odseku 7, potom z neho odpočíta sumu zodpovedajúcu výške fondu odmien

podľa odseku 6 a po odpočítaní tejto sumy zvýši o percentný prírastok ustanovený mu

podľa odseku 8.

(4)

Východiskovou základňou maloobchodného obratu alebo iného ukazovateľa výkonov je

skutočnosť dosiahnutá v predchádzajúcom roku, ktorú podnik zvýši o percentný prírastok

ustanovený mu podľa odseku 8. Pred týmto zvýšením môže skutočnosť upraviť podľa odseku

7.

(5)

Skutočný objem mzdových prostriedkov v predchádzajúcom roku podnik

a)

zníži o prekročenie alebo zvýši o úsporu mzdových a ostatných osobných nákladov,

ktoré vykázal podľa predpisov o usmerňovaní mzdových prostriedkov za predchádzajúci

rok, ak v predchádzajúcom roku uplatňoval pravidlá experimentálneho overovania nového

mechanizmu riadenia,

3

)

b)

zníži o prekročenia alebo zvýši o úsporu mzdových prostriedkov, ktoré vykázal podľa

predpisov o usmerňovaní mzdových prostriedkov za predchádzajúci rok, ak v predchádzajúcom

roku neuplatňoval pravidlá experimentálneho overovania nového mechanizmu riadenia.

3

)

(6)

Fond odmien je 7 % z objemu mzdových prostriedkov. V podnikoch uvedených v

§ 1 ods. 1 písm. c)

je v roku 1989 6 % z objemu mzdových prostriedkov.

(7)

Východiskovú základňu mzdových a ostatných osobných nákladov a maloobchodného obratu

alebo iného ukazovateľa výkonov môže podnik so súhlasom zakladateľa a spotrebné družstvo

so súhlasom príslušného zväzu družstiev upraviť o vplyv organizačných, metodických,

cenových alebo iných zmien (rozširovaňie kapacít a pod.).

(8)

Príslušné ministerstvo obchodu a cestovného ruchu, príslušný zväz družstiev alebo

krajský národný výbor určí podnikom po dohode s príslušným ministerstvom financií,

cien a miezd a Českou komisiou pre plánovania a vedeckotechnický rozvoj alebo Slovenskou

komisiou pre plánovanie a vedeckotechnický rozvoj (ďalej len „príslušná plánovacia

komisia“) jednotný percentný prírastok pre zvýšenie východiskovej základne mzdových

a ostatných osobných nákladov a maloobchodného obratu alebo iného ukazovateľa výkonov

(odseky 3 a 4) tak, aby zodpovedal prírastku predpokladanému v štátnom pláne; prírastok

maloobchodného obratu alebo iného ukazovateľa výkonov ustanoví jednotne aspoň pre

jednotlivé skupiny podnikov.

§ 5

(1)

Podnik si vymedzí v ročnom pláne miezd

a)

ročný objem mzdových a ostatných osobných nákladov, ktorý zodpovedá východiskovej

základni týchto nákladov (

§ 4 ods. 3

) prepočítanej v závislosti od plánovaného prírastku alebo poklesu maloobchodného

obratu alebo iného ukazovateľa výkonov v percentách oproti východiskovej základni

(

§ 4 ods. 4

) a určeného normatívu (

§ 4 ods. 1

),

b)

ročný fond odmien, ktorý zodpovedá rozdeleniu plánovaného zisku včítane prípadnej

dotácie zdrojov na rozdelenie, a jeho použitie včítane prípadnej zmeny jeho zostatku.

(2)

Ročný objem mzdových a ostatných osobných nákladov a fondu odmien rozdelí podnik

na jednotlivé štvrťroky. Prihliada pri tom na činitele, ktoré ovplyvňujú potrebu mzdových

prostriedkov v príslušnom štvrťroku. Na rovnaké časové obdobia rozdelí podnik plánovanú

ročnú výšku maloobchodného obratu alebo iného ukazovateľa výkonov. V rámci plánovaného

objemu mzdových a ostatných osobných nákladov osobitne vymedzí plánovaný objem ostatných

osobných nákladov.

(3)

Ročný objem mzdových a ostatných osobných nákladov a fondu odmien a jeho rozdelenie

na jednotlivé štvrťroky môže podnik meniť len do posledného dňa obdobia, ktorého sa

zmena týka.

§ 6

(1)

Podnik hodnotí v priebehu plnenia plánu štvrťročne, či za obdobie od začiatku roka

neprekročil maximálne možný objem mzdových a ostatných osobných nákladov.

(2)

Maximálne možný objem mzdových a ostatných osobných nákladov zistí podnik

a)

v priebehu kalendárneho roka tak, že plánovaný objem týchto nákladov prepočíta v

závislosti od prekročenia alebo neplnenia plánu maloobchodného obratu alebo iného

ukazovateľa výkonov a normatívu určeného pre prírastok alebo pokles príslušného ukazovateľa

výkonov (

§ 4 ods. 1

); pokiaľ podnik predpokladá v ročnom pláne pokles maloobchodného obratu alebo iného

ukazovateľa výkonov oproti jeho východiskovej základni, použije aj pri prekročení

plánu príslušného ukazovateľa výkonu normatív určený pre jeho pokles [

§ 4 ods. 1 písm. b)

],

b)

za kalendárny rok tak, že východiskovú základňu týchto nákladov (

§ 4 ods. 3

) prepočíta v závislosti od skutočného prírastku alebo poklesu maloobchodného obratu

alebo iného ukazovateľa výkonov v percentách oproti jeho východiskovej základni (

§ 4 ods. 4

) a určeného normatívu (

§ 4 ods. 1

).

(3)

Podnik môže maximálne možný objem mzdových a ostatných osobných nákladov, ktorý zistí

podľa odseku 2, zvýšiť o sumu, o ktorú celkový objem odmien za objavy, vynálezy, zlepšovacie

návrhy, priemyselné vzory a riešenia tematických úloh vyplatených v kalendárnom roku

prekročí celkový objem týchto odmien vyplatených v predchádzajúcom roku.

§ 7

(1)

Ak skutočný objem mzdových a ostatných osobných nákladov prekročí ich maximálne možný

objem, podnik

a)

viaže v priebehu roka vo fonde odmien sumu, ktorá zodpovedá vykázanému prekročeniu,

b)

vykoná za kalendárny rok dodatkový odvod podľa príslušného nariadenia vlády.

(2)

Podnik šetrí mzdové a ostatné osobné náklady, pokiaľ je skutočný objem týchto nákladov

menší než ich maximálne možný objem. Rozdiel je úsporou mzdových a ostatných osobných

nákladov.

(3)

Ak použitie fondu odmien prekročí za kalendárny rok základný rozsah fondu odmien,

vykoná podnik dodatkový odvod podľa príslušného nariadenia vlády.

§ 8

(1)

Výška mzdových a ostatných osobných nákladov podnikov uvedených v § 1 ods. 1 písm.

d) a e) sa vymedzuje pre jednotlivé roky záväzne normatívom, ktorý určuje zvýšenie

základne v percentách a je začínajúc rokom 1989 za každý kalendárny rok 1 %, a podielom

ostatných nákladových zložiek v percentách zo základne.

(2)

Základňou je objem základných (časových, úkolových, podielových a zmiešaných) miezd

bez vplyvu plnenia výkonových noriem a bez úkolovej alebo podielovej zložky zmiešaných

miezd a objem príplatkov a doplatkov ku mzde bez príplatkov za prácu nadčas. Vplyv

plnenia výkonových noriem môže podnik vylúčiť zo základne tak, že celkový objem úkolových

miezd vydelí plnením týchto noriem zisteným za celý podnik podľa všetkých hodín odpracovaných

v úkolovej mzde.

(3)

Podiel ostatných nákladových zložiek v percentách si odvodí podnik z objemu týchto

zložiek a zo základne (odsek 2) zodpovedajúcej skutočným výplatám z roku 1988. Objem

ostatných nákladových zložiek zistí podnik tak, že skutočný objem mzdových prostriedkov

za rok 1988 najprv zníži o prekročenie alebo zvýši o úsporu mzdových prostriedkov,

ktoré vykázal podľa predpisov o usmerňovaní mzdových prostriedkov za rok 1988, a po

tejto úrpave z neho odpočíta pre rok 1989 sumu zodpovedajúcu 5 % a pre rok 1990 sumu

zodpovedajúcu 7 % fondu odmien a ešte sumy základných (časových, úkolových, podielových

a zmiešaných) miezd bez vplyvu plnenia výkonových noriem a bez úkolovej alebo podielovej

zložky zmiešaných miezd, príplatkov a dodatkov ku mzde bez príplatkov za prácu nadčas,

náhrad miezd a odmien za objavy, vynálezy, zlepšovacie návrhy, priemyselné vzory a

riešenia tematických úloh (ďalej len „vybrané odmeny“), ktoré zúčtoval k výplate v

roku 1988.

§ 9

(1)

Podnik si vymedzí v ročnom pláne miezd

a)

ročný objem mzdových a ostatných osobných nákladov; vychádza pritom zo základne (

§ 8 ods. 2

), ktorá zodpovedá plánovanému počtu a štruktúre pracovníkov a mzdovým tarifám a príplatkom

platným pre odmeňovanie pracovníkov, normatívu (

§ 8 ods. 1

) a podielu ostatných nákladových zložiek (

§ 8 ods. 3

); k základni zvýšenej podľa normatívu a doplnenej (včítane zvýšenia) o podiel ostatných

nákladových zložiek pripočíta podnik plánovaný objem náhrad miezd a vybraných odmien,

b)

ročný fond odmien, ktorý zodpovedá rozdeleniu plánovaného zisku včítane prípadnej

dotácie zdrojov na rozdelenie, a jeho použitie včítane prípadnej zmeny jeho zostatku.

(2)

Ročný objem mzdových a ostatných osobných nákladov a fondu odmien rozdelí podnik

ne jednotlivé štvrťroky a zmeny tohto objemu a jeho rozdelenie môže vykonávať obdobne

podľa

§ 5 ods. 2 a 3

. V rámci plánovaného objemu mzdových a ostatných osobných nákladov osobitne vymedzí

plánovaný objem ostatných osobných nákladov.

§ 10

(1)

Podnik hodnotí v priebehu plnenia plánu štvrťročne, či za obdobie od začiatku roka

neprekročil maximálne možný objem mzdových a ostatných osobných nákladov.

(2)

Maximálne možný objem mzdových a ostatných osobných nákladov zistí podnik tak, že

základňu (

§ 8 ods. 2

) zodpovedajúcu sumám zúčtovaným k výplate v hodnotenom období zvýši podľa normatívu

(

§ 8 ods. 1

), doplní ju o sumu zodpovedajúcu podielu ostatných nákladových zložiek (

§ 8 ods. 3

) z tejto základne (včítane jej zvýšenia) a pripočíta k nej objem náhrad miezd a vybraných

odmien, ktoré zúčtoval k výplate v hodnotenom období.

(3)

Podnik, ktorý zníži v hodnotenom období oproti rovnakému obdobiu roka 1988 skutočný

prepočítaný priemerný evidenčný počet pracovníkov, môže maximálne možný objem mzdových

a ostatných osobných nákladov zvýšiť o tretinu takto usporenej sumy. Usporenú sumu

zistí tak, že skutočné mzdové a ostatné osobné náklady, ktoré v hodnotenom období

pripadajú na jedného pracovníka, vynásobí znížením počtu pracovníkov.

§ 11

Podnik postupuje pri prekročení mzdových a ostatných osobných nákladov a základného

rozsahu fondu odmien a šetrí mzdové a ostatné osobné náklady obdobne podľa

§ 7

.

§ 12

(1)

Podnik môže vytvárať fond odmien prídelom z finančných zdrojov.

(2)

Fond odmien si podnik dopĺňa dotáciami poskytovanými v rámci rezervy mzdových prostriedkov

štátneho plánu alebo rezery mzdových prostriedkov Štátnej komisie pre vedeckotechnický

a investičný rozvoj a príslušnej plánovacej komisie, ktorá slúži na stimuláciu úspešného

riešenia a realizácie úloh štátneho plánu rozvoja vedy a techniky, ďalej prevodom

z fondu odmien iných socialistických organizácií, prípadne podľa rozhodnutia Federálneho

ministerstva práce a sociálnych vecí z iných fondov.

(3)

Podnik z fondu odmien

a)

uhrádza pracovníkom podiely na hospodárskych výsledkoch, odmeny podľa mzdových predpisov

pre uplatňovanie mzdových foriem,

4

)

s výnimkou osobitných ročných odmien poskytovaných pri práci s chemickými karcinogénmi,

stabilizačných odmien pri práci s výbušninami a odmien za vedenie služobných vozidiel,

5

)

a obdobné plnenia žiakov odborných učilíšť v období odborného rozvoja,

b)

uhrádza vedúcim pracovníkom prémie (odmeny) za ročné výsledky práce a cieľové odmeny,

c)

uhrádza pracovníkom podľa vlastného rozhodnutia prémie alebo ich časti a žiakom odborných

učilíšť v období odborného rozvoja obdobné plnenia,

d)

prevádza sumy do fondov odmien svojich organizačných jednotiek a do ostatných svojich

fondov,

e)

prevádza sumy iným socialistickým organizáciám, pokiaľ sa tieto organizácie zaslúžili

o výsledky jeho činnosti.

(4)

Podnik zúčastnený na dôležitej stavbe môže z fondu odmien previesť do fondu odmien

investora sumu na úhradu peňažných odmien pri rozvoji iniciatívy pracujúcich, ktoré

poskytuje investor podľa podmienok ustanovených staveniskovou odborovou radou po dohode

so zúčastnenými podnikmi.

(5)

V priebehu roka viaže podnik vo fonde odmien, pokiaľ sa ďalej neustanovuje inak,

sumu zodpovedajúcu prekročeniu mzdových a ostatných osobných nákladov. Sumu viazanú

vo fonde odmien použije na konci roka na doplnenie finančných zdrojov, ak nemôže zaplatiť

dodatkový odvod za predkročenie mzdových a ostatných osobných nákladov zo zisku alebo

z rezervného fondu. Povinnosť viazať príslušnú sumu vo fonde odmien sa neprenáša do

nasledujúceho roka.

(6)

Podnik môžu použiť z fondu odmien podľa odsekov 3 a 4 len sumu, ktorá nie je viazaná,

ak sa neustanovuje ďalej inak (

§ 15 ods. 2

). Na výplatu podielov na hospodárskych výsledkoch a ročných prémií (odmien) vedúcich

pracovníkov za predchádzajúci rok môže použiť len sumu, ktorá mu zostala vo fonde

odmien k 31. decembru predchádzajúceho roka a ktorú nemusel použiť na doplnenie finančných

zdrojov.

(7)

Zostatok fondu odmien prevádza podnik do nasledujúceho roka.

§ 13

Pri nedostatočnej tvorbe fondu odmien môže podnik rozhodnutie o končenej výške úhrady

prémií a odmien z tohto fondu odložiť, najenskôr však do schválenia ročnej účtovnej

uzávierky za príslušný rok.

§ 14

Ak všeobecne záväzné predpisy neustanovujú inak, môže podnik použiť svoje prostriedky

(

§ 2 ods. 1

) na poskytnutie

a)

mzdy a náhrady mzdy len osobám, ktoré sú k nemu v pracovnom pomere,

b)

iných odmien za prácu, prípadne obdobných plnení len osobám, ktoré sú k nemu v inom

vzťahu než pracovnom pomere,

c)

odmien za výsledky v socialistickom súťažení osobám, ktoré k nemu nie sú v pracovnom

pomere, pokiaľ sa tieto osoby môžu zúčastňovať na socialistickom súťažení, ktorého

výsledky podnik hodnotí,

d)

odmien členom komplexných racionalizačných brigád, aj keď k nemu nie sú v pracovnom

pomere.

§ 15

(1)

Podnik zmení pre rok 1989 najdlhšie s účinnosťou od 3. apríla 1989 a pre rok 1990

s účinnosťou od začiatku tohto roka vnútorné mzdové predpisy pre uplatňovanie mzdových

foriem tak, aby jednotlivé zložky miezd, ktoré sa podľa nich vyplácajú, zodpovedali

plánovanému objemu mzdových a ostatných osobných nákladov, ak sa zahŕňajú do týchto

nákladov, a plánovanému fondu odmien, ak sa poskytujú z tohto fondu; súčasne zabezpečí,

aby zložky mzdy uhrádzané z fondu odmien [

§ 12 ods. 3 písm. a) a c)

] sa nezahŕňali do základu pre výpočet percentnej alebo úkolovej sadzby pri odmeňovaní

podielovou, úkolovou a zmiešanou mzdou. Pokiaľ podnik uhrádza prémie a odmeny pracovníkov

z fondu odmien, nemusí z ich okruhu vylučovať pracovníkov útvarov technickej kontroly.

(2)

Podnik uhrádza v roku 1989 z fondu odmien podľa

§ 12 ods. 3 písm. a) a c)

aj odmeny a prémie alebo časť prémií, na ktoré vznikol pracovníkom nárok podľa plnenia

úloh (ukazovateľov, podmienok) do 31. decembra 1988. Pokiaľ si vytvoril ku koncu roka

1988 na výplatu týchto plnení rezervu v nákladoch, môže sumu zodpovedajúcu nevyužitej

rezerve previesť do fondu odmien a upraviť o túto sumu zostatok fondu odmien k začiatku

roka 1989. Na úhradu týchto plnení použije podnik prípadne aj sumu, ktorú si pridelí

do fondu odmien v roku 1989 a ktorá je viazaná. Ak vo fonde odmien nemá ku dňu výplaty

dostatočnú sumu, môže fond odmien prekročiť.

(3)

Na výplatu podielov na hospodárskych výsledkoch a ročných odmien vedúcich pracovníkov

za rok 1988 môže podnik v roku 1989 použiť len sumu, ktorá mu zostala vo fonde odmien

k 31. decembru 1988 a ktorú nemusel použiť na doplnenie finančných zdrojov alebo na

úhradu odmien a prémií (časti prémií) ostatných pracovníkov.

(4)

Za neoprávnené použitie fondu odmien sa nepovažuje jeho prekročenie v prípadoch

a)

povolených touto vyhláškou,

b)

zníženie tvorby odmien oproti predchádzajúcemu obdobiu roka, pokiaľ podnik pri tvorbe

a použití fondu odmien v predchádzajúcom období dodržal ustanovenie

§ 12

tejto vyhlášky.

(5)

Podnik, ktorý uplatní pri usmerňovaní mzdových a ostatných osobných nákladov ukazovateľ

výkonov (

§ 4 ods. 2

) vyjadrený vo veľkoobchodných alebo nákupných cenách, neprepočítava v prvom polroku

1989 plánovaný objem týchto nákladov v závislosti od plnenia plánu príslušného ukazovateľa.

Maximálne možný objem mzdových a ostatných osobných nákladov zodpovedá ich plánovanému

objemu.

§ 16

Podniku, ktorý novo vznikne a nepozná skutočný objem mzdových prostriedkov a maloobchodného

obratu alebo iného ukazovateľa výkonov v predchádzajúcom roku (

§ 4 ods. 3 a 4

) alebo v roku 1988 (

§ 8 ods. 3

), určí zakladateľ na jeho návrh

a)

východiskovú základňu mzdových a ostatných osobných nákladov a východiskovú základňu

maloobchodného obratu alebo iného ukazovateľa výkonov, ak sa výška mzdových a ostaných

osobných nákladov tohto podniku vymedzuje podľa

§ 4 ods. 1

,

b)

podiel ostatných nákladových zložiek, ak sa výška mzdových a ostatných osobných nákladov

tohto podniku vymedzuje podľa

§ 8 ods. 1

. Zakladateľ určí tento podiel aj podniku, ktorý v priebehu roka 1988 alebo v sledovanom

roku uplatní druhú etapu programu zvýšenia ekonomickej účinnosti mzdovej sústavy.

Podiel ostatných nákladových zložiek určí zakladateľ po dohode s krajským národným

výborom, Národným výborom hlavného mesta Prahy alebo Národným výborom hlavného mesta

Slovenskej socialistickej republiky Bratislavy.

§ 17

(1)

Pri príprave, vydávaní a vykonávaní zásadných mzdových opatrení postupuje podnik

v súlade s predpismi, ktoré upravujú účasť odborových orgánov na úrovni organizácie

v oblasti odmeňovania.

6

)

(2)

Ústredné orgány robia opatrenia podľa tejto vyhlášky v spolupráci s príslušnými odborovými

orgánmi.

§ 18

Nároky a povinnosti podniku vzniknuté do 31. decembra 1988 sa posudzujú podľa doterajších

predpisov, pokiaľ sa neustanovuje v tejto vyhláške inak.

§ 19

Pre podniky, na ktoré sa vzťahuje táto vyhláška, strácajú platnosť

1.

vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí č.

98/1985 Zb.

o usmerňovaní mzdových prostriedkov v znení vyhlášky č. 234/1988 Zb.,

2.

úprava Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí z 5. apríla 1986 č. 51-21630-5102

o postupe pri usmerňovaní mzdových prostriedkov (reg. v čiastke 13/1986 Zb.) v znení

výnosu z 10. decembra 1987 č. 51-34565-5102 (reg. v čiastke 26/1987 Zb.),

3.

smernice Ministerstva práce a sociálnych vecí Českej socialistickej republiky zo

6. marca 1986 č. 221-7100/101-13.12.1985 o postupe pri usmerňovaní mzdových prostriedkov

v organizáciách riadených a spravovaných národnými výbormi (reg. v čiastke 13/1986

Zb.) v znení výnosu Ministerstva financií, cien a miezd Českej socialistickej republiky

z 31. augusta 1988 č. M 22-7792/88 (reg. v čiastke 30/1988 Zb.),

4.

smernice Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej socialistickej republiky

z 24. februára 1986 č. 22-1337/86 o postupe pri usmerňovaní mzdových prostriedkov

v organizáciách riadených národnými výbormi v znení smerníc z 19. apríla 1988 č. 22-2618/88,

5.

ustanovenia iných všeobecne záväzných právnych predpisov, ktoré upravujú úhradu prémií

a odmien alebo ich výplatu inak, než ustanovuje táto vyhláška.

§ 20

Pokiaľ podniky, zakladatelia a ústredné orgány postupovali podľa tejto vyhlášky predo

dňom jej účinnosti, považuje sa to za postup urobený podľa tejto vyhlášky.

§ 21

Táto vyhláška nadobúda účinnosť 3. aprílom 1989.