ZÁKON o predĺžení materskej dovolenky, o dávkach v materstve a o prídavkoch na deti z nemocenského poistenia 40/1995 Z. z. vyhlasuje úplné znenie zákona z 27. júna 1968 č. 88/1968 Zb. o predĺžení materskej dovolenky, o dávkach v materstve a o prídavkoch na deti z nemocenského poistenia, ako vyplýva zo zmien a doplnení vykonaných nariadením vlády Československej socialistickej republiky zo 16. septembra 1971 č. 98/1971 Zb., zákonom zo 14. decembra 1972 č. 99/1972 Zb., zákonom z 23. júna 1982 č. 73/1982 Zb., zákonom z 20. júna 1984 č. 57/1984 Zb., zákonom z 13. novembra 1984 č. 109/1984 Zb., nariadením vlády Československej socialistickej republiky z 15. novembra 1984 č. 112/1984 Zb., zákonom z 23. júna 1987 č. 51/1987 Zb., zákonom zo 16. júna 1988 č. 103/1988 Zb., zákonom zo 4. mája 1990 č. 180/1990 Zb., zákonom z 19. marca 1991 č. 134/1991 Zb., zákonom z 15. júla 1991 č. 306/1991 Zb., zákonom Slovenskej národnej rady z 27. marca 1992 č. 195/1992 Zb., zákonom z 28. apríla 1992 č. 235/1992 Zb., zákonom Národnej rady Slovenskej republiky z 21. decembra 1992 č. 14/1993 Z. z., zákonom Národnej rady Slovenskej republiky z 1. júla 1994 č. 193/1994 Z. z. a zákonom Národnej rady Slovenskej republiky zo 6. júla 1994 č. 194/1994 Z. z.

§ 1

Zrušený.

§ 2

(1)

Z dôvodu tehotnosti, pôrodu a materstva sa v nemocenskom poistení poskytujú tieto

dávky (ďalej len „dávky v materstve")

a)

vyrovnávací príspevok v tehotnosti a materstve,

b)

peňažná pomoc v materstve a

c)

podpora pri narodení dieťaťa.

(2)

Dávky podľa odseku l sú peňažnými dávkami nemocenského poistenia.

§ 3

Okruh oprávnených

(1)

Dávky v materstve podľa tohto zákona patria zamestnankyniam a ďalším osobám zúčastneným

na nemocenskom poistení podľa zákona č.

54/1956 Zb.

o nemocenskom poistení zamestnancov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon

o nemocenskom poistení“) a predpisov podľa neho vydaných.

(2)

Kde sa v tomto zákone hovorí o zamestnankyni, rozumie sa tým aj ďalšia osoba uvedená

v odseku 1.

(3)

Podpora pri narodení dieťaťa patrí aj rodinným príslušníkom zamestnancov a ďalších

osôb zúčastnených na nemocenskom poistení podľa zákona o nemocenskom poistení a predpisov

podľa neho vydaných.

§ 4

(1)

Zamestnankyňa, ktorá vykonávala prácu, ktorá je tehotným ženám zakázaná alebo ktorá

podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotnosť a je preto v tehotnosti dočasne prevedená

na inú prácu, pri ktorej dosahuje bez svojho zavinenia nižší zárobok ako na doterajšej

práci, patrí vyrovnávací príspevok z prostriedkov nemocenského poistenia.

(2)

Ustanovenie predchádzajúceho odseku platí obdobne o matkách do konca deviateho mesiaca

po pôrode.

§ 5

(1)

Vyrovnávací príspevok v tehotnosti a materstve (ďalej len „vyrovnávací príspevok“)

sa poskytuje vo výške rozdielu medzi priemerným zárobkom, ktorý zamestnankyňa dosahovala

po odpočítaní dane zo mzdy pred prevedením na inú prácu, a zárobkom, ktorý dosahuje

po odpočítaní dane zo mzdy v jednotlivých kalendárnych mesiacoch po tomto prevedení.

Na pokles zárobku, ktorý zamestnankyni vznikol tým, že s ňou bol dojednaný kratší

pracovný úväzok, sa neprihliada. Taktiež sa neprihliada na tú časť zárobku pred prevedením

na inú prácu, ktorá po odpočítaní dane zo mzdy prevyšuje 1 000 Sk v priemere na týždeň;

táto hranica sa prepočíta na pracovnú hodinu podľa dĺžky určeného týždenného pracovného

času, ktorý platí pre prevádzku, v ktorej je zamestnankyňa činná.

1a

)

(2)

Vyrovnávací príspevok sa poskytuje za dobu, za ktorú zamestnankyňa mala po prevedení

na inú prácu nárok na mzdu alebo na náhradu mzdy. V tehotnosti sa poskytuje najdlhšie

do nástupu materskej dovolenky a po ukončení materskej dovolenky najdlhšie do konca

deviateho mesiaca po pôrode.

§ 6

Podmienky nároku

(1)

Peňažná pomoc v materstve patrí zamestnankyni, ak bola v posledných dvoch rokoch

pred pôrodom zúčastnená aspoň 270 dní na nemocenskom poistení (

§ 3 ods. 1

).

(2)

Do doby 270 dní sa započítavajú aj skoršie obdobia, v ktorých zamestnankyňa v posledných

dvoch rokoch pred pôrodom

a)

bola zúčastnená na nemocenskej starostlivosti v ozbrojených silách,

b)

bola požívateľkou dôchodku zo sociálneho zabezpečenia,

c)

bola zúčastnená na zabezpečení podľa predpisov o zabezpečení družstevných roľníkov

v chorobe a o zabezpečení matky a dieťaťa alebo na sociálnom zabezpečení samostatne

zárobkovo činných osôb,

d)

poberala po zániku poistenia, prípadne iného zabezpečenia (starostlivosti) nemocenské

alebo peňažnú pomoc v materstve,

e)

bola po skončení zamestnania, členstva vo výrobnom družstve, školskej dochádzky alebo

štúdia vedená v evidencii národného výboru ako uchádzačka o zamestnanie,

f)

bola zúčastnená pred 1. májom 1990 na zabezpečení umelcov, občanov poskytujúcich

vecné plnenia a výkony na základe povolenia národného výboru alebo na zabezpečení

jednotlivo hospodáriacich roľníkov a iných samostatne hospodáriacich osôb,

g)

bola zúčastnená pred 1. júlom 1990 na nemocenskom poistení členov výrobných družstiev.

(3)

Pokiaľ sa doby uvedené v predchádzajúcich odsekoch navzájom časovo kryjú, započítajú

sa len raz.

(4)

Peňažná pomoc v materstve patrí aj žene, ktorá bola v posledných dvoch rokoch pred

pôrodom zúčastnená aspoň 270 dní na poistení (starostlivosti, zabezpečení) podľa predchádzajúcich

odsekov, ak jej trvá ochranná lehota z jej skoršieho nemocenského poistenia

1b

)

ešte začiatkom šiesteho týždňa pred očakávaným alebo skutočným dňom pôrodu alebo

ak až do začiatku tohto týždňa poberá nemocenské zo skoršieho nemocenského poistenia.

§ 7

Doba poskytovania peňažnej pomoci v materstve

(1)

Peňažná pomoc v materstve sa poskytuje namiesto mzdy, prípadne namiesto nemocenského.

Poskytuje sa po dobu 28 týždňov materskej dovolenky, a to od začiatku šiesteho týždňa

pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr však od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom,

ak sa ďalej neustanovuje inak.

(2)

Ak zamestnankyňa vyčerpá z materskej dovolenky pred pôrodom menej než šesť týždňov,

pretože pôrod nastal skôr, ako určil lekár, poskytuje sa peňažná pomoc v materstve

až do uplynutia doby ustanovenej v predchádzajúcom odseku alebo v

§ 10

. Ak však zamestnankyňa vyčerpá z materskej dovolenky pred pôrodom menej ako šesť

týždňov z iného dôvodu, poskytuje sa jej peňažná pomoc v materstve len do uplynutia

22 týždňov odo dňa pôrodu, a ak ide o zamestnankyňu uvedenú v

§ 10

, len do uplynutia 31 týždňov odo dňa pôrodu.

(3)

Ak sa poskytuje zamestnankyni, ktorá má nárok na peňažnú pomoc v materstve, nemocenské

až do začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, patrí jej od začiatku

tohto týždňa namiesto nemocenského peňažná pomoc v materstve.

(4)

V prípadoch uvedených v

§ 6 ods. 4

sa peňažná pomoc v materstve poskytuje od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným

dňom pôrodu.

§ 8

(1)

Peňažná pomoc v materstve sa určuje z priemernej čistej mzdy zamestnankyne pripadajúcej

na pracovný deň (ďalej len „čistá denná mzda“), najviac však zo sumy 200 Sk pri päťdennom

pracovnom týždni. Táto suma sa úmerne upraví, ak je pracovný čas rozvrhnutý na iný

počet pracovných dní v týždni.

1

)

(2)

Základom na zistenie čistej dennej mzdy je zárobok, ktorý zamestnankyňa dosiahla

po odpočítaní dane zo mzdy v zamestnaní zakladajúcom jej nemocenské poistenie alebo

v súvislosti s týmto zamestnaním pred vznikom nároku na peňažnú pomoc v materstve

za obdobie ustanovené vykonávacími predpismi.

1c

)

(3)

Výška peňažnej pomoci v materstve za pracovný deň je 90 % z čistej dennej mzdy zamestnankyne.

§ 9

Peňažná pomoc v materstve patrí za pracovné dni.

1d

)

Pracovným dňom sa kladú na roveň sviatky, za ktoré sa poskytuje náhrada mzdy alebo

za ktoré sa mesačná mzda inak nekráti.

§ 10

(1)

Ak zamestnankyňa porodila súčasne dve alebo viac detí, poskytuje sa jej peňažná pomoc

v materstve aj po vyčerpaní doby určenej v

§ 7

, ak sa ďalej stará aspoň o dve z novonarodených detí, najdlhšie však do dňa, keď

uplynie 37 týždňov od začiatku poskytovania tejto dávky.

(2)

Zamestnankyni, ktorá je nevydatá, ovdovelá, rozvedená alebo z iných vážnych dôvodov

osamelá, ak nežije s druhom, poskytuje sa peňažná pomoc v materstve, ak sa stará o

novonarodené dieťa, aj po vyčerpaní doby určenej v

§ 7

, najdlhšie však do dňa, keď uplynie 37 týždňov od začiatku poskytovania tejto dávky.

§ 11

(1)

Peňažná pomoc v materstve patrí aj zamestnankyni, ktorá do svojej trvalej starostlivosti

nahrádzajúcej materskú starostlivosť prevzala dieťa, ktoré jej bolo zverené rozhodnutím

príslušného orgánu, alebo dieťa, ktorého matka zomrela. Podmienky na nárok na peňažnú

pomoc v materstve a spôsob jej určenia sa posudzujú podľa stavu ku dňu prevzatia dieťaťa.

(2)

Peňažná pomoc v materstve sa v prípadoch uvedených v predchádzajúcom odseku poskytuje

zamestnankyni odo dňa prevzatia dieťaťa po dobu, po ktorú sa o dieťa (deti) stará,

najdlhšie po dobu

a)

22 týždňov, ak prevzala jedno dieťa,

b)

31 týždňov, ak prevzala dve alebo viac detí a stará sa aspoň o dve z týchto detí,

alebo ak ide o zamestnankyňu uvedenú v

§ 10 ods. 2

,

nie však dlhšie, ako dieťa (najmladšie dieťa) dosiahne osem mesiacov veku.

§ 12

(1)

Ak dieťa bolo zo zdravotných dôvodov prevzaté do starostlivosti dojčenského ústavu

alebo iného lôžkového zariadenia liečebno-preventívnej starostlivosti a zamestnankyňa

zatiaľ nastúpila do práce, preruší sa týmto nástupom poskytovanie peňažnej pomoci

v materstve podľa predchádzajúcich ustanovení. Odo dňa, keď zamestnankyňa prevzala

dieťa z ústavu opäť do svojej starostlivosti a prestala preto pracovať, pokračuje

sa v poskytovaní peňažnej pomoci v materstve až do vyčerpania celkového nároku, nie

však dlhšie ako do dňa, keď dieťa dovŕši jeden rok. Poskytovanie peňažnej pomoci v

materstve možno so súhlasom príslušného orgánu prerušiť s tými istými účinkami aj

vtedy, ak sa zamestnankyňa nemôže alebo nesmie podľa lekárskeho posudku o dieťa starať

pre závažné dlhodobé ochorenie, pre ktoré je práceneschopná, a ak dieťa muselo byť

z tohto dôvodu prevzaté do starostlivosti dojčenského ústavu alebo iného lôžkového

zariadenia liečebno-preventívnej starostlivosti alebo inej osoby.

(2)

Zamestnankyni, ktorá sa prestala starať o narodené dieťa a toto dieťa bolo preto

zverené do rodinnej alebo ústavnej starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov,

ako aj zamestnankyni, ktorej dieťa je v ústavnej starostlivosti z iných dôvodov, než

ktoré sú uvedené v predchádzajúcom odseku, nepatrí peňažná pomoc v materstve za dobu,

po ktorú sa o dieťa nestará; táto doba sa však započítava do celkovej doby, po ktorú

by jej peňažná pomoc v materstve inak patrila.

(3)

Ak sa dieťa narodilo mŕtve, poskytuje sa zamestnankyni peňažná pomoc v materstve

po dobu l4 týždňov.

(4)

Ak dieťa zomrelo v dobe, keď zamestnankyni patrí peňažná pomoc v materstve, poskytuje

sa jej táto pomoc ešte po dobu dvoch týždňov odo dňa úmrtia dieťaťa, nie však dlhšie

ako do vyčerpania celkového nároku.

(5)

Doba poskytovania peňažnej pomoci v materstve zamestnankyni, ktorá dieťa porodila,

nemôže byť kratšia ako 14 týždňov a nemôže sa skončiť pred uplynutím šiestich týždňov

odo dňa pôrodu.

§ 12a

Poskytovanie peňažnej pomoci zamestnancovi

(1)

Peňažná pomoc podľa tohto zákona sa poskytuje slobodnému, ovdovenému, rozvedenému

alebo z iných vážnych dôvodov osamelému zamestnancovi, ktorý nežije s družkou, ak

sa stará o dieťa na základe rozhodnutia príslušného orgánu alebo o dieťa, ktorého

matka zomrela.

(2)

Peňažná pomoc patrí aj zamestnancovi, ktorý sa stará o dieťa, ak sa jeho manželke

neposkytuje peňažná pomoc v materstve a sama sa nemôže alebo nesmie podľa lekárskeho

posudku o dieťa starať pre závažné dlhodobé ochorenie.

(3)

Podmienky na nárok na peňažnú pomoc a spôsob jej určenia sa u zamestnanca uvedeného

v odsekoch 1 a 2 posudzujú podľa stavu ku dňu prevzatia dieťaťa. Peňažná pomoc sa

poskytuje odo dňa prevzatia dieťaťa po dobu, po ktorú sa zamestnanec o dieťa stará,

najdlhšie po dobu 31 týždňov, a v prípade uvedenom v odseku 2 po dobu 22 týždňov,

nie však dlhšie, ako dieťa dosiahne osem mesiacov veku.

(4)

Pre priznanie, výšku a poskytovanie peňažnej pomoci zamestnancovi platia ostatné

ustanovenia tohto zákona obdobne.

§ 13

Podpora pri narodení dieťaťa

Ak porodí zamestnankyňa alebo rodinná príslušníčka zamestnanca, patrí jej na každé

narodené dieťa podpora vo výške 3 000 Sk. Podpora patrí manželke alebo družke zamestnanca

aj vtedy, ak pôrod nastal v dobe 300 dní od úmrtia zamestnanca.

§ 14 až 30

Zrušené.

§ 31

Zrušený.

§ 32

Dávky v materstve s výnimkou vyrovnávacieho príspevku patria aj občanom, ktorí sú

po skončení zamestnania, členstva v družstve, kde súčasťou členstva bol aj pracovný

vzťah, školskej dochádzky alebo štúdia v evidencii národného výboru ako uchádzači

o zamestnanie.

§ 33

(1)

Ustanovenia tohto zákona o dávkach v materstve obdobne platia pre vojačky z povolania

a príslušníčky ozbrojených bezpečnostných zborov, ozbrojených zborov a Slovenskej

informačnej služby

6a

)

zabezpečené nemocenskou starostlivosťou v ozbrojených silách.

1e

)

(2)

Ustanovenia

§ 12a

tohto zákona platia obdobne pre vojakov z povolania a príslušníkov ozbrojených bezpečnostných

zborov, ozbrojených zborov a Slovenskej informačnej služby

6a

)

zabezpečených nemocenskou starostlivosťou v ozbrojených silách.

§ 34

(1)

Kde sa v iných predpisoch platných pre zamestnancov hovorí o vyrovnávacom príspevku,

peňažnej pomoci v materstve, podpore pri narodení dieťaťa, rozumejú sa tým rovnomenné

dávky podľa tohto zákona.

(2)

Pokiaľ z tohto zákona nevyplýva niečo iné, platia pre dávky v materstve podľa tohto

zákona ustanovenia zákona o nemocenskom poistení a predpisov podľa neho vydaných.

§ 35

Zrušený.

§ 35a

Zrušený.

§ 36

Zrušený.

§ 37

(1)

Podľa tohto zákona sa od 1. júla l968 posudzuje aj nárok na vyrovnávací príspevok

a na peňažnú pomoc v materstve u zamestnankyne, ktorej 30. júna 1968 patrila niektorá

z týchto dávok podľa doterajších predpisov. Do celkovej ustanovenej doby poskytovania

peňažnej pomoci v materstve sa tejto zamestnankyni započíta aj doba, po ktorú sa jej

poskytovala pred 1. júlom 1968.

(2)

Ak má pracovníčka 30. júna 1968 už vyčerpanú celú materskú dovolenku podľa doterajších

predpisov, patrí jej od l. júla l968 peňažná pomoc v materstve podľa tohto zákona,

len ak ide o prípad uvedený v

§ 10 ods. 2

a ak neuplynula do 30. júna 1968 už doba, do ktorej možno podľa tohto zákona túto

pomoc poskytnúť.

§ 38

Prídavky na deti podľa tohto zákona sa poskytnú prvý raz za mesiac júl 1968. Za predchádzajúce

mesiace sa poskytujú podľa doterajších predpisov, aj keď sa o nich rozhoduje po 30.

júni 1968. Ústredná rada odborov upraví po dohode so zúčastnenými ústrednými úradmi

a orgánmi bližšie podrobnosti; pritom môže najmä ustanoviť čas, do ktorého sa budú

poskytovať prídavky na deti, na ktoré od 1. júla 1968 patrí výchovné k dôchodkom,

ako preddavok na toto výchovné, a ako sa navzájom vyrovnajú vzniknuté preplatky alebo

nedoplatky.

§ 39

Zrušený.

§ 40

Zrušujú sa

1.

ustanovenie § 28 a § 30 až 39 zákona č. 54/1956 Zb. o nemocenskom poistení zamestnancov

v znení zákona č. l6/l959 Zb.,

2.

zákon č.

58/l964 Zb.

o zvýšení starostlivosti o tehotné ženy a matky.

§ 41

Tento zákon nadobúda účinnosť 1. júlom l968.

Nariadenie vlády Československej socialistickej republiky č. 98/1971 Zb. o zvýšení

podpory pri narodení dieťaťa nadobudlo účinnosť 1. októbrom 1971.

Zákon č. 99/1972 Zb. o zvýšení prídavkov na deti a výchovného nadobudol účinnosť 1.

januárom 1973.

Zákon č. 73/1982 Zb. o zmenách zákona o sociálnom zabezpečení a predpisov o nemocenskom

poistení nadobudol účinnosť 1. júlom 1982.

Zákon č. 57/1984 Zb. o niektorých zmenách v nemocenskom zabezpečení pracujúcich nadobudol

účinnosť 1. septembrom 1984.

Zákon č. 109/1984 Zb. o zmenách v nemocenskom zabezpečení nadobudol účinnosť 1. januárom

1985.

Nariadenie vlády Československej socialistickej republiky č. 112/1984 Zb. o zvýšení

niektorých sociálnych dávok na deti nadobudlo účinnosť 1. januárom 1985.

Zákon č. 51/1987 Zb. o zmenách v nemocenskom zabezpečení nadobudol účinnosť 1. júlom

1987.

Zákon č. 103/1988 Zb. o zmenách v nemocenskom zabezpečení nadobudol účinnosť 1. októbrom

1988.

Zákon č. 180/1990 Zb. o zmenách predpisov v nemocenskom a sociálnom zabezpečení a

materskom príspevku a niektorých ďalších predpisov nadobudol účinnosť 1. júlom 1990.

Zákon č. 134/1991 Zb. o zmenách v nemocenskom zabezpečení nadobudol účinnosť 1. májom

1991.

Zákon č. 306/1991 Zb. o zmenách v sociálnom zabezpečení nadobudol účinnosť 1. augustom

1991.

Zákon Slovenskej národnej rady č. 195/1992 Zb. o niektorých zmenách v sociálnom zabezpečení

nadobudol účinnosť dňom vyhlásenia (13. májom 1992).

Zákon č. 235/1992 Zb. o zrušení pracovných kategórií a o niektorých ďalších zmenách

v sociálnom zabezpečení nadobudol účinnosť 1. júnom 1992.

Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 14/1993 Z. z. o štátnom rozpočte Slovenskej

republiky na rok 1993 a o zmene zákonov v oblasti sociálneho zabezpečenia a niektorých

ďalších zákonov nadobudol účinnosť 1. januárom 1993.

Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 193/1994 Z. z. o prídavkoch na deti a

o príplatku k prídavkom na deti nadobudol účinnosť 1. septembrom 1994 okrem čl. I

§ 7 ods. 6, ktorý nadobudol účinnosť dňom vyhlásenia (5. augustom 1994).

Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 194/1994 Z. z., ktorým sa menia a dopĺňajú

niektoré predpisy v oblasti sociálneho zabezpečenia, nadobudol účinnosť 1. septembrom

1994.