VYHLÁŠKA 40/1977 Z. z. o zvyšovaní kvalifikácie a hodnotení tvorivej spôsobilosti vedeckotechnických pracovníkov

§ 1

Táto vyhláška upravuje systém získavania a zvyšovania kvalifikácie vedeckotechnických

pracovníkov v centrálne riadených organizáciách výskumnej a vývojovej základne, na

vysokých školách, v organizáciách a na pracoviskách výskumnej a vývojovej základne

v rámci výrobných hospodárskych jednotiek, prípadne v iných organizáciách, v ktorých

platové a mzdové predpisy vyžadujú pre výkon niektorých funkcií vedeckotechnickú kvalifikáciu

alebo s ňou spojujú možné platové a mzdové dôsledky.

§ 2

Vedeckotechnickí pracovníci

1

)

sú tvoriví pracovníci, ktorí ďalej rozpracúvajú poznatky základného alebo aplikovaného

výskumu, overujú ich použiteľnosť v konkrétnych podmienkach, navrhujú spoločenskej

praxi inovačné zmeny a zúčastňujú sa na ich uskutočňovaní a ktorých tvorivá spôsobilosť

bola overená priznaním vedeckotechnického kvalifikačného stupňa (ďalej len „stupeň“).

§ 3

(1)

Pri hodnotení a overovaní tvorivej spôsobilosti vedeckotechnických pracovníkov sa

rozlišujú tri stupne, pre priznanie ktorých platia tieto predpoklady

a)

pre priznanie stupňa III preukázaná schopnosť pracovníka aplikovať vedecké poznatky

pri riešení nadväzujúcich výskumných a vývojových úloh a zúčastňovať sa pri zavádzaní

ich výsledkov do praxe; vyžaduje sa spôsobilosť kolektívne riešiť úlohy;

b)

pre priznanie stupňa II preukázaná schopnosť pracovníka samostatne, netradičným spôsobom

riešiť plánované výskumné a vývojové úlohy s použiteľným výsledkom, komplexne hodnotiť

výsledky vyriešených úloh, oboznamovať odbornú verejnosť s výsledkami svojich prác

a napomáhať realizáciu výsledkov výskumu a vývoja v spoločenskej praxi;

c)

pre priznanie stupňa I preukázaná schopnosť pracovníka originálnym spôsobom riešiť

komplexné problémy významné z hľadiska cieľov vedeckotechnickej politiky, riadiť pracovné

kolektívy tak pri riešení výskumných a vývojových úloh, ako pri ich realizácii a zvyšovať

kvalifikáciu zverených pracovníkov.

(2)

Priznaním stupňa III sa overuje základná tvorivá spôsobilosť, priznaním stupňa II,

resp. I vyššia tvorivá spôsobilosť.

§ 4

(1)

Príprava na získanie kvalifikácie vedeckotechnického pracovníka a ďalšie zvyšovanie

jeho kvalifikácie prebieha podľa plánu osobného rozvoja pracovníka a je neoddeliteľnou

súčasťou jeho pracovných úloh.

(2)

Plán osobného rozvoja pracovníka vychádza zo súčasných i perspektívnych potrieb a

úloh pracoviska, zo zaradenia pracovníka v pracovnom procese a zo záverov jeho periodických

atestácií. Obsahuje program komplexne pojatého odborného rastu pracovníka. Určuje

najmä ciele, úlohy, lehoty a spôsob priebežnej a záverečnej kontroly, dĺžku príslušného

cyklu organizovaného zvyšovania kvalifikácie (

§ 6 ods. 2

), ako aj praxe a stáže, ktoré má pracovník absolvovať.

(3)

Plán osobného rozvoja pracovníka pripravuje podľa pokynov vedúceho organizácie a

za účasti pracovníka jeho priamy nadriadený a schvaľuje ho vedúci organizácie.

§ 5

(1)

Starostlivosť o zvyšovanie kvalifikácie pracovníkov patrí k povinnostiam všetkých

vedúcich pracovníkov. Výsledky práce na tomto úseku sa hodnotia ako ich ostatné úlohy.

(2)

Vedúci pracovníci sú povinní vytvárať materiálnotechnické a iné podmienky potrebné

na sústavné zvyšovanie kvalifikácie vedeckotechnických pracovníkov.

§ 6

(1)

Na zvyšovanie kvalifikácie vedeckotechnických pracovníkov treba využívať všetky formy

výchovy a vzdelávania dospelých na vysokých školách i v podnikovej a mimoškolskej

výchove a vzdelávaní.

(2)

Získavanie a zvyšovanie kvalifikácie vedeckotechnických pracovníkov sa uskutočňuje

v troch cykloch podľa stupňa vedeckotechnickej kvalifikácie, ku ktorému smeruje.

§ 7

(1)

V základnom cykle sa pripravujú pracovníci s vysokoškolským vzdelaním na získanie

základnej tvorivej spôsobilosti. Vedúci organizácie doňho vyberá pracovníkov, ktorí

sa už zúčastnili na riešení výskumných alebo vývojových úloh a získali začiatočné

skúsenosti z uplatňovania ich výsledkov v praxi. Vedúci organizácie určí v každom

jednotlivom prípade skúseného školiteľa, ktorý pomáha pracovníkovi pri zvyšovaní kvalifikácie

a hodnotí plnenie jeho plánu osobného rozvoja.

(2)

V základnom cykle sú hlavnými formami zvyšovania kvalifikácie organizované, komplexne

pojaté odborné vzdelávanie a vedenie pri výkone pracovnej funkcie. Vzdelávanie sa

uskutočňuje najmä kurzami, seminármi, prednáškami, postgraduálnym štúdiom na vysokých

školách, konzultáciami, štúdijnými pobytmi v tuzemsku aj v zahraničí.

§ 8

(1)

Vo vyššom cykle sa pripravujú pracovníci na dosiahnutie vyššej tvorivej spôsobilosti,

ktorej zodpovedá vedeckotechnický kvalifikačný stupeň II. Vedúci organizácie doňho

vyberajú pracovníkov, ktorí už dosiahli stupeň III a vo svojej praxi aj štúdiu osvedčili

predpoklady ďalšieho zvyšovania tvorivej spôsobilosti.

(2)

Popri formách uplatňovaných v základnom cykle sa v tomto cykle využíva prax vo výkone

zverenej funkcie a na ňu nadväzujúce samostatné štúdium.

(3)

V priebehu vyššieho cyklu musí pracovník predovšetkým získať skúsenosti v samostatnom

riešení problémov, v spolupráci s praxou pri realizácii inovácií, v obhajobe vlastných

výsledkov, v ich zverejňovaní a v poradenskej činnosti.

§ 9

(1)

V najvyššom cykle sa pripravujú pracovníci na dosiahnutie vyššej tvorivej spôsobilosti,

ktorej zodpovedá vedeckotechnický kvalifikačný stupeň I. Vedúci organizácie doňho

zaraďuje na základe užšieho náročného výberu pracovníkov, ktorí už dosiahli vedeckotechnický

kvalifikačný stupeň II. Pritom prihliada najmä na schopnosti pracovníka systematicky

zvládnuť širokú odbornú tematiku, viesť kolektív ľudí, rozvíjať ich schopnosti a mobilizovať

ich na riešenie náročných úloh.

(2)

V tomto cykle sa uplatní najmä samostatné štúdium a plánovité ukladanie úloh mimoriadne

náročných na pohotové a všestranné uplatnenie tvorivých schopností. Obsahom zvyšovania

kvalifikácie je najmä štúdium otázok práce s ľuďmi a riadenia tvorivej činnosti, zvládnutie

odborných problémov aj otázok politického, ekonomického a sociálneho rozvoja spoločnosti,

ďalej metódy výkonu riadiacich, koncepčných, prognostických, výchovných, poradenských

a podobných činností.

§ 10

(1)

Stupeň II sa priznáva spravidla vedeckotechnickým pracovníkom, ktorí už získali stupeň

III, stupeň I sa spravidla priznáva vedeckotechnickým pracovníkom, ktorým už bol priznaný

stupeň II.

(2)

Vedeckotechnický kvalifikačný stupeň sa môže výnimočne priznať aj pracovníkovi s

nižším ako vysokoškolským vzdelaním, ak výsledkami svojej práce preukázal, že si osvojil

poznatky na úrovni vysokoškolského vzdelania.

§ 11

(1)

O priznaní stupňa pracovníkovi rozhoduje rezortná atestačná komisia, zriadená pri

ústrednom orgáne nadriadenom organizácii, v ktorej je pracovník v pracovnom pomere.

(2)

Ústredný orgán môže zriadiť niekoľko rezortných atestačných komisií. V tom prípade

im vymedzí okruhy organizácií, o návrhoch ktorých rozhodujú, a v sporných prípadoch

rozhoduje o tom, ktorá z komisií je kompetentná návrh prerokovať.

(3)

Na základe dohody zúčastnených ústredných orgánov možno zriadiť spoločnú rezortnú

atestačnú komisiu.

§ 12

(1)

Stupeň priznaný rezortnou atestačnou komisiou má platnosť pre všetky organizácie,

o návrhoch na priznanie stupňov ktorých rezortná atestačná komisia rozhoduje.

(2)

Pri prechode vedeckotechnického pracovníka do inej organizácie, o návrhoch na priznanie

stupňov ktorej rozhoduje iná rezortná atestačná komisia, môže vedúci tejto organizácie

po vyjadrení atestačnej komisie organizácie uznať platnosť priznaného stupňa aj pre

túto organizáciu, ak ústredný orgán tejto organizácii nadriadený neurčí inak.

§ 13

(1)

Rezortná atestačná komisia má najmenej deväť členov. Jej predsedu a členov vymenúva

vedúci ústredného orgánu, pri ktorom sa komisia zriaďuje, a to predsedu, prípadne

i niektorých ďalších členov z vedúcich pracovníkov ústredného orgánu, ostatných členov

z vedúcich pracovníkov stredného článku riadenia a zástupcov realizačnej praxe a z

odborníkov s najvyššou kvalifikáciou v príslušných odboroch, predovšetkým napríklad

z vedeckých a vedeckopedagogických pracovníkov ČSAV, SAV a vysokých škôl a výskumných

a vývojových pracovníkov s najvyššou kvalifikáciou. Členom rezortnej atestačnej komisie

je zástupca príslušného odborového orgánu a spravidla aj zástupca Federálneho ministerstva

pre technický a investičný rozvoj, prípadne ministerstva výstavby a techniky republiky.

Predseda komisie môže na jej rokovanie prizvať ďalších odborníkov, ktorí sa na ňom

zúčastňujú s poradným hlasom, alebo si vyžiadať posudky ďalších odborníkov alebo inštitúcií.

(2)

Na vymenovanie za člena rezortnej atestačnej komisie je potrebný súhlas organizácie

(orgánu), ktorého je ten, kto má byť vymenovaný, pracovníkom.

(3)

Vedúci ústredného orgánu, pri ktorom sa rezortná atestačná komisia zriaďuje, určí

spôsob zabezpečovania administratívnych prác spojených s činnosťou komisie, najmä

vedenia evidencie rozhodnutí.

§ 14

(1)

Návrh na rozhodnutie rezortnej atestačnej komisie predkladá tejto komisii vedúci

organizácie, v ktorej je pracovník v pracovnom pomere.

(2)

Ak ide o organizáciu, ktorú priamo neriadi ústredný orgán, predkladá návrhy jej vedúci

prostredníctvom orgánu, ktorý v pôsobnosti tohto ústredného orgánu plní funkciu stredného

článku riadenia.

(3)

Orgán uvedený v odseku 2 usmerňuje vypracúvanie návrhov pre rezortnú atestačnú komisiu

v podriadených organizáciách, posudzuje tieto návrhy z vecnej aj formálnej stránky

a podľa potreby ich vracia podriadenej organizácii na doplnenie. Pri predložení návrhu

rezortnej atestačnej komisii vyjadruje k nemu svoje stanovisko.

(4)

Ak nezodpovedá obsah návrhu podľa odseku 1 navrhnutému vedeckotechnickému kvalifikačnému

stupňu, môže orgán uvedený v odseku 2 návrh zamietnuť alebo pri predložení návrhu

rezortnej atestačnej komisii navrhovaný vedeckotechnický kvalifikačný stupeň znížiť.

(5)

Vedúci organizácie, ktorý návrh predkladá na rozhodnutie rezortnej atestačnej komisie,

zabezpečí predchádzajúce prerokovanie návrhu v orgánoch spoločenských organizácií

a v atestačnej komisii organizácie.

(6)

Návrhy na priznanie stupňa vedúcim organizácií priamo riadených ústredným orgánom

a predsedom atestačných komisií týchto organizácií predkladá rezortnej atestačnej

komisii poverený námestník (zástupca) vedúceho príslušného ústredného orgánu. Vypracovanie

návrhov na priznanie vedeckotechnického kvalifikačného stupňa vedúcim organizácií,

ktoré nepodliehajú priamo ústrednému orgánu, a predsedom atestačných komisií týchto

organizácií zabezpečuje orgán uvedený v odseku 2 a predkladá ich rezortnej atestačnej

komisii.

§ 15

(1)

Rezortná atestačná komisia je schopná uznášať sa, ak je prítomná nadpolovičná väčšina

členov. Návrh je prijatý, ak zaň hlasuje nadpolovičná väčšina prítomných členov, najmenej

však štyria členovia. Hlasovanie je verejné. O rokovaní komisie sa spisuje zápisnica.

(2)

Rezortná atestačná komisia je oprávnená vyžiadať si od navrhovateľa ďalšie doplnenie

podkladov nevyhnutných pri objektívnom rozhodnutí. Svojím rozhodnutím rezortná atestačná

komisia buď prizná navrhovaný vedeckotechnický kvalifikačný stupeň, prípadne prizná

nižší stupeň, alebo návrh zamietne.

(3)

Rezortná atestačná komisia oznámi svoje rozhodnutie navrhovateľovi do tridsiatich

dní od zasadania komisie, na ktorom rozhodla. Zamietavé rozhodnutie sa musí zdôvodniť.

Proti zamietavému rozhodnutiu môže navrhovateľ do dvoch mesiacov od doručenia rozhodnutia

podať rezortnej atestačnej komisii rozklad. Ak rozklad podáva vedúci organizácie,

prerokuje ho v atestačnej komisii organizácie.

(4)

Ak návrh na priznanie vedeckotechnického kvalifikačného stupňa bol zamietnutý, možno

ďalší návrh, odôvodnený novovzniknutými skutočnosťami, podať najskôr po roku od rozhodnutia

o predchádzajúcom návrhu.

(5)

Vedúci organizácie rozhodnutie rezortnej atestačnej komisie pracovníkovi písomne

oznámi do pätnástich dní od doručenia rozhodnutia. Záznamy o rozhodnutiach rezortnej

atestačnej komisie sa zakladajú do osobných spisov pracovníka.

§ 16

(1)

Periodickou atestáciou sa hodnotia pracovné výsledky vedeckotechnického pracovníka

a plnenie plánu jeho osobného rozvoja v uplynulom období. Toto obdobie je najdlhšie

štvorročné.

(2)

Závery periodickej atestácie majú povahu odporúčania pre vedúceho organizácie.

§ 17

(1)

Periodické atestácie vedeckotechnických pracovníkov vykonávajú atestačné komisie

zriadené v organizáciách uvedených v

§ 1

(atestačná komisia organizácie). Ak to veľkosť organizácie alebo tematická členitosť

jej výskumnej alebo vývojovej činnosti vyžaduje, môže sa zriadiť niekoľko atestačných

komisií. Zloženie atestačnej komisie organizácie schvaľuje pre organizácie priamo

riadené ústredným orgánom tento ústredný orgán, pre ostatné organizácie orgán plniaci

funkciu stredného článku riadenia. Atestačná komisia organizácie sa tiež vyjadruje

k návrhom, ktoré vedúci organizácie predkladá rezortnej atestačnej komisii.

(2)

Predsedom komisie je vedúci organizácie alebo iný vedúci pracovník organizácie ním

poverený. Vedúci organizácie vymenúva najmenej štyroch ďalších členov komisie, z ktorých

najmenej po jednom členovi z radov odborníkov činných jednak na odborove príbuzných

výskumných alebo vývojových pracoviskách, jednak v oblasti realizačnej praxe, a to

so súhlasom ich vedúcich. Ďalšími členmi komisie sú zástupcovia spoločenských organizácií

na pracovisku, vymenovaní na ich návrh.

(3)

Na hodnotenie jednotlivých pracovníkov môže predseda komisie prizvať na jej rokovanie

ďalších odborníkov, ktorí sa na ňom zúčastnia s poradným hlasom, alebo si od nich

vyžiadať písomné posudky.

(4)

Vedúci hodnoteného pracovníka určený vedúcim organizácie pripraví podľa jeho pokynov

na rokovanie komisie potrebné podklady s návrhom záverov a zúčastní sa na rokovaní

komisie bez práva hlasovať. Hodnotený pracovník pripojí k návrhu záverov svoje stanovisko.

§ 18

(1)

Atestačná komisia organizácie je schopná uznášať sa, ak je prítomná nadpolovičná

väčšina členov. Návrh je prijatý, ak zaň hlasuje nadpolovičná väčšina prítomných členov,

najmenej však traja členovia. Hlasovanie je verejné. O rokovaní komisie sa spisuje

zápisnica. Vedúci hodnoteného pracovníka mu do pätnástich dní písomne oznámi závery

z periodickej atestácie.

(2)

Periodické atestácie vedúcich organizácií a predsedov atestačných komisií organizácií

vykonávajú rezortné atestačné komisie na základe podkladov pripravených pracovníkmi,

ktorých tým poverí príslušný ústredný orgán; u vedúcich organizácií, ktoré nepodliehajú

priamo ústrednému orgánu, a u predsedov atestačných komisií týchto organizácií pripravuje

tieto podklady pracovník poverený orgánom, ktorý plní funkciu stredného článku riadenia.

Závery z týchto atestácií rezortná atestačná komisia hodnoteným písomne oznámi do

tridsiatich dní. Ak ide o vedúceho alebo predsedu atestačnej komisie organizácie,

ktorá nepodlieha priamo ústrednému orgánu, robí rezortná atestačná komisia toto oznámenie

prostredníctvom orgánu, ktorý plní úlohu stredného článku riadenia.

(3)

Plán periodických atestácií je súčasťou plánu kádrovej práce organizácie.

§ 19

(1)

Záväzným obsahom záverov atestačnej komisie organizácie pri periodických atestáciách

je zhodnotenie vývoja tvorivej spôsobilosti pracovníka na základe zhodnotenia výsledkov

jeho práce a plnenia plánu jeho osobného rozvoja a stanovisko k doterajšiemu vedeckotechnickému

kvalifikačnému stupňu pracovníka.

(2)

Záznamy o záveroch z periodických atestácií sa zakladajú do osobných spisov pracovníkov.

§ 20

Pri hodnotení pracovníkov a príprave návrhov na priznanie vedeckotechnického kvalifikačného

stupňa sa vychádza zo zásad uvedených v

prílohe tejto vyhlášky

.

§ 21

(1)

Rezortné atestačné komisie zriadené podľa § 11 vyhlášky č. 32/1976 Zb. plnia funkciu

rezortných atestačných komisií podľa

§ 11 tejto vyhlášky

, atestačné komisie pracovísk zriadené podľa

§ 16 citovanej vyhlášky

plnia funkciu atestačných komisií organizácií podľa

§ 17 tejto vyhlášky

.

(2)

Vedeckotechnické kvalifikačné stupne priznané a opatrenia urobené podľa vyhlášky

č. 32/1976 Zb.

sú vedeckotechnickými kvalifikačnými stupňami priznanými a opatreniami urobenými

podľa tejto vyhlášky.

§ 22

Zrušuje sa vyhláška

č. 32/1976 Zb.

o vedeckotechnických pracovníkoch v centrálne riadených organizáciách výskumnej a

vývojovej základne.

§ 23

Táto vyhláška nadobúda účinnosť 1. augustom 1977.