ZÁKON o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov 39/2009 Z. z. vyhlasuje úplné znenie zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov, ako vyplýva zo zmien a doplnení vykonaných zákonom č. 369/2004 Z. z., zákonom č. 81/2005 Z. z., zákonom č. 131/2005 Z. z., zákonom č. 628/2005 Z. z., zákonom č. 231/2006 Z. z., zákonom č. 348/2007 Z. z., zákonom č. 519/2007 Z. z., zákonom č. 385/2008 Z. z. a zákonom 474/2008 Z. z.

§ 1

Predmet a rozsah úpravy

(1)

Tento zákon upravuje odmeňovanie niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom

záujme

1

)

u zamestnávateľov, ktorými sú

a)

orgány štátnej správy, orgány alebo úrady, ktoré vykonávajú štátne záležitosti, ak

ide o zamestnancov, ktorí neplnia úlohy štátneho orgánu pri vykonávaní štátnej správy

alebo neplnia úlohy pri vykonávaní štátnych záležitostí v rozsahu ustanovenom osobitným

predpisom,

2

)

b)

ďalšie rozpočtové organizácie štátu, obce a vyššieho územného celku,

3

)

c)

príspevkové organizácie štátu, obce a vyššieho územného celku

3

)

okrem príspevkových organizácií, ktorých objem výdavkov na mzdy, platy, služobné

príjmy a ostatné osobné vyrovnania je vyšší ako príspevok z rozpočtu zriaďovateľa,

Slovenského národného divadla, Slovenskej filharmónie a Štátnych lesov Tatranského

národného parku,

d)

vyššie územné celky a obce, ak ďalej nie je ustanovené inak,

e)

štátne fondy,

3

)

f)

verejné vysoké školy a štátne vysoké školy,

4

)

g)

Rada pre vysielanie a retransmisiu,

h)

Slovenský pozemkový fond,

i)

Slovenská akadémia vied a

j)

zamestnávatelia, o ktorých to ustanoví osobitný predpis.

(2)

Tento zákon sa nevzťahuje na zamestnanca, ktorý je zamestnancom zariadenia sociálnoprávnej

ochrany detí a sociálnej kurately, ktorý poskytuje starostlivosť v profesionálnej

rodine,

5

)

ktorý je vrcholovým športovcom, výkonným letcom, členom palubného personálu alebo

technikom údržby lietadiel.

6

)

(3)

Tento zákon sa nevzťahuje na

a)

hlavného kontrolóra obce a hlavného kontrolóra vyššieho územného celku,

b)

zamestnancov vyššieho územného celku a obce, ak vyšší územný celok alebo obec pri

odmeňovaní zamestnancov okrem zamestnancov, ktorí sú zaradení v škole a v školskom

zariadení bez právnej subjektivity, postupuje podľa poriadku odmeňovania upraveného

podľa Zákonníka práce a schváleného zastupiteľstvom samosprávneho kraja alebo obecným

zastupiteľstvom; mzdové podmienky zamestnancov obce a vyššieho územného celku podľa

poriadku odmeňovania nesmú byť nižšie ako ich posledný priznaný funkčný plat podľa

tohto zákona.

§ 2

Kvalifikačné predpoklady

(1)

O výkon práce vo verejnom záujme sa môže uchádzať fyzická osoba, ktorá spĺňa kvalifikačný

predpoklad, ak nie je ďalej ustanovené inak.

(2)

Kvalifikačný predpoklad na účely tohto zákona ustanovený pre najnáročnejšiu pracovnú

činnosť, ktorú má zamestnanec vykonávať v rámci druhu práce dohodnutého v pracovnej

zmluve, je

a)

vzdelanie,

b)

osobitný kvalifikačný predpoklad podľa osobitného predpisu.

8

)

(3)

Kvalifikačný predpoklad vzdelania na účely tohto zákona je

a)

primárne vzdelanie alebo nižšie stredné vzdelanie (ďalej len „základné vzdelanie“),

b)

nižšie stredné odborné vzdelanie alebo stredné odborné vzdelanie (ďalej len „stredné

vzdelanie“),

c)

úplné stredné všeobecné vzdelanie alebo úplné stredné odborné vzdelanie (ďalej len

„úplné stredné vzdelanie“),

d)

vyššie odborné vzdelanie,

e)

vysokoškolské vzdelanie prvého stupňa,

f)

vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa,

g)

vysokoškolské vzdelanie tretieho stupňa.„.

(4)

Nadobudnutie kvalifikačného predpokladu vzdelania uvedeného v odseku 3 sa posudzuje

podľa osobitných predpisov.

9

)

(5)

Osobitný kvalifikačný predpoklad na účely tohto zákona je absolvovanie špeciálnych

skúšok alebo špecializačných foriem vzdelávania ustanovených osobitným predpisom,

8

)

ktoré sú nevyhnutné na získanie oprávnenia vykonávať určenú pracovnú činnosť.

(6)

Ak zamestnanec pri prijatí do pracovného pomeru nespĺňa osobitný kvalifikačný predpoklad

ustanovený osobitným predpisom,

8

)

je povinný splniť ho v čase ustanovenom v tomto osobitnom predpise,

8

)

ak nie je ďalej ustanovené inak; ak v osobitnom predpise nie je ustanovený čas na

splnenie osobitných kvalifikačných predpokladov, určí ich zamestnávateľ. Po tomto

čase nemožno ich nesplnenie odpustiť. Rovnako sa postupuje aj u zamestnanca, ktorý

počas pracovného pomeru začne vykonávať pracovnú činnosť, na ktorej vykonávanie je

potrebný osobitný kvalifikačný predpoklad, alebo u zamestnanca, ktorý je ustanovený

do funkcie vedúceho zamestnanca.

(7)

Kvalifikačný predpoklad vzdelania sa nevzťahuje na zamestnanca, ktorý je samostatným

divadelným umelcom, divadelným umelcom v zbore, v orchestri alebo v inom umeleckom

zoskupení alebo ktorý je ďalším umeleckým zamestnancom

9a

)

(ďalej len „umelecký zamestnanec“). Na účely tohto zákona umelecký zamestnanec je

aj zamestnanec inej umeleckej ustanovizne, ktorej predmetom činnosti je interpretovať

hudobné diela.

(8)

Zamestnávateľ môže v pracovnom poriadku určiť na vykonávanie niektorých pracovných

činností kvalifikačné požiadavky (zameranie alebo odbor vzdelania, absolvovanie odborného

kurzu, ktorý súvisí s vykonávaním pracovnej činnosti, alebo ďalšie kvalifikačné požiadavky).

§ 3

Posudzovanie plnenia kvalifikačných predpokladov

(1)

Kvalifikačné predpoklady potrebné na vykonávanie pracovných činností, miera zložitosti,

zodpovednosti, psychická záťaž a fyzická záťaž týchto pracovných činností sú uvedené

v charakteristikách platových tried pre pracovné činnosti

a)

s prevahou duševnej práce pri výkone práce vo verejnom záujme v

prílohe č. 1

,

b)

remeselné, manuálne alebo manipulačné s prevahou fyzickej práce pri výkone práce

vo verejnom záujme v

prílohe č. 2

.

(2)

Kvalifikačné predpoklady pre jednotlivé pracovné činnosti vypracované v súlade s

charakteristikami platových tried sú uvedené v

a)

katalógu pracovných činností s prevahou duševnej práce pri výkone práce vo verejnom

záujme alebo v katalógu pracovných činností remeselných, manuálnych alebo manipulačných

s prevahou fyzickej práce pri výkone práce vo verejnom záujme (ďalej len „katalóg“),

b)

katalógu pracovných činností s prevahou duševnej práce pri výkone práce vo verejnom

záujme a v katalógu pracovných činností remeselných, manuálnych alebo manipulačných

s prevahou fyzickej práce pri výkone práce vo verejnom záujme zamestnancov Kancelárie

Národnej rady Slovenskej republiky, ktorý sa určí ako súčasť jej platového poriadku.

10

)

c)

katalógu pracovných činností s prevahou duševnej práce pri výkone práce vo verejnom

záujme a v katalógu pracovných činností remeselných, manuálnych alebo manipulačných

s prevahou fyzickej práce pri výkone práce vo verejnom záujme zamestnancov Kancelárie

verejného ochrancu práv, ktorý sa určí ako súčasť jej platového poriadku.

11

)

(3)

Kvalifikačné predpoklady uvedené v katalógu musí zamestnanec spĺňať po celý čas výkonu

práce vo verejnom záujme, ak nie je ďalej ustanovené inak.

(4)

Ak najnáročnejšia pracovná činnosť uvedená v pracovnej náplni, ktorú má zamestnanec

vykonávať v rámci druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve, nie je uvedená v katalógu,

zamestnávateľ určí kvalifikačný predpoklad porovnaním tejto pracovnej činnosti z hľadiska

miery jej zložitosti a zodpovednosti, psychickej záťaže a fyzickej záťaže s obdobnými

pracovnými činnosťami uvedenými v katalógu.

(5)

Ak zamestnanec nespĺňa kvalifikačný predpoklad ustanovený týmto zákonom alebo kvalifikačný

predpoklad, ktorý je uvedený v katalógu, nemožno mu udeliť výnimku z jeho nesplnenia,

ak nie je ďalej ustanovené inak.

(6)

So zamestnancom, ktorý nespĺňa kvalifikačný predpoklad vzdelania o jeden stupeň,

možno pracovnú zmluvu uzatvoriť len vtedy, ak má vykonávať pracovné činnosti s prevahou

fyzickej práce, má byť zaradený do 6. platovej triedy alebo do 7. platovej triedy.

Na vykonávanie týchto pracovných činností podľa rozhodnutia zamestnávateľa stačí stredné

vzdelanie v príslušnom učebnom odbore a najmenej päť rokov odbornej praxe. Okruh takýchto

pracovných činností určí zamestnávateľ v pracovnom poriadku.

§ 4

Plat zamestnanca

(1)

Zamestnancovi za podmienok a v rozsahu ustanovených týmto zákonom patrí plat, ktorým

je

a)

tarifný plat,

b)

osobný plat,

c)

príplatok za riadenie,

d)

príplatok za zastupovanie,

e)

osobný príplatok,

f)

platová kompenzácia za sťažený výkon práce,

g)

príplatok za prácu v krízovej oblasti,

h)

príplatok za zmennosť,

i)

príplatok za činnosť triedneho učiteľa,

j)

výkonnostný príplatok,

k)

príplatok za praktickú prípravu,

l)

príplatok za prácu v noci,

m)

príplatok za prácu v sobotu alebo v nedeľu,

n)

príplatok za prácu vo sviatok,

o)

plat za prácu nadčas,

p)

plat za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku,

r)

odmena.

(2)

Zamestnancovi za podmienok a v rozsahu ustanovených týmto zákonom okrem platu podľa

odseku 1 patrí náhrada za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti mimo pracoviska a náhrada

za pohotovosť pri zabezpečovaní opatrení v období krízovej situácie.

(3)

Plat je peňažné plnenie poskytované zamestnancovi za prácu. Za plat sa nepovažuje

náhrada za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti mimo pracoviska, náhrada za pohotovosť

pri zabezpečovaní opatrení v období krízovej situácie a plnenia poskytované zamestnancovi

podľa osobitných predpisov v súvislosti s vykonávaním pracovných činností, najmä odstupné,

odchodné a cestovné náhrady.

(4)

Funkčný plat na účely tohto zákona je súčet tarifného platu, zvýšenia tarifného platu

podľa

§ 7 ods. 7

a

8

a príplatkov určených mesačnou sumou podľa odseku 1 písm. c) až i). Funkčný plat

je aj plat pri vykonávaní inej práce alebo funkčný plat poskytovaný podľa

§ 30 ods. 3

a

§ 32a ods. 1

.

(5)

Funkčný plat na účely tohto zákona je aj osobný plat určený zamestnancovi podľa

§ 7a

.

(6)

Ak ide o zamestnanca, ktorému sa poskytuje výkonnostný príplatok podľa

§ 14a

, funkčný plat na účely tohto zákona je súčet funkčného platu podľa odseku 4 alebo

osobného platu podľa odseku 5 a priemerného výkonnostného príplatku. Priemerný výkonnostný

príplatok je suma rovnajúca sa mesačnému priemeru výkonnostných príplatkov vyplatených

za predchádzajúci kalendárny štvrťrok.

(7)

Zamestnávateľ je povinný písomne oznámiť zamestnancovi výšku a zloženie funkčného

platu pri uzatvorení pracovnej zmluvy, pri zmene druhu práce alebo pri úprave funkčného

platu.

(8)

Zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi plat podľa tohto zákona, všeobecne záväzných

právnych predpisov vydaných na vykonanie tohto zákona a v ich rámci podľa kolektívnej

zmluvy, pracovnej zmluvy alebo vnútorného predpisu.

§ 5

Platové triedy a zaraďovanie zamestnancov do platových tried

(1)

Zamestnávateľ zaradí zamestnanca do platovej triedy podľa najnáročnejšej pracovnej

činnosti z hľadiska jej zložitosti, zodpovednosti, fyzickej záťaže a psychickej záťaže,

ktorú má vykonávať podľa druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve, a podľa splnenia

kvalifikačných predpokladov, ktoré sú potrebné na jej vykonávanie.

(2)

Zamestnávateľ zaradí vedúceho zamestnanca do platovej triedy podľa najnáročnejšej

pracovnej činnosti ním vykonávanej, najmenej do platovej triedy, do ktorej je zaradená

najnáročnejšia pracovná činnosť vykonávaná v ním riadenom organizačnom útvare. Rovnako

sa postupuje, ak ide o vedúceho zamestnanca, ktorý je štatutárnym orgánom zamestnávateľa.

(3)

Ak zamestnanec má vykonávať pracovné činnosti s prevahou duševnej práce, zaradí ho

zamestnávateľ do niektorej z platových tried 3 až 14.

(4)

Ak zamestnanec má vykonávať pracovné činnosti remeselné, manuálne alebo manipulačné

s prevahou fyzickej práce, zaradí ho zamestnávateľ do niektorej z platových tried

1 až 7.

(5)

Zaradenie zamestnanca do platovej triedy musí byť v súlade s

a)

charakteristikou platovej triedy a

b)

katalógom.

(6)

Ak najnáročnejšia pracovná činnosť, ktorú má zamestnanec vykonávať podľa pracovnej

náplne v rámci druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve, nie je uvedená v katalógu,

zamestnávateľ ho dočasne zaradí do platovej triedy porovnaním tejto pracovnej činnosti

s pracovnými činnosťami uvedenými v katalógu. Pri porovnaní pracovných činností sa

vychádza z charakteristiky príslušnej platovej triedy podľa

§ 3 ods. 1

, pričom pracovné činnosti sa porovnávajú z hľadiska

a)

potrebných kvalifikačných predpokladov,

b)

zložitosti,

c)

zodpovednosti,

d)

psychickej záťaže a fyzickej záťaže.

(7)

Ak zamestnávateľ dočasne zaradí zamestnanca do platovej triedy podľa odseku 6, požiada

bez zbytočného odkladu o doplnenie katalógu o novú pracovnú činnosť podľa osobitného

predpisu. O definitívnom zaradení zamestnanca do platovej triedy rozhodne zamestnávateľ

v súlade s doplnením tejto pracovnej činnosti do katalógu. Finančné nároky zamestnanca

alebo zamestnávateľa vyplývajúce z nesúladu dočasného zaradenia zamestnanca do platovej

triedy a jeho definitívneho zaradenia do platovej triedy sa nevyrovnávajú.

(8)

Zamestnávateľ môže zaradiť umeleckého zamestnanca

9a

)

a zamestnanca inej umeleckej ustanovizne, ktorej predmetom činnosti je interpretovať

hudobné diela, do platovej triedy podľa najnáročnejšej vykonávanej pracovnej činnosti,

aj keď pre túto platovú triedu nespĺňa kvalifikačný predpoklad.

(9)

Zamestnávateľ môže zaradiť zamestnanca, ktorý dosiahol úplné stredné vzdelanie, do

9. platovej triedy len vtedy, ak má podľa druhu práce vykonávať pracovnú činnosť zaradenú

v katalógu do tejto platovej triedy a spĺňa osobitný kvalifikačný predpoklad podľa

osobitného predpisu

8

)

ustanovený na jej vykonávanie.

(10)

Zamestnanca, ktorý má vykonávať pracovné činnosti remeselné, manuálne alebo manipulačné

s prevahou fyzickej práce, môže zamestnávateľ výnimočne zaradiť do 6. platovej triedy

alebo do 7. platovej triedy podľa ním vykonávanej najnáročnejšej pracovnej činnosti,

ak na jej vykonávanie podľa rozhodnutia zamestnávateľa stačí stredné vzdelanie v príslušnom

učebnom odbore a najmenej päť rokov odbornej praxe.

(11)

Pri zaradení zamestnanca do platovej triedy zamestnávateľ neprihliada na dosiahnutý

vyšší stupeň vzdelania alebo na iný druh osobitného kvalifikačného predpokladu, ako

je stupeň vzdelania alebo druh osobitného kvalifikačného predpokladu, ktoré sú v katalógu

alebo v osobitnom predpise

8

)

ustanovené pre ním vykonávanú najnáročnejšiu pracovnú činnosť.

§ 6

Platové stupne a zaraďovanie zamestnancov do platových stupňov

(1)

Zamestnávateľ určí dĺžku započítanej praxe zamestnanca a v závislosti od nej ho zaradí

do jedného z 12 platových stupňov. To neplatí pre zamestnanca zamestnávateľa uvedeného

v

§ 1 ods. 1 písm. g)

a pre pedagogického zamestnanca

11a

)

s výnimkou vedúceho pedagogického zamestnanca, ktorému sú podriadení zdravotnícki

zamestnanci (ďalej len „pedagogický zamestnanec“).

(2)

Započítaná prax podľa tohto zákona je

a)

odborná prax,

b)

prax pri vykonávaní pracovných činností, ktoré majú iný charakter ako pracovná činnosť,

ktorú má zamestnanec vykonávať u zamestnávateľa; túto prax zamestnávateľ započíta

v závislosti od miery jej využitia na úspešné vykonávanie pracovnej činnosti, najviac

v rozsahu dvoch tretín.

(3)

Odborná prax na účely tohto zákona je súhrn znalostí a skúseností získaných pri vykonávaní

pracovných činností, ktoré majú rovnaký alebo obdobný charakter ako pracovná činnosť,

ktorú má zamestnanec vykonávať u zamestnávateľa.

(4)

Do započítanej praxe sa ďalej započítava čas

a)

skutočného vykonávania základnej služby alebo náhradnej služby, najviac v rozsahu

ustanovenom osobitným predpisom

12

)

platným v čase jej vykonávania,

b)

civilnej služby v rozsahu jej skutočného vykonávania, najviac v rozsahu 18 mesiacov,

c)

starostlivosti o dieťa

1.

zodpovedajúci dĺžke materskej dovolenky, ďalšej materskej dovolenky alebo rodičovskej

dovolenky ustanovenej osobitnými predpismi v čase jej vykonávania, pričom na jedno

dieťa možno započítať najviac tri roky,

2.

s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim osobitnú starostlivosť ustanovenú

osobitnými predpismi,

d)

hodnotený ako čas zamestnania na účely dôchodkového zabezpečenia podľa osobitných

predpisov,

13

)

e)

doktorandského štúdia

4

)

v rozsahu zodpovedajúcom miere využitia zamerania odboru štúdia na úspešné vykonávanie

požadovanej pracovnej činnosti,

f)

vykonávania funkcie podľa osobitného predpisu.

14

)

(5)

Ustanovenie odseku 4 písm. c) sa použije, ak sa rodič v tomto čase súčasne v dennom

štúdiu nepripravoval na povolanie, najviac však šesť rokov zo súhrnu týchto dôb.

(6)

Zamestnancovi, ktorý bol do platovej triedy výnimočne zaradený podľa

§ 5 ods. 10

, zamestnávateľ z dĺžky započítanej praxe odpočíta dva roky.

(7)

Pri určení započítanej praxe pedagogického zamestnanca na účely zvýšenia platovej

tarify podľa

§ 7 ods. 11

sa postupuje podľa odsekov 2 až 5.

§ 7

Tarifný plat

(1)

Zamestnancovi zaradenému do platovej triedy podľa

§ 5

patrí tarifný plat v sume platovej tarify ustanovenej pre platovú triedu a platový

stupeň, do ktorých je zaradený, podľa základnej stupnice platových taríf alebo podľa

osobitnej stupnice platových taríf. To neplatí pre zamestnanca zamestnávateľa uvedeného

v

§ 1 ods. 1 písm. g)

, pedagogického zamestnanca a zamestnanca iného zamestnávateľa, ak tak ustanoví osobitný

predpis.

15

)

Základná stupnica platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme

je uvedená v

prílohe č. 3

, osobitná stupnica platových taríf vybraných skupín zamestnancov je uvedená v

prílohe č. 4

a osobitná stupnica platových taríf zamestnancov, ktorí pôsobia vo verejnej vysokej

škole alebo v štátnej vysokej škole ako učitelia (ďalej len učitelia vysokých škôl),

zamestnancov s vysokoškolským vzdelaním druhého stupňa, ktorí vykonávajú výskumno-pedagogickú

činnosť alebo výskumnú a vývojovú činnosť na výskumnom pracovisku

16

)

(ďalej len výskumní a vývojoví zamestnanci) a zdravotníckych zamestnancov, ktorí

nie sú odmeňovaní podľa osobitného predpisu,

17

)

je uvedená v

prílohe č. 5

. Tarifný plat pedagogickým zamestnancom sa určí podľa odsekov 8 až 12.

(2)

Zamestnávateľ určí tarifný plat vedúcemu zamestnancovi podľa stupnice platových taríf,

podľa ktorej sa určuje tarifný plat jemu podriadeným zamestnancom. Rovnako sa postupuje,

ak ide o vedúceho zamestnanca, ktorý je štatutárnym orgánom. To neplatí pre vedúceho

zamestnanca zamestnávateľa uvedeného v

§ 1 ods. 1 písm. g)

a pre vedúceho pedagogického zamestnanca. Ak sa tarifný plat podriadeným zamestnancom

určuje podľa rôznych stupníc platových taríf, tarifný plat vedúcemu zamestnancovi

sa určí podľa tej stupnice platových taríf, ktorá je preňho výhodnejšia. Vedúcemu

pedagogickému zamestnancovi, ktorému sú podriadení zdravotnícki zamestnanci, sa tarifný

plat určí podľa osobitnej stupnice platových taríf učiteľov vysokých škôl, výskumných

a vývojových zamestnancov a zdravotníckych zamestnancov uvedenej v

prílohe č. 5

.

(3)

Tarifný plat zamestnanca zamestnávateľa uvedeného v

§ 1 ods. 1 písm. g)

nesmie byť nižší ako platová tarifa prvého platového stupňa ustanovená v základnej

stupnici platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme uvedenej

v

prílohe č. 3

pre platovú triedu, do ktorej je zamestnanec zaradený.

(4)

Zamestnávateľ môže zamestnancovi okrem pedagogického zamestnanca určiť tarifný plat

podľa príslušnej stupnice platových taríf v rámci rozpätia najnižšej platovej tarify

a najvyššej platovej tarify platovej triedy, do ktorej ho zaradil, nezávisle od dĺžky

započítanej praxe. Takto určený tarifný plat nesmie byť nižší, ako by bol tarifný

plat určený podľa zaradenia do platového stupňa.

(5)

Okruh pracovných činností vykonávaných zamestnancami, ktorým sa tarifný plat určí

podľa odseku 4, dohodne zamestnávateľ v kolektívnej zmluve alebo ich vymedzí vo vnútornom

predpise.

(6)

Zamestnávateľ určí tarifný plat podľa osobitnej stupnice platových taríf vybraných

skupín zamestnancov uvedenej v

prílohe č. 4

a)

zamestnancovi, ktorý zabezpečuje odborné a metodické riadenie škôl a školských zariadení,

prípravu pedagogickej dokumentácie, vykonáva metodickú činnosť v metodicko-pedagogických

centrách alebo zabezpečuje rezortný informačný systém v školskom výpočtovom stredisku

podľa osobitného predpisu,

19

)

b)

zamestnancovi, ktorý vykonáva odborné pracovné činnosti

1.

v diagnostickom centre, reedukačnom centre, liečebno-výchovnom sanatóriu, centre

pedagogicko-psychologického poradenstva a prevencie, centre špeciálno-pedagogického

poradenstva alebo ako školský psychológ alebo školský špeciálny pedagóg v školách

a školských zariadeniach,

20

)

2.

špeciálnopedagogickej diagnostiky alebo psychologickej diagnostiky osôb s duševnými

poruchami a poruchami správania v zariadeniach sociálnych služieb alebo v zariadeniach

sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately,

3.

poradensko-psychologických služieb,

20a

)

4.

sociálnej práce v zariadeniach sociálnych služieb alebo v zariadeniach sociálnoprávnej

ochrany detí a sociálnej kurately,

c)

zamestnancovi, ktorý v oblasti tvorby, šírenia, uchovávania a sprístupňovania kultúrnych

hodnôt

1.

zhromažďuje, zhodnocuje, odborne spravuje, využíva alebo sprístupňuje múzejné zbierkové

predmety alebo galerijné zbierkové predmety,

21

)

2.

poskytuje knižnično-informačné služby, získava, spracúva, uchováva, ochraňuje alebo

využíva knižničné fondy,

22

)

zabezpečuje používanie informačných technológií,

3.

vykonáva odbornú činnosť pri ochrane pamiatkového fondu,

23

)

4.

vykonáva osvetovú činnosť,

24

)

5.

vykonáva odbornú činnosť pri ochrane a využívaní archívnych dokumentov,

25

)

6.

vykonáva inú tvorivú koncepčnú, analytickú, dokumentačnú, informačnú, edičnú, propagačnú,

výskumnú alebo metodickú činnosť v špecializovanej organizácii v rezorte kultúry alebo

v inej ustanovizni, ktorou je múzeum alebo galéria,

21

)

knižnica,

22

)

osvetové zariadenie,

24

)

7.

vykonáva činnosť umeleckého zamestnanca

9a

)

a zamestnanca inej umeleckej ustanovizne, ktorej predmetom činnosti je interpretovať

hudobné diela.

d)

zamestnancovi, ktorý v oblasti geológie, ochrany prírody a krajiny, ochrany vôd,

ochrany ovzdušia a odpadového hospodárstva vykonáva tieto odborné činnosti

1.

zabezpečovanie odborných činností na vykonávanie štátnej správy vo veciach ochrany

prírody a krajiny vrátane zabezpečovania environmentálnej výchovy a vzdelávania so

zameraním na ochranu prírody a krajiny,

26

)

kultúrno-výchovnú, chovateľskú, ochranársku, výskumnú a poradenskú činnosť v oblasti

ochrany prírody a krajiny vrátane vedeckej činnosti,

26

)

2.

zabezpečovanie starostlivosti o životné prostredie a rozvoja environmentalistiky

v súlade so zásadami trvalo udržateľného rozvoja,

27

)

3.

zabezpečovanie systematického a komplexného geologického výskumu územia Slovenskej

republiky, projektovanie, vykonávanie a vyhodnocovanie geologických prác v rozsahu

ustanovenom osobitnými predpismi,

28

)

4.

monitorovanie kvantitatívnych a kvalitatívnych parametrov charakterizujúcich stav

ovzdušia a vôd, zhromažďovanie, validáciu, hodnotenie, archiváciu a interpretáciu

údajov a informácií o stave a režime ovzdušia a vôd.

29

)

(7)

Zamestnancovi vyššieho územného celku a obce, ktorý zabezpečuje výkon samosprávnej

pôsobnosti alebo prenesený výkon štátnej správy, patrí zvýšenie tarifného platu určeného

podľa odseku 1 o 15 %. Okruh týchto zamestnancov určí zamestnávateľ v pracovnom poriadku.

Zvýšenie tarifného platu sa určí pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor.

(8)

Zamestnancovi, ktorý plní úlohy spojené s organizačným a technickým zabezpečením

činnosti vlády Slovenskej republiky podľa osobitného predpisu,

29aa

)

patrí zvýšenie tarifného platu určeného podľa odseku 1 o 20 %. Okruh týchto zamestnancov

určí zamestnávateľ. Zvýšenie tarifného platu sa určí pevnou sumou zaokrúhlenou na

50 eurocentov nahor.

(9)

Pedagogickému zamestnancovi patrí tarifný plat, ktorý je súčtom platovej tarify priznanej

podľa odseku 10 a sumy zvýšenia platovej tarify. Rovnako sa postupuje aj u vedúceho

pedagogického zamestnanca.

(10)

Pedagogickému zamestnancovi patrí platová tarifa podľa

prílohy č. 7

v závislosti od platovej triedy, do ktorej je zaradený podľa

§ 5

.

(11)

Platová tarifa sa pedagogickému zamestnancovi s účinnosťou od 1. januára kalendárneho

roka zvyšuje o 1 % za každý celý rok započítanej praxe dosiahnutej k 31. decembru

bežného kalendárneho roka až do 16 rokov započítanej praxe. Za každý celý rok započítanej

praxe od 17 rokov až do 32 rokov sa platová tarifa zvyšuje o 0,5 %.

(12)

Pri zvýšení platovej tarify podľa

§ 28 ods. 1

suma zvýšenia platovej tarify sa vypočíta ako súčin zvýšenej platovej tarify a percentuálneho

zvýšenia za celé roky započítanej praxe dosiahnutej k 31. decembru bežného kalendárneho

roka.

(13)

Zvýšenie platovej tarify podľa odsekov 11 a 12 sa zaokrúhľuje na 50 eurocentov nahor.

§ 7a

Osobný plat

Zamestnancovi možno namiesto funkčného platu priznať osobný plat počas vykonávania

osobitne významných pracovných činností alebo mimoriadne náročných pracovných úloh

na základe písomného návrhu príslušného vedúceho zamestnanca. Osobný plat nesmie byť

nižší ako funkčný plat, ktorý by zamestnancovi patril podľa

§ 4 ods. 4

. Osobný plat sa zamestnancovi poskytuje, pokiaľ trvajú dôvody, na základe ktorých

mu bol priznaný. Priznaný osobný plat možno zvýšiť, znížiť alebo odobrať na základe

úrovne kvality plnenia pracovných úloh.

§ 8

Príplatok za riadenie

(1)

Vedúcemu zamestnancovi patrí príplatok za riadenie.

(2)

Príplatok za riadenie vedúcemu zamestnancovi určí zamestnávateľ v rámci rozpätia

percentuálneho podielu z platovej tarify najvyššieho platového stupňa platovej triedy,

do ktorej je zaradený a vedúcemu pedagogickému zamestnancovi v rámci rozpätia percentuálneho

podielu z platovej tarify platovej triedy, do ktorej je zaradený, zvýšenej o 24 %.

Rozpätie percentuálneho podielu podľa stupňa riadenia a pôsobnosti zamestnávateľa

je uvedené v

prílohe č. 6

.

(3)

Príplatok za riadenie podľa odseku 2 určí zamestnávateľ s prihliadnutím na náročnosť

riadiacej práce pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor.

§ 9

Príplatok za zastupovanie

(1)

Zamestnancovi, ktorý zastupuje vedúceho zamestnanca v celom rozsahu činnosti nepretržite

dlhšie ako štyri týždne a pre ktorého zastupovanie nie je súčasťou jeho pracovných

povinností vyplývajúcich z pracovnej zmluvy, patrí od prvého dňa zastupovania príplatok

za zastupovanie v sume príplatku za riadenie zastupovaného vedúceho zamestnanca.

(2)

Ak vedúci zamestnanec zastupuje vedúceho zamestnanca na vyššom stupni riadenia a

toto zastupovanie nie je súčasťou jeho pracovných povinností, patrí mu za podmienok

podľa odseku 1 príplatok za zastupovanie. Príplatok za zastupovanie patrí od prvého

dňa zastupovania a zamestnávateľ ho určí v sume príplatku za riadenie zastupovaného

vedúceho zamestnanca, ak je to pre zastupujúceho vedúceho zamestnanca výhodnejšie,

najmenej však v sume príplatku za riadenie určeného zastupujúcemu vedúcemu zamestnancovi;

pôvodne určený príplatok za riadenie mu počas zastupovania nepatrí.

§ 10

Osobný príplatok

(1)

Zamestnancovi na ocenenie mimoriadnych osobných schopností, dosahovaných pracovných

výsledkov alebo za vykonávanie práce nad rámec pracovných povinností a pedagogickému

zamestnancovi aj za podmienok podľa odseku 2 možno priznať osobný príplatok až do

sumy zodpovedajúcej ustanovenému limitu; to sa nevzťahuje na zamestnanca zamestnávateľa

uvedeného v

§ 1 ods. 1 písm. g)

. Osobný príplatok sa určí pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor.

(2)

Pedagogickému zamestnancovi školy a školského zariadenia za sústavné prehlbovanie,

zdokonaľovanie a rozširovanie odbornej a pedagogickej spôsobilosti v súlade s najnovšími

progresívnymi vedeckými poznatkami, spoločenskými potrebami a požiadavkami pedagogickej

a odbornej praxe sa priznáva osobný príplatok. Podmienky na priznanie osobného príplatku

pedagogickému zamestnancovi školy a školského zariadenia v závislosti od jednotlivých

foriem ďalšieho vzdelávania podľa osobitného predpisu

29a

)

rozpracuje zamestnávateľ v pracovnom poriadku.

(3)

O priznaní osobného príplatku podľa odseku 1, jeho zvýšení, znížení alebo odobratí

rozhoduje zamestnávateľ na základe písomného návrhu príslušného vedúceho zamestnanca.

(4)

Limit osobného príplatku na účely odseku 1 je 100 % platovej tarify najvyššieho platového

stupňa platovej triedy, do ktorej je zamestnanec zaradený, a u pedagogického zamestnanca

100 % z platovej tarify platovej triedy, do ktorej je zaradený, zvýšenej o 24 %.

§ 11

Platová kompenzácia za sťažený výkon práce

(1)

Zamestnancovi patrí platová kompenzácia za sťažený výkon práce pri vykonávaní pracovných

činností uvedených v odseku 2, ak tieto pracovné činnosti príslušný orgán verejného

zdravotníctva zaradil do tretej alebo štvrtej kategórie podľa osobitného predpisu

30

)

a ak pri ich výkone intenzita pôsobenia faktorov pracovného prostredia napriek vykonaným

technickým, organizačným a špecifickým ochranným a preventívnym opatreniam podľa osobitných

predpisov vyžaduje, aby zamestnanec používal na zníženie zdravotného rizika osobné

ochranné pracovné prostriedky.

(2)

Pracovné činnosti, pri ktorých zamestnancovi patrí platová kompenzácia podľa odseku

1, sú činnosti vykonávané v prostredí, v ktorom pôsobia

a)

chemické faktory,

b)

karcinogénne a mutagénne faktory,

c)

biologické faktory,

d)

prach,

e)

fyzikálne faktory (napríklad hluk, vibrácie, ionizujúce žiarenie).

(3)

Zamestnancovi podľa odseku 1 patrí platová kompenzácia za sťažený výkon práce pri

vykonávaní pracovných činností zaradených do

a)

tretej kategórie, mesačne v rámci rozpätia 20 % až 35,2 % platovej tarify prvého

platového stupňa prvej platovej triedy základnej stupnice platových taríf,

b)

štvrtej kategórie, mesačne v rámci rozpätia 20 % až 42 % platovej tarify prvého platového

stupňa prvej platovej triedy základnej stupnice platových taríf.

(4)

Ak zamestnanec vykonáva rôzne pracovné činnosti, ktoré sú zaradené do tretej kategórie

alebo do štvrtej kategórie, patrí mu platová kompenzácia za sťažený výkon práce najmenej

na spodnej hranici rozpätia určeného pre štvrtú kategóriu.

(5)

Zamestnávateľ môže zamestnancovi poskytovať platovú kompenzáciu aj pri vykonávaní

pracovných činností zaradených do druhej kategórie podľa osobitného predpisu,

30

)

mesačne v rámci rozpätia 10 % až 23 % platovej tarify prvého platového stupňa prvej

platovej triedy základnej stupnice platových taríf.

(6)

Platová kompenzácia určená mesačnou sumou podľa odsekov 3 a 5 sa zaokrúhľuje na 50

eurocentov nahor.

§ 12

Príplatok za prácu v krízovej oblasti

(1)

Zamestnancovi, ktorý podľa pracovnej zmluvy vykonáva práce vo verejnom záujme v zahraničí

a ktorého vykonávanie pracovnej činnosti je spojené s veľkým rizikom a mimoriadnou

psychickou záťažou v krízovej oblasti, patrí mesačne príplatok až do 10 % súčtu jeho

tarifného platu a osobného príplatku. Suma príplatku sa určuje pevnou sumou zaokrúhlenou

na 50 eurocentov nahor.

(2)

Krízové oblasti na účely odseku 1 určí výnosom Ministerstvo zahraničných vecí Slovenskej

republiky.

§ 13

Príplatok za zmennosť

Zamestnancovi, ktorému zamestnávateľ v dvojzmennej prevádzke, trojzmennej prevádzke

alebo v nepretržitej prevádzke rozvrhol pracovný čas tak, že prácu vykonáva striedavo

vo všetkých zmenách, patrí príplatok za zmennosť mesačne v rámci rozpätia 2, 1 % až

16, 7 % platovej tarify prvého platového stupňa prvej platovej triedy základnej stupnice

platových taríf uvedenej v

prílohe č. 3

. Príplatok za zmennosť sa určí pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor.

Príplatok v rovnakom rozpätí patrí aj zamestnancovi, ktorý prácu vykonáva v jednozmennej

prevádzke, ak jeho pracovný čas je rozvrhnutý nerovnomerne.

§ 14

Príplatok za činnosť triedneho učiteľa

Pedagogickému zamestnancovi, ktorý je triednym učiteľom, patrí príplatok za činnosť

triedneho učiteľa v sume 5 % jeho tarifného platu, ak túto činnosť vykonáva v jednej

triede, alebo v sume 10 % jeho tarifného platu, ak túto činnosť vykonáva v dvoch triedach

alebo vo viacerých triedach. Príplatok za činnosť triedneho učiteľa sa určí pevnou

sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor.

§ 14a

Výkonnostný príplatok

Zamestnávateľ môže umeleckému zamestnancovi,

9a

)

zamestnancovi inej umeleckej ustanovizne, ktorej predmetom činnosti je interpretovať

hudobné diela, a zamestnancovi zaradenému podľa

§ 5 ods. 4

poskytovať mesačne výkonnostný príplatok podľa množstva a kvality práce. Priznaním

výkonnostného príplatku nie je dotknutá možnosť priznať zamestnancovi osobný príplatok

podľa

§ 10

.

§ 15

Príplatok za praktickú prípravu

Pedagogickému zamestnancovi cvičnej školy alebo cvičného školského zariadenia, ktorý

pripravuje učiteľov, vychovávateľov a iných odborníkov pre predškolské zariadenia,

základné školy, stredné školy, špeciálne školy, základné umelecké školy, školské zariadenia

a špeciálne výchovné zariadenia, ktoré sú zaradené do siete škôl a školských zariadení,

a učiteľov odborných predmetov pre stredné zdravotnícke školy,

4

)

patrí za hodinu takejto činnosti príplatok v sume až do 50 % hodinovej sadzby jeho

funkčného platu.

§ 16

Príplatok za prácu v noci

Zamestnancovi patrí za hodinu práce v noci príplatok v sume 25 % hodinovej sadzby

funkčného platu.

§ 17

Príplatok za prácu v sobotu alebo v nedeľu

Zamestnancovi patrí za hodinu práce v sobotu alebo v nedeľu príplatok v sume 30 %

hodinovej sadzby funkčného platu.

§ 18

Príplatok za prácu vo sviatok

(1)

Zamestnancovi patrí za hodinu práce vo sviatok príplatok v sume 100 % hodinovej sadzby

funkčného platu.

(2)

Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodli na čerpaní náhradného voľna za prácu

vo sviatok, patrí mu za hodinu tejto práce hodina náhradného voľna; v tomto prípade

príplatok podľa odseku 1 zamestnancovi nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi

náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inom dohodnutom čase po vykonaní

práce vo sviatok, patrí zamestnancovi príplatok podľa odseku 1. Za čas čerpania náhradného

voľna patrí zamestnancovi funkčný plat.

(3)

Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, lebo sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný

deň, patrí funkčný plat; sviatok sa považuje za odpracovaný deň. Zamestnancovi, ktorý

podľa pracovnej zmluvy vykonáva práce vo verejnom záujme v zahraničí a ktorému patrí

funkčný plat podľa prvej vety, sa poskytuje zahraničný funkčný plat

(§ 22 ods. 1

).

(4)

Funkčný plat a príplatok za prácu vo sviatok nepatrí zamestnancovi, ktorý neospravedlnene

zameškal zmenu bezprostredne predchádzajúcu sviatku alebo bezprostredne po ňom nasledujúcu,

alebo zmenu nariadenú zamestnávateľom na sviatok, prípadne časť niektorej z týchto

zmien.

§ 19

Plat za prácu nadčas

(1)

Za hodinu práce nadčas patrí zamestnancovi hodinová sadzba jeho funkčného platu zvýšená

o 30 %, a ak ide o deň nepretržitého odpočinku v týždni, zvýšená o 60 % hodinovej

sadzby funkčného platu. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodli na čerpaní náhradného

voľna za prácu nadčas, patrí mu príslušná časť funkčného platu a za každú hodinu práce

nadčas hodina náhradného voľna; zvýšenie podľa prvej vety zamestnancovi nepatrí. Ak

zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov

alebo v inom dohodnutom čase po vykonaní práce nadčas, patrí zamestnancovi zvýšenie

podľa prvej vety.

(2)

Ak zamestnanec prácu nadčas vykonáva v noci, v sobotu, v nedeľu alebo vo sviatok,

patria mu aj príplatky podľa

§ 16 až 18

. Tieto príplatky mu patria aj vtedy, ak sa mu za prácu nadčas poskytlo náhradné voľno.

(3)

Vedúci zamestnanec, ktorý je štatutárnym orgánom, má funkčný plat určený s prihliadnutím

na prácu nadčas.

§ 19a

Plat za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku

Ak je zamestnancovi nariadená alebo s ním dohodnutá pracovná pohotovosť na pracovisku,

patrí mu za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti 50 %, a ak ide o deň

pracovného pokoja 100 % hodinovej sadzby jeho funkčného platu. Za neaktívnu časť pracovnej

pohotovosti na pracovisku zamestnancovi nepatrí príplatok podľa

§ 16 až 18

a plat za prácu nadčas podľa

§ 19

. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodnú na poskytnutí náhradného voľna za neaktívnu

časť pracovnej pohotovosti na pracovisku, patrí zamestnancovi plat podľa prvej vety

a za hodinu tejto pracovnej pohotovosti hodina náhradného voľna; za čas čerpania náhradného

voľna zamestnancovi nepatrí funkčný plat.

§ 20

Odmena

(1)

Zamestnávateľ môže poskytovať zamestnancovi odmenu za

a)

kvalitné vykonávanie pracovných činností alebo za vykonanie práce presahujúcej rámec

pracovných činností vyplývajúcich z dohodnutého druhu práce,

b)

splnenie mimoriadnej pracovnej úlohy alebo osobitne významnej pracovnej úlohy, alebo

vopred určenej cieľovej pracovnej úlohy, prípadne jej ucelenej etapy,

c)

pracovné zásluhy pri dosiahnutí 50 rokov veku až do sumy jeho funkčného platu,

d)

poskytnutie osobnej pomoci pri zdolávaní požiaru

31

)

alebo mimoriadnej udalosti,

32

)

pri likvidácii a odstraňovaní ich následkov, pri ktorých môže dôjsť k ohrozeniu života,

zdravia alebo majetku, alebo

e)

aktívnu účasť na zvýšení výnosov získaných podnikateľskou činnosťou zamestnávateľa,

ktorý je príspevkovou organizáciou.

(2)

Návrh na poskytnutie odmeny zamestnancovi podľa odseku 1 vrátane jej výšky písomne

odôvodní príslušný vedúci zamestnanec.

§ 21

Náhrada za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti mimo pracoviska

(1)

Ak je zamestnancovi nariadená alebo s ním dohodnutá pracovná pohotovosť mimo pracoviska,

patrí mu za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti

a)

náhrada v sume 15 % hodinovej sadzby jeho funkčného platu alebo 25 % tejto sumy,

ak ide o deň pracovného pokoja,

b)

s možnosťou použitia pridelených mobilných prostriedkov spojenia, náhrada v sume

5 % hodinovej sadzby jeho funkčného platu alebo 10 % tejto sumy, ak ide o deň pracovného

pokoja.

(2)

Náhrada za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti nepatrí za čas, v ktorom došlo počas

jej trvania k vykonávaniu práce; takéto vykonávanie práce je prácou nadčas.

§ 21a

Náhrada za pohotovosť pri zabezpečovaní opatrení v období krízovej situácie

Zamestnancovi, ktorého zamestnávateľ zaradil do plánu vyrozumenia a ktorý je povinný

v stave bezpečnosti

32a

)

hlásiť vedúcemu zamestnancovi miesto pobytu a spôsob vyrozumenia mimo pracovného

času pri výkone práce vo verejnom záujme, v stave bezpečnosti pripravovať sa na plnenie

osobitných úloh, ktoré bude plniť v období krízovej situácie,

32b

)

a byť pripravený dostaviť sa určeným spôsobom na plnenie osobitných úloh v období

krízovej situácie, patrí mesačne náhrada za pohotovosť pri zabezpečovaní opatrení

pre obdobie krízovej situácie v rámci rozpätia 4, 2 % až 41, 7 % platovej tarify prvého

platového stupňa prvej platovej triedy základnej stupnice platových taríf. Suma náhrady

sa zaokrúhľuje na 50 eurocentov nahor.

§ 22

Plat a poskytovanie návratného preddavku pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí

(1)

Zamestnancovi, ktorý podľa pracovnej zmluvy vykonáva práce vo verejnom záujme v zahraničí,

sa poskytuje zahraničný funkčný plat, ktorým je funkčný plat počas výkonu práce v

zahraničí vynásobený objektivizovaným platovým koeficientom. Suma zahraničného funkčného

platu sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor. Plat podľa

§ 4 ods. 1 písm. k) až r)

, náhrada za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti mimo pracoviska a náhrada za pohotovosť

pri zabezpečovaní opatrení v období krízovej situácie podľa

§ 4 ods. 2

sa poskytujú pred prepočtom objektivizovaným platovým koeficientom

(§ 23

).

(2)

Funkčný plat zamestnanca, ktorý podľa pracovnej zmluvy vykonáva práce vo verejnom

záujme v zahraničí, je jeho funkčný plat pred uplatnením postupu podľa odseku 1.

(3)

Ustanovenie odseku 1 neplatí, ak ide o zamestnanca, ktorého predpokladaný čas výkonu

práce vo verejnom záujme v zahraničí je kratší ako šesť kalendárnych mesiacov. Vykonávanie

práce v zahraničí kratšie ako šesť kalendárnych mesiacov sa na účely tohto zákona

považuje za pracovnú cestu a zamestnancovi patria cestovné náhrady podľa osobitného

predpisu.

33

)

(4)

Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi, ktorý podľa pracovnej zmluvy vykonáva práce

vo verejnom záujme v zahraničí, návratný preddavok na úhradu výdavkov v súvislosti

s výkonom práce v zahraničí do výšky maximálne dvojnásobku zahraničného funkčného

platu. Poskytnutý návratný preddavok je zamestnanec povinný zúčtovať najneskôr do

šiestich mesiacov od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bol tento

preddavok poskytnutý. Pri skončení výkonu práce vo verejnom záujme v zahraničí pred

uplynutím doby šiestich mesiacov je zamestnanec povinný vrátiť poskytnutý návratný

preddavok najneskôr pred odchodom zo zahraničia. Ak zamestnanec nevráti návratný preddavok

v ustanovenej dobe, je zamestnávateľ oprávnený vykonať zrážku z jeho platu.

(5)

Zamestnancovi, ktorý podľa pracovnej zmluvy vykonáva práce vo verejnom záujme v zahraničí,

patrí za čas čerpania dovolenky náhrada zo zahraničného funkčného platu. Zamestnancovi

podľa prvej vety za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery

dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho

roka, patrí náhrada zo zahraničného funkčného platu. Ak zamestnanec nemohol vyčerpať

dovolenku z dôvodu skončenia pracovného pomeru, patrí mu náhrada z funkčného platu

pred uplatnením postupu podľa odseku 1. Za prekážky v práci podľa osobitného predpisu

33a

)

patrí zamestnancovi náhrada zo zahraničného funkčného platu.

(6)

Zamestnávateľ na písomnú žiadosť zamestnanca môže po vykonaní zrážok

33b

)

vyplácať zahraničný funkčný plat a plat podľa

§ 4 ods. 1 písm. k) až r)

, náhradu za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti mimo pracoviska a náhradu za pohotovosť

pri zabezpečovaní opatrení v období krízovej situácie podľa

§ 4 ods. 2

a plnenia poskytované zamestnancovi podľa osobitných predpisov

33c

)

alebo ich časť v inej mene zamestnancovi, ktorý podľa pracovnej zmluvy vykonáva práce

vo verejnom záujme v zahraničí v krajine, ktorá nie je súčasťou eurozóny. Na účely

určenia sumy platu v inej mene sa použije referenčný výmenný kurz určený a vyhlásený

Európskou centrálnou bankou alebo Národnou bankou Slovenska,

33d

)

ktorý je platný k prvému dňu mesiaca, za ktorý mu patrí tento plat.

(7)

U pedagogického zamestnanca, ktorý vykonáva výchovno-vzdelávaciu činnosť v Európskej

škole v zahraničí,

33e

)

sa ustanovenia odsekov 1 až 6 neuplatnia.

(8)

U zamestnanca, ktorý podľa pracovnej zmluvy vykonáva práce vo verejnom záujme v zahraničí,

a ktorý denne dochádza zo Slovenskej republiky na miesto výkonu práce v zahraničí,

sa ustanovenia odsekov 1 až 6 neuplatnia.

§ 23

Objektivizovaný platový koeficient

(1)

Objektivizovaný platový koeficient podľa

§ 22 ods. 1

sa vypočíta ako súčin platového koeficientu

34

)

a súčinov podielov zvýšení platových taríf v štátnej službe k zvýšeniam stupníc platových

taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme za každé obdobie ku dňu účinnosti

zvýšenia týchto platových taríf. Objektivizovaný platový koeficient pre každú krajinu

sa zaokrúhli na osem desatinných miest.

(2)

Vypočítané objektivizované platové koeficienty vydá Ministerstvo zahraničných vecí

Slovenskej republiky opatrením.

§ 24

Zahraničný príspevok

(1)

Zamestnancovi, ktorý je vyslaný mimo územia Slovenskej republiky podľa osobitného

predpisu

35

)

na účely humanitárnej pomoci, mierovej pozorovateľskej misie, vojenskej operácie

alebo v rámci plnenia záväzku z medzinárodnej zmluvy o spoločnej obrane proti napadnutiu

(ďalej len „operácia“), patrí počas jeho pôsobenia mimo územia Slovenskej republiky

zahraničný príspevok v sume 200 až 4 000 eur mesačne.

(2)

Zahraničný príspevok podľa odseku 1 patrí zamestnancovi počas pôsobenia mimo územia

Slovenskej republiky odo dňa prekročenia štátnej hranice Slovenskej republiky až do

dňa prekročenia štátnej hranice Slovenskej republiky po skončení jeho pôsobenia mimo

územia Slovenskej republiky.

(3)

Zahraničný príspevok podľa odseku 1 nepatrí zamestnancovi za

a)

neospravedlnene zameškanú pracovnú zmenu,

b)

dni pracovnej neschopnosti pre chorobu alebo úraz strávené mimo miesta vyslania,

c)

dni čerpania dovolenky za kalendárny rok mimo miesta vyslania.

(4)

Zamestnancovi uvedenému v odseku 1 patrí plat podľa

§ 4 ods. 1 písm. a) až c)

a

e)

. U tohto zamestnanca sa neuplatní

§ 22

a

23

.

(5)

Nariadenie vlády ustanoví sumu zahraničného príspevku, kategórie operácie v závislosti

od miery rizík a ďalšie podrobnosti súvisiace s poskytovaním zahraničného príspevku.

§ 25

Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť ochranu údajov o plate, o náležitostiach s ním

súvisiacich a o iných peňažných náležitostiach zamestnanca; tým nie je dotknutá povinnosť

poskytnúť údaje o plate, o náležitostiach s ním súvisiacich a o iných peňažných náležitostiach,

ak tak ustanoví osobitný zákon.

§ 26

(1)

Vedúcemu zamestnancovi, ktorý je štatutárnym orgánom, určí plat podľa

§ 4

ten, kto ho do funkcie ustanovil, ak osobitný predpis neustanovuje inak. Ak tohto

vedúceho zamestnanca do funkcie ustanovil kolektívny orgán, plat mu určí ten, kto

vystupuje v mene tohto kolektívneho orgánu.

(2)

Rektorovi verejnej vysokej školy na návrh predsedu správnej rady verejnej vysokej

školy určí plat podľa tohto zákona správna rada verejnej vysokej školy.

35a

)

Rektorovi štátnej vysokej školy určí plat podľa tohto zákona príslušný minister,

ak osobitný predpis neustanovuje inak.

§ 27

(1)

Tarifný plat, osobný plat, zvýšenie tarifného platu a príplatky určené mesačnou sumou

sa zamestnancovi poskytujú za prácu vykonávanú v rozsahu ustanoveného pracovného času.

Ak sa zamestnávateľ dohodne so zamestnancom na kratšom pracovnom čase, peňažné plnenia

mu patria v pomernej výške zodpovedajúcej dĺžke dohodnutého pracovného času.

(2)

Tarifný plat, osobný plat, zvýšenie tarifného platu a príplatky patria zamestnancovi

v pomernej výške zodpovedajúcej odpracovanému času.

(3)

Pomerné časti jednotlivých zložiek platu podľa odsekov 1 a 2 sa zaokrúhľujú na najbližší

eurocent nahor.

(4)

Hodinová sadzba funkčného platu na účely tohto zákona je 1/174 funkčného platu zamestnanca

určeného pre pracovný čas 40 hodín týždenne, 1/168 funkčného platu zamestnanca určeného

pre pracovný čas 38 a 3/4 hodiny týždenne a 1/163 funkčného platu zamestnanca určeného

pre pracovný čas 37 a 1/2 hodiny týždenne; pri zníženej dĺžke pracovného času pod

ustanovený rozsah sa hodinová sadzba funkčného platu úmerne upraví. Suma hodinovej

sadzby funkčného platu sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta nahor. Výsledná suma

príplatku v závislosti od počtu odpracovaných hodín sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent

nahor.

(5)

Ak je zamestnanec preradený do inej platovej triedy, patrí mu tarifný plat zodpovedajúci

novému zaradeniu odo dňa účinnosti tohto preradenia.

(6)

Tarifný plat vo vyššom platovom stupni patrí zamestnancovi od prvého dňa kalendárneho

mesiaca, v ktorom dosiahol počet rokov započítanej praxe určený pre vyšší platový

stupeň.

(7)

Ak zamestnávateľ rozhodol o zmene príplatku priznaného v mesačnej sume, ktorý je

súčasťou funkčného platu, zamestnancovi patrí príplatok odo dňa účinnosti tohto rozhodnutia

o zmene príplatku.

§ 28

(1)

Nariadenie vlády ustanoví zvýšené stupnice platových taríf a termín ich účinnosti

v nadväznosti na kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa

36

)

dohodnutú na príslušný kalendárny rok. Ak sa zvýšenie platových taríf nedohodne v

kolektívnej zmluve vyššieho stupňa, rozsah ich zvýšenia a termín účinnosti sa ustanoví

v zákone o štátnom rozpočte.

(2)

Zvýšené platové tarify vo zvýšených stupniciach platových taríf sa zaokrúhľujú na

50 eurocentov nahor. Základná stupnica platových taríf uvedená v

prílohe č. 3

a osobitné stupnice platových taríf uvedené v

prílohách č. 4, 5

a

7

strácajú platnosť ustanovením zvýšených stupníc platových taríf podľa odseku 1.

(3)

Katalóg podľa

§ 3 ods. 2 písm. a)

s kvalifikačnými predpokladmi v súlade s charakteristikami platových tried pre jednotlivé

pracovné činnosti, zmeny a doplnky týchto katalógov, postup predkladania žiadostí

o ich doplnenie o nové pracovné činnosti

(§ 5 ods. 7

) a obsah týchto žiadostí ustanoví nariadenie vlády, ktorým sa ustanovujú katalógy

pracovných činností pri výkone práce vo verejnom záujme. Do vydania nového katalógu

podľa tohto zákona postupuje zamestnávateľ podľa katalógu vydaného osobitným predpisom.

37

)

(4)

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky je povinné dbať

o to, aby dopĺňanie katalógu o nové pracovné činnosti bolo v súlade s charakteristikami

platových tried.

§ 29

(1)

Ak osobitné predpisy, ktoré sa vzťahujú na zamestnávateľov a zamestnancov podľa

§ 1 ods. 1

, obsahujú ustanovenia o mzde, je ňou plat podľa tohto zákona.

(2)

Ak osobitné predpisy, ktoré sa vzťahujú na zamestnávateľov a zamestnancov podľa

§ 1 ods. 1

, obsahujú ustanovenia o priemernom zárobku alebo o priemernej mzde, je ním funkčný

plat podľa

§ 4 ods. 4 až 6

, plat pri výkone inej práce alebo funkčný plat podľa

§ 30 ods. 3

priznaný zamestnancovi v čase, keď vznikol dôvod na jeho použitie.

(3)

Ak sa pri výpočte peňažných plnení vychádza podľa všeobecne záväzných právnych predpisov

z priemerného čistého zárobku zamestnanca, zisťuje sa tento zárobok z funkčného platu

odpočítaním súm poistného na zdravotné poistenie, nemocenské poistenie a dôchodkové

zabezpečenie, príspevku na poistenie v nezamestnanosti, príspevku na doplnkové dôchodkové

poistenie a preddavku na daň z príjmov fyzických osôb vypočítaných podľa podmienok

a sadzieb platných pre zamestnanca v mesiaci, za ktorý sa tento čistý funkčný plat

zisťuje.

(4)

Pri poskytovaní platu zamestnancom, na ktorých sa vzťahuje tento zákon, zamestnávateľ

neuplatní ustanovenia

§ 43 ods. 1 písm. d)

,

§ 96 ods. 3

a

5

,

§ 118 ods. 2

a

3

,

§ 119 ods. 2

,

§ 120 až 124

,

§ 127 ods. 1 až 3

,

§ 128

,

§ 134

a

135

Zákonníka práce

.

§ 30

(1)

Zamestnancovi, ktorému zamestnávateľ podľa predpisov platných do 31. decembra 2003

zachoval výnimku z plnenia kvalifikačného predpokladu vzdelania alebo z plnenia osobitného

kvalifikačného predpokladu, zostáva táto výnimka zachovaná po celý čas vykonávania

pracovnej činnosti s rovnakým alebo obdobným charakterom, aký má pracovná činnosť,

na ktorej vykonávanie bola výnimka udelená.

(2)

Výnimka z plnenia kvalifikačného predpokladu vzdelania udelená zamestnancovi zamestnávateľa

uvedeného v

§ 1 ods. 1 písm. c)

a

h)

podľa predpisov platných do 31. decembra 2003 zostáva zamestnancovi zachovaná po

celý čas vykonávania pracovnej činnosti s rovnakým alebo obdobným charakterom, aký

má pracovná činnosť, na ktorej vykonávanie bola výnimka udelená, najdlhšie do 30.

júna 2010. Časové obmedzenie podľa prvej vety neplatí pre zamestnanca, ktorého odborná

prax ku dňu nadobudnutia účinnosti tohto zákona je viac ako 11 rokov, zamestnanec

má viac ako 46 rokov veku a vykonáva pracovnú činnosť s rovnakým alebo obdobným charakterom,

aký má pracovná činnosť, ktorú vykonával pred nadobudnutím účinnosti tohto zákona.

(3)

Funkčný plat určený zamestnancovi podľa predpisov platných do 31. decembra 2003 sa

považuje za funkčný plat určený podľa tohto zákona, ak sa zachovali rovnaké podmienky

vykonávania práce z hľadiska náročnosti vykonávanej pracovnej činnosti a dosahovaných

pracovných výsledkov. To platí aj pre zaradenie zamestnanca do platovej triedy, zaradenie

do platového stupňa a určenú započítanú prax.

§ 30a

(1)

Zamestnávateľ určí pedagogickému zamestnancovi nový tarifný plat už za mesiac júl

2005.

(2)

Platová tarifa, ktorá patrí pedagogickému zamestnancovi podľa

§ 7 ods. 9

, sa zvýši o 1 % za každý celý rok započítanej praxe priznanej podľa doterajších predpisov

k 30. júnu 2005 až do 16 rokov započítanej praxe. Za každý celý rok započítanej praxe

od 17 rokov až do 32 rokov sa platová tarifa, ktorá patrí pedagogickému zamestnancovi

podľa

§ 7 ods. 9

, zvýši o 0,5 %. Zvýšenie sa zaokrúhľuje na celé desiatky korún nahor.

§ 31

(1)

Kolektívna dohoda vo verejnej službe na rok 2004 a nároky z nej vyplývajúce sa v

roku 2004 uplatňujú podľa predpisov platných do 31. decembra 2003.

(2)

U zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní zamestnancov postupujú podľa tohto zákona,

Kolektívna dohoda vo verejnej službe na rok 2004 sa považuje za kolektívnu zmluvu

vyššieho stupňa uzatvorenú na rok 2004 podľa tohto zákona.

(3)

V podnikovej kolektívnej zmluve uzatvorenej na rok 2004 možno upraviť tie pracovné

podmienky a podmienky zamestnania, ktoré sú upravené v Kolektívnej dohode vo verejnej

službe na rok 2004, len v rozsahu v nej ustanovenom; ostatné pracovné podmienky a

podmienky zamestnania možno upraviť v rozsahu ustanovenom v tomto zákone a v osobitnom

predpise.

17

)

§ 32

(1)

Zamestnávateľ, ktorým je príspevková organizácia, ktorej objem výdavkov na mzdy,

platy, služobné príjmy a ostatné osobné vyrovnania za rok 2003 je vyšší ako príspevok

z rozpočtu zriaďovateľa, Slovenské národné divadlo, Slovenská filharmónia, Štátne

lesy Tatranského národného parku, Tlačová agentúra Slovenskej republiky Slovakia,

Sociálna poisťovňa, Národný úrad práce, Všeobecná zdravotná poisťovňa, Spoločná zdravotná

poisťovňa, rezortná zdravotná poisťovňa, odvetvová zdravotná poisťovňa, podniková

zdravotná poisťovňa alebo občianska zdravotná poisťovňa, ktorá je zriadená podľa osobitného

predpisu, je povinný do dohodnutia mzdových podmienok v pracovnej zmluve alebo v kolektívnej

zmluve poskytovať zamestnancovi, ktorý bol odmeňovaný podľa predpisov platných do

31. decembra 2003, mzdu najmenej v sume, ktorá sa rovná funkčnému platu priznanému

zamestnancovi v mesiaci december 2003. Mzdové podmienky v pracovnej zmluve alebo v

kolektívnej zmluve sa dohodnú najneskôr do 31. decembra 2004 a najmenej v sume, ktorá

sa rovná funkčnému platu priznanému zamestnancovi v mesiaci december 2003.

(2)

Podľa odseku 1 postupuje aj ďalší zamestnávateľ u zamestnancov podľa

§ 1 ods. 2

.

§ 32a

Prechodné ustanovenie účinné k 1. januáru 2009

(1)

Ak funkčný plat umeleckého zamestnanca a zamestnanca inej umeleckej ustanovizne,

ktorej predmetom činnosti je interpretovať hudobné diela podľa

§ 4 ods. 4 až 6

, nedosiahne sumu priemerného mesačného zárobku zisteného v rozhodujúcom období predo

dňom nadobudnutia účinnosti tohto zákona, patrí mu vyrovnanie do sumy zisteného priemerného

mesačného zárobku. Suma zisteného priemerného mesačného zárobku v slovenskej mene

sa konverzným kurzom prepočíta na menu euro so zaokrúhlením na najbližší eurocent

nahor. Vyrovnanie sa poskytuje pokiaľ trvajú rovnaké podmienky vykonávania práce z

hľadiska náročnosti vykonávanej pracovnej činnosti a dosahovaných pracovných výsledkov,

až do vyrovnania súm funkčného platu a zisteného priemerného mesačného zárobku.

(2)

Na účely zistenia sumy vyrovnania podľa odseku 1 pri zisťovaní priemerného mesačného

zárobku sa do mzdy zamestnanca zúčtovanej v rozhodujúcom období pred nadobudnutím

účinnosti tohto zákona nezapočíta mzda poskytovaná v závislosti od plnenia vopred

ustanovených kritérií, mzda poskytnutá za dlhšie obdobie ako kalendárny štvrťrok vrátane

častí takejto mzdy prenášanej z predchádzajúcich štvrťrokov, mzda poskytnutá za splnenie

mimoriadnej pracovnej úlohy, mzda poskytnutá zamestnancovi pri príležitosti jeho pracovného

výročia alebo životného výročia a mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas, za prácu vo

sviatok, za nočnú prácu a ak je dohodnutý v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve,

aj príplatok za prácu v sobotu alebo v nedeľu.

(3)

Učitelia základných umeleckých škôl, učitelia umeleckých predmetov na stredných odborných

školách a na konzervatóriách, na ktorých sa podľa predpisu účinného do 31. decembra

2008 nevzťahoval kvalifikačný predpoklad vzdelania a osobitný kvalifikačný predpoklad,

sú povinní splniť ustanovený kvalifikačný predpoklad vzdelania a osobitný kvalifikačný

predpoklad podľa § 2 ods. 2 najneskôr do 31. decembra 2013.

(4)

Ustanovenie

§ 28 ods. 1

sa neuplatní pri zvýšení stupníc platových taríf na rok 2009; zvýšené stupnice platových

taríf sú uvedené v

prílohách č. 3, 4, 5

a

7

.

§ 33

Zrušovacie ustanovenie

Zrušuje sa zákon

č. 313/2001 Z. z.

o verejnej službe v znení zákona č. 118/2002 Z. z., zákona č. 131/2002 Z. z., zákona

č. 165/2002 Z. z., zákona č. 166/2002 Z. z., zákona č. 334/2002 Z. z., zákona č. 408/2002

Z. z., zákona č. 447/2002 Z. z. a zákona č. 207/2003 Z. z.

§ 34

Zrušuje sa nariadenie vlády Slovenskej republiky

č. 630/2007 Z. z.

, ktorým sa ustanovujú zvýšené stupnice platových taríf zamestnancov pri výkone práce

vo verejnom záujme.

Účinnosť

Tento zákon nadobúda účinnosť 1. januára 2004 okrem čl. I § 14, ktorý nadobúda účinnosť

1. septembra 2004.

Zákon

č. 369/2004 Z. z.

, ktorým sa mení a dopĺňa zákon Slovenskej národnej rady č. 369/1990 Zb. o obecnom

zriadení v znení neskorších predpisov a o zmene a doplnení niektorých zákonov nadobudol

účinnosť 1. júla 2004.

Zákon

č. 81/2005 Z. z.

, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách v znení zákona

č. 530/2004 Z. z. a o doplnení niektorých zákonov nadobudol účinnosť 1. apríla 2005.

Zákon

č. 131/2005 Z. z.

, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov

pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení

neskorších predpisov a o doplnení zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení

neskorších predpisov nadobudol účinnosť 1. júla 2005.

Zákon

č. 628/2005 Z. z.

, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 211/2000 Z. z. o slobodnom prístupe k informáciám

a o zmene a doplnení niektorých zákonov (zákon o slobode informácií) v znení zákona

č. 747/2004 Z. z. a o zmene a doplnení niektorých zákonov nadobudol účinnosť 2. januára

2006.

Zákon

č. 231/2006 Z. z.

, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 312/2001 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení

niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a o zmene a doplnení niektorých zákonov

nadobudol účinnosť 1. júna 2006.

Zákon

č. 348/2007 Z. z.

, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších

predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony nadobudol účinnosť 1. septembra

2007 okrem čl. IV druhého bodu a tretieho bodu, ktoré nadobudli účinnosť 1. januára

2008.

Zákon

č. 519/2007 Z. z.

, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov

a vojakov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a o

zmene a doplnení niektorých zákonov nadobudol účinnosť 1. januára 2008.

Zákon

č. 385/2008 Z. z.

o Tlačovej agentúre Slovenskej republiky a o zmene niektorých zákonov nadobudol účinnosť

1. januára 2009.

Zákon

č. 474/2008 Z. z.

, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov

pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení

neskorších predpisov a ktorým sa mení a dopĺňa zákon Národnej rady Slovenskej republiky

č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde a o zmene a doplnení zákona č. 286/1992 Zb. o

daniach z príjmov v znení neskorších predpisov v znení neskorších predpisov nadobudol

účinnosť 1. januára 2009.